ΜΕΡΟΣ Α’ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑΣ ΑΝΤΕΓΚΛΗΜΑΤΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ Άρθρο 1 Κεντρική Επιτροπή Μεταγωγών – Ιατρική φροντίδα κρατουμένων – Άδειες κρατουμένων –Τροποποίηση διατάξεων του Σωφρονιστικού Κώδικα

1. Η παρ. 1 του άρθρου 9 του ν. 2776/1999 (Α΄291) αντικαθίσταται ως εξής:
«1. Στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη συστήνεται Κεντρική Επιτροπή Μεταγωγών (ΚΕΜ). Η Επιτροπή αυτή συγκροτείται με κοινή απόφαση του Υπουργού Προστασίας του Πολίτη και του Υπουργού Δικαιοσύνης, είναι τριμελής και αποτελείται από τον Γενικό Γραμματέα Αντεγκληματικής Πολιτικής του Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη, ως πρόεδρο, τον επόπτη του συγκροτήματος Φυλακών Κορυδαλλού αντεισαγγελέα εφετών ή τον αναπληρωτή του και τον πρόεδρο του Κεντρικού Επιστημονικού Συμβουλίου Φυλακών (ΚΕΣΦ) ή τον νόμιμο αναπληρωτή του ή άλλο μέλος του, που ορίζεται με απόφαση του Υπουργού Προστασίας του Πολίτη, ως μέλη.
Ο Γενικός Γραμματέας Αντεγκληματικής Πολιτικής, αν κωλύεται ή απουσιάζει, αναπληρώνεται από τον προϊστάμενο της Γενικής Διεύθυνσης Διαχείρισης Καταστημάτων Κράτησης και Διαχείρισης Κρίσεων και στην περίπτωση αυτή, προεδρεύει ο εισαγγελικός λειτουργός.».
2. Το τρίτο εδάφιο της παρ. 3 του άρθρου 27 του ν. 2776/1999 αντικαθίσταται και η παρ. 3 διαμορφώνεται ως εξής:
«3. Αν σε συγκεκριμένο κατάστημα δεν υπηρετεί μόνιμο υγειονομικό προσωπικό, οι ανάγκες καλύπτονται σε εικοσιτετράωρη βάση με επισκέψεις εξωτερικών ιατρών και νοσηλευτών, που καλούνται από τον διευθυντή του καταστήματος και αμείβονται κατ` επίσκεψη από αυτόν.
Οι συμβάσεις κατ’ επίσκεψη ιατρών και νοσηλευτών στα καταστήματα κράτησης, σύμφωνα με το προηγούμενο εδάφιο, συνάπτονται κατά παρέκκλιση του άρθρου 6 του ν. 2527/1997, για λόγους προστασίας της δημόσιας υγείας και της υγείας των κρατουμένων.
Το ύψος της αμοιβής καθορίζεται με κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών, Προστασίας του Πολίτη και Υγείας, ύστερα από γνώμη του Πανελλήνιου Ιατρικού Συλλόγου».

3. Οι παρ. 1 και 2 του άρθρου 30 του ν. 2776/1999, αντικαθίστανται ως ακολούθως:
«1. Κρατούμενοι των Καταστημάτων Κράτησης, εκτός εκείνων του Συγκροτήματος Καταστημάτων Κράτησης Κορυδαλλού, που ασθενούν κατά τη διάρκεια της κράτησής τους, καθώς και εκείνοι που παρουσιάζουν έντονα προβλήματα ψυχικής υγείας εισάγονται στο αναρρωτήριο του Καταστήματος ή περιορίζονται σε ειδικό τμήμα.
Εφόσον το επιβάλλει η κατάστασή τους, με πρόταση και γνωμάτευση του αρμοδίου ιατρού του Καταστήματος Κράτησης, μετάγονται σε ειδική θεραπευτική ή ψυχιατρική μονάδα του πλησιέστερου νοσοκομείου της περιφερειακής ενότητας όπου εδρεύει το Κατάστημα Κράτησης ή σε αντίστοιχη μονάδα όμορου νοσοκομείου, με εντολή του Διευθυντή της οικείας κλινικής.
Εφόσον κριθεί απαραίτητο από τον Διευθυντή της οικείας θεραπευτικής ή ψυχιατρικής μονάδας, οι ασθενείς κρατούμενοι εισάγονται με εντολή του σε ειδικό θεραπευτικό Κατάστημα Κράτησης, όπου υποβάλλονται σε αναγκαία μέτρα νοσηλείας ή θεραπευτικά προγράμματα. Η παραμονή των κρατουμένων στο αναρρωτήριο Καταστήματος Κράτησης δεν μπορεί να υπερβαίνει τον ένα (1) μήνα.».
2. Κρατούμενοι ασθενείς των οποίων η νοσηλεία δεν είναι δυνατή σε αναρρωτήρια των Καταστημάτων Κράτησης ή των ειδικών θεραπευτικών καταστημάτων του Συγκροτήματος Καταστημάτων Κράτησης Κορυδαλλού, παραπέμπονται σε δημόσιο νοσοκομείο της περιφερειακής ενότητας στην οποία αυτά εδρεύουν. Εάν δεν είναι δυνατή η νοσηλεία στο νοσοκομείο αυτό, παραπέμπονται με εντολή του Διευθυντή της οικείας κλινικής στο πλησιέστερο δημόσιο νοσοκομείο περιφερειακής ενότητας στην οποία λειτουργεί άλλο Κατάστημα Κράτησης.».
4. Οι περ. (1) και (2) της παρ. 1 του άρθρου 55 του ν. 2776/1999 αντικαθίστανται και η παρ. 1 διαμορφώνεται ως ακολούθως:
«1. (1) Ο κατάδικος: αα) έχει ποινή ή συνολικές ποινές φυλάκισης μέχρι πέντε (5) έτη και έχει εκτίσει πραγματικά το ένα δέκατο (1/10) της ποινής του, αβ) έχει ποινή κάθειρξης ή συνολικές ποινές φυλάκισης μέχρι δέκα (10) έτη και έχει εκτίσει πραγματικά το ένα πέμπτο (1/5) της ποινής του, αγ) έχει ποινές άνω των δέκα (10) ετών συνολικά και έχει εκτίσει πραγματικά τα δύο πέμπτα (2/5) της ποινής του, αδ) έχει ποινή ισόβιας κάθειρξης και έχει εκτίσει πραγματικά τουλάχιστον δώδεκα (12) έτη. Κατ’ εξαίρεση, σε αυτόν που καταδικάστηκε σε ποινή πρόσκαιρης κάθειρξης για παράβαση της παρ. 2 του άρθρου 380 του Ποινικού Κώδικα, τακτικές άδειες χορηγούνται, εφόσον έχει εκτίσει πραγματικά τα δύο πέμπτα (2/5) της ποινής του και η κράτηση έχει διαρκέσει τουλάχιστον δύο έτη.
(2) Δεν εκκρεμεί κατά του καταδίκου ποινική διαδικασία για αξιόποινη πράξη σε βαθμό πλημμελήματος ή κακουργήματος ή διαδικασία εκτέλεσης ευρωπαϊκού εντάλματος σύλληψης ή έκδοσης σε τρίτη χώρα.
(3) Εκτιμάται ότι δεν υπάρχει κίνδυνος τελέσεως, κατά τη διάρκεια της άδειας, νέων εγκλημάτων.
(4) Συντρέχουν λόγοι που δικαιολογούν την προσδοκία ότι δεν υπάρχει κίνδυνος φυγής και ότι ο κρατούμενος δεν θα κάνει κακή χρήση της αδείας του.
Για να διαπιστωθεί αν συντρέχει αυτή η προϋπόθεση εκτιμώνται ιδίως: α) η προσωπικότητα του κατάδικου και η εν γένει συμπεριφορά του μετά την τέλεση της πράξης, κατά τη διάρκεια της κράτησης, σε συνδυασμό με το άρθρο 69 παράγραφος 2 του παρόντος Κώδικα και κατά τη διάρκεια των αδειών, που ενδεχομένως του έχουν ήδη χορηγηθεί, β) η ατομική, επαγγελματική και κοινωνική κατάσταση του ιδίου και της οικογένειάς του, καθώς και οι τυχόν οικογενειακές του υποχρεώσεις, γ) η ωφέλεια, την οποία μπορεί να έχει για την προσωπικότητα του καταδίκου και τη μελλοντική του εξέλιξη η λήψη μέτρων για τη σταδιακή επάνοδό του σε καθεστώς πλήρους ελευθερίας.
5. Η παρ. 1 του άρθρου 56 του ν. 2776/1999 αντικαθίσταται ως ακολούθως:
«1. Η τακτική άδεια διαρκεί από μία έως πέντε ημέρες, στις οποίες συνυπολογίζονται οι Κυριακές και οι αργίες. Εφόσον ο κατάδικος έχει ήδη εκτίσει με οποιονδήποτε τρόπο τα τρία πέμπτα (3/5) της ποινής του και σε περίπτωση ποινής ισόβιας κάθειρξης δεκατέσσερα έτη, η διάρκεια της άδειας μπορεί να αυξάνεται έως τις έξι (6) ημέρες, οι οποίες υπολογίζονται κατά τα οριζόμενα στο προηγούμενο εδάφιο. Η συνολική διάρκεια των αδειών ενός καταδίκου δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τις σαράντα πέντε (45) ημέρες το έτος. Στους καταδίκους, οι οποίοι λαμβάνουν τακτική άδεια και δηλώνουν τόπο μετάβασης που απέχει από το κατάστημα κράτησής τους πέραν των τριακοσίων χιλιομέτρων ή κατοικούν σε νησιά που αντιμετωπίζουν συγκοινωνιακές δυσχέρειες, χορηγείται, με ειδικώς αιτιολογημένη απόφαση του διευθυντή της φυλακής, επιπλέον μία (1) ημέρα για τη μετάβαση και μία (1) ημέρα για την επιστροφή τους, οι οποίες δεν υπολογίζονται στη συνολική διάρκεια αδειών κάθε έτους.».

  • 13 Οκτωβρίου 2020, 15:11 | Θεόδωρος Ν. Νότης Οργανωτικός Γραμματέας της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Υπαλλήλων Εξωτερικής Φρουράς Καταστημάτων Κράτησης

    Αξιότιμοι κύριοι Νομοθέτες,
    το πρώτο, επί της ουσίας, νομοσχέδιο που αφορά διατάξεις για τα καταστήματα κράτησης και το προσωπικό αυτών (😉 αναρτήθηκε προσφάτως προς διαβούλευση.
    Επί του συνόλου των αναγραφομένων, απουσιάζει παντελώς η αναφορά άρθρων στην Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς, ως φυσική απόρροια των σημαντικότερων προτάσεων της ομοσπονδίας μας όπως αυτές έχουν κατατεθεί αναλυτικότατα προς την πολιτική μας ηγεσία, ειδικά από την ενσωμάτωση της Γενικής Γραμματείας Αντεγκληματικής Πολιτικής στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη και έπειτα.
    Οι προτεινόμενες από εμάς διατάξεις, σκοπό έχουν να εξελίξουν την Υπηρεσία, να ενισχύσουν την ασφάλεια των καταστημάτων κράτησης και να βοηθήσουν σε μια δύσκολη συγκυρία το προσωπικό (ιεραρχική εξέλιξη, πρέπουσα υγειονομική περίθαλψη κ.α.) προωθώντας μια ουσιαστική μεταρρύθμιση της Εξωτερικής Φρουράς, σε μία δομή σύγχρονη που να άπτεται του χαρακτήρα και των καθηκόντων της.
    Αναλυτικότερα:
    1. Αναβάθμιση της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ. από Τμήμα σε Διεύθυνση.
    Ο ρόλος της Εξωτερικής Φρουράς οφείλει, ύστερα από την ευδόκιμη εικοσαετή της παρουσία, να είναι διαφορετικός και σίγουρα πολυσχιδής, πέραν των έως τώρα καθημερινών υπηρεσιακών καθηκόντων της, που μόνο αμελητέα δεν είναι.
    Η Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς γνωρίζετε πολύ καλά ότι καθ΄ ύλην είναι μια υπηρεσία καθαρά επιχειρησιακή. Ο κανονισμός της έχει ειδικές διατάξεις, το προσωπικό της είναι ένοπλο και ένστολο, διέπεται από πειθαρχία, έχει αγαστή συνεργασία σε πολλά επίπεδα δράσεων (εκπαιδεύσεις, βολές οπλισμού,) με την ελληνική αστυνομία κ.α.
    Λόγω λοιπόν των ιδιαίτερων καθηκόντων της Υπηρεσίας μας που απαιτούν ειδικότερη οργάνωση για τη λειτουργία της, από τον τομέα του προσωπικού μέχρι τον τομέα των εγκαταστάσεων και των προμηθειών, καθώς αφορούν μια αμιγώς ένστολη και ένοπλη υπηρεσία με επιπλέον ειδικότερους νόμους και διατάξεις, θεωρείται αναγκαίο και απαραίτητο η οργάνωση της Εξωτερικής Φρουράς σε κεντρικό επίπεδο να αναβαθμιστεί, από το επίπεδο Τμήματος στο επίπεδο Διεύθυνσης.
    Μιας Διεύθυνσης που έως και το 2012 υπήρχε, αλλά λόγω των γενικότερων περικοπών των Γενικών Διευθύνσεων των Υπουργείων, επί εποχής μνημονίων, το Υπουργείο Δικαιοσύνης επέλεξε την εύκολη λύση, μία από αυτές να είναι και η Διεύθυνση της Εξωτερικής Φρουράς.
    Παρατηρώντας από τότε έως και σήμερα το οξύμωρο, ως χαρακτηρισμό στην καλυτέρα των περιπτώσεων, ένα τμήμα (αυτό της Εξωτερικής Φρουράς στην κεντρική υπηρεσία) να διοικεί τα υπόλοιπα 27 περιφερειακά τμήματα των Φρουρών των καταστημάτων κράτησης πιστεύουμε πως οι εποχές πλέον επιτάσσουν τον ανασχεδιασμό της ως υπηρεσία, για να καταστεί πιο αποτελεσματική και να μπορεί να ανταποκρίνεται στις ανάγκες των πολιτών και της ηγεσίας της.
    Πεποίθηση μας είναι ότι πρέπει επιτέλους, ύστερα από την πληθώρα των διευθύνσεων που συστήνονται στην Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής, η Εξωτερική Φρουρά να αναβαθμιστεί από τμήμα σε διεύθυνση και να ανήκει επιχειρησιακά απευθείας στην Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής.
    Η εξέλιξη αυτή είμαστε σίγουροι πως θα φέρει άμεσα αποτελέσματα στην οργάνωση, στην συνοχή, στην ενίσχυση των δομών της, στον προγραμματισμό βασικών λειτουργιών και δράσεων και εν τέλει στην συνολική αναβάθμιση της ασφάλειας των καταστημάτων κράτησης.
    2. Προσόντα και διαδικασία πρόσληψης Εξωτερικών Φρουρών.
    H ένταξη του Άρθρου 11, «Ρυθμίσεις θεμάτων επιλογής προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων των κλάδων ΔΕ Φύλαξης και ΔΕ προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των Καταστημάτων Κράτησης» στο Νομοσχέδιο: Ρυθμίσεις Σωφρονιστικής νομοθεσίας και λοιπές διατάξεις Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη, και όσα αναφέρονται σε αυτό και αφορούν την Υπηρεσία μας, μας άφησε μερικώς ικανοποιημένους μιας και παρότι το Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη ουσιαστικά έχει την εποπτεία σημαντικότατων μερών της διαδικασίας πρόσληψης των Εξωτερικών Φρουρών, εντούτοις και πάλι η πρόσληψη προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων του κλάδου Δ.Ε. Προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των καταστημάτων κράτησης, υπάγεται στην αρμοδιότητα του Ανωτάτου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), δείχνοντας έτσι το Υπουργείο μας με αυτό τον τρόπο, πως δεν κατανόησε επαρκώς ή δεν κατάφερε να εξηγήσει στα συναρμόδια Υπουργεία την απελπιστική έλλειψη προσωπικού που παρατηρείται στον Υπηρεσία μας!
    Η Πολιτεία οφείλει να επιλέξει για την επόμενη προκήρυξη Εξωτερικών Φρουρών, μια διαδικασία που να είναι εξαιρετικά γρήγορη και ανάλογη των διαγωνισμών πρόσληψης του 2000 έως και του 2008. Έτσι, όσον αφορά τον γενικότερο κανόνα σχετικά με τις προσλήψεις των Εξωτερικών Φρουρών που επίκεινται, πιστεύουμε ακράδαντα πως η επαναφορά του παλαιού τρόπου μοριοδότησης θα προσδώσει τα προσόντα αυτά που κατά κύριο λόγο απαιτεί η θέση του Εξωτερικού Φρουρού, επισημαίνοντας κυρίως τα ακόλουθα:
    • Την επιπλέον μοριοδότηση για τους υποψηφίους που υπηρέτησαν είτε στις Ειδικές Ένοπλες Δυνάμεις, είτε ως Έφεδροι Αξιωματικοί, είτε ως εθελοντές πενταετούς θητείας κοκ,
    • την μόνιμη κατοικία του υποψηφίου στο νομό που εδρεύει το Κατάστημα Κράτησης καθώς και την υποχρέωση του υποψηφίου που λαμβάνει επιπλέον μόρια λόγω εντοπιότητας, να υπηρετήσει εκεί για τουλάχιστον δέκα χρόνια,
    • την κατοχή διπλώματος οδήγησης Δ’ κατηγορίας, απαραίτητου για την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων μεταγωγής (κλούβες).
    Η «στοιχειωμένη» προκήρυξη της 6Κ/2018 και ο τρόπος που επιλέχθηκε να γίνει, δείχνουν με τον πλέον κατηγορηματικό τρόπο τα τρωτά της σημεία, κάτι που πιστεύουμε ότι με την αρωγή της Πολιτείας μελλοντικά και σε κάθε επικειμένη προκήρυξη πρόσληψης Εξωτερικών Φρουρών, θα αποφευχθούν.
    3. Ιεραρχία Υπηρεσίας Εξωτερικής Φρούρησης Καταστημάτων Κράτησης.
    Με το Π.Δ. 215/06 προβλέφτηκε το θεσμικό πλαίσιο της Υπηρεσίας μας, πλαίσιο που μεταξύ άλλων ανέλυε και τα στάδια της εξέλιξης της Ιεραρχίας μας.
    Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς ύστερα από 20 χρόνια ευδόκιμης υπηρεσίας είναι έτοιμο πλέον να εξελιχθεί ιεραρχικά αφού στα χρόνια που παρήλθαν έχει αποκτήσει πολύτιμη εμπειρία στο αντικείμενο της εργασίας του, ασκώντας ουσιαστικά τα ίδια καθήκοντα στον ίδιο εργασιακό χώρο όλα τα χρόνια της υπηρεσιακής του ζωής.
    ​Η εξέλιξη της Ιεραρχίας πλέον των άλλων, θα αποδεσμεύσει το σύνολο του αστυνομικού προσωπικού που σήμερα είναι αποσπασμένο στα καταστήματα κράτησης, προς όφελος όλων των πολιτών.
    4. Υγειονομική περίθαλψη προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης
    Ως ειδικό ένοπλο και ένστολο σώμα υπαγόμενο πλέον στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη, με καθήκοντα όπως τη περιφρούρηση των καταστημάτων κράτησης αλλά και τη μεταγωγή κάθε κρατουμένου προς και από θεραπευτικά ιδρύματα και δικαστήρια αναδεικνύεται περίτρανα η ορθότητα του αιτήματος της Υπηρεσίας μας για την έκδοση νομοθετικής διάταξης η οποία θα επιτρέπει τη νοσηλεία των υπαλλήλων της υπηρεσίας μας και μελών των οικογενειών τους, στα στρατιωτικά νοσοκομεία της Χώρας μας.
    Η παροχή δικαιώματος υγειονομικής περίθαλψης των ένστολων και ένοπλων υπαλλήλων Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης στα στρατιωτικά νοσοκομεία, αποτελεί εξαγγελία πολλών πολιτικών ηγεσιών, ενώ και η νοσηλεία των Εξωτερικών Φρουρών στα στρατιωτικά νοσοκομεία δεν θα επιφέρει κανένα επιπλέον κόστος στον προϋπολογισμό του κράτους.
    5. Αίτημα νομοθετικής ρύθμισης για την αποπληρωμή νυχτερινών, εξαιρεσίμων και ημερησίων αναπαύσεων.
    Πολλάκις η ομοσπονδία μας, έχει επισημάνει την αδυναμία αποπληρωμής των δεδουλευμένων ωρών νυχτερινών και εξαιρεσίμων για τις πρώτες ημέρες του Ιανουαρίου παρελθόντων ετών, καλώντας πάντοτε τον αρμόδιο Υπουργό, όπως προχωρήσει στην ψήφιση νομοθετικής ρύθμισης για την τακτοποίηση αυτών των οικονομικών εκκρεμοτήτων.
    Ακόμα και σήμερα συνεχίζεται άνευ λόγου, η παρατεταμένη καθυστέρηση της νομοθετικής ρύθμισης για το σύνολο των χαμένων δεδουλευμένων ωρών των περασμένων ετών των συνάδελφων μας Εξωτερικών Φρουρών, από την στιγμή μάλιστα που το κόστος τους είναι προϋπολογισμένο και τα ποσά που απαιτούνται εξασφαλισμένα, κρατώντας τους «οικονομικά ομήρους».
    Την ίδια στιγμή λόγω έλλειψης κωδικών (χρημάτων) δεν αποζημιώνεται το προσωπικό για τις ημέρες εργασίας που παρέχει πέρα του υποχρεωτικού ωραρίου.
    Η ίδια η Πολιτεία δεν εφαρμόζει την εργατική νομοθεσία που υποτίθεται ότι επιβάλει και εγγυάται για τον ιδιωτικό τομέα.
    Είναι θεμελιώδης υποχρέωση της Πολιτείας να καταβάλει τις δεδουλευμένες ώρες εργασίας στους υπαλλήλους της, ειδικά όταν αυτοί είναι εργαζόμενοι σε ένα από τα σκληρότερα περιβάλλοντα εργασίας, αυτό των καταστημάτων κράτησης.
    Δια τούτο εναγωνίως θα αναμέναμε στο παρόν Νομοσχέδιο και την κατάθεση της διάταξης απόδοσης των δεδουλευμένων νυχτερινής εργασίας, εργασίας ημερών αργίας και πέρα πενθημέρου εργασία που ενώ θα έπρεπε να είναι η πρώτη διάταξη που θα ερχόταν στην Βουλή, δυστυχώς αντί αυτού, ακόμα και σήμερα δεν έχει ψηφισθεί ακόμη.
    6. Διατάξεις σχετικά με τα υπηρεσιακά οχήματα και τους οδηγούς της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ.
    ​ Τα ειδικά οχήματα μεταγωγών της Υπηρεσίας μας οδηγούνται κατά κατηγορία και κατά περίπτωση από υπαλλήλους της Εξωτερικής Φρουράς, οι οποίοι κατείχαν ή κατέχουν εν ισχύ δίπλωμα οδήγησης Β’, Γ’, Δ’ ή Ε’ κατηγορίας.
    ​ Οι υπάλληλοι οι οποίοι κατέχουν εν ισχύ δίπλωμα οδήγησης Γ’, Δ’ ή Ε’ κατηγορίας, προτείνουμε να απαλλάσσονται από την υποχρέωση ανανέωσης του διπλώματός για τις προαναφερθείσες κατηγορίες, όσον αφορά την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων της Εξωτερικής Φρουράς και μόνο αυτών που απαιτούν τη κατοχή διπλωμάτων οδήγησης των παραπάνω κατηγοριών.
    ​Επίσης, σε όλες τις παραπάνω περιπτώσεις να χορηγείται στους οδηγούς των προαναφερόμενων υπηρεσιακών οχημάτων, υπηρεσιακή άδεια οδήγησης που να εκδίδεται από τις αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη χωρίς άλλη διαδικασία.
    7. Επίδομα στολής.
    Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς, τα τελευταία 15 χρόνια ουδέποτε έχει λάβει κάτι από το σύνολο των αναγραφέντων, στο Π.Δ. 215/06, υλικών, ανεβάζοντας την οφειλή της Πολιτείας προς κάθε υπάλληλο, σχεδόν στο ποσό των έξι χιλιάδων (6.000,00) ευρώ συνολικά, ένα κόστος δυσβάσταχτο που καλύπτεται όλα αυτά τα χρόνια αποκλειστικά από το υστέρημα του κάθε υπαλλήλου.
    Η καταβολή ποσού για την αγορά στολής και εξοπλισμού, απαραίτητη προς την εκτέλεση των υπηρεσιακών τους καθηκόντων, δεν είναι άγνωστη στο δημόσιο. Θυμίζουμε ότι στους διασώστες του ΕΚΑΒ, υπάρχει διάταξη που επιδοτεί με ετήσια ειδική αποζημίωση για την αγορά ή αντικατάσταση της προβλεπόμενης υπηρεσιακής τους στολής, η οποία είναι ακατάσχετη και αφορολόγητη.
    Μάλιστα πριν από λίγο καιρό με ΚΥΑ των Υφυπουργών Οικονομικών και Υγείας αποφασίστηκε η χορήγηση ετήσιας ειδικής αποζημίωσης για προμήθεια υπηρεσιακής στολής σε υπαλλήλους του ΕΚΑΒ, ύψους 500,00 ευρώ ανά υπάλληλο εργαζόμενο στις εξής ειδικότητες: Διασώστη – Πληρώματος Ασθενοφόρου, Νοσηλευτή, Τεχνικού Συνεργείου, Καθαριστή – Καθαρίστριας και Ιατρού, που υπηρετούν σε αυτό με οποιαδήποτε σχέση εργασίας. Η ανωτέρα απόφαση περιγράφεται στο ΦΕΚ Β΄2834/13.07.2020.
    Επίσης, σε πρόσφατο Νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών ορίζεται ότι: «Τα Μέσα Ατομικής Προστασίας (Μ.Α.Π.) του δικαιούχου προσωπικού των ΟΤΑ που προβλέπονται στην υπ’ αρ. 43726/7.6.2019 κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Οικονομικών (Β΄ 2208), τα οποία δεν χορηγούνται εντός του έτους, αποτιμώνται σε χρήμα, σύμφωνα με την τιμή διαγωνισμού που προκηρύχθηκε ή άλλου διαγωνισμού προγενέστερων ετών που είχε λάβει χώρα για την προμήθεια των ίδιων ειδών και αποδίδονται με τις εξής προϋποθέσεις:»
    Υπογραμμίζουμε ότι η ρύθμιση δεν αφορά συγκεκριμένο έτος, όπως π.χ. το 2017 όπου ψηφίστηκε ειδικά για τα ΜΑΠ των ετών 2012, 2013, 2014, 2015 και 2016. Είναι μόνιμη διαδικασία.
    Παράλληλα, στην Αιτιολογική Έκθεση οι αρμόδιοι Υπουργοί καθιστούν σαφή τον πάγιο χαρακτήρα της ρύθμισης, αναφέροντας ότι «προβλέπεται πάγια διαδικασία για την απόδοση σε χρήμα των ΜΑΠ που δεν αποδίδονται στο δικαιούχο προσωπικό των ΟΤΑ».
    Είναι τραγικό λοιπόν, να αναφέρεται ως κάθε μορφής προεκλογική παροχή, η ελάχιστη υποχρέωση της Πολιτείας να εφαρμόσει τις διατάξεις του νόμου όπως περιγράφονται στο Π.Δ. 215/06 και μη μπορώντας ως προς την εφαρμογή των, να δηλώνει απούσα από τις οικονομικές της υποχρεώσεις όταν σε άλλες ομάδες εργαζομένων χαρακτηρίζεται ως τουλάχιστον γαλαντόμα.
    Η Πολιτεία λοιπόν οφείλει στους χειμαζόμενους, από μία ολόκληρη δεκαετία ύφεσης και περικοπής μισθών και επιδομάτων, υπαλλήλους της Υπηρεσίας μας πολλά περισσότερα από 120,00 ευρώ το χρόνο, έτσι ώστε, πρωτίστως να προχωρήσει στην ετήσια καθιέρωση του επιδόματος στολής και δευτερευόντως στην σταδιακή του αύξηση, ως την ελάχιστη αναγνώριση της πολυετούς προσφορά μας στον πλέον δύσκολο και απαιτητικό χώρο εργασίας, όπως είναι αυτός των καταστημάτων κράτησης.
    8. Διάταξη θεσμοθέτησης της Ομάδας Αντιμετώπισης Έκνομων Ενεργειών
    Την ίδια στιγμή που η πολιτική ηγεσία αναφέρεται συχνά και επιχαίρει τους συχνούς ελέγχους και την κατάσχεση εκατοντάδων παράνομων ευρημάτων κατά την διάρκεια των ερευνών, η αιχμή του δόρατος αυτών των ερευνών, η πλέον μάχιμη και αποτελεσματική ομάδα, αυτή της Ο.Α.Ε.Ε. λειτουργεί με βάση μια εγκύκλιο δύο σελίδων.
    Είναι αυτονόητο ότι πρέπει αυτή η Ομάδα να θεσμοθετηθεί, να οριστούν οι αρμοδιότητες, ο τρόπος συγκρότησης, η λειτουργία, η διοικητική υπαγωγή, ο εξοπλισμός και να δοθούν κίνητρα συμμετοχής και παραμονής του προσωπικού σε αυτήν.
    9. Άδεια εργασίας παροχής υπηρεσιών ασφαλείας.
    Υπάλληλοι του κλάδου ΔΕ Εξωτερικής Φρούρησης οι οποίοι έχουν πραγματικό χρόνο υπηρεσίας σε τμήμα Εξωτερικής Φρούρησης καταστήματος κράτησης με πλήρη καθήκοντα, κατ’ ελάχιστον επτά (7) έτη συνεχόμενα ή διακεκομμένα και δεν έχουν καταδικαστεί με οριστική και αμετάκλητη απόφαση, ούτε έχουν διωχθεί ή διώκονται, ή εκκρεμεί εναντίον τους απόφαση διοικητικού ή ποινικού δικαστηρίου, ή πειθαρχικού συμβουλίου για αδίκημα που μπορεί να επιφέρει την ποινή της απόλυσης από την υπηρεσία, να μπορούν να απαλλάσσονται των υποχρεώσεων των παραγράφων 4 και 5, του άρθρου 3, του νόμου 2518/1997 (Α’ 164) όπως αυτός έχει τροποποιηθεί και ισχύει, σχετικά με τη χορήγηση άδειας εργασίας Α’ ή Β’ κατηγορίας προσωπικού επιχειρήσεων παροχής υπηρεσιών ασφαλείας, ενώ η άδεια εργασίας της προηγούμενης παραγράφου για τους υπαλλήλους του κλάδου ΔΕ Εξωτερικής Φρούρησης, να εκδίδεται από τη Διεύθυνση αστυνομίας του νομού ή τη Διεύθυνση Ασφάλειας του τόπου κατοικίας του αιτούντος.
    Αξιότιμοι κύριοι νομοθέτες,
    οι παραπάνω προτάσεις έχουν ιδιαίτερη βαρύτητα για την Υπηρεσία Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης και η ευόδωση μέρους ή και όλων αυτών, δύναται να επιλύσουν σε σύντομο χρονικό διάστημα προβλήματα που ταλανίζουν το κλάδο της Εξωτερικής Φρουράς για χρόνια.
    Το σύνολο τους βρίσκεται ήδη στο στάδιο υλοποίησής τους και κάποιες εξ’ αυτών θα μπορούσαν να συμπεριληφθούν και να νομοθετηθούν άμεσα και με μηδενικό μάλιστα κόστος, δίνοντας νέα πνοή στην Υπηρεσία μας και στο προσωπικό της.
    Η Εξωτερική Φρουρά ως η νεότερη υπηρεσία του σωφρονιστικού συστήματος, με την μέχρι σήμερα λειτουργία της δείχνει ότι παρά τα πενιχρά μέσα που παρέχονται προς αυτή από την πολιτεία, έχει επιτύχει στο σκοπό της και μπορεί να αποτελέσει βασικό πυλώνα ανάπτυξης ενός νέου συστήματος στο γενικότερο δικαστικό και σωφρονιστικό σύστημα, πιο αποδοτικού, πιο ορθολογιστικού με μεγαλύτερες δυνατότητες παρέμβασης στο έργο απονομής της δικαιοσύνης και στον ενεργό σωφρονισμό των κρατουμένων.
    Εμείς το ζητάμε εναγωνίως σε κάθε έκφανση της υπηρεσιακής και συνδικαλιστικής μας πορείας.
    Αυτό που μένει και κρίνεται, είναι η δική σας θέληση.

  • 13 Οκτωβρίου 2020, 15:31 | ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΔΡΟΥΖΙΑΣ ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΕΞ. ΦΡ. ΤΡΙΠΟΛΗΣ

    Αξιότιμοι κύριοι Νομοθέτες,
    το πρώτο, επί της ουσίας, νομοσχέδιο που αφορά διατάξεις για τα καταστήματα κράτησης και το προσωπικό αυτών (;) αναρτήθηκε προσφάτως προς διαβούλευση.
    Επί του συνόλου των αναγραφομένων, απουσιάζει παντελώς η αναφορά άρθρων στην Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς, ως φυσική απόρροια των σημαντικότερων προτάσεων της ομοσπονδίας μας όπως αυτές έχουν κατατεθεί αναλυτικότατα προς την πολιτική μας ηγεσία, ειδικά από την ενσωμάτωση της Γενικής Γραμματείας Αντεγκληματικής Πολιτικής στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη και έπειτα.
    Οι προτεινόμενες από εμάς διατάξεις, σκοπό έχουν να εξελίξουν την Υπηρεσία, να ενισχύσουν την ασφάλεια των καταστημάτων κράτησης και να βοηθήσουν σε μια δύσκολη συγκυρία το προσωπικό (ιεραρχική εξέλιξη, πρέπουσα υγειονομική περίθαλψη κ.α.) προωθώντας μια ουσιαστική μεταρρύθμιση της Εξωτερικής Φρουράς, σε μία δομή σύγχρονη που να άπτεται του χαρακτήρα και των καθηκόντων της.

    Αναλυτικότερα:
    1. Αναβάθμιση της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ. από Τμήμα σε Διεύθυνση.
    Ο ρόλος της Εξωτερικής Φρουράς οφείλει, ύστερα από την ευδόκιμη εικοσαετή της παρουσία, να είναι διαφορετικός και σίγουρα πολυσχιδής, πέραν των έως τώρα καθημερινών υπηρεσιακών καθηκόντων της, που μόνο αμελητέα δεν είναι.
    Η Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς γνωρίζετε πολύ καλά ότι καθ΄ ύλην είναι μια υπηρεσία καθαρά επιχειρησιακή. Ο κανονισμός της έχει ειδικές διατάξεις, το προσωπικό της είναι ένοπλο και ένστολο, διέπεται από πειθαρχία, έχει αγαστή συνεργασία σε πολλά επίπεδα δράσεων (εκπαιδεύσεις, βολές οπλισμού,) με την ελληνική αστυνομία κ.α.
    Λόγω λοιπόν των ιδιαίτερων καθηκόντων της Υπηρεσίας μας που απαιτούν ειδικότερη οργάνωση για τη λειτουργία της, από τον τομέα του προσωπικού μέχρι τον τομέα των εγκαταστάσεων και των προμηθειών, καθώς αφορούν μια αμιγώς ένστολη και ένοπλη υπηρεσία με επιπλέον ειδικότερους νόμους και διατάξεις, θεωρείται αναγκαίο και απαραίτητο η οργάνωση της Εξωτερικής Φρουράς σε κεντρικό επίπεδο να αναβαθμιστεί, από το επίπεδο Τμήματος στο επίπεδο Διεύθυνσης.
    Μιας Διεύθυνσης που έως και το 2012 υπήρχε, αλλά λόγω των γενικότερων περικοπών των Γενικών Διευθύνσεων των Υπουργείων, επί εποχής μνημονίων, το Υπουργείο Δικαιοσύνης επέλεξε την εύκολη λύση, μία από αυτές να είναι και η Διεύθυνση της Εξωτερικής Φρουράς.
    Παρατηρώντας από τότε έως και σήμερα το οξύμωρο, ως χαρακτηρισμό στην καλυτέρα των περιπτώσεων, ένα τμήμα (αυτό της Εξωτερικής Φρουράς στην κεντρική υπηρεσία) να διοικεί τα υπόλοιπα 27 περιφερειακά τμήματα των Φρουρών των καταστημάτων κράτησης πιστεύουμε πως οι εποχές πλέον επιτάσσουν τον ανασχεδιασμό της ως υπηρεσία, για να καταστεί πιο αποτελεσματική και να μπορεί να ανταποκρίνεται στις ανάγκες των πολιτών και της ηγεσίας της.
    Πεποίθηση μας είναι ότι πρέπει επιτέλους, ύστερα από την πληθώρα των διευθύνσεων που συστήνονται στην Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής, η Εξωτερική Φρουρά να αναβαθμιστεί από τμήμα σε διεύθυνση και να ανήκει επιχειρησιακά απευθείας στην Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής.
    Η εξέλιξη αυτή είμαστε σίγουροι πως θα φέρει άμεσα αποτελέσματα στην οργάνωση, στην συνοχή, στην ενίσχυση των δομών της, στον προγραμματισμό βασικών λειτουργιών και δράσεων και εν τέλει στην συνολική αναβάθμιση της ασφάλειας των καταστημάτων κράτησης.

    2. Προσόντα και διαδικασία πρόσληψης Εξωτερικών Φρουρών.
    H ένταξη του Άρθρου 11, «Ρυθμίσεις θεμάτων επιλογής προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων των κλάδων ΔΕ Φύλαξης και ΔΕ προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των Καταστημάτων Κράτησης» στο Νομοσχέδιο: Ρυθμίσεις Σωφρονιστικής νομοθεσίας και λοιπές διατάξεις Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη, και όσα αναφέρονται σε αυτό και αφορούν την Υπηρεσία μας, μας άφησε μερικώς ικανοποιημένους μιας και παρότι το Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη ουσιαστικά έχει την εποπτεία σημαντικότατων μερών της διαδικασίας πρόσληψης των Εξωτερικών Φρουρών, εντούτοις και πάλι η πρόσληψη προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων του κλάδου Δ.Ε. Προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των καταστημάτων κράτησης, υπάγεται στην αρμοδιότητα του Ανωτάτου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), δείχνοντας έτσι το Υπουργείο μας με αυτό τον τρόπο, πως δεν κατανόησε επαρκώς ή δεν κατάφερε να εξηγήσει στα συναρμόδια Υπουργεία την απελπιστική έλλειψη προσωπικού που παρατηρείται στον Υπηρεσία μας!
    Η Πολιτεία οφείλει να επιλέξει για την επόμενη προκήρυξη Εξωτερικών Φρουρών, μια διαδικασία που να είναι εξαιρετικά γρήγορη και ανάλογη των διαγωνισμών πρόσληψης του 2000 έως και του 2008. Έτσι, όσον αφορά τον γενικότερο κανόνα σχετικά με τις προσλήψεις των Εξωτερικών Φρουρών που επίκεινται, πιστεύουμε ακράδαντα πως η επαναφορά του παλαιού τρόπου μοριοδότησης θα προσδώσει τα προσόντα αυτά που κατά κύριο λόγο απαιτεί η θέση του Εξωτερικού Φρουρού, επισημαίνοντας κυρίως τα ακόλουθα:
    • Την επιπλέον μοριοδότηση για τους υποψηφίους που υπηρέτησαν είτε στις Ειδικές Ένοπλες Δυνάμεις, είτε ως Έφεδροι Αξιωματικοί, είτε ως εθελοντές πενταετούς θητείας κοκ,
    • την μόνιμη κατοικία του υποψηφίου στο νομό που εδρεύει το Κατάστημα Κράτησης καθώς και την υποχρέωση του υποψηφίου που λαμβάνει επιπλέον μόρια λόγω εντοπιότητας, να υπηρετήσει εκεί για τουλάχιστον δέκα χρόνια,
    • την κατοχή διπλώματος οδήγησης Δ’ κατηγορίας, απαραίτητου για την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων μεταγωγής (κλούβες).
    Η «στοιχειωμένη» προκήρυξη της 6Κ/2018 και ο τρόπος που επιλέχθηκε να γίνει, δείχνουν με τον πλέον κατηγορηματικό τρόπο τα τρωτά της σημεία, κάτι που πιστεύουμε ότι με την αρωγή της Πολιτείας μελλοντικά και σε κάθε επικειμένη προκήρυξη πρόσληψης Εξωτερικών Φρουρών, θα αποφευχθούν.

    3. Ιεραρχία Υπηρεσίας Εξωτερικής Φρούρησης Καταστημάτων Κράτησης.
    Με το Π.Δ. 215/06 προβλέφτηκε το θεσμικό πλαίσιο της Υπηρεσίας μας, πλαίσιο που μεταξύ άλλων ανέλυε και τα στάδια της εξέλιξης της Ιεραρχίας μας.
    Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς ύστερα από 20 χρόνια ευδόκιμης υπηρεσίας είναι έτοιμο πλέον να εξελιχθεί ιεραρχικά αφού στα χρόνια που παρήλθαν έχει αποκτήσει πολύτιμη εμπειρία στο αντικείμενο της εργασίας του, ασκώντας ουσιαστικά τα ίδια καθήκοντα στον ίδιο εργασιακό χώρο όλα τα χρόνια της υπηρεσιακής του ζωής.
    Η εξέλιξη της Ιεραρχίας πλέον των άλλων, θα αποδεσμεύσει το σύνολο του αστυνομικού προσωπικού που σήμερα είναι αποσπασμένο στα καταστήματα κράτησης, προς όφελος όλων των πολιτών.

    4. Υγειονομική περίθαλψη προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης
    Ως ειδικό ένοπλο και ένστολο σώμα υπαγόμενο πλέον στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη, με καθήκοντα όπως τη περιφρούρηση των καταστημάτων κράτησης αλλά και τη μεταγωγή κάθε κρατουμένου προς και από θεραπευτικά ιδρύματα και δικαστήρια αναδεικνύεται περίτρανα η ορθότητα του αιτήματος της Υπηρεσίας μας για την έκδοση νομοθετικής διάταξης η οποία θα επιτρέπει τη νοσηλεία των υπαλλήλων της υπηρεσίας μας και μελών των οικογενειών τους, στα στρατιωτικά νοσοκομεία της Χώρας μας.
    Η παροχή δικαιώματος υγειονομικής περίθαλψης των ένστολων και ένοπλων υπαλλήλων Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης στα στρατιωτικά νοσοκομεία, αποτελεί εξαγγελία πολλών πολιτικών ηγεσιών, ενώ και η νοσηλεία των Εξωτερικών Φρουρών στα στρατιωτικά νοσοκομεία δεν θα επιφέρει κανένα επιπλέον κόστος στον προϋπολογισμό του κράτους.

    5. Αίτημα νομοθετικής ρύθμισης για την αποπληρωμή νυχτερινών, εξαιρεσίμων και ημερησίων αναπαύσεων.

    Πολλάκις η ομοσπονδία μας, έχει επισημάνει την αδυναμία αποπληρωμής των δεδουλευμένων ωρών νυχτερινών και εξαιρεσίμων για τις πρώτες ημέρες του Ιανουαρίου παρελθόντων ετών, καλώντας πάντοτε τον αρμόδιο Υπουργό, όπως προχωρήσει στην ψήφιση νομοθετικής ρύθμισης για την τακτοποίηση αυτών των οικονομικών εκκρεμοτήτων.
    Ακόμα και σήμερα συνεχίζεται άνευ λόγου, η παρατεταμένη καθυστέρηση της νομοθετικής ρύθμισης για το σύνολο των χαμένων δεδουλευμένων ωρών των περασμένων ετών των συνάδελφων μας Εξωτερικών Φρουρών, από την στιγμή μάλιστα που το κόστος τους είναι προϋπολογισμένο και τα ποσά που απαιτούνται εξασφαλισμένα, κρατώντας τους «οικονομικά ομήρους».
    Την ίδια στιγμή λόγω έλλειψης κωδικών (χρημάτων) δεν αποζημιώνεται το προσωπικό για τις ημέρες εργασίας που παρέχει πέρα του υποχρεωτικού ωραρίου.
    Η ίδια η Πολιτεία δεν εφαρμόζει την εργατική νομοθεσία που υποτίθεται ότι επιβάλει και εγγυάται για τον ιδιωτικό τομέα.
    Είναι θεμελιώδης υποχρέωση της Πολιτείας να καταβάλει τις δεδουλευμένες ώρες εργασίας στους υπαλλήλους της, ειδικά όταν αυτοί είναι εργαζόμενοι σε ένα από τα σκληρότερα περιβάλλοντα εργασίας, αυτό των καταστημάτων κράτησης.
    Δια τούτο εναγωνίως θα αναμέναμε στο παρόν Νομοσχέδιο και την κατάθεση της διάταξης απόδοσης των δεδουλευμένων νυχτερινής εργασίας, εργασίας ημερών αργίας και πέρα πενθημέρου εργασία που ενώ θα έπρεπε να είναι η πρώτη διάταξη που θα ερχόταν στην Βουλή, δυστυχώς αντί αυτού, ακόμα και σήμερα δεν έχει ψηφισθεί ακόμη.

    6. Διατάξεις σχετικά με τα υπηρεσιακά οχήματα και τους οδηγούς της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ.
    Τα ειδικά οχήματα μεταγωγών της Υπηρεσίας μας οδηγούνται κατά κατηγορία και κατά περίπτωση από υπαλλήλους της Εξωτερικής Φρουράς, οι οποίοι κατείχαν ή κατέχουν εν ισχύ δίπλωμα οδήγησης Β’, Γ’, Δ’ ή Ε’ κατηγορίας.
    Οι υπάλληλοι οι οποίοι κατέχουν εν ισχύ δίπλωμα οδήγησης Γ’, Δ’ ή Ε’ κατηγορίας, προτείνουμε να απαλλάσσονται από την υποχρέωση ανανέωσης του διπλώματός για τις προαναφερθείσες κατηγορίες, όσον αφορά την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων της Εξωτερικής Φρουράς και μόνο αυτών που απαιτούν τη κατοχή διπλωμάτων οδήγησης των παραπάνω κατηγοριών.
    Επίσης, σε όλες τις παραπάνω περιπτώσεις να χορηγείται στους οδηγούς των προαναφερόμενων υπηρεσιακών οχημάτων, υπηρεσιακή άδεια οδήγησης που να εκδίδεται από τις αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη χωρίς άλλη διαδικασία.

    7. Επίδομα στολής.

    Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς, τα τελευταία 15 χρόνια ουδέποτε έχει λάβει κάτι από το σύνολο των αναγραφέντων, στο Π.Δ. 215/06, υλικών, ανεβάζοντας την οφειλή της Πολιτείας προς κάθε υπάλληλο, σχεδόν στο ποσό των έξι χιλιάδων (6.000,00) ευρώ συνολικά, ένα κόστος δυσβάσταχτο που καλύπτεται όλα αυτά τα χρόνια αποκλειστικά από το υστέρημα του κάθε υπαλλήλου.
    Η καταβολή ποσού για την αγορά στολής και εξοπλισμού, απαραίτητη προς την εκτέλεση των υπηρεσιακών τους καθηκόντων, δεν είναι άγνωστη στο δημόσιο. Θυμίζουμε ότι στους διασώστες του ΕΚΑΒ, υπάρχει διάταξη που επιδοτεί με ετήσια ειδική αποζημίωση για την αγορά ή αντικατάσταση της προβλεπόμενης υπηρεσιακής τους στολής, η οποία είναι ακατάσχετη και αφορολόγητη.
    Μάλιστα πριν από λίγο καιρό με ΚΥΑ των Υφυπουργών Οικονομικών και Υγείας αποφασίστηκε η χορήγηση ετήσιας ειδικής αποζημίωσης για προμήθεια υπηρεσιακής στολής σε υπαλλήλους του ΕΚΑΒ, ύψους 500,00 ευρώ ανά υπάλληλο εργαζόμενο στις εξής ειδικότητες: Διασώστη – Πληρώματος Ασθενοφόρου, Νοσηλευτή, Τεχνικού Συνεργείου, Καθαριστή – Καθαρίστριας και Ιατρού, που υπηρετούν σε αυτό με οποιαδήποτε σχέση εργασίας. Η ανωτέρα απόφαση περιγράφεται στο ΦΕΚ Β΄2834/13.07.2020.
    Επίσης, σε πρόσφατο Νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών ορίζεται ότι: «Τα Μέσα Ατομικής Προστασίας (Μ.Α.Π.) του δικαιούχου προσωπικού των ΟΤΑ που προβλέπονται στην υπ’ αρ. 43726/7.6.2019 κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Οικονομικών (Β΄ 2208), τα οποία δεν χορηγούνται εντός του έτους, αποτιμώνται σε χρήμα, σύμφωνα με την τιμή διαγωνισμού που προκηρύχθηκε ή άλλου διαγωνισμού προγενέστερων ετών που είχε λάβει χώρα για την προμήθεια των ίδιων ειδών και αποδίδονται με τις εξής προϋποθέσεις:»
    Υπογραμμίζουμε ότι η ρύθμιση δεν αφορά συγκεκριμένο έτος, όπως π.χ. το 2017 όπου ψηφίστηκε ειδικά για τα ΜΑΠ των ετών 2012, 2013, 2014, 2015 και 2016. Είναι μόνιμη διαδικασία.
    Παράλληλα, στην Αιτιολογική Έκθεση οι αρμόδιοι Υπουργοί καθιστούν σαφή τον πάγιο χαρακτήρα της ρύθμισης, αναφέροντας ότι «προβλέπεται πάγια διαδικασία για την απόδοση σε χρήμα των ΜΑΠ που δεν αποδίδονται στο δικαιούχο προσωπικό των ΟΤΑ».
    Είναι τραγικό λοιπόν, να αναφέρεται ως κάθε μορφής προεκλογική παροχή, η ελάχιστη υποχρέωση της Πολιτείας να εφαρμόσει τις διατάξεις του νόμου όπως περιγράφονται στο Π.Δ. 215/06 και μη μπορώντας ως προς την εφαρμογή των, να δηλώνει απούσα από τις οικονομικές της υποχρεώσεις όταν σε άλλες ομάδες εργαζομένων χαρακτηρίζεται ως τουλάχιστον γαλαντόμα.
    Η Πολιτεία λοιπόν οφείλει στους χειμαζόμενους, από μία ολόκληρη δεκαετία ύφεσης και περικοπής μισθών και επιδομάτων, υπαλλήλους της Υπηρεσίας μας πολλά περισσότερα από 120,00 ευρώ το χρόνο, έτσι ώστε, πρωτίστως να προχωρήσει στην ετήσια καθιέρωση του επιδόματος στολής και δευτερευόντως στην σταδιακή του αύξηση, ως την ελάχιστη αναγνώριση της πολυετούς προσφορά μας στον πλέον δύσκολο και απαιτητικό χώρο εργασίας, όπως είναι αυτός των καταστημάτων κράτησης.

    8. Διάταξη θεσμοθέτησης της Ομάδας Αντιμετώπισης Έκνομων Ενεργειών
    Την ίδια στιγμή που η πολιτική ηγεσία αναφέρεται συχνά και επιχαίρει τους συχνούς ελέγχους και την κατάσχεση εκατοντάδων παράνομων ευρημάτων κατά την διάρκεια των ερευνών, η αιχμή του δόρατος αυτών των ερευνών, η πλέον μάχιμη και αποτελεσματική ομάδα, αυτή της Ο.Α.Ε.Ε. λειτουργεί με βάση μια εγκύκλιο δύο σελίδων.
    Είναι αυτονόητο ότι πρέπει αυτή η Ομάδα να θεσμοθετηθεί, να οριστούν οι αρμοδιότητες, ο τρόπος συγκρότησης, η λειτουργία, η διοικητική υπαγωγή, ο εξοπλισμός και να δοθούν κίνητρα συμμετοχής και παραμονής του προσωπικού σε αυτήν.

    9. Άδεια εργασίας παροχής υπηρεσιών ασφαλείας.
    Υπάλληλοι του κλάδου ΔΕ Εξωτερικής Φρούρησης οι οποίοι έχουν πραγματικό χρόνο υπηρεσίας σε τμήμα Εξωτερικής Φρούρησης καταστήματος κράτησης με πλήρη καθήκοντα, κατ’ ελάχιστον επτά (7) έτη συνεχόμενα ή διακεκομμένα και δεν έχουν καταδικαστεί με οριστική και αμετάκλητη απόφαση, ούτε έχουν διωχθεί ή διώκονται, ή εκκρεμεί εναντίον τους απόφαση διοικητικού ή ποινικού δικαστηρίου, ή πειθαρχικού συμβουλίου για αδίκημα που μπορεί να επιφέρει την ποινή της απόλυσης από την υπηρεσία, να μπορούν να απαλλάσσονται των υποχρεώσεων των παραγράφων 4 και 5, του άρθρου 3, του νόμου 2518/1997 (Α’ 164) όπως αυτός έχει τροποποιηθεί και ισχύει, σχετικά με τη χορήγηση άδειας εργασίας Α’ ή Β’ κατηγορίας προσωπικού επιχειρήσεων παροχής υπηρεσιών ασφαλείας, ενώ η άδεια εργασίας της προηγούμενης παραγράφου για τους υπαλλήλους του κλάδου ΔΕ Εξωτερικής Φρούρησης, να εκδίδεται από τη Διεύθυνση αστυνομίας του νομού ή τη Διεύθυνση Ασφάλειας του τόπου κατοικίας του αιτούντος.

    Αξιότιμοι κύριοι νομοθέτες,

    οι παραπάνω προτάσεις έχουν ιδιαίτερη βαρύτητα για την Υπηρεσία Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης και η ευόδωση μέρους ή και όλων αυτών, δύναται να επιλύσουν σε σύντομο χρονικό διάστημα προβλήματα που ταλανίζουν το κλάδο της Εξωτερικής Φρουράς για χρόνια.
    Το σύνολο τους βρίσκεται ήδη στο στάδιο υλοποίησής τους και κάποιες εξ’ αυτών θα μπορούσαν να συμπεριληφθούν και να νομοθετηθούν άμεσα και με μηδενικό μάλιστα κόστος, δίνοντας νέα πνοή στην Υπηρεσία μας και στο προσωπικό της.
    Η Εξωτερική Φρουρά ως η νεότερη υπηρεσία του σωφρονιστικού συστήματος, με την μέχρι σήμερα λειτουργία της δείχνει ότι παρά τα πενιχρά μέσα που παρέχονται προς αυτή από την πολιτεία, έχει επιτύχει στο σκοπό της και μπορεί να αποτελέσει βασικό πυλώνα ανάπτυξης ενός νέου συστήματος στο γενικότερο δικαστικό και σωφρονιστικό σύστημα, πιο αποδοτικού, πιο ορθολογιστικού με μεγαλύτερες δυνατότητες παρέμβασης στο έργο απονομής της δικαιοσύνης και στον ενεργό σωφρονισμό των κρατουμένων.
    Εμείς το ζητάμε εναγωνίως σε κάθε έκφανση της υπηρεσιακής και συνδικαλιστικής μας πορείας.
    Αυτό που μένει και κρίνεται είναι η δική σας θέληση.

  • 13 Οκτωβρίου 2020, 15:39 | Γαλάνης Σπυρίδων

    Ονομάζομαι Γαλάνης Σπυρίδων και υπηρετώ στο κατάστημα κράτησης του Κορυδαλλού ως εξωτερικός φρουρός.

    Αξιότιμοι κύριοι Νομοθέτες,
    το πρώτο, επί της ουσίας, νομοσχέδιο που αφορά διατάξεις για τα καταστήματα κράτησης και το προσωπικό αυτών (;) αναρτήθηκε προσφάτως προς διαβούλευση.

    Επί του συνόλου των αναγραφομένων, απουσιάζει παντελώς η αναφορά άρθρων στην Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς, ως φυσική απόρροια των σημαντικότερων προτάσεων της ομοσπονδίας μας όπως αυτές έχουν κατατεθεί αναλυτικότατα προς την πολιτική μας ηγεσία, ειδικά από την ενσωμάτωση της Γενικής Γραμματείας Αντεγκληματικής Πολιτικής στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη και έπειτα.

    Οι προτεινόμενες από εμάς διατάξεις, σκοπό έχουν να εξελίξουν την Υπηρεσία, να ενισχύσουν την ασφάλεια των καταστημάτων κράτησης και να βοηθήσουν σε μια δύσκολη συγκυρία το προσωπικό (ιεραρχική εξέλιξη, πρέπουσα υγειονομική περίθαλψη κ.α.) προωθώντας μια ουσιαστική μεταρρύθμιση της Εξωτερικής Φρουράς, σε μία δομή σύγχρονη που να άπτεται του χαρακτήρα και των καθηκόντων της.

    Αναλυτικότερα:

    1. Αναβάθμιση της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ. από Τμήμα σε Διεύθυνση.
    Ο ρόλος της Εξωτερικής Φρουράς οφείλει, ύστερα από την ευδόκιμη εικοσαετή της παρουσία, να είναι διαφορετικός και σίγουρα πολυσχιδής, πέραν των έως τώρα καθημερινών υπηρεσιακών καθηκόντων της, που μόνο αμελητέα δεν είναι.
    Η Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς γνωρίζετε πολύ καλά ότι καθ΄ ύλην είναι μια υπηρεσία καθαρά επιχειρησιακή. Ο κανονισμός της έχει ειδικές διατάξεις, το προσωπικό της είναι ένοπλο και ένστολο, διέπεται από πειθαρχία, έχει αγαστή συνεργασία σε πολλά επίπεδα δράσεων (εκπαιδεύσεις, βολές οπλισμού,) με την ελληνική αστυνομία κ.α.
    Λόγω λοιπόν των ιδιαίτερων καθηκόντων της Υπηρεσίας μας που απαιτούν ειδικότερη οργάνωση για τη λειτουργία της, από τον τομέα του προσωπικού μέχρι τον τομέα των εγκαταστάσεων και των προμηθειών, καθώς αφορούν μια αμιγώς ένστολη και ένοπλη υπηρεσία με επιπλέον ειδικότερους νόμους και διατάξεις, θεωρείται αναγκαίο και απαραίτητο η οργάνωση της Εξωτερικής Φρουράς σε κεντρικό επίπεδο να αναβαθμιστεί, από το επίπεδο Τμήματος στο επίπεδο Διεύθυνσης.
    Μιας Διεύθυνσης που έως και το 2012 υπήρχε, αλλά λόγω των γενικότερων περικοπών των Γενικών Διευθύνσεων των Υπουργείων, επί εποχής μνημονίων, το Υπουργείο Δικαιοσύνης επέλεξε την εύκολη λύση, μία από αυτές να είναι και η Διεύθυνση της Εξωτερικής Φρουράς.
    Παρατηρώντας από τότε έως και σήμερα το οξύμωρο, ως χαρακτηρισμό στην καλυτέρα των περιπτώσεων, ένα τμήμα (αυτό της Εξωτερικής Φρουράς στην κεντρική υπηρεσία) να διοικεί τα υπόλοιπα 27 περιφερειακά τμήματα των Φρουρών των καταστημάτων κράτησης πιστεύουμε πως οι εποχές πλέον επιτάσσουν τον ανασχεδιασμό της ως υπηρεσία, για να καταστεί πιο αποτελεσματική και να μπορεί να ανταποκρίνεται στις ανάγκες των πολιτών και της ηγεσίας της.
    Πεποίθηση μας είναι ότι πρέπει επιτέλους, ύστερα από την πληθώρα των διευθύνσεων που συστήνονται στην Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής, η Εξωτερική Φρουρά να αναβαθμιστεί από τμήμα σε διεύθυνση και να ανήκει επιχειρησιακά απευθείας στην Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής.
    Η εξέλιξη αυτή είμαστε σίγουροι πως θα φέρει άμεσα αποτελέσματα στην οργάνωση, στην συνοχή, στην ενίσχυση των δομών της, στον προγραμματισμό βασικών λειτουργιών και δράσεων και εν τέλει στην συνολική αναβάθμιση της ασφάλειας των καταστημάτων κράτησης.

    2. Προσόντα και διαδικασία πρόσληψης Εξωτερικών Φρουρών.
    H ένταξη του Άρθρου 11, «Ρυθμίσεις θεμάτων επιλογής προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων των κλάδων ΔΕ Φύλαξης και ΔΕ προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των Καταστημάτων Κράτησης» στο Νομοσχέδιο: Ρυθμίσεις Σωφρονιστικής νομοθεσίας και λοιπές διατάξεις Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη, και όσα αναφέρονται σε αυτό και αφορούν την Υπηρεσία μας, μας άφησε μερικώς ικανοποιημένους μιας και παρότι το Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη ουσιαστικά έχει την εποπτεία σημαντικότατων μερών της διαδικασίας πρόσληψης των Εξωτερικών Φρουρών, εντούτοις και πάλι η πρόσληψη προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων του κλάδου Δ.Ε. Προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των καταστημάτων κράτησης, υπάγεται στην αρμοδιότητα του Ανωτάτου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), δείχνοντας έτσι το Υπουργείο μας με αυτό τον τρόπο, πως δεν κατανόησε επαρκώς ή δεν κατάφερε να εξηγήσει στα συναρμόδια Υπουργεία την απελπιστική έλλειψη προσωπικού που παρατηρείται στον Υπηρεσία μας!
    Η Πολιτεία οφείλει να επιλέξει για την επόμενη προκήρυξη Εξωτερικών Φρουρών, μια διαδικασία που να είναι εξαιρετικά γρήγορη και ανάλογη των διαγωνισμών πρόσληψης του 2000 έως και του 2008. Έτσι, όσον αφορά τον γενικότερο κανόνα σχετικά με τις προσλήψεις των Εξωτερικών Φρουρών που επίκεινται, πιστεύουμε ακράδαντα πως η επαναφορά του παλαιού τρόπου μοριοδότησης θα προσδώσει τα προσόντα αυτά που κατά κύριο λόγο απαιτεί η θέση του Εξωτερικού Φρουρού, επισημαίνοντας κυρίως τα ακόλουθα:
    • Την επιπλέον μοριοδότηση για τους υποψηφίους που υπηρέτησαν είτε στις Ειδικές Ένοπλες Δυνάμεις, είτε ως Έφεδροι Αξιωματικοί, είτε ως εθελοντές πενταετούς θητείας κοκ,
    • την μόνιμη κατοικία του υποψηφίου στο νομό που εδρεύει το Κατάστημα Κράτησης καθώς και την υποχρέωση του υποψηφίου που λαμβάνει επιπλέον μόρια λόγω εντοπιότητας, να υπηρετήσει εκεί για τουλάχιστον δέκα χρόνια,
    • την κατοχή διπλώματος οδήγησης Δ’ κατηγορίας, απαραίτητου για την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων μεταγωγής (κλούβες).
    Η «στοιχειωμένη» προκήρυξη της 6Κ/2018 και ο τρόπος που επιλέχθηκε να γίνει, δείχνουν με τον πλέον κατηγορηματικό τρόπο τα τρωτά της σημεία, κάτι που πιστεύουμε ότι με την αρωγή της Πολιτείας μελλοντικά και σε κάθε επικειμένη προκήρυξη πρόσληψης Εξωτερικών Φρουρών, θα αποφευχθούν.

    3. Ιεραρχία Υπηρεσίας Εξωτερικής Φρούρησης Καταστημάτων Κράτησης.
    Με το Π.Δ. 215/06 προβλέφτηκε το θεσμικό πλαίσιο της Υπηρεσίας μας, πλαίσιο που μεταξύ άλλων ανέλυε και τα στάδια της εξέλιξης της Ιεραρχίας μας.

    Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς ύστερα από 20 χρόνια ευδόκιμης υπηρεσίας είναι έτοιμο πλέον να εξελιχθεί ιεραρχικά αφού στα χρόνια που παρήλθαν έχει αποκτήσει πολύτιμη εμπειρία στο αντικείμενο της εργασίας του, ασκώντας ουσιαστικά τα ίδια καθήκοντα στον ίδιο εργασιακό χώρο όλα τα χρόνια της υπηρεσιακής του ζωής.

    ​Η εξέλιξη της Ιεραρχίας πλέον των άλλων, θα αποδεσμεύσει το σύνολο του αστυνομικού προσωπικού που σήμερα είναι αποσπασμένο στα καταστήματα κράτησης, προς όφελος όλων των πολιτών.

    4. Υγειονομική περίθαλψη προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης
    Ως ειδικό ένοπλο και ένστολο σώμα υπαγόμενο πλέον στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη, με καθήκοντα όπως τη περιφρούρηση των καταστημάτων κράτησης αλλά και τη μεταγωγή κάθε κρατουμένου προς και από θεραπευτικά ιδρύματα και δικαστήρια αναδεικνύεται περίτρανα η ορθότητα του αιτήματος της Υπηρεσίας μας για την έκδοση νομοθετικής διάταξης η οποία θα επιτρέπει τη νοσηλεία των υπαλλήλων της υπηρεσίας μας και μελών των οικογενειών τους, στα στρατιωτικά νοσοκομεία της Χώρας μας.

    Η παροχή δικαιώματος υγειονομικής περίθαλψης των ένστολων και ένοπλων υπαλλήλων Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης στα στρατιωτικά νοσοκομεία, αποτελεί εξαγγελία πολλών πολιτικών ηγεσιών, ενώ και η νοσηλεία των Εξωτερικών Φρουρών στα στρατιωτικά νοσοκομεία δεν θα επιφέρει κανένα επιπλέον κόστος στον προϋπολογισμό του κράτους.

    5. Αίτημα νομοθετικής ρύθμισης για την αποπληρωμή νυχτερινών, εξαιρεσίμων και ημερησίων αναπαύσεων.

    Πολλάκις η ομοσπονδία μας, έχει επισημάνει την αδυναμία αποπληρωμής των δεδουλευμένων ωρών νυχτερινών και εξαιρεσίμων για τις πρώτες ημέρες του Ιανουαρίου παρελθόντων ετών, καλώντας πάντοτε τον αρμόδιο Υπουργό, όπως προχωρήσει στην ψήφιση νομοθετικής ρύθμισης για την τακτοποίηση αυτών των οικονομικών εκκρεμοτήτων.
    Ακόμα και σήμερα συνεχίζεται άνευ λόγου, η παρατεταμένη καθυστέρηση της νομοθετικής ρύθμισης για το σύνολο των χαμένων δεδουλευμένων ωρών των περασμένων ετών των συνάδελφων μας Εξωτερικών Φρουρών, από την στιγμή μάλιστα που το κόστος τους είναι προϋπολογισμένο και τα ποσά που απαιτούνται εξασφαλισμένα, κρατώντας τους «οικονομικά ομήρους».
    Την ίδια στιγμή λόγω έλλειψης κωδικών (χρημάτων) δεν αποζημιώνεται το προσωπικό για τις ημέρες εργασίας που παρέχει πέρα του υποχρεωτικού ωραρίου.
    Η ίδια η Πολιτεία δεν εφαρμόζει την εργατική νομοθεσία που υποτίθεται ότι επιβάλει και εγγυάται για τον ιδιωτικό τομέα.
    Είναι θεμελιώδης υποχρέωση της Πολιτείας να καταβάλει τις δεδουλευμένες ώρες εργασίας στους υπαλλήλους της, ειδικά όταν αυτοί είναι εργαζόμενοι σε ένα από τα σκληρότερα περιβάλλοντα εργασίας, αυτό των καταστημάτων κράτησης.
    Δια τούτο εναγωνίως θα αναμέναμε στο παρόν Νομοσχέδιο και την κατάθεση της διάταξης απόδοσης των δεδουλευμένων νυχτερινής εργασίας, εργασίας ημερών αργίας και πέρα πενθημέρου εργασία που ενώ θα έπρεπε να είναι η πρώτη διάταξη που θα ερχόταν στην Βουλή, δυστυχώς αντί αυτού, ακόμα και σήμερα δεν έχει ψηφισθεί ακόμη.

    6. Διατάξεις σχετικά με τα υπηρεσιακά οχήματα και τους οδηγούς της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ.
    ​ Τα ειδικά οχήματα μεταγωγών της Υπηρεσίας μας οδηγούνται κατά κατηγορία και κατά περίπτωση από υπαλλήλους της Εξωτερικής Φρουράς, οι οποίοι κατείχαν ή κατέχουν εν ισχύ δίπλωμα οδήγησης Β’, Γ’, Δ’ ή Ε’ κατηγορίας.
    ​ Οι υπάλληλοι οι οποίοι κατέχουν εν ισχύ δίπλωμα οδήγησης Γ’, Δ’ ή Ε’ κατηγορίας, προτείνουμε να απαλλάσσονται από την υποχρέωση ανανέωσης του διπλώματός για τις προαναφερθείσες κατηγορίες, όσον αφορά την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων της Εξωτερικής Φρουράς και μόνο αυτών που απαιτούν τη κατοχή διπλωμάτων οδήγησης των παραπάνω κατηγοριών.
    ​Επίσης, σε όλες τις παραπάνω περιπτώσεις να χορηγείται στους οδηγούς των προαναφερόμενων υπηρεσιακών οχημάτων, υπηρεσιακή άδεια οδήγησης που να εκδίδεται από τις αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη χωρίς άλλη διαδικασία.

    7. Επίδομα στολής.

    Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς, τα τελευταία 15 χρόνια ουδέποτε έχει λάβει κάτι από το σύνολο των αναγραφέντων, στο Π.Δ. 215/06, υλικών, ανεβάζοντας την οφειλή της Πολιτείας προς κάθε υπάλληλο, σχεδόν στο ποσό των έξι χιλιάδων (6.000,00) ευρώ συνολικά, ένα κόστος δυσβάσταχτο που καλύπτεται όλα αυτά τα χρόνια αποκλειστικά από το υστέρημα του κάθε υπαλλήλου.
    Η καταβολή ποσού για την αγορά στολής και εξοπλισμού, απαραίτητη προς την εκτέλεση των υπηρεσιακών τους καθηκόντων, δεν είναι άγνωστη στο δημόσιο. Θυμίζουμε ότι στους διασώστες του ΕΚΑΒ, υπάρχει διάταξη που επιδοτεί με ετήσια ειδική αποζημίωση για την αγορά ή αντικατάσταση της προβλεπόμενης υπηρεσιακής τους στολής, η οποία είναι ακατάσχετη και αφορολόγητη.
    Μάλιστα πριν από λίγο καιρό με ΚΥΑ των Υφυπουργών Οικονομικών και Υγείας αποφασίστηκε η χορήγηση ετήσιας ειδικής αποζημίωσης για προμήθεια υπηρεσιακής στολής σε υπαλλήλους του ΕΚΑΒ, ύψους 500,00 ευρώ ανά υπάλληλο εργαζόμενο στις εξής ειδικότητες: Διασώστη – Πληρώματος Ασθενοφόρου, Νοσηλευτή, Τεχνικού Συνεργείου, Καθαριστή – Καθαρίστριας και Ιατρού, που υπηρετούν σε αυτό με οποιαδήποτε σχέση εργασίας. Η ανωτέρα απόφαση περιγράφεται στο ΦΕΚ Β΄2834/13.07.2020.
    Επίσης, σε πρόσφατο Νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών ορίζεται ότι: «Τα Μέσα Ατομικής Προστασίας (Μ.Α.Π.) του δικαιούχου προσωπικού των ΟΤΑ που προβλέπονται στην υπ’ αρ. 43726/7.6.2019 κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Οικονομικών (Β΄ 2208), τα οποία δεν χορηγούνται εντός του έτους, αποτιμώνται σε χρήμα, σύμφωνα με την τιμή διαγωνισμού που προκηρύχθηκε ή άλλου διαγωνισμού προγενέστερων ετών που είχε λάβει χώρα για την προμήθεια των ίδιων ειδών και αποδίδονται με τις εξής προϋποθέσεις:»
    Υπογραμμίζουμε ότι η ρύθμιση δεν αφορά συγκεκριμένο έτος, όπως π.χ. το 2017 όπου ψηφίστηκε ειδικά για τα ΜΑΠ των ετών 2012, 2013, 2014, 2015 και 2016. Είναι μόνιμη διαδικασία.
    Παράλληλα, στην Αιτιολογική Έκθεση οι αρμόδιοι Υπουργοί καθιστούν σαφή τον πάγιο χαρακτήρα της ρύθμισης, αναφέροντας ότι «προβλέπεται πάγια διαδικασία για την απόδοση σε χρήμα των ΜΑΠ που δεν αποδίδονται στο δικαιούχο προσωπικό των ΟΤΑ».
    Είναι τραγικό λοιπόν, να αναφέρεται ως κάθε μορφής προεκλογική παροχή, η ελάχιστη υποχρέωση της Πολιτείας να εφαρμόσει τις διατάξεις του νόμου όπως περιγράφονται στο Π.Δ. 215/06 και μη μπορώντας ως προς την εφαρμογή των, να δηλώνει απούσα από τις οικονομικές της υποχρεώσεις όταν σε άλλες ομάδες εργαζομένων χαρακτηρίζεται ως τουλάχιστον γαλαντόμα.
    Η Πολιτεία λοιπόν οφείλει στους χειμαζόμενους, από μία ολόκληρη δεκαετία ύφεσης και περικοπής μισθών και επιδομάτων, υπαλλήλους της Υπηρεσίας μας πολλά περισσότερα από 120,00 ευρώ το χρόνο, έτσι ώστε, πρωτίστως να προχωρήσει στην ετήσια καθιέρωση του επιδόματος στολής και δευτερευόντως στην σταδιακή του αύξηση, ως την ελάχιστη αναγνώριση της πολυετούς προσφορά μας στον πλέον δύσκολο και απαιτητικό χώρο εργασίας, όπως είναι αυτός των καταστημάτων κράτησης.

    8. Διάταξη θεσμοθέτησης της Ομάδας Αντιμετώπισης Έκνομων Ενεργειών
    Την ίδια στιγμή που η πολιτική ηγεσία αναφέρεται συχνά και επιχαίρει τους συχνούς ελέγχους και την κατάσχεση εκατοντάδων παράνομων ευρημάτων κατά την διάρκεια των ερευνών, η αιχμή του δόρατος αυτών των ερευνών, η πλέον μάχιμη και αποτελεσματική ομάδα, αυτή της Ο.Α.Ε.Ε. λειτουργεί με βάση μια εγκύκλιο δύο σελίδων.

    Είναι αυτονόητο ότι πρέπει αυτή η Ομάδα να θεσμοθετηθεί, να οριστούν οι αρμοδιότητες, ο τρόπος συγκρότησης, η λειτουργία, η διοικητική υπαγωγή, ο εξοπλισμός και να δοθούν κίνητρα συμμετοχής και παραμονής του προσωπικού σε αυτήν.

    9. Άδεια εργασίας παροχής υπηρεσιών ασφαλείας.
    Υπάλληλοι του κλάδου ΔΕ Εξωτερικής Φρούρησης οι οποίοι έχουν πραγματικό χρόνο υπηρεσίας σε τμήμα Εξωτερικής Φρούρησης καταστήματος κράτησης με πλήρη καθήκοντα, κατ’ ελάχιστον επτά (7) έτη συνεχόμενα ή διακεκομμένα και δεν έχουν καταδικαστεί με οριστική και αμετάκλητη απόφαση, ούτε έχουν διωχθεί ή διώκονται, ή εκκρεμεί εναντίον τους απόφαση διοικητικού ή ποινικού δικαστηρίου, ή πειθαρχικού συμβουλίου για αδίκημα που μπορεί να επιφέρει την ποινή της απόλυσης από την υπηρεσία, να μπορούν να απαλλάσσονται των υποχρεώσεων των παραγράφων 4 και 5, του άρθρου 3, του νόμου 2518/1997 (Α’ 164) όπως αυτός έχει τροποποιηθεί και ισχύει, σχετικά με τη χορήγηση άδειας εργασίας Α’ ή Β’ κατηγορίας προσωπικού επιχειρήσεων παροχής υπηρεσιών ασφαλείας, ενώ η άδεια εργασίας της προηγούμενης παραγράφου για τους υπαλλήλους του κλάδου ΔΕ Εξωτερικής Φρούρησης, να εκδίδεται από τη Διεύθυνση αστυνομίας του νομού ή τη Διεύθυνση Ασφάλειας του τόπου κατοικίας του αιτούντος.

    Αξιότιμοι κύριοι νομοθέτες,

    οι παραπάνω προτάσεις έχουν ιδιαίτερη βαρύτητα για την Υπηρεσία Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης και η ευόδωση μέρους ή και όλων αυτών, δύναται να επιλύσουν σε σύντομο χρονικό διάστημα προβλήματα που ταλανίζουν το κλάδο της Εξωτερικής Φρουράς για χρόνια.
    Το σύνολο τους βρίσκεται ήδη στο στάδιο υλοποίησής τους και κάποιες εξ’ αυτών θα μπορούσαν να συμπεριληφθούν και να νομοθετηθούν άμεσα και με μηδενικό μάλιστα κόστος, δίνοντας νέα πνοή στην Υπηρεσία μας και στο προσωπικό της.
    Η Εξωτερική Φρουρά ως η νεότερη υπηρεσία του σωφρονιστικού συστήματος, με την μέχρι σήμερα λειτουργία της δείχνει ότι παρά τα πενιχρά μέσα που παρέχονται προς αυτή από την πολιτεία, έχει επιτύχει στο σκοπό της και μπορεί να αποτελέσει βασικό πυλώνα ανάπτυξης ενός νέου συστήματος στο γενικότερο δικαστικό και σωφρονιστικό σύστημα, πιο αποδοτικού, πιο ορθολογιστικού με μεγαλύτερες δυνατότητες παρέμβασης στο έργο απονομής της δικαιοσύνης και στον ενεργό σωφρονισμό των κρατουμένων.

    Εμείς το ζητάμε εναγωνίως σε κάθε έκφανση της υπηρεσιακής και συνδικαλιστικής μας πορείας.

    Αυτό που μένει και κρίνεται είναι η δική σας θέληση.

  • 13 Οκτωβρίου 2020, 15:55 | Πάνος Χρήστος

    Αξιότιμοι κύριοι Νομοθέτες,
    το πρώτο, επί της ουσίας, νομοσχέδιο που αφορά διατάξεις για τα καταστήματα κράτησης και το προσωπικό αυτών (;) αναρτήθηκε προσφάτως προς διαβούλευση.
    Επί του συνόλου των αναγραφομένων, απουσιάζει παντελώς η αναφορά άρθρων στην Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς, ως φυσική απόρροια των σημαντικότερων προτάσεων της ομοσπονδίας μας όπως αυτές έχουν κατατεθεί αναλυτικότατα προς την πολιτική μας ηγεσία, ειδικά από την ενσωμάτωση της Γενικής Γραμματείας Αντεγκληματικής Πολιτικής στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη και έπειτα.
    Οι προτεινόμενες από εμάς διατάξεις, σκοπό έχουν να εξελίξουν την Υπηρεσία, να ενισχύσουν την ασφάλεια των καταστημάτων κράτησης και να βοηθήσουν σε μια δύσκολη συγκυρία το προσωπικό (ιεραρχική εξέλιξη, πρέπουσα υγειονομική περίθαλψη κ.α.) προωθώντας μια ουσιαστική μεταρρύθμιση της Εξωτερικής Φρουράς, σε μία δομή σύγχρονη που να άπτεται του χαρακτήρα και των καθηκόντων της.

    Αναλυτικότερα:
    Αναβάθμιση της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ. από Τμήμα σε Διεύθυνση.
    Ο ρόλος της Εξωτερικής Φρουράς οφείλει, ύστερα από την ευδόκιμη εικοσαετή της παρουσία, να είναι διαφορετικός και σίγουρα πολυσχιδής, πέραν των έως τώρα καθημερινών υπηρεσιακών καθηκόντων της, που μόνο αμελητέα δεν είναι.
    Η Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς γνωρίζετε πολύ καλά ότι καθ΄ ύλην είναι μια υπηρεσία καθαρά επιχειρησιακή. Ο κανονισμός της έχει ειδικές διατάξεις, το προσωπικό της είναι ένοπλο και ένστολο, διέπεται από πειθαρχία, έχει αγαστή συνεργασία σε πολλά επίπεδα δράσεων (εκπαιδεύσεις, βολές οπλισμού,) με την ελληνική αστυνομία κ.α.
    Λόγω λοιπόν των ιδιαίτερων καθηκόντων της Υπηρεσίας μας που απαιτούν ειδικότερη οργάνωση για τη λειτουργία της, από τον τομέα του προσωπικού μέχρι τον τομέα των εγκαταστάσεων και των προμηθειών, καθώς αφορούν μια αμιγώς ένστολη και ένοπλη υπηρεσία με επιπλέον ειδικότερους νόμους και διατάξεις, θεωρείται αναγκαίο και απαραίτητο η οργάνωση της Εξωτερικής Φρουράς σε κεντρικό επίπεδο να αναβαθμιστεί, από το επίπεδο Τμήματος στο επίπεδο Διεύθυνσης.
    Μιας Διεύθυνσης που έως και το 2012 υπήρχε, αλλά λόγω των γενικότερων περικοπών των Γενικών Διευθύνσεων των Υπουργείων, επί εποχής μνημονίων, το Υπουργείο Δικαιοσύνης επέλεξε την εύκολη λύση, μία από αυτές να είναι και η Διεύθυνση της Εξωτερικής Φρουράς.
    Παρατηρώντας από τότε έως και σήμερα το οξύμωρο, ως χαρακτηρισμό στην καλυτέρα των περιπτώσεων, ένα τμήμα (αυτό της Εξωτερικής Φρουράς στην κεντρική υπηρεσία) να διοικεί τα υπόλοιπα 27 περιφερειακά τμήματα των Φρουρών των καταστημάτων κράτησης πιστεύουμε πως οι εποχές πλέον επιτάσσουν τον ανασχεδιασμό της ως υπηρεσία, για να καταστεί πιο αποτελεσματική και να μπορεί να ανταποκρίνεται στις ανάγκες των πολιτών και της ηγεσίας της.
    Πεποίθηση μας είναι ότι πρέπει επιτέλους, ύστερα από την πληθώρα των διευθύνσεων που συστήνονται στην Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής, η Εξωτερική Φρουρά να αναβαθμιστεί από τμήμα σε διεύθυνση και να ανήκει επιχειρησιακά απευθείας στην Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής.
    Η εξέλιξη αυτή είμαστε σίγουροι πως θα φέρει άμεσα αποτελέσματα στην οργάνωση, στην συνοχή, στην ενίσχυση των δομών της, στον προγραμματισμό βασικών λειτουργιών και δράσεων και εν τέλει στην συνολική αναβάθμιση της ασφάλειας των καταστημάτων κράτησης.

    Προσόντα και διαδικασία πρόσληψης Εξωτερικών Φρουρών.
    H ένταξη του Άρθρου 11, «Ρυθμίσεις θεμάτων επιλογής προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων των κλάδων ΔΕ Φύλαξης και ΔΕ προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των Καταστημάτων Κράτησης» στο Νομοσχέδιο: Ρυθμίσεις Σωφρονιστικής νομοθεσίας και λοιπές διατάξεις Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη, και όσα αναφέρονται σε αυτό και αφορούν την Υπηρεσία μας, μας άφησε μερικώς ικανοποιημένους μιας και παρότι το Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη ουσιαστικά έχει την εποπτεία σημαντικότατων μερών της διαδικασίας πρόσληψης των Εξωτερικών Φρουρών, εντούτοις και πάλι η πρόσληψη προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων του κλάδου Δ.Ε. Προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των καταστημάτων κράτησης, υπάγεται στην αρμοδιότητα του Ανωτάτου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), δείχνοντας έτσι το Υπουργείο μας με αυτό τον τρόπο, πως δεν κατανόησε επαρκώς ή δεν κατάφερε να εξηγήσει στα συναρμόδια Υπουργεία την απελπιστική έλλειψη προσωπικού που παρατηρείται στον Υπηρεσία μας!
    Η Πολιτεία οφείλει να επιλέξει για την επόμενη προκήρυξη Εξωτερικών Φρουρών, μια διαδικασία που να είναι εξαιρετικά γρήγορη και ανάλογη των διαγωνισμών πρόσληψης του 2000 έως και του 2008. Έτσι, όσον αφορά τον γενικότερο κανόνα σχετικά με τις προσλήψεις των Εξωτερικών Φρουρών που επίκεινται, πιστεύουμε ακράδαντα πως η επαναφορά του παλαιού τρόπου μοριοδότησης θα προσδώσει τα προσόντα αυτά που κατά κύριο λόγο απαιτεί η θέση του Εξωτερικού Φρουρού, επισημαίνοντας κυρίως τα ακόλουθα:
    Την επιπλέον μοριοδότηση για τους υποψηφίους που υπηρέτησαν είτε στις Ειδικές Ένοπλες Δυνάμεις, είτε ως Έφεδροι Αξιωματικοί, είτε ως εθελοντές πενταετούς θητείας κοκ,
    την μόνιμη κατοικία του υποψηφίου στο νομό που εδρεύει το Κατάστημα Κράτησης καθώς και την υποχρέωση του υποψηφίου που λαμβάνει επιπλέον μόρια λόγω εντοπιότητας, να υπηρετήσει εκεί για τουλάχιστον δέκα χρόνια,
    την κατοχή διπλώματος οδήγησης Δ’ κατηγορίας, απαραίτητου για την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων μεταγωγής (κλούβες).
    Η «στοιχειωμένη» προκήρυξη της 6Κ/2018 και ο τρόπος που επιλέχθηκε να γίνει, δείχνουν με τον πλέον κατηγορηματικό τρόπο τα τρωτά της σημεία, κάτι που πιστεύουμε ότι με την αρωγή της Πολιτείας μελλοντικά και σε κάθε επικειμένη προκήρυξη πρόσληψης Εξωτερικών Φρουρών, θα αποφευχθούν.

    Ιεραρχία Υπηρεσίας Εξωτερικής Φρούρησης Καταστημάτων Κράτησης.
    Με το Π.Δ. 215/06 προβλέφτηκε το θεσμικό πλαίσιο της Υπηρεσίας μας, πλαίσιο που μεταξύ άλλων ανέλυε και τα στάδια της εξέλιξης της Ιεραρχίας μας.
    Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς ύστερα από 20 χρόνια ευδόκιμης υπηρεσίας είναι έτοιμο πλέον να εξελιχθεί ιεραρχικά αφού στα χρόνια που παρήλθαν έχει αποκτήσει πολύτιμη εμπειρία στο αντικείμενο της εργασίας του, ασκώντας ουσιαστικά τα ίδια καθήκοντα στον ίδιο εργασιακό χώρο όλα τα χρόνια της υπηρεσιακής του ζωής.
    Η εξέλιξη της Ιεραρχίας πλέον των άλλων, θα αποδεσμεύσει το σύνολο του αστυνομικού προσωπικού που σήμερα είναι αποσπασμένο στα καταστήματα κράτησης, προς όφελος όλων των πολιτών.

    Υγειονομική περίθαλψη προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης
    Ως ειδικό ένοπλο και ένστολο σώμα υπαγόμενο πλέον στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη, με καθήκοντα όπως τη περιφρούρηση των καταστημάτων κράτησης αλλά και τη μεταγωγή κάθε κρατουμένου προς και από θεραπευτικά ιδρύματα και δικαστήρια αναδεικνύεται περίτρανα η ορθότητα του αιτήματος της Υπηρεσίας μας για την έκδοση νομοθετικής διάταξης η οποία θα επιτρέπει τη νοσηλεία των υπαλλήλων της υπηρεσίας μας και μελών των οικογενειών τους, στα στρατιωτικά νοσοκομεία της Χώρας μας.
    Η παροχή δικαιώματος υγειονομικής περίθαλψης των ένστολων και ένοπλων υπαλλήλων Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης στα στρατιωτικά νοσοκομεία, αποτελεί εξαγγελία πολλών πολιτικών ηγεσιών, ενώ και η νοσηλεία των Εξωτερικών Φρουρών στα στρατιωτικά νοσοκομεία δεν θα επιφέρει κανένα επιπλέον κόστος στον προϋπολογισμό του κράτους.

    Αίτημα νομοθετικής ρύθμισης για την αποπληρωμή νυχτερινών, εξαιρεσίμων και ημερησίων αναπαύσεων.

    Πολλάκις η ομοσπονδία μας, έχει επισημάνει την αδυναμία αποπληρωμής των δεδουλευμένων ωρών νυχτερινών και εξαιρεσίμων για τις πρώτες ημέρες του Ιανουαρίου παρελθόντων ετών, καλώντας πάντοτε τον αρμόδιο Υπουργό, όπως προχωρήσει στην ψήφιση νομοθετικής ρύθμισης για την τακτοποίηση αυτών των οικονομικών εκκρεμοτήτων.
    Ακόμα και σήμερα συνεχίζεται άνευ λόγου, η παρατεταμένη καθυστέρηση της νομοθετικής ρύθμισης για το σύνολο των χαμένων δεδουλευμένων ωρών των περασμένων ετών των συνάδελφων μας Εξωτερικών Φρουρών, από την στιγμή μάλιστα που το κόστος τους είναι προϋπολογισμένο και τα ποσά που απαιτούνται εξασφαλισμένα, κρατώντας τους «οικονομικά ομήρους».
    Την ίδια στιγμή λόγω έλλειψης κωδικών (χρημάτων) δεν αποζημιώνεται το προσωπικό για τις ημέρες εργασίας που παρέχει πέρα του υποχρεωτικού ωραρίου.
    Η ίδια η Πολιτεία δεν εφαρμόζει την εργατική νομοθεσία που υποτίθεται ότι επιβάλει και εγγυάται για τον ιδιωτικό τομέα.
    Είναι θεμελιώδης υποχρέωση της Πολιτείας να καταβάλει τις δεδουλευμένες ώρες εργασίας στους υπαλλήλους της, ειδικά όταν αυτοί είναι εργαζόμενοι σε ένα από τα σκληρότερα περιβάλλοντα εργασίας, αυτό των καταστημάτων κράτησης.
    Δια τούτο εναγωνίως θα αναμέναμε στο παρόν Νομοσχέδιο και την κατάθεση της διάταξης απόδοσης των δεδουλευμένων νυχτερινής εργασίας, εργασίας ημερών αργίας και πέρα πενθημέρου εργασία που ενώ θα έπρεπε να είναι η πρώτη διάταξη που θα ερχόταν στην Βουλή, δυστυχώς αντί αυτού, ακόμα και σήμερα δεν έχει ψηφισθεί ακόμη.

    Διατάξεις σχετικά με τα υπηρεσιακά οχήματα και τους οδηγούς της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ.
    Τα ειδικά οχήματα μεταγωγών της Υπηρεσίας μας οδηγούνται κατά κατηγορία και κατά περίπτωση από υπαλλήλους της Εξωτερικής Φρουράς, οι οποίοι κατείχαν ή κατέχουν εν ισχύ δίπλωμα οδήγησης Β’, Γ’, Δ’ ή Ε’ κατηγορίας.
    Οι υπάλληλοι οι οποίοι κατέχουν εν ισχύ δίπλωμα οδήγησης Γ’, Δ’ ή Ε’ κατηγορίας, προτείνουμε να απαλλάσσονται από την υποχρέωση ανανέωσης του διπλώματός για τις προαναφερθείσες κατηγορίες, όσον αφορά την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων της Εξωτερικής Φρουράς και μόνο αυτών που απαιτούν τη κατοχή διπλωμάτων οδήγησης των παραπάνω κατηγοριών.
    Επίσης, σε όλες τις παραπάνω περιπτώσεις να χορηγείται στους οδηγούς των προαναφερόμενων υπηρεσιακών οχημάτων, υπηρεσιακή άδεια οδήγησης που να εκδίδεται από τις αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη χωρίς άλλη διαδικασία.

    Επίδομα στολής.

    Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς, τα τελευταία 15 χρόνια ουδέποτε έχει λάβει κάτι από το σύνολο των αναγραφέντων, στο Π.Δ. 215/06, υλικών, ανεβάζοντας την οφειλή της Πολιτείας προς κάθε υπάλληλο, σχεδόν στο ποσό των έξι χιλιάδων (6.000,00) ευρώ συνολικά, ένα κόστος δυσβάσταχτο που καλύπτεται όλα αυτά τα χρόνια αποκλειστικά από το υστέρημα του κάθε υπαλλήλου.
    Η καταβολή ποσού για την αγορά στολής και εξοπλισμού, απαραίτητη προς την εκτέλεση των υπηρεσιακών τους καθηκόντων, δεν είναι άγνωστη στο δημόσιο. Θυμίζουμε ότι στους διασώστες του ΕΚΑΒ, υπάρχει διάταξη που επιδοτεί με ετήσια ειδική αποζημίωση για την αγορά ή αντικατάσταση της προβλεπόμενης υπηρεσιακής τους στολής, η οποία είναι ακατάσχετη και αφορολόγητη.
    Μάλιστα πριν από λίγο καιρό με ΚΥΑ των Υφυπουργών Οικονομικών και Υγείας αποφασίστηκε η χορήγηση   ετήσιας ειδικής αποζημίωσης για προμήθεια υπηρεσιακής στολής σε υπαλλήλους του ΕΚΑΒ, ύψους 500,00 ευρώ ανά υπάλληλο εργαζόμενο στις εξής ειδικότητες: Διασώστη – Πληρώματος Ασθενοφόρου, Νοσηλευτή, Τεχνικού Συνεργείου, Καθαριστή – Καθαρίστριας και Ιατρού, που υπηρετούν σε αυτό με οποιαδήποτε σχέση εργασίας. Η ανωτέρα απόφαση περιγράφεται στο ΦΕΚ Β΄2834/13.07.2020.
    Επίσης, σε πρόσφατο Νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών ορίζεται ότι:  «Τα Μέσα Ατομικής Προστασίας (Μ.Α.Π.) του δικαιούχου προσωπικού των ΟΤΑ που προβλέπονται στην υπ’ αρ. 43726/7.6.2019 κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Οικονομικών (Β΄ 2208), τα οποία δεν χορηγούνται εντός του έτους, αποτιμώνται σε χρήμα, σύμφωνα με την τιμή διαγωνισμού που προκηρύχθηκε ή άλλου διαγωνισμού προγενέστερων ετών που είχε λάβει χώρα για την προμήθεια των ίδιων ειδών και αποδίδονται με τις εξής προϋποθέσεις:»
    Υπογραμμίζουμε ότι η ρύθμιση δεν αφορά συγκεκριμένο έτος, όπως π.χ. το 2017 όπου ψηφίστηκε ειδικά για τα ΜΑΠ των ετών 2012, 2013, 2014, 2015 και 2016.  Είναι μόνιμη διαδικασία. 
    Παράλληλα, στην Αιτιολογική Έκθεση οι αρμόδιοι Υπουργοί καθιστούν σαφή τον πάγιο χαρακτήρα της ρύθμισης, αναφέροντας ότι «προβλέπεται πάγια διαδικασία για την απόδοση σε χρήμα των ΜΑΠ που δεν αποδίδονται στο δικαιούχο προσωπικό των ΟΤΑ».
    Είναι τραγικό λοιπόν, να αναφέρεται ως κάθε μορφής προεκλογική παροχή, η ελάχιστη υποχρέωση της Πολιτείας να εφαρμόσει τις διατάξεις του νόμου όπως περιγράφονται στο Π.Δ. 215/06 και μη μπορώντας ως προς την εφαρμογή των, να δηλώνει απούσα από τις οικονομικές της υποχρεώσεις όταν σε άλλες ομάδες εργαζομένων χαρακτηρίζεται ως τουλάχιστον γαλαντόμα.
    Η Πολιτεία λοιπόν οφείλει στους χειμαζόμενους, από μία ολόκληρη δεκαετία ύφεσης και περικοπής μισθών και επιδομάτων, υπαλλήλους της Υπηρεσίας μας πολλά περισσότερα από 120,00 ευρώ το χρόνο, έτσι ώστε, πρωτίστως να προχωρήσει στην ετήσια καθιέρωση του επιδόματος στολής και δευτερευόντως στην σταδιακή του αύξηση, ως την ελάχιστη αναγνώριση της πολυετούς προσφορά μας στον πλέον δύσκολο και απαιτητικό χώρο εργασίας, όπως είναι αυτός των καταστημάτων κράτησης.

    Διάταξη θεσμοθέτησης της Ομάδας Αντιμετώπισης Έκνομων Ενεργειών
    Την ίδια στιγμή που η πολιτική ηγεσία αναφέρεται συχνά και επιχαίρει τους συχνούς ελέγχους και την κατάσχεση εκατοντάδων παράνομων ευρημάτων κατά την διάρκεια των ερευνών, η αιχμή του δόρατος αυτών των ερευνών, η πλέον μάχιμη και αποτελεσματική ομάδα, αυτή της Ο.Α.Ε.Ε. λειτουργεί με βάση μια εγκύκλιο δύο σελίδων.
    Είναι αυτονόητο ότι πρέπει αυτή η Ομάδα να θεσμοθετηθεί, να οριστούν οι αρμοδιότητες, ο τρόπος συγκρότησης, η λειτουργία, η διοικητική υπαγωγή, ο εξοπλισμός και να δοθούν κίνητρα συμμετοχής και παραμονής του προσωπικού σε αυτήν.

    Άδεια εργασίας παροχής υπηρεσιών ασφαλείας.
    Υπάλληλοι του κλάδου ΔΕ Εξωτερικής Φρούρησης οι οποίοι έχουν πραγματικό χρόνο υπηρεσίας σε τμήμα Εξωτερικής Φρούρησης καταστήματος κράτησης με πλήρη καθήκοντα, κατ’ ελάχιστον επτά (7) έτη συνεχόμενα ή διακεκομμένα και δεν έχουν καταδικαστεί με οριστική και αμετάκλητη απόφαση, ούτε έχουν διωχθεί ή διώκονται, ή εκκρεμεί εναντίον τους απόφαση διοικητικού ή ποινικού δικαστηρίου, ή πειθαρχικού συμβουλίου για αδίκημα που μπορεί να επιφέρει την ποινή της απόλυσης από την υπηρεσία, να μπορούν να απαλλάσσονται των υποχρεώσεων των παραγράφων 4 και 5, του άρθρου 3, του νόμου 2518/1997 (Α’ 164) όπως αυτός έχει τροποποιηθεί και ισχύει, σχετικά με τη χορήγηση άδειας εργασίας Α’ ή Β’ κατηγορίας προσωπικού επιχειρήσεων παροχής υπηρεσιών ασφαλείας, ενώ η άδεια εργασίας της προηγούμενης παραγράφου για τους υπαλλήλους του κλάδου ΔΕ Εξωτερικής Φρούρησης, να εκδίδεται από τη Διεύθυνση αστυνομίας του νομού ή τη Διεύθυνση Ασφάλειας του τόπου κατοικίας του αιτούντος.

    Αξιότιμοι κύριοι νομοθέτες,

    οι παραπάνω προτάσεις έχουν ιδιαίτερη βαρύτητα για την Υπηρεσία Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης και η ευόδωση μέρους ή και όλων αυτών, δύναται να επιλύσουν σε σύντομο χρονικό διάστημα προβλήματα που ταλανίζουν το κλάδο της Εξωτερικής Φρουράς για χρόνια.
    Το σύνολο τους βρίσκεται ήδη στο στάδιο υλοποίησής τους και κάποιες εξ’ αυτών θα μπορούσαν να συμπεριληφθούν και να νομοθετηθούν άμεσα και με μηδενικό μάλιστα κόστος, δίνοντας νέα πνοή στην Υπηρεσία μας και στο προσωπικό της.
    Η Εξωτερική Φρουρά ως η νεότερη υπηρεσία του σωφρονιστικού συστήματος, με την μέχρι σήμερα λειτουργία της δείχνει ότι παρά τα πενιχρά μέσα που παρέχονται προς αυτή από την πολιτεία, έχει επιτύχει στο σκοπό της και μπορεί να αποτελέσει βασικό πυλώνα ανάπτυξης ενός νέου συστήματος στο γενικότερο δικαστικό και σωφρονιστικό σύστημα, πιο αποδοτικού, πιο ορθολογιστικού με μεγαλύτερες δυνατότητες παρέμβασης στο έργο απονομής της δικαιοσύνης και στον ενεργό σωφρονισμό των κρατουμένων.
    Εμείς το ζητάμε εναγωνίως σε κάθε έκφανση της υπηρεσιακής και συνδικαλιστικής μας πορείας.
    Αυτό που μένει και κρίνεται είναι η δική σας θέληση.

  • 13 Οκτωβρίου 2020, 14:16 | Δημήτριος Φούκας- Εξωτερικός Φρουρός

    Ονομάζομαι Δημήτριος Φούκας και εργάζομαι ως Εξωτερικός Φρουρός Καταστημάτων Κράτησης :
    — — — — —

    Αξιότιμοι κύριοι Νομοθέτες,
    το πρώτο, επί της ουσίας, νομοσχέδιο που αφορά διατάξεις για τα καταστήματα κράτησης και το προσωπικό αυτών (;) αναρτήθηκε προσφάτως προς διαβούλευση.

    Επί του συνόλου των αναγραφομένων, απουσιάζει παντελώς η αναφορά άρθρων στην Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς, ως φυσική απόρροια των σημαντικότερων προτάσεων της ομοσπονδίας μας όπως αυτές έχουν κατατεθεί αναλυτικότατα προς την πολιτική μας ηγεσία, ειδικά από την ενσωμάτωση της Γενικής Γραμματείας Αντεγκληματικής Πολιτικής στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη και έπειτα.

    Οι προτεινόμενες από εμάς διατάξεις, σκοπό έχουν να εξελίξουν την Υπηρεσία, να ενισχύσουν την ασφάλεια των καταστημάτων κράτησης και να βοηθήσουν σε μια δύσκολη συγκυρία το προσωπικό (ιεραρχική εξέλιξη, πρέπουσα υγειονομική περίθαλψη κ.α.) προωθώντας μια ουσιαστική μεταρρύθμιση της Εξωτερικής Φρουράς, σε μία δομή σύγχρονη που να άπτεται του χαρακτήρα και των καθηκόντων της.

    Αναλυτικότερα:

    1. Αναβάθμιση της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ. από Τμήμα σε Διεύθυνση.
    Ο ρόλος της Εξωτερικής Φρουράς οφείλει, ύστερα από την ευδόκιμη εικοσαετή της παρουσία, να είναι διαφορετικός και σίγουρα πολυσχιδής, πέραν των έως τώρα καθημερινών υπηρεσιακών καθηκόντων της, που μόνο αμελητέα δεν είναι.
    Η Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς γνωρίζετε πολύ καλά ότι καθ΄ ύλην είναι μια υπηρεσία καθαρά επιχειρησιακή. Ο κανονισμός της έχει ειδικές διατάξεις, το προσωπικό της είναι ένοπλο και ένστολο, διέπεται από πειθαρχία, έχει αγαστή συνεργασία σε πολλά επίπεδα δράσεων (εκπαιδεύσεις, βολές οπλισμού,) με την ελληνική αστυνομία κ.α.
    Λόγω λοιπόν των ιδιαίτερων καθηκόντων της Υπηρεσίας μας που απαιτούν ειδικότερη οργάνωση για τη λειτουργία της, από τον τομέα του προσωπικού μέχρι τον τομέα των εγκαταστάσεων και των προμηθειών, καθώς αφορούν μια αμιγώς ένστολη και ένοπλη υπηρεσία με επιπλέον ειδικότερους νόμους και διατάξεις, θεωρείται αναγκαίο και απαραίτητο η οργάνωση της Εξωτερικής Φρουράς σε κεντρικό επίπεδο να αναβαθμιστεί, από το επίπεδο Τμήματος στο επίπεδο Διεύθυνσης.
    Μιας Διεύθυνσης που έως και το 2012 υπήρχε, αλλά λόγω των γενικότερων περικοπών των Γενικών Διευθύνσεων των Υπουργείων, επί εποχής μνημονίων, το Υπουργείο Δικαιοσύνης επέλεξε την εύκολη λύση, μία από αυτές να είναι και η Διεύθυνση της Εξωτερικής Φρουράς.
    Παρατηρώντας από τότε έως και σήμερα το οξύμωρο, ως χαρακτηρισμό στην καλυτέρα των περιπτώσεων, ένα τμήμα (αυτό της Εξωτερικής Φρουράς στην κεντρική υπηρεσία) να διοικεί τα υπόλοιπα 27 περιφερειακά τμήματα των Φρουρών των καταστημάτων κράτησης πιστεύουμε πως οι εποχές πλέον επιτάσσουν τον ανασχεδιασμό της ως υπηρεσία, για να καταστεί πιο αποτελεσματική και να μπορεί να ανταποκρίνεται στις ανάγκες των πολιτών και της ηγεσίας της.
    Πεποίθηση μας είναι ότι πρέπει επιτέλους, ύστερα από την πληθώρα των διευθύνσεων που συστήνονται στην Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής, η Εξωτερική Φρουρά να αναβαθμιστεί από τμήμα σε διεύθυνση και να ανήκει επιχειρησιακά απευθείας στην Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής.
    Η εξέλιξη αυτή είμαστε σίγουροι πως θα φέρει άμεσα αποτελέσματα στην οργάνωση, στην συνοχή, στην ενίσχυση των δομών της, στον προγραμματισμό βασικών λειτουργιών και δράσεων και εν τέλει στην συνολική αναβάθμιση της ασφάλειας των καταστημάτων κράτησης.

    2. Προσόντα και διαδικασία πρόσληψης Εξωτερικών Φρουρών.
    H ένταξη του Άρθρου 11, «Ρυθμίσεις θεμάτων επιλογής προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων των κλάδων ΔΕ Φύλαξης και ΔΕ προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των Καταστημάτων Κράτησης» στο Νομοσχέδιο: Ρυθμίσεις Σωφρονιστικής νομοθεσίας και λοιπές διατάξεις Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη, και όσα αναφέρονται σε αυτό και αφορούν την Υπηρεσία μας, μας άφησε μερικώς ικανοποιημένους μιας και παρότι το Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη ουσιαστικά έχει την εποπτεία σημαντικότατων μερών της διαδικασίας πρόσληψης των Εξωτερικών Φρουρών, εντούτοις και πάλι η πρόσληψη προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων του κλάδου Δ.Ε. Προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των καταστημάτων κράτησης, υπάγεται στην αρμοδιότητα του Ανωτάτου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), δείχνοντας έτσι το Υπουργείο μας με αυτό τον τρόπο, πως δεν κατανόησε επαρκώς ή δεν κατάφερε να εξηγήσει στα συναρμόδια Υπουργεία την απελπιστική έλλειψη προσωπικού που παρατηρείται στον Υπηρεσία μας!
    Η Πολιτεία οφείλει να επιλέξει για την επόμενη προκήρυξη Εξωτερικών Φρουρών, μια διαδικασία που να είναι εξαιρετικά γρήγορη και ανάλογη των διαγωνισμών πρόσληψης του 2000 έως και του 2008. Έτσι, όσον αφορά τον γενικότερο κανόνα σχετικά με τις προσλήψεις των Εξωτερικών Φρουρών που επίκεινται, πιστεύουμε ακράδαντα πως η επαναφορά του παλαιού τρόπου μοριοδότησης θα προσδώσει τα προσόντα αυτά που κατά κύριο λόγο απαιτεί η θέση του Εξωτερικού Φρουρού, επισημαίνοντας κυρίως τα ακόλουθα:
    • Την επιπλέον μοριοδότηση για τους υποψηφίους που υπηρέτησαν είτε στις Ειδικές Ένοπλες Δυνάμεις, είτε ως Έφεδροι Αξιωματικοί, είτε ως εθελοντές πενταετούς θητείας κοκ,
    • την μόνιμη κατοικία του υποψηφίου στο νομό που εδρεύει το Κατάστημα Κράτησης καθώς και την υποχρέωση του υποψηφίου που λαμβάνει επιπλέον μόρια λόγω εντοπιότητας, να υπηρετήσει εκεί για τουλάχιστον δέκα χρόνια,
    • την κατοχή διπλώματος οδήγησης Δ’ κατηγορίας, απαραίτητου για την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων μεταγωγής (κλούβες).
    Η «στοιχειωμένη» προκήρυξη της 6Κ/2018 και ο τρόπος που επιλέχθηκε να γίνει, δείχνουν με τον πλέον κατηγορηματικό τρόπο τα τρωτά της σημεία, κάτι που πιστεύουμε ότι με την αρωγή της Πολιτείας μελλοντικά και σε κάθε επικειμένη προκήρυξη πρόσληψης Εξωτερικών Φρουρών, θα αποφευχθούν.

    3. Ιεραρχία Υπηρεσίας Εξωτερικής Φρούρησης Καταστημάτων Κράτησης.
    Με το Π.Δ. 215/06 προβλέφτηκε το θεσμικό πλαίσιο της Υπηρεσίας μας, πλαίσιο που μεταξύ άλλων ανέλυε και τα στάδια της εξέλιξης της Ιεραρχίας μας.

    Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς ύστερα από 20 χρόνια ευδόκιμης υπηρεσίας είναι έτοιμο πλέον να εξελιχθεί ιεραρχικά αφού στα χρόνια που παρήλθαν έχει αποκτήσει πολύτιμη εμπειρία στο αντικείμενο της εργασίας του, ασκώντας ουσιαστικά τα ίδια καθήκοντα στον ίδιο εργασιακό χώρο όλα τα χρόνια της υπηρεσιακής του ζωής.

    ​Η εξέλιξη της Ιεραρχίας πλέον των άλλων, θα αποδεσμεύσει το σύνολο του αστυνομικού προσωπικού που σήμερα είναι αποσπασμένο στα καταστήματα κράτησης, προς όφελος όλων των πολιτών.

    4. Υγειονομική περίθαλψη προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης
    Ως ειδικό ένοπλο και ένστολο σώμα υπαγόμενο πλέον στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη, με καθήκοντα όπως τη περιφρούρηση των καταστημάτων κράτησης αλλά και τη μεταγωγή κάθε κρατουμένου προς και από θεραπευτικά ιδρύματα και δικαστήρια αναδεικνύεται περίτρανα η ορθότητα του αιτήματος της Υπηρεσίας μας για την έκδοση νομοθετικής διάταξης η οποία θα επιτρέπει τη νοσηλεία των υπαλλήλων της υπηρεσίας μας και μελών των οικογενειών τους, στα στρατιωτικά νοσοκομεία της Χώρας μας.

    Η παροχή δικαιώματος υγειονομικής περίθαλψης των ένστολων και ένοπλων υπαλλήλων Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης στα στρατιωτικά νοσοκομεία, αποτελεί εξαγγελία πολλών πολιτικών ηγεσιών, ενώ και η νοσηλεία των Εξωτερικών Φρουρών στα στρατιωτικά νοσοκομεία δεν θα επιφέρει κανένα επιπλέον κόστος στον προϋπολογισμό του κράτους.

    5. Αίτημα νομοθετικής ρύθμισης για την αποπληρωμή νυχτερινών, εξαιρεσίμων και ημερησίων αναπαύσεων.

    Πολλάκις η ομοσπονδία μας, έχει επισημάνει την αδυναμία αποπληρωμής των δεδουλευμένων ωρών νυχτερινών και εξαιρεσίμων για τις πρώτες ημέρες του Ιανουαρίου παρελθόντων ετών, καλώντας πάντοτε τον αρμόδιο Υπουργό, όπως προχωρήσει στην ψήφιση νομοθετικής ρύθμισης για την τακτοποίηση αυτών των οικονομικών εκκρεμοτήτων.
    Ακόμα και σήμερα συνεχίζεται άνευ λόγου, η παρατεταμένη καθυστέρηση της νομοθετικής ρύθμισης για το σύνολο των χαμένων δεδουλευμένων ωρών των περασμένων ετών των συνάδελφων μας Εξωτερικών Φρουρών, από την στιγμή μάλιστα που το κόστος τους είναι προϋπολογισμένο και τα ποσά που απαιτούνται εξασφαλισμένα, κρατώντας τους «οικονομικά ομήρους».
    Την ίδια στιγμή λόγω έλλειψης κωδικών (χρημάτων) δεν αποζημιώνεται το προσωπικό για τις ημέρες εργασίας που παρέχει πέρα του υποχρεωτικού ωραρίου.
    Η ίδια η Πολιτεία δεν εφαρμόζει την εργατική νομοθεσία που υποτίθεται ότι επιβάλει και εγγυάται για τον ιδιωτικό τομέα.
    Είναι θεμελιώδης υποχρέωση της Πολιτείας να καταβάλει τις δεδουλευμένες ώρες εργασίας στους υπαλλήλους της, ειδικά όταν αυτοί είναι εργαζόμενοι σε ένα από τα σκληρότερα περιβάλλοντα εργασίας, αυτό των καταστημάτων κράτησης.
    Δια τούτο εναγωνίως θα αναμέναμε στο παρόν Νομοσχέδιο και την κατάθεση της διάταξης απόδοσης των δεδουλευμένων νυχτερινής εργασίας, εργασίας ημερών αργίας και πέρα πενθημέρου εργασία που ενώ θα έπρεπε να είναι η πρώτη διάταξη που θα ερχόταν στην Βουλή, δυστυχώς αντί αυτού, ακόμα και σήμερα δεν έχει ψηφισθεί ακόμη.

    6. Διατάξεις σχετικά με τα υπηρεσιακά οχήματα και τους οδηγούς της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ.
    ​ Τα ειδικά οχήματα μεταγωγών της Υπηρεσίας μας οδηγούνται κατά κατηγορία και κατά περίπτωση από υπαλλήλους της Εξωτερικής Φρουράς, οι οποίοι κατείχαν ή κατέχουν εν ισχύ δίπλωμα οδήγησης Β’, Γ’, Δ’ ή Ε’ κατηγορίας.
    ​ Οι υπάλληλοι οι οποίοι κατέχουν εν ισχύ δίπλωμα οδήγησης Γ’, Δ’ ή Ε’ κατηγορίας, προτείνουμε να απαλλάσσονται από την υποχρέωση ανανέωσης του διπλώματός για τις προαναφερθείσες κατηγορίες, όσον αφορά την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων της Εξωτερικής Φρουράς και μόνο αυτών που απαιτούν τη κατοχή διπλωμάτων οδήγησης των παραπάνω κατηγοριών.
    ​Επίσης, σε όλες τις παραπάνω περιπτώσεις να χορηγείται στους οδηγούς των προαναφερόμενων υπηρεσιακών οχημάτων, υπηρεσιακή άδεια οδήγησης που να εκδίδεται από τις αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη χωρίς άλλη διαδικασία.

    7. Επίδομα στολής.

    Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς, τα τελευταία 15 χρόνια ουδέποτε έχει λάβει κάτι από το σύνολο των αναγραφέντων, στο Π.Δ. 215/06, υλικών, ανεβάζοντας την οφειλή της Πολιτείας προς κάθε υπάλληλο, σχεδόν στο ποσό των έξι χιλιάδων (6.000,00) ευρώ συνολικά, ένα κόστος δυσβάσταχτο που καλύπτεται όλα αυτά τα χρόνια αποκλειστικά από το υστέρημα του κάθε υπαλλήλου.
    Η καταβολή ποσού για την αγορά στολής και εξοπλισμού, απαραίτητη προς την εκτέλεση των υπηρεσιακών τους καθηκόντων, δεν είναι άγνωστη στο δημόσιο. Θυμίζουμε ότι στους διασώστες του ΕΚΑΒ, υπάρχει διάταξη που επιδοτεί με ετήσια ειδική αποζημίωση για την αγορά ή αντικατάσταση της προβλεπόμενης υπηρεσιακής τους στολής, η οποία είναι ακατάσχετη και αφορολόγητη.
    Μάλιστα πριν από λίγο καιρό με ΚΥΑ των Υφυπουργών Οικονομικών και Υγείας αποφασίστηκε η χορήγηση ετήσιας ειδικής αποζημίωσης για προμήθεια υπηρεσιακής στολής σε υπαλλήλους του ΕΚΑΒ, ύψους 500,00 ευρώ ανά υπάλληλο εργαζόμενο στις εξής ειδικότητες: Διασώστη – Πληρώματος Ασθενοφόρου, Νοσηλευτή, Τεχνικού Συνεργείου, Καθαριστή – Καθαρίστριας και Ιατρού, που υπηρετούν σε αυτό με οποιαδήποτε σχέση εργασίας. Η ανωτέρα απόφαση περιγράφεται στο ΦΕΚ Β΄2834/13.07.2020.
    Επίσης, σε πρόσφατο Νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών ορίζεται ότι: «Τα Μέσα Ατομικής Προστασίας (Μ.Α.Π.) του δικαιούχου προσωπικού των ΟΤΑ που προβλέπονται στην υπ’ αρ. 43726/7.6.2019 κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Οικονομικών (Β΄ 2208), τα οποία δεν χορηγούνται εντός του έτους, αποτιμώνται σε χρήμα, σύμφωνα με την τιμή διαγωνισμού που προκηρύχθηκε ή άλλου διαγωνισμού προγενέστερων ετών που είχε λάβει χώρα για την προμήθεια των ίδιων ειδών και αποδίδονται με τις εξής προϋποθέσεις:»
    Υπογραμμίζουμε ότι η ρύθμιση δεν αφορά συγκεκριμένο έτος, όπως π.χ. το 2017 όπου ψηφίστηκε ειδικά για τα ΜΑΠ των ετών 2012, 2013, 2014, 2015 και 2016. Είναι μόνιμη διαδικασία.
    Παράλληλα, στην Αιτιολογική Έκθεση οι αρμόδιοι Υπουργοί καθιστούν σαφή τον πάγιο χαρακτήρα της ρύθμισης, αναφέροντας ότι «προβλέπεται πάγια διαδικασία για την απόδοση σε χρήμα των ΜΑΠ που δεν αποδίδονται στο δικαιούχο προσωπικό των ΟΤΑ».
    Είναι τραγικό λοιπόν, να αναφέρεται ως κάθε μορφής προεκλογική παροχή, η ελάχιστη υποχρέωση της Πολιτείας να εφαρμόσει τις διατάξεις του νόμου όπως περιγράφονται στο Π.Δ. 215/06 και μη μπορώντας ως προς την εφαρμογή των, να δηλώνει απούσα από τις οικονομικές της υποχρεώσεις όταν σε άλλες ομάδες εργαζομένων χαρακτηρίζεται ως τουλάχιστον γαλαντόμα.
    Η Πολιτεία λοιπόν οφείλει στους χειμαζόμενους, από μία ολόκληρη δεκαετία ύφεσης και περικοπής μισθών και επιδομάτων, υπαλλήλους της Υπηρεσίας μας πολλά περισσότερα από 120,00 ευρώ το χρόνο, έτσι ώστε, πρωτίστως να προχωρήσει στην ετήσια καθιέρωση του επιδόματος στολής και δευτερευόντως στην σταδιακή του αύξηση, ως την ελάχιστη αναγνώριση της πολυετούς προσφορά μας στον πλέον δύσκολο και απαιτητικό χώρο εργασίας, όπως είναι αυτός των καταστημάτων κράτησης.

    8. Διάταξη θεσμοθέτησης της Ομάδας Αντιμετώπισης Έκνομων Ενεργειών
    Την ίδια στιγμή που η πολιτική ηγεσία αναφέρεται συχνά και επιχαίρει τους συχνούς ελέγχους και την κατάσχεση εκατοντάδων παράνομων ευρημάτων κατά την διάρκεια των ερευνών, η αιχμή του δόρατος αυτών των ερευνών, η πλέον μάχιμη και αποτελεσματική ομάδα, αυτή της Ο.Α.Ε.Ε. λειτουργεί με βάση μια εγκύκλιο δύο σελίδων.

    Είναι αυτονόητο ότι πρέπει αυτή η Ομάδα να θεσμοθετηθεί, να οριστούν οι αρμοδιότητες, ο τρόπος συγκρότησης, η λειτουργία, η διοικητική υπαγωγή, ο εξοπλισμός και να δοθούν κίνητρα συμμετοχής και παραμονής του προσωπικού σε αυτήν.

    9. Άδεια εργασίας παροχής υπηρεσιών ασφαλείας.
    Υπάλληλοι του κλάδου ΔΕ Εξωτερικής Φρούρησης οι οποίοι έχουν πραγματικό χρόνο υπηρεσίας σε τμήμα Εξωτερικής Φρούρησης καταστήματος κράτησης με πλήρη καθήκοντα, κατ’ ελάχιστον επτά (7) έτη συνεχόμενα ή διακεκομμένα και δεν έχουν καταδικαστεί με οριστική και αμετάκλητη απόφαση, ούτε έχουν διωχθεί ή διώκονται, ή εκκρεμεί εναντίον τους απόφαση διοικητικού ή ποινικού δικαστηρίου, ή πειθαρχικού συμβουλίου για αδίκημα που μπορεί να επιφέρει την ποινή της απόλυσης από την υπηρεσία, να μπορούν να απαλλάσσονται των υποχρεώσεων των παραγράφων 4 και 5, του άρθρου 3, του νόμου 2518/1997 (Α’ 164) όπως αυτός έχει τροποποιηθεί και ισχύει, σχετικά με τη χορήγηση άδειας εργασίας Α’ ή Β’ κατηγορίας προσωπικού επιχειρήσεων παροχής υπηρεσιών ασφαλείας, ενώ η άδεια εργασίας της προηγούμενης παραγράφου για τους υπαλλήλους του κλάδου ΔΕ Εξωτερικής Φρούρησης, να εκδίδεται από τη Διεύθυνση αστυνομίας του νομού ή τη Διεύθυνση Ασφάλειας του τόπου κατοικίας του αιτούντος.

    Αξιότιμοι κύριοι νομοθέτες,

    οι παραπάνω προτάσεις έχουν ιδιαίτερη βαρύτητα για την Υπηρεσία Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης και η ευόδωση μέρους ή και όλων αυτών, δύναται να επιλύσουν σε σύντομο χρονικό διάστημα προβλήματα που ταλανίζουν το κλάδο της Εξωτερικής Φρουράς για χρόνια.
    Το σύνολο τους βρίσκεται ήδη στο στάδιο υλοποίησής τους και κάποιες εξ’ αυτών θα μπορούσαν να συμπεριληφθούν και να νομοθετηθούν άμεσα και με μηδενικό μάλιστα κόστος, δίνοντας νέα πνοή στην Υπηρεσία μας και στο προσωπικό της.
    Η Εξωτερική Φρουρά ως η νεότερη υπηρεσία του σωφρονιστικού συστήματος, με την μέχρι σήμερα λειτουργία της δείχνει ότι παρά τα πενιχρά μέσα που παρέχονται προς αυτή από την πολιτεία, έχει επιτύχει στο σκοπό της και μπορεί να αποτελέσει βασικό πυλώνα ανάπτυξης ενός νέου συστήματος στο γενικότερο δικαστικό και σωφρονιστικό σύστημα, πιο αποδοτικού, πιο ορθολογιστικού με μεγαλύτερες δυνατότητες παρέμβασης στο έργο απονομής της δικαιοσύνης και στον ενεργό σωφρονισμό των κρατουμένων.

    Εμείς το ζητάμε εναγωνίως σε κάθε έκφανση της υπηρεσιακής και συνδικαλιστικής μας πορείας.

    Αυτό που μένει και κρίνεται είναι η δική σας θέληση.

  • 13 Οκτωβρίου 2020, 14:49 | Παντελής Ζαχαριάς

    Αξιότιμοι κύριοι νομοθέτες. Υπηρετώ στην υπηρεσία εξωτερικής φρουρησης 20 και πλέον χρόνια. Αυτό που με έχει απογοήτευσει και παράλληλα θυμώσει είναι ότι μετά από 20 χρόνια δεν έχω ούτε ιεραρχία, ούτε όπλο (αυτά που μας δίνουν είναι 5σφαιρα του 1940) ρουχισμό μετά από 20 χρόνια πήρα 2 παντελόνια 2 φούτερ 1 ζευγάρι αρβύλα και 120 ευρώ. Αυτό είναι εξωφρενικό μετά από 20 χρόνια. Χρειαζόμαστε άμεσα προσλήψεις καθως το 70% και πλέον της φρουράς είμαστε 50 και πλέον χρονών, οχήματα δεν έχουμε, αυτά που έχουμε είναι 20ετιας και παρουσιάζουν σημαντικά προβλήματα κατά τις μεταγωγες θίγοντας την ασφάλεια της μεταγωγης αλλά και των πολιτών. Οι μισθοί μας μετά από 20 χρόνια είναι στα επίπεδα του 2000..Δεν βλέπω πουθενά στο νομοσχέδιο κάποια λύση σε αυτά τα θέματα..

  • 13 Οκτωβρίου 2020, 14:49 | Πλουτινακης θεοδουλος

    Αξιότιμοι κύριοι Νομοθέτες,
    το πρώτο, επί της ουσίας, νομοσχέδιο που αφορά διατάξεις για τα καταστήματα κράτησης και το προσωπικό αυτών (;) αναρτήθηκε προσφάτως προς διαβούλευση.
    Επί του συνόλου των αναγραφομένων, απουσιάζει παντελώς η αναφορά άρθρων στην Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς, ως φυσική απόρροια των σημαντικότερων προτάσεων της ομοσπονδίας μας όπως αυτές έχουν κατατεθεί αναλυτικότατα προς την πολιτική μας ηγεσία, ειδικά από την ενσωμάτωση της Γενικής Γραμματείας Αντεγκληματικής Πολιτικής στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη και έπειτα.
    Οι προτεινόμενες από εμάς διατάξεις, σκοπό έχουν να εξελίξουν την Υπηρεσία, να ενισχύσουν την ασφάλεια των καταστημάτων κράτησης και να βοηθήσουν σε μια δύσκολη συγκυρία το προσωπικό (ιεραρχική εξέλιξη, πρέπουσα υγειονομική περίθαλψη κ.α.) προωθώντας μια ουσιαστική μεταρρύθμιση της Εξωτερικής Φρουράς, σε μία δομή σύγχρονη που να άπτεται του χαρακτήρα και των καθηκόντων της.

    Αναλυτικότερα:
    1. Αναβάθμιση της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ. από Τμήμα σε Διεύθυνση.
    Ο ρόλος της Εξωτερικής Φρουράς οφείλει, ύστερα από την ευδόκιμη εικοσαετή της παρουσία, να είναι διαφορετικός και σίγουρα πολυσχιδής, πέραν των έως τώρα καθημερινών υπηρεσιακών καθηκόντων της, που μόνο αμελητέα δεν είναι.
    Η Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς γνωρίζετε πολύ καλά ότι καθ΄ ύλην είναι μια υπηρεσία καθαρά επιχειρησιακή. Ο κανονισμός της έχει ειδικές διατάξεις, το προσωπικό της είναι ένοπλο και ένστολο, διέπεται από πειθαρχία, έχει αγαστή συνεργασία σε πολλά επίπεδα δράσεων (εκπαιδεύσεις, βολές οπλισμού,) με την ελληνική αστυνομία κ.α.
    Λόγω λοιπόν των ιδιαίτερων καθηκόντων της Υπηρεσίας μας που απαιτούν ειδικότερη οργάνωση για τη λειτουργία της, από τον τομέα του προσωπικού μέχρι τον τομέα των εγκαταστάσεων και των προμηθειών, καθώς αφορούν μια αμιγώς ένστολη και ένοπλη υπηρεσία με επιπλέον ειδικότερους νόμους και διατάξεις, θεωρείται αναγκαίο και απαραίτητο η οργάνωση της Εξωτερικής Φρουράς σε κεντρικό επίπεδο να αναβαθμιστεί, από το επίπεδο Τμήματος στο επίπεδο Διεύθυνσης.
    Μιας Διεύθυνσης που έως και το 2012 υπήρχε, αλλά λόγω των γενικότερων περικοπών των Γενικών Διευθύνσεων των Υπουργείων, επί εποχής μνημονίων, το Υπουργείο Δικαιοσύνης επέλεξε την εύκολη λύση, μία από αυτές να είναι και η Διεύθυνση της Εξωτερικής Φρουράς.
    Παρατηρώντας από τότε έως και σήμερα το οξύμωρο, ως χαρακτηρισμό στην καλυτέρα των περιπτώσεων, ένα τμήμα (αυτό της Εξωτερικής Φρουράς στην κεντρική υπηρεσία) να διοικεί τα υπόλοιπα 27 περιφερειακά τμήματα των Φρουρών των καταστημάτων κράτησης πιστεύουμε πως οι εποχές πλέον επιτάσσουν τον ανασχεδιασμό της ως υπηρεσία, για να καταστεί πιο αποτελεσματική και να μπορεί να ανταποκρίνεται στις ανάγκες των πολιτών και της ηγεσίας της.
    Πεποίθηση μας είναι ότι πρέπει επιτέλους, ύστερα από την πληθώρα των διευθύνσεων που συστήνονται στην Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής, η Εξωτερική Φρουρά να αναβαθμιστεί από τμήμα σε διεύθυνση και να ανήκει επιχειρησιακά απευθείας στην Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής.
    Η εξέλιξη αυτή είμαστε σίγουροι πως θα φέρει άμεσα αποτελέσματα στην οργάνωση, στην συνοχή, στην ενίσχυση των δομών της, στον προγραμματισμό βασικών λειτουργιών και δράσεων και εν τέλει στην συνολική αναβάθμιση της ασφάλειας των καταστημάτων κράτησης.

    2. Προσόντα και διαδικασία πρόσληψης Εξωτερικών Φρουρών.
    H ένταξη του Άρθρου 11, «Ρυθμίσεις θεμάτων επιλογής προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων των κλάδων ΔΕ Φύλαξης και ΔΕ προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των Καταστημάτων Κράτησης» στο Νομοσχέδιο: Ρυθμίσεις Σωφρονιστικής νομοθεσίας και λοιπές διατάξεις Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη, και όσα αναφέρονται σε αυτό και αφορούν την Υπηρεσία μας, μας άφησε μερικώς ικανοποιημένους μιας και παρότι το Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη ουσιαστικά έχει την εποπτεία σημαντικότατων μερών της διαδικασίας πρόσληψης των Εξωτερικών Φρουρών, εντούτοις και πάλι η πρόσληψη προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων του κλάδου Δ.Ε. Προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των καταστημάτων κράτησης, υπάγεται στην αρμοδιότητα του Ανωτάτου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), δείχνοντας έτσι το Υπουργείο μας με αυτό τον τρόπο, πως δεν κατανόησε επαρκώς ή δεν κατάφερε να εξηγήσει στα συναρμόδια Υπουργεία την απελπιστική έλλειψη προσωπικού που παρατηρείται στον Υπηρεσία μας!
    Η Πολιτεία οφείλει να επιλέξει για την επόμενη προκήρυξη Εξωτερικών Φρουρών, μια διαδικασία που να είναι εξαιρετικά γρήγορη και ανάλογη των διαγωνισμών πρόσληψης του 2000 έως και του 2008. Έτσι, όσον αφορά τον γενικότερο κανόνα σχετικά με τις προσλήψεις των Εξωτερικών Φρουρών που επίκεινται, πιστεύουμε ακράδαντα πως η επαναφορά του παλαιού τρόπου μοριοδότησης θα προσδώσει τα προσόντα αυτά που κατά κύριο λόγο απαιτεί η θέση του Εξωτερικού Φρουρού, επισημαίνοντας κυρίως τα ακόλουθα:
    · Την επιπλέον μοριοδότηση για τους υποψηφίους που υπηρέτησαν είτε στις Ειδικές Ένοπλες Δυνάμεις, είτε ως Έφεδροι Αξιωματικοί, είτε ως εθελοντές πενταετούς θητείας κοκ,
    · την μόνιμη κατοικία του υποψηφίου στο νομό που εδρεύει το Κατάστημα Κράτησης καθώς και την υποχρέωση του υποψηφίου που λαμβάνει επιπλέον μόρια λόγω εντοπιότητας, να υπηρετήσει εκεί για τουλάχιστον δέκα χρόνια,
    · την κατοχή διπλώματος οδήγησης Δ’ κατηγορίας, απαραίτητου για την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων μεταγωγής (κλούβες).
    Η «στοιχειωμένη» προκήρυξη της 6Κ/2018 και ο τρόπος που επιλέχθηκε να γίνει, δείχνουν με τον πλέον κατηγορηματικό τρόπο τα τρωτά της σημεία, κάτι που πιστεύουμε ότι με την αρωγή της Πολιτείας μελλοντικά και σε κάθε επικειμένη προκήρυξη πρόσληψης Εξωτερικών Φρουρών, θα αποφευχθούν.

    3. Ιεραρχία Υπηρεσίας Εξωτερικής Φρούρησης Καταστημάτων Κράτησης.
    Με το Π.Δ. 215/06 προβλέφτηκε το θεσμικό πλαίσιο της Υπηρεσίας μας, πλαίσιο που μεταξύ άλλων ανέλυε και τα στάδια της εξέλιξης της Ιεραρχίας μας.
    Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς ύστερα από 20 χρόνια ευδόκιμης υπηρεσίας είναι έτοιμο πλέον να εξελιχθεί ιεραρχικά αφού στα χρόνια που παρήλθαν έχει αποκτήσει πολύτιμη εμπειρία στο αντικείμενο της εργασίας του, ασκώντας ουσιαστικά τα ίδια καθήκοντα στον ίδιο εργασιακό χώρο όλα τα χρόνια της υπηρεσιακής του ζωής.
    Η εξέλιξη της Ιεραρχίας πλέον των άλλων, θα αποδεσμεύσει το σύνολο του αστυνομικού προσωπικού που σήμερα είναι αποσπασμένο στα καταστήματα κράτησης, προς όφελος όλων των πολιτών.

    4. Υγειονομική περίθαλψη προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης
    Ως ειδικό ένοπλο και ένστολο σώμα υπαγόμενο πλέον στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη, με καθήκοντα όπως τη περιφρούρηση των καταστημάτων κράτησης αλλά και τη μεταγωγή κάθε κρατουμένου προς και από θεραπευτικά ιδρύματα και δικαστήρια αναδεικνύεται περίτρανα η ορθότητα του αιτήματος της Υπηρεσίας μας για την έκδοση νομοθετικής διάταξης η οποία θα επιτρέπει τη νοσηλεία των υπαλλήλων της υπηρεσίας μας και μελών των οικογενειών τους, στα στρατιωτικά νοσοκομεία της Χώρας μας.
    Η παροχή δικαιώματος υγειονομικής περίθαλψης των ένστολων και ένοπλων υπαλλήλων Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης στα στρατιωτικά νοσοκομεία, αποτελεί εξαγγελία πολλών πολιτικών ηγεσιών, ενώ και η νοσηλεία των Εξωτερικών Φρουρών στα στρατιωτικά νοσοκομεία δεν θα επιφέρει κανένα επιπλέον κόστος στον προϋπολογισμό του κράτους.

    5. Αίτημα νομοθετικής ρύθμισης για την αποπληρωμή νυχτερινών, εξαιρεσίμων και ημερησίων αναπαύσεων.

    Πολλάκις η ομοσπονδία μας, έχει επισημάνει την αδυναμία αποπληρωμής των δεδουλευμένων ωρών νυχτερινών και εξαιρεσίμων για τις πρώτες ημέρες του Ιανουαρίου παρελθόντων ετών, καλώντας πάντοτε τον αρμόδιο Υπουργό, όπως προχωρήσει στην ψήφιση νομοθετικής ρύθμισης για την τακτοποίηση αυτών των οικονομικών εκκρεμοτήτων.
    Ακόμα και σήμερα συνεχίζεται άνευ λόγου, η παρατεταμένη καθυστέρηση της νομοθετικής ρύθμισης για το σύνολο των χαμένων δεδουλευμένων ωρών των περασμένων ετών των συνάδελφων μας Εξωτερικών Φρουρών, από την στιγμή μάλιστα που το κόστος τους είναι προϋπολογισμένο και τα ποσά που απαιτούνται εξασφαλισμένα, κρατώντας τους «οικονομικά ομήρους».
    Την ίδια στιγμή λόγω έλλειψης κωδικών (χρημάτων) δεν αποζημιώνεται το προσωπικό για τις ημέρες εργασίας που παρέχει πέρα του υποχρεωτικού ωραρίου.
    Η ίδια η Πολιτεία δεν εφαρμόζει την εργατική νομοθεσία που υποτίθεται ότι επιβάλει και εγγυάται για τον ιδιωτικό τομέα.
    Είναι θεμελιώδης υποχρέωση της Πολιτείας να καταβάλει τις δεδουλευμένες ώρες εργασίας στους υπαλλήλους της, ειδικά όταν αυτοί είναι εργαζόμενοι σε ένα από τα σκληρότερα περιβάλλοντα εργασίας, αυτό των καταστημάτων κράτησης.
    Δια τούτο εναγωνίως θα αναμέναμε στο παρόν Νομοσχέδιο και την κατάθεση της διάταξης απόδοσης των δεδουλευμένων νυχτερινής εργασίας, εργασίας ημερών αργίας και πέρα πενθημέρου εργασία που ενώ θα έπρεπε να είναι η πρώτη διάταξη που θα ερχόταν στην Βουλή, δυστυχώς αντί αυτού, ακόμα και σήμερα δεν έχει ψηφισθεί ακόμη.

    6. Διατάξεις σχετικά με τα υπηρεσιακά οχήματα και τους οδηγούς της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ.
    Τα ειδικά οχήματα μεταγωγών της Υπηρεσίας μας οδηγούνται κατά κατηγορία και κατά περίπτωση από υπαλλήλους της Εξωτερικής Φρουράς, οι οποίοι κατείχαν ή κατέχουν εν ισχύ δίπλωμα οδήγησης Β’, Γ’, Δ’ ή Ε’ κατηγορίας.
    Οι υπάλληλοι οι οποίοι κατέχουν εν ισχύ δίπλωμα οδήγησης Γ’, Δ’ ή Ε’ κατηγορίας, προτείνουμε να απαλλάσσονται από την υποχρέωση ανανέωσης του διπλώματός για τις προαναφερθείσες κατηγορίες, όσον αφορά την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων της Εξωτερικής Φρουράς και μόνο αυτών που απαιτούν τη κατοχή διπλωμάτων οδήγησης των παραπάνω κατηγοριών.
    Επίσης, σε όλες τις παραπάνω περιπτώσεις να χορηγείται στους οδηγούς των προαναφερόμενων υπηρεσιακών οχημάτων, υπηρεσιακή άδεια οδήγησης που να εκδίδεται από τις αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη χωρίς άλλη διαδικασία.

    7. Επίδομα στολής.

    Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς, τα τελευταία 15 χρόνια ουδέποτε έχει λάβει κάτι από το σύνολο των αναγραφέντων, στο Π.Δ. 215/06, υλικών, ανεβάζοντας την οφειλή της Πολιτείας προς κάθε υπάλληλο, σχεδόν στο ποσό των έξι χιλιάδων (6.000,00) ευρώ συνολικά, ένα κόστος δυσβάσταχτο που καλύπτεται όλα αυτά τα χρόνια αποκλειστικά από το υστέρημα του κάθε υπαλλήλου.
    Η καταβολή ποσού για την αγορά στολής και εξοπλισμού, απαραίτητη προς την εκτέλεση των υπηρεσιακών τους καθηκόντων, δεν είναι άγνωστη στο δημόσιο. Θυμίζουμε ότι στους διασώστες του ΕΚΑΒ, υπάρχει διάταξη που επιδοτεί με ετήσια ειδική αποζημίωση για την αγορά ή αντικατάσταση της προβλεπόμενης υπηρεσιακής τους στολής, η οποία είναι ακατάσχετη και αφορολόγητη.
    Μάλιστα πριν από λίγο καιρό με ΚΥΑ των Υφυπουργών Οικονομικών και Υγείας αποφασίστηκε η χορήγηση   ετήσιας ειδικής αποζημίωσης για προμήθεια υπηρεσιακής στολής σε υπαλλήλους του ΕΚΑΒ, ύψους 500,00 ευρώ ανά υπάλληλο εργαζόμενο στις εξής ειδικότητες: Διασώστη – Πληρώματος Ασθενοφόρου, Νοσηλευτή, Τεχνικού Συνεργείου, Καθαριστή – Καθαρίστριας και Ιατρού, που υπηρετούν σε αυτό με οποιαδήποτε σχέση εργασίας. Η ανωτέρα απόφαση περιγράφεται στο ΦΕΚ Β΄2834/13.07.2020.
    Επίσης, σε πρόσφατο Νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών ορίζεται ότι:  «Τα Μέσα Ατομικής Προστασίας (Μ.Α.Π.) του δικαιούχου προσωπικού των ΟΤΑ που προβλέπονται στην υπ’ αρ. 43726/7.6.2019 κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Οικονομικών (Β΄ 2208), τα οποία δεν χορηγούνται εντός του έτους, αποτιμώνται σε χρήμα, σύμφωνα με την τιμή διαγωνισμού που προκηρύχθηκε ή άλλου διαγωνισμού προγενέστερων ετών που είχε λάβει χώρα για την προμήθεια των ίδιων ειδών και αποδίδονται με τις εξής προϋποθέσεις:»
    Υπογραμμίζουμε ότι η ρύθμιση δεν αφορά συγκεκριμένο έτος, όπως π.χ. το 2017 όπου ψηφίστηκε ειδικά για τα ΜΑΠ των ετών 2012, 2013, 2014, 2015 και 2016.  Είναι μόνιμη διαδικασία. 
    Παράλληλα, στην Αιτιολογική Έκθεση οι αρμόδιοι Υπουργοί καθιστούν σαφή τον πάγιο χαρακτήρα της ρύθμισης, αναφέροντας ότι «προβλέπεται πάγια διαδικασία για την απόδοση σε χρήμα των ΜΑΠ που δεν αποδίδονται στο δικαιούχο προσωπικό των ΟΤΑ».
    Είναι τραγικό λοιπόν, να αναφέρεται ως κάθε μορφής προεκλογική παροχή, η ελάχιστη υποχρέωση της Πολιτείας να εφαρμόσει τις διατάξεις του νόμου όπως περιγράφονται στο Π.Δ. 215/06 και μη μπορώντας ως προς την εφαρμογή των, να δηλώνει απούσα από τις οικονομικές της υποχρεώσεις όταν σε άλλες ομάδες εργαζομένων χαρακτηρίζεται ως τουλάχιστον γαλαντόμα.
    Η Πολιτεία λοιπόν οφείλει στους χειμαζόμενους, από μία ολόκληρη δεκαετία ύφεσης και περικοπής μισθών και επιδομάτων, υπαλλήλους της Υπηρεσίας μας πολλά περισσότερα από 120,00 ευρώ το χρόνο, έτσι ώστε, πρωτίστως να προχωρήσει στην ετήσια καθιέρωση του επιδόματος στολής και δευτερευόντως στην σταδιακή του αύξηση, ως την ελάχιστη αναγνώριση της πολυετούς προσφορά μας στον πλέον δύσκολο και απαιτητικό χώρο εργασίας, όπως είναι αυτός των καταστημάτων κράτησης.

    8. Διάταξη θεσμοθέτησης της Ομάδας Αντιμετώπισης Έκνομων Ενεργειών
    Την ίδια στιγμή που η πολιτική ηγεσία αναφέρεται συχνά και επιχαίρει τους συχνούς ελέγχους και την κατάσχεση εκατοντάδων παράνομων ευρημάτων κατά την διάρκεια των ερευνών, η αιχμή του δόρατος αυτών των ερευνών, η πλέον μάχιμη και αποτελεσματική ομάδα, αυτή της Ο.Α.Ε.Ε. λειτουργεί με βάση μια εγκύκλιο δύο σελίδων.
    Είναι αυτονόητο ότι πρέπει αυτή η Ομάδα να θεσμοθετηθεί, να οριστούν οι αρμοδιότητες, ο τρόπος συγκρότησης, η λειτουργία, η διοικητική υπαγωγή, ο εξοπλισμός και να δοθούν κίνητρα συμμετοχής και παραμονής του προσωπικού σε αυτήν.

    9. Άδεια εργασίας παροχής υπηρεσιών ασφαλείας.
    Υπάλληλοι του κλάδου ΔΕ Εξωτερικής Φρούρησης οι οποίοι έχουν πραγματικό χρόνο υπηρεσίας σε τμήμα Εξωτερικής Φρούρησης καταστήματος κράτησης με πλήρη καθήκοντα, κατ’ ελάχιστον επτά (7) έτη συνεχόμενα ή διακεκομμένα και δεν έχουν καταδικαστεί με οριστική και αμετάκλητη απόφαση, ούτε έχουν διωχθεί ή διώκονται, ή εκκρεμεί εναντίον τους απόφαση διοικητικού ή ποινικού δικαστηρίου, ή πειθαρχικού συμβουλίου για αδίκημα που μπορεί να επιφέρει την ποινή της απόλυσης από την υπηρεσία, να μπορούν να απαλλάσσονται των υποχρεώσεων των παραγράφων 4 και 5, του άρθρου 3, του νόμου 2518/1997 (Α’ 164) όπως αυτός έχει τροποποιηθεί και ισχύει, σχετικά με τη χορήγηση άδειας εργασίας Α’ ή Β’ κατηγορίας προσωπικού επιχειρήσεων παροχής υπηρεσιών ασφαλείας, ενώ η άδεια εργασίας της προηγούμενης παραγράφου για τους υπαλλήλους του κλάδου ΔΕ Εξωτερικής Φρούρησης, να εκδίδεται από τη Διεύθυνση αστυνομίας του νομού ή τη Διεύθυνση Ασφάλειας του τόπου κατοικίας του αιτούντος.

    Αξιότιμοι κύριοι νομοθέτες,

    οι παραπάνω προτάσεις έχουν ιδιαίτερη βαρύτητα για την Υπηρεσία Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης και η ευόδωση μέρους ή και όλων αυτών, δύναται να επιλύσουν σε σύντομο χρονικό διάστημα προβλήματα που ταλανίζουν το κλάδο της Εξωτερικής Φρουράς για χρόνια.
    Το σύνολο τους βρίσκεται ήδη στο στάδιο υλοποίησής τους και κάποιες εξ’ αυτών θα μπορούσαν να συμπεριληφθούν και να νομοθετηθούν άμεσα και με μηδενικό μάλιστα κόστος, δίνοντας νέα πνοή στην Υπηρεσία μας και στο προσωπικό της.
    Η Εξωτερική Φρουρά ως η νεότερη υπηρεσία του σωφρονιστικού συστήματος, με την μέχρι σήμερα λειτουργία της δείχνει ότι παρά τα πενιχρά μέσα που παρέχονται προς αυτή από την πολιτεία, έχει επιτύχει στο σκοπό της και μπορεί να αποτελέσει βασικό πυλώνα ανάπτυξης ενός νέου συστήματος στο γενικότερο δικαστικό και σωφρονιστικό σύστημα, πιο αποδοτικού, πιο ορθολογιστικού με μεγαλύτερες δυνατότητες παρέμβασης στο έργο απονομής της δικαιοσύνης και στον ενεργό σωφρονισμό των κρατουμένων.
    Εμείς το ζητάμε εναγωνίως σε κάθε έκφανση της υπηρεσιακής και συνδικαλιστικής μας πορείας.
    Αυτό που μένει και κρίνεται είναι η δική σας θέληση.

  • 13 Οκτωβρίου 2020, 14:13 | ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΣ ΜΠΑΡΛΟΣ

    Αξιότιμοι κύριοι Νομοθέτες,
    το πρώτο, επί της ουσίας, νομοσχέδιο που αφορά διατάξεις για τα καταστήματα κράτησης και το προσωπικό αυτών (;) αναρτήθηκε προσφάτως προς διαβούλευση.

    Επί του συνόλου των αναγραφομένων, απουσιάζει παντελώς η αναφορά άρθρων στην Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς, ως φυσική απόρροια των σημαντικότερων προτάσεων της ομοσπονδίας μας όπως αυτές έχουν κατατεθεί αναλυτικότατα προς την πολιτική μας ηγεσία, ειδικά από την ενσωμάτωση της Γενικής Γραμματείας Αντεγκληματικής Πολιτικής στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη και έπειτα.

    Οι προτεινόμενες από εμάς διατάξεις, σκοπό έχουν να εξελίξουν την Υπηρεσία, να ενισχύσουν την ασφάλεια των καταστημάτων κράτησης και να βοηθήσουν σε μια δύσκολη συγκυρία το προσωπικό (ιεραρχική εξέλιξη, πρέπουσα υγειονομική περίθαλψη κ.α.) προωθώντας μια ουσιαστική μεταρρύθμιση της Εξωτερικής Φρουράς, σε μία δομή σύγχρονη που να άπτεται του χαρακτήρα και των καθηκόντων της.

    Αναλυτικότερα:

    1. Αναβάθμιση της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ. από Τμήμα σε Διεύθυνση.
    Ο ρόλος της Εξωτερικής Φρουράς οφείλει, ύστερα από την ευδόκιμη εικοσαετή της παρουσία, να είναι διαφορετικός και σίγουρα πολυσχιδής, πέραν των έως τώρα καθημερινών υπηρεσιακών καθηκόντων της, που μόνο αμελητέα δεν είναι.
    Η Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς γνωρίζετε πολύ καλά ότι καθ΄ ύλην είναι μια υπηρεσία καθαρά επιχειρησιακή. Ο κανονισμός της έχει ειδικές διατάξεις, το προσωπικό της είναι ένοπλο και ένστολο, διέπεται από πειθαρχία, έχει αγαστή συνεργασία σε πολλά επίπεδα δράσεων (εκπαιδεύσεις, βολές οπλισμού,) με την ελληνική αστυνομία κ.α.
    Λόγω λοιπόν των ιδιαίτερων καθηκόντων της Υπηρεσίας μας που απαιτούν ειδικότερη οργάνωση για τη λειτουργία της, από τον τομέα του προσωπικού μέχρι τον τομέα των εγκαταστάσεων και των προμηθειών, καθώς αφορούν μια αμιγώς ένστολη και ένοπλη υπηρεσία με επιπλέον ειδικότερους νόμους και διατάξεις, θεωρείται αναγκαίο και απαραίτητο η οργάνωση της Εξωτερικής Φρουράς σε κεντρικό επίπεδο να αναβαθμιστεί, από το επίπεδο Τμήματος στο επίπεδο Διεύθυνσης.
    Μιας Διεύθυνσης που έως και το 2012 υπήρχε, αλλά λόγω των γενικότερων περικοπών των Γενικών Διευθύνσεων των Υπουργείων, επί εποχής μνημονίων, το Υπουργείο Δικαιοσύνης επέλεξε την εύκολη λύση, μία από αυτές να είναι και η Διεύθυνση της Εξωτερικής Φρουράς.
    Παρατηρώντας από τότε έως και σήμερα το οξύμωρο, ως χαρακτηρισμό στην καλυτέρα των περιπτώσεων, ένα τμήμα (αυτό της Εξωτερικής Φρουράς στην κεντρική υπηρεσία) να διοικεί τα υπόλοιπα 27 περιφερειακά τμήματα των Φρουρών των καταστημάτων κράτησης πιστεύουμε πως οι εποχές πλέον επιτάσσουν τον ανασχεδιασμό της ως υπηρεσία, για να καταστεί πιο αποτελεσματική και να μπορεί να ανταποκρίνεται στις ανάγκες των πολιτών και της ηγεσίας της.
    Πεποίθηση μας είναι ότι πρέπει επιτέλους, ύστερα από την πληθώρα των διευθύνσεων που συστήνονται στην Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής, η Εξωτερική Φρουρά να αναβαθμιστεί από τμήμα σε διεύθυνση και να ανήκει επιχειρησιακά απευθείας στην Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής.
    Η εξέλιξη αυτή είμαστε σίγουροι πως θα φέρει άμεσα αποτελέσματα στην οργάνωση, στην συνοχή, στην ενίσχυση των δομών της, στον προγραμματισμό βασικών λειτουργιών και δράσεων και εν τέλει στην συνολική αναβάθμιση της ασφάλειας των καταστημάτων κράτησης.

    2. Προσόντα και διαδικασία πρόσληψης Εξωτερικών Φρουρών.
    H ένταξη του Άρθρου 11, «Ρυθμίσεις θεμάτων επιλογής προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων των κλάδων ΔΕ Φύλαξης και ΔΕ προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των Καταστημάτων Κράτησης» στο Νομοσχέδιο: Ρυθμίσεις Σωφρονιστικής νομοθεσίας και λοιπές διατάξεις Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη, και όσα αναφέρονται σε αυτό και αφορούν την Υπηρεσία μας, μας άφησε μερικώς ικανοποιημένους μιας και παρότι το Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη ουσιαστικά έχει την εποπτεία σημαντικότατων μερών της διαδικασίας πρόσληψης των Εξωτερικών Φρουρών, εντούτοις και πάλι η πρόσληψη προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων του κλάδου Δ.Ε. Προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των καταστημάτων κράτησης, υπάγεται στην αρμοδιότητα του Ανωτάτου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), δείχνοντας έτσι το Υπουργείο μας με αυτό τον τρόπο, πως δεν κατανόησε επαρκώς ή δεν κατάφερε να εξηγήσει στα συναρμόδια Υπουργεία την απελπιστική έλλειψη προσωπικού που παρατηρείται στον Υπηρεσία μας!
    Η Πολιτεία οφείλει να επιλέξει για την επόμενη προκήρυξη Εξωτερικών Φρουρών, μια διαδικασία που να είναι εξαιρετικά γρήγορη και ανάλογη των διαγωνισμών πρόσληψης του 2000 έως και του 2008. Έτσι, όσον αφορά τον γενικότερο κανόνα σχετικά με τις προσλήψεις των Εξωτερικών Φρουρών που επίκεινται, πιστεύουμε ακράδαντα πως η επαναφορά του παλαιού τρόπου μοριοδότησης θα προσδώσει τα προσόντα αυτά που κατά κύριο λόγο απαιτεί η θέση του Εξωτερικού Φρουρού, επισημαίνοντας κυρίως τα ακόλουθα:
    • Την επιπλέον μοριοδότηση για τους υποψηφίους που υπηρέτησαν είτε στις Ειδικές Ένοπλες Δυνάμεις, είτε ως Έφεδροι Αξιωματικοί, είτε ως εθελοντές πενταετούς θητείας κοκ,
    • την μόνιμη κατοικία του υποψηφίου στο νομό που εδρεύει το Κατάστημα Κράτησης καθώς και την υποχρέωση του υποψηφίου που λαμβάνει επιπλέον μόρια λόγω εντοπιότητας, να υπηρετήσει εκεί για τουλάχιστον δέκα χρόνια,
    • την κατοχή διπλώματος οδήγησης Δ’ κατηγορίας, απαραίτητου για την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων μεταγωγής (κλούβες).
    Η «στοιχειωμένη» προκήρυξη της 6Κ/2018 και ο τρόπος που επιλέχθηκε να γίνει, δείχνουν με τον πλέον κατηγορηματικό τρόπο τα τρωτά της σημεία, κάτι που πιστεύουμε ότι με την αρωγή της Πολιτείας μελλοντικά και σε κάθε επικειμένη προκήρυξη πρόσληψης Εξωτερικών Φρουρών, θα αποφευχθούν.

    3. Ιεραρχία Υπηρεσίας Εξωτερικής Φρούρησης Καταστημάτων Κράτησης.
    Με το Π.Δ. 215/06 προβλέφτηκε το θεσμικό πλαίσιο της Υπηρεσίας μας, πλαίσιο που μεταξύ άλλων ανέλυε και τα στάδια της εξέλιξης της Ιεραρχίας μας.

    Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς ύστερα από 20 χρόνια ευδόκιμης υπηρεσίας είναι έτοιμο πλέον να εξελιχθεί ιεραρχικά αφού στα χρόνια που παρήλθαν έχει αποκτήσει πολύτιμη εμπειρία στο αντικείμενο της εργασίας του, ασκώντας ουσιαστικά τα ίδια καθήκοντα στον ίδιο εργασιακό χώρο όλα τα χρόνια της υπηρεσιακής του ζωής.

    ​Η εξέλιξη της Ιεραρχίας πλέον των άλλων, θα αποδεσμεύσει το σύνολο του αστυνομικού προσωπικού που σήμερα είναι αποσπασμένο στα καταστήματα κράτησης, προς όφελος όλων των πολιτών.

    4. Υγειονομική περίθαλψη προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης
    Ως ειδικό ένοπλο και ένστολο σώμα υπαγόμενο πλέον στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη, με καθήκοντα όπως τη περιφρούρηση των καταστημάτων κράτησης αλλά και τη μεταγωγή κάθε κρατουμένου προς και από θεραπευτικά ιδρύματα και δικαστήρια αναδεικνύεται περίτρανα η ορθότητα του αιτήματος της Υπηρεσίας μας για την έκδοση νομοθετικής διάταξης η οποία θα επιτρέπει τη νοσηλεία των υπαλλήλων της υπηρεσίας μας και μελών των οικογενειών τους, στα στρατιωτικά νοσοκομεία της Χώρας μας.

    Η παροχή δικαιώματος υγειονομικής περίθαλψης των ένστολων και ένοπλων υπαλλήλων Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης στα στρατιωτικά νοσοκομεία, αποτελεί εξαγγελία πολλών πολιτικών ηγεσιών, ενώ και η νοσηλεία των Εξωτερικών Φρουρών στα στρατιωτικά νοσοκομεία δεν θα επιφέρει κανένα επιπλέον κόστος στον προϋπολογισμό του κράτους.

    5. Αίτημα νομοθετικής ρύθμισης για την αποπληρωμή νυχτερινών, εξαιρεσίμων και ημερησίων αναπαύσεων.

    Πολλάκις η ομοσπονδία μας, έχει επισημάνει την αδυναμία αποπληρωμής των δεδουλευμένων ωρών νυχτερινών και εξαιρεσίμων για τις πρώτες ημέρες του Ιανουαρίου παρελθόντων ετών, καλώντας πάντοτε τον αρμόδιο Υπουργό, όπως προχωρήσει στην ψήφιση νομοθετικής ρύθμισης για την τακτοποίηση αυτών των οικονομικών εκκρεμοτήτων.
    Ακόμα και σήμερα συνεχίζεται άνευ λόγου, η παρατεταμένη καθυστέρηση της νομοθετικής ρύθμισης για το σύνολο των χαμένων δεδουλευμένων ωρών των περασμένων ετών των συνάδελφων μας Εξωτερικών Φρουρών, από την στιγμή μάλιστα που το κόστος τους είναι προϋπολογισμένο και τα ποσά που απαιτούνται εξασφαλισμένα, κρατώντας τους «οικονομικά ομήρους».
    Την ίδια στιγμή λόγω έλλειψης κωδικών (χρημάτων) δεν αποζημιώνεται το προσωπικό για τις ημέρες εργασίας που παρέχει πέρα του υποχρεωτικού ωραρίου.
    Η ίδια η Πολιτεία δεν εφαρμόζει την εργατική νομοθεσία που υποτίθεται ότι επιβάλει και εγγυάται για τον ιδιωτικό τομέα.
    Είναι θεμελιώδης υποχρέωση της Πολιτείας να καταβάλει τις δεδουλευμένες ώρες εργασίας στους υπαλλήλους της, ειδικά όταν αυτοί είναι εργαζόμενοι σε ένα από τα σκληρότερα περιβάλλοντα εργασίας, αυτό των καταστημάτων κράτησης.
    Δια τούτο εναγωνίως θα αναμέναμε στο παρόν Νομοσχέδιο και την κατάθεση της διάταξης απόδοσης των δεδουλευμένων νυχτερινής εργασίας, εργασίας ημερών αργίας και πέρα πενθημέρου εργασία που ενώ θα έπρεπε να είναι η πρώτη διάταξη που θα ερχόταν στην Βουλή, δυστυχώς αντί αυτού, ακόμα και σήμερα δεν έχει ψηφισθεί ακόμη.

    6. Διατάξεις σχετικά με τα υπηρεσιακά οχήματα και τους οδηγούς της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ.
    ​ Τα ειδικά οχήματα μεταγωγών της Υπηρεσίας μας οδηγούνται κατά κατηγορία και κατά περίπτωση από υπαλλήλους της Εξωτερικής Φρουράς, οι οποίοι κατείχαν ή κατέχουν εν ισχύ δίπλωμα οδήγησης Β’, Γ’, Δ’ ή Ε’ κατηγορίας.
    ​ Οι υπάλληλοι οι οποίοι κατέχουν εν ισχύ δίπλωμα οδήγησης Γ’, Δ’ ή Ε’ κατηγορίας, προτείνουμε να απαλλάσσονται από την υποχρέωση ανανέωσης του διπλώματός για τις προαναφερθείσες κατηγορίες, όσον αφορά την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων της Εξωτερικής Φρουράς και μόνο αυτών που απαιτούν τη κατοχή διπλωμάτων οδήγησης των παραπάνω κατηγοριών.
    ​Επίσης, σε όλες τις παραπάνω περιπτώσεις να χορηγείται στους οδηγούς των προαναφερόμενων υπηρεσιακών οχημάτων, υπηρεσιακή άδεια οδήγησης που να εκδίδεται από τις αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη χωρίς άλλη διαδικασία.

    7. Επίδομα στολής.

    Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς, τα τελευταία 15 χρόνια ουδέποτε έχει λάβει κάτι από το σύνολο των αναγραφέντων, στο Π.Δ. 215/06, υλικών, ανεβάζοντας την οφειλή της Πολιτείας προς κάθε υπάλληλο, σχεδόν στο ποσό των έξι χιλιάδων (6.000,00) ευρώ συνολικά, ένα κόστος δυσβάσταχτο που καλύπτεται όλα αυτά τα χρόνια αποκλειστικά από το υστέρημα του κάθε υπαλλήλου.
    Η καταβολή ποσού για την αγορά στολής και εξοπλισμού, απαραίτητη προς την εκτέλεση των υπηρεσιακών τους καθηκόντων, δεν είναι άγνωστη στο δημόσιο. Θυμίζουμε ότι στους διασώστες του ΕΚΑΒ, υπάρχει διάταξη που επιδοτεί με ετήσια ειδική αποζημίωση για την αγορά ή αντικατάσταση της προβλεπόμενης υπηρεσιακής τους στολής, η οποία είναι ακατάσχετη και αφορολόγητη.
    Μάλιστα πριν από λίγο καιρό με ΚΥΑ των Υφυπουργών Οικονομικών και Υγείας αποφασίστηκε η χορήγηση ετήσιας ειδικής αποζημίωσης για προμήθεια υπηρεσιακής στολής σε υπαλλήλους του ΕΚΑΒ, ύψους 500,00 ευρώ ανά υπάλληλο εργαζόμενο στις εξής ειδικότητες: Διασώστη – Πληρώματος Ασθενοφόρου, Νοσηλευτή, Τεχνικού Συνεργείου, Καθαριστή – Καθαρίστριας και Ιατρού, που υπηρετούν σε αυτό με οποιαδήποτε σχέση εργασίας. Η ανωτέρα απόφαση περιγράφεται στο ΦΕΚ Β΄2834/13.07.2020.
    Επίσης, σε πρόσφατο Νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών ορίζεται ότι: «Τα Μέσα Ατομικής Προστασίας (Μ.Α.Π.) του δικαιούχου προσωπικού των ΟΤΑ που προβλέπονται στην υπ’ αρ. 43726/7.6.2019 κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Οικονομικών (Β΄ 2208), τα οποία δεν χορηγούνται εντός του έτους, αποτιμώνται σε χρήμα, σύμφωνα με την τιμή διαγωνισμού που προκηρύχθηκε ή άλλου διαγωνισμού προγενέστερων ετών που είχε λάβει χώρα για την προμήθεια των ίδιων ειδών και αποδίδονται με τις εξής προϋποθέσεις:»
    Υπογραμμίζουμε ότι η ρύθμιση δεν αφορά συγκεκριμένο έτος, όπως π.χ. το 2017 όπου ψηφίστηκε ειδικά για τα ΜΑΠ των ετών 2012, 2013, 2014, 2015 και 2016. Είναι μόνιμη διαδικασία.
    Παράλληλα, στην Αιτιολογική Έκθεση οι αρμόδιοι Υπουργοί καθιστούν σαφή τον πάγιο χαρακτήρα της ρύθμισης, αναφέροντας ότι «προβλέπεται πάγια διαδικασία για την απόδοση σε χρήμα των ΜΑΠ που δεν αποδίδονται στο δικαιούχο προσωπικό των ΟΤΑ».
    Είναι τραγικό λοιπόν, να αναφέρεται ως κάθε μορφής προεκλογική παροχή, η ελάχιστη υποχρέωση της Πολιτείας να εφαρμόσει τις διατάξεις του νόμου όπως περιγράφονται στο Π.Δ. 215/06 και μη μπορώντας ως προς την εφαρμογή των, να δηλώνει απούσα από τις οικονομικές της υποχρεώσεις όταν σε άλλες ομάδες εργαζομένων χαρακτηρίζεται ως τουλάχιστον γαλαντόμα.
    Η Πολιτεία λοιπόν οφείλει στους χειμαζόμενους, από μία ολόκληρη δεκαετία ύφεσης και περικοπής μισθών και επιδομάτων, υπαλλήλους της Υπηρεσίας μας πολλά περισσότερα από 120,00 ευρώ το χρόνο, έτσι ώστε, πρωτίστως να προχωρήσει στην ετήσια καθιέρωση του επιδόματος στολής και δευτερευόντως στην σταδιακή του αύξηση, ως την ελάχιστη αναγνώριση της πολυετούς προσφορά μας στον πλέον δύσκολο και απαιτητικό χώρο εργασίας, όπως είναι αυτός των καταστημάτων κράτησης.

    8. Διάταξη θεσμοθέτησης της Ομάδας Αντιμετώπισης Έκνομων Ενεργειών
    Την ίδια στιγμή που η πολιτική ηγεσία αναφέρεται συχνά και επιχαίρει τους συχνούς ελέγχους και την κατάσχεση εκατοντάδων παράνομων ευρημάτων κατά την διάρκεια των ερευνών, η αιχμή του δόρατος αυτών των ερευνών, η πλέον μάχιμη και αποτελεσματική ομάδα, αυτή της Ο.Α.Ε.Ε. λειτουργεί με βάση μια εγκύκλιο δύο σελίδων.

    Είναι αυτονόητο ότι πρέπει αυτή η Ομάδα να θεσμοθετηθεί, να οριστούν οι αρμοδιότητες, ο τρόπος συγκρότησης, η λειτουργία, η διοικητική υπαγωγή, ο εξοπλισμός και να δοθούν κίνητρα συμμετοχής και παραμονής του προσωπικού σε αυτήν.

    9. Άδεια εργασίας παροχής υπηρεσιών ασφαλείας.
    Υπάλληλοι του κλάδου ΔΕ Εξωτερικής Φρούρησης οι οποίοι έχουν πραγματικό χρόνο υπηρεσίας σε τμήμα Εξωτερικής Φρούρησης καταστήματος κράτησης με πλήρη καθήκοντα, κατ’ ελάχιστον επτά (7) έτη συνεχόμενα ή διακεκομμένα και δεν έχουν καταδικαστεί με οριστική και αμετάκλητη απόφαση, ούτε έχουν διωχθεί ή διώκονται, ή εκκρεμεί εναντίον τους απόφαση διοικητικού ή ποινικού δικαστηρίου, ή πειθαρχικού συμβουλίου για αδίκημα που μπορεί να επιφέρει την ποινή της απόλυσης από την υπηρεσία, να μπορούν να απαλλάσσονται των υποχρεώσεων των παραγράφων 4 και 5, του άρθρου 3, του νόμου 2518/1997 (Α’ 164) όπως αυτός έχει τροποποιηθεί και ισχύει, σχετικά με τη χορήγηση άδειας εργασίας Α’ ή Β’ κατηγορίας προσωπικού επιχειρήσεων παροχής υπηρεσιών ασφαλείας, ενώ η άδεια εργασίας της προηγούμενης παραγράφου για τους υπαλλήλους του κλάδου ΔΕ Εξωτερικής Φρούρησης, να εκδίδεται από τη Διεύθυνση αστυνομίας του νομού ή τη Διεύθυνση Ασφάλειας του τόπου κατοικίας του αιτούντος.

    Αξιότιμοι κύριοι νομοθέτες,

    οι παραπάνω προτάσεις έχουν ιδιαίτερη βαρύτητα για την Υπηρεσία Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης και η ευόδωση μέρους ή και όλων αυτών, δύναται να επιλύσουν σε σύντομο χρονικό διάστημα προβλήματα που ταλανίζουν το κλάδο της Εξωτερικής Φρουράς για χρόνια.
    Το σύνολο τους βρίσκεται ήδη στο στάδιο υλοποίησής τους και κάποιες εξ’ αυτών θα μπορούσαν να συμπεριληφθούν και να νομοθετηθούν άμεσα και με μηδενικό μάλιστα κόστος, δίνοντας νέα πνοή στην Υπηρεσία μας και στο προσωπικό της.
    Η Εξωτερική Φρουρά ως η νεότερη υπηρεσία του σωφρονιστικού συστήματος, με την μέχρι σήμερα λειτουργία της δείχνει ότι παρά τα πενιχρά μέσα που παρέχονται προς αυτή από την πολιτεία, έχει επιτύχει στο σκοπό της και μπορεί να αποτελέσει βασικό πυλώνα ανάπτυξης ενός νέου συστήματος στο γενικότερο δικαστικό και σωφρονιστικό σύστημα, πιο αποδοτικού, πιο ορθολογιστικού με μεγαλύτερες δυνατότητες παρέμβασης στο έργο απονομής της δικαιοσύνης και στον ενεργό σωφρονισμό των κρατουμένων.

    Εμείς το ζητάμε εναγωνίως σε κάθε έκφανση της υπηρεσιακής και συνδικαλιστικής μας πορείας.

    Αυτό που μένει και κρίνεται είναι η δική σας θέληση.

  • 13 Οκτωβρίου 2020, 13:50 | ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΜΠΟΥΝΤΟΥΝΗΣ ΕΞΩΤΕΡΙΚΟΣ ΦΡΟΥΡΟΣ

    Αξιότιμοι κύριοι Νομοθέτες,
    το πρώτο, επί της ουσίας, νομοσχέδιο που αφορά διατάξεις για τα καταστήματα κράτησης και το προσωπικό αυτών (;) αναρτήθηκε προσφάτως προς διαβούλευση.Επί του συνόλου των αναγραφομένων, απουσιάζει παντελώς η αναφορά άρθρων στην Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς, ως φυσική απόρροια των σημαντικότερων προτάσεων της ομοσπονδίας μας όπως αυτές έχουν κατατεθεί αναλυτικότατα προς την πολιτική μας ηγεσία, ειδικά από την ενσωμάτωση της Γενικής Γραμματείας Αντεγκληματικής Πολιτικής στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη και έπειτα.Οι προτεινόμενες από εμάς διατάξεις, σκοπό έχουν να εξελίξουν την Υπηρεσία, να ενισχύσουν την ασφάλεια των καταστημάτων κράτησης και να βοηθήσουν σε μια δύσκολη συγκυρία το προσωπικό (ιεραρχική εξέλιξη, πρέπουσα υγειονομική περίθαλψη κ.α.) προωθώντας μια ουσιαστική μεταρρύθμιση της Εξωτερικής Φρουράς, σε μία δομή σύγχρονη που να άπτεται του χαρακτήρα και των καθηκόντων της.

    Αναλυτικότερα:

    1. Αναβάθμιση της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ. από Τμήμα σε Διεύθυνση.
    Ο ρόλος της Εξωτερικής Φρουράς οφείλει, ύστερα από την ευδόκιμη εικοσαετή της παρουσία, να είναι διαφορετικός και σίγουρα πολυσχιδής, πέραν των έως τώρα καθημερινών υπηρεσιακών καθηκόντων της, που μόνο αμελητέα δεν είναι.
    Η Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς γνωρίζετε πολύ καλά ότι καθ΄ ύλην είναι μια υπηρεσία καθαρά επιχειρησιακή. Ο κανονισμός της έχει ειδικές διατάξεις, το προσωπικό της είναι ένοπλο και ένστολο, διέπεται από πειθαρχία, έχει αγαστή συνεργασία σε πολλά επίπεδα δράσεων (εκπαιδεύσεις, βολές οπλισμού,) με την ελληνική αστυνομία κ.α.
    Λόγω λοιπόν των ιδιαίτερων καθηκόντων της Υπηρεσίας μας που απαιτούν ειδικότερη οργάνωση για τη λειτουργία της, από τον τομέα του προσωπικού μέχρι τον τομέα των εγκαταστάσεων και των προμηθειών, καθώς αφορούν μια αμιγώς ένστολη και ένοπλη υπηρεσία με επιπλέον ειδικότερους νόμους και διατάξεις, θεωρείται αναγκαίο και απαραίτητο η οργάνωση της Εξωτερικής Φρουράς σε κεντρικό επίπεδο να αναβαθμιστεί, από το επίπεδο Τμήματος στο επίπεδο Διεύθυνσης.
    Μιας Διεύθυνσης που έως και το 2012 υπήρχε, αλλά λόγω των γενικότερων περικοπών των Γενικών Διευθύνσεων των Υπουργείων, επί εποχής μνημονίων, το Υπουργείο Δικαιοσύνης επέλεξε την εύκολη λύση, μία από αυτές να είναι και η Διεύθυνση της Εξωτερικής Φρουράς.
    Παρατηρώντας από τότε έως και σήμερα το οξύμωρο, ως χαρακτηρισμό στην καλυτέρα των περιπτώσεων, ένα τμήμα (αυτό της Εξωτερικής Φρουράς στην κεντρική υπηρεσία) να διοικεί τα υπόλοιπα 27 περιφερειακά τμήματα των Φρουρών των καταστημάτων κράτησης πιστεύουμε πως οι εποχές πλέον επιτάσσουν τον ανασχεδιασμό της ως υπηρεσία, για να καταστεί πιο αποτελεσματική και να μπορεί να ανταποκρίνεται στις ανάγκες των πολιτών και της ηγεσίας της.
    Πεποίθηση μας είναι ότι πρέπει επιτέλους, ύστερα από την πληθώρα των διευθύνσεων που συστήνονται στην Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής, η Εξωτερική Φρουρά να αναβαθμιστεί από τμήμα σε διεύθυνση και να ανήκει επιχειρησιακά απευθείας στην Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής.
    Η εξέλιξη αυτή είμαστε σίγουροι πως θα φέρει άμεσα αποτελέσματα στην οργάνωση, στην συνοχή, στην ενίσχυση των δομών της, στον προγραμματισμό βασικών λειτουργιών και δράσεων και εν τέλει στην συνολική αναβάθμιση της ασφάλειας των καταστημάτων κράτησης.

    2. Προσόντα και διαδικασία πρόσληψης Εξωτερικών Φρουρών.
    H ένταξη του Άρθρου 11, «Ρυθμίσεις θεμάτων επιλογής προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων των κλάδων ΔΕ Φύλαξης και ΔΕ προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των Καταστημάτων Κράτησης» στο Νομοσχέδιο: Ρυθμίσεις Σωφρονιστικής νομοθεσίας και λοιπές διατάξεις Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη, και όσα αναφέρονται σε αυτό και αφορούν την Υπηρεσία μας, μας άφησε μερικώς ικανοποιημένους μιας και παρότι το Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη ουσιαστικά έχει την εποπτεία σημαντικότατων μερών της διαδικασίας πρόσληψης των Εξωτερικών Φρουρών, εντούτοις και πάλι η πρόσληψη προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων του κλάδου Δ.Ε. Προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των καταστημάτων κράτησης, υπάγεται στην αρμοδιότητα του Ανωτάτου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), δείχνοντας έτσι το Υπουργείο μας με αυτό τον τρόπο, πως δεν κατανόησε επαρκώς ή δεν κατάφερε να εξηγήσει στα συναρμόδια Υπουργεία την απελπιστική έλλειψη προσωπικού που παρατηρείται στον Υπηρεσία μας!
    Η Πολιτεία οφείλει να επιλέξει για την επόμενη προκήρυξη Εξωτερικών Φρουρών, μια διαδικασία που να είναι εξαιρετικά γρήγορη και ανάλογη των διαγωνισμών πρόσληψης του 2000 έως και του 2008. Έτσι, όσον αφορά τον γενικότερο κανόνα σχετικά με τις προσλήψεις των Εξωτερικών Φρουρών που επίκεινται, πιστεύουμε ακράδαντα πως η επαναφορά του παλαιού τρόπου μοριοδότησης θα προσδώσει τα προσόντα αυτά που κατά κύριο λόγο απαιτεί η θέση του Εξωτερικού Φρουρού, επισημαίνοντας κυρίως τα ακόλουθα:
    • Την επιπλέον μοριοδότηση για τους υποψηφίους που υπηρέτησαν είτε στις Ειδικές Ένοπλες Δυνάμεις, είτε ως Έφεδροι Αξιωματικοί, είτε ως εθελοντές πενταετούς θητείας κοκ,
    • την μόνιμη κατοικία του υποψηφίου στο νομό που εδρεύει το Κατάστημα Κράτησης καθώς και την υποχρέωση του υποψηφίου που λαμβάνει επιπλέον μόρια λόγω εντοπιότητας, να υπηρετήσει εκεί για τουλάχιστον δέκα χρόνια,
    • την κατοχή διπλώματος οδήγησης Δ’ κατηγορίας, απαραίτητου για την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων μεταγωγής (κλούβες).
    Η «στοιχειωμένη» προκήρυξη της 6Κ/2018 και ο τρόπος που επιλέχθηκε να γίνει, δείχνουν με τον πλέον κατηγορηματικό τρόπο τα τρωτά της σημεία, κάτι που πιστεύουμε ότι με την αρωγή της Πολιτείας μελλοντικά και σε κάθε επικειμένη προκήρυξη πρόσληψης Εξωτερικών Φρουρών, θα αποφευχθούν.

    3. Ιεραρχία Υπηρεσίας Εξωτερικής Φρούρησης Καταστημάτων Κράτησης.
    Με το Π.Δ. 215/06 προβλέφτηκε το θεσμικό πλαίσιο της Υπηρεσίας μας, πλαίσιο που μεταξύ άλλων ανέλυε και τα στάδια της εξέλιξης της Ιεραρχίας μας. Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς ύστερα από 20 χρόνια ευδόκιμης υπηρεσίας είναι έτοιμο πλέον να εξελιχθεί ιεραρχικά αφού στα χρόνια που παρήλθαν έχει αποκτήσει πολύτιμη εμπειρία στο αντικείμενο της εργασίας του, ασκώντας ουσιαστικά τα ίδια καθήκοντα στον ίδιο εργασιακό χώρο όλα τα χρόνια της υπηρεσιακής του ζωής.​Η εξέλιξη της Ιεραρχίας πλέον των άλλων, θα αποδεσμεύσει το σύνολο του αστυνομικού προσωπικού που σήμερα είναι αποσπασμένο στα καταστήματα κράτησης, προς όφελος όλων των πολιτών.

    4. Υγειονομική περίθαλψη προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης
    Ως ειδικό ένοπλο και ένστολο σώμα υπαγόμενο πλέον στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη, με καθήκοντα όπως τη περιφρούρηση των καταστημάτων κράτησης αλλά και τη μεταγωγή κάθε κρατουμένου προς και από θεραπευτικά ιδρύματα και δικαστήρια αναδεικνύεται περίτρανα η ορθότητα του αιτήματος της Υπηρεσίας μας για την έκδοση νομοθετικής διάταξης η οποία θα επιτρέπει τη νοσηλεία των υπαλλήλων της υπηρεσίας μας και μελών των οικογενειών τους, στα στρατιωτικά νοσοκομεία της Χώρας μας.Η παροχή δικαιώματος υγειονομικής περίθαλψης των ένστολων και ένοπλων υπαλλήλων Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης στα στρατιωτικά νοσοκομεία, αποτελεί εξαγγελία πολλών πολιτικών ηγεσιών, ενώ και η νοσηλεία των Εξωτερικών Φρουρών στα στρατιωτικά νοσοκομεία δεν θα επιφέρει κανένα επιπλέον κόστος στον προϋπολογισμό του κράτους.

    5. Αίτημα νομοθετικής ρύθμισης για την αποπληρωμή νυχτερινών, εξαιρεσίμων και ημερησίων αναπαύσεων.Πολλάκις η ομοσπονδία μας, έχει επισημάνει την αδυναμία αποπληρωμής των δεδουλευμένων ωρών νυχτερινών και εξαιρεσίμων για τις πρώτες ημέρες του Ιανουαρίου παρελθόντων ετών, καλώντας πάντοτε τον αρμόδιο Υπουργό, όπως προχωρήσει στην ψήφιση νομοθετικής ρύθμισης για την τακτοποίηση αυτών των οικονομικών εκκρεμοτήτων.
    Ακόμα και σήμερα συνεχίζεται άνευ λόγου, η παρατεταμένη καθυστέρηση της νομοθετικής ρύθμισης για το σύνολο των χαμένων δεδουλευμένων ωρών των περασμένων ετών των συνάδελφων μας Εξωτερικών Φρουρών, από την στιγμή μάλιστα που το κόστος τους είναι προϋπολογισμένο και τα ποσά που απαιτούνται εξασφαλισμένα, κρατώντας τους «οικονομικά ομήρους».
    Την ίδια στιγμή λόγω έλλειψης κωδικών (χρημάτων) δεν αποζημιώνεται το προσωπικό για τις ημέρες εργασίας που παρέχει πέρα του υποχρεωτικού ωραρίου.
    Η ίδια η Πολιτεία δεν εφαρμόζει την εργατική νομοθεσία που υποτίθεται ότι επιβάλει και εγγυάται για τον ιδιωτικό τομέα.
    Είναι θεμελιώδης υποχρέωση της Πολιτείας να καταβάλει τις δεδουλευμένες ώρες εργασίας στους υπαλλήλους της, ειδικά όταν αυτοί είναι εργαζόμενοι σε ένα από τα σκληρότερα περιβάλλοντα εργασίας, αυτό των καταστημάτων κράτησης.
    Δια τούτο εναγωνίως θα αναμέναμε στο παρόν Νομοσχέδιο και την κατάθεση της διάταξης απόδοσης των δεδουλευμένων νυχτερινής εργασίας, εργασίας ημερών αργίας και πέρα πενθημέρου εργασία που ενώ θα έπρεπε να είναι η πρώτη διάταξη που θα ερχόταν στην Βουλή, δυστυχώς αντί αυτού, ακόμα και σήμερα δεν έχει ψηφισθεί ακόμη.

    6. Διατάξεις σχετικά με τα υπηρεσιακά οχήματα και τους οδηγούς της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ.
    ​ Τα ειδικά οχήματα μεταγωγών της Υπηρεσίας μας οδηγούνται κατά κατηγορία και κατά περίπτωση από υπαλλήλους της Εξωτερικής Φρουράς, οι οποίοι κατείχαν ή κατέχουν εν ισχύ δίπλωμα οδήγησης Β’, Γ’, Δ’ ή Ε’ κατηγορίας.
    ​ Οι υπάλληλοι οι οποίοι κατέχουν εν ισχύ δίπλωμα οδήγησης Γ’, Δ’ ή Ε’ κατηγορίας, προτείνουμε να απαλλάσσονται από την υποχρέωση ανανέωσης του διπλώματός για τις προαναφερθείσες κατηγορίες, όσον αφορά την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων της Εξωτερικής Φρουράς και μόνο αυτών που απαιτούν τη κατοχή διπλωμάτων οδήγησης των παραπάνω κατηγοριών.
    ​Επίσης, σε όλες τις παραπάνω περιπτώσεις να χορηγείται στους οδηγούς των προαναφερόμενων υπηρεσιακών οχημάτων, υπηρεσιακή άδεια οδήγησης που να εκδίδεται από τις αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη χωρίς άλλη διαδικασία.

    7. Επίδομα στολής.Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς, τα τελευταία 15 χρόνια ουδέποτε έχει λάβει κάτι από το σύνολο των αναγραφέντων, στο Π.Δ. 215/06, υλικών, ανεβάζοντας την οφειλή της Πολιτείας προς κάθε υπάλληλο, σχεδόν στο ποσό των έξι χιλιάδων (6.000,00) ευρώ συνολικά, ένα κόστος δυσβάσταχτο που καλύπτεται όλα αυτά τα χρόνια αποκλειστικά από το υστέρημα του κάθε υπαλλήλου.
    Η καταβολή ποσού για την αγορά στολής και εξοπλισμού, απαραίτητη προς την εκτέλεση των υπηρεσιακών τους καθηκόντων, δεν είναι άγνωστη στο δημόσιο. Θυμίζουμε ότι στους διασώστες του ΕΚΑΒ, υπάρχει διάταξη που επιδοτεί με ετήσια ειδική αποζημίωση για την αγορά ή αντικατάσταση της προβλεπόμενης υπηρεσιακής τους στολής, η οποία είναι ακατάσχετη και αφορολόγητη.
    Μάλιστα πριν από λίγο καιρό με ΚΥΑ των Υφυπουργών Οικονομικών και Υγείας αποφασίστηκε η χορήγηση ετήσιας ειδικής αποζημίωσης για προμήθεια υπηρεσιακής στολής σε υπαλλήλους του ΕΚΑΒ, ύψους 500,00 ευρώ ανά υπάλληλο εργαζόμενο στις εξής ειδικότητες: Διασώστη – Πληρώματος Ασθενοφόρου, Νοσηλευτή, Τεχνικού Συνεργείου, Καθαριστή – Καθαρίστριας και Ιατρού, που υπηρετούν σε αυτό με οποιαδήποτε σχέση εργασίας. Η ανωτέρα απόφαση περιγράφεται στο ΦΕΚ Β΄2834/13.07.2020.
    Επίσης, σε πρόσφατο Νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών ορίζεται ότι: «Τα Μέσα Ατομικής Προστασίας (Μ.Α.Π.) του δικαιούχου προσωπικού των ΟΤΑ που προβλέπονται στην υπ’ αρ. 43726/7.6.2019 κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Οικονομικών (Β΄ 2208), τα οποία δεν χορηγούνται εντός του έτους, αποτιμώνται σε χρήμα, σύμφωνα με την τιμή διαγωνισμού που προκηρύχθηκε ή άλλου διαγωνισμού προγενέστερων ετών που είχε λάβει χώρα για την προμήθεια των ίδιων ειδών και αποδίδονται με τις εξής προϋποθέσεις:»
    Υπογραμμίζουμε ότι η ρύθμιση δεν αφορά συγκεκριμένο έτος, όπως π.χ. το 2017 όπου ψηφίστηκε ειδικά για τα ΜΑΠ των ετών 2012, 2013, 2014, 2015 και 2016. Είναι μόνιμη διαδικασία.
    Παράλληλα, στην Αιτιολογική Έκθεση οι αρμόδιοι Υπουργοί καθιστούν σαφή τον πάγιο χαρακτήρα της ρύθμισης, αναφέροντας ότι «προβλέπεται πάγια διαδικασία για την απόδοση σε χρήμα των ΜΑΠ που δεν αποδίδονται στο δικαιούχο προσωπικό των ΟΤΑ».
    Είναι τραγικό λοιπόν, να αναφέρεται ως κάθε μορφής προεκλογική παροχή, η ελάχιστη υποχρέωση της Πολιτείας να εφαρμόσει τις διατάξεις του νόμου όπως περιγράφονται στο Π.Δ. 215/06 και μη μπορώντας ως προς την εφαρμογή των, να δηλώνει απούσα από τις οικονομικές της υποχρεώσεις όταν σε άλλες ομάδες εργαζομένων χαρακτηρίζεται ως τουλάχιστον γαλαντόμα.
    Η Πολιτεία λοιπόν οφείλει στους χειμαζόμενους, από μία ολόκληρη δεκαετία ύφεσης και περικοπής μισθών και επιδομάτων, υπαλλήλους της Υπηρεσίας μας πολλά περισσότερα από 120,00 ευρώ το χρόνο, έτσι ώστε, πρωτίστως να προχωρήσει στην ετήσια καθιέρωση του επιδόματος στολής και δευτερευόντως στην σταδιακή του αύξηση, ως την ελάχιστη αναγνώριση της πολυετούς προσφορά μας στον πλέον δύσκολο και απαιτητικό χώρο εργασίας, όπως είναι αυτός των καταστημάτων κράτησης.

    8. Διάταξη θεσμοθέτησης της Ομάδας Αντιμετώπισης Έκνομων Ενεργειών
    Την ίδια στιγμή που η πολιτική ηγεσία αναφέρεται συχνά και επιχαίρει τους συχνούς ελέγχους και την κατάσχεση εκατοντάδων παράνομων ευρημάτων κατά την διάρκεια των ερευνών, η αιχμή του δόρατος αυτών των ερευνών, η πλέον μάχιμη και αποτελεσματική ομάδα, αυτή της Ο.Α.Ε.Ε. λειτουργεί με βάση μια εγκύκλιο δύο σελίδων.Είναι αυτονόητο ότι πρέπει αυτή η Ομάδα να θεσμοθετηθεί, να οριστούν οι αρμοδιότητες, ο τρόπος συγκρότησης, η λειτουργία, η διοικητική υπαγωγή, ο εξοπλισμός και να δοθούν κίνητρα συμμετοχής και παραμονής του προσωπικού σε αυτήν.

    9. Άδεια εργασίας παροχής υπηρεσιών ασφαλείας.
    Υπάλληλοι του κλάδου ΔΕ Εξωτερικής Φρούρησης οι οποίοι έχουν πραγματικό χρόνο υπηρεσίας σε τμήμα Εξωτερικής Φρούρησης καταστήματος κράτησης με πλήρη καθήκοντα, κατ’ ελάχιστον επτά (7) έτη συνεχόμενα ή διακεκομμένα και δεν έχουν καταδικαστεί με οριστική και αμετάκλητη απόφαση, ούτε έχουν διωχθεί ή διώκονται, ή εκκρεμεί εναντίον τους απόφαση διοικητικού ή ποινικού δικαστηρίου, ή πειθαρχικού συμβουλίου για αδίκημα που μπορεί να επιφέρει την ποινή της απόλυσης από την υπηρεσία, να μπορούν να απαλλάσσονται των υποχρεώσεων των παραγράφων 4 και 5, του άρθρου 3, του νόμου 2518/1997 (Α’ 164) όπως αυτός έχει τροποποιηθεί και ισχύει, σχετικά με τη χορήγηση άδειας εργασίας Α’ ή Β’ κατηγορίας προσωπικού επιχειρήσεων παροχής υπηρεσιών ασφαλείας, ενώ η άδεια εργασίας της προηγούμενης παραγράφου για τους υπαλλήλους του κλάδου ΔΕ Εξωτερικής Φρούρησης, να εκδίδεται από τη Διεύθυνση αστυνομίας του νομού ή τη Διεύθυνση Ασφάλειας του τόπου κατοικίας του αιτούντος.Αξιότιμοι κύριοι νομοθέτες,οι παραπάνω προτάσεις έχουν ιδιαίτερη βαρύτητα για την Υπηρεσία Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης και η ευόδωση μέρους ή και όλων αυτών, δύναται να επιλύσουν σε σύντομο χρονικό διάστημα προβλήματα που ταλανίζουν το κλάδο της Εξωτερικής Φρουράς για χρόνια.
    Το σύνολο τους βρίσκεται ήδη στο στάδιο υλοποίησής τους και κάποιες εξ’ αυτών θα μπορούσαν να συμπεριληφθούν και να νομοθετηθούν άμεσα και με μηδενικό μάλιστα κόστος, δίνοντας νέα πνοή στην Υπηρεσία μας και στο προσωπικό της.
    Η Εξωτερική Φρουρά ως η νεότερη υπηρεσία του σωφρονιστικού συστήματος, με την μέχρι σήμερα λειτουργία της δείχνει ότι παρά τα πενιχρά μέσα που παρέχονται προς αυτή από την πολιτεία, έχει επιτύχει στο σκοπό της και μπορεί να αποτελέσει βασικό πυλώνα ανάπτυξης ενός νέου συστήματος στο γενικότερο δικαστικό και σωφρονιστικό σύστημα, πιο αποδοτικού, πιο ορθολογιστικού με μεγαλύτερες δυνατότητες παρέμβασης στο έργο απονομής της δικαιοσύνης και στον ενεργό σωφρονισμό των κρατουμένων.Εμείς το ζητάμε εναγωνίως σε κάθε έκφανση της υπηρεσιακής και συνδικαλιστικής μας πορείας.
    Αυτό που μένει και κρίνεται είναι η δική σας θέληση.

  • 13 Οκτωβρίου 2020, 13:30 | Παναγιώτης πλεμμενος

    Πλεμμενος παναγιωτης εξωτερικοσ Φρουρός
    Αξιότιμοι κύριοι Νομοθέτες,
    το πρώτο, επί της ουσίας, νομοσχέδιο που αφορά διατάξεις για τα καταστήματα κράτησης και το προσωπικό αυτών (;) αναρτήθηκε προσφάτως προς διαβούλευση.
    Επί του συνόλου των αναγραφομένων, απουσιάζει παντελώς η αναφορά άρθρων στην Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς, ως φυσική απόρροια των σημαντικότερων προτάσεων της ομοσπονδίας μας όπως αυτές έχουν κατατεθεί αναλυτικότατα προς την πολιτική μας ηγεσία, ειδικά από την ενσωμάτωση της Γενικής Γραμματείας Αντεγκληματικής Πολιτικής στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη και έπειτα.
    Οι προτεινόμενες από εμάς διατάξεις, σκοπό έχουν να εξελίξουν την Υπηρεσία, να ενισχύσουν την ασφάλεια των καταστημάτων κράτησης και να βοηθήσουν σε μια δύσκολη συγκυρία το προσωπικό (ιεραρχική εξέλιξη, πρέπουσα υγειονομική περίθαλψη κ.α.) προωθώντας μια ουσιαστική μεταρρύθμιση της Εξωτερικής Φρουράς, σε μία δομή σύγχρονη που να άπτεται του χαρακτήρα και των καθηκόντων της.
    Αναλυτικότερα:
    1. Αναβάθμιση της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ. από Τμήμα σε Διεύθυνση.
    Ο ρόλος της Εξωτερικής Φρουράς οφείλει, ύστερα από την ευδόκιμη εικοσαετή της παρουσία, να είναι διαφορετικός και σίγουρα πολυσχιδής, πέραν των έως τώρα καθημερινών υπηρεσιακών καθηκόντων της, που μόνο αμελητέα δεν είναι.
    Η Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς γνωρίζετε πολύ καλά ότι καθ ́ ύλην είναι μια υπηρεσία καθαρά επιχειρησιακή. Ο κανονισμός της έχει ειδικές διατάξεις, το προσωπικό της είναι ένοπλο και ένστολο, διέπεται από πειθαρχία, έχει αγαστή συνεργασία σε πολλά επίπεδα δράσεων (εκπαιδεύσεις, βολές οπλισμού,) με την ελληνική αστυνομία κ.α.
    η
    Λόγω
    λοιπόν
    των
    ιδιαίτερων
    καθηκόντων
    της
    Υπηρεσίας
    μας
    που
    απαιτούν
    ειδικότερη
    ο
    ργάνωση
    για
    τη
    λειτουργία
    της,
    από
    τ
    ον
    τομέα
    του προσωπικού μέχρι τον τομέα των εγκαταστάσεων και των
    προμηθειών, καθώς αφορούν μια αμιγώς ένστολη και ένοπλη
    υπηρεσία
    με
    επιπλέον
    ειδικότερους
    νόμους
    και
    διατάξεις,
    θεωρείται
    αναγκαίο
    και
    απαραίτητο
    οργάνωση
    της
    Εξωτερικής
    Φρουράς
    σε

    κεντρικό
    επίπεδο
    να
    αναβαθμιστεί,
    επίπεδο Δ
    ιεύθυνσης.
    Μιας
    Διεύθυνσης
    που
    έως
    και
    το
    2012
    υπήρχε,
    αλλά
    λόγω
    των
    γενικότερων
    περικοπών
    των
    Γενικών
    Διευθύνσεων
    των
    Υπουργείων,
    επί
    εποχής
    μνημονίων,
    το
    Υπουργείο
    Δικαιοσύνης
    επέλεξε
    την
    εύκολη
    λύση,
    μία
    από
    αυτές
    να
    είναι
    και
    Παρατηρώντας από τότε έως και σήμερα το οξύμωρο, ως
    υπηρεσία)
    Διεύθυνση
    της
    Εξωτερικής
    Φρουράς.
    χαρακτηρισμό
    στην
    καλυτέρα
    των
    περιπτώσεων, έ
    να
    τμήμα
    (αυτό
    της
    Εξωτερικής
    Φρουράς
    στην
    κεντρική
    να
    διοικεί
    τα
    υπόλοιπα
    27 περιφερειακά τμήματα των Φρουρών των καταστημάτων
    κράτησης πιστεύουμε πως οι εποχές πλέον επιτάσσουν τον
    ανασχεδιασμό
    της
    ως
    υπηρεσία,
    για
    να
    καταστεί
    πιο
    αποτελεσματική
    και
    να
    μ
    πορεί
    να
    ανταποκρίνεται
    στις
    ανάγκες
    των
    πολιτών
    και
    της
    ηγεσίας
    της.
    από το επίπεδο Τμήματος στο
    η
    Πεποίθηση μας είναι ότι πρέπει επιτέλους, ύστερα από την πληθώρα των διευθύνσεων που συστήνονται στην Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής, η Εξωτερική Φρουρά να αναβαθμιστεί από τμήμα σε διεύθυνση και να ανήκει επιχειρησιακά απευθείας στην Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής.
    Η εξέλιξη αυτή είμαστε σίγουροι πως θα φέρει άμεσα αποτελέσματα στην οργάνωση, στην συνοχή, στην ενίσχυση των δομών της, στον προγραμματισμό βασικών λειτουργιών και δράσεων και εν τέλει στην συνολική αναβάθμιση της ασφάλειας των καταστημάτων κράτησης.
    2. Προσόντα και διαδικασία πρόσληψης Εξωτερικών Φρουρών.
    H ένταξη του Άρθρου 11, «Ρυθμίσεις θεμάτων επιλογής προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων των κλάδων ΔΕ Φύλαξης και ΔΕ προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των Καταστημάτων Κράτησης» στο Νομοσχέδιο: Ρυθμίσεις Σωφρονιστικής νομοθεσίας και λοιπές διατάξεις Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη, και όσα αναφέρονται σε αυτό και αφορούν την Υπηρεσία μας, μας άφησε μερικώς ικανοποιημένους μιας και παρότι το Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη ουσιαστικά έχει την εποπτεία σημαντικότατων μερών της διαδικασίας πρόσληψης των Εξωτερικών Φρουρών, εντούτοις και πάλι η πρόσληψη προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων του κλάδου Δ.Ε. Προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των καταστημάτων

    κράτησης, υπάγεται στην αρμοδιότητα του Ανωτάτου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), δείχνοντας έτσι το Υπουργείο μας με αυτό τον τρόπο, πως δεν κατανόησε επαρκώς ή δεν κατάφερε να εξηγήσει στα συναρμόδια Υπουργεία την απελπιστική έλλειψη προσωπικού που παρατηρείται στον Υπηρεσία μας!
    Η Πολιτεία οφείλει να επιλέξει για την επόμενη προκήρυξη Εξωτερικών Φρουρών, μια διαδικασία που να είναι εξαιρετικά γρήγορη και ανάλογη των διαγωνισμών πρόσληψης του 2000 έως και του 2008. Έτσι, όσον αφορά τον γενικότερο κανόνα σχετικά με τις προσλήψεις των Εξωτερικών Φρουρών που επίκεινται, πιστεύουμε ακράδαντα πως η επαναφορά του παλαιού τρόπου μοριοδότησης θα προσδώσει τα προσόντα αυτά που κατά κύριο λόγο απαιτεί η θέση του Εξωτερικού Φρουρού, επισημαίνοντας κυρίως τα ακόλουθα:
     Την επιπλέον μοριοδότηση για τους υποψηφίους που υπηρέτησαν είτε στις Ειδικές Ένοπλες Δυνάμεις, είτε ως Έφεδροι Αξιωματικοί, είτε ως εθελοντές πενταετούς θητείας κοκ,
     την μόνιμη κατοικία του υποψηφίου στο νομό που εδρεύει το Κατάστημα Κράτησης καθώς και την υποχρέωση του υποψηφίου που λαμβάνει επιπλέον μόρια λόγω εντοπιότητας, να υπηρετήσει εκεί για τουλάχιστον δέκα χρόνια,
     την κατοχή διπλώματος οδήγησης Δ’ κατηγορίας, απαραίτητου για την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων μεταγωγής (κλούβες).
    Η «στοιχειωμένη» προκήρυξη της 6Κ/2018 και ο τρόπος που επιλέχθηκε να γίνει, δείχνουν με τον πλέον κατηγορηματικό τρόπο τα τρωτά της σημεία, κάτι που πιστεύουμε ότι με την αρωγή της Πολιτείας μελλοντικά και σε κάθε επικειμένη προκήρυξη πρόσληψης Εξωτερικών Φρουρών, θα αποφευχθούν.
    3. Ιεραρχία Υπηρεσίας Εξωτερικής Φρούρησης Καταστημάτων Κράτησης.
    Με το Π.Δ. 215/06 προβλέφτηκε το θεσμικό πλαίσιο της Υπηρεσίας μας, πλαίσιο που μεταξύ άλλων ανέλυε και τα στάδια της εξέλιξης της Ιεραρχίας μας.
    Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς ύστερα από 20 χρόνια ευδόκιμης υπηρεσίας είναι έτοιμο πλέον να εξελιχθεί ιεραρχικά αφού

    στα χρόνια που παρήλθαν έχει αποκτήσει πολύτιμη εμπειρία στο αντικείμενο της εργασίας του, ασκώντας ουσιαστικά τα ίδια καθήκοντα στον ίδιο εργασιακό χώρο όλα τα χρόνια της υπηρεσιακής του ζωής.
    Η εξέλιξη της Ιεραρχίας πλέον των άλλων, θα αποδεσμεύσει το σύνολο του αστυνομικού προσωπικού που σήμερα είναι αποσπασμένο στα καταστήματα κράτησης, προς όφελος όλων των πολιτών.
    4. Υγειονομική περίθαλψη προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης
    Ως ειδικό ένοπλο και ένστολο σώμα υπαγόμενο πλέον στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη, με καθήκοντα όπως τη περιφρούρηση των καταστημάτων κράτησης αλλά και τη μεταγωγή κάθε κρατουμένου προς και από θεραπευτικά ιδρύματα και δικαστήρια αναδεικνύεται περίτρανα η ορθότητα του αιτήματος της Υπηρεσίας μας για την έκδοση νομοθετικής διάταξης η οποία θα επιτρέπει τη νοσηλεία των υπαλλήλων της υπηρεσίας μας και μελών των οικογενειών τους, στα στρατιωτικά νοσοκομεία της Χώρας μας.
    Η παροχή δικαιώματος υγειονομικής περίθαλψης των ένστολων και ένοπλων υπαλλήλων Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης στα στρατιωτικά νοσοκομεία, αποτελεί εξαγγελία πολλών πολιτικών ηγεσιών, ενώ και η νοσηλεία των Εξωτερικών Φρουρών στα στρατιωτικά νοσοκομεία δεν θα επιφέρει κανένα επιπλέον κόστος στον προϋπολογισμό του κράτους.
    5. Αίτημα νομοθετικής ρύθμισης για την αποπληρωμή νυχτερινών, εξαιρεσίμων και ημερησίων αναπαύσεων.
    Πολλάκις η ομοσπονδία μας, έχει επισημάνει την αδυναμία αποπληρωμής των δεδουλευμένων ωρών νυχτερινών και εξαιρεσίμων για τις πρώτες ημέρες του Ιανουαρίου παρελθόντων ετών, καλώντας πάντοτε τον αρμόδιο Υπουργό, όπως προχωρήσει στην ψήφιση νομοθετικής ρύθμισης για την τακτοποίηση αυτών των οικονομικών εκκρεμοτήτων.

    Ακόμα και σήμερα συνεχίζεται άνευ λόγου, η παρατεταμένη καθυστέρηση της νομοθετικής ρύθμισης για το σύνολο των χαμένων δεδουλευμένων ωρών των περασμένων ετών των συνάδελφων μας Εξωτερικών Φρουρών, από την στιγμή μάλιστα που το κόστος τους είναι προϋπολογισμένο και τα ποσά που απαιτούνται εξασφαλισμένα, κρατώντας τους «οικονομικά ομήρους».
    Την ίδια στιγμή λόγω έλλειψης κωδικών (χρημάτων) δεν αποζημιώνεται το προσωπικό για τις ημέρες εργασίας που παρέχει πέρα του υποχρεωτικού ωραρίου.
    Η ίδια η Πολιτεία δεν εφαρμόζει την εργατική νομοθεσία που υποτίθεται ότι επιβάλει και εγγυάται για τον ιδιωτικό τομέα.
    Είναι θεμελιώδης υποχρέωση της Πολιτείας να καταβάλει τις δεδουλευμένες ώρες εργασίας στους υπαλλήλους της, ειδικά όταν αυτοί είναι εργαζόμενοι σε ένα από τα σκληρότερα περιβάλλοντα εργασίας, αυτό των καταστημάτων κράτησης.
    Δια τούτο εναγωνίως θα αναμέναμε στο παρόν Νομοσχέδιο και την κατάθεση της διάταξης απόδοσης των δεδουλευμένων νυχτερινής εργασίας, εργασίας ημερών αργίας και πέρα πενθημέρου εργασία που ενώ θα έπρεπε να είναι η πρώτη διάταξη που θα ερχόταν στην Βουλή, δυστυχώς αντί αυτού, ακόμα και σήμερα δεν έχει ψηφισθεί ακόμη.
    6. Διατάξεις σχετικά με τα υπηρεσιακά οχήματα και τους οδηγούς της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ.
    Τα ειδικά οχήματα μεταγωγών της Υπηρεσίας μας οδηγούνται κατά κατηγορία και κατά περίπτωση από υπαλλήλους της Εξωτερικής Φρουράς, οι οποίοι κατείχαν ή κατέχουν εν ισχύ δίπλωμα οδήγησης Β’, Γ’, Δ’ ή Ε’ κατηγορίας.
    Οι υπάλληλοι οι οποίοι κατέχουν εν ισχύ δίπλωμα οδήγησης Γ’, Δ’ ή Ε’ κατηγορίας, προτείνουμε να απαλλάσσονται από την υποχρέωση ανανέωσης του διπλώματός για τις προαναφερθείσες κατηγορίες, όσον αφορά την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων της Εξωτερικής Φρουράς και μόνο αυτών που απαιτούν τη κατοχή διπλωμάτων οδήγησης των παραπάνω κατηγοριών.
    Επίσης, σε όλες τις παραπάνω περιπτώσεις να χορηγείται στους οδηγούς των προαναφερόμενων υπηρεσιακών οχημάτων, υπηρεσιακή άδεια οδήγησης που να εκδίδεται από τις αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη χωρίς άλλη διαδικασία.

    7. Επίδομα στολής.
    Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς, τα τελευταία 15 χρόνια ουδέποτε έχει λάβει κάτι από το σύνολο των αναγραφέντων, στο Π.Δ. 215/06, υλικών, ανεβάζοντας την οφειλή της Πολιτείας προς κάθε υπάλληλο, σχεδόν στο ποσό των έξι χιλιάδων (6.000,00) ευρώ συνολικά, ένα κόστος δυσβάσταχτο που καλύπτεται όλα αυτά τα χρόνια αποκλειστικά από το υστέρημα του κάθε υπαλλήλου.
    Η καταβολή ποσού για την αγορά στολής και εξοπλισμού, απαραίτητη προς την εκτέλεση των υπηρεσιακών τους καθηκόντων, δεν είναι άγνωστη στο δημόσιο. Θυμίζουμε ότι στους διασώστες του ΕΚΑΒ, υπάρχει διάταξη που επιδοτεί με ετήσια ειδική αποζημίωση για την αγορά ή αντικατάσταση της προβλεπόμενης υπηρεσιακής τους στολής, η οποία είναι ακατάσχετη και αφορολόγητη.
    Μάλιστα πριν από λίγο καιρό με ΚΥΑ η
    Η
    των Υφυπουργών
    Οικονομικών
    αποζημίωσης
    και
    Υγείας
    αποφασίστηκε
    χορήγηση
    ετήσιας
    ειδικής
    για
    προμήθεια
    υπηρεσιακής
    στολής
    σε
    υπαλλήλους
    του
    ΕΚΑΒ,
    ύψους
    500,00
    υπάλληλο
    εργαζόμενο
    ειδικότητες:
    Διασώστη

    ευρώ
    ανά
    Πληρώματος
    Ασθενοφόρου,
    στις
    Νοσηλευτή,
    εξής
    Τεχνικού
    Συνεργείου,
    Καθαριστή

    Καθαρίστριας
    και
    Ιατρού,
    που
    υπηρετούν
    σε
    αυτό
    με
    οποιαδήποτε
    σχέση
    εργασίας.
    ανωτέρα
    απόφαση
    περιγράφεται
    στο
    ΦΕΚ
    Β ́2834/13.07.2020.
    Επίσης, σε πρόσφατο Νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών ορίζεται ότι: «Τα Μέσα Ατομικής Προστασίας (Μ.Α.Π.) του δικαιούχου προσωπικού των ΟΤΑ που προβλέπονται στην υπ’ αρ. 43726/7.6.2019 κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Οικονομικών (Β ́ 2208),τα οποία δεν χορηγούνται εντός του έτους, αποτιμώνται σε χρήμα, σύμφωνα με την τιμή διαγωνισμού που προκηρύχθηκε ή άλλου διαγωνισμού προγενέστερων ετών που είχε λάβει χώρα για την προμήθεια των ίδιων ειδών και αποδίδονται με τις εξής προϋποθέσεις:»
    Υπογραμμίζουμε ότι η ρύθμιση δεν αφορά συγκεκριμένο έτος, όπως π.χ. το 2017 όπου ψηφίστηκε ειδικά για τα ΜΑΠ των ετών 2012, 2013, 2014, 2015 και 2016. Είναι μόνιμη διαδικασία.
    Παράλληλα, στην Αιτιολογική Έκθεση οι αρμόδιοι Υπουργοί καθιστούν σαφή τον πάγιο χαρακτήρα της ρύθμισης, αναφέροντας ότι «προβλέπεται πάγια διαδικασία για την απόδοση σε χρήμα των ΜΑΠ που δεν αποδίδονται στο δικαιούχο προσωπικό των ΟΤΑ».

    Είναι τραγικό λοιπόν, να αναφέρεται ως κάθε μορφής
    προεκλογική παροχή,
    η
    ελάχιστη υποχρέωση της Πολιτείας να
    εφαρμόσει
    τις
    διατάξεις
    του
    νόμου
    όπως
    περιγράφονται
    σ
    το
    Π.Δ.
    215/06
    και
    μη
    μπορώντας
    ως
    προς
    την
    εφαρμογή
    των,
    να
    δηλώνει
    απούσα
    από τ
    ις
    οικονομικές
    της
    υποχρεώσεις
    όταν
    σε
    άλλες
    ομάδες
    εργαζομένων
    χαρακτηρίζεται
    ως
    τουλάχιστον γ
    αλαντόμα.
    Η Πολιτεία λοιπόν οφείλει στους χειμαζόμενους, από μία ολόκληρη δεκαετία ύφεσης και περικοπής μισθών και επιδομάτων, υπαλλήλους της Υπηρεσίας μας πολλά περισσότερα από 120,00 ευρώ το χρόνο, έτσι ώστε, πρωτίστως να προχωρήσει στην ετήσια καθιέρωση του επιδόματος στολής και δευτερευόντως στην σταδιακή του αύξηση, ως την ελάχιστη αναγνώριση της πολυετούς προσφορά μας στον πλέον δύσκολο και απαιτητικό χώρο εργασίας, όπως είναι αυτός των καταστημάτων κράτησης.
    8. Διάταξη θεσμοθέτησης της Ομάδας Αντιμετώπισης Έκνομων Ενεργειών
    Την ίδια στιγμή που η πολιτική ηγεσία αναφέρεται συχνά και επιχαίρει τους συχνούς ελέγχους και την κατάσχεση εκατοντάδων παράνομων ευρημάτων κατά την διάρκεια των ερευνών, η αιχμή του δόρατος αυτών των ερευνών, η πλέον μάχιμη και αποτελεσματική ομάδα, αυτή της Ο.Α.Ε.Ε. λειτουργεί με βάση μια εγκύκλιο δύο σελίδων.
    Είναι αυτονόητο ότι πρέπει αυτή η Ομάδα να θεσμοθετηθεί, να οριστούν οι αρμοδιότητες, ο τρόπος συγκρότησης, η λειτουργία, η διοικητική υπαγωγή, ο εξοπλισμός και να δοθούν κίνητρα συμμετοχής και παραμονής του προσωπικού σε αυτήν.
    9. Άδεια εργασίας παροχής υπηρεσιών ασφαλείας.
    Υπάλληλοι του κλάδου ΔΕ Εξωτερικής Φρούρησης οι οποίοι έχουν πραγματικό χρόνο υπηρεσίας σε τμήμα Εξωτερικής Φρούρησης καταστήματος κράτησης με πλήρη καθήκοντα, κατ’ ελάχιστον επτά (7) έτη συνεχόμενα ή διακεκομμένα και δεν έχουν καταδικαστεί με οριστική και αμετάκλητη απόφαση, ούτε έχουν διωχθεί ή διώκονται, ή εκκρεμεί εναντίον τους απόφαση διοικητικού ή ποινικού δικαστηρίου, ή πειθαρχικού συμβουλίου για αδίκημα που μπορεί να επιφέρει την ποινή της απόλυσης από την υπηρεσία, να μπορούν να απαλλάσσονται των υποχρεώσεων των παραγράφων 4 και 5, του

    άρθρου 3, του νόμου 2518/1997 (Α’ 164) όπως αυτός έχει τροποποιηθεί και ισχύει, σχετικά με τη χορήγηση άδειας εργασίας Α’ ή Β’ κατηγορίας προσωπικού επιχειρήσεων παροχής υπηρεσιών ασφαλείας, ενώ η άδεια εργασίας της προηγούμενης παραγράφου για τους υπαλλήλους του κλάδου ΔΕ Εξωτερικής Φρούρησης, να εκδίδεται από τη Διεύθυνση αστυνομίας του νομού ή τη Διεύθυνση Ασφάλειας του τόπου κατοικίας του αιτούντος.
    Αξιότιμοι κύριοι νομοθέτες,
    οι παραπάνω προτάσεις έχουν ιδιαίτερη βαρύτητα για την Υπηρεσία Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης και η ευόδωση μέρους ή και όλων αυτών, δύναται να επιλύσουν σε σύντομο χρονικό διάστημα προβλήματα που ταλανίζουν το κλάδο της Εξωτερικής Φρουράς για χρόνια.
    Το σύνολο τους βρίσκεται ήδη στο στάδιο υλοποίησής τους και κάποιες εξ’ αυτών θα μπορούσαν να συμπεριληφθούν και να νομοθετηθούν άμεσα και με μηδενικό μάλιστα κόστος, δίνοντας νέα πνοή στην Υπηρεσία μας και στο προσωπικό της.
    Η Εξωτερική Φρουρά ως η νεότερη υπηρεσία του σωφρονιστικού συστήματος, με την μέχρι σήμερα λειτουργία της δείχνει ότι παρά τα πενιχρά μέσα που παρέχονται προς αυτή από την πολιτεία, έχει επιτύχει στο σκοπό της και μπορεί να αποτελέσει βασικό πυλώνα ανάπτυξης ενός νέου συστήματος στο γενικότερο δικαστικό και σωφρονιστικό σύστημα, πιο αποδοτικού, πιο ορθολογιστικού με μεγαλύτερες δυνατότητες παρέμβασης στο έργο απονομής της δικαιοσύνης και στον ενεργό σωφρονισμό των κρατουμένων.
    Εμείς το ζητάμε εναγωνίως σε κάθε έκφανση της υπηρεσιακής και συνδικαλιστικής μας πορείας.
    Αυτό που μένει και κρίνεται είναι η δική σας θέληση.
    I

  • 13 Οκτωβρίου 2020, 13:02 | ΤΑΤΑΡΟΥΔΗΣ ΧΡΥΣΟΒΑΛΑΝΤΗΣ

    Αξιότιμοι κύριοι Νομοθέτες,
    το πρώτο, επί της ουσίας, νομοσχέδιο που αφορά διατάξεις για τα καταστήματα κράτησης και το προσωπικό αυτών (;) αναρτήθηκε προσφάτως προς διαβούλευση.

    Επί του συνόλου των αναγραφομένων, απουσιάζει παντελώς η αναφορά άρθρων στην Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς, ως φυσική απόρροια των σημαντικότερων προτάσεων της ομοσπονδίας μας όπως αυτές έχουν κατατεθεί αναλυτικότατα προς την πολιτική μας ηγεσία, ειδικά από την ενσωμάτωση της Γενικής Γραμματείας Αντεγκληματικής Πολιτικής στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη και έπειτα.

    Οι προτεινόμενες από εμάς διατάξεις, σκοπό έχουν να εξελίξουν την Υπηρεσία, να ενισχύσουν την ασφάλεια των καταστημάτων κράτησης και να βοηθήσουν σε μια δύσκολη συγκυρία το προσωπικό (ιεραρχική εξέλιξη, πρέπουσα υγειονομική περίθαλψη κ.α.) προωθώντας μια ουσιαστική μεταρρύθμιση της Εξωτερικής Φρουράς, σε μία δομή σύγχρονη που να άπτεται του χαρακτήρα και των καθηκόντων της.

    Αναλυτικότερα:

    1. Αναβάθμιση της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ. από Τμήμα σε Διεύθυνση.
    Ο ρόλος της Εξωτερικής Φρουράς οφείλει, ύστερα από την ευδόκιμη εικοσαετή της παρουσία, να είναι διαφορετικός και σίγουρα πολυσχιδής, πέραν των έως τώρα καθημερινών υπηρεσιακών καθηκόντων της, που μόνο αμελητέα δεν είναι.
    Η Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς γνωρίζετε πολύ καλά ότι καθ΄ ύλην είναι μια υπηρεσία καθαρά επιχειρησιακή. Ο κανονισμός της έχει ειδικές διατάξεις, το προσωπικό της είναι ένοπλο και ένστολο, διέπεται από πειθαρχία, έχει αγαστή συνεργασία σε πολλά επίπεδα δράσεων (εκπαιδεύσεις, βολές οπλισμού,) με την ελληνική αστυνομία κ.α.
    Λόγω λοιπόν των ιδιαίτερων καθηκόντων της Υπηρεσίας μας που απαιτούν ειδικότερη οργάνωση για τη λειτουργία της, από τον τομέα του προσωπικού μέχρι τον τομέα των εγκαταστάσεων και των προμηθειών, καθώς αφορούν μια αμιγώς ένστολη και ένοπλη υπηρεσία με επιπλέον ειδικότερους νόμους και διατάξεις, θεωρείται αναγκαίο και απαραίτητο η οργάνωση της Εξωτερικής Φρουράς σε κεντρικό επίπεδο να αναβαθμιστεί, από το επίπεδο Τμήματος στο επίπεδο Διεύθυνσης.
    Μιας Διεύθυνσης που έως και το 2012 υπήρχε, αλλά λόγω των γενικότερων περικοπών των Γενικών Διευθύνσεων των Υπουργείων, επί εποχής μνημονίων, το Υπουργείο Δικαιοσύνης επέλεξε την εύκολη λύση, μία από αυτές να είναι και η Διεύθυνση της Εξωτερικής Φρουράς.
    Παρατηρώντας από τότε έως και σήμερα το οξύμωρο, ως χαρακτηρισμό στην καλυτέρα των περιπτώσεων, ένα τμήμα (αυτό της Εξωτερικής Φρουράς στην κεντρική υπηρεσία) να διοικεί τα υπόλοιπα 27 περιφερειακά τμήματα των Φρουρών των καταστημάτων κράτησης πιστεύουμε πως οι εποχές πλέον επιτάσσουν τον ανασχεδιασμό της ως υπηρεσία, για να καταστεί πιο αποτελεσματική και να μπορεί να ανταποκρίνεται στις ανάγκες των πολιτών και της ηγεσίας της.
    Πεποίθηση μας είναι ότι πρέπει επιτέλους, ύστερα από την πληθώρα των διευθύνσεων που συστήνονται στην Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής, η Εξωτερική Φρουρά να αναβαθμιστεί από τμήμα σε διεύθυνση και να ανήκει επιχειρησιακά απευθείας στην Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής.
    Η εξέλιξη αυτή είμαστε σίγουροι πως θα φέρει άμεσα αποτελέσματα στην οργάνωση, στην συνοχή, στην ενίσχυση των δομών της, στον προγραμματισμό βασικών λειτουργιών και δράσεων και εν τέλει στην συνολική αναβάθμιση της ασφάλειας των καταστημάτων κράτησης.

    2. Προσόντα και διαδικασία πρόσληψης Εξωτερικών Φρουρών.
    H ένταξη του Άρθρου 11, «Ρυθμίσεις θεμάτων επιλογής προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων των κλάδων ΔΕ Φύλαξης και ΔΕ προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των Καταστημάτων Κράτησης» στο Νομοσχέδιο: Ρυθμίσεις Σωφρονιστικής νομοθεσίας και λοιπές διατάξεις Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη, και όσα αναφέρονται σε αυτό και αφορούν την Υπηρεσία μας, μας άφησε μερικώς ικανοποιημένους μιας και παρότι το Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη ουσιαστικά έχει την εποπτεία σημαντικότατων μερών της διαδικασίας πρόσληψης των Εξωτερικών Φρουρών, εντούτοις και πάλι η πρόσληψη προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων του κλάδου Δ.Ε. Προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των καταστημάτων κράτησης, υπάγεται στην αρμοδιότητα του Ανωτάτου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), δείχνοντας έτσι το Υπουργείο μας με αυτό τον τρόπο, πως δεν κατανόησε επαρκώς ή δεν κατάφερε να εξηγήσει στα συναρμόδια Υπουργεία την απελπιστική έλλειψη προσωπικού που παρατηρείται στον Υπηρεσία μας!
    Η Πολιτεία οφείλει να επιλέξει για την επόμενη προκήρυξη Εξωτερικών Φρουρών, μια διαδικασία που να είναι εξαιρετικά γρήγορη και ανάλογη των διαγωνισμών πρόσληψης του 2000 έως και του 2008. Έτσι, όσον αφορά τον γενικότερο κανόνα σχετικά με τις προσλήψεις των Εξωτερικών Φρουρών που επίκεινται, πιστεύουμε ακράδαντα πως η επαναφορά του παλαιού τρόπου μοριοδότησης θα προσδώσει τα προσόντα αυτά που κατά κύριο λόγο απαιτεί η θέση του Εξωτερικού Φρουρού, επισημαίνοντας κυρίως τα ακόλουθα:
    • Την επιπλέον μοριοδότηση για τους υποψηφίους που υπηρέτησαν είτε στις Ειδικές Ένοπλες Δυνάμεις, είτε ως Έφεδροι Αξιωματικοί, είτε ως εθελοντές πενταετούς θητείας κοκ,
    • την μόνιμη κατοικία του υποψηφίου στο νομό που εδρεύει το Κατάστημα Κράτησης καθώς και την υποχρέωση του υποψηφίου που λαμβάνει επιπλέον μόρια λόγω εντοπιότητας, να υπηρετήσει εκεί για τουλάχιστον δέκα χρόνια,
    • την κατοχή διπλώματος οδήγησης Δ’ κατηγορίας, απαραίτητου για την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων μεταγωγής (κλούβες).
    Η «στοιχειωμένη» προκήρυξη της 6Κ/2018 και ο τρόπος που επιλέχθηκε να γίνει, δείχνουν με τον πλέον κατηγορηματικό τρόπο τα τρωτά της σημεία, κάτι που πιστεύουμε ότι με την αρωγή της Πολιτείας μελλοντικά και σε κάθε επικειμένη προκήρυξη πρόσληψης Εξωτερικών Φρουρών, θα αποφευχθούν.

    3. Ιεραρχία Υπηρεσίας Εξωτερικής Φρούρησης Καταστημάτων Κράτησης.
    Με το Π.Δ. 215/06 προβλέφτηκε το θεσμικό πλαίσιο της Υπηρεσίας μας, πλαίσιο που μεταξύ άλλων ανέλυε και τα στάδια της εξέλιξης της Ιεραρχίας μας.

    Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς ύστερα από 20 χρόνια ευδόκιμης υπηρεσίας είναι έτοιμο πλέον να εξελιχθεί ιεραρχικά αφού στα χρόνια που παρήλθαν έχει αποκτήσει πολύτιμη εμπειρία στο αντικείμενο της εργασίας του, ασκώντας ουσιαστικά τα ίδια καθήκοντα στον ίδιο εργασιακό χώρο όλα τα χρόνια της υπηρεσιακής του ζωής.

    ​Η εξέλιξη της Ιεραρχίας πλέον των άλλων, θα αποδεσμεύσει το σύνολο του αστυνομικού προσωπικού που σήμερα είναι αποσπασμένο στα καταστήματα κράτησης, προς όφελος όλων των πολιτών.

    4. Υγειονομική περίθαλψη προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης
    Ως ειδικό ένοπλο και ένστολο σώμα υπαγόμενο πλέον στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη, με καθήκοντα όπως τη περιφρούρηση των καταστημάτων κράτησης αλλά και τη μεταγωγή κάθε κρατουμένου προς και από θεραπευτικά ιδρύματα και δικαστήρια αναδεικνύεται περίτρανα η ορθότητα του αιτήματος της Υπηρεσίας μας για την έκδοση νομοθετικής διάταξης η οποία θα επιτρέπει τη νοσηλεία των υπαλλήλων της υπηρεσίας μας και μελών των οικογενειών τους, στα στρατιωτικά νοσοκομεία της Χώρας μας.

    Η παροχή δικαιώματος υγειονομικής περίθαλψης των ένστολων και ένοπλων υπαλλήλων Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης στα στρατιωτικά νοσοκομεία, αποτελεί εξαγγελία πολλών πολιτικών ηγεσιών, ενώ και η νοσηλεία των Εξωτερικών Φρουρών στα στρατιωτικά νοσοκομεία δεν θα επιφέρει κανένα επιπλέον κόστος στον προϋπολογισμό του κράτους.

    5. Αίτημα νομοθετικής ρύθμισης για την αποπληρωμή νυχτερινών, εξαιρεσίμων και ημερησίων αναπαύσεων.

    Πολλάκις η ομοσπονδία μας, έχει επισημάνει την αδυναμία αποπληρωμής των δεδουλευμένων ωρών νυχτερινών και εξαιρεσίμων για τις πρώτες ημέρες του Ιανουαρίου παρελθόντων ετών, καλώντας πάντοτε τον αρμόδιο Υπουργό, όπως προχωρήσει στην ψήφιση νομοθετικής ρύθμισης για την τακτοποίηση αυτών των οικονομικών εκκρεμοτήτων.
    Ακόμα και σήμερα συνεχίζεται άνευ λόγου, η παρατεταμένη καθυστέρηση της νομοθετικής ρύθμισης για το σύνολο των χαμένων δεδουλευμένων ωρών των περασμένων ετών των συνάδελφων μας Εξωτερικών Φρουρών, από την στιγμή μάλιστα που το κόστος τους είναι προϋπολογισμένο και τα ποσά που απαιτούνται εξασφαλισμένα, κρατώντας τους «οικονομικά ομήρους».
    Την ίδια στιγμή λόγω έλλειψης κωδικών (χρημάτων) δεν αποζημιώνεται το προσωπικό για τις ημέρες εργασίας που παρέχει πέρα του υποχρεωτικού ωραρίου.
    Η ίδια η Πολιτεία δεν εφαρμόζει την εργατική νομοθεσία που υποτίθεται ότι επιβάλει και εγγυάται για τον ιδιωτικό τομέα.
    Είναι θεμελιώδης υποχρέωση της Πολιτείας να καταβάλει τις δεδουλευμένες ώρες εργασίας στους υπαλλήλους της, ειδικά όταν αυτοί είναι εργαζόμενοι σε ένα από τα σκληρότερα περιβάλλοντα εργασίας, αυτό των καταστημάτων κράτησης.
    Δια τούτο εναγωνίως θα αναμέναμε στο παρόν Νομοσχέδιο και την κατάθεση της διάταξης απόδοσης των δεδουλευμένων νυχτερινής εργασίας, εργασίας ημερών αργίας και πέρα πενθημέρου εργασία που ενώ θα έπρεπε να είναι η πρώτη διάταξη που θα ερχόταν στην Βουλή, δυστυχώς αντί αυτού, ακόμα και σήμερα δεν έχει ψηφισθεί ακόμη.

    6. Διατάξεις σχετικά με τα υπηρεσιακά οχήματα και τους οδηγούς της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ.
    ​ Τα ειδικά οχήματα μεταγωγών της Υπηρεσίας μας οδηγούνται κατά κατηγορία και κατά περίπτωση από υπαλλήλους της Εξωτερικής Φρουράς, οι οποίοι κατείχαν ή κατέχουν εν ισχύ δίπλωμα οδήγησης Β’, Γ’, Δ’ ή Ε’ κατηγορίας.
    ​ Οι υπάλληλοι οι οποίοι κατέχουν εν ισχύ δίπλωμα οδήγησης Γ’, Δ’ ή Ε’ κατηγορίας, προτείνουμε να απαλλάσσονται από την υποχρέωση ανανέωσης του διπλώματός για τις προαναφερθείσες κατηγορίες, όσον αφορά την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων της Εξωτερικής Φρουράς και μόνο αυτών που απαιτούν τη κατοχή διπλωμάτων οδήγησης των παραπάνω κατηγοριών.
    ​Επίσης, σε όλες τις παραπάνω περιπτώσεις να χορηγείται στους οδηγούς των προαναφερόμενων υπηρεσιακών οχημάτων, υπηρεσιακή άδεια οδήγησης που να εκδίδεται από τις αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη χωρίς άλλη διαδικασία.

    7. Επίδομα στολής.

    Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς, τα τελευταία 15 χρόνια ουδέποτε έχει λάβει κάτι από το σύνολο των αναγραφέντων, στο Π.Δ. 215/06, υλικών, ανεβάζοντας την οφειλή της Πολιτείας προς κάθε υπάλληλο, σχεδόν στο ποσό των έξι χιλιάδων (6.000,00) ευρώ συνολικά, ένα κόστος δυσβάσταχτο που καλύπτεται όλα αυτά τα χρόνια αποκλειστικά από το υστέρημα του κάθε υπαλλήλου.
    Η καταβολή ποσού για την αγορά στολής και εξοπλισμού, απαραίτητη προς την εκτέλεση των υπηρεσιακών τους καθηκόντων, δεν είναι άγνωστη στο δημόσιο. Θυμίζουμε ότι στους διασώστες του ΕΚΑΒ, υπάρχει διάταξη που επιδοτεί με ετήσια ειδική αποζημίωση για την αγορά ή αντικατάσταση της προβλεπόμενης υπηρεσιακής τους στολής, η οποία είναι ακατάσχετη και αφορολόγητη.
    Μάλιστα πριν από λίγο καιρό με ΚΥΑ των Υφυπουργών Οικονομικών και Υγείας αποφασίστηκε η χορήγηση ετήσιας ειδικής αποζημίωσης για προμήθεια υπηρεσιακής στολής σε υπαλλήλους του ΕΚΑΒ, ύψους 500,00 ευρώ ανά υπάλληλο εργαζόμενο στις εξής ειδικότητες: Διασώστη – Πληρώματος Ασθενοφόρου, Νοσηλευτή, Τεχνικού Συνεργείου, Καθαριστή – Καθαρίστριας και Ιατρού, που υπηρετούν σε αυτό με οποιαδήποτε σχέση εργασίας. Η ανωτέρα απόφαση περιγράφεται στο ΦΕΚ Β΄2834/13.07.2020.
    Επίσης, σε πρόσφατο Νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών ορίζεται ότι: «Τα Μέσα Ατομικής Προστασίας (Μ.Α.Π.) του δικαιούχου προσωπικού των ΟΤΑ που προβλέπονται στην υπ’ αρ. 43726/7.6.2019 κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Οικονομικών (Β΄ 2208), τα οποία δεν χορηγούνται εντός του έτους, αποτιμώνται σε χρήμα, σύμφωνα με την τιμή διαγωνισμού που προκηρύχθηκε ή άλλου διαγωνισμού προγενέστερων ετών που είχε λάβει χώρα για την προμήθεια των ίδιων ειδών και αποδίδονται με τις εξής προϋποθέσεις:»
    Υπογραμμίζουμε ότι η ρύθμιση δεν αφορά συγκεκριμένο έτος, όπως π.χ. το 2017 όπου ψηφίστηκε ειδικά για τα ΜΑΠ των ετών 2012, 2013, 2014, 2015 και 2016. Είναι μόνιμη διαδικασία.
    Παράλληλα, στην Αιτιολογική Έκθεση οι αρμόδιοι Υπουργοί καθιστούν σαφή τον πάγιο χαρακτήρα της ρύθμισης, αναφέροντας ότι «προβλέπεται πάγια διαδικασία για την απόδοση σε χρήμα των ΜΑΠ που δεν αποδίδονται στο δικαιούχο προσωπικό των ΟΤΑ».
    Είναι τραγικό λοιπόν, να αναφέρεται ως κάθε μορφής προεκλογική παροχή, η ελάχιστη υποχρέωση της Πολιτείας να εφαρμόσει τις διατάξεις του νόμου όπως περιγράφονται στο Π.Δ. 215/06 και μη μπορώντας ως προς την εφαρμογή των, να δηλώνει απούσα από τις οικονομικές της υποχρεώσεις όταν σε άλλες ομάδες εργαζομένων χαρακτηρίζεται ως τουλάχιστον γαλαντόμα.
    Η Πολιτεία λοιπόν οφείλει στους χειμαζόμενους, από μία ολόκληρη δεκαετία ύφεσης και περικοπής μισθών και επιδομάτων, υπαλλήλους της Υπηρεσίας μας πολλά περισσότερα από 120,00 ευρώ το χρόνο, έτσι ώστε, πρωτίστως να προχωρήσει στην ετήσια καθιέρωση του επιδόματος στολής και δευτερευόντως στην σταδιακή του αύξηση, ως την ελάχιστη αναγνώριση της πολυετούς προσφορά μας στον πλέον δύσκολο και απαιτητικό χώρο εργασίας, όπως είναι αυτός των καταστημάτων κράτησης.

    8. Διάταξη θεσμοθέτησης της Ομάδας Αντιμετώπισης Έκνομων Ενεργειών
    Την ίδια στιγμή που η πολιτική ηγεσία αναφέρεται συχνά και επιχαίρει τους συχνούς ελέγχους και την κατάσχεση εκατοντάδων παράνομων ευρημάτων κατά την διάρκεια των ερευνών, η αιχμή του δόρατος αυτών των ερευνών, η πλέον μάχιμη και αποτελεσματική ομάδα, αυτή της Ο.Α.Ε.Ε. λειτουργεί με βάση μια εγκύκλιο δύο σελίδων.

    Είναι αυτονόητο ότι πρέπει αυτή η Ομάδα να θεσμοθετηθεί, να οριστούν οι αρμοδιότητες, ο τρόπος συγκρότησης, η λειτουργία, η διοικητική υπαγωγή, ο εξοπλισμός και να δοθούν κίνητρα συμμετοχής και παραμονής του προσωπικού σε αυτήν.

    9. Άδεια εργασίας παροχής υπηρεσιών ασφαλείας.
    Υπάλληλοι του κλάδου ΔΕ Εξωτερικής Φρούρησης οι οποίοι έχουν πραγματικό χρόνο υπηρεσίας σε τμήμα Εξωτερικής Φρούρησης καταστήματος κράτησης με πλήρη καθήκοντα, κατ’ ελάχιστον επτά (7) έτη συνεχόμενα ή διακεκομμένα και δεν έχουν καταδικαστεί με οριστική και αμετάκλητη απόφαση, ούτε έχουν διωχθεί ή διώκονται, ή εκκρεμεί εναντίον τους απόφαση διοικητικού ή ποινικού δικαστηρίου, ή πειθαρχικού συμβουλίου για αδίκημα που μπορεί να επιφέρει την ποινή της απόλυσης από την υπηρεσία, να μπορούν να απαλλάσσονται των υποχρεώσεων των παραγράφων 4 και 5, του άρθρου 3, του νόμου 2518/1997 (Α’ 164) όπως αυτός έχει τροποποιηθεί και ισχύει, σχετικά με τη χορήγηση άδειας εργασίας Α’ ή Β’ κατηγορίας προσωπικού επιχειρήσεων παροχής υπηρεσιών ασφαλείας, ενώ η άδεια εργασίας της προηγούμενης παραγράφου για τους υπαλλήλους του κλάδου ΔΕ Εξωτερικής Φρούρησης, να εκδίδεται από τη Διεύθυνση αστυνομίας του νομού ή τη Διεύθυνση Ασφάλειας του τόπου κατοικίας του αιτούντος.

    Αξιότιμοι κύριοι νομοθέτες,

    οι παραπάνω προτάσεις έχουν ιδιαίτερη βαρύτητα για την Υπηρεσία Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης και η ευόδωση μέρους ή και όλων αυτών, δύναται να επιλύσουν σε σύντομο χρονικό διάστημα προβλήματα που ταλανίζουν το κλάδο της Εξωτερικής Φρουράς για χρόνια.
    Το σύνολο τους βρίσκεται ήδη στο στάδιο υλοποίησής τους και κάποιες εξ’ αυτών θα μπορούσαν να συμπεριληφθούν και να νομοθετηθούν άμεσα και με μηδενικό μάλιστα κόστος, δίνοντας νέα πνοή στην Υπηρεσία μας και στο προσωπικό της.
    Η Εξωτερική Φρουρά ως η νεότερη υπηρεσία του σωφρονιστικού συστήματος, με την μέχρι σήμερα λειτουργία της δείχνει ότι παρά τα πενιχρά μέσα που παρέχονται προς αυτή από την πολιτεία, έχει επιτύχει στο σκοπό της και μπορεί να αποτελέσει βασικό πυλώνα ανάπτυξης ενός νέου συστήματος στο γενικότερο δικαστικό και σωφρονιστικό σύστημα, πιο αποδοτικού, πιο ορθολογιστικού με μεγαλύτερες δυνατότητες παρέμβασης στο έργο απονομής της δικαιοσύνης και στον ενεργό σωφρονισμό των κρατουμένων.

    Εμείς το ζητάμε εναγωνίως σε κάθε έκφανση της υπηρεσιακής και συνδικαλιστικής μας πορείας.

    Αυτό που μένει και κρίνεται είναι η δική σας θέληση.

  • 13 Οκτωβρίου 2020, 13:55 | Λιανός Ευάγγελος-Πρόεδρος Σωματείου Εξωτ. Φρουράς Γ.Κ.Κ. ΜΑΛΑΔΡΙΝΟΥ

    Αξιότιμοι κύριοι Νομοθέτες,
    το πρώτο, επί της ουσίας, νομοσχέδιο που αφορά διατάξεις για τα
    καταστήματα κράτησης και το προσωπικό αυτών (;) αναρτήθηκε
    προσφάτως προς διαβούλευση.
    Επί του συνόλου των αναγραφομένων, απουσιάζει παντελώς η
    αναφορά άρθρων στην Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς, ως φυσική
    απόρροια των σημαντικότερων προτάσεων της ομοσπονδίας μας
    όπως αυτές έχουν κατατεθεί αναλυτικότατα προς την πολιτική μας
    ηγεσία, ειδικά από την ενσωμάτωση της Γενικής Γραμματείας
    Αντεγκληματικής Πολιτικής στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη και
    έπειτα.
    Οι προτεινόμενες από εμάς διατάξεις, σκοπό έχουν να εξελίξουν
    την Υπηρεσία, να ενισχύσουν την ασφάλεια των καταστημάτων
    κράτησης και να βοηθήσουν σε μια δύσκολη συγκυρία το προσωπικό
    (ιεραρχική εξέλιξη, πρέπουσα υγειονομική περίθαλψη κ.α.)
    προωθώντας μια ουσιαστική μεταρρύθμιση της Εξωτερικής Φρουράς,
    σε μία δομή σύγχρονη που να άπτεται του χαρακτήρα και των
    καθηκόντων της.
    Αναλυτικότερα:
    1. Αναβάθμιση της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ. από Τμήμα σε Διεύθυνση.
    Ο ρόλος της Εξωτερικής Φρουράς οφείλει, ύστερα από την
    ευδόκιμη εικοσαετή της παρουσία, να είναι διαφορετικός και σίγουρα
    πολυσχιδής, πέραν των έως τώρα καθημερινών υπηρεσιακών
    καθηκόντων της, που μόνο αμελητέα δεν είναι.
    Η Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς γνωρίζετε πολύ καλά ότι
    καθ΄ ύλην είναι μια υπηρεσία καθαρά επιχειρησιακή. Ο κανονισμός
    της έχει ειδικές διατάξεις, το προσωπικό της είναι ένοπλο και ένστολο,
    διέπεται από πειθαρχία, έχει αγαστή συνεργασία σε πολλά επίπεδα
    δράσεων (εκπαιδεύσεις, βολές οπλισμού,) με την ελληνική αστυνομία
    κ.α.
    Λόγω λοιπόν των ιδιαίτερων καθηκόντων της Υπηρεσίας μας που
    απαιτούν ειδικότερη οργάνωση για τη λειτουργία της, από τον τομέα
    του προσωπικού μέχρι τον τομέα των εγκαταστάσεων και των
    προμηθειών, καθώς αφορούν μια αμιγώς ένστολη και ένοπλη
    υπηρεσία με επιπλέον ειδικότερους νόμους και διατάξεις, θεωρείται
    αναγκαίο και απαραίτητο η οργάνωση της Εξωτερικής Φρουράς σε
    κεντρικό επίπεδο να αναβαθμιστεί, από το επίπεδο Τμήματος στο
    επίπεδο Διεύθυνσης.
    Μιας Διεύθυνσης που έως και το 2012 υπήρχε, αλλά λόγω των
    γενικότερων περικοπών των Γενικών Διευθύνσεων των Υπουργείων,
    επί εποχής μνημονίων, το Υπουργείο Δικαιοσύνης επέλεξε την εύκολη
    λύση, μία από αυτές να είναι και η Διεύθυνση της Εξωτερικής
    Φρουράς.
    Παρατηρώντας από τότε έως και σήμερα το οξύμωρο, ως
    χαρακτηρισμό στην καλυτέρα των περιπτώσεων, ένα τμήμα (αυτό της
    Εξωτερικής Φρουράς στην κεντρική υπηρεσία) να διοικεί τα υπόλοιπα
    27 περιφερειακά τμήματα των Φρουρών των καταστημάτων
    κράτησης πιστεύουμε πως οι εποχές πλέον επιτάσσουν τον
    ανασχεδιασμό της ως υπηρεσία, για να καταστεί πιο αποτελεσματική
    και να μπορεί να ανταποκρίνεται στις ανάγκες των πολιτών και της
    ηγεσίας της.
    Πεποίθηση μας είναι ότι πρέπει επιτέλους, ύστερα από την
    πληθώρα των διευθύνσεων που συστήνονται στην Γενική Γραμματεία
    Αντεγκληματικής Πολιτικής, η Εξωτερική Φρουρά να αναβαθμιστεί
    από τμήμα σε διεύθυνση και να ανήκει επιχειρησιακά απευθείας στην
    Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής.
    Η εξέλιξη αυτή είμαστε σίγουροι πως θα φέρει άμεσα
    αποτελέσματα στην οργάνωση, στην συνοχή, στην ενίσχυση των
    δομών της, στον προγραμματισμό βασικών λειτουργιών και δράσεων
    και εν τέλει στην συνολική αναβάθμιση της ασφάλειας των
    καταστημάτων κράτησης.
    2. Προσόντα και διαδικασία πρόσληψης Εξωτερικών
    Φρουρών.
    H ένταξη του Άρθρου 11, «Ρυθμίσεις θεμάτων επιλογής
    προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων των κλάδων ΔΕ Φύλαξης
    και ΔΕ προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των Καταστημάτων
    Κράτησης» στο Νομοσχέδιο: Ρυθμίσεις Σωφρονιστικής νομοθεσίας
    και λοιπές διατάξεις Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη, και όσα
    αναφέρονται σε αυτό και αφορούν την Υπηρεσία μας, μας άφησε
    μερικώς ικανοποιημένους μιας και παρότι το Υπουργείο Προστασίας
    του Πολίτη ουσιαστικά έχει την εποπτεία σημαντικότατων μερών της
    διαδικασίας πρόσληψης των Εξωτερικών Φρουρών, εντούτοις και
    πάλι η πρόσληψη προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων του
    κλάδου Δ.Ε. Προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των καταστημάτων
    κράτησης, υπάγεται στην αρμοδιότητα του Ανωτάτου Συμβουλίου
    Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), δείχνοντας έτσι το Υπουργείο μας με
    αυτό τον τρόπο, πως δεν κατανόησε επαρκώς ή δεν κατάφερε να
    εξηγήσει στα συναρμόδια Υπουργεία την απελπιστική έλλειψη
    προσωπικού που παρατηρείται στον Υπηρεσία μας!
    Η Πολιτεία οφείλει να επιλέξει για την επόμενη προκήρυξη
    Εξωτερικών Φρουρών, μια διαδικασία που να είναι εξαιρετικά
    γρήγορη και ανάλογη των διαγωνισμών πρόσληψης του 2000 έως
    και του 2008. Έτσι, όσον αφορά τον γενικότερο κανόνα σχετικά με τις
    προσλήψεις των Εξωτερικών Φρουρών που επίκεινται, πιστεύουμε
    ακράδαντα πως η επαναφορά του παλαιού τρόπου μοριοδότησης
    θα προσδώσει τα προσόντα αυτά που κατά κύριο λόγο απαιτεί η
    θέση του Εξωτερικού Φρουρού, επισημαίνοντας κυρίως τα
    ακόλουθα:
     Την επιπλέον μοριοδότηση για τους υποψηφίους που
    υπηρέτησαν είτε στις Ειδικές Ένοπλες Δυνάμεις, είτε ως
    Έφεδροι Αξιωματικοί, είτε ως εθελοντές πενταετούς θητείας
    κοκ,
     την μόνιμη κατοικία του υποψηφίου στο νομό που εδρεύει
    το Κατάστημα Κράτησης καθώς και την υποχρέωση του
    υποψηφίου που λαμβάνει επιπλέον μόρια λόγω
    εντοπιότητας, να υπηρετήσει εκεί για τουλάχιστον δέκα
    χρόνια,
     την κατοχή διπλώματος οδήγησης Δ’ κατηγορίας,
    απαραίτητου για την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων
    μεταγωγής (κλούβες).
    Η «στοιχειωμένη» προκήρυξη της 6Κ/2018 και ο τρόπος που
    επιλέχθηκε να γίνει, δείχνουν με τον πλέον κατηγορηματικό τρόπο τα
    τρωτά της σημεία, κάτι που πιστεύουμε ότι με την αρωγή της Πολιτείας
    μελλοντικά και σε κάθε επικειμένη προκήρυξη πρόσληψης Εξωτερικών
    Φρουρών, θα αποφευχθούν.
    3. Ιεραρχία Υπηρεσίας Εξωτερικής Φρούρησης
    Καταστημάτων Κράτησης.
    Με το Π.Δ. 215/06 προβλέφτηκε το θεσμικό πλαίσιο της Υπηρεσίας
    μας, πλαίσιο που μεταξύ άλλων ανέλυε και τα στάδια της εξέλιξης της
    Ιεραρχίας μας.
    Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς ύστερα από 20 χρόνια
    ευδόκιμης υπηρεσίας είναι έτοιμο πλέον να εξελιχθεί ιεραρχικά αφού
    στα χρόνια που παρήλθαν έχει αποκτήσει πολύτιμη εμπειρία στο
    αντικείμενο της εργασίας του, ασκώντας ουσιαστικά τα ίδια
    καθήκοντα στον ίδιο εργασιακό χώρο όλα τα χρόνια της
    υπηρεσιακής του ζωής.
    Η εξέλιξη της Ιεραρχίας πλέον των άλλων, θα αποδεσμεύσει το
    σύνολο του αστυνομικού προσωπικού που σήμερα είναι
    αποσπασμένο στα καταστήματα κράτησης, προς όφελος όλων των
    πολιτών.
    4. Υγειονομική περίθαλψη προσωπικού Εξωτερικής
    Φρούρησης καταστημάτων κράτησης
    Ως ειδικό ένοπλο και ένστολο σώμα υπαγόμενο πλέον στο
    Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη, με καθήκοντα όπως τη
    περιφρούρηση των καταστημάτων κράτησης αλλά και τη μεταγωγή
    κάθε κρατουμένου προς και από θεραπευτικά ιδρύματα και
    δικαστήρια αναδεικνύεται περίτρανα η ορθότητα του αιτήματος της
    Υπηρεσίας μας για την έκδοση νομοθετικής διάταξης η οποία θα
    επιτρέπει τη νοσηλεία των υπαλλήλων της υπηρεσίας μας και μελών
    των οικογενειών τους, στα στρατιωτικά νοσοκομεία της Χώρας μας.
    Η παροχή δικαιώματος υγειονομικής περίθαλψης των ένστολων
    και ένοπλων υπαλλήλων Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων
    κράτησης στα στρατιωτικά νοσοκομεία, αποτελεί εξαγγελία πολλών
    πολιτικών ηγεσιών, ενώ και η νοσηλεία των Εξωτερικών Φρουρών στα
    στρατιωτικά νοσοκομεία δεν θα επιφέρει κανένα επιπλέον κόστος
    στον προϋπολογισμό του κράτους.
    5. Αίτημα νομοθετικής ρύθμισης για την αποπληρωμή
    νυχτερινών, εξαιρεσίμων και ημερησίων αναπαύσεων.
    Πολλάκις η ομοσπονδία μας, έχει επισημάνει την αδυναμία
    αποπληρωμής των δεδουλευμένων ωρών νυχτερινών και εξαιρεσίμων
    για τις πρώτες ημέρες του Ιανουαρίου παρελθόντων ετών, καλώντας
    πάντοτε τον αρμόδιο Υπουργό, όπως προχωρήσει στην ψήφιση
    νομοθετικής ρύθμισης για την τακτοποίηση αυτών των οικονομικών
    εκκρεμοτήτων.
    Ακόμα και σήμερα συνεχίζεται άνευ λόγου, η παρατεταμένη
    καθυστέρηση της νομοθετικής ρύθμισης για το σύνολο των χαμένων
    δεδουλευμένων ωρών των περασμένων ετών των συνάδελφων μας
    Εξωτερικών Φρουρών, από την στιγμή μάλιστα που το κόστος τους
    είναι προϋπολογισμένο και τα ποσά που απαιτούνται εξασφαλισμένα,
    κρατώντας τους «οικονομικά ομήρους».
    Την ίδια στιγμή λόγω έλλειψης κωδικών (χρημάτων) δεν
    αποζημιώνεται το προσωπικό για τις ημέρες εργασίας που παρέχει
    πέρα του υποχρεωτικού ωραρίου.
    Η ίδια η Πολιτεία δεν εφαρμόζει την εργατική νομοθεσία που
    υποτίθεται ότι επιβάλει και εγγυάται για τον ιδιωτικό τομέα.
    Είναι θεμελιώδης υποχρέωση της Πολιτείας να καταβάλει τις
    δεδουλευμένες ώρες εργασίας στους υπαλλήλους της, ειδικά όταν
    αυτοί είναι εργαζόμενοι σε ένα από τα σκληρότερα περιβάλλοντα
    εργασίας, αυτό των καταστημάτων κράτησης.
    Δια τούτο εναγωνίως θα αναμέναμε στο παρόν Νομοσχέδιο και
    την κατάθεση της διάταξης απόδοσης των δεδουλευμένων νυχτερινής
    εργασίας, εργασίας ημερών αργίας και πέρα πενθημέρου εργασία
    που ενώ θα έπρεπε να είναι η πρώτη διάταξη που θα ερχόταν στην
    Βουλή, δυστυχώς αντί αυτού, ακόμα και σήμερα δεν έχει ψηφισθεί
    ακόμη.
    6. Διατάξεις σχετικά με τα υπηρεσιακά οχήματα και τους
    οδηγούς της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ.
    Τα ειδικά οχήματα μεταγωγών της Υπηρεσίας μας οδηγούνται
    κατά κατηγορία και κατά περίπτωση από υπαλλήλους της Εξωτερικής
    Φρουράς, οι οποίοι κατείχαν ή κατέχουν εν ισχύ δίπλωμα οδήγησης
    Β’, Γ’, Δ’ ή Ε’ κατηγορίας.
    Οι υπάλληλοι οι οποίοι κατέχουν εν ισχύ δίπλωμα οδήγησης Γ’, Δ’
    ή Ε’ κατηγορίας, προτείνουμε να απαλλάσσονται από την
    υποχρέωση ανανέωσης του διπλώματός για τις προαναφερθείσες
    κατηγορίες, όσον αφορά την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων
    της Εξωτερικής Φρουράς και μόνο αυτών που απαιτούν τη κατοχή
    διπλωμάτων οδήγησης των παραπάνω κατηγοριών.
    Επίσης, σε όλες τις παραπάνω περιπτώσεις να χορηγείται στους
    οδηγούς των προαναφερόμενων υπηρεσιακών οχημάτων,
    υπηρεσιακή άδεια οδήγησης που να εκδίδεται από τις αρμόδιες
    υπηρεσίες του Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη χωρίς άλλη
    διαδικασία.
    7. Επίδομα στολής.
    Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς, τα τελευταία 15 χρόνια
    ουδέποτε έχει λάβει κάτι από το σύνολο των αναγραφέντων, στο Π.Δ.
    215/06, υλικών, ανεβάζοντας την οφειλή της Πολιτείας προς κάθε
    υπάλληλο, σχεδόν στο ποσό των έξι χιλιάδων (6.000,00) ευρώ
    συνολικά, ένα κόστος δυσβάσταχτο που καλύπτεται όλα αυτά τα
    χρόνια αποκλειστικά από το υστέρημα του κάθε υπαλλήλου.
    Η καταβολή ποσού για την αγορά στολής και εξοπλισμού,
    απαραίτητη προς την εκτέλεση των υπηρεσιακών τους καθηκόντων,
    δεν είναι άγνωστη στο δημόσιο. Θυμίζουμε ότι στους διασώστες του
    ΕΚΑΒ, υπάρχει διάταξη που επιδοτεί με ετήσια ειδική αποζημίωση για
    την αγορά ή αντικατάσταση της προβλεπόμενης υπηρεσιακής τους
    στολής, η οποία είναι ακατάσχετη και αφορολόγητη.
    Μάλιστα πριν από λίγο καιρό με ΚΥΑ των Υφυπουργών
    Οικονομικών και Υγείας αποφασίστηκε η χορήγηση ετήσιας ειδικής
    αποζημίωσης για προμήθεια υπηρεσιακής στολής σε υπαλλήλους
    του ΕΚΑΒ, ύψους 500,00 ευρώ ανά υπάλληλο εργαζόμενο στις εξής
    ειδικότητες: Διασώστη – Πληρώματος Ασθενοφόρου, Νοσηλευτή,
    Τεχνικού Συνεργείου, Καθαριστή – Καθαρίστριας και Ιατρού, που
    υπηρετούν σε αυτό με οποιαδήποτε σχέση εργασίας. Η ανωτέρα
    απόφαση περιγράφεται στο ΦΕΚ Β΄2834/13.07.2020.
    Επίσης, σε πρόσφατο Νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών
    ορίζεται ότι: «Τα Μέσα Ατομικής Προστασίας (Μ.Α.Π.) του δικαιούχου
    προσωπικού των ΟΤΑ που προβλέπονται στην υπ’ αρ.
    43726/7.6.2019 κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών,
    Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης και
    Οικονομικών (Β΄ 2208), τα οποία δεν χορηγούνται εντός του
    έτους, αποτιμώνται σε χρήμα, σύμφωνα με την τιμή διαγωνισμού που
    προκηρύχθηκε ή άλλου διαγωνισμού προγενέστερων ετών που είχε
    λάβει χώρα για την προμήθεια των ίδιων ειδών και αποδίδονται με τις
    εξής προϋποθέσεις:»
    Υπογραμμίζουμε ότι η ρύθμιση δεν αφορά συγκεκριμένο έτος,
    όπως π.χ. το 2017 όπου ψηφίστηκε ειδικά για τα ΜΑΠ των ετών 2012,
    2013, 2014, 2015 και 2016. Είναι μόνιμη διαδικασία.
    Παράλληλα, στην Αιτιολογική Έκθεση οι αρμόδιοι Υπουργοί
    καθιστούν σαφή τον πάγιο χαρακτήρα της ρύθμισης, αναφέροντας
    ότι «προβλέπεται πάγια διαδικασία για την απόδοση σε χρήμα των
    ΜΑΠ που δεν αποδίδονται στο δικαιούχο προσωπικό των ΟΤΑ».
    Είναι τραγικό λοιπόν, να αναφέρεται ως κάθε μορφής
    προεκλογική παροχή, η ελάχιστη υποχρέωση της Πολιτείας να
    εφαρμόσει τις διατάξεις του νόμου όπως περιγράφονται στο Π.Δ.
    215/06 και μη μπορώντας ως προς την εφαρμογή των, να δηλώνει
    απούσα από τις οικονομικές της υποχρεώσεις όταν σε άλλες ομάδες
    εργαζομένων χαρακτηρίζεται ως τουλάχιστον γαλαντόμα.
    Η Πολιτεία λοιπόν οφείλει στους χειμαζόμενους, από μία ολόκληρη
    δεκαετία ύφεσης και περικοπής μισθών και επιδομάτων, υπαλλήλους
    της Υπηρεσίας μας πολλά περισσότερα από 120,00 ευρώ το χρόνο,
    έτσι ώστε, πρωτίστως να προχωρήσει στην ετήσια καθιέρωση του
    επιδόματος στολής και δευτερευόντως στην σταδιακή του αύξηση,
    ως την ελάχιστη αναγνώριση της πολυετούς προσφορά μας στον
    πλέον δύσκολο και απαιτητικό χώρο εργασίας, όπως είναι αυτός των
    καταστημάτων κράτησης.
    8. Διάταξη θεσμοθέτησης της Ομάδας Αντιμετώπισης
    Έκνομων Ενεργειών
    Την ίδια στιγμή που η πολιτική ηγεσία αναφέρεται συχνά και
    επιχαίρει τους συχνούς ελέγχους και την κατάσχεση εκατοντάδων
    παράνομων ευρημάτων κατά την διάρκεια των ερευνών, η αιχμή του
    δόρατος αυτών των ερευνών, η πλέον μάχιμη και αποτελεσματική
    ομάδα, αυτή της Ο.Α.Ε.Ε. λειτουργεί με βάση μια εγκύκλιο δύο
    σελίδων.
    Είναι αυτονόητο ότι πρέπει αυτή η Ομάδα να θεσμοθετηθεί, να
    οριστούν οι αρμοδιότητες, ο τρόπος συγκρότησης, η λειτουργία, η
    διοικητική υπαγωγή, ο εξοπλισμός και να δοθούν κίνητρα
    συμμετοχής και παραμονής του προσωπικού σε αυτήν.
    9. Άδεια εργασίας παροχής υπηρεσιών ασφαλείας.
    Υπάλληλοι του κλάδου ΔΕ Εξωτερικής Φρούρησης οι οποίοι έχουν
    πραγματικό χρόνο υπηρεσίας σε τμήμα Εξωτερικής Φρούρησης
    καταστήματος κράτησης με πλήρη καθήκοντα, κατ’ ελάχιστον επτά
    (7) έτη συνεχόμενα ή διακεκομμένα και δεν έχουν καταδικαστεί με
    οριστική και αμετάκλητη απόφαση, ούτε έχουν διωχθεί ή διώκονται, ή
    εκκρεμεί εναντίον τους απόφαση διοικητικού ή ποινικού δικαστηρίου,
    ή πειθαρχικού συμβουλίου για αδίκημα που μπορεί να επιφέρει την
    ποινή της απόλυσης από την υπηρεσία, να μπορούν να
    απαλλάσσονται των υποχρεώσεων των παραγράφων 4 και 5, του
    άρθρου 3, του νόμου 2518/1997 (Α’ 164) όπως αυτός έχει
    τροποποιηθεί και ισχύει, σχετικά με τη χορήγηση άδειας εργασίας Α’ ή
    Β’ κατηγορίας προσωπικού επιχειρήσεων παροχής υπηρεσιών
    ασφαλείας, ενώ η άδεια εργασίας της προηγούμενης παραγράφου
    για τους υπαλλήλους του κλάδου ΔΕ Εξωτερικής Φρούρησης, να
    εκδίδεται από τη Διεύθυνση αστυνομίας του νομού ή τη Διεύθυνση
    Ασφάλειας του τόπου κατοικίας του αιτούντος.
    Αξιότιμοι κύριοι νομοθέτες,
    οι παραπάνω προτάσεις έχουν ιδιαίτερη βαρύτητα για την
    Υπηρεσία Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης και η
    ευόδωση μέρους ή και όλων αυτών, δύναται να επιλύσουν σε σύντομο
    χρονικό διάστημα προβλήματα που ταλανίζουν το κλάδο της
    Εξωτερικής Φρουράς για χρόνια.
    Το σύνολο τους βρίσκεται ήδη στο στάδιο υλοποίησής τους και
    κάποιες εξ’ αυτών θα μπορούσαν να συμπεριληφθούν και να
    νομοθετηθούν άμεσα και με μηδενικό μάλιστα κόστος, δίνοντας νέα
    πνοή στην Υπηρεσία μας και στο προσωπικό της.
    Η Εξωτερική Φρουρά ως η νεότερη υπηρεσία του σωφρονιστικού
    συστήματος, με την μέχρι σήμερα λειτουργία της δείχνει ότι παρά τα
    πενιχρά μέσα που παρέχονται προς αυτή από την πολιτεία, έχει επιτύχει
    στο σκοπό της και μπορεί να αποτελέσει βασικό πυλώνα ανάπτυξης
    ενός νέου συστήματος στο γενικότερο δικαστικό και σωφρονιστικό
    σύστημα, πιο αποδοτικού, πιο ορθολογιστικού με μεγαλύτερες
    δυνατότητες παρέμβασης στο έργο απονομής της δικαιοσύνης και στον
    ενεργό σωφρονισμό των κρατουμένων.
    Εμείς το ζητάμε εναγωνίως σε κάθε έκφανση της υπηρεσιακής και
    συνδικαλιστικής μας πορείας.
    Αυτό που μένει και κρίνεται είναι η δική σας θέληση.

  • 13 Οκτωβρίου 2020, 13:55 | ΞΑΝΘΟΥΔΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ-ΕΞΩΤΕΡΙΚΟΣ ΦΡΟΥΡΟΣ

    Αξιότιμοι κύριοι Νομοθέτες,
    το πρώτο, επί της ουσίας, νομοσχέδιο που αφορά διατάξεις για τα
    καταστήματα κράτησης και το προσωπικό αυτών (;) αναρτήθηκε
    προσφάτως προς διαβούλευση.
    Επί του συνόλου των αναγραφομένων, απουσιάζει παντελώς η
    αναφορά άρθρων στην Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς, ως φυσική
    απόρροια των σημαντικότερων προτάσεων της ομοσπονδίας μας
    όπως αυτές έχουν κατατεθεί αναλυτικότατα προς την πολιτική μας
    ηγεσία, ειδικά από την ενσωμάτωση της Γενικής Γραμματείας
    Αντεγκληματικής Πολιτικής στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη και
    έπειτα.
    Οι προτεινόμενες από εμάς διατάξεις, σκοπό έχουν να εξελίξουν
    την Υπηρεσία, να ενισχύσουν την ασφάλεια των καταστημάτων
    κράτησης και να βοηθήσουν σε μια δύσκολη συγκυρία το προσωπικό
    (ιεραρχική εξέλιξη, πρέπουσα υγειονομική περίθαλψη κ.α.)
    προωθώντας μια ουσιαστική μεταρρύθμιση της Εξωτερικής Φρουράς,
    σε μία δομή σύγχρονη που να άπτεται του χαρακτήρα και των
    καθηκόντων της.
    Αναλυτικότερα:
    1. Αναβάθμιση της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ. από Τμήμα σε Διεύθυνση.
    Ο ρόλος της Εξωτερικής Φρουράς οφείλει, ύστερα από την
    ευδόκιμη εικοσαετή της παρουσία, να είναι διαφορετικός και σίγουρα
    πολυσχιδής, πέραν των έως τώρα καθημερινών υπηρεσιακών
    καθηκόντων της, που μόνο αμελητέα δεν είναι.
    Η Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς γνωρίζετε πολύ καλά ότι
    καθ΄ ύλην είναι μια υπηρεσία καθαρά επιχειρησιακή. Ο κανονισμός
    της έχει ειδικές διατάξεις, το προσωπικό της είναι ένοπλο και ένστολο,
    διέπεται από πειθαρχία, έχει αγαστή συνεργασία σε πολλά επίπεδα
    δράσεων (εκπαιδεύσεις, βολές οπλισμού,) με την ελληνική αστυνομία
    κ.α.
    Λόγω λοιπόν των ιδιαίτερων καθηκόντων της Υπηρεσίας μας που
    απαιτούν ειδικότερη οργάνωση για τη λειτουργία της, από τον τομέα
    του προσωπικού μέχρι τον τομέα των εγκαταστάσεων και των
    προμηθειών, καθώς αφορούν μια αμιγώς ένστολη και ένοπλη
    υπηρεσία με επιπλέον ειδικότερους νόμους και διατάξεις, θεωρείται
    αναγκαίο και απαραίτητο η οργάνωση της Εξωτερικής Φρουράς σε
    κεντρικό επίπεδο να αναβαθμιστεί, από το επίπεδο Τμήματος στο
    επίπεδο Διεύθυνσης.
    Μιας Διεύθυνσης που έως και το 2012 υπήρχε, αλλά λόγω των
    γενικότερων περικοπών των Γενικών Διευθύνσεων των Υπουργείων,
    επί εποχής μνημονίων, το Υπουργείο Δικαιοσύνης επέλεξε την εύκολη
    λύση, μία από αυτές να είναι και η Διεύθυνση της Εξωτερικής
    Φρουράς.
    Παρατηρώντας από τότε έως και σήμερα το οξύμωρο, ως
    χαρακτηρισμό στην καλυτέρα των περιπτώσεων, ένα τμήμα (αυτό της
    Εξωτερικής Φρουράς στην κεντρική υπηρεσία) να διοικεί τα υπόλοιπα
    27 περιφερειακά τμήματα των Φρουρών των καταστημάτων
    κράτησης πιστεύουμε πως οι εποχές πλέον επιτάσσουν τον
    ανασχεδιασμό της ως υπηρεσία, για να καταστεί πιο αποτελεσματική
    και να μπορεί να ανταποκρίνεται στις ανάγκες των πολιτών και της
    ηγεσίας της.
    Πεποίθηση μας είναι ότι πρέπει επιτέλους, ύστερα από την
    πληθώρα των διευθύνσεων που συστήνονται στην Γενική Γραμματεία
    Αντεγκληματικής Πολιτικής, η Εξωτερική Φρουρά να αναβαθμιστεί
    από τμήμα σε διεύθυνση και να ανήκει επιχειρησιακά απευθείας στην
    Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής.
    Η εξέλιξη αυτή είμαστε σίγουροι πως θα φέρει άμεσα
    αποτελέσματα στην οργάνωση, στην συνοχή, στην ενίσχυση των
    δομών της, στον προγραμματισμό βασικών λειτουργιών και δράσεων
    και εν τέλει στην συνολική αναβάθμιση της ασφάλειας των
    καταστημάτων κράτησης.
    2. Προσόντα και διαδικασία πρόσληψης Εξωτερικών
    Φρουρών.
    H ένταξη του Άρθρου 11, «Ρυθμίσεις θεμάτων επιλογής
    προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων των κλάδων ΔΕ Φύλαξης
    και ΔΕ προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των Καταστημάτων
    Κράτησης» στο Νομοσχέδιο: Ρυθμίσεις Σωφρονιστικής νομοθεσίας
    και λοιπές διατάξεις Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη, και όσα
    αναφέρονται σε αυτό και αφορούν την Υπηρεσία μας, μας άφησε
    μερικώς ικανοποιημένους μιας και παρότι το Υπουργείο Προστασίας
    του Πολίτη ουσιαστικά έχει την εποπτεία σημαντικότατων μερών της
    διαδικασίας πρόσληψης των Εξωτερικών Φρουρών, εντούτοις και
    πάλι η πρόσληψη προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων του
    κλάδου Δ.Ε. Προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των καταστημάτων
    κράτησης, υπάγεται στην αρμοδιότητα του Ανωτάτου Συμβουλίου
    Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), δείχνοντας έτσι το Υπουργείο μας με
    αυτό τον τρόπο, πως δεν κατανόησε επαρκώς ή δεν κατάφερε να
    εξηγήσει στα συναρμόδια Υπουργεία την απελπιστική έλλειψη
    προσωπικού που παρατηρείται στον Υπηρεσία μας!
    Η Πολιτεία οφείλει να επιλέξει για την επόμενη προκήρυξη
    Εξωτερικών Φρουρών, μια διαδικασία που να είναι εξαιρετικά
    γρήγορη και ανάλογη των διαγωνισμών πρόσληψης του 2000 έως
    και του 2008. Έτσι, όσον αφορά τον γενικότερο κανόνα σχετικά με τις
    προσλήψεις των Εξωτερικών Φρουρών που επίκεινται, πιστεύουμε
    ακράδαντα πως η επαναφορά του παλαιού τρόπου μοριοδότησης
    θα προσδώσει τα προσόντα αυτά που κατά κύριο λόγο απαιτεί η
    θέση του Εξωτερικού Φρουρού, επισημαίνοντας κυρίως τα
    ακόλουθα:
     Την επιπλέον μοριοδότηση για τους υποψηφίους που
    υπηρέτησαν είτε στις Ειδικές Ένοπλες Δυνάμεις, είτε ως
    Έφεδροι Αξιωματικοί, είτε ως εθελοντές πενταετούς θητείας
    κοκ,
     την μόνιμη κατοικία του υποψηφίου στο νομό που εδρεύει
    το Κατάστημα Κράτησης καθώς και την υποχρέωση του
    υποψηφίου που λαμβάνει επιπλέον μόρια λόγω
    εντοπιότητας, να υπηρετήσει εκεί για τουλάχιστον δέκα
    χρόνια,
     την κατοχή διπλώματος οδήγησης Δ’ κατηγορίας,
    απαραίτητου για την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων
    μεταγωγής (κλούβες).
    Η «στοιχειωμένη» προκήρυξη της 6Κ/2018 και ο τρόπος που
    επιλέχθηκε να γίνει, δείχνουν με τον πλέον κατηγορηματικό τρόπο τα
    τρωτά της σημεία, κάτι που πιστεύουμε ότι με την αρωγή της Πολιτείας
    μελλοντικά και σε κάθε επικειμένη προκήρυξη πρόσληψης Εξωτερικών
    Φρουρών, θα αποφευχθούν.
    3. Ιεραρχία Υπηρεσίας Εξωτερικής Φρούρησης
    Καταστημάτων Κράτησης.
    Με το Π.Δ. 215/06 προβλέφτηκε το θεσμικό πλαίσιο της Υπηρεσίας
    μας, πλαίσιο που μεταξύ άλλων ανέλυε και τα στάδια της εξέλιξης της
    Ιεραρχίας μας.
    Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς ύστερα από 20 χρόνια
    ευδόκιμης υπηρεσίας είναι έτοιμο πλέον να εξελιχθεί ιεραρχικά αφού
    στα χρόνια που παρήλθαν έχει αποκτήσει πολύτιμη εμπειρία στο
    αντικείμενο της εργασίας του, ασκώντας ουσιαστικά τα ίδια
    καθήκοντα στον ίδιο εργασιακό χώρο όλα τα χρόνια της
    υπηρεσιακής του ζωής.
    Η εξέλιξη της Ιεραρχίας πλέον των άλλων, θα αποδεσμεύσει το
    σύνολο του αστυνομικού προσωπικού που σήμερα είναι
    αποσπασμένο στα καταστήματα κράτησης, προς όφελος όλων των
    πολιτών.
    4. Υγειονομική περίθαλψη προσωπικού Εξωτερικής
    Φρούρησης καταστημάτων κράτησης
    Ως ειδικό ένοπλο και ένστολο σώμα υπαγόμενο πλέον στο
    Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη, με καθήκοντα όπως τη
    περιφρούρηση των καταστημάτων κράτησης αλλά και τη μεταγωγή
    κάθε κρατουμένου προς και από θεραπευτικά ιδρύματα και
    δικαστήρια αναδεικνύεται περίτρανα η ορθότητα του αιτήματος της
    Υπηρεσίας μας για την έκδοση νομοθετικής διάταξης η οποία θα
    επιτρέπει τη νοσηλεία των υπαλλήλων της υπηρεσίας μας και μελών
    των οικογενειών τους, στα στρατιωτικά νοσοκομεία της Χώρας μας.
    Η παροχή δικαιώματος υγειονομικής περίθαλψης των ένστολων
    και ένοπλων υπαλλήλων Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων
    κράτησης στα στρατιωτικά νοσοκομεία, αποτελεί εξαγγελία πολλών
    πολιτικών ηγεσιών, ενώ και η νοσηλεία των Εξωτερικών Φρουρών στα
    στρατιωτικά νοσοκομεία δεν θα επιφέρει κανένα επιπλέον κόστος
    στον προϋπολογισμό του κράτους.
    5. Αίτημα νομοθετικής ρύθμισης για την αποπληρωμή
    νυχτερινών, εξαιρεσίμων και ημερησίων αναπαύσεων.
    Πολλάκις η ομοσπονδία μας, έχει επισημάνει την αδυναμία
    αποπληρωμής των δεδουλευμένων ωρών νυχτερινών και εξαιρεσίμων
    για τις πρώτες ημέρες του Ιανουαρίου παρελθόντων ετών, καλώντας
    πάντοτε τον αρμόδιο Υπουργό, όπως προχωρήσει στην ψήφιση
    νομοθετικής ρύθμισης για την τακτοποίηση αυτών των οικονομικών
    εκκρεμοτήτων.
    Ακόμα και σήμερα συνεχίζεται άνευ λόγου, η παρατεταμένη
    καθυστέρηση της νομοθετικής ρύθμισης για το σύνολο των χαμένων
    δεδουλευμένων ωρών των περασμένων ετών των συνάδελφων μας
    Εξωτερικών Φρουρών, από την στιγμή μάλιστα που το κόστος τους
    είναι προϋπολογισμένο και τα ποσά που απαιτούνται εξασφαλισμένα,
    κρατώντας τους «οικονομικά ομήρους».
    Την ίδια στιγμή λόγω έλλειψης κωδικών (χρημάτων) δεν
    αποζημιώνεται το προσωπικό για τις ημέρες εργασίας που παρέχει
    πέρα του υποχρεωτικού ωραρίου.
    Η ίδια η Πολιτεία δεν εφαρμόζει την εργατική νομοθεσία που
    υποτίθεται ότι επιβάλει και εγγυάται για τον ιδιωτικό τομέα.
    Είναι θεμελιώδης υποχρέωση της Πολιτείας να καταβάλει τις
    δεδουλευμένες ώρες εργασίας στους υπαλλήλους της, ειδικά όταν
    αυτοί είναι εργαζόμενοι σε ένα από τα σκληρότερα περιβάλλοντα
    εργασίας, αυτό των καταστημάτων κράτησης.
    Δια τούτο εναγωνίως θα αναμέναμε στο παρόν Νομοσχέδιο και
    την κατάθεση της διάταξης απόδοσης των δεδουλευμένων νυχτερινής
    εργασίας, εργασίας ημερών αργίας και πέρα πενθημέρου εργασία
    που ενώ θα έπρεπε να είναι η πρώτη διάταξη που θα ερχόταν στην
    Βουλή, δυστυχώς αντί αυτού, ακόμα και σήμερα δεν έχει ψηφισθεί
    ακόμη.
    6. Διατάξεις σχετικά με τα υπηρεσιακά οχήματα και τους
    οδηγούς της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ.
    Τα ειδικά οχήματα μεταγωγών της Υπηρεσίας μας οδηγούνται
    κατά κατηγορία και κατά περίπτωση από υπαλλήλους της Εξωτερικής
    Φρουράς, οι οποίοι κατείχαν ή κατέχουν εν ισχύ δίπλωμα οδήγησης
    Β’, Γ’, Δ’ ή Ε’ κατηγορίας.
    Οι υπάλληλοι οι οποίοι κατέχουν εν ισχύ δίπλωμα οδήγησης Γ’, Δ’
    ή Ε’ κατηγορίας, προτείνουμε να απαλλάσσονται από την
    υποχρέωση ανανέωσης του διπλώματός για τις προαναφερθείσες
    κατηγορίες, όσον αφορά την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων
    της Εξωτερικής Φρουράς και μόνο αυτών που απαιτούν τη κατοχή
    διπλωμάτων οδήγησης των παραπάνω κατηγοριών.
    Επίσης, σε όλες τις παραπάνω περιπτώσεις να χορηγείται στους
    οδηγούς των προαναφερόμενων υπηρεσιακών οχημάτων,
    υπηρεσιακή άδεια οδήγησης που να εκδίδεται από τις αρμόδιες
    υπηρεσίες του Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη χωρίς άλλη
    διαδικασία.
    7. Επίδομα στολής.
    Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς, τα τελευταία 15 χρόνια
    ουδέποτε έχει λάβει κάτι από το σύνολο των αναγραφέντων, στο Π.Δ.
    215/06, υλικών, ανεβάζοντας την οφειλή της Πολιτείας προς κάθε
    υπάλληλο, σχεδόν στο ποσό των έξι χιλιάδων (6.000,00) ευρώ
    συνολικά, ένα κόστος δυσβάσταχτο που καλύπτεται όλα αυτά τα
    χρόνια αποκλειστικά από το υστέρημα του κάθε υπαλλήλου.
    Η καταβολή ποσού για την αγορά στολής και εξοπλισμού,
    απαραίτητη προς την εκτέλεση των υπηρεσιακών τους καθηκόντων,
    δεν είναι άγνωστη στο δημόσιο. Θυμίζουμε ότι στους διασώστες του
    ΕΚΑΒ, υπάρχει διάταξη που επιδοτεί με ετήσια ειδική αποζημίωση για
    την αγορά ή αντικατάσταση της προβλεπόμενης υπηρεσιακής τους
    στολής, η οποία είναι ακατάσχετη και αφορολόγητη.
    Μάλιστα πριν από λίγο καιρό με ΚΥΑ των Υφυπουργών
    Οικονομικών και Υγείας αποφασίστηκε η χορήγηση ετήσιας ειδικής
    αποζημίωσης για προμήθεια υπηρεσιακής στολής σε υπαλλήλους
    του ΕΚΑΒ, ύψους 500,00 ευρώ ανά υπάλληλο εργαζόμενο στις εξής
    ειδικότητες: Διασώστη – Πληρώματος Ασθενοφόρου, Νοσηλευτή,
    Τεχνικού Συνεργείου, Καθαριστή – Καθαρίστριας και Ιατρού, που
    υπηρετούν σε αυτό με οποιαδήποτε σχέση εργασίας. Η ανωτέρα
    απόφαση περιγράφεται στο ΦΕΚ Β΄2834/13.07.2020.
    Επίσης, σε πρόσφατο Νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών
    ορίζεται ότι: «Τα Μέσα Ατομικής Προστασίας (Μ.Α.Π.) του δικαιούχου
    προσωπικού των ΟΤΑ που προβλέπονται στην υπ’ αρ.
    43726/7.6.2019 κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών,
    Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης και
    Οικονομικών (Β΄ 2208), τα οποία δεν χορηγούνται εντός του
    έτους, αποτιμώνται σε χρήμα, σύμφωνα με την τιμή διαγωνισμού που
    προκηρύχθηκε ή άλλου διαγωνισμού προγενέστερων ετών που είχε
    λάβει χώρα για την προμήθεια των ίδιων ειδών και αποδίδονται με τις
    εξής προϋποθέσεις:»
    Υπογραμμίζουμε ότι η ρύθμιση δεν αφορά συγκεκριμένο έτος,
    όπως π.χ. το 2017 όπου ψηφίστηκε ειδικά για τα ΜΑΠ των ετών 2012,
    2013, 2014, 2015 και 2016. Είναι μόνιμη διαδικασία.
    Παράλληλα, στην Αιτιολογική Έκθεση οι αρμόδιοι Υπουργοί
    καθιστούν σαφή τον πάγιο χαρακτήρα της ρύθμισης, αναφέροντας
    ότι «προβλέπεται πάγια διαδικασία για την απόδοση σε χρήμα των
    ΜΑΠ που δεν αποδίδονται στο δικαιούχο προσωπικό των ΟΤΑ».
    Είναι τραγικό λοιπόν, να αναφέρεται ως κάθε μορφής
    προεκλογική παροχή, η ελάχιστη υποχρέωση της Πολιτείας να
    εφαρμόσει τις διατάξεις του νόμου όπως περιγράφονται στο Π.Δ.
    215/06 και μη μπορώντας ως προς την εφαρμογή των, να δηλώνει
    απούσα από τις οικονομικές της υποχρεώσεις όταν σε άλλες ομάδες
    εργαζομένων χαρακτηρίζεται ως τουλάχιστον γαλαντόμα.
    Η Πολιτεία λοιπόν οφείλει στους χειμαζόμενους, από μία ολόκληρη
    δεκαετία ύφεσης και περικοπής μισθών και επιδομάτων, υπαλλήλους
    της Υπηρεσίας μας πολλά περισσότερα από 120,00 ευρώ το χρόνο,
    έτσι ώστε, πρωτίστως να προχωρήσει στην ετήσια καθιέρωση του
    επιδόματος στολής και δευτερευόντως στην σταδιακή του αύξηση,
    ως την ελάχιστη αναγνώριση της πολυετούς προσφορά μας στον
    πλέον δύσκολο και απαιτητικό χώρο εργασίας, όπως είναι αυτός των
    καταστημάτων κράτησης.
    8. Διάταξη θεσμοθέτησης της Ομάδας Αντιμετώπισης
    Έκνομων Ενεργειών
    Την ίδια στιγμή που η πολιτική ηγεσία αναφέρεται συχνά και
    επιχαίρει τους συχνούς ελέγχους και την κατάσχεση εκατοντάδων
    παράνομων ευρημάτων κατά την διάρκεια των ερευνών, η αιχμή του
    δόρατος αυτών των ερευνών, η πλέον μάχιμη και αποτελεσματική
    ομάδα, αυτή της Ο.Α.Ε.Ε. λειτουργεί με βάση μια εγκύκλιο δύο
    σελίδων.
    Είναι αυτονόητο ότι πρέπει αυτή η Ομάδα να θεσμοθετηθεί, να
    οριστούν οι αρμοδιότητες, ο τρόπος συγκρότησης, η λειτουργία, η
    διοικητική υπαγωγή, ο εξοπλισμός και να δοθούν κίνητρα
    συμμετοχής και παραμονής του προσωπικού σε αυτήν.
    9. Άδεια εργασίας παροχής υπηρεσιών ασφαλείας.
    Υπάλληλοι του κλάδου ΔΕ Εξωτερικής Φρούρησης οι οποίοι έχουν
    πραγματικό χρόνο υπηρεσίας σε τμήμα Εξωτερικής Φρούρησης
    καταστήματος κράτησης με πλήρη καθήκοντα, κατ’ ελάχιστον επτά
    (7) έτη συνεχόμενα ή διακεκομμένα και δεν έχουν καταδικαστεί με
    οριστική και αμετάκλητη απόφαση, ούτε έχουν διωχθεί ή διώκονται, ή
    εκκρεμεί εναντίον τους απόφαση διοικητικού ή ποινικού δικαστηρίου,
    ή πειθαρχικού συμβουλίου για αδίκημα που μπορεί να επιφέρει την
    ποινή της απόλυσης από την υπηρεσία, να μπορούν να
    απαλλάσσονται των υποχρεώσεων των παραγράφων 4 και 5, του
    άρθρου 3, του νόμου 2518/1997 (Α’ 164) όπως αυτός έχει
    τροποποιηθεί και ισχύει, σχετικά με τη χορήγηση άδειας εργασίας Α’ ή
    Β’ κατηγορίας προσωπικού επιχειρήσεων παροχής υπηρεσιών
    ασφαλείας, ενώ η άδεια εργασίας της προηγούμενης παραγράφου
    για τους υπαλλήλους του κλάδου ΔΕ Εξωτερικής Φρούρησης, να
    εκδίδεται από τη Διεύθυνση αστυνομίας του νομού ή τη Διεύθυνση
    Ασφάλειας του τόπου κατοικίας του αιτούντος.
    Αξιότιμοι κύριοι νομοθέτες,
    οι παραπάνω προτάσεις έχουν ιδιαίτερη βαρύτητα για την
    Υπηρεσία Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης και η
    ευόδωση μέρους ή και όλων αυτών, δύναται να επιλύσουν σε σύντομο
    χρονικό διάστημα προβλήματα που ταλανίζουν το κλάδο της
    Εξωτερικής Φρουράς για χρόνια.
    Το σύνολο τους βρίσκεται ήδη στο στάδιο υλοποίησής τους και
    κάποιες εξ’ αυτών θα μπορούσαν να συμπεριληφθούν και να
    νομοθετηθούν άμεσα και με μηδενικό μάλιστα κόστος, δίνοντας νέα
    πνοή στην Υπηρεσία μας και στο προσωπικό της.
    Η Εξωτερική Φρουρά ως η νεότερη υπηρεσία του σωφρονιστικού
    συστήματος, με την μέχρι σήμερα λειτουργία της δείχνει ότι παρά τα
    πενιχρά μέσα που παρέχονται προς αυτή από την πολιτεία, έχει επιτύχει
    στο σκοπό της και μπορεί να αποτελέσει βασικό πυλώνα ανάπτυξης
    ενός νέου συστήματος στο γενικότερο δικαστικό και σωφρονιστικό
    σύστημα, πιο αποδοτικού, πιο ορθολογιστικού με μεγαλύτερες
    δυνατότητες παρέμβασης στο έργο απονομής της δικαιοσύνης και στον
    ενεργό σωφρονισμό των κρατουμένων.
    Εμείς το ζητάμε εναγωνίως σε κάθε έκφανση της υπηρεσιακής και
    συνδικαλιστικής μας πορείας.
    Αυτό που μένει και κρίνεται είναι η δική σας θέληση.

  • 13 Οκτωβρίου 2020, 12:07 | Κούκιας Εμμανουήλ

    Αξιότιμοι κύριοι Νομοθέτες,
    το πρώτο, επί της ουσίας, νομοσχέδιο που αφορά διατάξεις για τα καταστήματα κράτησης και το προσωπικό αυτών (;) αναρτήθηκε προσφάτως προς διαβούλευση.

    Επί του συνόλου των αναγραφομένων, απουσιάζει παντελώς η αναφορά άρθρων στην Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς, ως φυσική απόρροια των σημαντικότερων προτάσεων της ομοσπονδίας μας όπως αυτές έχουν κατατεθεί αναλυτικότατα προς την πολιτική μας ηγεσία, ειδικά από την ενσωμάτωση της Γενικής Γραμματείας Αντεγκληματικής Πολιτικής στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη και έπειτα.

    Οι προτεινόμενες από εμάς διατάξεις, σκοπό έχουν να εξελίξουν την Υπηρεσία, να ενισχύσουν την ασφάλεια των καταστημάτων κράτησης και να βοηθήσουν σε μια δύσκολη συγκυρία το προσωπικό (ιεραρχική εξέλιξη, πρέπουσα υγειονομική περίθαλψη κ.α.) προωθώντας μια ουσιαστική μεταρρύθμιση της Εξωτερικής Φρουράς, σε μία δομή σύγχρονη που να άπτεται του χαρακτήρα και των καθηκόντων της.

    Αναλυτικότερα:

    1. Αναβάθμιση της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ. από Τμήμα σε Διεύθυνση.
    Ο ρόλος της Εξωτερικής Φρουράς οφείλει, ύστερα από την ευδόκιμη εικοσαετή της παρουσία, να είναι διαφορετικός και σίγουρα πολυσχιδής, πέραν των έως τώρα καθημερινών υπηρεσιακών καθηκόντων της, που μόνο αμελητέα δεν είναι.
    Η Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς γνωρίζετε πολύ καλά ότι καθ΄ ύλην είναι μια υπηρεσία καθαρά επιχειρησιακή. Ο κανονισμός της έχει ειδικές διατάξεις, το προσωπικό της είναι ένοπλο και ένστολο, διέπεται από πειθαρχία, έχει αγαστή συνεργασία σε πολλά επίπεδα δράσεων (εκπαιδεύσεις, βολές οπλισμού,) με την ελληνική αστυνομία κ.α.
    Λόγω λοιπόν των ιδιαίτερων καθηκόντων της Υπηρεσίας μας που απαιτούν ειδικότερη οργάνωση για τη λειτουργία της, από τον τομέα του προσωπικού μέχρι τον τομέα των εγκαταστάσεων και των προμηθειών, καθώς αφορούν μια αμιγώς ένστολη και ένοπλη υπηρεσία με επιπλέον ειδικότερους νόμους και διατάξεις, θεωρείται αναγκαίο και απαραίτητο η οργάνωση της Εξωτερικής Φρουράς σε κεντρικό επίπεδο να αναβαθμιστεί, από το επίπεδο Τμήματος στο επίπεδο Διεύθυνσης.
    Μιας Διεύθυνσης που έως και το 2012 υπήρχε, αλλά λόγω των γενικότερων περικοπών των Γενικών Διευθύνσεων των Υπουργείων, επί εποχής μνημονίων, το Υπουργείο Δικαιοσύνης επέλεξε την εύκολη λύση, μία από αυτές να είναι και η Διεύθυνση της Εξωτερικής Φρουράς.
    Παρατηρώντας από τότε έως και σήμερα το οξύμωρο, ως χαρακτηρισμό στην καλυτέρα των περιπτώσεων, ένα τμήμα (αυτό της Εξωτερικής Φρουράς στην κεντρική υπηρεσία) να διοικεί τα υπόλοιπα 27 περιφερειακά τμήματα των Φρουρών των καταστημάτων κράτησης πιστεύουμε πως οι εποχές πλέον επιτάσσουν τον ανασχεδιασμό της ως υπηρεσία, για να καταστεί πιο αποτελεσματική και να μπορεί να ανταποκρίνεται στις ανάγκες των πολιτών και της ηγεσίας της.
    Πεποίθηση μας είναι ότι πρέπει επιτέλους, ύστερα από την πληθώρα των διευθύνσεων που συστήνονται στην Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής, η Εξωτερική Φρουρά να αναβαθμιστεί από τμήμα σε διεύθυνση και να ανήκει επιχειρησιακά απευθείας στην Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής.
    Η εξέλιξη αυτή είμαστε σίγουροι πως θα φέρει άμεσα αποτελέσματα στην οργάνωση, στην συνοχή, στην ενίσχυση των δομών της, στον προγραμματισμό βασικών λειτουργιών και δράσεων και εν τέλει στην συνολική αναβάθμιση της ασφάλειας των καταστημάτων κράτησης.

    2. Προσόντα και διαδικασία πρόσληψης Εξωτερικών Φρουρών.
    H ένταξη του Άρθρου 11, «Ρυθμίσεις θεμάτων επιλογής προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων των κλάδων ΔΕ Φύλαξης και ΔΕ προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των Καταστημάτων Κράτησης» στο Νομοσχέδιο: Ρυθμίσεις Σωφρονιστικής νομοθεσίας και λοιπές διατάξεις Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη, και όσα αναφέρονται σε αυτό και αφορούν την Υπηρεσία μας, μας άφησε μερικώς ικανοποιημένους μιας και παρότι το Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη ουσιαστικά έχει την εποπτεία σημαντικότατων μερών της διαδικασίας πρόσληψης των Εξωτερικών Φρουρών, εντούτοις και πάλι η πρόσληψη προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων του κλάδου Δ.Ε. Προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των καταστημάτων κράτησης, υπάγεται στην αρμοδιότητα του Ανωτάτου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), δείχνοντας έτσι το Υπουργείο μας με αυτό τον τρόπο, πως δεν κατανόησε επαρκώς ή δεν κατάφερε να εξηγήσει στα συναρμόδια Υπουργεία την απελπιστική έλλειψη προσωπικού που παρατηρείται στον Υπηρεσία μας!
    Η Πολιτεία οφείλει να επιλέξει για την επόμενη προκήρυξη Εξωτερικών Φρουρών, μια διαδικασία που να είναι εξαιρετικά γρήγορη και ανάλογη των διαγωνισμών πρόσληψης του 2000 έως και του 2008. Έτσι, όσον αφορά τον γενικότερο κανόνα σχετικά με τις προσλήψεις των Εξωτερικών Φρουρών που επίκεινται, πιστεύουμε ακράδαντα πως η επαναφορά του παλαιού τρόπου μοριοδότησης θα προσδώσει τα προσόντα αυτά που κατά κύριο λόγο απαιτεί η θέση του Εξωτερικού Φρουρού, επισημαίνοντας κυρίως τα ακόλουθα:
    • Την επιπλέον μοριοδότηση για τους υποψηφίους που υπηρέτησαν είτε στις Ειδικές Ένοπλες Δυνάμεις, είτε ως Έφεδροι Αξιωματικοί, είτε ως εθελοντές πενταετούς θητείας κοκ,
    • την μόνιμη κατοικία του υποψηφίου στο νομό που εδρεύει το Κατάστημα Κράτησης καθώς και την υποχρέωση του υποψηφίου που λαμβάνει επιπλέον μόρια λόγω εντοπιότητας, να υπηρετήσει εκεί για τουλάχιστον δέκα χρόνια,
    • την κατοχή διπλώματος οδήγησης Δ’ κατηγορίας, απαραίτητου για την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων μεταγωγής (κλούβες).
    Η «στοιχειωμένη» προκήρυξη της 6Κ/2018 και ο τρόπος που επιλέχθηκε να γίνει, δείχνουν με τον πλέον κατηγορηματικό τρόπο τα τρωτά της σημεία, κάτι που πιστεύουμε ότι με την αρωγή της Πολιτείας μελλοντικά και σε κάθε επικειμένη προκήρυξη πρόσληψης Εξωτερικών Φρουρών, θα αποφευχθούν.

    3. Ιεραρχία Υπηρεσίας Εξωτερικής Φρούρησης Καταστημάτων Κράτησης.
    Με το Π.Δ. 215/06 προβλέφτηκε το θεσμικό πλαίσιο της Υπηρεσίας μας, πλαίσιο που μεταξύ άλλων ανέλυε και τα στάδια της εξέλιξης της Ιεραρχίας μας.

    Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς ύστερα από 20 χρόνια ευδόκιμης υπηρεσίας είναι έτοιμο πλέον να εξελιχθεί ιεραρχικά αφού στα χρόνια που παρήλθαν έχει αποκτήσει πολύτιμη εμπειρία στο αντικείμενο της εργασίας του, ασκώντας ουσιαστικά τα ίδια καθήκοντα στον ίδιο εργασιακό χώρο όλα τα χρόνια της υπηρεσιακής του ζωής.

    ​Η εξέλιξη της Ιεραρχίας πλέον των άλλων, θα αποδεσμεύσει το σύνολο του αστυνομικού προσωπικού που σήμερα είναι αποσπασμένο στα καταστήματα κράτησης, προς όφελος όλων των πολιτών.

    4. Υγειονομική περίθαλψη προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης
    Ως ειδικό ένοπλο και ένστολο σώμα υπαγόμενο πλέον στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη, με καθήκοντα όπως τη περιφρούρηση των καταστημάτων κράτησης αλλά και τη μεταγωγή κάθε κρατουμένου προς και από θεραπευτ

  • 13 Οκτωβρίου 2020, 12:22 | ΠΑΠΑΧΙΝΤΖΟΣ ΗΛΙΑΣ

    Υπηρετώ στην υπηρεσία εξωτερικής φρούρησης καταστημάτων κράτησης 20 και πλέον χρόνια .Διαβάζοντας τα υπο διαβούλευση αρθρα διαπίστωσα οτι και με αυτό το νομοσχέδιο δεν δίνεται λύση σε προβλήματα διαρθρωτικά και ουσιαστικά που κάνουν δύσκολη την λειτουργικότητα της υπηρεσίας. Ενώ διανύουμε τα 21 χρόνια από την ίδρυση της υπηρεσίας , εκρεμμεί η διάρθρωση της ιεραρχίας ,παρά τις όσες προσπάθειες έχουν γίνει. Η υποστελέχωση της υπηρεσίας που είναι από τα σημαντικότερα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε πρέπει να αντιμετωπιστεί με προσλήψεις που θα γίνουν άμεσα. Οι προσλήψεις υπο την εποπτεία του ΑΣΕΠ, όπως η 6κ του 2018 αποδείχτηκε πολύ χρονοβόρα , με αποτέλεσμα οι επιτυχόντες σε αυτή στην καλύτερη περίπτωση θα αναλάβουν υπηρεσία το νωρίτερο στα μέσα του 2021. Προτείνεται η διεξαγωγή των προσλήψεων να γίνεται όπως αυτή του 2000 και του 2008. Είμαστε οι μόνοι υπάλληλοι που υπηρετούν ένστολοι και ένοπλοι και δεν έχουν την δυνατότητα νοσηλείας στα στρατιωτικά νοσοκομεία. Οι οδηγοί των οχημάτων που χρησιμοποιούνται στις μεταγωγές κρατουμένων με δίπλωμα Δ κατηγορίας είναι υποχρεωμένοι να πληρώνουν οι ίδιοι την ανανέωση των διπλωμάτων τους ανά πενταετία , ενώ τα διπλώματα είναι δυνατόν να ανανεώνονται
    υπηρεσιακά. Κλείνοντας θέλω να τονίσω το πόσο σημαντική είναι η ανανέωση του προσωπικού αναφέροντας τα εξής, ένα πολύ σημαντικό ποσοστό του προσωπικού έχει πλέον ξεπεράσει την ηλικία των 50 ετών που σε συνδοιασμό με την υποστελέχωση και τον αυξημένο και απαιτητικό όγκο καθηκόντων αποτελεί μείγμα επικίνδυνο για την εύρυθμη και αποτελεσματική λειτουργεία της υπηρεσίας.

  • 13 Οκτωβρίου 2020, 12:32 | Μαρκακης Βασιλειος

    Αξιότιμοι κύριοι Νομοθέτες,
    το πρώτο, επί της ουσίας, νομοσχέδιο που αφορά διατάξεις για τα καταστήματα κράτησης και το προσωπικό αυτών (;) αναρτήθηκε προσφάτως προς διαβούλευση.

    Επί του συνόλου των αναγραφομένων, απουσιάζει παντελώς η αναφορά άρθρων στην Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς, ως φυσική απόρροια των σημαντικότερων προτάσεων της ομοσπονδίας μας όπως αυτές έχουν κατατεθεί αναλυτικότατα προς την πολιτική μας ηγεσία, ειδικά από την ενσωμάτωση της Γενικής Γραμματείας Αντεγκληματικής Πολιτικής στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη και έπειτα.

    Οι προτεινόμενες από εμάς διατάξεις, σκοπό έχουν να εξελίξουν την Υπηρεσία, να ενισχύσουν την ασφάλεια των καταστημάτων κράτησης και να βοηθήσουν σε μια δύσκολη συγκυρία το προσωπικό (ιεραρχική εξέλιξη, πρέπουσα υγειονομική περίθαλψη κ.α.) προωθώντας μια ουσιαστική μεταρρύθμιση της Εξωτερικής Φρουράς, σε μία δομή σύγχρονη που να άπτεται του χαρακτήρα και των καθηκόντων της.

    Αναλυτικότερα:

    1. Αναβάθμιση της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ. από Τμήμα σε Διεύθυνση.
    Ο ρόλος της Εξωτερικής Φρουράς οφείλει, ύστερα από την ευδόκιμη εικοσαετή της παρουσία, να είναι διαφορετικός και σίγουρα πολυσχιδής, πέραν των έως τώρα καθημερινών υπηρεσιακών καθηκόντων της, που μόνο αμελητέα δεν είναι.
    Η Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς γνωρίζετε πολύ καλά ότι καθ΄ ύλην είναι μια υπηρεσία καθαρά επιχειρησιακή. Ο κανονισμός της έχει ειδικές διατάξεις, το προσωπικό της είναι ένοπλο και ένστολο, διέπεται από πειθαρχία, έχει αγαστή συνεργασία σε πολλά επίπεδα δράσεων (εκπαιδεύσεις, βολές οπλισμού,) με την ελληνική αστυνομία κ.α.
    Λόγω λοιπόν των ιδιαίτερων καθηκόντων της Υπηρεσίας μας που απαιτούν ειδικότερη οργάνωση για τη λειτουργία της, από τον τομέα του προσωπικού μέχρι τον τομέα των εγκαταστάσεων και των προμηθειών, καθώς αφορούν μια αμιγώς ένστολη και ένοπλη υπηρεσία με επιπλέον ειδικότερους νόμους και διατάξεις, θεωρείται αναγκαίο και απαραίτητο η οργάνωση της Εξωτερικής Φρουράς σε κεντρικό επίπεδο να αναβαθμιστεί, από το επίπεδο Τμήματος στο επίπεδο Διεύθυνσης.
    Μιας Διεύθυνσης που έως και το 2012 υπήρχε, αλλά λόγω των γενικότερων περικοπών των Γενικών Διευθύνσεων των Υπουργείων, επί εποχής μνημονίων, το Υπουργείο Δικαιοσύνης επέλεξε την εύκολη λύση, μία από αυτές να είναι και η Διεύθυνση της Εξωτερικής Φρουράς.
    Παρατηρώντας από τότε έως και σήμερα το οξύμωρο, ως χαρακτηρισμό στην καλυτέρα των περιπτώσεων, ένα τμήμα (αυτό της Εξωτερικής Φρουράς στην κεντρική υπηρεσία) να διοικεί τα υπόλοιπα 27 περιφερειακά τμήματα των Φρουρών των καταστημάτων κράτησης πιστεύουμε πως οι εποχές πλέον επιτάσσουν τον ανασχεδιασμό της ως υπηρεσία, για να καταστεί πιο αποτελεσματική και να μπορεί να ανταποκρίνεται στις ανάγκες των πολιτών και της ηγεσίας της.
    Πεποίθηση μας είναι ότι πρέπει επιτέλους, ύστερα από την πληθώρα των διευθύνσεων που συστήνονται στην Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής, η Εξωτερική Φρουρά να αναβαθμιστεί από τμήμα σε διεύθυνση και να ανήκει επιχειρησιακά απευθείας στην Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής.
    Η εξέλιξη αυτή είμαστε σίγουροι πως θα φέρει άμεσα αποτελέσματα στην οργάνωση, στην συνοχή, στην ενίσχυση των δομών της, στον προγραμματισμό βασικών λειτουργιών και δράσεων και εν τέλει στην συνολική αναβάθμιση της ασφάλειας των καταστημάτων κράτησης.

    2. Προσόντα και διαδικασία πρόσληψης Εξωτερικών Φρουρών.
    H ένταξη του Άρθρου 11, «Ρυθμίσεις θεμάτων επιλογής προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων των κλάδων ΔΕ Φύλαξης και ΔΕ προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των Καταστημάτων Κράτησης» στο Νομοσχέδιο: Ρυθμίσεις Σωφρονιστικής νομοθεσίας και λοιπές διατάξεις Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη, και όσα αναφέρονται σε αυτό και αφορούν την Υπηρεσία μας, μας άφησε μερικώς ικανοποιημένους μιας και παρότι το Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη ουσιαστικά έχει την εποπτεία σημαντικότατων μερών της διαδικασίας πρόσληψης των Εξωτερικών Φρουρών, εντούτοις και πάλι η πρόσληψη προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων του κλάδου Δ.Ε. Προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των καταστημάτων κράτησης, υπάγεται στην αρμοδιότητα του Ανωτάτου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), δείχνοντας έτσι το Υπουργείο μας με αυτό τον τρόπο, πως δεν κατανόησε επαρκώς ή δεν κατάφερε να εξηγήσει στα συναρμόδια Υπουργεία την απελπιστική έλλειψη προσωπικού που παρατηρείται στον Υπηρεσία μας!
    Η Πολιτεία οφείλει να επιλέξει για την επόμενη προκήρυξη Εξωτερικών Φρουρών, μια διαδικασία που να είναι εξαιρετικά γρήγορη και ανάλογη των διαγωνισμών πρόσληψης του 2000 έως και του 2008. Έτσι, όσον αφορά τον γενικότερο κανόνα σχετικά με τις προσλήψεις των Εξωτερικών Φρουρών που επίκεινται, πιστεύουμε ακράδαντα πως η επαναφορά του παλαιού τρόπου μοριοδότησης θα προσδώσει τα προσόντα αυτά που κατά κύριο λόγο απαιτεί η θέση του Εξωτερικού Φρουρού, επισημαίνοντας κυρίως τα ακόλουθα:
    • Την επιπλέον μοριοδότηση για τους υποψηφίους που υπηρέτησαν είτε στις Ειδικές Ένοπλες Δυνάμεις, είτε ως Έφεδροι Αξιωματικοί, είτε ως εθελοντές πενταετούς θητείας κοκ,
    • την μόνιμη κατοικία του υποψηφίου στο νομό που εδρεύει το Κατάστημα Κράτησης καθώς και την υποχρέωση του υποψηφίου που λαμβάνει επιπλέον μόρια λόγω εντοπιότητας, να υπηρετήσει εκεί για τουλάχιστον δέκα χρόνια,
    • την κατοχή διπλώματος οδήγησης Δ’ κατηγορίας, απαραίτητου για την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων μεταγωγής (κλούβες).
    Η «στοιχειωμένη» προκήρυξη της 6Κ/2018 και ο τρόπος που επιλέχθηκε να γίνει, δείχνουν με τον πλέον κατηγορηματικό τρόπο τα τρωτά της σημεία, κάτι που πιστεύουμε ότι με την αρωγή της Πολιτείας μελλοντικά και σε κάθε επικειμένη προκήρυξη πρόσληψης Εξωτερικών Φρουρών, θα αποφευχθούν.

    3. Ιεραρχία Υπηρεσίας Εξωτερικής Φρούρησης Καταστημάτων Κράτησης.
    Με το Π.Δ. 215/06 προβλέφτηκε το θεσμικό πλαίσιο της Υπηρεσίας μας, πλαίσιο που μεταξύ άλλων ανέλυε και τα στάδια της εξέλιξης της Ιεραρχίας μας.

    Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς ύστερα από 20 χρόνια ευδόκιμης υπηρεσίας είναι έτοιμο πλέον να εξελιχθεί ιεραρχικά αφού στα χρόνια που παρήλθαν έχει αποκτήσει πολύτιμη εμπειρία στο αντικείμενο της εργασίας του, ασκώντας ουσιαστικά τα ίδια καθήκοντα στον ίδιο εργασιακό χώρο όλα τα χρόνια της υπηρεσιακής του ζωής.

    ​Η εξέλιξη της Ιεραρχίας πλέον των άλλων, θα αποδεσμεύσει το σύνολο του αστυνομικού προσωπικού που σήμερα είναι αποσπασμένο στα καταστήματα κράτησης, προς όφελος όλων των πολιτών.

    4. Υγειονομική περίθαλψη προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης
    Ως ειδικό ένοπλο και ένστολο σώμα υπαγόμενο πλέον στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη, με καθήκοντα όπως τη περιφρούρηση των καταστημάτων κράτησης αλλά και τη μεταγωγή κάθε κρατουμένου προς και από θεραπευτικά ιδρύματα και δικαστήρια αναδεικνύεται περίτρανα η ορθότητα του αιτήματος της Υπηρεσίας μας για την έκδοση νομοθετικής διάταξης η οποία θα επιτρέπει τη νοσηλεία των υπαλλήλων της υπηρεσίας μας και μελών των οικογενειών τους, στα στρατιωτικά νοσοκομεία της Χώρας μας.

    Η παροχή δικαιώματος υγειονομικής περίθαλψης των ένστολων και ένοπλων υπαλλήλων Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης στα στρατιωτικά νοσοκομεία, αποτελεί εξαγγελία πολλών πολιτικών ηγεσιών, ενώ και η νοσηλεία των Εξωτερικών Φρουρών στα στρατιωτικά νοσοκομεία δεν θα επιφέρει κανένα επιπλέον κόστος στον προϋπολογισμό του κράτους.

    5. Αίτημα νομοθετικής ρύθμισης για την αποπληρωμή νυχτερινών, εξαιρεσίμων και ημερησίων αναπαύσεων.

    Πολλάκις η ομοσπονδία μας, έχει επισημάνει την αδυναμία αποπληρωμής των δεδουλευμένων ωρών νυχτερινών και εξαιρεσίμων για τις πρώτες ημέρες του Ιανουαρίου παρελθόντων ετών, καλώντας πάντοτε τον αρμόδιο Υπουργό, όπως προχωρήσει στην ψήφιση νομοθετικής ρύθμισης για την τακτοποίηση αυτών των οικονομικών εκκρεμοτήτων.
    Ακόμα και σήμερα συνεχίζεται άνευ λόγου, η παρατεταμένη καθυστέρηση της νομοθετικής ρύθμισης για το σύνολο των χαμένων δεδουλευμένων ωρών των περασμένων ετών των συνάδελφων μας Εξωτερικών Φρουρών, από την στιγμή μάλιστα που το κόστος τους είναι προϋπολογισμένο και τα ποσά που απαιτούνται εξασφαλισμένα, κρατώντας τους «οικονομικά ομήρους».
    Την ίδια στιγμή λόγω έλλειψης κωδικών (χρημάτων) δεν αποζημιώνεται το προσωπικό για τις ημέρες εργασίας που παρέχει πέρα του υποχρεωτικού ωραρίου.
    Η ίδια η Πολιτεία δεν εφαρμόζει την εργατική νομοθεσία που υποτίθεται ότι επιβάλει και εγγυάται για τον ιδιωτικό τομέα.
    Είναι θεμελιώδης υποχρέωση της Πολιτείας να καταβάλει τις δεδουλευμένες ώρες εργασίας στους υπαλλήλους της, ειδικά όταν αυτοί είναι εργαζόμενοι σε ένα από τα σκληρότερα περιβάλλοντα εργασίας, αυτό των καταστημάτων κράτησης.
    Δια τούτο εναγωνίως θα αναμέναμε στο παρόν Νομοσχέδιο και την κατάθεση της διάταξης απόδοσης των δεδουλευμένων νυχτερινής εργασίας, εργασίας ημερών αργίας και πέρα πενθημέρου εργασία που ενώ θα έπρεπε να είναι η πρώτη διάταξη που θα ερχόταν στην Βουλή, δυστυχώς αντί αυτού, ακόμα και σήμερα δεν έχει ψηφισθεί ακόμη.

    6. Διατάξεις σχετικά με τα υπηρεσιακά οχήματα και τους οδηγούς της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ.
    ​ Τα ειδικά οχήματα μεταγωγών της Υπηρεσίας μας οδηγούνται κατά κατηγορία και κατά περίπτωση από υπαλλήλους της Εξωτερικής Φρουράς, οι οποίοι κατείχαν ή κατέχουν εν ισχύ δίπλωμα οδήγησης Β’, Γ’, Δ’ ή Ε’ κατηγορίας.
    ​ Οι υπάλληλοι οι οποίοι κατέχουν εν ισχύ δίπλωμα οδήγησης Γ’, Δ’ ή Ε’ κατηγορίας, προτείνουμε να απαλλάσσονται από την υποχρέωση ανανέωσης του διπλώματός για τις προαναφερθείσες κατηγορίες, όσον αφορά την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων της Εξωτερικής Φρουράς και μόνο αυτών που απαιτούν τη κατοχή διπλωμάτων οδήγησης των παραπάνω κατηγοριών.
    ​Επίσης, σε όλες τις παραπάνω περιπτώσεις να χορηγείται στους οδηγούς των προαναφερόμενων υπηρεσιακών οχημάτων, υπηρεσιακή άδεια οδήγησης που να εκδίδεται από τις αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη χωρίς άλλη διαδικασία.

    7. Επίδομα στολής.

    Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς, τα τελευταία 15 χρόνια ουδέποτε έχει λάβει κάτι από το σύνολο των αναγραφέντων, στο Π.Δ. 215/06, υλικών, ανεβάζοντας την οφειλή της Πολιτείας προς κάθε υπάλληλο, σχεδόν στο ποσό των έξι χιλιάδων (6.000,00) ευρώ συνολικά, ένα κόστος δυσβάσταχτο που καλύπτεται όλα αυτά τα χρόνια αποκλειστικά από το υστέρημα του κάθε υπαλλήλου.
    Η καταβολή ποσού για την αγορά στολής και εξοπλισμού, απαραίτητη προς την εκτέλεση των υπηρεσιακών τους καθηκόντων, δεν είναι άγνωστη στο δημόσιο. Θυμίζουμε ότι στους διασώστες του ΕΚΑΒ, υπάρχει διάταξη που επιδοτεί με ετήσια ειδική αποζημίωση για την αγορά ή αντικατάσταση της προβλεπόμενης υπηρεσιακής τους στολής, η οποία είναι ακατάσχετη και αφορολόγητη.
    Μάλιστα πριν από λίγο καιρό με ΚΥΑ των Υφυπουργών Οικονομικών και Υγείας αποφασίστηκε η χορήγηση ετήσιας ειδικής αποζημίωσης για προμήθεια υπηρεσιακής στολής σε υπαλλήλους του ΕΚΑΒ, ύψους 500,00 ευρώ ανά υπάλληλο εργαζόμενο στις εξής ειδικότητες: Διασώστη – Πληρώματος Ασθενοφόρου, Νοσηλευτή, Τεχνικού Συνεργείου, Καθαριστή – Καθαρίστριας και Ιατρού, που υπηρετούν σε αυτό με οποιαδήποτε σχέση εργασίας. Η ανωτέρα απόφαση περιγράφεται στο ΦΕΚ Β΄2834/13.07.2020.
    Επίσης, σε πρόσφατο Νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών ορίζεται ότι: «Τα Μέσα Ατομικής Προστασίας (Μ.Α.Π.) του δικαιούχου προσωπικού των ΟΤΑ που προβλέπονται στην υπ’ αρ. 43726/7.6.2019 κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Οικονομικών (Β΄ 2208), τα οποία δεν χορηγούνται εντός του έτους, αποτιμώνται σε χρήμα, σύμφωνα με την τιμή διαγωνισμού που προκηρύχθηκε ή άλλου διαγωνισμού προγενέστερων ετών που είχε λάβει χώρα για την προμήθεια των ίδιων ειδών και αποδίδονται με τις εξής προϋποθέσεις:»
    Υπογραμμίζουμε ότι η ρύθμιση δεν αφορά συγκεκριμένο έτος, όπως π.χ. το 2017 όπου ψηφίστηκε ειδικά για τα ΜΑΠ των ετών 2012, 2013, 2014, 2015 και 2016. Είναι μόνιμη διαδικασία.
    Παράλληλα, στην Αιτιολογική Έκθεση οι αρμόδιοι Υπουργοί καθιστούν σαφή τον πάγιο χαρακτήρα της ρύθμισης, αναφέροντας ότι «προβλέπεται πάγια διαδικασία για την απόδοση σε χρήμα των ΜΑΠ που δεν αποδίδονται στο δικαιούχο προσωπικό των ΟΤΑ».
    Είναι τραγικό λοιπόν, να αναφέρεται ως κάθε μορφής προεκλογική παροχή, η ελάχιστη υποχρέωση της Πολιτείας να εφαρμόσει τις διατάξεις του νόμου όπως περιγράφονται στο Π.Δ. 215/06 και μη μπορώντας ως προς την εφαρμογή των, να δηλώνει απούσα από τις οικονομικές της υποχρεώσεις όταν σε άλλες ομάδες εργαζομένων χαρακτηρίζεται ως τουλάχιστον γαλαντόμα.
    Η Πολιτεία λοιπόν οφείλει στους χειμαζόμενους, από μία ολόκληρη δεκαετία ύφεσης και περικοπής μισθών και επιδομάτων, υπαλλήλους της Υπηρεσίας μας πολλά περισσότερα από 120,00 ευρώ το χρόνο, έτσι ώστε, πρωτίστως να προχωρήσει στην ετήσια καθιέρωση του επιδόματος στολής και δευτερευόντως στην σταδιακή του αύξηση, ως την ελάχιστη αναγνώριση της πολυετούς προσφορά μας στον πλέον δύσκολο και απαιτητικό χώρο εργασίας, όπως είναι αυτός των καταστημάτων κράτησης.

    8. Διάταξη θεσμοθέτησης της Ομάδας Αντιμετώπισης Έκνομων Ενεργειών
    Την ίδια στιγμή που η πολιτική ηγεσία αναφέρεται συχνά και επιχαίρει τους συχνούς ελέγχους και την κατάσχεση εκατοντάδων παράνομων ευρημάτων κατά την διάρκεια των ερευνών, η αιχμή του δόρατος αυτών των ερευνών, η πλέον μάχιμη και αποτελεσματική ομάδα, αυτή της Ο.Α.Ε.Ε. λειτουργεί με βάση μια εγκύκλιο δύο σελίδων.

    Είναι αυτονόητο ότι πρέπει αυτή η Ομάδα να θεσμοθετηθεί, να οριστούν οι αρμοδιότητες, ο τρόπος συγκρότησης, η λειτουργία, η διοικητική υπαγωγή, ο εξοπλισμός και να δοθούν κίνητρα συμμετοχής και παραμονής του προσωπικού σε αυτήν.

    9. Άδεια εργασίας παροχής υπηρεσιών ασφαλείας.
    Υπάλληλοι του κλάδου ΔΕ Εξωτερικής Φρούρησης οι οποίοι έχουν πραγματικό χρόνο υπηρεσίας σε τμήμα Εξωτερικής Φρούρησης καταστήματος κράτησης με πλήρη καθήκοντα, κατ’ ελάχιστον επτά (7) έτη συνεχόμενα ή διακεκομμένα και δεν έχουν καταδικαστεί με οριστική και αμετάκλητη απόφαση, ούτε έχουν διωχθεί ή διώκονται, ή εκκρεμεί εναντίον τους απόφαση διοικητικού ή ποινικού δικαστηρίου, ή πειθαρχικού συμβουλίου για αδίκημα που μπορεί να επιφέρει την ποινή της απόλυσης από την υπηρεσία, να μπορούν να απαλλάσσονται των υποχρεώσεων των παραγράφων 4 και 5, του άρθρου 3, του νόμου 2518/1997 (Α’ 164) όπως αυτός έχει τροποποιηθεί και ισχύει, σχετικά με τη χορήγηση άδειας εργασίας Α’ ή Β’ κατηγορίας προσωπικού επιχειρήσεων παροχής υπηρεσιών ασφαλείας, ενώ η άδεια εργασίας της προηγούμενης παραγράφου για τους υπαλλήλους του κλάδου ΔΕ Εξωτερικής Φρούρησης, να εκδίδεται από τη Διεύθυνση αστυνομίας του νομού ή τη Διεύθυνση Ασφάλειας του τόπου κατοικίας του αιτούντος.

    Αξιότιμοι κύριοι νομοθέτες,

    οι παραπάνω προτάσεις έχουν ιδιαίτερη βαρύτητα για την Υπηρεσία Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης και η ευόδωση μέρους ή και όλων αυτών, δύναται να επιλύσουν σε σύντομο χρονικό διάστημα προβλήματα που ταλανίζουν το κλάδο της Εξωτερικής Φρουράς για χρόνια.
    Το σύνολο τους βρίσκεται ήδη στο στάδιο υλοποίησής τους και κάποιες εξ’ αυτών θα μπορούσαν να συμπεριληφθούν και να νομοθετηθούν άμεσα και με μηδενικό μάλιστα κόστος, δίνοντας νέα πνοή στην Υπηρεσία μας και στο προσωπικό της.
    Η Εξωτερική Φρουρά ως η νεότερη υπηρεσία του σωφρονιστικού συστήματος, με την μέχρι σήμερα λειτουργία της δείχνει ότι παρά τα πενιχρά μέσα που παρέχονται προς αυτή από την πολιτεία, έχει επιτύχει στο σκοπό της και μπορεί να αποτελέσει βασικό πυλώνα ανάπτυξης ενός νέου συστήματος στο γενικότερο δικαστικό και σωφρονιστικό σύστημα, πιο αποδοτικού, πιο ορθολογιστικού με μεγαλύτερες δυνατότητες παρέμβασης στο έργο απονομής της δικαιοσύνης και στον ενεργό σωφρονισμό των κρατουμένων.

    Εμείς το ζητάμε εναγωνίως σε κάθε έκφανση της υπηρεσιακής και συνδικαλιστικής μας πορείας.

    Αυτό που μένει και κρίνεται είναι η δική σας θέληση.

  • 13 Οκτωβρίου 2020, 12:37 | ΧΑΡΑΛΑΜΠΙΔΗΣ ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ

    13 Οκτωβρίου 2020, 12:25 | ΧΑΡΑΛΑΜΠΙΔΗΣ ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ ΕΞΩΤΕΡΙΚΟΣ ΦΡΟΥΡΟΣ.Αξιότιμοι κύριοι Νομοθέτες,
    το πρώτο, επί της ουσίας, νομοσχέδιο που αφορά διατάξεις για τα καταστήματα κράτησης και το προσωπικό αυτών (;) αναρτήθηκε προσφάτως προς διαβούλευση.Επί του συνόλου των αναγραφομένων, απουσιάζει παντελώς η αναφορά άρθρων στην Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς, ως φυσική απόρροια των σημαντικότερων προτάσεων της ομοσπονδίας μας όπως αυτές έχουν κατατεθεί αναλυτικότατα προς την πολιτική μας ηγεσία, ειδικά από την ενσωμάτωση της Γενικής Γραμματείας Αντεγκληματικής Πολιτικής στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη και έπειτα.Οι προτεινόμενες από εμάς διατάξεις, σκοπό έχουν να εξελίξουν την Υπηρεσία, να ενισχύσουν την ασφάλεια των καταστημάτων κράτησης και να βοηθήσουν σε μια δύσκολη συγκυρία το προσωπικό (ιεραρχική εξέλιξη, πρέπουσα υγειονομική περίθαλψη κ.α.) προωθώντας μια ουσιαστική μεταρρύθμιση της Εξωτερικής Φρουράς, σε μία δομή σύγχρονη που να άπτεται του χαρακτήρα και των καθηκόντων της.Αναλυτικότερα:1. Αναβάθμιση της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ. από Τμήμα σε Διεύθυνση.
    Ο ρόλος της Εξωτερικής Φρουράς οφείλει, ύστερα από την ευδόκιμη εικοσαετή της παρουσία, να είναι διαφορετικός και σίγουρα πολυσχιδής, πέραν των έως τώρα καθημερινών υπηρεσιακών καθηκόντων της, που μόνο αμελητέα δεν είναι.
    Η Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς γνωρίζετε πολύ καλά ότι καθ΄ ύλην είναι μια υπηρεσία καθαρά επιχειρησιακή. Ο κανονισμός της έχει ειδικές διατάξεις, το προσωπικό της είναι ένοπλο και ένστολο, διέπεται από πειθαρχία, έχει αγαστή συνεργασία σε πολλά επίπεδα δράσεων (εκπαιδεύσεις, βολές οπλισμού,) με την ελληνική αστυνομία κ.α.
    Λόγω λοιπόν των ιδιαίτερων καθηκόντων της Υπηρεσίας μας που απαιτούν ειδικότερη οργάνωση για τη λειτουργία της, από τον τομέα του προσωπικού μέχρι τον τομέα των εγκαταστάσεων και των προμηθειών, καθώς αφορούν μια αμιγώς ένστολη και ένοπλη υπηρεσία με επιπλέον ειδικότερους νόμους και διατάξεις, θεωρείται αναγκαίο και απαραίτητο η οργάνωση της Εξωτερικής Φρουράς σε κεντρικό επίπεδο να αναβαθμιστεί, από το επίπεδο Τμήματος στο επίπεδο Διεύθυνσης.
    Μιας Διεύθυνσης που έως και το 2012 υπήρχε, αλλά λόγω των γενικότερων περικοπών των Γενικών Διευθύνσεων των Υπουργείων, επί εποχής μνημονίων, το Υπουργείο Δικαιοσύνης επέλεξε την εύκολη λύση, μία από αυτές να είναι και η Διεύθυνση της Εξωτερικής Φρουράς.
    Παρατηρώντας από τότε έως και σήμερα το οξύμωρο, ως χαρακτηρισμό στην καλυτέρα των περιπτώσεων, ένα τμήμα (αυτό της Εξωτερικής Φρουράς στην κεντρική υπηρεσία) να διοικεί τα υπόλοιπα 27 περιφερειακά τμήματα των Φρουρών των καταστημάτων κράτησης πιστεύουμε πως οι εποχές πλέον επιτάσσουν τον ανασχεδιασμό της ως υπηρεσία, για να καταστεί πιο αποτελεσματική και να μπορεί να ανταποκρίνεται στις ανάγκες των πολιτών και της ηγεσίας της.
    Πεποίθηση μας είναι ότι πρέπει επιτέλους, ύστερα από την πληθώρα των διευθύνσεων που συστήνονται στην Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής, η Εξωτερική Φρουρά να αναβαθμιστεί από τμήμα σε διεύθυνση και να ανήκει επιχειρησιακά απευθείας στην Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής.
    Η εξέλιξη αυτή είμαστε σίγουροι πως θα φέρει άμεσα αποτελέσματα στην οργάνωση, στην συνοχή, στην ενίσχυση των δομών της, στον προγραμματισμό βασικών λειτουργιών και δράσεων και εν τέλει στην συνολική αναβάθμιση της ασφάλειας των καταστημάτων κράτησης.2. Προσόντα και διαδικασία πρόσληψης Εξωτερικών Φρουρών.
    H ένταξη του Άρθρου 11, «Ρυθμίσεις θεμάτων επιλογής προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων των κλάδων ΔΕ Φύλαξης και ΔΕ προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των Καταστημάτων Κράτησης» στο Νομοσχέδιο: Ρυθμίσεις Σωφρονιστικής νομοθεσίας και λοιπές διατάξεις Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη, και όσα αναφέρονται σε αυτό και αφορούν την Υπηρεσία μας, μας άφησε μερικώς ικανοποιημένους μιας και παρότι το Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη ουσιαστικά έχει την εποπτεία σημαντικότατων μερών της διαδικασίας πρόσληψης των Εξωτερικών Φρουρών, εντούτοις και πάλι η πρόσληψη προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων του κλάδου Δ.Ε. Προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των καταστημάτων κράτησης, υπάγεται στην αρμοδιότητα του Ανωτάτου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), δείχνοντας έτσι το Υπουργείο μας με αυτό τον τρόπο, πως δεν κατανόησε επαρκώς ή δεν κατάφερε να εξηγήσει στα συναρμόδια Υπουργεία την απελπιστική έλλειψη προσωπικού που παρατηρείται στον Υπηρεσία μας!
    Η Πολιτεία οφείλει να επιλέξει για την επόμενη προκήρυξη Εξωτερικών Φρουρών, μια διαδικασία που να είναι εξαιρετικά γρήγορη και ανάλογη των διαγωνισμών πρόσληψης του 2000 έως και του 2008. Έτσι, όσον αφορά τον γενικότερο κανόνα σχετικά με τις προσλήψεις των Εξωτερικών Φρουρών που επίκεινται, πιστεύουμε ακράδαντα πως η επαναφορά του παλαιού τρόπου μοριοδότησης θα προσδώσει τα προσόντα αυτά που κατά κύριο λόγο απαιτεί η θέση του Εξωτερικού Φρουρού, επισημαίνοντας κυρίως τα ακόλουθα:
    • Την επιπλέον μοριοδότηση για τους υποψηφίους που υπηρέτησαν είτε στις Ειδικές Ένοπλες Δυνάμεις, είτε ως Έφεδροι Αξιωματικοί, είτε ως εθελοντές πενταετούς θητείας κοκ,
    • την μόνιμη κατοικία του υποψηφίου στο νομό που εδρεύει το Κατάστημα Κράτησης καθώς και την υποχρέωση του υποψηφίου που λαμβάνει επιπλέον μόρια λόγω εντοπιότητας, να υπηρετήσει εκεί για τουλάχιστον δέκα χρόνια,
    • την κατοχή διπλώματος οδήγησης Δ’ κατηγορίας, απαραίτητου για την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων μεταγωγής (κλούβες).
    Η «στοιχειωμένη» προκήρυξη της 6Κ/2018 και ο τρόπος που επιλέχθηκε να γίνει, δείχνουν με τον πλέον κατηγορηματικό τρόπο τα τρωτά της σημεία, κάτι που πιστεύουμε ότι με την αρωγή της Πολιτείας μελλοντικά και σε κάθε επικειμένη προκήρυξη πρόσληψης Εξωτερικών Φρουρών, θα αποφευχθούν.3. Ιεραρχία Υπηρεσίας Εξωτερικής Φρούρησης Καταστημάτων Κράτησης.
    Με το Π.Δ. 215/06 προβλέφτηκε το θεσμικό πλαίσιο της Υπηρεσίας μας, πλαίσιο που μεταξύ άλλων ανέλυε και τα στάδια της εξέλιξης της Ιεραρχίας μας.Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς ύστερα από 20 χρόνια ευδόκιμης υπηρεσίας είναι έτοιμο πλέον να εξελιχθεί ιεραρχικά αφού στα χρόνια που παρήλθαν έχει αποκτήσει πολύτιμη εμπειρία στο αντικείμενο της εργασίας του, ασκώντας ουσιαστικά τα ίδια καθήκοντα στον ίδιο εργασιακό χώρο όλα τα χρόνια της υπηρεσιακής του ζωής.​Η εξέλιξη της Ιεραρχίας πλέον των άλλων, θα αποδεσμεύσει το σύνολο του αστυνομικού προσωπικού που σήμερα είναι αποσπασμένο στα καταστήματα κράτησης, προς όφελος όλων των πολιτών.4. Υγειονομική περίθαλψη προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης
    Ως ειδικό ένοπλο και ένστολο σώμα υπαγόμενο πλέον στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη, με καθήκοντα όπως τη περιφρούρηση των καταστημάτων κράτησης αλλά και τη μεταγωγή κάθε κρατουμένου προς και από θεραπευτικά ιδρύματα και δικαστήρια αναδεικνύεται περίτρανα η ορθότητα του αιτήματος της Υπηρεσίας μας για την έκδοση νομοθετικής διάταξης η οποία θα επιτρέπει τη νοσηλεία των υπαλλήλων της υπηρεσίας μας και μελών των οικογενειών τους, στα στρατιωτικά νοσοκομεία της Χώρας μας.Η παροχή δικαιώματος υγειονομικής περίθαλψης των ένστολων και ένοπλων υπαλλήλων Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης στα στρατιωτικά νοσοκομεία, αποτελεί εξαγγελία πολλών πολιτικών ηγεσιών, ενώ και η νοσηλεία των Εξωτερικών Φρουρών στα στρατιωτικά νοσοκομεία δεν θα επιφέρει κανένα επιπλέον κόστος στον προϋπολογισμό του κράτους.5. Αίτημα νομοθετικής ρύθμισης για την αποπληρωμή νυχτερινών, εξαιρεσίμων και ημερησίων αναπαύσεων.Πολλάκις η ομοσπονδία μας, έχει επισημάνει την αδυναμία αποπληρωμής των δεδουλευμένων ωρών νυχτερινών και εξαιρεσίμων για τις πρώτες ημέρες του Ιανουαρίου παρελθόντων ετών, καλώντας πάντοτε τον αρμόδιο Υπουργό, όπως προχωρήσει στην ψήφιση νομοθετικής ρύθμισης για την τακτοποίηση αυτών των οικονομικών εκκρεμοτήτων.
    Ακόμα και σήμερα συνεχίζεται άνευ λόγου, η παρατεταμένη καθυστέρηση της νομοθετικής ρύθμισης για το σύνολο των χαμένων δεδουλευμένων ωρών των περασμένων ετών των συνάδελφων μας Εξωτερικών Φρουρών, από την στιγμή μάλιστα που το κόστος τους είναι προϋπολογισμένο και τα ποσά που απαιτούνται εξασφαλισμένα, κρατώντας τους «οικονομικά ομήρους».
    Την ίδια στιγμή λόγω έλλειψης κωδικών (χρημάτων) δεν αποζημιώνεται το προσωπικό για τις ημέρες εργασίας που παρέχει πέρα του υποχρεωτικού ωραρίου.
    Η ίδια η Πολιτεία δεν εφαρμόζει την εργατική νομοθεσία που υποτίθεται ότι επιβάλει και εγγυάται για τον ιδιωτικό τομέα.
    Είναι θεμελιώδης υποχρέωση της Πολιτείας να καταβάλει τις δεδουλευμένες ώρες εργασίας στους υπαλλήλους της, ειδικά όταν αυτοί είναι εργαζόμενοι σε ένα από τα σκληρότερα περιβάλλοντα εργασίας, αυτό των καταστημάτων κράτησης.
    Δια τούτο εναγωνίως θα αναμέναμε στο παρόν Νομοσχέδιο και την κατάθεση της διάταξης απόδοσης των δεδουλευμένων νυχτερινής εργασίας, εργασίας ημερών αργίας και πέρα πενθημέρου εργασία που ενώ θα έπρεπε να είναι η πρώτη διάταξη που θα ερχόταν στην Βουλή, δυστυχώς αντί αυτού, ακόμα και σήμερα δεν έχει ψηφισθεί ακόμη.6. Διατάξεις σχετικά με τα υπηρεσιακά οχήματα και τους οδηγούς της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ.
    ​ Τα ειδικά οχήματα μεταγωγών της Υπηρεσίας μας οδηγούνται κατά κατηγορία και κατά περίπτωση από υπαλλήλους της Εξωτερικής Φρουράς, οι οποίοι κατείχαν ή κατέχουν εν ισχύ δίπλωμα οδήγησης Β’, Γ’, Δ’ ή Ε’ κατηγορίας.
    ​ Οι υπάλληλοι οι οποίοι κατέχουν εν ισχύ δίπλωμα οδήγησης Γ’, Δ’ ή Ε’ κατηγορίας, προτείνουμε να απαλλάσσονται από την υποχρέωση ανανέωσης του διπλώματός για τις προαναφερθείσες κατηγορίες, όσον αφορά την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων της Εξωτερικής Φρουράς και μόνο αυτών που απαιτούν τη κατοχή διπλωμάτων οδήγησης των παραπάνω κατηγοριών.
    ​Επίσης, σε όλες τις παραπάνω περιπτώσεις να χορηγείται στους οδηγούς των προαναφερόμενων υπηρεσιακών οχημάτων, υπηρεσιακή άδεια οδήγησης που να εκδίδεται από τις αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη χωρίς άλλη διαδικασία.7. Επίδομα στολής.Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς, τα τελευταία 15 χρόνια ουδέποτε έχει λάβει κάτι από το σύνολο των αναγραφέντων, στο Π.Δ. 215/06, υλικών, ανεβάζοντας την οφειλή της Πολιτείας προς κάθε υπάλληλο, σχεδόν στο ποσό των έξι χιλιάδων (6.000,00) ευρώ συνολικά, ένα κόστος δυσβάσταχτο που καλύπτεται όλα αυτά τα χρόνια αποκλειστικά από το υστέρημα του κάθε υπαλλήλου.
    Η καταβολή ποσού για την αγορά στολής και εξοπλισμού, απαραίτητη προς την εκτέλεση των υπηρεσιακών τους καθηκόντων, δεν είναι άγνωστη στο δημόσιο. Θυμίζουμε ότι στους διασώστες του ΕΚΑΒ, υπάρχει διάταξη που επιδοτεί με ετήσια ειδική αποζημίωση για την αγορά ή αντικατάσταση της προβλεπόμενης υπηρεσιακής τους στολής, η οποία είναι ακατάσχετη και αφορολόγητη.
    Μάλιστα πριν από λίγο καιρό με ΚΥΑ των Υφυπουργών Οικονομικών και Υγείας αποφασίστηκε η χορήγηση ετήσιας ειδικής αποζημίωσης για προμήθεια υπηρεσιακής στολής σε υπαλλήλους του ΕΚΑΒ, ύψους 500,00 ευρώ ανά υπάλληλο εργαζόμενο στις εξής ειδικότητες: Διασώστη – Πληρώματος Ασθενοφόρου, Νοσηλευτή, Τεχνικού Συνεργείου, Καθαριστή – Καθαρίστριας και Ιατρού, που υπηρετούν σε αυτό με οποιαδήποτε σχέση εργασίας. Η ανωτέρα απόφαση περιγράφεται στο ΦΕΚ Β΄2834/13.07.2020.
    Επίσης, σε πρόσφατο Νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών ορίζεται ότι: «Τα Μέσα Ατομικής Προστασίας (Μ.Α.Π.) του δικαιούχου προσωπικού των ΟΤΑ που προβλέπονται στην υπ’ αρ. 43726/7.6.2019 κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Οικονομικών (Β΄ 2208), τα οποία δεν χορηγούνται εντός του έτους, αποτιμώνται σε χρήμα, σύμφωνα με την τιμή διαγωνισμού που προκηρύχθηκε ή άλλου διαγωνισμού προγενέστερων ετών που είχε λάβει χώρα για την προμήθεια των ίδιων ειδών και αποδίδονται με τις εξής προϋποθέσεις:»
    Υπογραμμίζουμε ότι η ρύθμιση δεν αφορά συγκεκριμένο έτος, όπως π.χ. το 2017 όπου ψηφίστηκε ειδικά για τα ΜΑΠ των ετών 2012, 2013, 2014, 2015 και 2016. Είναι μόνιμη διαδικασία.
    Παράλληλα, στην Αιτιολογική Έκθεση οι αρμόδιοι Υπουργοί καθιστούν σαφή τον πάγιο χαρακτήρα της ρύθμισης, αναφέροντας ότι «προβλέπεται πάγια διαδικασία για την απόδοση σε χρήμα των ΜΑΠ που δεν αποδίδονται στο δικαιούχο προσωπικό των ΟΤΑ».
    Είναι τραγικό λοιπόν, να αναφέρεται ως κάθε μορφής προεκλογική παροχή, η ελάχιστη υποχρέωση της Πολιτείας να εφαρμόσει τις διατάξεις του νόμου όπως περιγράφονται στο Π.Δ. 215/06 και μη μπορώντας ως προς την εφαρμογή των, να δηλώνει απούσα από τις οικονομικές της υποχρεώσεις όταν σε άλλες ομάδες εργαζομένων χαρακτηρίζεται ως τουλάχιστον γαλαντόμα.
    Η Πολιτεία λοιπόν οφείλει στους χειμαζόμενους, από μία ολόκληρη δεκαετία ύφεσης και περικοπής μισθών και επιδομάτων, υπαλλήλους της Υπηρεσίας μας πολλά περισσότερα από 120,00 ευρώ το χρόνο, έτσι ώστε, πρωτίστως να προχωρήσει στην ετήσια καθιέρωση του επιδόματος στολής και δευτερευόντως στην σταδιακή του αύξηση, ως την ελάχιστη αναγνώριση της πολυετούς προσφορά μας στον πλέον δύσκολο και απαιτητικό χώρο εργασίας, όπως είναι αυτός των καταστημάτων κράτησης.8. Διάταξη θεσμοθέτησης της Ομάδας Αντιμετώπισης Έκνομων Ενεργειών
    Την ίδια στιγμή που η πολιτική ηγεσία αναφέρεται συχνά και επιχαίρει τους συχνούς ελέγχους και την κατάσχεση εκατοντάδων παράνομων ευρημάτων κατά την διάρκεια των ερευνών, η αιχμή του δόρατος αυτών των ερευνών, η πλέον μάχιμη και αποτελεσματική ομάδα, αυτή της Ο.Α.Ε.Ε. λειτουργεί με βάση μια εγκύκλιο δύο σελίδων.Είναι αυτονόητο ότι πρέπει αυτή η Ομάδα να θεσμοθετηθεί, να οριστούν οι αρμοδιότητες, ο τρόπος συγκρότησης, η λειτουργία, η διοικητική υπαγωγή, ο εξοπλισμός και να δοθούν κίνητρα συμμετοχής και παραμονής του προσωπικού σε αυτήν.9. Άδεια εργασίας παροχής υπηρεσιών ασφαλείας.
    Υπάλληλοι του κλάδου ΔΕ Εξωτερικής Φρούρησης οι οποίοι έχουν πραγματικό χρόνο υπηρεσίας σε τμήμα Εξωτερικής Φρούρησης καταστήματος κράτησης με πλήρη καθήκοντα, κατ’ ελάχιστον επτά (7) έτη συνεχόμενα ή διακεκομμένα και δεν έχουν καταδικαστεί με οριστική και αμετάκλητη απόφαση, ούτε έχουν διωχθεί ή διώκονται, ή εκκρεμεί εναντίον τους απόφαση διοικητικού ή ποινικού δικαστηρίου, ή πειθαρχικού συμβουλίου για αδίκημα που μπορεί να επιφέρει την ποινή της απόλυσης από την υπηρεσία, να μπορούν να απαλλάσσονται των υποχρεώσεων των παραγράφων 4 και 5, του άρθρου 3, του νόμου 2518/1997 (Α’ 164) όπως αυτός έχει τροποποιηθεί και ισχύει, σχετικά με τη χορήγηση άδειας εργασίας Α’ ή Β’ κατηγορίας προσωπικού επιχειρήσεων παροχής υπηρεσιών ασφαλείας, ενώ η άδεια εργασίας της προηγούμενης παραγράφου για τους υπαλλήλους του κλάδου ΔΕ Εξωτερικής Φρούρησης, να εκδίδεται από τη Διεύθυνση αστυνομίας του νομού ή τη Διεύθυνση Ασφάλειας του τόπου κατοικίας του αιτούντος.Αξιότιμοι κύριοι νομοθέτες,οι παραπάνω προτάσεις έχουν ιδιαίτερη βαρύτητα για την Υπηρεσία Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης και η ευόδωση μέρους ή και όλων αυτών, δύναται να επιλύσουν σε σύντομο χρονικό διάστημα προβλήματα που ταλανίζουν το κλάδο της Εξωτερικής Φρουράς για χρόνια.
    Το σύνολο τους βρίσκεται ήδη στο στάδιο υλοποίησής τους και κάποιες εξ’ αυτών θα μπορούσαν να συμπεριληφθούν και να νομοθετηθούν άμεσα και με μηδενικό μάλιστα κόστος, δίνοντας νέα πνοή στην Υπηρεσία μας και στο προσωπικό της.
    Η Εξωτερική Φρουρά ως η νεότερη υπηρεσία του σωφρονιστικού συστήματος, με την μέχρι σήμερα λειτουργία της δείχνει ότι παρά τα πενιχρά μέσα που παρέχονται προς αυτή από την πολιτεία, έχει επιτύχει στο σκοπό της και μπορεί να αποτελέσει βασικό πυλώνα ανάπτυξης ενός νέου συστήματος στο γενικότερο δικαστικό και σωφρονιστικό σύστημα, πιο αποδοτικού, πιο ορθολογιστικού με μεγαλύτερες δυνατότητες παρέμβασης στο έργο απονομής της δικαιοσύνης και στον ενεργό σωφρονισμό των κρατουμένων.Εμείς το ζητάμε εναγωνίως σε κάθε έκφανση της υπηρεσιακής και συνδικαλιστικής μας πορείας.Αυτό που μένει και κρίνεται είναι η δική σας θέληση.

  • 13 Οκτωβρίου 2020, 12:16 | Κορρές Γεώργιος

    Αξιότιμοι κύριοι Νομοθέτες,
    το πρώτο, επί της ουσίας, νομοσχέδιο που αφορά διατάξεις για τα καταστήματα κράτησης και το προσωπικό αυτών (;) αναρτήθηκε προσφάτως προς διαβούλευση.Επί του συνόλου των αναγραφομένων, απουσιάζει παντελώς η αναφορά άρθρων στην Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς, ως φυσική απόρροια των σημαντικότερων προτάσεων της ομοσπονδίας μας όπως αυτές έχουν κατατεθεί αναλυτικότατα προς την πολιτική μας ηγεσία, ειδικά από την ενσωμάτωση της Γενικής Γραμματείας Αντεγκληματικής Πολιτικής στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη και έπειτα.Οι προτεινόμενες από εμάς διατάξεις, σκοπό έχουν να εξελίξουν την Υπηρεσία, να ενισχύσουν την ασφάλεια των καταστημάτων κράτησης και να βοηθήσουν σε μια δύσκολη συγκυρία το προσωπικό (ιεραρχική εξέλιξη, πρέπουσα υγειονομική περίθαλψη κ.α.) προωθώντας μια ουσιαστική μεταρρύθμιση της Εξωτερικής Φρουράς, σε μία δομή σύγχρονη που να άπτεται του χαρακτήρα και των καθηκόντων της.Αναλυτικότερα:1. Αναβάθμιση της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ. από Τμήμα σε Διεύθυνση.
    Ο ρόλος της Εξωτερικής Φρουράς οφείλει, ύστερα από την ευδόκιμη εικοσαετή της παρουσία, να είναι διαφορετικός και σίγουρα πολυσχιδής, πέραν των έως τώρα καθημερινών υπηρεσιακών καθηκόντων της, που μόνο αμελητέα δεν είναι.
    Η Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς γνωρίζετε πολύ καλά ότι καθ΄ ύλην είναι μια υπηρεσία καθαρά επιχειρησιακή. Ο κανονισμός της έχει ειδικές διατάξεις, το προσωπικό της είναι ένοπλο και ένστολο, διέπεται από πειθαρχία, έχει αγαστή συνεργασία σε πολλά επίπεδα δράσεων (εκπαιδεύσεις, βολές οπλισμού,) με την ελληνική αστυνομία κ.α.
    Λόγω λοιπόν των ιδιαίτερων καθηκόντων της Υπηρεσίας μας που απαιτούν ειδικότερη οργάνωση για τη λειτουργία της, από τον τομέα του προσωπικού μέχρι τον τομέα των εγκαταστάσεων και των προμηθειών, καθώς αφορούν μια αμιγώς ένστολη και ένοπλη υπηρεσία με επιπλέον ειδικότερους νόμους και διατάξεις, θεωρείται αναγκαίο και απαραίτητο η οργάνωση της Εξωτερικής Φρουράς σε κεντρικό επίπεδο να αναβαθμιστεί, από το επίπεδο Τμήματος στο επίπεδο Διεύθυνσης.
    Μιας Διεύθυνσης που έως και το 2012 υπήρχε, αλλά λόγω των γενικότερων περικοπών των Γενικών Διευθύνσεων των Υπουργείων, επί εποχής μνημονίων, το Υπουργείο Δικαιοσύνης επέλεξε την εύκολη λύση, μία από αυτές να είναι και η Διεύθυνση της Εξωτερικής Φρουράς.
    Παρατηρώντας από τότε έως και σήμερα το οξύμωρο, ως χαρακτηρισμό στην καλυτέρα των περιπτώσεων, ένα τμήμα (αυτό της Εξωτερικής Φρουράς στην κεντρική υπηρεσία) να διοικεί τα υπόλοιπα 27 περιφερειακά τμήματα των Φρουρών των καταστημάτων κράτησης πιστεύουμε πως οι εποχές πλέον επιτάσσουν τον ανασχεδιασμό της ως υπηρεσία, για να καταστεί πιο αποτελεσματική και να μπορεί να ανταποκρίνεται στις ανάγκες των πολιτών και της ηγεσίας της.
    Πεποίθηση μας είναι ότι πρέπει επιτέλους, ύστερα από την πληθώρα των διευθύνσεων που συστήνονται στην Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής, η Εξωτερική Φρουρά να αναβαθμιστεί από τμήμα σε διεύθυνση και να ανήκει επιχειρησιακά απευθείας στην Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής.
    Η εξέλιξη αυτή είμαστε σίγουροι πως θα φέρει άμεσα αποτελέσματα στην οργάνωση, στην συνοχή, στην ενίσχυση των δομών της, στον προγραμματισμό βασικών λειτουργιών και δράσεων και εν τέλει στην συνολική αναβάθμιση της ασφάλειας των καταστημάτων κράτησης.2. Προσόντα και διαδικασία πρόσληψης Εξωτερικών Φρουρών.
    H ένταξη του Άρθρου 11, «Ρυθμίσεις θεμάτων επιλογής προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων των κλάδων ΔΕ Φύλαξης και ΔΕ προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των Καταστημάτων Κράτησης» στο Νομοσχέδιο: Ρυθμίσεις Σωφρονιστικής νομοθεσίας και λοιπές διατάξεις Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη, και όσα αναφέρονται σε αυτό και αφορούν την Υπηρεσία μας, μας άφησε μερικώς ικανοποιημένους μιας και παρότι το Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη ουσιαστικά έχει την εποπτεία σημαντικότατων μερών της διαδικασίας πρόσληψης των Εξωτερικών Φρουρών, εντούτοις και πάλι η πρόσληψη προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων του κλάδου Δ.Ε. Προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των καταστημάτων κράτησης, υπάγεται στην αρμοδιότητα του Ανωτάτου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), δείχνοντας έτσι το Υπουργείο μας με αυτό τον τρόπο, πως δεν κατανόησε επαρκώς ή δεν κατάφερε να εξηγήσει στα συναρμόδια Υπουργεία την απελπιστική έλλειψη προσωπικού που παρατηρείται στον Υπηρεσία μας!
    Η Πολιτεία οφείλει να επιλέξει για την επόμενη προκήρυξη Εξωτερικών Φρουρών, μια διαδικασία που να είναι εξαιρετικά γρήγορη και ανάλογη των διαγωνισμών πρόσληψης του 2000 έως και του 2008. Έτσι, όσον αφορά τον γενικότερο κανόνα σχετικά με τις προσλήψεις των Εξωτερικών Φρουρών που επίκεινται, πιστεύουμε ακράδαντα πως η επαναφορά του παλαιού τρόπου μοριοδότησης θα προσδώσει τα προσόντα αυτά που κατά κύριο λόγο απαιτεί η θέση του Εξωτερικού Φρουρού, επισημαίνοντας κυρίως τα ακόλουθα:
    • Την επιπλέον μοριοδότηση για τους υποψηφίους που υπηρέτησαν είτε στις Ειδικές Ένοπλες Δυνάμεις, είτε ως Έφεδροι Αξιωματικοί, είτε ως εθελοντές πενταετούς θητείας κοκ,
    • την μόνιμη κατοικία του υποψηφίου στο νομό που εδρεύει το Κατάστημα Κράτησης καθώς και την υποχρέωση του υποψηφίου που λαμβάνει επιπλέον μόρια λόγω εντοπιότητας, να υπηρετήσει εκεί για τουλάχιστον δέκα χρόνια,
    • την κατοχή διπλώματος οδήγησης Δ’ κατηγορίας, απαραίτητου για την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων μεταγωγής (κλούβες).
    Η «στοιχειωμένη» προκήρυξη της 6Κ/2018 και ο τρόπος που επιλέχθηκε να γίνει, δείχνουν με τον πλέον κατηγορηματικό τρόπο τα τρωτά της σημεία, κάτι που πιστεύουμε ότι με την αρωγή της Πολιτείας μελλοντικά και σε κάθε επικειμένη προκήρυξη πρόσληψης Εξωτερικών Φρουρών, θα αποφευχθούν.3. Ιεραρχία Υπηρεσίας Εξωτερικής Φρούρησης Καταστημάτων Κράτησης.
    Με το Π.Δ. 215/06 προβλέφτηκε το θεσμικό πλαίσιο της Υπηρεσίας μας, πλαίσιο που μεταξύ άλλων ανέλυε και τα στάδια της εξέλιξης της Ιεραρχίας μας.Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς ύστερα από 20 χρόνια ευδόκιμης υπηρεσίας είναι έτοιμο πλέον να εξελιχθεί ιεραρχικά αφού στα χρόνια που παρήλθαν έχει αποκτήσει πολύτιμη εμπειρία στο αντικείμενο της εργασίας του, ασκώντας ουσιαστικά τα ίδια καθήκοντα στον ίδιο εργασιακό χώρο όλα τα χρόνια της υπηρεσιακής του ζωής.​Η εξέλιξη της Ιεραρχίας πλέον των άλλων, θα αποδεσμεύσει το σύνολο του αστυνομικού προσωπικού που σήμερα είναι αποσπασμένο στα καταστήματα κράτησης, προς όφελος όλων των πολιτών.4. Υγειονομική περίθαλψη προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης
    Ως ειδικό ένοπλο και ένστολο σώμα υπαγόμενο πλέον στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη, με καθήκοντα όπως τη περιφρούρηση των καταστημάτων κράτησης αλλά και τη μεταγωγή κάθε κρατουμένου προς και από θεραπευτικά ιδρύματα και δικαστήρια αναδεικνύεται περίτρανα η ορθότητα του αιτήματος της Υπηρεσίας μας για την έκδοση νομοθετικής διάταξης η οποία θα επιτρέπει τη νοσηλεία των υπαλλήλων της υπηρεσίας μας και μελών των οικογενειών τους, στα στρατιωτικά νοσοκομεία της Χώρας μας.Η παροχή δικαιώματος υγειονομικής περίθαλψης των ένστολων και ένοπλων υπαλλήλων Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης στα στρατιωτικά νοσοκομεία, αποτελεί εξαγγελία πολλών πολιτικών ηγεσιών, ενώ και η νοσηλεία των Εξωτερικών Φρουρών στα στρατιωτικά νοσοκομεία δεν θα επιφέρει κανένα επιπλέον κόστος στον προϋπολογισμό του κράτους.5. Αίτημα νομοθετικής ρύθμισης για την αποπληρωμή νυχτερινών, εξαιρεσίμων και ημερησίων αναπαύσεων.Πολλάκις η ομοσπονδία μας, έχει επισημάνει την αδυναμία αποπληρωμής των δεδουλευμένων ωρών νυχτερινών και εξαιρεσίμων για τις πρώτες ημέρες του Ιανουαρίου παρελθόντων ετών, καλώντας πάντοτε τον αρμόδιο Υπουργό, όπως προχωρήσει στην ψήφιση νομοθετικής ρύθμισης για την τακτοποίηση αυτών των οικονομικών εκκρεμοτήτων.
    Ακόμα και σήμερα συνεχίζεται άνευ λόγου, η παρατεταμένη καθυστέρηση της νομοθετικής ρύθμισης για το σύνολο των χαμένων δεδουλευμένων ωρών των περασμένων ετών των συνάδελφων μας Εξωτερικών Φρουρών, από την στιγμή μάλιστα που το κόστος τους είναι προϋπολογισμένο και τα ποσά που απαιτούνται εξασφαλισμένα, κρατώντας τους «οικονομικά ομήρους».
    Την ίδια στιγμή λόγω έλλειψης κωδικών (χρημάτων) δεν αποζημιώνεται το προσωπικό για τις ημέρες εργασίας που παρέχει πέρα του υποχρεωτικού ωραρίου.
    Η ίδια η Πολιτεία δεν εφαρμόζει την εργατική νομοθεσία που υποτίθεται ότι επιβάλει και εγγυάται για τον ιδιωτικό τομέα.
    Είναι θεμελιώδης υποχρέωση της Πολιτείας να καταβάλει τις δεδουλευμένες ώρες εργασίας στους υπαλλήλους της, ειδικά όταν αυτοί είναι εργαζόμενοι σε ένα από τα σκληρότερα περιβάλλοντα εργασίας, αυτό των καταστημάτων κράτησης.
    Δια τούτο εναγωνίως θα αναμέναμε στο παρόν Νομοσχέδιο και την κατάθεση της διάταξης απόδοσης των δεδουλευμένων νυχτερινής εργασίας, εργασίας ημερών αργίας και πέρα πενθημέρου εργασία που ενώ θα έπρεπε να είναι η πρώτη διάταξη που θα ερχόταν στην Βουλή, δυστυχώς αντί αυτού, ακόμα και σήμερα δεν έχει ψηφισθεί ακόμη.6. Διατάξεις σχετικά με τα υπηρεσιακά οχήματα και τους οδηγούς της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ.
    ​ Τα ειδικά οχήματα μεταγωγών της Υπηρεσίας μας οδηγούνται κατά κατηγορία και κατά περίπτωση από υπαλλήλους της Εξωτερικής Φρουράς, οι οποίοι κατείχαν ή κατέχουν εν ισχύ δίπλωμα οδήγησης Β’, Γ’, Δ’ ή Ε’ κατηγορίας.
    ​ Οι υπάλληλοι οι οποίοι κατέχουν εν ισχύ δίπλωμα οδήγησης Γ’, Δ’ ή Ε’ κατηγορίας, προτείνουμε να απαλλάσσονται από την υποχρέωση ανανέωσης του διπλώματός για τις προαναφερθείσες κατηγορίες, όσον αφορά την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων της Εξωτερικής Φρουράς και μόνο αυτών που απαιτούν τη κατοχή διπλωμάτων οδήγησης των παραπάνω κατηγοριών.
    ​Επίσης, σε όλες τις παραπάνω περιπτώσεις να χορηγείται στους οδηγούς των προαναφερόμενων υπηρεσιακών οχημάτων, υπηρεσιακή άδεια οδήγησης που να εκδίδεται από τις αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη χωρίς άλλη διαδικασία.7. Επίδομα στολής.Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς, τα τελευταία 15 χρόνια ουδέποτε έχει λάβει κάτι από το σύνολο των αναγραφέντων, στο Π.Δ. 215/06, υλικών, ανεβάζοντας την οφειλή της Πολιτείας προς κάθε υπάλληλο, σχεδόν στο ποσό των έξι χιλιάδων (6.000,00) ευρώ συνολικά, ένα κόστος δυσβάσταχτο που καλύπτεται όλα αυτά τα χρόνια αποκλειστικά από το υστέρημα του κάθε υπαλλήλου.
    Η καταβολή ποσού για την αγορά στολής και εξοπλισμού, απαραίτητη προς την εκτέλεση των υπηρεσιακών τους καθηκόντων, δεν είναι άγνωστη στο δημόσιο. Θυμίζουμε ότι στους διασώστες του ΕΚΑΒ, υπάρχει διάταξη που επιδοτεί με ετήσια ειδική αποζημίωση για την αγορά ή αντικατάσταση της προβλεπόμενης υπηρεσιακής τους στολής, η οποία είναι ακατάσχετη και αφορολόγητη.
    Μάλιστα πριν από λίγο καιρό με ΚΥΑ των Υφυπουργών Οικονομικών και Υγείας αποφασίστηκε η χορήγηση ετήσιας ειδικής αποζημίωσης για προμήθεια υπηρεσιακής στολής σε υπαλλήλους του ΕΚΑΒ, ύψους 500,00 ευρώ ανά υπάλληλο εργαζόμενο στις εξής ειδικότητες: Διασώστη – Πληρώματος Ασθενοφόρου, Νοσηλευτή, Τεχνικού Συνεργείου, Καθαριστή – Καθαρίστριας και Ιατρού, που υπηρετούν σε αυτό με οποιαδήποτε σχέση εργασίας. Η ανωτέρα απόφαση περιγράφεται στο ΦΕΚ Β΄2834/13.07.2020.
    Επίσης, σε πρόσφατο Νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών ορίζεται ότι: «Τα Μέσα Ατομικής Προστασίας (Μ.Α.Π.) του δικαιούχου προσωπικού των ΟΤΑ που προβλέπονται στην υπ’ αρ. 43726/7.6.2019 κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Οικονομικών (Β΄ 2208), τα οποία δεν χορηγούνται εντός του έτους, αποτιμώνται σε χρήμα, σύμφωνα με την τιμή διαγωνισμού που προκηρύχθηκε ή άλλου διαγωνισμού προγενέστερων ετών που είχε λάβει χώρα για την προμήθεια των ίδιων ειδών και αποδίδονται με τις εξής προϋποθέσεις:»
    Υπογραμμίζουμε ότι η ρύθμιση δεν αφορά συγκεκριμένο έτος, όπως π.χ. το 2017 όπου ψηφίστηκε ειδικά για τα ΜΑΠ των ετών 2012, 2013, 2014, 2015 και 2016. Είναι μόνιμη διαδικασία.
    Παράλληλα, στην Αιτιολογική Έκθεση οι αρμόδιοι Υπουργοί καθιστούν σαφή τον πάγιο χαρακτήρα της ρύθμισης, αναφέροντας ότι «προβλέπεται πάγια διαδικασία για την απόδοση σε χρήμα των ΜΑΠ που δεν αποδίδονται στο δικαιούχο προσωπικό των ΟΤΑ».
    Είναι τραγικό λοιπόν, να αναφέρεται ως κάθε μορφής προεκλογική παροχή, η ελάχιστη υποχρέωση της Πολιτείας να εφαρμόσει τις διατάξεις του νόμου όπως περιγράφονται στο Π.Δ. 215/06 και μη μπορώντας ως προς την εφαρμογή των, να δηλώνει απούσα από τις οικονομικές της υποχρεώσεις όταν σε άλλες ομάδες εργαζομένων χαρακτηρίζεται ως τουλάχιστον γαλαντόμα.
    Η Πολιτεία λοιπόν οφείλει στους χειμαζόμενους, από μία ολόκληρη δεκαετία ύφεσης και περικοπής μισθών και επιδομάτων, υπαλλήλους της Υπηρεσίας μας πολλά περισσότερα από 120,00 ευρώ το χρόνο, έτσι ώστε, πρωτίστως να προχωρήσει στην ετήσια καθιέρωση του επιδόματος στολής και δευτερευόντως στην σταδιακή του αύξηση, ως την ελάχιστη αναγνώριση της πολυετούς προσφορά μας στον πλέον δύσκολο και απαιτητικό χώρο εργασίας, όπως είναι αυτός των καταστημάτων κράτησης.8. Διάταξη θεσμοθέτησης της Ομάδας Αντιμετώπισης Έκνομων Ενεργειών
    Την ίδια στιγμή που η πολιτική ηγεσία αναφέρεται συχνά και επιχαίρει τους συχνούς ελέγχους και την κατάσχεση εκατοντάδων παράνομων ευρημάτων κατά την διάρκεια των ερευνών, η αιχμή του δόρατος αυτών των ερευνών, η πλέον μάχιμη και αποτελεσματική ομάδα, αυτή της Ο.Α.Ε.Ε. λειτουργεί με βάση μια εγκύκλιο δύο σελίδων.Είναι αυτονόητο ότι πρέπει αυτή η Ομάδα να θεσμοθετηθεί, να οριστούν οι αρμοδιότητες, ο τρόπος συγκρότησης, η λειτουργία, η διοικητική υπαγωγή, ο εξοπλισμός και να δοθούν κίνητρα συμμετοχής και παραμονής του προσωπικού σε αυτήν.9. Άδεια εργασίας παροχής υπηρεσιών ασφαλείας.
    Υπάλληλοι του κλάδου ΔΕ Εξωτερικής Φρούρησης οι οποίοι έχουν πραγματικό χρόνο υπηρεσίας σε τμήμα Εξωτερικής Φρούρησης καταστήματος κράτησης με πλήρη καθήκοντα, κατ’ ελάχιστον επτά (7) έτη συνεχόμενα ή διακεκομμένα και δεν έχουν καταδικαστεί με οριστική και αμετάκλητη απόφαση, ούτε έχουν διωχθεί ή διώκονται, ή εκκρεμεί εναντίον τους απόφαση διοικητικού ή ποινικού δικαστηρίου, ή πειθαρχικού συμβουλίου για αδίκημα που μπορεί να επιφέρει την ποινή της απόλυσης από την υπηρεσία, να μπορούν να απαλλάσσονται των υποχρεώσεων των παραγράφων 4 και 5, του άρθρου 3, του νόμου 2518/1997 (Α’ 164) όπως αυτός έχει τροποποιηθεί και ισχύει, σχετικά με τη χορήγηση άδειας εργασίας Α’ ή Β’ κατηγορίας προσωπικού επιχειρήσεων παροχής υπηρεσιών ασφαλείας, ενώ η άδεια εργασίας της προηγούμενης παραγράφου για τους υπαλλήλους του κλάδου ΔΕ Εξωτερικής Φρούρησης, να εκδίδεται από τη Διεύθυνση αστυνομίας του νομού ή τη Διεύθυνση Ασφάλειας του τόπου κατοικίας του αιτούντος.Αξιότιμοι κύριοι νομοθέτες,οι παραπάνω προτάσεις έχουν ιδιαίτερη βαρύτητα για την Υπηρεσία Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης και η ευόδωση μέρους ή και όλων αυτών, δύναται να επιλύσουν σε σύντομο χρονικό διάστημα προβλήματα που ταλανίζουν το κλάδο της Εξωτερικής Φρουράς για χρόνια.
    Το σύνολο τους βρίσκεται ήδη στο στάδιο υλοποίησής τους και κάποιες εξ’ αυτών θα μπορούσαν να συμπεριληφθούν και να νομοθετηθούν άμεσα και με μηδενικό μάλιστα κόστος, δίνοντας νέα πνοή στην Υπηρεσία μας και στο προσωπικό της.
    Η Εξωτερική Φρουρά ως η νεότερη υπηρεσία του σωφρονιστικού συστήματος, με την μέχρι σήμερα λειτουργία της δείχνει ότι παρά τα πενιχρά μέσα που παρέχονται προς αυτή από την πολιτεία, έχει επιτύχει στο σκοπό της και μπορεί να αποτελέσει βασικό πυλώνα ανάπτυξης ενός νέου συστήματος στο γενικότερο δικαστικό και σωφρονιστικό σύστημα, πιο αποδοτικού, πιο ορθολογιστικού με μεγαλύτερες δυνατότητες παρέμβασης στο έργο απονομής της δικαιοσύνης και στον ενεργό σωφρονισμό των κρατουμένων.Εμείς το ζητάμε εναγωνίως σε κάθε έκφανση της υπηρεσιακής και συνδικαλιστικής μας πορείας.Αυτό που μένει και κρίνεται είναι η δική σας θέληση.

  • 13 Οκτωβρίου 2020, 12:18 | Νεκτάριος Κελεσιδης

    Αξιότιμοι κύριοι Νομοθέτες,
    το πρώτο, επί της ουσίας, νομοσχέδιο που αφορά διατάξεις για τα καταστήματα κράτησης και το προσωπικό αυτών (;) αναρτήθηκε προσφάτως προς διαβούλευση.

    Επί του συνόλου των αναγραφομένων, απουσιάζει παντελώς η αναφορά άρθρων στην Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς, ως φυσική απόρροια των σημαντικότερων προτάσεων της ομοσπονδίας μας όπως αυτές έχουν κατατεθεί αναλυτικότατα προς την πολιτική μας ηγεσία, ειδικά από την ενσωμάτωση της Γενικής Γραμματείας Αντεγκληματικής Πολιτικής στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη και έπειτα.

    Οι προτεινόμενες από εμάς διατάξεις, σκοπό έχουν να εξελίξουν την Υπηρεσία, να ενισχύσουν την ασφάλεια των καταστημάτων κράτησης και να βοηθήσουν σε μια δύσκολη συγκυρία το προσωπικό (ιεραρχική εξέλιξη, πρέπουσα υγειονομική περίθαλψη κ.α.) προωθώντας μια ουσιαστική μεταρρύθμιση της Εξωτερικής Φρουράς, σε μία δομή σύγχρονη που να άπτεται του χαρακτήρα και των καθηκόντων της.

    Αναλυτικότερα:

    1. Αναβάθμιση της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ. από Τμήμα σε Διεύθυνση.
    Ο ρόλος της Εξωτερικής Φρουράς οφείλει, ύστερα από την ευδόκιμη εικοσαετή της παρουσία, να είναι διαφορετικός και σίγουρα πολυσχιδής, πέραν των έως τώρα καθημερινών υπηρεσιακών καθηκόντων της, που μόνο αμελητέα δεν είναι.
    Η Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς γνωρίζετε πολύ καλά ότι καθ΄ ύλην είναι μια υπηρεσία καθαρά επιχειρησιακή. Ο κανονισμός της έχει ειδικές διατάξεις, το προσωπικό της είναι ένοπλο και ένστολο, διέπεται από πειθαρχία, έχει αγαστή συνεργασία σε πολλά επίπεδα δράσεων (εκπαιδεύσεις, βολές οπλισμού,) με την ελληνική αστυνομία κ.α.
    Λόγω λοιπόν των ιδιαίτερων καθηκόντων της Υπηρεσίας μας που απαιτούν ειδικότερη οργάνωση για τη λειτουργία της, από τον τομέα του προσωπικού μέχρι τον τομέα των εγκαταστάσεων και των προμηθειών, καθώς αφορούν μια αμιγώς ένστολη και ένοπλη υπηρεσία με επιπλέον ειδικότερους νόμους και διατάξεις, θεωρείται αναγκαίο και απαραίτητο η οργάνωση της Εξωτερικής Φρουράς σε κεντρικό επίπεδο να αναβαθμιστεί, από το επίπεδο Τμήματος στο επίπεδο Διεύθυνσης.
    Μιας Διεύθυνσης που έως και το 2012 υπήρχε, αλλά λόγω των γενικότερων περικοπών των Γενικών Διευθύνσεων των Υπουργείων, επί εποχής μνημονίων, το Υπουργείο Δικαιοσύνης επέλεξε την εύκολη λύση, μία από αυτές να είναι και η Διεύθυνση της Εξωτερικής Φρουράς.
    Παρατηρώντας από τότε έως και σήμερα το οξύμωρο, ως χαρακτηρισμό στην καλυτέρα των περιπτώσεων, ένα τμήμα (αυτό της Εξωτερικής Φρουράς στην κεντρική υπηρεσία) να διοικεί τα υπόλοιπα 27 περιφερειακά τμήματα των Φρουρών των καταστημάτων κράτησης πιστεύουμε πως οι εποχές πλέον επιτάσσουν τον ανασχεδιασμό της ως υπηρεσία, για να καταστεί πιο αποτελεσματική και να μπορεί να ανταποκρίνεται στις ανάγκες των πολιτών και της ηγεσίας της.
    Πεποίθηση μας είναι ότι πρέπει επιτέλους, ύστερα από την πληθώρα των διευθύνσεων που συστήνονται στην Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής, η Εξωτερική Φρουρά να αναβαθμιστεί από τμήμα σε διεύθυνση και να ανήκει επιχειρησιακά απευθείας στην Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής.
    Η εξέλιξη αυτή είμαστε σίγουροι πως θα φέρει άμεσα αποτελέσματα στην οργάνωση, στην συνοχή, στην ενίσχυση των δομών της, στον προγραμματισμό βασικών λειτουργιών και δράσεων και εν τέλει στην συνολική αναβάθμιση της ασφάλειας των καταστημάτων κράτησης.

    2. Προσόντα και διαδικασία πρόσληψης Εξωτερικών Φρουρών.
    H ένταξη του Άρθρου 11, «Ρυθμίσεις θεμάτων επιλογής προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων των κλάδων ΔΕ Φύλαξης και ΔΕ προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των Καταστημάτων Κράτησης» στο Νομοσχέδιο: Ρυθμίσεις Σωφρονιστικής νομοθεσίας και λοιπές διατάξεις Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη, και όσα αναφέρονται σε αυτό και αφορούν την Υπηρεσία μας, μας άφησε μερικώς ικανοποιημένους μιας και παρότι το Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη ουσιαστικά έχει την εποπτεία σημαντικότατων μερών της διαδικασίας πρόσληψης των Εξωτερικών Φρουρών, εντούτοις και πάλι η πρόσληψη προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων του κλάδου Δ.Ε. Προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των καταστημάτων κράτησης, υπάγεται στην αρμοδιότητα του Ανωτάτου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), δείχνοντας έτσι το Υπουργείο μας με αυτό τον τρόπο, πως δεν κατανόησε επαρκώς ή δεν κατάφερε να εξηγήσει στα συναρμόδια Υπουργεία την απελπιστική έλλειψη προσωπικού που παρατηρείται στον Υπηρεσία μας!
    Η Πολιτεία οφείλει να επιλέξει για την επόμενη προκήρυξη Εξωτερικών Φρουρών, μια διαδικασία που να είναι εξαιρετικά γρήγορη και ανάλογη των διαγωνισμών πρόσληψης του 2000 έως και του 2008. Έτσι, όσον αφορά τον γενικότερο κανόνα σχετικά με τις προσλήψεις των Εξωτερικών Φρουρών που επίκεινται, πιστεύουμε ακράδαντα πως η επαναφορά του παλαιού τρόπου μοριοδότησης θα προσδώσει τα προσόντα αυτά που κατά κύριο λόγο απαιτεί η θέση του Εξωτερικού Φρουρού, επισημαίνοντας κυρίως τα ακόλουθα:
    • Την επιπλέον μοριοδότηση για τους υποψηφίους που υπηρέτησαν είτε στις Ειδικές Ένοπλες Δυνάμεις, είτε ως Έφεδροι Αξιωματικοί, είτε ως εθελοντές πενταετούς θητείας κοκ,
    • την μόνιμη κατοικία του υποψηφίου στο νομό που εδρεύει το Κατάστημα Κράτησης καθώς και την υποχρέωση του υποψηφίου που λαμβάνει επιπλέον μόρια λόγω εντοπιότητας, να υπηρετήσει εκεί για τουλάχιστον δέκα χρόνια,
    • την κατοχή διπλώματος οδήγησης Δ’ κατηγορίας, απαραίτητου για την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων μεταγωγής (κλούβες).
    Η «στοιχειωμένη» προκήρυξη της 6Κ/2018 και ο τρόπος που επιλέχθηκε να γίνει, δείχνουν με τον πλέον κατηγορηματικό τρόπο τα τρωτά της σημεία, κάτι που πιστεύουμε ότι με την αρωγή της Πολιτείας μελλοντικά και σε κάθε επικειμένη προκήρυξη πρόσληψης Εξωτερικών Φρουρών, θα αποφευχθούν.

    3. Ιεραρχία Υπηρεσίας Εξωτερικής Φρούρησης Καταστημάτων Κράτησης.
    Με το Π.Δ. 215/06 προβλέφτηκε το θεσμικό πλαίσιο της Υπηρεσίας μας, πλαίσιο που μεταξύ άλλων ανέλυε και τα στάδια της εξέλιξης της Ιεραρχίας μας.

    Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς ύστερα από 20 χρόνια ευδόκιμης υπηρεσίας είναι έτοιμο πλέον να εξελιχθεί ιεραρχικά αφού στα χρόνια που παρήλθαν έχει αποκτήσει πολύτιμη εμπειρία στο αντικείμενο της εργασίας του, ασκώντας ουσιαστικά τα ίδια καθήκοντα στον ίδιο εργασιακό χώρο όλα τα χρόνια της υπηρεσιακής του ζωής.

    ​Η εξέλιξη της Ιεραρχίας πλέον των άλλων, θα αποδεσμεύσει το σύνολο του αστυνομικού προσωπικού που σήμερα είναι αποσπασμένο στα καταστήματα κράτησης, προς όφελος όλων των πολιτών.

    4. Υγειονομική περίθαλψη προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης
    Ως ειδικό ένοπλο και ένστολο σώμα υπαγόμενο πλέον στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη, με καθήκοντα όπως τη περιφρούρηση των καταστημάτων κράτησης αλλά και τη μεταγωγή κάθε κρατουμένου προς και από θεραπευτικά ιδρύματα και δικαστήρια αναδεικνύεται περίτρανα η ορθότητα του αιτήματος της Υπηρεσίας μας για την έκδοση νομοθετικής διάταξης η οποία θα επιτρέπει τη νοσηλεία των υπαλλήλων της υπηρεσίας μας και μελών των οικογενειών τους, στα στρατιωτικά νοσοκομεία της Χώρας μας.

    Η παροχή δικαιώματος υγειονομικής περίθαλψης των ένστολων και ένοπλων υπαλλήλων Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης στα στρατιωτικά νοσοκομεία, αποτελεί εξαγγελία πολλών πολιτικών ηγεσιών, ενώ και η νοσηλεία των Εξωτερικών Φρουρών στα στρατιωτικά νοσοκομεία δεν θα επιφέρει κανένα επιπλέον κόστος στον προϋπολογισμό του κράτους.

    5. Αίτημα νομοθετικής ρύθμισης για την αποπληρωμή νυχτερινών, εξαιρεσίμων και ημερησίων αναπαύσεων.

    Πολλάκις η ομοσπονδία μας, έχει επισημάνει την αδυναμία αποπληρωμής των δεδουλευμένων ωρών νυχτερινών και εξαιρεσίμων για τις πρώτες ημέρες του Ιανουαρίου παρελθόντων ετών, καλώντας πάντοτε τον αρμόδιο Υπουργό, όπως προχωρήσει στην ψήφιση νομοθετικής ρύθμισης για την τακτοποίηση αυτών των οικονομικών εκκρεμοτήτων.
    Ακόμα και σήμερα συνεχίζεται άνευ λόγου, η παρατεταμένη καθυστέρηση της νομοθετικής ρύθμισης για το σύνολο των χαμένων δεδουλευμένων ωρών των περασμένων ετών των συνάδελφων μας Εξωτερικών Φρουρών, από την στιγμή μάλιστα που το κόστος τους είναι προϋπολογισμένο και τα ποσά που απαιτούνται εξασφαλισμένα, κρατώντας τους «οικονομικά ομήρους».
    Την ίδια στιγμή λόγω έλλειψης κωδικών (χρημάτων) δεν αποζημιώνεται το προσωπικό για τις ημέρες εργασίας που παρέχει πέρα του υποχρεωτικού ωραρίου.
    Η ίδια η Πολιτεία δεν εφαρμόζει την εργατική νομοθεσία που υποτίθεται ότι επιβάλει και εγγυάται για τον ιδιωτικό τομέα.
    Είναι θεμελιώδης υποχρέωση της Πολιτείας να καταβάλει τις δεδουλευμένες ώρες εργασίας στους υπαλλήλους της, ειδικά όταν αυτοί είναι εργαζόμενοι σε ένα από τα σκληρότερα περιβάλλοντα εργασίας, αυτό των καταστημάτων κράτησης.
    Δια τούτο εναγωνίως θα αναμέναμε στο παρόν Νομοσχέδιο και την κατάθεση της διάταξης απόδοσης των δεδουλευμένων νυχτερινής εργασίας, εργασίας ημερών αργίας και πέρα πενθημέρου εργασία που ενώ θα έπρεπε να είναι η πρώτη διάταξη που θα ερχόταν στην Βουλή, δυστυχώς αντί αυτού, ακόμα και σήμερα δεν έχει ψηφισθεί ακόμη.

    6. Διατάξεις σχετικά με τα υπηρεσιακά οχήματα και τους οδηγούς της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ.
    ​ Τα ειδικά οχήματα μεταγωγών της Υπηρεσίας μας οδηγούνται κατά κατηγορία και κατά περίπτωση από υπαλλήλους της Εξωτερικής Φρουράς, οι οποίοι κατείχαν ή κατέχουν εν ισχύ δίπλωμα οδήγησης Β’, Γ’, Δ’ ή Ε’ κατηγορίας.
    ​ Οι υπάλληλοι οι οποίοι κατέχουν εν ισχύ δίπλωμα οδήγησης Γ’, Δ’ ή Ε’ κατηγορίας, προτείνουμε να απαλλάσσονται από την υποχρέωση ανανέωσης του διπλώματός για τις προαναφερθείσες κατηγορίες, όσον αφορά την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων της Εξωτερικής Φρουράς και μόνο αυτών που απαιτούν τη κατοχή διπλωμάτων οδήγησης των παραπάνω κατηγοριών.
    ​Επίσης, σε όλες τις παραπάνω περιπτώσεις να χορηγείται στους οδηγούς των προαναφερόμενων υπηρεσιακών οχημάτων, υπηρεσιακή άδεια οδήγησης που να εκδίδεται από τις αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη χωρίς άλλη διαδικασία.

    7. Επίδομα στολής.

    Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς, τα τελευταία 15 χρόνια ουδέποτε έχει λάβει κάτι από το σύνολο των αναγραφέντων, στο Π.Δ. 215/06, υλικών, ανεβάζοντας την οφειλή της Πολιτείας προς κάθε υπάλληλο, σχεδόν στο ποσό των έξι χιλιάδων (6.000,00) ευρώ συνολικά, ένα κόστος δυσβάσταχτο που καλύπτεται όλα αυτά τα χρόνια αποκλειστικά από το υστέρημα του κάθε υπαλλήλου.
    Η καταβολή ποσού για την αγορά στολής και εξοπλισμού, απαραίτητη προς την εκτέλεση των υπηρεσιακών τους καθηκόντων, δεν είναι άγνωστη στο δημόσιο. Θυμίζουμε ότι στους διασώστες του ΕΚΑΒ, υπάρχει διάταξη που επιδοτεί με ετήσια ειδική αποζημίωση για την αγορά ή αντικατάσταση της προβλεπόμενης υπηρεσιακής τους στολής, η οποία είναι ακατάσχετη και αφορολόγητη.
    Μάλιστα πριν από λίγο καιρό με ΚΥΑ των Υφυπουργών Οικονομικών και Υγείας αποφασίστηκε η χορήγηση ετήσιας ειδικής αποζημίωσης για προμήθεια υπηρεσιακής στολής σε υπαλλήλους του ΕΚΑΒ, ύψους 500,00 ευρώ ανά υπάλληλο εργαζόμενο στις εξής ειδικότητες: Διασώστη – Πληρώματος Ασθενοφόρου, Νοσηλευτή, Τεχνικού Συνεργείου, Καθαριστή – Καθαρίστριας και Ιατρού, που υπηρετούν σε αυτό με οποιαδήποτε σχέση εργασίας. Η ανωτέρα απόφαση περιγράφεται στο ΦΕΚ Β΄2834/13.07.2020.
    Επίσης, σε πρόσφατο Νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών ορίζεται ότι: «Τα Μέσα Ατομικής Προστασίας (Μ.Α.Π.) του δικαιούχου προσωπικού των ΟΤΑ που προβλέπονται στην υπ’ αρ. 43726/7.6.2019 κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Οικονομικών (Β΄ 2208), τα οποία δεν χορηγούνται εντός του έτους, αποτιμώνται σε χρήμα, σύμφωνα με την τιμή διαγωνισμού που προκηρύχθηκε ή άλλου διαγωνισμού προγενέστερων ετών που είχε λάβει χώρα για την προμήθεια των ίδιων ειδών και αποδίδονται με τις εξής προϋποθέσεις:»
    Υπογραμμίζουμε ότι η ρύθμιση δεν αφορά συγκεκριμένο έτος, όπως π.χ. το 2017 όπου ψηφίστηκε ειδικά για τα ΜΑΠ των ετών 2012, 2013, 2014, 2015 και 2016. Είναι μόνιμη διαδικασία.
    Παράλληλα, στην Αιτιολογική Έκθεση οι αρμόδιοι Υπουργοί καθιστούν σαφή τον πάγιο χαρακτήρα της ρύθμισης, αναφέροντας ότι «προβλέπεται πάγια διαδικασία για την απόδοση σε χρήμα των ΜΑΠ που δεν αποδίδονται στο δικαιούχο προσωπικό των ΟΤΑ».
    Είναι τραγικό λοιπόν, να αναφέρεται ως κάθε μορφής προεκλογική παροχή, η ελάχιστη υποχρέωση της Πολιτείας να εφαρμόσει τις διατάξεις του νόμου όπως περιγράφονται στο Π.Δ. 215/06 και μη μπορώντας ως προς την εφαρμογή των, να δηλώνει απούσα από τις οικονομικές της υποχρεώσεις όταν σε άλλες ομάδες εργαζομένων χαρακτηρίζεται ως τουλάχιστον γαλαντόμα.
    Η Πολιτεία λοιπόν οφείλει στους χειμαζόμενους, από μία ολόκληρη δεκαετία ύφεσης και περικοπής μισθών και επιδομάτων, υπαλλήλους της Υπηρεσίας μας πολλά περισσότερα από 120,00 ευρώ το χρόνο, έτσι ώστε, πρωτίστως να προχωρήσει στην ετήσια καθιέρωση του επιδόματος στολής και δευτερευόντως στην σταδιακή του αύξηση, ως την ελάχιστη αναγνώριση της πολυετούς προσφορά μας στον πλέον δύσκολο και απαιτητικό χώρο εργασίας, όπως είναι αυτός των καταστημάτων κράτησης.

    8. Διάταξη θεσμοθέτησης της Ομάδας Αντιμετώπισης Έκνομων Ενεργειών
    Την ίδια στιγμή που η πολιτική ηγεσία αναφέρεται συχνά και επιχαίρει τους συχνούς ελέγχους και την κατάσχεση εκατοντάδων παράνομων ευρημάτων κατά την διάρκεια των ερευνών, η αιχμή του δόρατος αυτών των ερευνών, η πλέον μάχιμη και αποτελεσματική ομάδα, αυτή της Ο.Α.Ε.Ε. λειτουργεί με βάση μια εγκύκλιο δύο σελίδων.

    Είναι αυτονόητο ότι πρέπει αυτή η Ομάδα να θεσμοθετηθεί, να οριστούν οι αρμοδιότητες, ο τρόπος συγκρότησης, η λειτουργία, η διοικητική υπαγωγή, ο εξοπλισμός και να δοθούν κίνητρα συμμετοχής και παραμονής του προσωπικού σε αυτήν.

    9. Άδεια εργασίας παροχής υπηρεσιών ασφαλείας.
    Υπάλληλοι του κλάδου ΔΕ Εξωτερικής Φρούρησης οι οποίοι έχουν πραγματικό χρόνο υπηρεσίας σε τμήμα Εξωτερικής Φρούρησης καταστήματος κράτησης με πλήρη καθήκοντα, κατ’ ελάχιστον επτά (7) έτη συνεχόμενα ή διακεκομμένα και δεν έχουν καταδικαστεί με οριστική και αμετάκλητη απόφαση, ούτε έχουν διωχθεί ή διώκονται, ή εκκρεμεί εναντίον τους απόφαση διοικητικού ή ποινικού δικαστηρίου, ή πειθαρχικού συμβουλίου για αδίκημα που μπορεί να επιφέρει την ποινή της απόλυσης από την υπηρεσία, να μπορούν να απαλλάσσονται των υποχρεώσεων των παραγράφων 4 και 5, του άρθρου 3, του νόμου 2518/1997 (Α’ 164) όπως αυτός έχει τροποποιηθεί και ισχύει, σχετικά με τη χορήγηση άδειας εργασίας Α’ ή Β’ κατηγορίας προσωπικού επιχειρήσεων παροχής υπηρεσιών ασφαλείας, ενώ η άδεια εργασίας της προηγούμενης παραγράφου για τους υπαλλήλους του κλάδου ΔΕ Εξωτερικής Φρούρησης, να εκδίδεται από τη Διεύθυνση αστυνομίας του νομού ή τη Διεύθυνση Ασφάλειας του τόπου κατοικίας του αιτούντος.

    Αξιότιμοι κύριοι νομοθέτες,

    οι παραπάνω προτάσεις έχουν ιδιαίτερη βαρύτητα για την Υπηρεσία Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης και η ευόδωση μέρους ή και όλων αυτών, δύναται να επιλύσουν σε σύντομο χρονικό διάστημα προβλήματα που ταλανίζουν το κλάδο της Εξωτερικής Φρουράς για χρόνια.
    Το σύνολο τους βρίσκεται ήδη στο στάδιο υλοποίησής τους και κάποιες εξ’ αυτών θα μπορούσαν να συμπεριληφθούν και να νομοθετηθούν άμεσα και με μηδενικό μάλιστα κόστος, δίνοντας νέα πνοή στην Υπηρεσία μας και στο προσωπικό της.
    Η Εξωτερική Φρουρά ως η νεότερη υπηρεσία του σωφρονιστικού συστήματος, με την μέχρι σήμερα λειτουργία της δείχνει ότι παρά τα πενιχρά μέσα που παρέχονται προς αυτή από την πολιτεία, έχει επιτύχει στο σκοπό της και μπορεί να αποτελέσει βασικό πυλώνα ανάπτυξης ενός νέου συστήματος στο γενικότερο δικαστικό και σωφρονιστικό σύστημα, πιο αποδοτικού, πιο ορθολογιστικού με μεγαλύτερες δυνατότητες παρέμβασης στο έργο απονομής της δικαιοσύνης και στον ενεργό σωφρονισμό των κρατουμένων.

    Εμείς το ζητάμε εναγωνίως σε κάθε έκφανση της υπηρεσιακής και συνδικαλιστικής μας πορείας.

    Αυτό που μένει και κρίνεται είναι η δική σας θέληση.

  • 13 Οκτωβρίου 2020, 12:55 | ΣΑΜΙΩΤΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ-ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΕΞΩΤΕΡΙΚΟΣ ΦΡΟΥΡΟΣ

    Αξιότιμοι κύριοι Νομοθέτες,
    το πρώτο, επί της ουσίας, νομοσχέδιο που αφορά διατάξεις για τα καταστήματα κράτησης και το προσωπικό αυτών.
    Επί του συνόλου των αναγραφομένων, απουσιάζει παντελώς η αναφορά άρθρων στην Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς, ως φυσική απόρροια των σημαντικότερων προτάσεων της ομοσπονδίας μας όπως αυτές έχουν κατατεθεί αναλυτικότατα προς την πολιτική μας ηγεσία, ειδικά από την ενσωμάτωση της Γενικής Γραμματείας Αντεγκληματικής Πολιτικής στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη και έπειτα.
    Οι προτεινόμενες από εμάς διατάξεις, σκοπό έχουν να εξελίξουν την Υπηρεσία, να ενισχύσουν την ασφάλεια των καταστημάτων κράτησης και να βοηθήσουν σε μια δύσκολη συγκυρία το προσωπικό (ιεραρχική εξέλιξη, πρέπουσα υγειονομική περίθαλψη κ.α.) προωθώντας μια ουσιαστική μεταρρύθμιση της Εξωτερικής Φρουράς, σε μία δομή σύγχρονη που να άπτεται του χαρακτήρα και των καθηκόντων της.
    Αναλυτικότερα:
    1. Αναβάθμιση της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ. από Τμήμα σε Διεύθυνση.
    Ο ρόλος της Εξωτερικής Φρουράς οφείλει, ύστερα από την ευδόκιμη εικοσαετή της παρουσία, να είναι διαφορετικός και σίγουρα πολυσχιδής, πέραν των έως τώρα καθημερινών υπηρεσιακών καθηκόντων της, που μόνο αμελητέα δεν είναι.
    Η Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς γνωρίζετε πολύ καλά ότι καθ΄ ύλην είναι μια υπηρεσία καθαρά επιχειρησιακή. Ο κανονισμός της έχει ειδικές διατάξεις, το προσωπικό της είναι ένοπλο και ένστολο, διέπεται από πειθαρχία, έχει αγαστή συνεργασία σε πολλά επίπεδα δράσεων (εκπαιδεύσεις, βολές οπλισμού,) με την ελληνική αστυνομία κ.α.
    Λόγω λοιπόν των ιδιαίτερων καθηκόντων της Υπηρεσίας μας που απαιτούν ειδικότερη οργάνωση για τη λειτουργία της, από τον τομέα του προσωπικού μέχρι τον τομέα των εγκαταστάσεων και των προμηθειών, καθώς αφορούν μια αμιγώς ένστολη και ένοπλη υπηρεσία με επιπλέον ειδικότερους νόμους και διατάξεις, θεωρείται αναγκαίο και απαραίτητο η οργάνωση της Εξωτερικής Φρουράς σε κεντρικό επίπεδο να αναβαθμιστεί, από το επίπεδο Τμήματος στο επίπεδο Διεύθυνσης.
    Μιας Διεύθυνσης που έως και το 2012 υπήρχε, αλλά λόγω των γενικότερων περικοπών των Γενικών Διευθύνσεων των Υπουργείων, επί εποχής μνημονίων, το Υπουργείο Δικαιοσύνης επέλεξε την εύκολη λύση, μία από αυτές να είναι και η Διεύθυνση της Εξωτερικής Φρουράς.
    Παρατηρώντας από τότε έως και σήμερα το οξύμωρο, ως χαρακτηρισμό στην καλυτέρα των περιπτώσεων, ένα τμήμα (αυτό της Εξωτερικής Φρουράς στην κεντρική υπηρεσία) να διοικεί τα υπόλοιπα 27 περιφερειακά τμήματα των Φρουρών των καταστημάτων κράτησης πιστεύουμε πως οι εποχές πλέον επιτάσσουν τον ανασχεδιασμό της ως υπηρεσία, για να καταστεί πιο αποτελεσματική και να μπορεί να ανταποκρίνεται στις ανάγκες των πολιτών και της ηγεσίας της.
    Πεποίθηση μας είναι ότι πρέπει επιτέλους, ύστερα από την πληθώρα των διευθύνσεων που συστήνονται στην Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής, η Εξωτερική Φρουρά να αναβαθμιστεί από τμήμα σε διεύθυνση και να ανήκει επιχειρησιακά απευθείας στην Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής.
    Η εξέλιξη αυτή είμαστε σίγουροι πως θα φέρει άμεσα αποτελέσματα στην οργάνωση, στην συνοχή, στην ενίσχυση των δομών της, στον προγραμματισμό βασικών λειτουργιών και δράσεων και εν τέλει στην συνολική αναβάθμιση της ασφάλειας των καταστημάτων κράτησης.
    2. Προσόντα και διαδικασία πρόσληψης Εξωτερικών Φρουρών.
    H ένταξη του Άρθρου 11, «Ρυθμίσεις θεμάτων επιλογής προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων των κλάδων ΔΕ Φύλαξης και ΔΕ προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των Καταστημάτων Κράτησης» στο Νομοσχέδιο: Ρυθμίσεις Σωφρονιστικής νομοθεσίας και λοιπές διατάξεις Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη, και όσα αναφέρονται σε αυτό και αφορούν την Υπηρεσία μας, μας άφησε μερικώς ικανοποιημένους μιας και παρότι το Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη ουσιαστικά έχει την εποπτεία σημαντικότατων μερών της διαδικασίας πρόσληψης των Εξωτερικών Φρουρών, εντούτοις και πάλι η πρόσληψη προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων του κλάδου Δ.Ε. Προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των καταστημάτων κράτησης, υπάγεται στην αρμοδιότητα του Ανωτάτου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), δείχνοντας έτσι το Υπουργείο μας με αυτό τον τρόπο, πως δεν κατανόησε επαρκώς ή δεν κατάφερε να εξηγήσει στα συναρμόδια Υπουργεία την απελπιστική έλλειψη προσωπικού που παρατηρείται στον Υπηρεσία μας!
    Η Πολιτεία οφείλει να επιλέξει για την επόμενη προκήρυξη Εξωτερικών Φρουρών, μια διαδικασία που να είναι εξαιρετικά γρήγορη και ανάλογη των διαγωνισμών πρόσληψης του 2000 έως και του 2008. Έτσι, όσον αφορά τον γενικότερο κανόνα σχετικά με τις προσλήψεις των Εξωτερικών Φρουρών που επίκεινται, πιστεύουμε ακράδαντα πως η επαναφορά του παλαιού τρόπου μοριοδότησης θα προσδώσει τα προσόντα αυτά που κατά κύριο λόγο απαιτεί η θέση του Εξωτερικού Φρουρού, επισημαίνοντας κυρίως τα ακόλουθα:
    • Την επιπλέον μοριοδότηση για τους υποψηφίους που υπηρέτησαν είτε στις Ειδικές Ένοπλες Δυνάμεις, είτε ως Έφεδροι Αξιωματικοί, είτε ως εθελοντές πενταετούς θητείας κοκ,
    • την μόνιμη κατοικία του υποψηφίου στο νομό που εδρεύει το Κατάστημα Κράτησης καθώς και την υποχρέωση του υποψηφίου που λαμβάνει επιπλέον μόρια λόγω εντοπιότητας, να υπηρετήσει εκεί για τουλάχιστον δέκα χρόνια,
    • την κατοχή διπλώματος οδήγησης Δ’ κατηγορίας, απαραίτητου για την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων μεταγωγής (κλούβες).
    Η «στοιχειωμένη» προκήρυξη της 6Κ/2018 και ο τρόπος που επιλέχθηκε να γίνει, δείχνουν με τον πλέον κατηγορηματικό τρόπο τα τρωτά της σημεία, κάτι που πιστεύουμε ότι με την αρωγή της Πολιτείας μελλοντικά και σε κάθε επικειμένη προκήρυξη πρόσληψης Εξωτερικών Φρουρών, θα αποφευχθούν.
    3. Ιεραρχία Υπηρεσίας Εξωτερικής Φρούρησης Καταστημάτων Κράτησης.
    Με το Π.Δ. 215/06 προβλέφτηκε το θεσμικό πλαίσιο της Υπηρεσίας μας, πλαίσιο που μεταξύ άλλων ανέλυε και τα στάδια της εξέλιξης της Ιεραρχίας μας.
    Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς ύστερα από 20 χρόνια ευδόκιμης υπηρεσίας είναι έτοιμο πλέον να εξελιχθεί ιεραρχικά αφού στα χρόνια που παρήλθαν έχει αποκτήσει πολύτιμη εμπειρία στο αντικείμενο της εργασίας του, ασκώντας ουσιαστικά τα ίδια καθήκοντα στον ίδιο εργασιακό χώρο όλα τα χρόνια της υπηρεσιακής του ζωής.
    ​Η εξέλιξη της Ιεραρχίας πλέον των άλλων, θα αποδεσμεύσει το σύνολο του αστυνομικού προσωπικού που σήμερα είναι αποσπασμένο στα καταστήματα κράτησης, προς όφελος όλων των πολιτών.
    4. Υγειονομική περίθαλψη προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης
    Ως ειδικό ένοπλο και ένστολο σώμα υπαγόμενο πλέον στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη, με καθήκοντα όπως τη περιφρούρηση των καταστημάτων κράτησης αλλά και τη μεταγωγή κάθε κρατουμένου προς και από θεραπευτικά ιδρύματα και δικαστήρια αναδεικνύεται περίτρανα η ορθότητα του αιτήματος της Υπηρεσίας μας για την έκδοση νομοθετικής διάταξης η οποία θα επιτρέπει τη νοσηλεία των υπαλλήλων της υπηρεσίας μας και μελών των οικογενειών τους, στα στρατιωτικά νοσοκομεία της Χώρας μας.
    Η παροχή δικαιώματος υγειονομικής περίθαλψης των ένστολων και ένοπλων υπαλλήλων Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης στα στρατιωτικά νοσοκομεία, αποτελεί εξαγγελία πολλών πολιτικών ηγεσιών, ενώ και η νοσηλεία των Εξωτερικών Φρουρών στα στρατιωτικά νοσοκομεία δεν θα επιφέρει κανένα επιπλέον κόστος στον προϋπολογισμό του κράτους.
    5. Αίτημα νομοθετικής ρύθμισης για την αποπληρωμή νυχτερινών, εξαιρεσίμων και ημερησίων αναπαύσεων.
    Πολλάκις η ομοσπονδία μας, έχει επισημάνει την αδυναμία αποπληρωμής των δεδουλευμένων ωρών νυχτερινών και εξαιρεσίμων για τις πρώτες ημέρες του Ιανουαρίου παρελθόντων ετών, καλώντας πάντοτε τον αρμόδιο Υπουργό, όπως προχωρήσει στην ψήφιση νομοθετικής ρύθμισης για την τακτοποίηση αυτών των οικονομικών εκκρεμοτήτων.
    Ακόμα και σήμερα συνεχίζεται άνευ λόγου, η παρατεταμένη καθυστέρηση της νομοθετικής ρύθμισης για το σύνολο των χαμένων δεδουλευμένων ωρών των περασμένων ετών των συνάδελφων μας Εξωτερικών Φρουρών, από την στιγμή μάλιστα που το κόστος τους είναι προϋπολογισμένο και τα ποσά που απαιτούνται εξασφαλισμένα, κρατώντας τους «οικονομικά ομήρους».
    Την ίδια στιγμή λόγω έλλειψης κωδικών (χρημάτων) δεν αποζημιώνεται το προσωπικό για τις ημέρες εργασίας που παρέχει πέρα του υποχρεωτικού ωραρίου.
    Η ίδια η Πολιτεία δεν εφαρμόζει την εργατική νομοθεσία που υποτίθεται ότι επιβάλει και εγγυάται για τον ιδιωτικό τομέα.
    Είναι θεμελιώδης υποχρέωση της Πολιτείας να καταβάλει τις δεδουλευμένες ώρες εργασίας στους υπαλλήλους της, ειδικά όταν αυτοί είναι εργαζόμενοι σε ένα από τα σκληρότερα περιβάλλοντα εργασίας, αυτό των καταστημάτων κράτησης.
    Δια τούτο εναγωνίως θα αναμέναμε στο παρόν Νομοσχέδιο και την κατάθεση της διάταξης απόδοσης των δεδουλευμένων νυχτερινής εργασίας, εργασίας ημερών αργίας και πέρα πενθημέρου εργασία που ενώ θα έπρεπε να είναι η πρώτη διάταξη που θα ερχόταν στην Βουλή, δυστυχώς αντί αυτού, ακόμα και σήμερα δεν έχει ψηφισθεί ακόμη.
    6. Διατάξεις σχετικά με τα υπηρεσιακά οχήματα και τους οδηγούς της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ.
    ​ Τα ειδικά οχήματα μεταγωγών της Υπηρεσίας μας οδηγούνται κατά κατηγορία και κατά περίπτωση από υπαλλήλους της Εξωτερικής Φρουράς, οι οποίοι κατείχαν ή κατέχουν εν ισχύ δίπλωμα οδήγησης Β’, Γ’, Δ’ ή Ε’ κατηγορίας.
    ​ Οι υπάλληλοι οι οποίοι κατέχουν εν ισχύ δίπλωμα οδήγησης Γ’, Δ’ ή Ε’ κατηγορίας, προτείνουμε να απαλλάσσονται από την υποχρέωση ανανέωσης του διπλώματός για τις προαναφερθείσες κατηγορίες, όσον αφορά την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων της Εξωτερικής Φρουράς και μόνο αυτών που απαιτούν τη κατοχή διπλωμάτων οδήγησης των παραπάνω κατηγοριών.
    ​Επίσης, σε όλες τις παραπάνω περιπτώσεις να χορηγείται στους οδηγούς των προαναφερόμενων υπηρεσιακών οχημάτων, υπηρεσιακή άδεια οδήγησης που να εκδίδεται από τις αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη χωρίς άλλη διαδικασία.
    7. Επίδομα στολής.
    Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς, τα τελευταία 15 χρόνια ουδέποτε έχει λάβει κάτι από το σύνολο των αναγραφέντων, στο Π.Δ. 215/06, υλικών, ανεβάζοντας την οφειλή της Πολιτείας προς κάθε υπάλληλο, σχεδόν στο ποσό των έξι χιλιάδων (6.000,00) ευρώ συνολικά, ένα κόστος δυσβάσταχτο που καλύπτεται όλα αυτά τα χρόνια αποκλειστικά από το υστέρημα του κάθε υπαλλήλου.
    Η καταβολή ποσού για την αγορά στολής και εξοπλισμού, απαραίτητη προς την εκτέλεση των υπηρεσιακών τους καθηκόντων, δεν είναι άγνωστη στο δημόσιο. Θυμίζουμε ότι στους διασώστες του ΕΚΑΒ, υπάρχει διάταξη που επιδοτεί με ετήσια ειδική αποζημίωση για την αγορά ή αντικατάσταση της προβλεπόμενης υπηρεσιακής τους στολής, η οποία είναι ακατάσχετη και αφορολόγητη.
    Μάλιστα πριν από λίγο καιρό με ΚΥΑ των Υφυπουργών Οικονομικών και Υγείας αποφασίστηκε η χορήγηση ετήσιας ειδικής αποζημίωσης για προμήθεια υπηρεσιακής στολής σε υπαλλήλους του ΕΚΑΒ, ύψους 500,00 ευρώ ανά υπάλληλο εργαζόμενο στις εξής ειδικότητες: Διασώστη – Πληρώματος Ασθενοφόρου, Νοσηλευτή, Τεχνικού Συνεργείου, Καθαριστή – Καθαρίστριας και Ιατρού, που υπηρετούν σε αυτό με οποιαδήποτε σχέση εργασίας. Η ανωτέρα απόφαση περιγράφεται στο ΦΕΚ Β΄2834/13.07.2020.
    Επίσης, σε πρόσφατο Νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών ορίζεται ότι: «Τα Μέσα Ατομικής Προστασίας (Μ.Α.Π.) του δικαιούχου προσωπικού των ΟΤΑ που προβλέπονται στην υπ’ αρ. 43726/7.6.2019 κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Οικονομικών (Β΄ 2208), τα οποία δεν χορηγούνται εντός του έτους, αποτιμώνται σε χρήμα, σύμφωνα με την τιμή διαγωνισμού που προκηρύχθηκε ή άλλου διαγωνισμού προγενέστερων ετών που είχε λάβει χώρα για την προμήθεια των ίδιων ειδών και αποδίδονται με τις εξής προϋποθέσεις:»
    Υπογραμμίζουμε ότι η ρύθμιση δεν αφορά συγκεκριμένο έτος, όπως π.χ. το 2017 όπου ψηφίστηκε ειδικά για τα ΜΑΠ των ετών 2012, 2013, 2014, 2015 και 2016. Είναι μόνιμη διαδικασία.
    Παράλληλα, στην Αιτιολογική Έκθεση οι αρμόδιοι Υπουργοί καθιστούν σαφή τον πάγιο χαρακτήρα της ρύθμισης, αναφέροντας ότι «προβλέπεται πάγια διαδικασία για την απόδοση σε χρήμα των ΜΑΠ που δεν αποδίδονται στο δικαιούχο προσωπικό των ΟΤΑ».
    Είναι τραγικό λοιπόν, να αναφέρεται ως κάθε μορφής προεκλογική παροχή, η ελάχιστη υποχρέωση της Πολιτείας να εφαρμόσει τις διατάξεις του νόμου όπως περιγράφονται στο Π.Δ. 215/06 και μη μπορώντας ως προς την εφαρμογή των, να δηλώνει απούσα από τις οικονομικές της υποχρεώσεις όταν σε άλλες ομάδες εργαζομένων χαρακτηρίζεται ως τουλάχιστον γαλαντόμα.
    Η Πολιτεία λοιπόν οφείλει στους χειμαζόμενους, από μία ολόκληρη δεκαετία ύφεσης και περικοπής μισθών και επιδομάτων, υπαλλήλους της Υπηρεσίας μας πολλά περισσότερα από 120,00 ευρώ το χρόνο, έτσι ώστε, πρωτίστως να προχωρήσει στην ετήσια καθιέρωση του επιδόματος στολής και δευτερευόντως στην σταδιακή του αύξηση, ως την ελάχιστη αναγνώριση της πολυετούς προσφορά μας στον πλέον δύσκολο και απαιτητικό χώρο εργασίας, όπως είναι αυτός των καταστημάτων κράτησης.
    8. Διάταξη θεσμοθέτησης της Ομάδας Αντιμετώπισης Έκνομων Ενεργειών
    Την ίδια στιγμή που η πολιτική ηγεσία αναφέρεται συχνά και επιχαίρει τους συχνούς ελέγχους και την κατάσχεση εκατοντάδων παράνομων ευρημάτων κατά την διάρκεια των ερευνών, η αιχμή του δόρατος αυτών των ερευνών, η πλέον μάχιμη και αποτελεσματική ομάδα, αυτή της Ο.Α.Ε.Ε. λειτουργεί με βάση μια εγκύκλιο δύο σελίδων.
    Είναι αυτονόητο ότι πρέπει αυτή η Ομάδα να θεσμοθετηθεί, να οριστούν οι αρμοδιότητες, ο τρόπος συγκρότησης, η λειτουργία, η διοικητική υπαγωγή, ο εξοπλισμός και να δοθούν κίνητρα συμμετοχής και παραμονής του προσωπικού σε αυτήν.
    9. Άδεια εργασίας παροχής υπηρεσιών ασφαλείας.
    Υπάλληλοι του κλάδου ΔΕ Εξωτερικής Φρούρησης οι οποίοι έχουν πραγματικό χρόνο υπηρεσίας σε τμήμα Εξωτερικής Φρούρησης καταστήματος κράτησης με πλήρη καθήκοντα, κατ’ ελάχιστον επτά (7) έτη συνεχόμενα ή διακεκομμένα και δεν έχουν καταδικαστεί με οριστική και αμετάκλητη απόφαση, ούτε έχουν διωχθεί ή διώκονται, ή εκκρεμεί εναντίον τους απόφαση διοικητικού ή ποινικού δικαστηρίου, ή πειθαρχικού συμβουλίου για αδίκημα που μπορεί να επιφέρει την ποινή της απόλυσης από την υπηρεσία, να μπορούν να απαλλάσσονται των υποχρεώσεων των παραγράφων 4 και 5, του άρθρου 3, του νόμου 2518/1997 (Α’ 164) όπως αυτός έχει τροποποιηθεί και ισχύει, σχετικά με τη χορήγηση άδειας εργασίας Α’ ή Β’ κατηγορίας προσωπικού επιχειρήσεων παροχής υπηρεσιών ασφαλείας, ενώ η άδεια εργασίας της προηγούμενης παραγράφου για τους υπαλλήλους του κλάδου ΔΕ Εξωτερικής Φρούρησης, να εκδίδεται από τη Διεύθυνση αστυνομίας του νομού ή τη Διεύθυνση Ασφάλειας του τόπου κατοικίας του αιτούντος.
    Αξιότιμοι κύριοι νομοθέτες,
    οι παραπάνω προτάσεις έχουν ιδιαίτερη βαρύτητα για την Υπηρεσία Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης και η ευόδωση μέρους ή και όλων αυτών, δύναται να επιλύσουν σε σύντομο χρονικό διάστημα προβλήματα που ταλανίζουν το κλάδο της Εξωτερικής Φρουράς για χρόνια.
    Το σύνολο τους βρίσκεται ήδη στο στάδιο υλοποίησής τους και κάποιες εξ’ αυτών θα μπορούσαν να συμπεριληφθούν και να νομοθετηθούν άμεσα και με μηδενικό μάλιστα κόστος, δίνοντας νέα πνοή στην Υπηρεσία μας και στο προσωπικό της.
    Η Εξωτερική Φρουρά ως η νεότερη υπηρεσία του σωφρονιστικού συστήματος, με την μέχρι σήμερα λειτουργία της δείχνει ότι παρά τα πενιχρά μέσα που παρέχονται προς αυτή από την πολιτεία, έχει επιτύχει στο σκοπό της και μπορεί να αποτελέσει βασικό πυλώνα ανάπτυξης ενός νέου συστήματος στο γενικότερο δικαστικό και σωφρονιστικό σύστημα, πιο αποδοτικού, πιο ορθολογιστικού με μεγαλύτερες δυνατότητες παρέμβασης στο έργο απονομής της δικαιοσύνης και στον ενεργό σωφρονισμό των κρατουμένων.
    Εμείς το ζητάμε εναγωνίως σε κάθε έκφανση της υπηρεσιακής και συνδικαλιστικής μας πορείας.
    Αυτό που μένει και κρίνεται είναι η δική σας θέληση.

  • 13 Οκτωβρίου 2020, 12:04 | Χατζηχριστοφης Βασίλης εξωτερικός φρουρός

    Αξιότιμοι κύριοι Νομοθέτες,
    το πρώτο, επί της ουσίας, νομοσχέδιο που αφορά διατάξεις για τα καταστήματα κράτησης και το προσωπικό αυτών (;) αναρτήθηκε προσφάτως προς διαβούλευση.

    Επί του συνόλου των αναγραφομένων, απουσιάζει παντελώς η αναφορά άρθρων στην Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς, ως φυσική απόρροια των σημαντικότερων προτάσεων της ομοσπονδίας μας όπως αυτές έχουν κατατεθεί αναλυτικότατα προς την πολιτική μας ηγεσία, ειδικά από την ενσωμάτωση της Γενικής Γραμματείας Αντεγκληματικής Πολιτικής στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη και έπειτα.

    Οι προτεινόμενες από εμάς διατάξεις, σκοπό έχουν να εξελίξουν την Υπηρεσία, να ενισχύσουν την ασφάλεια των καταστημάτων κράτησης και να βοηθήσουν σε μια δύσκολη συγκυρία το προσωπικό (ιεραρχική εξέλιξη, πρέπουσα υγειονομική περίθαλψη κ.α.) προωθώντας μια ουσιαστική μεταρρύθμιση της Εξωτερικής Φρουράς, σε μία δομή σύγχρονη που να άπτεται του χαρακτήρα και των καθηκόντων της.

    Αναλυτικότερα:

    1. Αναβάθμιση της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ. από Τμήμα σε Διεύθυνση.
    Ο ρόλος της Εξωτερικής Φρουράς οφείλει, ύστερα από την ευδόκιμη εικοσαετή της παρουσία, να είναι διαφορετικός και σίγουρα πολυσχιδής, πέραν των έως τώρα καθημερινών υπηρεσιακών καθηκόντων της, που μόνο αμελητέα δεν είναι.
    Η Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς γνωρίζετε πολύ καλά ότι καθ΄ ύλην είναι μια υπηρεσία καθαρά επιχειρησιακή. Ο κανονισμός της έχει ειδικές διατάξεις, το προσωπικό της είναι ένοπλο και ένστολο, διέπεται από πειθαρχία, έχει αγαστή συνεργασία σε πολλά επίπεδα δράσεων (εκπαιδεύσεις, βολές οπλισμού,) με την ελληνική αστυνομία κ.α.
    Λόγω λοιπόν των ιδιαίτερων καθηκόντων της Υπηρεσίας μας που απαιτούν ειδικότερη οργάνωση για τη λειτουργία της, από τον τομέα του προσωπικού μέχρι τον τομέα των εγκαταστάσεων και των προμηθειών, καθώς αφορούν μια αμιγώς ένστολη και ένοπλη υπηρεσία με επιπλέον ειδικότερους νόμους και διατάξεις, θεωρείται αναγκαίο και απαραίτητο η οργάνωση της Εξωτερικής Φρουράς σε κεντρικό επίπεδο να αναβαθμιστεί, από το επίπεδο Τμήματος στο επίπεδο Διεύθυνσης.
    Μιας Διεύθυνσης που έως και το 2012 υπήρχε, αλλά λόγω των γενικότερων περικοπών των Γενικών Διευθύνσεων των Υπουργείων, επί εποχής μνημονίων, το Υπουργείο Δικαιοσύνης επέλεξε την εύκολη λύση, μία από αυτές να είναι και η Διεύθυνση της Εξωτερικής Φρουράς.
    Παρατηρώντας από τότε έως και σήμερα το οξύμωρο, ως χαρακτηρισμό στην καλυτέρα των περιπτώσεων, ένα τμήμα (αυτό της Εξωτερικής Φρουράς στην κεντρική υπηρεσία) να διοικεί τα υπόλοιπα 27 περιφερειακά τμήματα των Φρουρών των καταστημάτων κράτησης πιστεύουμε πως οι εποχές πλέον επιτάσσουν τον ανασχεδιασμό της ως υπηρεσία, για να καταστεί πιο αποτελεσματική και να μπορεί να ανταποκρίνεται στις ανάγκες των πολιτών και της ηγεσίας της.
    Πεποίθηση μας είναι ότι πρέπει επιτέλους, ύστερα από την πληθώρα των διευθύνσεων που συστήνονται στην Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής, η Εξωτερική Φρουρά να αναβαθμιστεί από τμήμα σε διεύθυνση και να ανήκει επιχειρησιακά απευθείας στην Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής.
    Η εξέλιξη αυτή είμαστε σίγουροι πως θα φέρει άμεσα αποτελέσματα στην οργάνωση, στην συνοχή, στην ενίσχυση των δομών της, στον προγραμματισμό βασικών λειτουργιών και δράσεων και εν τέλει στην συνολική αναβάθμιση της ασφάλειας των καταστημάτων κράτησης.

    2. Προσόντα και διαδικασία πρόσληψης Εξωτερικών Φρουρών.
    H ένταξη του Άρθρου 11, «Ρυθμίσεις θεμάτων επιλογής προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων των κλάδων ΔΕ Φύλαξης και ΔΕ προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των Καταστημάτων Κράτησης» στο Νομοσχέδιο: Ρυθμίσεις Σωφρονιστικής νομοθεσίας και λοιπές διατάξεις Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη, και όσα αναφέρονται σε αυτό και αφορούν την Υπηρεσία μας, μας άφησε μερικώς ικανοποιημένους μιας και παρότι το Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη ουσιαστικά έχει την εποπτεία σημαντικότατων μερών της διαδικασίας πρόσληψης των Εξωτερικών Φρουρών, εντούτοις και πάλι η πρόσληψη προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων του κλάδου Δ.Ε. Προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των καταστημάτων κράτησης, υπάγεται στην αρμοδιότητα του Ανωτάτου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), δείχνοντας έτσι το Υπουργείο μας με αυτό τον τρόπο, πως δεν κατανόησε επαρκώς ή δεν κατάφερε να εξηγήσει στα συναρμόδια Υπουργεία την απελπιστική έλλειψη προσωπικού που παρατηρείται στον Υπηρεσία μας!
    Η Πολιτεία οφείλει να επιλέξει για την επόμενη προκήρυξη Εξωτερικών Φρουρών, μια διαδικασία που να είναι εξαιρετικά γρήγορη και ανάλογη των διαγωνισμών πρόσληψης του 2000 έως και του 2008. Έτσι, όσον αφορά τον γενικότερο κανόνα σχετικά με τις προσλήψεις των Εξωτερικών Φρουρών που επίκεινται, πιστεύουμε ακράδαντα πως η επαναφορά του παλαιού τρόπου μοριοδότησης θα προσδώσει τα προσόντα αυτά που κατά κύριο λόγο απαιτεί η θέση του Εξωτερικού Φρουρού, επισημαίνοντας κυρίως τα ακόλουθα:
    • Την επιπλέον μοριοδότηση για τους υποψηφίους που υπηρέτησαν είτε στις Ειδικές Ένοπλες Δυνάμεις, είτε ως Έφεδροι Αξιωματικοί, είτε ως εθελοντές πενταετούς θητείας κοκ,
    • την μόνιμη κατοικία του υποψηφίου στο νομό που εδρεύει το Κατάστημα Κράτησης καθώς και την υποχρέωση του υποψηφίου που λαμβάνει επιπλέον μόρια λόγω εντοπιότητας, να υπηρετήσει εκεί για τουλάχιστον δέκα χρόνια,
    • την κατοχή διπλώματος οδήγησης Δ’ κατηγορίας, απαραίτητου για την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων μεταγωγής (κλούβες).
    Η «στοιχειωμένη» προκήρυξη της 6Κ/2018 και ο τρόπος που επιλέχθηκε να γίνει, δείχνουν με τον πλέον κατηγορηματικό τρόπο τα τρωτά της σημεία, κάτι που πιστεύουμε ότι με την αρωγή της Πολιτείας μελλοντικά και σε κάθε επικειμένη προκήρυξη πρόσληψης Εξωτερικών Φρουρών, θα αποφευχθούν.

    3. Ιεραρχία Υπηρεσίας Εξωτερικής Φρούρησης Καταστημάτων Κράτησης.
    Με το Π.Δ. 215/06 προβλέφτηκε το θεσμικό πλαίσιο της Υπηρεσίας μας, πλαίσιο που μεταξύ άλλων ανέλυε και τα στάδια της εξέλιξης της Ιεραρχίας μας.

    Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς ύστερα από 20 χρόνια ευδόκιμης υπηρεσίας είναι έτοιμο πλέον να εξελιχθεί ιεραρχικά αφού στα χρόνια που παρήλθαν έχει αποκτήσει πολύτιμη εμπειρία στο αντικείμενο της εργασίας του, ασκώντας ουσιαστικά τα ίδια καθήκοντα στον ίδιο εργασιακό χώρο όλα τα χρόνια της υπηρεσιακής του ζωής.

    ​Η εξέλιξη της Ιεραρχίας πλέον των άλλων, θα αποδεσμεύσει το σύνολο του αστυνομικού προσωπικού που σήμερα είναι αποσπασμένο στα καταστήματα κράτησης, προς όφελος όλων των πολιτών.

    4. Υγειονομική περίθαλψη προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης
    Ως ειδικό ένοπλο και ένστολο σώμα υπαγόμενο πλέον στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη, με καθήκοντα όπως τη περιφρούρηση των καταστημάτων κράτησης αλλά και τη μεταγωγή κάθε κρατουμένου προς και από θεραπευτικά ιδρύματα και δικαστήρια αναδεικνύεται περίτρανα η ορθότητα του αιτήματος της Υπηρεσίας μας για την έκδοση νομοθετικής διάταξης η οποία θα επιτρέπει τη νοσηλεία των υπαλλήλων της υπηρεσίας μας και μελών των οικογενειών τους, στα στρατιωτικά νοσοκομεία της Χώρας μας.

    Η παροχή δικαιώματος υγειονομικής περίθαλψης των ένστολων και ένοπλων υπαλλήλων Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης στα στρατιωτικά νοσοκομεία, αποτελεί εξαγγελία πολλών πολιτικών ηγεσιών, ενώ και η νοσηλεία των Εξωτερικών Φρουρών στα στρατιωτικά νοσοκομεία δεν θα επιφέρει κανένα επιπλέον κόστος στον προϋπολογισμό του κράτους.

    5. Αίτημα νομοθετικής ρύθμισης για την αποπληρωμή νυχτερινών, εξαιρεσίμων και ημερησίων αναπαύσεων.

    Πολλάκις η ομοσπονδία μας, έχει επισημάνει την αδυναμία αποπληρωμής των δεδουλευμένων ωρών νυχτερινών και εξαιρεσίμων για τις πρώτες ημέρες του Ιανουαρίου παρελθόντων ετών, καλώντας πάντοτε τον αρμόδιο Υπουργό, όπως προχωρήσει στην ψήφιση νομοθετικής ρύθμισης για την τακτοποίηση αυτών των οικονομικών εκκρεμοτήτων.
    Ακόμα και σήμερα συνεχίζεται άνευ λόγου, η παρατεταμένη καθυστέρηση της νομοθετικής ρύθμισης για το σύνολο των χαμένων δεδουλευμένων ωρών των περασμένων ετών των συνάδελφων μας Εξωτερικών Φρουρών, από την στιγμή μάλιστα που το κόστος τους είναι προϋπολογισμένο και τα ποσά που απαιτούνται εξασφαλισμένα, κρατώντας τους «οικονομικά ομήρους».
    Την ίδια στιγμή λόγω έλλειψης κωδικών (χρημάτων) δεν αποζημιώνεται το προσωπικό για τις ημέρες εργασίας που παρέχει πέρα του υποχρεωτικού ωραρίου.
    Η ίδια η Πολιτεία δεν εφαρμόζει την εργατική νομοθεσία που υποτίθεται ότι επιβάλει και εγγυάται για τον ιδιωτικό τομέα.
    Είναι θεμελιώδης υποχρέωση της Πολιτείας να καταβάλει τις δεδουλευμένες ώρες εργασίας στους υπαλλήλους της, ειδικά όταν αυτοί είναι εργαζόμενοι σε ένα από τα σκληρότερα περιβάλλοντα εργασίας, αυτό των καταστημάτων κράτησης.
    Δια τούτο εναγωνίως θα αναμέναμε στο παρόν Νομοσχέδιο και την κατάθεση της διάταξης απόδοσης των δεδουλευμένων νυχτερινής εργασίας, εργασίας ημερών αργίας και πέρα πενθημέρου εργασία που ενώ θα έπρεπε να είναι η πρώτη διάταξη που θα ερχόταν στην Βουλή, δυστυχώς αντί αυτού, ακόμα και σήμερα δεν έχει ψηφισθεί ακόμη.

    6. Διατάξεις σχετικά με τα υπηρεσιακά οχήματα και τους οδηγούς της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ.
    ​ Τα ειδικά οχήματα μεταγωγών της Υπηρεσίας μας οδηγούνται κατά κατηγορία και κατά περίπτωση από υπαλλήλους της Εξωτερικής Φρουράς, οι οποίοι κατείχαν ή κατέχουν εν ισχύ δίπλωμα οδήγησης Β’, Γ’, Δ’ ή Ε’ κατηγορίας.
    ​ Οι υπάλληλοι οι οποίοι κατέχουν εν ισχύ δίπλωμα οδήγησης Γ’, Δ’ ή Ε’ κατηγορίας, προτείνουμε να απαλλάσσονται από την υποχρέωση ανανέωσης του διπλώματός για τις προαναφερθείσες κατηγορίες, όσον αφορά την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων της Εξωτερικής Φρουράς και μόνο αυτών που απαιτούν τη κατοχή διπλωμάτων οδήγησης των παραπάνω κατηγοριών.
    ​Επίσης, σε όλες τις παραπάνω περιπτώσεις να χορηγείται στους οδηγούς των προαναφερόμενων υπηρεσιακών οχημάτων, υπηρεσιακή άδεια οδήγησης που να εκδίδεται από τις αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη χωρίς άλλη διαδικασία.

    7. Επίδομα στολής.

    Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς, τα τελευταία 15 χρόνια ουδέποτε έχει λάβει κάτι από το σύνολο των αναγραφέντων, στο Π.Δ. 215/06, υλικών, ανεβάζοντας την οφειλή της Πολιτείας προς κάθε υπάλληλο, σχεδόν στο ποσό των έξι χιλιάδων (6.000,00) ευρώ συνολικά, ένα κόστος δυσβάσταχτο που καλύπτεται όλα αυτά τα χρόνια αποκλειστικά από το υστέρημα του κάθε υπαλλήλου.
    Η καταβολή ποσού για την αγορά στολής και εξοπλισμού, απαραίτητη προς την εκτέλεση των υπηρεσιακών τους καθηκόντων, δεν είναι άγνωστη στο δημόσιο. Θυμίζουμε ότι στους διασώστες του ΕΚΑΒ, υπάρχει διάταξη που επιδοτεί με ετήσια ειδική αποζημίωση για την αγορά ή αντικατάσταση της προβλεπόμενης υπηρεσιακής τους στολής, η οποία είναι ακατάσχετη και αφορολόγητη.
    Μάλιστα πριν από λίγο καιρό με ΚΥΑ των Υφυπουργών Οικονομικών και Υγείας αποφασίστηκε η χορήγηση ετήσιας ειδικής αποζημίωσης για προμήθεια υπηρεσιακής στολής σε υπαλλήλους του ΕΚΑΒ, ύψους 500,00 ευρώ ανά υπάλληλο εργαζόμενο στις εξής ειδικότητες: Διασώστη – Πληρώματος Ασθενοφόρου, Νοσηλευτή, Τεχνικού Συνεργείου, Καθαριστή – Καθαρίστριας και Ιατρού, που υπηρετούν σε αυτό με οποιαδήποτε σχέση εργασίας. Η ανωτέρα απόφαση περιγράφεται στο ΦΕΚ Β΄2834/13.07.2020.
    Επίσης, σε πρόσφατο Νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών ορίζεται ότι: «Τα Μέσα Ατομικής Προστασίας (Μ.Α.Π.) του δικαιούχου προσωπικού των ΟΤΑ που προβλέπονται στην υπ’ αρ. 43726/7.6.2019 κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Οικονομικών (Β΄ 2208), τα οποία δεν χορηγούνται εντός του έτους, αποτιμώνται σε χρήμα, σύμφωνα με την τιμή διαγωνισμού που προκηρύχθηκε ή άλλου διαγωνισμού προγενέστερων ετών που είχε λάβει χώρα για την προμήθεια των ίδιων ειδών και αποδίδονται με τις εξής προϋποθέσεις:»
    Υπογραμμίζουμε ότι η ρύθμιση δεν αφορά συγκεκριμένο έτος, όπως π.χ. το 2017 όπου ψηφίστηκε ειδικά για τα ΜΑΠ των ετών 2012, 2013, 2014, 2015 και 2016. Είναι μόνιμη διαδικασία.
    Παράλληλα, στην Αιτιολογική Έκθεση οι αρμόδιοι Υπουργοί καθιστούν σαφή τον πάγιο χαρακτήρα της ρύθμισης, αναφέροντας ότι «προβλέπεται πάγια διαδικασία για την απόδοση σε χρήμα των ΜΑΠ που δεν αποδίδονται στο δικαιούχο προσωπικό των ΟΤΑ».
    Είναι τραγικό λοιπόν, να αναφέρεται ως κάθε μορφής προεκλογική παροχή, η ελάχιστη υποχρέωση της Πολιτείας να εφαρμόσει τις διατάξεις του νόμου όπως περιγράφονται στο Π.Δ. 215/06 και μη μπορώντας ως προς την εφαρμογή των, να δηλώνει απούσα από τις οικονομικές της υποχρεώσεις όταν σε άλλες ομάδες εργαζομένων χαρακτηρίζεται ως τουλάχιστον γαλαντόμα.
    Η Πολιτεία λοιπόν οφείλει στους χειμαζόμενους, από μία ολόκληρη δεκαετία ύφεσης και περικοπής μισθών και επιδομάτων, υπαλλήλους της Υπηρεσίας μας πολλά περισσότερα από 120,00 ευρώ το χρόνο, έτσι ώστε, πρωτίστως να προχωρήσει στην ετήσια καθιέρωση του επιδόματος στολής και δευτερευόντως στην σταδιακή του αύξηση, ως την ελάχιστη αναγνώριση της πολυετούς προσφορά μας στον πλέον δύσκολο και απαιτητικό χώρο εργασίας, όπως είναι αυτός των καταστημάτων κράτησης.

    8. Διάταξη θεσμοθέτησης της Ομάδας Αντιμετώπισης Έκνομων Ενεργειών
    Την ίδια στιγμή που η πολιτική ηγεσία αναφέρεται συχνά και επιχαίρει τους συχνούς ελέγχους και την κατάσχεση εκατοντάδων παράνομων ευρημάτων κατά την διάρκεια των ερευνών, η αιχμή του δόρατος αυτών των ερευνών, η πλέον μάχιμη και αποτελεσματική ομάδα, αυτή της Ο.Α.Ε.Ε. λειτουργεί με βάση μια εγκύκλιο δύο σελίδων.

    Είναι αυτονόητο ότι πρέπει αυτή η Ομάδα να θεσμοθετηθεί, να οριστούν οι αρμοδιότητες, ο τρόπος συγκρότησης, η λειτουργία, η διοικητική υπαγωγή, ο εξοπλισμός και να δοθούν κίνητρα συμμετοχής και παραμονής του προσωπικού σε αυτήν.

    9. Άδεια εργασίας παροχής υπηρεσιών ασφαλείας.
    Υπάλληλοι του κλάδου ΔΕ Εξωτερικής Φρούρησης οι οποίοι έχουν πραγματικό χρόνο υπηρεσίας σε τμήμα Εξωτερικής Φρούρησης καταστήματος κράτησης με πλήρη καθήκοντα, κατ’ ελάχιστον επτά (7) έτη συνεχόμενα ή διακεκομμένα και δεν έχουν καταδικαστεί με οριστική και αμετάκλητη απόφαση, ούτε έχουν διωχθεί ή διώκονται, ή εκκρεμεί εναντίον τους απόφαση διοικητικού ή ποινικού δικαστηρίου, ή πειθαρχικού συμβουλίου για αδίκημα που μπορεί να επιφέρει την ποινή της απόλυσης από την υπηρεσία, να μπορούν να απαλλάσσονται των υποχρεώσεων των παραγράφων 4 και 5, του άρθρου 3, του νόμου 2518/1997 (Α’ 164) όπως αυτός έχει τροποποιηθεί και ισχύει, σχετικά με τη χορήγηση άδειας εργασίας Α’ ή Β’ κατηγορίας προσωπικού επιχειρήσεων παροχής υπηρεσιών ασφαλείας, ενώ η άδεια εργασίας της προηγούμενης παραγράφου για τους υπαλλήλους του κλάδου ΔΕ Εξωτερικής Φρούρησης, να εκδίδεται από τη Διεύθυνση αστυνομίας του νομού ή τη Διεύθυνση Ασφάλειας του τόπου κατοικίας του αιτούντος.

    Αξιότιμοι κύριοι νομοθέτες,

    οι παραπάνω προτάσεις έχουν ιδιαίτερη βαρύτητα για την Υπηρεσία Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης και η ευόδωση μέρους ή και όλων αυτών, δύναται να επιλύσουν σε σύντομο χρονικό διάστημα προβλήματα που ταλανίζουν το κλάδο της Εξωτερικής Φρουράς για χρόνια.
    Το σύνολο τους βρίσκεται ήδη στο στάδιο υλοποίησής τους και κάποιες εξ’ αυτών θα μπορούσαν να συμπεριληφθούν και να νομοθετηθούν άμεσα και με μηδενικό μάλιστα κόστος, δίνοντας νέα πνοή στην Υπηρεσία μας και στο προσωπικό της.
    Η Εξωτερική Φρουρά ως η νεότερη υπηρεσία του σωφρονιστικού συστήματος, με την μέχρι σήμερα λειτουργία της δείχνει ότι παρά τα πενιχρά μέσα που παρέχονται προς αυτή από την πολιτεία, έχει επιτύχει στο σκοπό της και μπορεί να αποτελέσει βασικό πυλώνα ανάπτυξης ενός νέου συστήματος στο γενικότερο δικαστικό και σωφρονιστικό σύστημα, πιο αποδοτικού, πιο ορθολογιστικού με μεγαλύτερες δυνατότητες παρέμβασης στο έργο απονομής της δικαιοσύνης και στον ενεργό σωφρονισμό των κρατουμένων.

    Εμείς το ζητάμε εναγωνίως σε κάθε έκφανση της υπηρεσιακής και συνδικαλιστικής μας πορείας.

    Αυτό που μένει και κρίνεται είναι η δική σας θέληση.

  • 13 Οκτωβρίου 2020, 12:19 | Γιαννης Ταμιας ΚΚ Αμφισσας

    Αξιότιμοι κύριοι Νομοθέτες,
    το πρώτο, επί της ουσίας, νομοσχέδιο που αφορά διατάξεις για τα καταστήματα κράτησης και το προσωπικό αυτών (;) αναρτήθηκε προσφάτως προς διαβούλευση.

    Επί του συνόλου των αναγραφομένων, απουσιάζει παντελώς η αναφορά άρθρων στην Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς, ως φυσική απόρροια των σημαντικότερων προτάσεων της ομοσπονδίας μας όπως αυτές έχουν κατατεθεί αναλυτικότατα προς την πολιτική μας ηγεσία, ειδικά από την ενσωμάτωση της Γενικής Γραμματείας Αντεγκληματικής Πολιτικής στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη και έπειτα.

    Οι προτεινόμενες από εμάς διατάξεις, σκοπό έχουν να εξελίξουν την Υπηρεσία, να ενισχύσουν την ασφάλεια των καταστημάτων κράτησης και να βοηθήσουν σε μια δύσκολη συγκυρία το προσωπικό (ιεραρχική εξέλιξη, πρέπουσα υγειονομική περίθαλψη κ.α.) προωθώντας μια ουσιαστική μεταρρύθμιση της Εξωτερικής Φρουράς, σε μία δομή σύγχρονη που να άπτεται του χαρακτήρα και των καθηκόντων της.

    Αναλυτικότερα:

    1. Αναβάθμιση της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ. από Τμήμα σε Διεύθυνση.
    Ο ρόλος της Εξωτερικής Φρουράς οφείλει, ύστερα από την ευδόκιμη εικοσαετή της παρουσία, να είναι διαφορετικός και σίγουρα πολυσχιδής, πέραν των έως τώρα καθημερινών υπηρεσιακών καθηκόντων της, που μόνο αμελητέα δεν είναι.
    Η Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς γνωρίζετε πολύ καλά ότι καθ΄ ύλην είναι μια υπηρεσία καθαρά επιχειρησιακή. Ο κανονισμός της έχει ειδικές διατάξεις, το προσωπικό της είναι ένοπλο και ένστολο, διέπεται από πειθαρχία, έχει αγαστή συνεργασία σε πολλά επίπεδα δράσεων (εκπαιδεύσεις, βολές οπλισμού,) με την ελληνική αστυνομία κ.α.
    Λόγω λοιπόν των ιδιαίτερων καθηκόντων της Υπηρεσίας μας που απαιτούν ειδικότερη οργάνωση για τη λειτουργία της, από τον τομέα του προσωπικού μέχρι τον τομέα των εγκαταστάσεων και των προμηθειών, καθώς αφορούν μια αμιγώς ένστολη και ένοπλη υπηρεσία με επιπλέον ειδικότερους νόμους και διατάξεις, θεωρείται αναγκαίο και απαραίτητο η οργάνωση της Εξωτερικής Φρουράς σε κεντρικό επίπεδο να αναβαθμιστεί, από το επίπεδο Τμήματος στο επίπεδο Διεύθυνσης.
    Μιας Διεύθυνσης που έως και το 2012 υπήρχε, αλλά λόγω των γενικότερων περικοπών των Γενικών Διευθύνσεων των Υπουργείων, επί εποχής μνημονίων, το Υπουργείο Δικαιοσύνης επέλεξε την εύκολη λύση, μία από αυτές να είναι και η Διεύθυνση της Εξωτερικής Φρουράς.
    Παρατηρώντας από τότε έως και σήμερα το οξύμωρο, ως χαρακτηρισμό στην καλυτέρα των περιπτώσεων, ένα τμήμα (αυτό της Εξωτερικής Φρουράς στην κεντρική υπηρεσία) να διοικεί τα υπόλοιπα 27 περιφερειακά τμήματα των Φρουρών των καταστημάτων κράτησης πιστεύουμε πως οι εποχές πλέον επιτάσσουν τον ανασχεδιασμό της ως υπηρεσία, για να καταστεί πιο αποτελεσματική και να μπορεί να ανταποκρίνεται στις ανάγκες των πολιτών και της ηγεσίας της.
    Πεποίθηση μας είναι ότι πρέπει επιτέλους, ύστερα από την πληθώρα των διευθύνσεων που συστήνονται στην Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής, η Εξωτερική Φρουρά να αναβαθμιστεί από τμήμα σε διεύθυνση και να ανήκει επιχειρησιακά απευθείας στην Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής.
    Η εξέλιξη αυτή είμαστε σίγουροι πως θα φέρει άμεσα αποτελέσματα στην οργάνωση, στην συνοχή, στην ενίσχυση των δομών της, στον προγραμματισμό βασικών λειτουργιών και δράσεων και εν τέλει στην συνολική αναβάθμιση της ασφάλειας των καταστημάτων κράτησης.

    2. Προσόντα και διαδικασία πρόσληψης Εξωτερικών Φρουρών.
    H ένταξη του Άρθρου 11, «Ρυθμίσεις θεμάτων επιλογής προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων των κλάδων ΔΕ Φύλαξης και ΔΕ προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των Καταστημάτων Κράτησης» στο Νομοσχέδιο: Ρυθμίσεις Σωφρονιστικής νομοθεσίας και λοιπές διατάξεις Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη, και όσα αναφέρονται σε αυτό και αφορούν την Υπηρεσία μας, μας άφησε μερικώς ικανοποιημένους μιας και παρότι το Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη ουσιαστικά έχει την εποπτεία σημαντικότατων μερών της διαδικασίας πρόσληψης των Εξωτερικών Φρουρών, εντούτοις και πάλι η πρόσληψη προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων του κλάδου Δ.Ε. Προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των καταστημάτων κράτησης, υπάγεται στην αρμοδιότητα του Ανωτάτου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), δείχνοντας έτσι το Υπουργείο μας με αυτό τον τρόπο, πως δεν κατανόησε επαρκώς ή δεν κατάφερε να εξηγήσει στα συναρμόδια Υπουργεία την απελπιστική έλλειψη προσωπικού που παρατηρείται στον Υπηρεσία μας!
    Η Πολιτεία οφείλει να επιλέξει για την επόμενη προκήρυξη Εξωτερικών Φρουρών, μια διαδικασία που να είναι εξαιρετικά γρήγορη και ανάλογη των διαγωνισμών πρόσληψης του 2000 έως και του 2008. Έτσι, όσον αφορά τον γενικότερο κανόνα σχετικά με τις προσλήψεις των Εξωτερικών Φρουρών που επίκεινται, πιστεύουμε ακράδαντα πως η επαναφορά του παλαιού τρόπου μοριοδότησης θα προσδώσει τα προσόντα αυτά που κατά κύριο λόγο απαιτεί η θέση του Εξωτερικού Φρουρού, επισημαίνοντας κυρίως τα ακόλουθα:
    • Την επιπλέον μοριοδότηση για τους υποψηφίους που υπηρέτησαν είτε στις Ειδικές Ένοπλες Δυνάμεις, είτε ως Έφεδροι Αξιωματικοί, είτε ως εθελοντές πενταετούς θητείας κοκ,
    • την μόνιμη κατοικία του υποψηφίου στο νομό που εδρεύει το Κατάστημα Κράτησης καθώς και την υποχρέωση του υποψηφίου που λαμβάνει επιπλέον μόρια λόγω εντοπιότητας, να υπηρετήσει εκεί για τουλάχιστον δέκα χρόνια,
    • την κατοχή διπλώματος οδήγησης Δ’ κατηγορίας, απαραίτητου για την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων μεταγωγής (κλούβες).
    Η «στοιχειωμένη» προκήρυξη της 6Κ/2018 και ο τρόπος που επιλέχθηκε να γίνει, δείχνουν με τον πλέον κατηγορηματικό τρόπο τα τρωτά της σημεία, κάτι που πιστεύουμε ότι με την αρωγή της Πολιτείας μελλοντικά και σε κάθε επικειμένη προκήρυξη πρόσληψης Εξωτερικών Φρουρών, θα αποφευχθούν.

    3. Ιεραρχία Υπηρεσίας Εξωτερικής Φρούρησης Καταστημάτων Κράτησης.
    Με το Π.Δ. 215/06 προβλέφτηκε το θεσμικό πλαίσιο της Υπηρεσίας μας, πλαίσιο που μεταξύ άλλων ανέλυε και τα στάδια της εξέλιξης της Ιεραρχίας μας.

    Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς ύστερα από 20 χρόνια ευδόκιμης υπηρεσίας είναι έτοιμο πλέον να εξελιχθεί ιεραρχικά αφού στα χρόνια που παρήλθαν έχει αποκτήσει πολύτιμη εμπειρία στο αντικείμενο της εργασίας του, ασκώντας ουσιαστικά τα ίδια καθήκοντα στον ίδιο εργασιακό χώρο όλα τα χρόνια της υπηρεσιακής του ζωής.

    ​Η εξέλιξη της Ιεραρχίας πλέον των άλλων, θα αποδεσμεύσει το σύνολο του αστυνομικού προσωπικού που σήμερα είναι αποσπασμένο στα καταστήματα κράτησης, προς όφελος όλων των πολιτών.

    4. Υγειονομική περίθαλψη προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης
    Ως ειδικό ένοπλο και ένστολο σώμα υπαγόμενο πλέον στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη, με καθήκοντα όπως τη περιφρούρηση των καταστημάτων κράτησης αλλά και τη μεταγωγή κάθε κρατουμένου προς και από θεραπευτικά ιδρύματα και δικαστήρια αναδεικνύεται περίτρανα η ορθότητα του αιτήματος της Υπηρεσίας μας για την έκδοση νομοθετικής διάταξης η οποία θα επιτρέπει τη νοσηλεία των υπαλλήλων της υπηρεσίας μας και μελών των οικογενειών τους, στα στρατιωτικά νοσοκομεία της Χώρας μας.

    Η παροχή δικαιώματος υγειονομικής περίθαλψης των ένστολων και ένοπλων υπαλλήλων Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης στα στρατιωτικά νοσοκομεία, αποτελεί εξαγγελία πολλών πολιτικών ηγεσιών, ενώ και η νοσηλεία των Εξωτερικών Φρουρών στα στρατιωτικά νοσοκομεία δεν θα επιφέρει κανένα επιπλέον κόστος στον προϋπολογισμό του κράτους.

    5. Αίτημα νομοθετικής ρύθμισης για την αποπληρωμή νυχτερινών, εξαιρεσίμων και ημερησίων αναπαύσεων.

    Πολλάκις η ομοσπονδία μας, έχει επισημάνει την αδυναμία αποπληρωμής των δεδουλευμένων ωρών νυχτερινών και εξαιρεσίμων για τις πρώτες ημέρες του Ιανουαρίου παρελθόντων ετών, καλώντας πάντοτε τον αρμόδιο Υπουργό, όπως προχωρήσει στην ψήφιση νομοθετικής ρύθμισης για την τακτοποίηση αυτών των οικονομικών εκκρεμοτήτων.
    Ακόμα και σήμερα συνεχίζεται άνευ λόγου, η παρατεταμένη καθυστέρηση της νομοθετικής ρύθμισης για το σύνολο των χαμένων δεδουλευμένων ωρών των περασμένων ετών των συνάδελφων μας Εξωτερικών Φρουρών, από την στιγμή μάλιστα που το κόστος τους είναι προϋπολογισμένο και τα ποσά που απαιτούνται εξασφαλισμένα, κρατώντας τους «οικονομικά ομήρους».
    Την ίδια στιγμή λόγω έλλειψης κωδικών (χρημάτων) δεν αποζημιώνεται το προσωπικό για τις ημέρες εργασίας που παρέχει πέρα του υποχρεωτικού ωραρίου.
    Η ίδια η Πολιτεία δεν εφαρμόζει την εργατική νομοθεσία που υποτίθεται ότι επιβάλει και εγγυάται για τον ιδιωτικό τομέα.
    Είναι θεμελιώδης υποχρέωση της Πολιτείας να καταβάλει τις δεδουλευμένες ώρες εργασίας στους υπαλλήλους της, ειδικά όταν αυτοί είναι εργαζόμενοι σε ένα από τα σκληρότερα περιβάλλοντα εργασίας, αυτό των καταστημάτων κράτησης.
    Δια τούτο εναγωνίως θα αναμέναμε στο παρόν Νομοσχέδιο και την κατάθεση της διάταξης απόδοσης των δεδουλευμένων νυχτερινής εργασίας, εργασίας ημερών αργίας και πέρα πενθημέρου εργασία που ενώ θα έπρεπε να είναι η πρώτη διάταξη που θα ερχόταν στην Βουλή, δυστυχώς αντί αυτού, ακόμα και σήμερα δεν έχει ψηφισθεί ακόμη.

    6. Διατάξεις σχετικά με τα υπηρεσιακά οχήματα και τους οδηγούς της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ.
    ​ Τα ειδικά οχήματα μεταγωγών της Υπηρεσίας μας οδηγούνται κατά κατηγορία και κατά περίπτωση από υπαλλήλους της Εξωτερικής Φρουράς, οι οποίοι κατείχαν ή κατέχουν εν ισχύ δίπλωμα οδήγησης Β’, Γ’, Δ’ ή Ε’ κατηγορίας.
    ​ Οι υπάλληλοι οι οποίοι κατέχουν εν ισχύ δίπλωμα οδήγησης Γ’, Δ’ ή Ε’ κατηγορίας, προτείνουμε να απαλλάσσονται από την υποχρέωση ανανέωσης του διπλώματός για τις προαναφερθείσες κατηγορίες, όσον αφορά την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων της Εξωτερικής Φρουράς και μόνο αυτών που απαιτούν τη κατοχή διπλωμάτων οδήγησης των παραπάνω κατηγοριών.
    ​Επίσης, σε όλες τις παραπάνω περιπτώσεις να χορηγείται στους οδηγούς των προαναφερόμενων υπηρεσιακών οχημάτων, υπηρεσιακή άδεια οδήγησης που να εκδίδεται από τις αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη χωρίς άλλη διαδικασία.

    7. Επίδομα στολής.

    Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς, τα τελευταία 15 χρόνια ουδέποτε έχει λάβει κάτι από το σύνολο των αναγραφέντων, στο Π.Δ. 215/06, υλικών, ανεβάζοντας την οφειλή της Πολιτείας προς κάθε υπάλληλο, σχεδόν στο ποσό των έξι χιλιάδων (6.000,00) ευρώ συνολικά, ένα κόστος δυσβάσταχτο που καλύπτεται όλα αυτά τα χρόνια αποκλειστικά από το υστέρημα του κάθε υπαλλήλου.
    Η καταβολή ποσού για την αγορά στολής και εξοπλισμού, απαραίτητη προς την εκτέλεση των υπηρεσιακών τους καθηκόντων, δεν είναι άγνωστη στο δημόσιο. Θυμίζουμε ότι στους διασώστες του ΕΚΑΒ, υπάρχει διάταξη που επιδοτεί με ετήσια ειδική αποζημίωση για την αγορά ή αντικατάσταση της προβλεπόμενης υπηρεσιακής τους στολής, η οποία είναι ακατάσχετη και αφορολόγητη.
    Μάλιστα πριν από λίγο καιρό με ΚΥΑ των Υφυπουργών Οικονομικών και Υγείας αποφασίστηκε η χορήγηση ετήσιας ειδικής αποζημίωσης για προμήθεια υπηρεσιακής στολής σε υπαλλήλους του ΕΚΑΒ, ύψους 500,00 ευρώ ανά υπάλληλο εργαζόμενο στις εξής ειδικότητες: Διασώστη – Πληρώματος Ασθενοφόρου, Νοσηλευτή, Τεχνικού Συνεργείου, Καθαριστή – Καθαρίστριας και Ιατρού, που υπηρετούν σε αυτό με οποιαδήποτε σχέση εργασίας. Η ανωτέρα απόφαση περιγράφεται στο ΦΕΚ Β΄2834/13.07.2020.
    Επίσης, σε πρόσφατο Νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών ορίζεται ότι: «Τα Μέσα Ατομικής Προστασίας (Μ.Α.Π.) του δικαιούχου προσωπικού των ΟΤΑ που προβλέπονται στην υπ’ αρ. 43726/7.6.2019 κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Οικονομικών (Β΄ 2208), τα οποία δεν χορηγούνται εντός του έτους, αποτιμώνται σε χρήμα, σύμφωνα με την τιμή διαγωνισμού που προκηρύχθηκε ή άλλου διαγωνισμού προγενέστερων ετών που είχε λάβει χώρα για την προμήθεια των ίδιων ειδών και αποδίδονται με τις εξής προϋποθέσεις:»
    Υπογραμμίζουμε ότι η ρύθμιση δεν αφορά συγκεκριμένο έτος, όπως π.χ. το 2017 όπου ψηφίστηκε ειδικά για τα ΜΑΠ των ετών 2012, 2013, 2014, 2015 και 2016. Είναι μόνιμη διαδικασία.
    Παράλληλα, στην Αιτιολογική Έκθεση οι αρμόδιοι Υπουργοί καθιστούν σαφή τον πάγιο χαρακτήρα της ρύθμισης, αναφέροντας ότι «προβλέπεται πάγια διαδικασία για την απόδοση σε χρήμα των ΜΑΠ που δεν αποδίδονται στο δικαιούχο προσωπικό των ΟΤΑ».
    Είναι τραγικό λοιπόν, να αναφέρεται ως κάθε μορφής προεκλογική παροχή, η ελάχιστη υποχρέωση της Πολιτείας να εφαρμόσει τις διατάξεις του νόμου όπως περιγράφονται στο Π.Δ. 215/06 και μη μπορώντας ως προς την εφαρμογή των, να δηλώνει απούσα από τις οικονομικές της υποχρεώσεις όταν σε άλλες ομάδες εργαζομένων χαρακτηρίζεται ως τουλάχιστον γαλαντόμα.
    Η Πολιτεία λοιπόν οφείλει στους χειμαζόμενους, από μία ολόκληρη δεκαετία ύφεσης και περικοπής μισθών και επιδομάτων, υπαλλήλους της Υπηρεσίας μας πολλά περισσότερα από 120,00 ευρώ το χρόνο, έτσι ώστε, πρωτίστως να προχωρήσει στην ετήσια καθιέρωση του επιδόματος στολής και δευτερευόντως στην σταδιακή του αύξηση, ως την ελάχιστη αναγνώριση της πολυετούς προσφορά μας στον πλέον δύσκολο και απαιτητικό χώρο εργασίας, όπως είναι αυτός των καταστημάτων κράτησης.

    8. Διάταξη θεσμοθέτησης της Ομάδας Αντιμετώπισης Έκνομων Ενεργειών
    Την ίδια στιγμή που η πολιτική ηγεσία αναφέρεται συχνά και επιχαίρει τους συχνούς ελέγχους και την κατάσχεση εκατοντάδων παράνομων ευρημάτων κατά την διάρκεια των ερευνών, η αιχμή του δόρατος αυτών των ερευνών, η πλέον μάχιμη και αποτελεσματική ομάδα, αυτή της Ο.Α.Ε.Ε. λειτουργεί με βάση μια εγκύκλιο δύο σελίδων.

    Είναι αυτονόητο ότι πρέπει αυτή η Ομάδα να θεσμοθετηθεί, να οριστούν οι αρμοδιότητες, ο τρόπος συγκρότησης, η λειτουργία, η διοικητική υπαγωγή, ο εξοπλισμός και να δοθούν κίνητρα συμμετοχής και παραμονής του προσωπικού σε αυτήν.

    9. Άδεια εργασίας παροχής υπηρεσιών ασφαλείας.
    Υπάλληλοι του κλάδου ΔΕ Εξωτερικής Φρούρησης οι οποίοι έχουν πραγματικό χρόνο υπηρεσίας σε τμήμα Εξωτερικής Φρούρησης καταστήματος κράτησης με πλήρη καθήκοντα, κατ’ ελάχιστον επτά (7) έτη συνεχόμενα ή διακεκομμένα και δεν έχουν καταδικαστεί με οριστική και αμετάκλητη απόφαση, ούτε έχουν διωχθεί ή διώκονται, ή εκκρεμεί εναντίον τους απόφαση διοικητικού ή ποινικού δικαστηρίου, ή πειθαρχικού συμβουλίου για αδίκημα που μπορεί να επιφέρει την ποινή της απόλυσης από την υπηρεσία, να μπορούν να απαλλάσσονται των υποχρεώσεων των παραγράφων 4 και 5, του άρθρου 3, του νόμου 2518/1997 (Α’ 164) όπως αυτός έχει τροποποιηθεί και ισχύει, σχετικά με τη χορήγηση άδειας εργασίας Α’ ή Β’ κατηγορίας προσωπικού επιχειρήσεων παροχής υπηρεσιών ασφαλείας, ενώ η άδεια εργασίας της προηγούμενης παραγράφου για τους υπαλλήλους του κλάδου ΔΕ Εξωτερικής Φρούρησης, να εκδίδεται από τη Διεύθυνση αστυνομίας του νομού ή τη Διεύθυνση Ασφάλειας του τόπου κατοικίας του αιτούντος.

    Αξιότιμοι κύριοι νομοθέτες,

    οι παραπάνω προτάσεις έχουν ιδιαίτερη βαρύτητα για την Υπηρεσία Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης και η ευόδωση μέρους ή και όλων αυτών, δύναται να επιλύσουν σε σύντομο χρονικό διάστημα προβλήματα που ταλανίζουν το κλάδο της Εξωτερικής Φρουράς για χρόνια.
    Το σύνολο τους βρίσκεται ήδη στο στάδιο υλοποίησής τους και κάποιες εξ’ αυτών θα μπορούσαν να συμπεριληφθούν και να νομοθετηθούν άμεσα και με μηδενικό μάλιστα κόστος, δίνοντας νέα πνοή στην Υπηρεσία μας και στο προσωπικό της.
    Η Εξωτερική Φρουρά ως η νεότερη υπηρεσία του σωφρονιστικού συστήματος, με την μέχρι σήμερα λειτουργία της δείχνει ότι παρά τα πενιχρά μέσα που παρέχονται προς αυτή από την πολιτεία, έχει επιτύχει στο σκοπό της και μπορεί να αποτελέσει βασικό πυλώνα ανάπτυξης ενός νέου συστήματος στο γενικότερο δικαστικό και σωφρονιστικό σύστημα, πιο αποδοτικού, πιο ορθολογιστικού με μεγαλύτερες δυνατότητες παρέμβασης στο έργο απονομής της δικαιοσύνης και στον ενεργό σωφρονισμό των κρατουμένων.

    Εμείς το ζητάμε εναγωνίως σε κάθε έκφανση της υπηρεσιακής και συνδικαλιστικής μας πορείας.

    Αυτό που μένει και κρίνεται είναι η δική σας θέληση.

  • 13 Οκτωβρίου 2020, 12:51 | ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΚΥΡΙΑΖΗΣ

    Πρόεδρος Πρωτοβάθμιας Ένωσης υπαλλήλων Εξωτερικής Φρούρησης Κ.Κ.Αμφισσας.

    Αξιότιμοι κύριοι Νομοθέτες,
    το πρώτο, επί της ουσίας, νομοσχέδιο που αφορά διατάξεις για τα καταστήματα κράτησης και το προσωπικό αυτών (;) αναρτήθηκε προσφάτως προς διαβούλευση.

    Επί του συνόλου των αναγραφομένων, απουσιάζει παντελώς η αναφορά άρθρων στην Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς, ως φυσική απόρροια των σημαντικότερων προτάσεων της ομοσπονδίας μας όπως αυτές έχουν κατατεθεί αναλυτικότατα προς την πολιτική μας ηγεσία, ειδικά από την ενσωμάτωση της Γενικής Γραμματείας Αντεγκληματικής Πολιτικής στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη και έπειτα.

    Οι προτεινόμενες από εμάς διατάξεις, σκοπό έχουν να εξελίξουν την Υπηρεσία, να ενισχύσουν την ασφάλεια των καταστημάτων κράτησης και να βοηθήσουν σε μια δύσκολη συγκυρία το προσωπικό (ιεραρχική εξέλιξη, πρέπουσα υγειονομική περίθαλψη κ.α.) προωθώντας μια ουσιαστική μεταρρύθμιση της Εξωτερικής Φρουράς, σε μία δομή σύγχρονη που να άπτεται του χαρακτήρα και των καθηκόντων της.

    Αναλυτικότερα:

    1. Αναβάθμιση της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ. από Τμήμα σε Διεύθυνση.
    Ο ρόλος της Εξωτερικής Φρουράς οφείλει, ύστερα από την ευδόκιμη εικοσαετή της παρουσία, να είναι διαφορετικός και σίγουρα πολυσχιδής, πέραν των έως τώρα καθημερινών υπηρεσιακών καθηκόντων της, που μόνο αμελητέα δεν είναι.
    Η Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς γνωρίζετε πολύ καλά ότι καθ΄ ύλην είναι μια υπηρεσία καθαρά επιχειρησιακή. Ο κανονισμός της έχει ειδικές διατάξεις, το προσωπικό της είναι ένοπλο και ένστολο, διέπεται από πειθαρχία, έχει αγαστή συνεργασία σε πολλά επίπεδα δράσεων (εκπαιδεύσεις, βολές οπλισμού,) με την ελληνική αστυνομία κ.α.
    Λόγω λοιπόν των ιδιαίτερων καθηκόντων της Υπηρεσίας μας που απαιτούν ειδικότερη οργάνωση για τη λειτουργία της, από τον τομέα του προσωπικού μέχρι τον τομέα των εγκαταστάσεων και των προμηθειών, καθώς αφορούν μια αμιγώς ένστολη και ένοπλη υπηρεσία με επιπλέον ειδικότερους νόμους και διατάξεις, θεωρείται αναγκαίο και απαραίτητο η οργάνωση της Εξωτερικής Φρουράς σε κεντρικό επίπεδο να αναβαθμιστεί, από το επίπεδο Τμήματος στο επίπεδο Διεύθυνσης.
    Μιας Διεύθυνσης που έως και το 2012 υπήρχε, αλλά λόγω των γενικότερων περικοπών των Γενικών Διευθύνσεων των Υπουργείων, επί εποχής μνημονίων, το Υπουργείο Δικαιοσύνης επέλεξε την εύκολη λύση, μία από αυτές να είναι και η Διεύθυνση της Εξωτερικής Φρουράς.
    Παρατηρώντας από τότε έως και σήμερα το οξύμωρο, ως χαρακτηρισμό στην καλυτέρα των περιπτώσεων, ένα τμήμα (αυτό της Εξωτερικής Φρουράς στην κεντρική υπηρεσία) να διοικεί τα υπόλοιπα 27 περιφερειακά τμήματα των Φρουρών των καταστημάτων κράτησης πιστεύουμε πως οι εποχές πλέον επιτάσσουν τον ανασχεδιασμό της ως υπηρεσία, για να καταστεί πιο αποτελεσματική και να μπορεί να ανταποκρίνεται στις ανάγκες των πολιτών και της ηγεσίας της.
    Πεποίθηση μας είναι ότι πρέπει επιτέλους, ύστερα από την πληθώρα των διευθύνσεων που συστήνονται στην Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής, η Εξωτερική Φρουρά να αναβαθμιστεί από τμήμα σε διεύθυνση και να ανήκει επιχειρησιακά απευθείας στην Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής.
    Η εξέλιξη αυτή είμαστε σίγουροι πως θα φέρει άμεσα αποτελέσματα στην οργάνωση, στην συνοχή, στην ενίσχυση των δομών της, στον προγραμματισμό βασικών λειτουργιών και δράσεων και εν τέλει στην συνολική αναβάθμιση της ασφάλειας των καταστημάτων κράτησης.

    2. Προσόντα και διαδικασία πρόσληψης Εξωτερικών Φρουρών.
    H ένταξη του Άρθρου 11, «Ρυθμίσεις θεμάτων επιλογής προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων των κλάδων ΔΕ Φύλαξης και ΔΕ προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των Καταστημάτων Κράτησης» στο Νομοσχέδιο: Ρυθμίσεις Σωφρονιστικής νομοθεσίας και λοιπές διατάξεις Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη, και όσα αναφέρονται σε αυτό και αφορούν την Υπηρεσία μας, μας άφησε μερικώς ικανοποιημένους μιας και παρότι το Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη ουσιαστικά έχει την εποπτεία σημαντικότατων μερών της διαδικασίας πρόσληψης των Εξωτερικών Φρουρών, εντούτοις και πάλι η πρόσληψη προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων του κλάδου Δ.Ε. Προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των καταστημάτων κράτησης, υπάγεται στην αρμοδιότητα του Ανωτάτου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), δείχνοντας έτσι το Υπουργείο μας με αυτό τον τρόπο, πως δεν κατανόησε επαρκώς ή δεν κατάφερε να εξηγήσει στα συναρμόδια Υπουργεία την απελπιστική έλλειψη προσωπικού που παρατηρείται στον Υπηρεσία μας!
    Η Πολιτεία οφείλει να επιλέξει για την επόμενη προκήρυξη Εξωτερικών Φρουρών, μια διαδικασία που να είναι εξαιρετικά γρήγορη και ανάλογη των διαγωνισμών πρόσληψης του 2000 έως και του 2008. Έτσι, όσον αφορά τον γενικότερο κανόνα σχετικά με τις προσλήψεις των Εξωτερικών Φρουρών που επίκεινται, πιστεύουμε ακράδαντα πως η επαναφορά του παλαιού τρόπου μοριοδότησης θα προσδώσει τα προσόντα αυτά που κατά κύριο λόγο απαιτεί η θέση του Εξωτερικού Φρουρού, επισημαίνοντας κυρίως τα ακόλουθα:
    • Την επιπλέον μοριοδότηση για τους υποψηφίους που υπηρέτησαν είτε στις Ειδικές Ένοπλες Δυνάμεις, είτε ως Έφεδροι Αξιωματικοί, είτε ως εθελοντές πενταετούς θητείας κοκ,
    • την μόνιμη κατοικία του υποψηφίου στο νομό που εδρεύει το Κατάστημα Κράτησης καθώς και την υποχρέωση του υποψηφίου που λαμβάνει επιπλέον μόρια λόγω εντοπιότητας, να υπηρετήσει εκεί για τουλάχιστον δέκα χρόνια,
    • την κατοχή διπλώματος οδήγησης Δ’ κατηγορίας, απαραίτητου για την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων μεταγωγής (κλούβες).
    Η «στοιχειωμένη» προκήρυξη της 6Κ/2018 και ο τρόπος που επιλέχθηκε να γίνει, δείχνουν με τον πλέον κατηγορηματικό τρόπο τα τρωτά της σημεία, κάτι που πιστεύουμε ότι με την αρωγή της Πολιτείας μελλοντικά και σε κάθε επικειμένη προκήρυξη πρόσληψης Εξωτερικών Φρουρών, θα αποφευχθούν.

    3. Ιεραρχία Υπηρεσίας Εξωτερικής Φρούρησης Καταστημάτων Κράτησης.
    Με το Π.Δ. 215/06 προβλέφτηκε το θεσμικό πλαίσιο της Υπηρεσίας μας, πλαίσιο που μεταξύ άλλων ανέλυε και τα στάδια της εξέλιξης της Ιεραρχίας μας.

    Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς ύστερα από 20 χρόνια ευδόκιμης υπηρεσίας είναι έτοιμο πλέον να εξελιχθεί ιεραρχικά αφού στα χρόνια που παρήλθαν έχει αποκτήσει πολύτιμη εμπειρία στο αντικείμενο της εργασίας του, ασκώντας ουσιαστικά τα ίδια καθήκοντα στον ίδιο εργασιακό χώρο όλα τα χρόνια της υπηρεσιακής του ζωής.

    ​Η εξέλιξη της Ιεραρχίας πλέον των άλλων, θα αποδεσμεύσει το σύνολο του αστυνομικού προσωπικού που σήμερα είναι αποσπασμένο στα καταστήματα κράτησης, προς όφελος όλων των πολιτών.

    4. Υγειονομική περίθαλψη προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης
    Ως ειδικό ένοπλο και ένστολο σώμα υπαγόμενο πλέον στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη, με καθήκοντα όπως τη περιφρούρηση των καταστημάτων κράτησης αλλά και τη μεταγωγή κάθε κρατουμένου προς και από θεραπευτικά ιδρύματα και δικαστήρια αναδεικνύεται περίτρανα η ορθότητα του αιτήματος της Υπηρεσίας μας για την έκδοση νομοθετικής διάταξης η οποία θα επιτρέπει τη νοσηλεία των υπαλλήλων της υπηρεσίας μας και μελών των οικογενειών τους, στα στρατιωτικά νοσοκομεία της Χώρας μας.

    Η παροχή δικαιώματος υγειονομικής περίθαλψης των ένστολων και ένοπλων υπαλλήλων Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης στα στρατιωτικά νοσοκομεία, αποτελεί εξαγγελία πολλών πολιτικών ηγεσιών, ενώ και η νοσηλεία των Εξωτερικών Φρουρών στα στρατιωτικά νοσοκομεία δεν θα επιφέρει κανένα επιπλέον κόστος στον προϋπολογισμό του κράτους.

    5. Αίτημα νομοθετικής ρύθμισης για την αποπληρωμή νυχτερινών, εξαιρεσίμων και ημερησίων αναπαύσεων.

    Πολλάκις η ομοσπονδία μας, έχει επισημάνει την αδυναμία αποπληρωμής των δεδουλευμένων ωρών νυχτερινών και εξαιρεσίμων για τις πρώτες ημέρες του Ιανουαρίου παρελθόντων ετών, καλώντας πάντοτε τον αρμόδιο Υπουργό, όπως προχωρήσει στην ψήφιση νομοθετικής ρύθμισης για την τακτοποίηση αυτών των οικονομικών εκκρεμοτήτων.
    Ακόμα και σήμερα συνεχίζεται άνευ λόγου, η παρατεταμένη καθυστέρηση της νομοθετικής ρύθμισης για το σύνολο των χαμένων δεδουλευμένων ωρών των περασμένων ετών των συνάδελφων μας Εξωτερικών Φρουρών, από την στιγμή μάλιστα που το κόστος τους είναι προϋπολογισμένο και τα ποσά που απαιτούνται εξασφαλισμένα, κρατώντας τους «οικονομικά ομήρους».
    Την ίδια στιγμή λόγω έλλειψης κωδικών (χρημάτων) δεν αποζημιώνεται το προσωπικό για τις ημέρες εργασίας που παρέχει πέρα του υποχρεωτικού ωραρίου.
    Η ίδια η Πολιτεία δεν εφαρμόζει την εργατική νομοθεσία που υποτίθεται ότι επιβάλει και εγγυάται για τον ιδιωτικό τομέα.
    Είναι θεμελιώδης υποχρέωση της Πολιτείας να καταβάλει τις δεδουλευμένες ώρες εργασίας στους υπαλλήλους της, ειδικά όταν αυτοί είναι εργαζόμενοι σε ένα από τα σκληρότερα περιβάλλοντα εργασίας, αυτό των καταστημάτων κράτησης.
    Δια τούτο εναγωνίως θα αναμέναμε στο παρόν Νομοσχέδιο και την κατάθεση της διάταξης απόδοσης των δεδουλευμένων νυχτερινής εργασίας, εργασίας ημερών αργίας και πέρα πενθημέρου εργασία που ενώ θα έπρεπε να είναι η πρώτη διάταξη που θα ερχόταν στην Βουλή, δυστυχώς αντί αυτού, ακόμα και σήμερα δεν έχει ψηφισθεί ακόμη.

    6. Διατάξεις σχετικά με τα υπηρεσιακά οχήματα και τους οδηγούς της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ.
    ​ Τα ειδικά οχήματα μεταγωγών της Υπηρεσίας μας οδηγούνται κατά κατηγορία και κατά περίπτωση από υπαλλήλους της Εξωτερικής Φρουράς, οι οποίοι κατείχαν ή κατέχουν εν ισχύ δίπλωμα οδήγησης Β’, Γ’, Δ’ ή Ε’ κατηγορίας.
    ​ Οι υπάλληλοι οι οποίοι κατέχουν εν ισχύ δίπλωμα οδήγησης Γ’, Δ’ ή Ε’ κατηγορίας, προτείνουμε να απαλλάσσονται από την υποχρέωση ανανέωσης του διπλώματός για τις προαναφερθείσες κατηγορίες, όσον αφορά την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων της Εξωτερικής Φρουράς και μόνο αυτών που απαιτούν τη κατοχή διπλωμάτων οδήγησης των παραπάνω κατηγοριών.
    ​Επίσης, σε όλες τις παραπάνω περιπτώσεις να χορηγείται στους οδηγούς των προαναφερόμενων υπηρεσιακών οχημάτων, υπηρεσιακή άδεια οδήγησης που να εκδίδεται από τις αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη χωρίς άλλη διαδικασία.

    7. Επίδομα στολής.

    Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς, τα τελευταία 15 χρόνια ουδέποτε έχει λάβει κάτι από το σύνολο των αναγραφέντων, στο Π.Δ. 215/06, υλικών, ανεβάζοντας την οφειλή της Πολιτείας προς κάθε υπάλληλο, σχεδόν στο ποσό των έξι χιλιάδων (6.000,00) ευρώ συνολικά, ένα κόστος δυσβάσταχτο που καλύπτεται όλα αυτά τα χρόνια αποκλειστικά από το υστέρημα του κάθε υπαλλήλου.
    Η καταβολή ποσού για την αγορά στολής και εξοπλισμού, απαραίτητη προς την εκτέλεση των υπηρεσιακών τους καθηκόντων, δεν είναι άγνωστη στο δημόσιο. Θυμίζουμε ότι στους διασώστες του ΕΚΑΒ, υπάρχει διάταξη που επιδοτεί με ετήσια ειδική αποζημίωση για την αγορά ή αντικατάσταση της προβλεπόμενης υπηρεσιακής τους στολής, η οποία είναι ακατάσχετη και αφορολόγητη.
    Μάλιστα πριν από λίγο καιρό με ΚΥΑ των Υφυπουργών Οικονομικών και Υγείας αποφασίστηκε η χορήγηση ετήσιας ειδικής αποζημίωσης για προμήθεια υπηρεσιακής στολής σε υπαλλήλους του ΕΚΑΒ, ύψους 500,00 ευρώ ανά υπάλληλο εργαζόμενο στις εξής ειδικότητες: Διασώστη – Πληρώματος Ασθενοφόρου, Νοσηλευτή, Τεχνικού Συνεργείου, Καθαριστή – Καθαρίστριας και Ιατρού, που υπηρετούν σε αυτό με οποιαδήποτε σχέση εργασίας. Η ανωτέρα απόφαση περιγράφεται στο ΦΕΚ Β΄2834/13.07.2020.
    Επίσης, σε πρόσφατο Νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών ορίζεται ότι: «Τα Μέσα Ατομικής Προστασίας (Μ.Α.Π.) του δικαιούχου προσωπικού των ΟΤΑ που προβλέπονται στην υπ’ αρ. 43726/7.6.2019 κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Οικονομικών (Β΄ 2208), τα οποία δεν χορηγούνται εντός του έτους, αποτιμώνται σε χρήμα, σύμφωνα με την τιμή διαγωνισμού που προκηρύχθηκε ή άλλου διαγωνισμού προγενέστερων ετών που είχε λάβει χώρα για την προμήθεια των ίδιων ειδών και αποδίδονται με τις εξής προϋποθέσεις:»
    Υπογραμμίζουμε ότι η ρύθμιση δεν αφορά συγκεκριμένο έτος, όπως π.χ. το 2017 όπου ψηφίστηκε ειδικά για τα ΜΑΠ των ετών 2012, 2013, 2014, 2015 και 2016. Είναι μόνιμη διαδικασία.
    Παράλληλα, στην Αιτιολογική Έκθεση οι αρμόδιοι Υπουργοί καθιστούν σαφή τον πάγιο χαρακτήρα της ρύθμισης, αναφέροντας ότι «προβλέπεται πάγια διαδικασία για την απόδοση σε χρήμα των ΜΑΠ που δεν αποδίδονται στο δικαιούχο προσωπικό των ΟΤΑ».
    Είναι τραγικό λοιπόν, να αναφέρεται ως κάθε μορφής προεκλογική παροχή, η ελάχιστη υποχρέωση της Πολιτείας να εφαρμόσει τις διατάξεις του νόμου όπως περιγράφονται στο Π.Δ. 215/06 και μη μπορώντας ως προς την εφαρμογή των, να δηλώνει απούσα από τις οικονομικές της υποχρεώσεις όταν σε άλλες ομάδες εργαζομένων χαρακτηρίζεται ως τουλάχιστον γαλαντόμα.
    Η Πολιτεία λοιπόν οφείλει στους χειμαζόμενους, από μία ολόκληρη δεκαετία ύφεσης και περικοπής μισθών και επιδομάτων, υπαλλήλους της Υπηρεσίας μας πολλά περισσότερα από 120,00 ευρώ το χρόνο, έτσι ώστε, πρωτίστως να προχωρήσει στην ετήσια καθιέρωση του επιδόματος στολής και δευτερευόντως στην σταδιακή του αύξηση, ως την ελάχιστη αναγνώριση της πολυετούς προσφορά μας στον πλέον δύσκολο και απαιτητικό χώρο εργασίας, όπως είναι αυτός των καταστημάτων κράτησης.

    8. Διάταξη θεσμοθέτησης της Ομάδας Αντιμετώπισης Έκνομων Ενεργειών
    Την ίδια στιγμή που η πολιτική ηγεσία αναφέρεται συχνά και επιχαίρει τους συχνούς ελέγχους και την κατάσχεση εκατοντάδων παράνομων ευρημάτων κατά την διάρκεια των ερευνών, η αιχμή του δόρατος αυτών των ερευνών, η πλέον μάχιμη και αποτελεσματική ομάδα, αυτή της Ο.Α.Ε.Ε. λειτουργεί με βάση μια εγκύκλιο δύο σελίδων.

    Είναι αυτονόητο ότι πρέπει αυτή η Ομάδα να θεσμοθετηθεί, να οριστούν οι αρμοδιότητες, ο τρόπος συγκρότησης, η λειτουργία, η διοικητική υπαγωγή, ο εξοπλισμός και να δοθούν κίνητρα συμμετοχής και παραμονής του προσωπικού σε αυτήν.

    9. Άδεια εργασίας παροχής υπηρεσιών ασφαλείας.
    Υπάλληλοι του κλάδου ΔΕ Εξωτερικής Φρούρησης οι οποίοι έχουν πραγματικό χρόνο υπηρεσίας σε τμήμα Εξωτερικής Φρούρησης καταστήματος κράτησης με πλήρη καθήκοντα, κατ’ ελάχιστον επτά (7) έτη συνεχόμενα ή διακεκομμένα και δεν έχουν καταδικαστεί με οριστική και αμετάκλητη απόφαση, ούτε έχουν διωχθεί ή διώκονται, ή εκκρεμεί εναντίον τους απόφαση διοικητικού ή ποινικού δικαστηρίου, ή πειθαρχικού συμβουλίου για αδίκημα που μπορεί να επιφέρει την ποινή της απόλυσης από την υπηρεσία, να μπορούν να απαλλάσσονται των υποχρεώσεων των παραγράφων 4 και 5, του άρθρου 3, του νόμου 2518/1997 (Α’ 164) όπως αυτός έχει τροποποιηθεί και ισχύει, σχετικά με τη χορήγηση άδειας εργασίας Α’ ή Β’ κατηγορίας προσωπικού επιχειρήσεων παροχής υπηρεσιών ασφαλείας, ενώ η άδεια εργασίας της προηγούμενης παραγράφου για τους υπαλλήλους του κλάδου ΔΕ Εξωτερικής Φρούρησης, να εκδίδεται από τη Διεύθυνση αστυνομίας του νομού ή τη Διεύθυνση Ασφάλειας του τόπου κατοικίας του αιτούντος.

    Αξιότιμοι κύριοι νομοθέτες,

    οι παραπάνω προτάσεις έχουν ιδιαίτερη βαρύτητα για την Υπηρεσία Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης και η ευόδωση μέρους ή και όλων αυτών, δύναται να επιλύσουν σε σύντομο χρονικό διάστημα προβλήματα που ταλανίζουν το κλάδο της Εξωτερικής Φρουράς για χρόνια.
    Το σύνολο τους βρίσκεται ήδη στο στάδιο υλοποίησής τους και κάποιες εξ’ αυτών θα μπορούσαν να συμπεριληφθούν και να νομοθετηθούν άμεσα και με μηδενικό μάλιστα κόστος, δίνοντας νέα πνοή στην Υπηρεσία μας και στο προσωπικό της.
    Η Εξωτερική Φρουρά ως η νεότερη υπηρεσία του σωφρονιστικού συστήματος, με την μέχρι σήμερα λειτουργία της δείχνει ότι παρά τα πενιχρά μέσα που παρέχονται προς αυτή από την πολιτεία, έχει επιτύχει στο σκοπό της και μπορεί να αποτελέσει βασικό πυλώνα ανάπτυξης ενός νέου συστήματος στο γενικότερο δικαστικό και σωφρονιστικό σύστημα, πιο αποδοτικού, πιο ορθολογιστικού με μεγαλύτερες δυνατότητες παρέμβασης στο έργο απονομής της δικαιοσύνης και στον ενεργό σωφρονισμό των κρατουμένων.

    Εμείς το ζητάμε εναγωνίως σε κάθε έκφανση της υπηρεσιακής και συνδικαλιστικής μας πορείας.

    Αυτό που μένει και κρίνεται είναι η δική σας θέληση.

  • 13 Οκτωβρίου 2020, 11:57 | Εξωτερικη Φρουρα Πατρων

    Αξιότιμοι κύριοι Νομοθέτες,
    το πρώτο, επί της ουσίας, νομοσχέδιο που αφορά διατάξεις για τα καταστήματα κράτησης και το προσωπικό αυτών (;) αναρτήθηκε προσφάτως προς διαβούλευση.

    Επί του συνόλου των αναγραφομένων, απουσιάζει παντελώς η αναφορά άρθρων στην Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς, ως φυσική απόρροια των σημαντικότερων προτάσεων της ομοσπονδίας μας όπως αυτές έχουν κατατεθεί αναλυτικότατα προς την πολιτική μας ηγεσία, ειδικά από την ενσωμάτωση της Γενικής Γραμματείας Αντεγκληματικής Πολιτικής στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη και έπειτα.

    Οι προτεινόμενες από εμάς διατάξεις, σκοπό έχουν να εξελίξουν την Υπηρεσία, να ενισχύσουν την ασφάλεια των καταστημάτων κράτησης και να βοηθήσουν σε μια δύσκολη συγκυρία το προσωπικό (ιεραρχική εξέλιξη, πρέπουσα υγειονομική περίθαλψη κ.α.) προωθώντας μια ουσιαστική μεταρρύθμιση της Εξωτερικής Φρουράς, σε μία δομή σύγχρονη που να άπτεται του χαρακτήρα και των καθηκόντων της.

    Αναλυτικότερα:

    1. Αναβάθμιση της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ. από Τμήμα σε Διεύθυνση.
    Ο ρόλος της Εξωτερικής Φρουράς οφείλει, ύστερα από την ευδόκιμη εικοσαετή της παρουσία, να είναι διαφορετικός και σίγουρα πολυσχιδής, πέραν των έως τώρα καθημερινών υπηρεσιακών καθηκόντων της, που μόνο αμελητέα δεν είναι.
    Η Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς γνωρίζετε πολύ καλά ότι καθ΄ ύλην είναι μια υπηρεσία καθαρά επιχειρησιακή. Ο κανονισμός της έχει ειδικές διατάξεις, το προσωπικό της είναι ένοπλο και ένστολο, διέπεται από πειθαρχία, έχει αγαστή συνεργασία σε πολλά επίπεδα δράσεων (εκπαιδεύσεις, βολές οπλισμού,) με την ελληνική αστυνομία κ.α.
    Λόγω λοιπόν των ιδιαίτερων καθηκόντων της Υπηρεσίας μας που απαιτούν ειδικότερη οργάνωση για τη λειτουργία της, από τον τομέα του προσωπικού μέχρι τον τομέα των εγκαταστάσεων και των προμηθειών, καθώς αφορούν μια αμιγώς ένστολη και ένοπλη υπηρεσία με επιπλέον ειδικότερους νόμους και διατάξεις, θεωρείται αναγκαίο και απαραίτητο η οργάνωση της Εξωτερικής Φρουράς σε κεντρικό επίπεδο να αναβαθμιστεί, από το επίπεδο Τμήματος στο επίπεδο Διεύθυνσης.
    Μιας Διεύθυνσης που έως και το 2012 υπήρχε, αλλά λόγω των γενικότερων περικοπών των Γενικών Διευθύνσεων των Υπουργείων, επί εποχής μνημονίων, το Υπουργείο Δικαιοσύνης επέλεξε την εύκολη λύση, μία από αυτές να είναι και η Διεύθυνση της Εξωτερικής Φρουράς.
    Παρατηρώντας από τότε έως και σήμερα το οξύμωρο, ως χαρακτηρισμό στην καλυτέρα των περιπτώσεων, ένα τμήμα (αυτό της Εξωτερικής Φρουράς στην κεντρική υπηρεσία) να διοικεί τα υπόλοιπα 27 περιφερειακά τμήματα των Φρουρών των καταστημάτων κράτησης πιστεύουμε πως οι εποχές πλέον επιτάσσουν τον ανασχεδιασμό της ως υπηρεσία, για να καταστεί πιο αποτελεσματική και να μπορεί να ανταποκρίνεται στις ανάγκες των πολιτών και της ηγεσίας της.
    Πεποίθηση μας είναι ότι πρέπει επιτέλους, ύστερα από την πληθώρα των διευθύνσεων που συστήνονται στην Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής, η Εξωτερική Φρουρά να αναβαθμιστεί από τμήμα σε διεύθυνση και να ανήκει επιχειρησιακά απευθείας στην Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής.
    Η εξέλιξη αυτή είμαστε σίγουροι πως θα φέρει άμεσα αποτελέσματα στην οργάνωση, στην συνοχή, στην ενίσχυση των δομών της, στον προγραμματισμό βασικών λειτουργιών και δράσεων και εν τέλει στην συνολική αναβάθμιση της ασφάλειας των καταστημάτων κράτησης.

    2. Προσόντα και διαδικασία πρόσληψης Εξωτερικών Φρουρών.
    H ένταξη του Άρθρου 11, «Ρυθμίσεις θεμάτων επιλογής προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων των κλάδων ΔΕ Φύλαξης και ΔΕ προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των Καταστημάτων Κράτησης» στο Νομοσχέδιο: Ρυθμίσεις Σωφρονιστικής νομοθεσίας και λοιπές διατάξεις Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη, και όσα αναφέρονται σε αυτό και αφορούν την Υπηρεσία μας, μας άφησε μερικώς ικανοποιημένους μιας και παρότι το Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη ουσιαστικά έχει την εποπτεία σημαντικότατων μερών της διαδικασίας πρόσληψης των Εξωτερικών Φρουρών, εντούτοις και πάλι η πρόσληψη προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων του κλάδου Δ.Ε. Προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των καταστημάτων κράτησης, υπάγεται στην αρμοδιότητα του Ανωτάτου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), δείχνοντας έτσι το Υπουργείο μας με αυτό τον τρόπο, πως δεν κατανόησε επαρκώς ή δεν κατάφερε να εξηγήσει στα συναρμόδια Υπουργεία την απελπιστική έλλειψη προσωπικού που παρατηρείται στον Υπηρεσία μας!
    Η Πολιτεία οφείλει να επιλέξει για την επόμενη προκήρυξη Εξωτερικών Φρουρών, μια διαδικασία που να είναι εξαιρετικά γρήγορη και ανάλογη των διαγωνισμών πρόσληψης του 2000 έως και του 2008. Έτσι, όσον αφορά τον γενικότερο κανόνα σχετικά με τις προσλήψεις των Εξωτερικών Φρουρών που επίκεινται, πιστεύουμε ακράδαντα πως η επαναφορά του παλαιού τρόπου μοριοδότησης θα προσδώσει τα προσόντα αυτά που κατά κύριο λόγο απαιτεί η θέση του Εξωτερικού Φρουρού, επισημαίνοντας κυρίως τα ακόλουθα:
    • Την επιπλέον μοριοδότηση για τους υποψηφίους που υπηρέτησαν είτε στις Ειδικές Ένοπλες Δυνάμεις, είτε ως Έφεδροι Αξιωματικοί, είτε ως εθελοντές πενταετούς θητείας κοκ,
    • την μόνιμη κατοικία του υποψηφίου στο νομό που εδρεύει το Κατάστημα Κράτησης καθώς και την υποχρέωση του υποψηφίου που λαμβάνει επιπλέον μόρια λόγω εντοπιότητας, να υπηρετήσει εκεί για τουλάχιστον δέκα χρόνια,
    • την κατοχή διπλώματος οδήγησης Δ’ κατηγορίας, απαραίτητου για την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων μεταγωγής (κλούβες).
    Η «στοιχειωμένη» προκήρυξη της 6Κ/2018 και ο τρόπος που επιλέχθηκε να γίνει, δείχνουν με τον πλέον κατηγορηματικό τρόπο τα τρωτά της σημεία, κάτι που πιστεύουμε ότι με την αρωγή της Πολιτείας μελλοντικά και σε κάθε επικειμένη προκήρυξη πρόσληψης Εξωτερικών Φρουρών, θα αποφευχθούν.

    3. Ιεραρχία Υπηρεσίας Εξωτερικής Φρούρησης Καταστημάτων Κράτησης.
    Με το Π.Δ. 215/06 προβλέφτηκε το θεσμικό πλαίσιο της Υπηρεσίας μας, πλαίσιο που μεταξύ άλλων ανέλυε και τα στάδια της εξέλιξης της Ιεραρχίας μας.

    Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς ύστερα από 20 χρόνια ευδόκιμης υπηρεσίας είναι έτοιμο πλέον να εξελιχθεί ιεραρχικά αφού στα χρόνια που παρήλθαν έχει αποκτήσει πολύτιμη εμπειρία στο αντικείμενο της εργασίας του, ασκώντας ουσιαστικά τα ίδια καθήκοντα στον ίδιο εργασιακό χώρο όλα τα χρόνια της υπηρεσιακής του ζωής.

    ​Η εξέλιξη της Ιεραρχίας πλέον των άλλων, θα αποδεσμεύσει το σύνολο του αστυνομικού προσωπικού που σήμερα είναι αποσπασμένο στα καταστήματα κράτησης, προς όφελος όλων των πολιτών.

    4. Υγειονομική περίθαλψη προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης
    Ως ειδικό ένοπλο και ένστολο σώμα υπαγόμενο πλέον στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη, με καθήκοντα όπως τη περιφρούρηση των καταστημάτων κράτησης αλλά και τη μεταγωγή κάθε κρατουμένου προς και από θεραπευτικά ιδρύματα και δικαστήρια αναδεικνύεται περίτρανα η ορθότητα του αιτήματος της Υπηρεσίας μας για την έκδοση νομοθετικής διάταξης η οποία θα επιτρέπει τη νοσηλεία των υπαλλήλων της υπηρεσίας μας και μελών των οικογενειών τους, στα στρατιωτικά νοσοκομεία της Χώρας μας.

    Η παροχή δικαιώματος υγειονομικής περίθαλψης των ένστολων και ένοπλων υπαλλήλων Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης στα στρατιωτικά νοσοκομεία, αποτελεί εξαγγελία πολλών πολιτικών ηγεσιών, ενώ και η νοσηλεία των Εξωτερικών Φρουρών στα στρατιωτικά νοσοκομεία δεν θα επιφέρει κανένα επιπλέον κόστος στον προϋπολογισμό του κράτους.

    5. Αίτημα νομοθετικής ρύθμισης για την αποπληρωμή νυχτερινών, εξαιρεσίμων και ημερησίων αναπαύσεων.

    Πολλάκις η ομοσπονδία μας, έχει επισημάνει την αδυναμία αποπληρωμής των δεδουλευμένων ωρών νυχτερινών και εξαιρεσίμων για τις πρώτες ημέρες του Ιανουαρίου παρελθόντων ετών, καλώντας πάντοτε τον αρμόδιο Υπουργό, όπως προχωρήσει στην ψήφιση νομοθετικής ρύθμισης για την τακτοποίηση αυτών των οικονομικών εκκρεμοτήτων.
    Ακόμα και σήμερα συνεχίζεται άνευ λόγου, η παρατεταμένη καθυστέρηση της νομοθετικής ρύθμισης για το σύνολο των χαμένων δεδουλευμένων ωρών των περασμένων ετών των συνάδελφων μας Εξωτερικών Φρουρών, από την στιγμή μάλιστα που το κόστος τους είναι προϋπολογισμένο και τα ποσά που απαιτούνται εξασφαλισμένα, κρατώντας τους «οικονομικά ομήρους».
    Την ίδια στιγμή λόγω έλλειψης κωδικών (χρημάτων) δεν αποζημιώνεται το προσωπικό για τις ημέρες εργασίας που παρέχει πέρα του υποχρεωτικού ωραρίου.
    Η ίδια η Πολιτεία δεν εφαρμόζει την εργατική νομοθεσία που υποτίθεται ότι επιβάλει και εγγυάται για τον ιδιωτικό τομέα.
    Είναι θεμελιώδης υποχρέωση της Πολιτείας να καταβάλει τις δεδουλευμένες ώρες εργασίας στους υπαλλήλους της, ειδικά όταν αυτοί είναι εργαζόμενοι σε ένα από τα σκληρότερα περιβάλλοντα εργασίας, αυτό των καταστημάτων κράτησης.
    Δια τούτο εναγωνίως θα αναμέναμε στο παρόν Νομοσχέδιο και την κατάθεση της διάταξης απόδοσης των δεδουλευμένων νυχτερινής εργασίας, εργασίας ημερών αργίας και πέρα πενθημέρου εργασία που ενώ θα έπρεπε να είναι η πρώτη διάταξη που θα ερχόταν στην Βουλή, δυστυχώς αντί αυτού, ακόμα και σήμερα δεν έχει ψηφισθεί ακόμη.

    6. Διατάξεις σχετικά με τα υπηρεσιακά οχήματα και τους οδηγούς της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ.
    ​ Τα ειδικά οχήματα μεταγωγών της Υπηρεσίας μας οδηγούνται κατά κατηγορία και κατά περίπτωση από υπαλλήλους της Εξωτερικής Φρουράς, οι οποίοι κατείχαν ή κατέχουν εν ισχύ δίπλωμα οδήγησης Β’, Γ’, Δ’ ή Ε’ κατηγορίας.
    ​ Οι υπάλληλοι οι οποίοι κατέχουν εν ισχύ δίπλωμα οδήγησης Γ’, Δ’ ή Ε’ κατηγορίας, προτείνουμε να απαλλάσσονται από την υποχρέωση ανανέωσης του διπλώματός για τις προαναφερθείσες κατηγορίες, όσον αφορά την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων της Εξωτερικής Φρουράς και μόνο αυτών που απαιτούν τη κατοχή διπλωμάτων οδήγησης των παραπάνω κατηγοριών.
    ​Επίσης, σε όλες τις παραπάνω περιπτώσεις να χορηγείται στους οδηγούς των προαναφερόμενων υπηρεσιακών οχημάτων, υπηρεσιακή άδεια οδήγησης που να εκδίδεται από τις αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη χωρίς άλλη διαδικασία.

    7. Επίδομα στολής.

    Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς, τα τελευταία 15 χρόνια ουδέποτε έχει λάβει κάτι από το σύνολο των αναγραφέντων, στο Π.Δ. 215/06, υλικών, ανεβάζοντας την οφειλή της Πολιτείας προς κάθε υπάλληλο, σχεδόν στο ποσό των έξι χιλιάδων (6.000,00) ευρώ συνολικά, ένα κόστος δυσβάσταχτο που καλύπτεται όλα αυτά τα χρόνια αποκλειστικά από το υστέρημα του κάθε υπαλλήλου.
    Η καταβολή ποσού για την αγορά στολής και εξοπλισμού, απαραίτητη προς την εκτέλεση των υπηρεσιακών τους καθηκόντων, δεν είναι άγνωστη στο δημόσιο. Θυμίζουμε ότι στους διασώστες του ΕΚΑΒ, υπάρχει διάταξη που επιδοτεί με ετήσια ειδική αποζημίωση για την αγορά ή αντικατάσταση της προβλεπόμενης υπηρεσιακής τους στολής, η οποία είναι ακατάσχετη και αφορολόγητη.
    Μάλιστα πριν από λίγο καιρό με ΚΥΑ των Υφυπουργών Οικονομικών και Υγείας αποφασίστηκε η χορήγηση ετήσιας ειδικής αποζημίωσης για προμήθεια υπηρεσιακής στολής σε υπαλλήλους του ΕΚΑΒ, ύψους 500,00 ευρώ ανά υπάλληλο εργαζόμενο στις εξής ειδικότητες: Διασώστη – Πληρώματος Ασθενοφόρου, Νοσηλευτή, Τεχνικού Συνεργείου, Καθαριστή – Καθαρίστριας και Ιατρού, που υπηρετούν σε αυτό με οποιαδήποτε σχέση εργασίας. Η ανωτέρα απόφαση περιγράφεται στο ΦΕΚ Β΄2834/13.07.2020.
    Επίσης, σε πρόσφατο Νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών ορίζεται ότι: «Τα Μέσα Ατομικής Προστασίας (Μ.Α.Π.) του δικαιούχου προσωπικού των ΟΤΑ που προβλέπονται στην υπ’ αρ. 43726/7.6.2019 κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Οικονομικών (Β΄ 2208), τα οποία δεν χορηγούνται εντός του έτους, αποτιμώνται σε χρήμα, σύμφωνα με την τιμή διαγωνισμού που προκηρύχθηκε ή άλλου διαγωνισμού προγενέστερων ετών που είχε λάβει χώρα για την προμήθεια των ίδιων ειδών και αποδίδονται με τις εξής προϋποθέσεις:»
    Υπογραμμίζουμε ότι η ρύθμιση δεν αφορά συγκεκριμένο έτος, όπως π.χ. το 2017 όπου ψηφίστηκε ειδικά για τα ΜΑΠ των ετών 2012, 2013, 2014, 2015 και 2016. Είναι μόνιμη διαδικασία.
    Παράλληλα, στην Αιτιολογική Έκθεση οι αρμόδιοι Υπουργοί καθιστούν σαφή τον πάγιο χαρακτήρα της ρύθμισης, αναφέροντας ότι «προβλέπεται πάγια διαδικασία για την απόδοση σε χρήμα των ΜΑΠ που δεν αποδίδονται στο δικαιούχο προσωπικό των ΟΤΑ».
    Είναι τραγικό λοιπόν, να αναφέρεται ως κάθε μορφής προεκλογική παροχή, η ελάχιστη υποχρέωση της Πολιτείας να εφαρμόσει τις διατάξεις του νόμου όπως περιγράφονται στο Π.Δ. 215/06 και μη μπορώντας ως προς την εφαρμογή των, να δηλώνει απούσα από τις οικονομικές της υποχρεώσεις όταν σε άλλες ομάδες εργαζομένων χαρακτηρίζεται ως τουλάχιστον γαλαντόμα.
    Η Πολιτεία λοιπόν οφείλει στους χειμαζόμενους, από μία ολόκληρη δεκαετία ύφεσης και περικοπής μισθών και επιδομάτων, υπαλλήλους της Υπηρεσίας μας πολλά περισσότερα από 120,00 ευρώ το χρόνο, έτσι ώστε, πρωτίστως να προχωρήσει στην ετήσια καθιέρωση του επιδόματος στολής και δευτερευόντως στην σταδιακή του αύξηση, ως την ελάχιστη αναγνώριση της πολυετούς προσφορά μας στον πλέον δύσκολο και απαιτητικό χώρο εργασίας, όπως είναι αυτός των καταστημάτων κράτησης.

    8. Διάταξη θεσμοθέτησης της Ομάδας Αντιμετώπισης Έκνομων Ενεργειών
    Την ίδια στιγμή που η πολιτική ηγεσία αναφέρεται συχνά και επιχαίρει τους συχνούς ελέγχους και την κατάσχεση εκατοντάδων παράνομων ευρημάτων κατά την διάρκεια των ερευνών, η αιχμή του δόρατος αυτών των ερευνών, η πλέον μάχιμη και αποτελεσματική ομάδα, αυτή της Ο.Α.Ε.Ε. λειτουργεί με βάση μια εγκύκλιο δύο σελίδων.

    Είναι αυτονόητο ότι πρέπει αυτή η Ομάδα να θεσμοθετηθεί, να οριστούν οι αρμοδιότητες, ο τρόπος συγκρότησης, η λειτουργία, η διοικητική υπαγωγή, ο εξοπλισμός και να δοθούν κίνητρα συμμετοχής και παραμονής του προσωπικού σε αυτήν.

    9. Άδεια εργασίας παροχής υπηρεσιών ασφαλείας.
    Υπάλληλοι του κλάδου ΔΕ Εξωτερικής Φρούρησης οι οποίοι έχουν πραγματικό χρόνο υπηρεσίας σε τμήμα Εξωτερικής Φρούρησης καταστήματος κράτησης με πλήρη καθήκοντα, κατ’ ελάχιστον επτά (7) έτη συνεχόμενα ή διακεκομμένα και δεν έχουν καταδικαστεί με οριστική και αμετάκλητη απόφαση, ούτε έχουν διωχθεί ή διώκονται, ή εκκρεμεί εναντίον τους απόφαση διοικητικού ή ποινικού δικαστηρίου, ή πειθαρχικού συμβουλίου για αδίκημα που μπορεί να επιφέρει την ποινή της απόλυσης από την υπηρεσία, να μπορούν να απαλλάσσονται των υποχρεώσεων των παραγράφων 4 και 5, του άρθρου 3, του νόμου 2518/1997 (Α’ 164) όπως αυτός έχει τροποποιηθεί και ισχύει, σχετικά με τη χορήγηση άδειας εργασίας Α’ ή Β’ κατηγορίας προσωπικού επιχειρήσεων παροχής υπηρεσιών ασφαλείας, ενώ η άδεια εργασίας της προηγούμενης παραγράφου για τους υπαλλήλους του κλάδου ΔΕ Εξωτερικής Φρούρησης, να εκδίδεται από τη Διεύθυνση αστυνομίας του νομού ή τη Διεύθυνση Ασφάλειας του τόπου κατοικίας του αιτούντος.

    Αξιότιμοι κύριοι νομοθέτες,

    οι παραπάνω προτάσεις έχουν ιδιαίτερη βαρύτητα για την Υπηρεσία Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης και η ευόδωση μέρους ή και όλων αυτών, δύναται να επιλύσουν σε σύντομο χρονικό διάστημα προβλήματα που ταλανίζουν το κλάδο της Εξωτερικής Φρουράς για χρόνια.
    Το σύνολο τους βρίσκεται ήδη στο στάδιο υλοποίησής τους και κάποιες εξ’ αυτών θα μπορούσαν να συμπεριληφθούν και να νομοθετηθούν άμεσα και με μηδενικό μάλιστα κόστος, δίνοντας νέα πνοή στην Υπηρεσία μας και στο προσωπικό της.
    Η Εξωτερική Φρουρά ως η νεότερη υπηρεσία του σωφρονιστικού συστήματος, με την μέχρι σήμερα λειτουργία της δείχνει ότι παρά τα πενιχρά μέσα που παρέχονται προς αυτή από την πολιτεία, έχει επιτύχει στο σκοπό της και μπορεί να αποτελέσει βασικό πυλώνα ανάπτυξης ενός νέου συστήματος στο γενικότερο δικαστικό και σωφρονιστικό σύστημα, πιο αποδοτικού, πιο ορθολογιστικού με μεγαλύτερες δυνατότητες παρέμβασης στο έργο απονομής της δικαιοσύνης και στον ενεργό σωφρονισμό των κρατουμένων.

    Εμείς το ζητάμε εναγωνίως σε κάθε έκφανση της υπηρεσιακής και συνδικαλιστικής μας πορείας.

    Αυτό που μένει και κρίνεται είναι η δική σας θέληση.

  • 13 Οκτωβρίου 2020, 11:15 | Παληοκαρύτης Κωνσταντίνος

    Αξιότιμοι κύριοι Νομοθέτες,
    το πρώτο, επί της ουσίας, νομοσχέδιο που αφορά διατάξεις για τα καταστήματα κράτησης και το προσωπικό αυτών (;) αναρτήθηκε προσφάτως προς διαβούλευση.
    Επί του συνόλου των αναγραφομένων, απουσιάζει παντελώς η αναφορά άρθρων στην Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς, ως φυσική απόρροια των σημαντικότερων προτάσεων της ομοσπονδίας μας όπως αυτές έχουν κατατεθεί αναλυτικότατα προς την πολιτική μας ηγεσία, ειδικά από την ενσωμάτωση της Γενικής Γραμματείας Αντεγκληματικής Πολιτικής στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη και έπειτα.
    Οι προτεινόμενες από εμάς διατάξεις, σκοπό έχουν να εξελίξουν την Υπηρεσία, να ενισχύσουν την ασφάλεια των καταστημάτων κράτησης και να βοηθήσουν σε μια δύσκολη συγκυρία το προσωπικό (ιεραρχική εξέλιξη, πρέπουσα υγειονομική περίθαλψη κ.α.) προωθώντας μια ουσιαστική μεταρρύθμιση της Εξωτερικής Φρουράς, σε μία δομή σύγχρονη που να άπτεται του χαρακτήρα και των καθηκόντων της.

    Αναλυτικότερα:
    1. Αναβάθμιση της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ. από Τμήμα σε Διεύθυνση.
    Ο ρόλος της Εξωτερικής Φρουράς οφείλει, ύστερα από την ευδόκιμη εικοσαετή της παρουσία, να είναι διαφορετικός και σίγουρα πολυσχιδής, πέραν των έως τώρα καθημερινών υπηρεσιακών καθηκόντων της, που μόνο αμελητέα δεν είναι.
    Η Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς γνωρίζετε πολύ καλά ότι καθ΄ ύλην είναι μια υπηρεσία καθαρά επιχειρησιακή. Ο κανονισμός της έχει ειδικές διατάξεις, το προσωπικό της είναι ένοπλο και ένστολο, διέπεται από πειθαρχία, έχει αγαστή συνεργασία σε πολλά επίπεδα δράσεων (εκπαιδεύσεις, βολές οπλισμού,) με την ελληνική αστυνομία κ.α.
    Λόγω λοιπόν των ιδιαίτερων καθηκόντων της Υπηρεσίας μας που απαιτούν ειδικότερη οργάνωση για τη λειτουργία της, από τον τομέα του προσωπικού μέχρι τον τομέα των εγκαταστάσεων και των προμηθειών, καθώς αφορούν μια αμιγώς ένστολη και ένοπλη υπηρεσία με επιπλέον ειδικότερους νόμους και διατάξεις, θεωρείται αναγκαίο και απαραίτητο η οργάνωση της Εξωτερικής Φρουράς σε κεντρικό επίπεδο να αναβαθμιστεί, από το επίπεδο Τμήματος στο επίπεδο Διεύθυνσης.
    Μιας Διεύθυνσης που έως και το 2012 υπήρχε, αλλά λόγω των γενικότερων περικοπών των Γενικών Διευθύνσεων των Υπουργείων, επί εποχής μνημονίων, το Υπουργείο Δικαιοσύνης επέλεξε την εύκολη λύση, μία από αυτές να είναι και η Διεύθυνση της Εξωτερικής Φρουράς.
    Παρατηρώντας από τότε έως και σήμερα το οξύμωρο, ως χαρακτηρισμό στην καλυτέρα των περιπτώσεων, ένα τμήμα (αυτό της Εξωτερικής Φρουράς στην κεντρική υπηρεσία) να διοικεί τα υπόλοιπα 27 περιφερειακά τμήματα των Φρουρών των καταστημάτων κράτησης πιστεύουμε πως οι εποχές πλέον επιτάσσουν τον ανασχεδιασμό της ως υπηρεσία, για να καταστεί πιο αποτελεσματική και να μπορεί να ανταποκρίνεται στις ανάγκες των πολιτών και της ηγεσίας της.
    Πεποίθηση μας είναι ότι πρέπει επιτέλους, ύστερα από την πληθώρα των διευθύνσεων που συστήνονται στην Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής, η Εξωτερική Φρουρά να αναβαθμιστεί από τμήμα σε διεύθυνση και να ανήκει επιχειρησιακά απευθείας στην Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής.
    Η εξέλιξη αυτή είμαστε σίγουροι πως θα φέρει άμεσα αποτελέσματα στην οργάνωση, στην συνοχή, στην ενίσχυση των δομών της, στον προγραμματισμό βασικών λειτουργιών και δράσεων και εν τέλει στην συνολική αναβάθμιση της ασφάλειας των καταστημάτων κράτησης.

    2. Προσόντα και διαδικασία πρόσληψης Εξωτερικών Φρουρών.
    H ένταξη του Άρθρου 11, «Ρυθμίσεις θεμάτων επιλογής προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων των κλάδων ΔΕ Φύλαξης και ΔΕ προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των Καταστημάτων Κράτησης» στο Νομοσχέδιο: Ρυθμίσεις Σωφρονιστικής νομοθεσίας και λοιπές διατάξεις Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη, και όσα αναφέρονται σε αυτό και αφορούν την Υπηρεσία μας, μας άφησε μερικώς ικανοποιημένους μιας και παρότι το Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη ουσιαστικά έχει την εποπτεία σημαντικότατων μερών της διαδικασίας πρόσληψης των Εξωτερικών Φρουρών, εντούτοις και πάλι η πρόσληψη προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων του κλάδου Δ.Ε. Προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των καταστημάτων κράτησης, υπάγεται στην αρμοδιότητα του Ανωτάτου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), δείχνοντας έτσι το Υπουργείο μας με αυτό τον τρόπο, πως δεν κατανόησε επαρκώς ή δεν κατάφερε να εξηγήσει στα συναρμόδια Υπουργεία την απελπιστική έλλειψη προσωπικού που παρατηρείται στον Υπηρεσία μας!
    Η Πολιτεία οφείλει να επιλέξει για την επόμενη προκήρυξη Εξωτερικών Φρουρών, μια διαδικασία που να είναι εξαιρετικά γρήγορη και ανάλογη των διαγωνισμών πρόσληψης του 2000 έως και του 2008. Έτσι, όσον αφορά τον γενικότερο κανόνα σχετικά με τις προσλήψεις των Εξωτερικών Φρουρών που επίκεινται, πιστεύουμε ακράδαντα πως η επαναφορά του παλαιού τρόπου μοριοδότησης θα προσδώσει τα προσόντα αυτά που κατά κύριο λόγο απαιτεί η θέση του Εξωτερικού Φρουρού, επισημαίνοντας κυρίως τα ακόλουθα:
    • Την επιπλέον μοριοδότηση για τους υποψηφίους που υπηρέτησαν είτε στις Ειδικές Ένοπλες Δυνάμεις, είτε ως Έφεδροι Αξιωματικοί, είτε ως εθελοντές πενταετούς θητείας κοκ,
    • την μόνιμη κατοικία του υποψηφίου στο νομό που εδρεύει το Κατάστημα Κράτησης καθώς και την υποχρέωση του υποψηφίου που λαμβάνει επιπλέον μόρια λόγω εντοπιότητας, να υπηρετήσει εκεί για τουλάχιστον δέκα χρόνια,
    • την κατοχή διπλώματος οδήγησης Δ’ κατηγορίας, απαραίτητου για την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων μεταγωγής (κλούβες).
    Η «στοιχειωμένη» προκήρυξη της 6Κ/2018 και ο τρόπος που επιλέχθηκε να γίνει, δείχνουν με τον πλέον κατηγορηματικό τρόπο τα τρωτά της σημεία, κάτι που πιστεύουμε ότι με την αρωγή της Πολιτείας μελλοντικά και σε κάθε επικειμένη προκήρυξη πρόσληψης Εξωτερικών Φρουρών, θα αποφευχθούν.

    3. Ιεραρχία Υπηρεσίας Εξωτερικής Φρούρησης Καταστημάτων Κράτησης.
    Με το Π.Δ. 215/06 προβλέφτηκε το θεσμικό πλαίσιο της Υπηρεσίας μας, πλαίσιο που μεταξύ άλλων ανέλυε και τα στάδια της εξέλιξης της Ιεραρχίας μας.
    Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς ύστερα από 20 χρόνια ευδόκιμης υπηρεσίας είναι έτοιμο πλέον να εξελιχθεί ιεραρχικά αφού στα χρόνια που παρήλθαν έχει αποκτήσει πολύτιμη εμπειρία στο αντικείμενο της εργασίας του, ασκώντας ουσιαστικά τα ίδια καθήκοντα στον ίδιο εργασιακό χώρο όλα τα χρόνια της υπηρεσιακής του ζωής.
    Η εξέλιξη της Ιεραρχίας πλέον των άλλων, θα αποδεσμεύσει το σύνολο του αστυνομικού προσωπικού που σήμερα είναι αποσπασμένο στα καταστήματα κράτησης, προς όφελος όλων των πολιτών.

    4. Υγειονομική περίθαλψη προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης
    Ως ειδικό ένοπλο και ένστολο σώμα υπαγόμενο πλέον στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη, με καθήκοντα όπως τη περιφρούρηση των καταστημάτων κράτησης αλλά και τη μεταγωγή κάθε κρατουμένου προς και από θεραπευτικά ιδρύματα και δικαστήρια αναδεικνύεται περίτρανα η ορθότητα του αιτήματος της Υπηρεσίας μας για την έκδοση νομοθετικής διάταξης η οποία θα επιτρέπει τη νοσηλεία των υπαλλήλων της υπηρεσίας μας και μελών των οικογενειών τους, στα στρατιωτικά νοσοκομεία της Χώρας μας.
    Η παροχή δικαιώματος υγειονομικής περίθαλψης των ένστολων και ένοπλων υπαλλήλων Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης στα στρατιωτικά νοσοκομεία, αποτελεί εξαγγελία πολλών πολιτικών ηγεσιών, ενώ και η νοσηλεία των Εξωτερικών Φρουρών στα στρατιωτικά νοσοκομεία δεν θα επιφέρει κανένα επιπλέον κόστος στον προϋπολογισμό του κράτους.

    5. Αίτημα νομοθετικής ρύθμισης για την αποπληρωμή νυχτερινών, εξαιρεσίμων και ημερησίων αναπαύσεων.

    Πολλάκις η ομοσπονδία μας, έχει επισημάνει την αδυναμία αποπληρωμής των δεδουλευμένων ωρών νυχτερινών και εξαιρεσίμων για τις πρώτες ημέρες του Ιανουαρίου παρελθόντων ετών, καλώντας πάντοτε τον αρμόδιο Υπουργό, όπως προχωρήσει στην ψήφιση νομοθετικής ρύθμισης για την τακτοποίηση αυτών των οικονομικών εκκρεμοτήτων.
    Ακόμα και σήμερα συνεχίζεται άνευ λόγου, η παρατεταμένη καθυστέρηση της νομοθετικής ρύθμισης για το σύνολο των χαμένων δεδουλευμένων ωρών των περασμένων ετών των συνάδελφων μας Εξωτερικών Φρουρών, από την στιγμή μάλιστα που το κόστος τους είναι προϋπολογισμένο και τα ποσά που απαιτούνται εξασφαλισμένα, κρατώντας τους «οικονομικά ομήρους».
    Την ίδια στιγμή λόγω έλλειψης κωδικών (χρημάτων) δεν αποζημιώνεται το προσωπικό για τις ημέρες εργασίας που παρέχει πέρα του υποχρεωτικού ωραρίου.
    Η ίδια η Πολιτεία δεν εφαρμόζει την εργατική νομοθεσία που υποτίθεται ότι επιβάλει και εγγυάται για τον ιδιωτικό τομέα.
    Είναι θεμελιώδης υποχρέωση της Πολιτείας να καταβάλει τις δεδουλευμένες ώρες εργασίας στους υπαλλήλους της, ειδικά όταν αυτοί είναι εργαζόμενοι σε ένα από τα σκληρότερα περιβάλλοντα εργασίας, αυτό των καταστημάτων κράτησης.
    Δια τούτο εναγωνίως θα αναμέναμε στο παρόν Νομοσχέδιο και την κατάθεση της διάταξης απόδοσης των δεδουλευμένων νυχτερινής εργασίας, εργασίας ημερών αργίας και πέρα πενθημέρου εργασία που ενώ θα έπρεπε να είναι η πρώτη διάταξη που θα ερχόταν στην Βουλή, δυστυχώς αντί αυτού, ακόμα και σήμερα δεν έχει ψηφισθεί ακόμη.

    6. Διατάξεις σχετικά με τα υπηρεσιακά οχήματα και τους οδηγούς της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ.
    Τα ειδικά οχήματα μεταγωγών της Υπηρεσίας μας οδηγούνται κατά κατηγορία και κατά περίπτωση από υπαλλήλους της Εξωτερικής Φρουράς, οι οποίοι κατείχαν ή κατέχουν εν ισχύ δίπλωμα οδήγησης Β’, Γ’, Δ’ ή Ε’ κατηγορίας.
    Οι υπάλληλοι οι οποίοι κατέχουν εν ισχύ δίπλωμα οδήγησης Γ’, Δ’ ή Ε’ κατηγορίας, προτείνουμε να απαλλάσσονται από την υποχρέωση ανανέωσης του διπλώματός για τις προαναφερθείσες κατηγορίες, όσον αφορά την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων της Εξωτερικής Φρουράς και μόνο αυτών που απαιτούν τη κατοχή διπλωμάτων οδήγησης των παραπάνω κατηγοριών.
    Επίσης, σε όλες τις παραπάνω περιπτώσεις να χορηγείται στους οδηγούς των προαναφερόμενων υπηρεσιακών οχημάτων, υπηρεσιακή άδεια οδήγησης που να εκδίδεται από τις αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη χωρίς άλλη διαδικασία.

    7. Επίδομα στολής.

    Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς, τα τελευταία 15 χρόνια ουδέποτε έχει λάβει κάτι από το σύνολο των αναγραφέντων, στο Π.Δ. 215/06, υλικών, ανεβάζοντας την οφειλή της Πολιτείας προς κάθε υπάλληλο, σχεδόν στο ποσό των έξι χιλιάδων (6.000,00) ευρώ συνολικά, ένα κόστος δυσβάσταχτο που καλύπτεται όλα αυτά τα χρόνια αποκλειστικά από το υστέρημα του κάθε υπαλλήλου.
    Η καταβολή ποσού για την αγορά στολής και εξοπλισμού, απαραίτητη προς την εκτέλεση των υπηρεσιακών τους καθηκόντων, δεν είναι άγνωστη στο δημόσιο. Θυμίζουμε ότι στους διασώστες του ΕΚΑΒ, υπάρχει διάταξη που επιδοτεί με ετήσια ειδική αποζημίωση για την αγορά ή αντικατάσταση της προβλεπόμενης υπηρεσιακής τους στολής, η οποία είναι ακατάσχετη και αφορολόγητη.
    Μάλιστα πριν από λίγο καιρό με ΚΥΑ των Υφυπουργών Οικονομικών και Υγείας αποφασίστηκε η χορήγηση ετήσιας ειδικής αποζημίωσης για προμήθεια υπηρεσιακής στολής σε υπαλλήλους του ΕΚΑΒ, ύψους 500,00 ευρώ ανά υπάλληλο εργαζόμενο στις εξής ειδικότητες: Διασώστη – Πληρώματος Ασθενοφόρου, Νοσηλευτή, Τεχνικού Συνεργείου, Καθαριστή – Καθαρίστριας και Ιατρού, που υπηρετούν σε αυτό με οποιαδήποτε σχέση εργασίας. Η ανωτέρα απόφαση περιγράφεται στο ΦΕΚ Β΄2834/13.07.2020.
    Επίσης, σε πρόσφατο Νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών ορίζεται ότι: «Τα Μέσα Ατομικής Προστασίας (Μ.Α.Π.) του δικαιούχου προσωπικού των ΟΤΑ που προβλέπονται στην υπ’ αρ. 43726/7.6.2019 κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Οικονομικών (Β΄ 2208), τα οποία δεν χορηγούνται εντός του έτους, αποτιμώνται σε χρήμα, σύμφωνα με την τιμή διαγωνισμού που προκηρύχθηκε ή άλλου διαγωνισμού προγενέστερων ετών που είχε λάβει χώρα για την προμήθεια των ίδιων ειδών και αποδίδονται με τις εξής προϋποθέσεις:»
    Υπογραμμίζουμε ότι η ρύθμιση δεν αφορά συγκεκριμένο έτος, όπως π.χ. το 2017 όπου ψηφίστηκε ειδικά για τα ΜΑΠ των ετών 2012, 2013, 2014, 2015 και 2016. Είναι μόνιμη διαδικασία.
    Παράλληλα, στην Αιτιολογική Έκθεση οι αρμόδιοι Υπουργοί καθιστούν σαφή τον πάγιο χαρακτήρα της ρύθμισης, αναφέροντας ότι «προβλέπεται πάγια διαδικασία για την απόδοση σε χρήμα των ΜΑΠ που δεν αποδίδονται στο δικαιούχο προσωπικό των ΟΤΑ».
    Είναι τραγικό λοιπόν, να αναφέρεται ως κάθε μορφής προεκλογική παροχή, η ελάχιστη υποχρέωση της Πολιτείας να εφαρμόσει τις διατάξεις του νόμου όπως περιγράφονται στο Π.Δ. 215/06 και μη μπορώντας ως προς την εφαρμογή των, να δηλώνει απούσα από τις οικονομικές της υποχρεώσεις όταν σε άλλες ομάδες εργαζομένων χαρακτηρίζεται ως τουλάχιστον γαλαντόμα.
    Η Πολιτεία λοιπόν οφείλει στους χειμαζόμενους, από μία ολόκληρη δεκαετία ύφεσης και περικοπής μισθών και επιδομάτων, υπαλλήλους της Υπηρεσίας μας πολλά περισσότερα από 120,00 ευρώ το χρόνο, έτσι ώστε, πρωτίστως να προχωρήσει στην ετήσια καθιέρωση του επιδόματος στολής και δευτερευόντως στην σταδιακή του αύξηση, ως την ελάχιστη αναγνώριση της πολυετούς προσφορά μας στον πλέον δύσκολο και απαιτητικό χώρο εργασίας, όπως είναι αυτός των καταστημάτων κράτησης.

    8. Διάταξη θεσμοθέτησης της Ομάδας Αντιμετώπισης Έκνομων Ενεργειών
    Την ίδια στιγμή που η πολιτική ηγεσία αναφέρεται συχνά και επιχαίρει τους συχνούς ελέγχους και την κατάσχεση εκατοντάδων παράνομων ευρημάτων κατά την διάρκεια των ερευνών, η αιχμή του δόρατος αυτών των ερευνών, η πλέον μάχιμη και αποτελεσματική ομάδα, αυτή της Ο.Α.Ε.Ε. λειτουργεί με βάση μια εγκύκλιο δύο σελίδων.
    Είναι αυτονόητο ότι πρέπει αυτή η Ομάδα να θεσμοθετηθεί, να οριστούν οι αρμοδιότητες, ο τρόπος συγκρότησης, η λειτουργία, η διοικητική υπαγωγή, ο εξοπλισμός και να δοθούν κίνητρα συμμετοχής και παραμονής του προσωπικού σε αυτήν.

    9. Άδεια εργασίας παροχής υπηρεσιών ασφαλείας.
    Υπάλληλοι του κλάδου ΔΕ Εξωτερικής Φρούρησης οι οποίοι έχουν πραγματικό χρόνο υπηρεσίας σε τμήμα Εξωτερικής Φρούρησης καταστήματος κράτησης με πλήρη καθήκοντα, κατ’ ελάχιστον επτά (7) έτη συνεχόμενα ή διακεκομμένα και δεν έχουν καταδικαστεί με οριστική και αμετάκλητη απόφαση, ούτε έχουν διωχθεί ή διώκονται, ή εκκρεμεί εναντίον τους απόφαση διοικητικού ή ποινικού δικαστηρίου, ή πειθαρχικού συμβουλίου για αδίκημα που μπορεί να επιφέρει την ποινή της απόλυσης από την υπηρεσία, να μπορούν να απαλλάσσονται των υποχρεώσεων των παραγράφων 4 και 5, του άρθρου 3, του νόμου 2518/1997 (Α’ 164) όπως αυτός έχει τροποποιηθεί και ισχύει, σχετικά με τη χορήγηση άδειας εργασίας Α’ ή Β’ κατηγορίας προσωπικού επιχειρήσεων παροχής υπηρεσιών ασφαλείας, ενώ η άδεια εργασίας της προηγούμενης παραγράφου για τους υπαλλήλους του κλάδου ΔΕ Εξωτερικής Φρούρησης, να εκδίδεται από τη Διεύθυνση αστυνομίας του νομού ή τη Διεύθυνση Ασφάλειας του τόπου κατοικίας του αιτούντος.

    Αξιότιμοι κύριοι νομοθέτες,

    οι παραπάνω προτάσεις έχουν ιδιαίτερη βαρύτητα για την Υπηρεσία Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης και η ευόδωση μέρους ή και όλων αυτών, δύναται να επιλύσουν σε σύντομο χρονικό διάστημα προβλήματα που ταλανίζουν το κλάδο της Εξωτερικής Φρουράς για χρόνια.
    Το σύνολο τους βρίσκεται ήδη στο στάδιο υλοποίησής τους και κάποιες εξ’ αυτών θα μπορούσαν να συμπεριληφθούν και να νομοθετηθούν άμεσα και με μηδενικό μάλιστα κόστος, δίνοντας νέα πνοή στην Υπηρεσία μας και στο προσωπικό της.
    Η Εξωτερική Φρουρά ως η νεότερη υπηρεσία του σωφρονιστικού συστήματος, με την μέχρι σήμερα λειτουργία της δείχνει ότι παρά τα πενιχρά μέσα που παρέχονται προς αυτή από την πολιτεία, έχει επιτύχει στο σκοπό της και μπορεί να αποτελέσει βασικό πυλώνα ανάπτυξης ενός νέου συστήματος στο γενικότερο δικαστικό και σωφρονιστικό σύστημα, πιο αποδοτικού, πιο ορθολογιστικού με μεγαλύτερες δυνατότητες παρέμβασης στο έργο απονομής της δικαιοσύνης και στον ενεργό σωφρονισμό των κρατουμένων.
    Εμείς το ζητάμε εναγωνίως σε κάθε έκφανση της υπηρεσιακής και συνδικαλιστικής μας πορείας.
    Αυτό που μένει και κρίνεται είναι η δική σας θέληση.

  • 13 Οκτωβρίου 2020, 10:01 | ΔΕΜΙΤΣΑΣ ΦΩΤΙΟΣ

    κύριοι Νομοθέτες,
    το πρώτο, επί της ουσίας, νομοσχέδιο που αφορά διατάξεις για τα καταστήματα κράτησης και το προσωπικό αυτών (;) αναρτήθηκε προσφάτως προς διαβούλευση.

    Επί του συνόλου των αναγραφομένων, απουσιάζει παντελώς η αναφορά άρθρων στην Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς, ως φυσική απόρροια των σημαντικότερων προτάσεων της ομοσπονδίας μας όπως αυτές έχουν κατατεθεί αναλυτικότατα προς την πολιτική μας ηγεσία, ειδικά από την ενσωμάτωση της Γενικής Γραμματείας Αντεγκληματικής Πολιτικής στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη και έπειτα.

    Οι προτεινόμενες από εμάς διατάξεις, σκοπό έχουν να εξελίξουν την Υπηρεσία, να ενισχύσουν την ασφάλεια των καταστημάτων κράτησης και να βοηθήσουν σε μια δύσκολη συγκυρία το προσωπικό (ιεραρχική εξέλιξη, πρέπουσα υγειονομική περίθαλψη κ.α.) προωθώντας μια ουσιαστική μεταρρύθμιση της Εξωτερικής Φρουράς, σε μία δομή σύγχρονη που να άπτεται του χαρακτήρα και των καθηκόντων της.

    Αναλυτικότερα:

    1. Αναβάθμιση της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ. από Τμήμα σε Διεύθυνση.
    Ο ρόλος της Εξωτερικής Φρουράς οφείλει, ύστερα από την ευδόκιμη εικοσαετή της παρουσία, να είναι διαφορετικός και σίγουρα πολυσχιδής, πέραν των έως τώρα καθημερινών υπηρεσιακών καθηκόντων της, που μόνο αμελητέα δεν είναι.
    Η Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς γνωρίζετε πολύ καλά ότι καθ΄ ύλην είναι μια υπηρεσία καθαρά επιχειρησιακή. Ο κανονισμός της έχει ειδικές διατάξεις, το προσωπικό της είναι ένοπλο και ένστολο, διέπεται από πειθαρχία, έχει αγαστή συνεργασία σε πολλά επίπεδα δράσεων (εκπαιδεύσεις, βολές οπλισμού,) με την ελληνική αστυνομία κ.α.
    Λόγω λοιπόν των ιδιαίτερων καθηκόντων της Υπηρεσίας μας που απαιτούν ειδικότερη οργάνωση για τη λειτουργία της, από τον τομέα του προσωπικού μέχρι τον τομέα των εγκαταστάσεων και των προμηθειών, καθώς αφορούν μια αμιγώς ένστολη και ένοπλη υπηρεσία με επιπλέον ειδικότερους νόμους και διατάξεις, θεωρείται αναγκαίο και απαραίτητο η οργάνωση της Εξωτερικής Φρουράς σε κεντρικό επίπεδο να αναβαθμιστεί, από το επίπεδο Τμήματος στο επίπεδο Διεύθυνσης.
    Μιας Διεύθυνσης που έως και το 2012 υπήρχε, αλλά λόγω των γενικότερων περικοπών των Γενικών Διευθύνσεων των Υπουργείων, επί εποχής μνημονίων, το Υπουργείο Δικαιοσύνης επέλεξε την εύκολη λύση, μία από αυτές να είναι και η Διεύθυνση της Εξωτερικής Φρουράς.
    Παρατηρώντας από τότε έως και σήμερα το οξύμωρο, ως χαρακτηρισμό στην καλυτέρα των περιπτώσεων, ένα τμήμα (αυτό της Εξωτερικής Φρουράς στην κεντρική υπηρεσία) να διοικεί τα υπόλοιπα 27 περιφερειακά τμήματα των Φρουρών των καταστημάτων κράτησης πιστεύουμε πως οι εποχές πλέον επιτάσσουν τον ανασχεδιασμό της ως υπηρεσία, για να καταστεί πιο αποτελεσματική και να μπορεί να ανταποκρίνεται στις ανάγκες των πολιτών και της ηγεσίας της.
    Πεποίθηση μας είναι ότι πρέπει επιτέλους, ύστερα από την πληθώρα των διευθύνσεων που συστήνονται στην Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής, η Εξωτερική Φρουρά να αναβαθμιστεί από τμήμα σε διεύθυνση και να ανήκει επιχειρησιακά απευθείας στην Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής.
    Η εξέλιξη αυτή είμαστε σίγουροι πως θα φέρει άμεσα αποτελέσματα στην οργάνωση, στην συνοχή, στην ενίσχυση των δομών της, στον προγραμματισμό βασικών λειτουργιών και δράσεων και εν τέλει στην συνολική αναβάθμιση της ασφάλειας των καταστημάτων κράτησης.

    2. Προσόντα και διαδικασία πρόσληψης Εξωτερικών Φρουρών.
    H ένταξη του Άρθρου 11, «Ρυθμίσεις θεμάτων επιλογής προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων των κλάδων ΔΕ Φύλαξης και ΔΕ προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των Καταστημάτων Κράτησης» στο Νομοσχέδιο: Ρυθμίσεις Σωφρονιστικής νομοθεσίας και λοιπές διατάξεις Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη, και όσα αναφέρονται σε αυτό και αφορούν την Υπηρεσία μας, μας άφησε μερικώς ικανοποιημένους μιας και παρότι το Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη ουσιαστικά έχει την εποπτεία σημαντικότατων μερών της διαδικασίας πρόσληψης των Εξωτερικών Φρουρών, εντούτοις και πάλι η πρόσληψη προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων του κλάδου Δ.Ε. Προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των καταστημάτων κράτησης, υπάγεται στην αρμοδιότητα του Ανωτάτου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), δείχνοντας έτσι το Υπουργείο μας με αυτό τον τρόπο, πως δεν κατανόησε επαρκώς ή δεν κατάφερε να εξηγήσει στα συναρμόδια Υπουργεία την απελπιστική έλλειψη προσωπικού που παρατηρείται στον Υπηρεσία μας!
    Η Πολιτεία οφείλει να επιλέξει για την επόμενη προκήρυξη Εξωτερικών Φρουρών, μια διαδικασία που να είναι εξαιρετικά γρήγορη και ανάλογη των διαγωνισμών πρόσληψης του 2000 έως και του 2008. Έτσι, όσον αφορά τον γενικότερο κανόνα σχετικά με τις προσλήψεις των Εξωτερικών Φρουρών που επίκεινται, πιστεύουμε ακράδαντα πως η επαναφορά του παλαιού τρόπου μοριοδότησης θα προσδώσει τα προσόντα αυτά που κατά κύριο λόγο απαιτεί η θέση του Εξωτερικού Φρουρού, επισημαίνοντας κυρίως τα ακόλουθα:
    • Την επιπλέον μοριοδότηση για τους υποψηφίους που υπηρέτησαν είτε στις Ειδικές Ένοπλες Δυνάμεις, είτε ως Έφεδροι Αξιωματικοί, είτε ως εθελοντές πενταετούς θητείας κοκ,
    • την μόνιμη κατοικία του υποψηφίου στο νομό που εδρεύει το Κατάστημα Κράτησης καθώς και την υποχρέωση του υποψηφίου που λαμβάνει επιπλέον μόρια λόγω εντοπιότητας, να υπηρετήσει εκεί για τουλάχιστον δέκα χρόνια,
    • την κατοχή διπλώματος οδήγησης Δ’ κατηγορίας, απαραίτητου για την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων μεταγωγής (κλούβες).
    Η «στοιχειωμένη» προκήρυξη της 6Κ/2018 και ο τρόπος που επιλέχθηκε να γίνει, δείχνουν με τον πλέον κατηγορηματικό τρόπο τα τρωτά της σημεία, κάτι που πιστεύουμε ότι με την αρωγή της Πολιτείας μελλοντικά και σε κάθε επικειμένη προκήρυξη πρόσληψης Εξωτερικών Φρουρών, θα αποφευχθούν.

    3. Ιεραρχία Υπηρεσίας Εξωτερικής Φρούρησης Καταστημάτων Κράτησης.
    Με το Π.Δ. 215/06 προβλέφτηκε το θεσμικό πλαίσιο της Υπηρεσίας μας, πλαίσιο που μεταξύ άλλων ανέλυε και τα στάδια της εξέλιξης της Ιεραρχίας μας.

    Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς ύστερα από 20 χρόνια ευδόκιμης υπηρεσίας είναι έτοιμο πλέον να εξελιχθεί ιεραρχικά αφού στα χρόνια που παρήλθαν έχει αποκτήσει πολύτιμη εμπειρία στο αντικείμενο της εργασίας του, ασκώντας ουσιαστικά τα ίδια καθήκοντα στον ίδιο εργασιακό χώρο όλα τα χρόνια της υπηρεσιακής του ζωής.

    ​Η εξέλιξη της Ιεραρχίας πλέον των άλλων, θα αποδεσμεύσει το σύνολο του αστυνομικού προσωπικού που σήμερα είναι αποσπασμένο στα καταστήματα κράτησης, προς όφελος όλων των πολιτών.

    4. Υγειονομική περίθαλψη προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης
    Ως ειδικό ένοπλο και ένστολο σώμα υπαγόμενο πλέον στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη, με καθήκοντα όπως τη περιφρούρηση των καταστημάτων κράτησης αλλά και τη μεταγωγή κάθε κρατουμένου προς και από θεραπευτικά ιδρύματα και δικαστήρια αναδεικνύεται περίτρανα η ορθότητα του αιτήματος της Υπηρεσίας μας για την έκδοση νομοθετικής διάταξης η οποία θα επιτρέπει τη νοσηλεία των υπαλλήλων της υπηρεσίας μας και μελών των οικογενειών τους, στα στρατιωτικά νοσοκομεία της Χώρας μας.

    Η παροχή δικαιώματος υγειονομικής περίθαλψης των ένστολων και ένοπλων υπαλλήλων Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης στα στρατιωτικά νοσοκομεία, αποτελεί εξαγγελία πολλών πολιτικών ηγεσιών, ενώ και η νοσηλεία των Εξωτερικών Φρουρών στα στρατιωτικά νοσοκομεία δεν θα επιφέρει κανένα επιπλέον κόστος στον προϋπολογισμό του κράτους.

    5. Αίτημα νομοθετικής ρύθμισης για την αποπληρωμή νυχτερινών, εξαιρεσίμων και ημερησίων αναπαύσεων.

    Πολλάκις η ομοσπονδία μας, έχει επισημάνει την αδυναμία αποπληρωμής των δεδουλευμένων ωρών νυχτερινών και εξαιρεσίμων για τις πρώτες ημέρες του Ιανουαρίου παρελθόντων ετών, καλώντας πάντοτε τον αρμόδιο Υπουργό, όπως προχωρήσει στην ψήφιση νομοθετικής ρύθμισης για την τακτοποίηση αυτών των οικονομικών εκκρεμοτήτων.
    Ακόμα και σήμερα συνεχίζεται άνευ λόγου, η παρατεταμένη καθυστέρηση της νομοθετικής ρύθμισης για το σύνολο των χαμένων δεδουλευμένων ωρών των περασμένων ετών των συνάδελφων μας Εξωτερικών Φρουρών, από την στιγμή μάλιστα που το κόστος τους είναι προϋπολογισμένο και τα ποσά που απαιτούνται εξασφαλισμένα, κρατώντας τους «οικονομικά ομήρους».
    Την ίδια στιγμή λόγω έλλειψης κωδικών (χρημάτων) δεν αποζημιώνεται το προσωπικό για τις ημέρες εργασίας που παρέχει πέρα του υποχρεωτικού ωραρίου.
    Η ίδια η Πολιτεία δεν εφαρμόζει την εργατική νομοθεσία που υποτίθεται ότι επιβάλει και εγγυάται για τον ιδιωτικό τομέα.
    Είναι θεμελιώδης υποχρέωση της Πολιτείας να καταβάλει τις δεδουλευμένες ώρες εργασίας στους υπαλλήλους της, ειδικά όταν αυτοί είναι εργαζόμενοι σε ένα από τα σκληρότερα περιβάλλοντα εργασίας, αυτό των καταστημάτων κράτησης.
    Δια τούτο εναγωνίως θα αναμέναμε στο παρόν Νομοσχέδιο και την κατάθεση της διάταξης απόδοσης των δεδουλευμένων νυχτερινής εργασίας, εργασίας ημερών αργίας και πέρα πενθημέρου εργασία που ενώ θα έπρεπε να είναι η πρώτη διάταξη που θα ερχόταν στην Βουλή, δυστυχώς αντί αυτού, ακόμα και σήμερα δεν έχει ψηφισθεί ακόμη.

    6. Διατάξεις σχετικά με τα υπηρεσιακά οχήματα και τους οδηγούς της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ.
    ​ Τα ειδικά οχήματα μεταγωγών της Υπηρεσίας μας οδηγούνται κατά κατηγορία και κατά περίπτωση από υπαλλήλους της Εξωτερικής Φρουράς, οι οποίοι κατείχαν ή κατέχουν εν ισχύ δίπλωμα οδήγησης Β’, Γ’, Δ’ ή Ε’ κατηγορίας.
    ​ Οι υπάλληλοι οι οποίοι κατέχουν εν ισχύ δίπλωμα οδήγησης Γ’, Δ’ ή Ε’ κατηγορίας, προτείνουμε να απαλλάσσονται από την υποχρέωση ανανέωσης του διπλώματός για τις προαναφερθείσες κατηγορίες, όσον αφορά την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων της Εξωτερικής Φρουράς και μόνο αυτών που απαιτούν τη κατοχή διπλωμάτων οδήγησης των παραπάνω κατηγοριών.
    ​Επίσης, σε όλες τις παραπάνω περιπτώσεις να χορηγείται στους οδηγούς των προαναφερόμενων υπηρεσιακών οχημάτων, υπηρεσιακή άδεια οδήγησης που να εκδίδεται από τις αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη χωρίς άλλη διαδικασία.

    7. Επίδομα στολής.

    Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς, τα τελευταία 15 χρόνια ουδέποτε έχει λάβει κάτι από το σύνολο των αναγραφέντων, στο Π.Δ. 215/06, υλικών, ανεβάζοντας την οφειλή της Πολιτείας προς κάθε υπάλληλο, σχεδόν στο ποσό των έξι χιλιάδων (6.000,00) ευρώ συνολικά, ένα κόστος δυσβάσταχτο που καλύπτεται όλα αυτά τα χρόνια αποκλειστικά από το υστέρημα του κάθε υπαλλήλου.
    Η καταβολή ποσού για την αγορά στολής και εξοπλισμού, απαραίτητη προς την εκτέλεση των υπηρεσιακών τους καθηκόντων, δεν είναι άγνωστη στο δημόσιο. Θυμίζουμε ότι στους διασώστες του ΕΚΑΒ, υπάρχει διάταξη που επιδοτεί με ετήσια ειδική αποζημίωση για την αγορά ή αντικατάσταση της προβλεπόμενης υπηρεσιακής τους στολής, η οποία είναι ακατάσχετη και αφορολόγητη.
    Μάλιστα πριν από λίγο καιρό με ΚΥΑ των Υφυπουργών Οικονομικών και Υγείας αποφασίστηκε η χορήγηση ετήσιας ειδικής αποζημίωσης για προμήθεια υπηρεσιακής στολής σε υπαλλήλους του ΕΚΑΒ, ύψους 500,00 ευρώ ανά υπάλληλο εργαζόμενο στις εξής ειδικότητες: Διασώστη – Πληρώματος Ασθενοφόρου, Νοσηλευτή, Τεχνικού Συνεργείου, Καθαριστή – Καθαρίστριας και Ιατρού, που υπηρετούν σε αυτό με οποιαδήποτε σχέση εργασίας. Η ανωτέρα απόφαση περιγράφεται στο ΦΕΚ Β΄2834/13.07.2020.
    Επίσης, σε πρόσφατο Νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών ορίζεται ότι: «Τα Μέσα Ατομικής Προστασίας (Μ.Α.Π.) του δικαιούχου προσωπικού των ΟΤΑ που προβλέπονται στην υπ’ αρ. 43726/7.6.2019 κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Οικονομικών (Β΄ 2208), τα οποία δεν χορηγούνται εντός του έτους, αποτιμώνται σε χρήμα, σύμφωνα με την τιμή διαγωνισμού που προκηρύχθηκε ή άλλου διαγωνισμού προγενέστερων ετών που είχε λάβει χώρα για την προμήθεια των ίδιων ειδών και αποδίδονται με τις εξής προϋποθέσεις:»
    Υπογραμμίζουμε ότι η ρύθμιση δεν αφορά συγκεκριμένο έτος, όπως π.χ. το 2017 όπου ψηφίστηκε ειδικά για τα ΜΑΠ των ετών 2012, 2013, 2014, 2015 και 2016. Είναι μόνιμη διαδικασία.
    Παράλληλα, στην Αιτιολογική Έκθεση οι αρμόδιοι Υπουργοί καθιστούν σαφή τον πάγιο χαρακτήρα της ρύθμισης, αναφέροντας ότι «προβλέπεται πάγια διαδικασία για την απόδοση σε χρήμα των ΜΑΠ που δεν αποδίδονται στο δικαιούχο προσωπικό των ΟΤΑ».
    Είναι τραγικό λοιπόν, να αναφέρεται ως κάθε μορφής προεκλογική παροχή, η ελάχιστη υποχρέωση της Πολιτείας να εφαρμόσει τις διατάξεις του νόμου όπως περιγράφονται στο Π.Δ. 215/06 και μη μπορώντας ως προς την εφαρμογή των, να δηλώνει απούσα από τις οικονομικές της υποχρεώσεις όταν σε άλλες ομάδες εργαζομένων χαρακτηρίζεται ως τουλάχιστον γαλαντόμα.
    Η Πολιτεία λοιπόν οφείλει στους χειμαζόμενους, από μία ολόκληρη δεκαετία ύφεσης και περικοπής μισθών και επιδομάτων, υπαλλήλους της Υπηρεσίας μας πολλά περισσότερα από 120,00 ευρώ το χρόνο, έτσι ώστε, πρωτίστως να προχωρήσει στην ετήσια καθιέρωση του επιδόματος στολής και δευτερευόντως στην σταδιακή του αύξηση, ως την ελάχιστη αναγνώριση της πολυετούς προσφορά μας στον πλέον δύσκολο και απαιτητικό χώρο εργασίας, όπως είναι αυτός των καταστημάτων κράτησης.

    8. Διάταξη θεσμοθέτησης της Ομάδας Αντιμετώπισης Έκνομων Ενεργειών
    Την ίδια στιγμή που η πολιτική ηγεσία αναφέρεται συχνά και επιχαίρει τους συχνούς ελέγχους και την κατάσχεση εκατοντάδων παράνομων ευρημάτων κατά την διάρκεια των ερευνών, η αιχμή του δόρατος αυτών των ερευνών, η πλέον μάχιμη και αποτελεσματική ομάδα, αυτή της Ο.Α.Ε.Ε. λειτουργεί με βάση μια εγκύκλιο δύο σελίδων.

    Είναι αυτονόητο ότι πρέπει αυτή η Ομάδα να θεσμοθετηθεί, να οριστούν οι αρμοδιότητες, ο τρόπος συγκρότησης, η λειτουργία, η διοικητική υπαγωγή, ο εξοπλισμός και να δοθούν κίνητρα συμμετοχής και παραμονής του προσωπικού σε αυτήν.

    9. Άδεια εργασίας παροχής υπηρεσιών ασφαλείας.
    Υπάλληλοι του κλάδου ΔΕ Εξωτερικής Φρούρησης οι οποίοι έχουν πραγματικό χρόνο υπηρεσίας σε τμήμα Εξωτερικής Φρούρησης καταστήματος κράτησης με πλήρη καθήκοντα, κατ’ ελάχιστον επτά (7) έτη συνεχόμενα ή διακεκομμένα και δεν έχουν καταδικαστεί με οριστική και αμετάκλητη απόφαση, ούτε έχουν διωχθεί ή διώκονται, ή εκκρεμεί εναντίον τους απόφαση διοικητικού ή ποινικού δικαστηρίου, ή πειθαρχικού συμβουλίου για αδίκημα που μπορεί να επιφέρει την ποινή της απόλυσης από την υπηρεσία, να μπορούν να απαλλάσσονται των υποχρεώσεων των παραγράφων 4 και 5, του άρθρου 3, του νόμου 2518/1997 (Α’ 164) όπως αυτός έχει τροποποιηθεί και ισχύει, σχετικά με τη χορήγηση άδειας εργασίας Α’ ή Β’ κατηγορίας προσωπικού επιχειρήσεων παροχής υπηρεσιών ασφαλείας, ενώ η άδεια εργασίας της προηγούμενης παραγράφου για τους υπαλλήλους του κλάδου ΔΕ Εξωτερικής Φρούρησης, να εκδίδεται από τη Διεύθυνση αστυνομίας του νομού ή τη Διεύθυνση Ασφάλειας του τόπου κατοικίας του αιτούντος.

    Αξιότιμοι κύριοι νομοθέτες,

    οι παραπάνω προτάσεις έχουν ιδιαίτερη βαρύτητα για την Υπηρεσία Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης και η ευόδωση μέρους ή και όλων αυτών, δύναται να επιλύσουν σε σύντομο χρονικό διάστημα προβλήματα που ταλανίζουν το κλάδο της Εξωτερικής Φρουράς για χρόνια.
    Το σύνολο τους βρίσκεται ήδη στο στάδιο υλοποίησής τους και κάποιες εξ’ αυτών θα μπορούσαν να συμπεριληφθούν και να νομοθετηθούν άμεσα και με μηδενικό μάλιστα κόστος, δίνοντας νέα πνοή στην Υπηρεσία μας και στο προσωπικό της.
    Η Εξωτερική Φρουρά ως η νεότερη υπηρεσία του σωφρονιστικού συστήματος, με την μέχρι σήμερα λειτουργία της δείχνει ότι παρά τα πενιχρά μέσα που παρέχονται προς αυτή από την πολιτεία, έχει επιτύχει στο σκοπό της και μπορεί να αποτελέσει βασικό πυλώνα ανάπτυξης ενός νέου συστήματος στο γενικότερο δικαστικό και σωφρονιστικό σύστημα, πιο αποδοτικού, πιο ορθολογιστικού με μεγαλύτερες δυνατότητες παρέμβασης στο έργο απονομής της δικαιοσύνης και στον ενεργό σωφρονισμό των κρατουμένων.

    Εμείς το ζητάμε εναγωνίως σε κάθε έκφανση της υπηρεσιακής και συνδικαλιστικής μας πορείας.

    Αυτό που μένει και κρίνεται είναι η δική σας θέληση.

  • 13 Οκτωβρίου 2020, 10:47 | Σπυρίδων Ξηρουχάκης

    Αξιότιμοι κύριοι Νομοθέτες,
    το πρώτο, επί της ουσίας, νομοσχέδιο που αφορά διατάξεις για τα καταστήματα κράτησης και το προσωπικό αυτών (;) αναρτήθηκε προσφάτως προς διαβούλευση.

    Επί του συνόλου των αναγραφομένων, απουσιάζει παντελώς η αναφορά άρθρων στην Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς, ως φυσική απόρροια των σημαντικότερων προτάσεων της ομοσπονδίας μας όπως αυτές έχουν κατατεθεί αναλυτικότατα προς την πολιτική μας ηγεσία, ειδικά από την ενσωμάτωση της Γενικής Γραμματείας Αντεγκληματικής Πολιτικής στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη και έπειτα.

    Οι προτεινόμενες από εμάς διατάξεις, σκοπό έχουν να εξελίξουν την Υπηρεσία, να ενισχύσουν την ασφάλεια των καταστημάτων κράτησης και να βοηθήσουν σε μια δύσκολη συγκυρία το προσωπικό (ιεραρχική εξέλιξη, πρέπουσα υγειονομική περίθαλψη κ.α.) προωθώντας μια ουσιαστική μεταρρύθμιση της Εξωτερικής Φρουράς, σε μία δομή σύγχρονη που να άπτεται του χαρακτήρα και των καθηκόντων της.

    Αναλυτικότερα:

    1. Αναβάθμιση της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ. από Τμήμα σε Διεύθυνση.
    Ο ρόλος της Εξωτερικής Φρουράς οφείλει, ύστερα από την ευδόκιμη εικοσαετή της παρουσία, να είναι διαφορετικός και σίγουρα πολυσχιδής, πέραν των έως τώρα καθημερινών υπηρεσιακών καθηκόντων της, που μόνο αμελητέα δεν είναι.
    Η Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς γνωρίζετε πολύ καλά ότι καθ΄ ύλην είναι μια υπηρεσία καθαρά επιχειρησιακή. Ο κανονισμός της έχει ειδικές διατάξεις, το προσωπικό της είναι ένοπλο και ένστολο, διέπεται από πειθαρχία, έχει αγαστή συνεργασία σε πολλά επίπεδα δράσεων (εκπαιδεύσεις, βολές οπλισμού,) με την ελληνική αστυνομία κ.α.
    Λόγω λοιπόν των ιδιαίτερων καθηκόντων της Υπηρεσίας μας που απαιτούν ειδικότερη οργάνωση για τη λειτουργία της, από τον τομέα του προσωπικού μέχρι τον τομέα των εγκαταστάσεων και των προμηθειών, καθώς αφορούν μια αμιγώς ένστολη και ένοπλη υπηρεσία με επιπλέον ειδικότερους νόμους και διατάξεις, θεωρείται αναγκαίο και απαραίτητο η οργάνωση της Εξωτερικής Φρουράς σε κεντρικό επίπεδο να αναβαθμιστεί, από το επίπεδο Τμήματος στο επίπεδο Διεύθυνσης.
    Μιας Διεύθυνσης που έως και το 2012 υπήρχε, αλλά λόγω των γενικότερων περικοπών των Γενικών Διευθύνσεων των Υπουργείων, επί εποχής μνημονίων, το Υπουργείο Δικαιοσύνης επέλεξε την εύκολη λύση, μία από αυτές να είναι και η Διεύθυνση της Εξωτερικής Φρουράς.
    Παρατηρώντας από τότε έως και σήμερα το οξύμωρο, ως χαρακτηρισμό στην καλυτέρα των περιπτώσεων, ένα τμήμα (αυτό της Εξωτερικής Φρουράς στην κεντρική υπηρεσία) να διοικεί τα υπόλοιπα 27 περιφερειακά τμήματα των Φρουρών των καταστημάτων κράτησης πιστεύουμε πως οι εποχές πλέον επιτάσσουν τον ανασχεδιασμό της ως υπηρεσία, για να καταστεί πιο αποτελεσματική και να μπορεί να ανταποκρίνεται στις ανάγκες των πολιτών και της ηγεσίας της.
    Πεποίθηση μας είναι ότι πρέπει επιτέλους, ύστερα από την πληθώρα των διευθύνσεων που συστήνονται στην Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής, η Εξωτερική Φρουρά να αναβαθμιστεί από τμήμα σε διεύθυνση και να ανήκει επιχειρησιακά απευθείας στην Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής.
    Η εξέλιξη αυτή είμαστε σίγουροι πως θα φέρει άμεσα αποτελέσματα στην οργάνωση, στην συνοχή, στην ενίσχυση των δομών της, στον προγραμματισμό βασικών λειτουργιών και δράσεων και εν τέλει στην συνολική αναβάθμιση της ασφάλειας των καταστημάτων κράτησης.

    2. Προσόντα και διαδικασία πρόσληψης Εξωτερικών Φρουρών.
    H ένταξη του Άρθρου 11, «Ρυθμίσεις θεμάτων επιλογής προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων των κλάδων ΔΕ Φύλαξης και ΔΕ προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των Καταστημάτων Κράτησης» στο Νομοσχέδιο: Ρυθμίσεις Σωφρονιστικής νομοθεσίας και λοιπές διατάξεις Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη, και όσα αναφέρονται σε αυτό και αφορούν την Υπηρεσία μας, μας άφησε μερικώς ικανοποιημένους μιας και παρότι το Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη ουσιαστικά έχει την εποπτεία σημαντικότατων μερών της διαδικασίας πρόσληψης των Εξωτερικών Φρουρών, εντούτοις και πάλι η πρόσληψη προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων του κλάδου Δ.Ε. Προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των καταστημάτων κράτησης, υπάγεται στην αρμοδιότητα του Ανωτάτου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), δείχνοντας έτσι το Υπουργείο μας με αυτό τον τρόπο, πως δεν κατανόησε επαρκώς ή δεν κατάφερε να εξηγήσει στα συναρμόδια Υπουργεία την απελπιστική έλλειψη προσωπικού που παρατηρείται στον Υπηρεσία μας!
    Η Πολιτεία οφείλει να επιλέξει για την επόμενη προκήρυξη Εξωτερικών Φρουρών, μια διαδικασία που να είναι εξαιρετικά γρήγορη και ανάλογη των διαγωνισμών πρόσληψης του 2000 έως και του 2008. Έτσι, όσον αφορά τον γενικότερο κανόνα σχετικά με τις προσλήψεις των Εξωτερικών Φρουρών που επίκεινται, πιστεύουμε ακράδαντα πως η επαναφορά του παλαιού τρόπου μοριοδότησης θα προσδώσει τα προσόντα αυτά που κατά κύριο λόγο απαιτεί η θέση του Εξωτερικού Φρουρού, επισημαίνοντας κυρίως τα ακόλουθα:
    • Την επιπλέον μοριοδότηση για τους υποψηφίους που υπηρέτησαν είτε στις Ειδικές Ένοπλες Δυνάμεις, είτε ως Έφεδροι Αξιωματικοί, είτε ως εθελοντές πενταετούς θητείας κοκ,
    • την μόνιμη κατοικία του υποψηφίου στο νομό που εδρεύει το Κατάστημα Κράτησης καθώς και την υποχρέωση του υποψηφίου που λαμβάνει επιπλέον μόρια λόγω εντοπιότητας, να υπηρετήσει εκεί για τουλάχιστον δέκα χρόνια,
    • την κατοχή διπλώματος οδήγησης Δ’ κατηγορίας, απαραίτητου για την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων μεταγωγής (κλούβες).
    Η «στοιχειωμένη» προκήρυξη της 6Κ/2018 και ο τρόπος που επιλέχθηκε να γίνει, δείχνουν με τον πλέον κατηγορηματικό τρόπο τα τρωτά της σημεία, κάτι που πιστεύουμε ότι με την αρωγή της Πολιτείας μελλοντικά και σε κάθε επικειμένη προκήρυξη πρόσληψης Εξωτερικών Φρουρών, θα αποφευχθούν.

    3. Ιεραρχία Υπηρεσίας Εξωτερικής Φρούρησης Καταστημάτων Κράτησης.
    Με το Π.Δ. 215/06 προβλέφτηκε το θεσμικό πλαίσιο της Υπηρεσίας μας, πλαίσιο που μεταξύ άλλων ανέλυε και τα στάδια της εξέλιξης της Ιεραρχίας μας.

    Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς ύστερα από 20 χρόνια ευδόκιμης υπηρεσίας είναι έτοιμο πλέον να εξελιχθεί ιεραρχικά αφού στα χρόνια που παρήλθαν έχει αποκτήσει πολύτιμη εμπειρία στο αντικείμενο της εργασίας του, ασκώντας ουσιαστικά τα ίδια καθήκοντα στον ίδιο εργασιακό χώρο όλα τα χρόνια της υπηρεσιακής του ζωής.

    ​Η εξέλιξη της Ιεραρχίας πλέον των άλλων, θα αποδεσμεύσει το σύνολο του αστυνομικού προσωπικού που σήμερα είναι αποσπασμένο στα καταστήματα κράτησης, προς όφελος όλων των πολιτών.

    4. Υγειονομική περίθαλψη προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης
    Ως ειδικό ένοπλο και ένστολο σώμα υπαγόμενο πλέον στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη, με καθήκοντα όπως τη περιφρούρηση των καταστημάτων κράτησης αλλά και τη μεταγωγή κάθε κρατουμένου προς και από θεραπευτικά ιδρύματα και δικαστήρια αναδεικνύεται περίτρανα η ορθότητα του αιτήματος της Υπηρεσίας μας για την έκδοση νομοθετικής διάταξης η οποία θα επιτρέπει τη νοσηλεία των υπαλλήλων της υπηρεσίας μας και μελών των οικογενειών τους, στα στρατιωτικά νοσοκομεία της Χώρας μας.

    Η παροχή δικαιώματος υγειονομικής περίθαλψης των ένστολων και ένοπλων υπαλλήλων Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης στα στρατιωτικά νοσοκομεία, αποτελεί εξαγγελία πολλών πολιτικών ηγεσιών, ενώ και η νοσηλεία των Εξωτερικών Φρουρών στα στρατιωτικά νοσοκομεία δεν θα επιφέρει κανένα επιπλέον κόστος στον προϋπολογισμό του κράτους.

    5. Αίτημα νομοθετικής ρύθμισης για την αποπληρωμή νυχτερινών, εξαιρεσίμων και ημερησίων αναπαύσεων.

    Πολλάκις η ομοσπονδία μας, έχει επισημάνει την αδυναμία αποπληρωμής των δεδουλευμένων ωρών νυχτερινών και εξαιρεσίμων για τις πρώτες ημέρες του Ιανουαρίου παρελθόντων ετών, καλώντας πάντοτε τον αρμόδιο Υπουργό, όπως προχωρήσει στην ψήφιση νομοθετικής ρύθμισης για την τακτοποίηση αυτών των οικονομικών εκκρεμοτήτων.
    Ακόμα και σήμερα συνεχίζεται άνευ λόγου, η παρατεταμένη καθυστέρηση της νομοθετικής ρύθμισης για το σύνολο των χαμένων δεδουλευμένων ωρών των περασμένων ετών των συνάδελφων μας Εξωτερικών Φρουρών, από την στιγμή μάλιστα που το κόστος τους είναι προϋπολογισμένο και τα ποσά που απαιτούνται εξασφαλισμένα, κρατώντας τους «οικονομικά ομήρους».
    Την ίδια στιγμή λόγω έλλειψης κωδικών (χρημάτων) δεν αποζημιώνεται το προσωπικό για τις ημέρες εργασίας που παρέχει πέρα του υποχρεωτικού ωραρίου.
    Η ίδια η Πολιτεία δεν εφαρμόζει την εργατική νομοθεσία που υποτίθεται ότι επιβάλει και εγγυάται για τον ιδιωτικό τομέα.
    Είναι θεμελιώδης υποχρέωση της Πολιτείας να καταβάλει τις δεδουλευμένες ώρες εργασίας στους υπαλλήλους της, ειδικά όταν αυτοί είναι εργαζόμενοι σε ένα από τα σκληρότερα περιβάλλοντα εργασίας, αυτό των καταστημάτων κράτησης.
    Δια τούτο εναγωνίως θα αναμέναμε στο παρόν Νομοσχέδιο και την κατάθεση της διάταξης απόδοσης των δεδουλευμένων νυχτερινής εργασίας, εργασίας ημερών αργίας και πέρα πενθημέρου εργασία που ενώ θα έπρεπε να είναι η πρώτη διάταξη που θα ερχόταν στην Βουλή, δυστυχώς αντί αυτού, ακόμα και σήμερα δεν έχει ψηφισθεί ακόμη.

    6. Διατάξεις σχετικά με τα υπηρεσιακά οχήματα και τους οδηγούς της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ.
    ​ Τα ειδικά οχήματα μεταγωγών της Υπηρεσίας μας οδηγούνται κατά κατηγορία και κατά περίπτωση από υπαλλήλους της Εξωτερικής Φρουράς, οι οποίοι κατείχαν ή κατέχουν εν ισχύ δίπλωμα οδήγησης Β’, Γ’, Δ’ ή Ε’ κατηγορίας.
    ​ Οι υπάλληλοι οι οποίοι κατέχουν εν ισχύ δίπλωμα οδήγησης Γ’, Δ’ ή Ε’ κατηγορίας, προτείνουμε να απαλλάσσονται από την υποχρέωση ανανέωσης του διπλώματός για τις προαναφερθείσες κατηγορίες, όσον αφορά την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων της Εξωτερικής Φρουράς και μόνο αυτών που απαιτούν τη κατοχή διπλωμάτων οδήγησης των παραπάνω κατηγοριών.
    ​Επίσης, σε όλες τις παραπάνω περιπτώσεις να χορηγείται στους οδηγούς των προαναφερόμενων υπηρεσιακών οχημάτων, υπηρεσιακή άδεια οδήγησης που να εκδίδεται από τις αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη χωρίς άλλη διαδικασία.

    7. Επίδομα στολής.

    Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς, τα τελευταία 15 χρόνια ουδέποτε έχει λάβει κάτι από το σύνολο των αναγραφέντων, στο Π.Δ. 215/06, υλικών, ανεβάζοντας την οφειλή της Πολιτείας προς κάθε υπάλληλο, σχεδόν στο ποσό των έξι χιλιάδων (6.000,00) ευρώ συνολικά, ένα κόστος δυσβάσταχτο που καλύπτεται όλα αυτά τα χρόνια αποκλειστικά από το υστέρημα του κάθε υπαλλήλου.
    Η καταβολή ποσού για την αγορά στολής και εξοπλισμού, απαραίτητη προς την εκτέλεση των υπηρεσιακών τους καθηκόντων, δεν είναι άγνωστη στο δημόσιο. Θυμίζουμε ότι στους διασώστες του ΕΚΑΒ, υπάρχει διάταξη που επιδοτεί με ετήσια ειδική αποζημίωση για την αγορά ή αντικατάσταση της προβλεπόμενης υπηρεσιακής τους στολής, η οποία είναι ακατάσχετη και αφορολόγητη.
    Μάλιστα πριν από λίγο καιρό με ΚΥΑ των Υφυπουργών Οικονομικών και Υγείας αποφασίστηκε η χορήγηση ετήσιας ειδικής αποζημίωσης για προμήθεια υπηρεσιακής στολής σε υπαλλήλους του ΕΚΑΒ, ύψους 500,00 ευρώ ανά υπάλληλο εργαζόμενο στις εξής ειδικότητες: Διασώστη – Πληρώματος Ασθενοφόρου, Νοσηλευτή, Τεχνικού Συνεργείου, Καθαριστή – Καθαρίστριας και Ιατρού, που υπηρετούν σε αυτό με οποιαδήποτε σχέση εργασίας. Η ανωτέρα απόφαση περιγράφεται στο ΦΕΚ Β΄2834/13.07.2020.
    Επίσης, σε πρόσφατο Νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών ορίζεται ότι: «Τα Μέσα Ατομικής Προστασίας (Μ.Α.Π.) του δικαιούχου προσωπικού των ΟΤΑ που προβλέπονται στην υπ’ αρ. 43726/7.6.2019 κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Οικονομικών (Β΄ 2208), τα οποία δεν χορηγούνται εντός του έτους, αποτιμώνται σε χρήμα, σύμφωνα με την τιμή διαγωνισμού που προκηρύχθηκε ή άλλου διαγωνισμού προγενέστερων ετών που είχε λάβει χώρα για την προμήθεια των ίδιων ειδών και αποδίδονται με τις εξής προϋποθέσεις:»
    Υπογραμμίζουμε ότι η ρύθμιση δεν αφορά συγκεκριμένο έτος, όπως π.χ. το 2017 όπου ψηφίστηκε ειδικά για τα ΜΑΠ των ετών 2012, 2013, 2014, 2015 και 2016. Είναι μόνιμη διαδικασία.
    Παράλληλα, στην Αιτιολογική Έκθεση οι αρμόδιοι Υπουργοί καθιστούν σαφή τον πάγιο χαρακτήρα της ρύθμισης, αναφέροντας ότι «προβλέπεται πάγια διαδικασία για την απόδοση σε χρήμα των ΜΑΠ που δεν αποδίδονται στο δικαιούχο προσωπικό των ΟΤΑ».
    Είναι τραγικό λοιπόν, να αναφέρεται ως κάθε μορφής προεκλογική παροχή, η ελάχιστη υποχρέωση της Πολιτείας να εφαρμόσει τις διατάξεις του νόμου όπως περιγράφονται στο Π.Δ. 215/06 και μη μπορώντας ως προς την εφαρμογή των, να δηλώνει απούσα από τις οικονομικές της υποχρεώσεις όταν σε άλλες ομάδες εργαζομένων χαρακτηρίζεται ως τουλάχιστον γαλαντόμα.
    Η Πολιτεία λοιπόν οφείλει στους χειμαζόμενους, από μία ολόκληρη δεκαετία ύφεσης και περικοπής μισθών και επιδομάτων, υπαλλήλους της Υπηρεσίας μας πολλά περισσότερα από 120,00 ευρώ το χρόνο, έτσι ώστε, πρωτίστως να προχωρήσει στην ετήσια καθιέρωση του επιδόματος στολής και δευτερευόντως στην σταδιακή του αύξηση, ως την ελάχιστη αναγνώριση της πολυετούς προσφορά μας στον πλέον δύσκολο και απαιτητικό χώρο εργασίας, όπως είναι αυτός των καταστημάτων κράτησης.

    8. Διάταξη θεσμοθέτησης της Ομάδας Αντιμετώπισης Έκνομων Ενεργειών
    Την ίδια στιγμή που η πολιτική ηγεσία αναφέρεται συχνά και επιχαίρει τους συχνούς ελέγχους και την κατάσχεση εκατοντάδων παράνομων ευρημάτων κατά την διάρκεια των ερευνών, η αιχμή του δόρατος αυτών των ερευνών, η πλέον μάχιμη και αποτελεσματική ομάδα, αυτή της Ο.Α.Ε.Ε. λειτουργεί με βάση μια εγκύκλιο δύο σελίδων.

    Είναι αυτονόητο ότι πρέπει αυτή η Ομάδα να θεσμοθετηθεί, να οριστούν οι αρμοδιότητες, ο τρόπος συγκρότησης, η λειτουργία, η διοικητική υπαγωγή, ο εξοπλισμός και να δοθούν κίνητρα συμμετοχής και παραμονής του προσωπικού σε αυτήν.

    9. Άδεια εργασίας παροχής υπηρεσιών ασφαλείας.
    Υπάλληλοι του κλάδου ΔΕ Εξωτερικής Φρούρησης οι οποίοι έχουν πραγματικό χρόνο υπηρεσίας σε τμήμα Εξωτερικής Φρούρησης καταστήματος κράτησης με πλήρη καθήκοντα, κατ’ ελάχιστον επτά (7) έτη συνεχόμενα ή διακεκομμένα και δεν έχουν καταδικαστεί με οριστική και αμετάκλητη απόφαση, ούτε έχουν διωχθεί ή διώκονται, ή εκκρεμεί εναντίον τους απόφαση διοικητικού ή ποινικού δικαστηρίου, ή πειθαρχικού συμβουλίου για αδίκημα που μπορεί να επιφέρει την ποινή της απόλυσης από την υπηρεσία, να μπορούν να απαλλάσσονται των υποχρεώσεων των παραγράφων 4 και 5, του άρθρου 3, του νόμου 2518/1997 (Α’ 164) όπως αυτός έχει τροποποιηθεί και ισχύει, σχετικά με τη χορήγηση άδειας εργασίας Α’ ή Β’ κατηγορίας προσωπικού επιχειρήσεων παροχής υπηρεσιών ασφαλείας, ενώ η άδεια εργασίας της προηγούμενης παραγράφου για τους υπαλλήλους του κλάδου ΔΕ Εξωτερικής Φρούρησης, να εκδίδεται από τη Διεύθυνση αστυνομίας του νομού ή τη Διεύθυνση Ασφάλειας του τόπου κατοικίας του αιτούντος.

    Αξιότιμοι κύριοι νομοθέτες,

    οι παραπάνω προτάσεις έχουν ιδιαίτερη βαρύτητα για την Υπηρεσία Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης και η ευόδωση μέρους ή και όλων αυτών, δύναται να επιλύσουν σε σύντομο χρονικό διάστημα προβλήματα που ταλανίζουν το κλάδο της Εξωτερικής Φρουράς για χρόνια.
    Το σύνολο τους βρίσκεται ήδη στο στάδιο υλοποίησής τους και κάποιες εξ’ αυτών θα μπορούσαν να συμπεριληφθούν και να νομοθετηθούν άμεσα και με μηδενικό μάλιστα κόστος, δίνοντας νέα πνοή στην Υπηρεσία μας και στο προσωπικό της.
    Η Εξωτερική Φρουρά ως η νεότερη υπηρεσία του σωφρονιστικού συστήματος, με την μέχρι σήμερα λειτουργία της δείχνει ότι παρά τα πενιχρά μέσα που παρέχονται προς αυτή από την πολιτεία, έχει επιτύχει στο σκοπό της και μπορεί να αποτελέσει βασικό πυλώνα ανάπτυξης ενός νέου συστήματος στο γενικότερο δικαστικό και σωφρονιστικό σύστημα, πιο αποδοτικού, πιο ορθολογιστικού με μεγαλύτερες δυνατότητες παρέμβασης στο έργο απονομής της δικαιοσύνης και στον ενεργό σωφρονισμό των κρατουμένων.

    Εμείς το ζητάμε εναγωνίως σε κάθε έκφανση της υπηρεσιακής και συνδικαλιστικής μας πορείας.

    Αυτό που μένει και κρίνεται είναι η δική σας θέληση.

  • 13 Οκτωβρίου 2020, 10:06 | ΜΠΑΝΤΑΓΙΑΝΝΗΣ εξωτ. φρουρος

    Αξιότιμοι κύριοι Νομοθέτες,
    το πρώτο, επί της ουσίας, νομοσχέδιο που αφορά διατάξεις για τα καταστήματα κράτησης και το προσωπικό αυτών (;) αναρτήθηκε προσφάτως προς διαβούλευση.

    Επί του συνόλου των αναγραφομένων, απουσιάζει παντελώς η αναφορά άρθρων στην Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς, ως φυσική απόρροια των σημαντικότερων προτάσεων της ομοσπονδίας μας όπως αυτές έχουν κατατεθεί αναλυτικότατα προς την πολιτική μας ηγεσία, ειδικά από την ενσωμάτωση της Γενικής Γραμματείας Αντεγκληματικής Πολιτικής στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη και έπειτα.

    Οι προτεινόμενες από εμάς διατάξεις, σκοπό έχουν να εξελίξουν την Υπηρεσία, να ενισχύσουν την ασφάλεια των καταστημάτων κράτησης και να βοηθήσουν σε μια δύσκολη συγκυρία το προσωπικό (ιεραρχική εξέλιξη, πρέπουσα υγειονομική περίθαλψη κ.α.) προωθώντας μια ουσιαστική μεταρρύθμιση της Εξωτερικής Φρουράς, σε μία δομή σύγχρονη που να άπτεται του χαρακτήρα και των καθηκόντων της.

    Αναλυτικότερα:

    1. Αναβάθμιση της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ. από Τμήμα σε Διεύθυνση.
    Ο ρόλος της Εξωτερικής Φρουράς οφείλει, ύστερα από την ευδόκιμη εικοσαετή της παρουσία, να είναι διαφορετικός και σίγουρα πολυσχιδής, πέραν των έως τώρα καθημερινών υπηρεσιακών καθηκόντων της, που μόνο αμελητέα δεν είναι.
    Η Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς γνωρίζετε πολύ καλά ότι καθ΄ ύλην είναι μια υπηρεσία καθαρά επιχειρησιακή. Ο κανονισμός της έχει ειδικές διατάξεις, το προσωπικό της είναι ένοπλο και ένστολο, διέπεται από πειθαρχία, έχει αγαστή συνεργασία σε πολλά επίπεδα δράσεων (εκπαιδεύσεις, βολές οπλισμού,) με την ελληνική αστυνομία κ.α.
    Λόγω λοιπόν των ιδιαίτερων καθηκόντων της Υπηρεσίας μας που απαιτούν ειδικότερη οργάνωση για τη λειτουργία της, από τον τομέα του προσωπικού μέχρι τον τομέα των εγκαταστάσεων και των προμηθειών, καθώς αφορούν μια αμιγώς ένστολη και ένοπλη υπηρεσία με επιπλέον ειδικότερους νόμους και διατάξεις, θεωρείται αναγκαίο και απαραίτητο η οργάνωση της Εξωτερικής Φρουράς σε κεντρικό επίπεδο να αναβαθμιστεί, από το επίπεδο Τμήματος στο επίπεδο Διεύθυνσης.
    Μιας Διεύθυνσης που έως και το 2012 υπήρχε, αλλά λόγω των γενικότερων περικοπών των Γενικών Διευθύνσεων των Υπουργείων, επί εποχής μνημονίων, το Υπουργείο Δικαιοσύνης επέλεξε την εύκολη λύση, μία από αυτές να είναι και η Διεύθυνση της Εξωτερικής Φρουράς.
    Παρατηρώντας από τότε έως και σήμερα το οξύμωρο, ως χαρακτηρισμό στην καλυτέρα των περιπτώσεων, ένα τμήμα (αυτό της Εξωτερικής Φρουράς στην κεντρική υπηρεσία) να διοικεί τα υπόλοιπα 27 περιφερειακά τμήματα των Φρουρών των καταστημάτων κράτησης πιστεύουμε πως οι εποχές πλέον επιτάσσουν τον ανασχεδιασμό της ως υπηρεσία, για να καταστεί πιο αποτελεσματική και να μπορεί να ανταποκρίνεται στις ανάγκες των πολιτών και της ηγεσίας της.
    Πεποίθηση μας είναι ότι πρέπει επιτέλους, ύστερα από την πληθώρα των διευθύνσεων που συστήνονται στην Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής, η Εξωτερική Φρουρά να αναβαθμιστεί από τμήμα σε διεύθυνση και να ανήκει επιχειρησιακά απευθείας στην Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής.
    Η εξέλιξη αυτή είμαστε σίγουροι πως θα φέρει άμεσα αποτελέσματα στην οργάνωση, στην συνοχή, στην ενίσχυση των δομών της, στον προγραμματισμό βασικών λειτουργιών και δράσεων και εν τέλει στην συνολική αναβάθμιση της ασφάλειας των καταστημάτων κράτησης.

    2. Προσόντα και διαδικασία πρόσληψης Εξωτερικών Φρουρών.
    H ένταξη του Άρθρου 11, «Ρυθμίσεις θεμάτων επιλογής προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων των κλάδων ΔΕ Φύλαξης και ΔΕ προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των Καταστημάτων Κράτησης» στο Νομοσχέδιο: Ρυθμίσεις Σωφρονιστικής νομοθεσίας και λοιπές διατάξεις Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη, και όσα αναφέρονται σε αυτό και αφορούν την Υπηρεσία μας, μας άφησε μερικώς ικανοποιημένους μιας και παρότι το Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη ουσιαστικά έχει την εποπτεία σημαντικότατων μερών της διαδικασίας πρόσληψης των Εξωτερικών Φρουρών, εντούτοις και πάλι η πρόσληψη προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων του κλάδου Δ.Ε. Προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των καταστημάτων κράτησης, υπάγεται στην αρμοδιότητα του Ανωτάτου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), δείχνοντας έτσι το Υπουργείο μας με αυτό τον τρόπο, πως δεν κατανόησε επαρκώς ή δεν κατάφερε να εξηγήσει στα συναρμόδια Υπουργεία την απελπιστική έλλειψη προσωπικού που παρατηρείται στον Υπηρεσία μας!
    Η Πολιτεία οφείλει να επιλέξει για την επόμενη προκήρυξη Εξωτερικών Φρουρών, μια διαδικασία που να είναι εξαιρετικά γρήγορη και ανάλογη των διαγωνισμών πρόσληψης του 2000 έως και του 2008. Έτσι, όσον αφορά τον γενικότερο κανόνα σχετικά με τις προσλήψεις των Εξωτερικών Φρουρών που επίκεινται, πιστεύουμε ακράδαντα πως η επαναφορά του παλαιού τρόπου μοριοδότησης θα προσδώσει τα προσόντα αυτά που κατά κύριο λόγο απαιτεί η θέση του Εξωτερικού Φρουρού, επισημαίνοντας κυρίως τα ακόλουθα:
    • Την επιπλέον μοριοδότηση για τους υποψηφίους που υπηρέτησαν είτε στις Ειδικές Ένοπλες Δυνάμεις, είτε ως Έφεδροι Αξιωματικοί, είτε ως εθελοντές πενταετούς θητείας κοκ,
    • την μόνιμη κατοικία του υποψηφίου στο νομό που εδρεύει το Κατάστημα Κράτησης καθώς και την υποχρέωση του υποψηφίου που λαμβάνει επιπλέον μόρια λόγω εντοπιότητας, να υπηρετήσει εκεί για τουλάχιστον δέκα χρόνια,
    • την κατοχή διπλώματος οδήγησης Δ’ κατηγορίας, απαραίτητου για την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων μεταγωγής (κλούβες).
    Η «στοιχειωμένη» προκήρυξη της 6Κ/2018 και ο τρόπος που επιλέχθηκε να γίνει, δείχνουν με τον πλέον κατηγορηματικό τρόπο τα τρωτά της σημεία, κάτι που πιστεύουμε ότι με την αρωγή της Πολιτείας μελλοντικά και σε κάθε επικειμένη προκήρυξη πρόσληψης Εξωτερικών Φρουρών, θα αποφευχθούν.

    3. Ιεραρχία Υπηρεσίας Εξωτερικής Φρούρησης Καταστημάτων Κράτησης.
    Με το Π.Δ. 215/06 προβλέφτηκε το θεσμικό πλαίσιο της Υπηρεσίας μας, πλαίσιο που μεταξύ άλλων ανέλυε και τα στάδια της εξέλιξης της Ιεραρχίας μας.

    Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς ύστερα από 20 χρόνια ευδόκιμης υπηρεσίας είναι έτοιμο πλέον να εξελιχθεί ιεραρχικά αφού στα χρόνια που παρήλθαν έχει αποκτήσει πολύτιμη εμπειρία στο αντικείμενο της εργασίας του, ασκώντας ουσιαστικά τα ίδια καθήκοντα στον ίδιο εργασιακό χώρο όλα τα χρόνια της υπηρεσιακής του ζωής.

    ​Η εξέλιξη της Ιεραρχίας πλέον των άλλων, θα αποδεσμεύσει το σύνολο του αστυνομικού προσωπικού που σήμερα είναι αποσπασμένο στα καταστήματα κράτησης, προς όφελος όλων των πολιτών.

    4. Υγειονομική περίθαλψη προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης
    Ως ειδικό ένοπλο και ένστολο σώμα υπαγόμενο πλέον στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη, με καθήκοντα όπως τη περιφρούρηση των καταστημάτων κράτησης αλλά και τη μεταγωγή κάθε κρατουμένου προς και από θεραπευτικά ιδρύματα και δικαστήρια αναδεικνύεται περίτρανα η ορθότητα του αιτήματος της Υπηρεσίας μας για την έκδοση νομοθετικής διάταξης η οποία θα επιτρέπει τη νοσηλεία των υπαλλήλων της υπηρεσίας μας και μελών των οικογενειών τους, στα στρατιωτικά νοσοκομεία της Χώρας μας.

    Η παροχή δικαιώματος υγειονομικής περίθαλψης των ένστολων και ένοπλων υπαλλήλων Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης στα στρατιωτικά νοσοκομεία, αποτελεί εξαγγελία πολλών πολιτικών ηγεσιών, ενώ και η νοσηλεία των Εξωτερικών Φρουρών στα στρατιωτικά νοσοκομεία δεν θα επιφέρει κανένα επιπλέον κόστος στον προϋπολογισμό του κράτους.

    5. Αίτημα νομοθετικής ρύθμισης για την αποπληρωμή νυχτερινών, εξαιρεσίμων και ημερησίων αναπαύσεων.

    Πολλάκις η ομοσπονδία μας, έχει επισημάνει την αδυναμία αποπληρωμής των δεδουλευμένων ωρών νυχτερινών και εξαιρεσίμων για τις πρώτες ημέρες του Ιανουαρίου παρελθόντων ετών, καλώντας πάντοτε τον αρμόδιο Υπουργό, όπως προχωρήσει στην ψήφιση νομοθετικής ρύθμισης για την τακτοποίηση αυτών των οικονομικών εκκρεμοτήτων.
    Ακόμα και σήμερα συνεχίζεται άνευ λόγου, η παρατεταμένη καθυστέρηση της νομοθετικής ρύθμισης για το σύνολο των χαμένων δεδουλευμένων ωρών των περασμένων ετών των συνάδελφων μας Εξωτερικών Φρουρών, από την στιγμή μάλιστα που το κόστος τους είναι προϋπολογισμένο και τα ποσά που απαιτούνται εξασφαλισμένα, κρατώντας τους «οικονομικά ομήρους».
    Την ίδια στιγμή λόγω έλλειψης κωδικών (χρημάτων) δεν αποζημιώνεται το προσωπικό για τις ημέρες εργασίας που παρέχει πέρα του υποχρεωτικού ωραρίου.
    Η ίδια η Πολιτεία δεν εφαρμόζει την εργατική νομοθεσία που υποτίθεται ότι επιβάλει και εγγυάται για τον ιδιωτικό τομέα.
    Είναι θεμελιώδης υποχρέωση της Πολιτείας να καταβάλει τις δεδουλευμένες ώρες εργασίας στους υπαλλήλους της, ειδικά όταν αυτοί είναι εργαζόμενοι σε ένα από τα σκληρότερα περιβάλλοντα εργασίας, αυτό των καταστημάτων κράτησης.
    Δια τούτο εναγωνίως θα αναμέναμε στο παρόν Νομοσχέδιο και την κατάθεση της διάταξης απόδοσης των δεδουλευμένων νυχτερινής εργασίας, εργασίας ημερών αργίας και πέρα πενθημέρου εργασία που ενώ θα έπρεπε να είναι η πρώτη διάταξη που θα ερχόταν στην Βουλή, δυστυχώς αντί αυτού, ακόμα και σήμερα δεν έχει ψηφισθεί ακόμη.

    6. Διατάξεις σχετικά με τα υπηρεσιακά οχήματα και τους οδηγούς της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ.
    ​ Τα ειδικά οχήματα μεταγωγών της Υπηρεσίας μας οδηγούνται κατά κατηγορία και κατά περίπτωση από υπαλλήλους της Εξωτερικής Φρουράς, οι οποίοι κατείχαν ή κατέχουν εν ισχύ δίπλωμα οδήγησης Β’, Γ’, Δ’ ή Ε’ κατηγορίας.
    ​ Οι υπάλληλοι οι οποίοι κατέχουν εν ισχύ δίπλωμα οδήγησης Γ’, Δ’ ή Ε’ κατηγορίας, προτείνουμε να απαλλάσσονται από την υποχρέωση ανανέωσης του διπλώματός για τις προαναφερθείσες κατηγορίες, όσον αφορά την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων της Εξωτερικής Φρουράς και μόνο αυτών που απαιτούν τη κατοχή διπλωμάτων οδήγησης των παραπάνω κατηγοριών.
    ​Επίσης, σε όλες τις παραπάνω περιπτώσεις να χορηγείται στους οδηγούς των προαναφερόμενων υπηρεσιακών οχημάτων, υπηρεσιακή άδεια οδήγησης που να εκδίδεται από τις αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη χωρίς άλλη διαδικασία.

    7. Επίδομα στολής.

    Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς, τα τελευταία 15 χρόνια ουδέποτε έχει λάβει κάτι από το σύνολο των αναγραφέντων, στο Π.Δ. 215/06, υλικών, ανεβάζοντας την οφειλή της Πολιτείας προς κάθε υπάλληλο, σχεδόν στο ποσό των έξι χιλιάδων (6.000,00) ευρώ συνολικά, ένα κόστος δυσβάσταχτο που καλύπτεται όλα αυτά τα χρόνια αποκλειστικά από το υστέρημα του κάθε υπαλλήλου.
    Η καταβολή ποσού για την αγορά στολής και εξοπλισμού, απαραίτητη προς την εκτέλεση των υπηρεσιακών τους καθηκόντων, δεν είναι άγνωστη στο δημόσιο. Θυμίζουμε ότι στους διασώστες του ΕΚΑΒ, υπάρχει διάταξη που επιδοτεί με ετήσια ειδική αποζημίωση για την αγορά ή αντικατάσταση της προβλεπόμενης υπηρεσιακής τους στολής, η οποία είναι ακατάσχετη και αφορολόγητη.
    Μάλιστα πριν από λίγο καιρό με ΚΥΑ των Υφυπουργών Οικονομικών και Υγείας αποφασίστηκε η χορήγηση ετήσιας ειδικής αποζημίωσης για προμήθεια υπηρεσιακής στολής σε υπαλλήλους του ΕΚΑΒ, ύψους 500,00 ευρώ ανά υπάλληλο εργαζόμενο στις εξής ειδικότητες: Διασώστη – Πληρώματος Ασθενοφόρου, Νοσηλευτή, Τεχνικού Συνεργείου, Καθαριστή – Καθαρίστριας και Ιατρού, που υπηρετούν σε αυτό με οποιαδήποτε σχέση εργασίας. Η ανωτέρα απόφαση περιγράφεται στο ΦΕΚ Β΄2834/13.07.2020.
    Επίσης, σε πρόσφατο Νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών ορίζεται ότι: «Τα Μέσα Ατομικής Προστασίας (Μ.Α.Π.) του δικαιούχου προσωπικού των ΟΤΑ που προβλέπονται στην υπ’ αρ. 43726/7.6.2019 κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Οικονομικών (Β΄ 2208), τα οποία δεν χορηγούνται εντός του έτους, αποτιμώνται σε χρήμα, σύμφωνα με την τιμή διαγωνισμού που προκηρύχθηκε ή άλλου διαγωνισμού προγενέστερων ετών που είχε λάβει χώρα για την προμήθεια των ίδιων ειδών και αποδίδονται με τις εξής προϋποθέσεις:»
    Υπογραμμίζουμε ότι η ρύθμιση δεν αφορά συγκεκριμένο έτος, όπως π.χ. το 2017 όπου ψηφίστηκε ειδικά για τα ΜΑΠ των ετών 2012, 2013, 2014, 2015 και 2016. Είναι μόνιμη διαδικασία.
    Παράλληλα, στην Αιτιολογική Έκθεση οι αρμόδιοι Υπουργοί καθιστούν σαφή τον πάγιο χαρακτήρα της ρύθμισης, αναφέροντας ότι «προβλέπεται πάγια διαδικασία για την απόδοση σε χρήμα των ΜΑΠ που δεν αποδίδονται στο δικαιούχο προσωπικό των ΟΤΑ».
    Είναι τραγικό λοιπόν, να αναφέρεται ως κάθε μορφής προεκλογική παροχή, η ελάχιστη υποχρέωση της Πολιτείας να εφαρμόσει τις διατάξεις του νόμου όπως περιγράφονται στο Π.Δ. 215/06 και μη μπορώντας ως προς την εφαρμογή των, να δηλώνει απούσα από τις οικονομικές της υποχρεώσεις όταν σε άλλες ομάδες εργαζομένων χαρακτηρίζεται ως τουλάχιστον γαλαντόμα.
    Η Πολιτεία λοιπόν οφείλει στους χειμαζόμενους, από μία ολόκληρη δεκαετία ύφεσης και περικοπής μισθών και επιδομάτων, υπαλλήλους της Υπηρεσίας μας πολλά περισσότερα από 120,00 ευρώ το χρόνο, έτσι ώστε, πρωτίστως να προχωρήσει στην ετήσια καθιέρωση του επιδόματος στολής και δευτερευόντως στην σταδιακή του αύξηση, ως την ελάχιστη αναγνώριση της πολυετούς προσφορά μας στον πλέον δύσκολο και απαιτητικό χώρο εργασίας, όπως είναι αυτός των καταστημάτων κράτησης.

    8. Διάταξη θεσμοθέτησης της Ομάδας Αντιμετώπισης Έκνομων Ενεργειών
    Την ίδια στιγμή που η πολιτική ηγεσία αναφέρεται συχνά και επιχαίρει τους συχνούς ελέγχους και την κατάσχεση εκατοντάδων παράνομων ευρημάτων κατά την διάρκεια των ερευνών, η αιχμή του δόρατος αυτών των ερευνών, η πλέον μάχιμη και αποτελεσματική ομάδα, αυτή της Ο.Α.Ε.Ε. λειτουργεί με βάση μια εγκύκλιο δύο σελίδων.

    Είναι αυτονόητο ότι πρέπει αυτή η Ομάδα να θεσμοθετηθεί, να οριστούν οι αρμοδιότητες, ο τρόπος συγκρότησης, η λειτουργία, η διοικητική υπαγωγή, ο εξοπλισμός και να δοθούν κίνητρα συμμετοχής και παραμονής του προσωπικού σε αυτήν.

    9. Άδεια εργασίας παροχής υπηρεσιών ασφαλείας.
    Υπάλληλοι του κλάδου ΔΕ Εξωτερικής Φρούρησης οι οποίοι έχουν πραγματικό χρόνο υπηρεσίας σε τμήμα Εξωτερικής Φρούρησης καταστήματος κράτησης με πλήρη καθήκοντα, κατ’ ελάχιστον επτά (7) έτη συνεχόμενα ή διακεκομμένα και δεν έχουν καταδικαστεί με οριστική και αμετάκλητη απόφαση, ούτε έχουν διωχθεί ή διώκονται, ή εκκρεμεί εναντίον τους απόφαση διοικητικού ή ποινικού δικαστηρίου, ή πειθαρχικού συμβουλίου για αδίκημα που μπορεί να επιφέρει την ποινή της απόλυσης από την υπηρεσία,

    Αξιότιμοι κύριοι νομοθέτες,

    οι παραπάνω προτάσεις έχουν ιδιαίτερη βαρύτητα για την Υπηρεσία Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης και η ευόδωση μέρους ή και όλων αυτών, δύναται να επιλύσουν σε σύντομο χρονικό διάστημα προβλήματα που ταλανίζουν το κλάδο της Εξωτερικής Φρουράς για χρόνια.
    Το σύνολο τους βρίσκεται ήδη στο στάδιο υλοποίησής τους και κάποιες εξ’ αυτών θα μπορούσαν να συμπεριληφθούν και να νομοθετηθούν άμεσα και με μηδενικό μάλιστα κόστος, δίνοντας νέα πνοή στην Υπηρεσία μας και στο προσωπικό της.
    Η Εξωτερική Φρουρά ως η νεότερη υπηρεσία του σωφρονιστικού συστήματος, με την μέχρι σήμερα λειτουργία της δείχνει ότι παρά τα πενιχρά μέσα που παρέχονται προς αυτή από την πολιτεία, έχει επιτύχει στο σκοπό της και μπορεί να αποτελέσει βασικό πυλώνα ανάπτυξης ενός νέου συστήματος στο γενικότερο δικαστικό και σωφρονιστικό σύστημα, πιο αποδοτικού, πιο ορθολογιστικού με μεγαλύτερες δυνατότητες παρέμβασης στο έργο απονομής της δικαιοσύνης και στον ενεργό σωφρονισμό των κρατουμένων.

    Εμείς το ζητάμε εναγωνίως σε κάθε έκφανση της υπηρεσιακής και συνδικαλιστικής μας πορείας.

    Αυτό που μένει και κρίνεται είναι η δική σας θέληση.

  • 13 Οκτωβρίου 2020, 10:40 | ΤΣΙΡΩΝΗΣ ΑΝΔΡΕΑΣ

    Αξιότιμοι κύριοι Νομοθέτες,
    το πρώτο, επί της ουσίας, νομοσχέδιο που αφορά διατάξεις για τα καταστήματα κράτησης και το προσωπικό αυτών.
    Επί του συνόλου των αναγραφομένων, απουσιάζει παντελώς η αναφορά άρθρων στην Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς, ως φυσική απόρροια των σημαντικότερων προτάσεων της ομοσπονδίας μας όπως αυτές έχουν κατατεθεί αναλυτικότατα προς την πολιτική μας ηγεσία, ειδικά από την ενσωμάτωση της Γενικής Γραμματείας Αντεγκληματικής Πολιτικής στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη και έπειτα.
    Οι προτεινόμενες από εμάς διατάξεις, σκοπό έχουν να εξελίξουν την Υπηρεσία, να ενισχύσουν την ασφάλεια των καταστημάτων κράτησης και να βοηθήσουν σε μια δύσκολη συγκυρία το προσωπικό (ιεραρχική εξέλιξη, πρέπουσα υγειονομική περίθαλψη κ.α.) προωθώντας μια ουσιαστική μεταρρύθμιση της Εξωτερικής Φρουράς, σε μία δομή σύγχρονη που να άπτεται του χαρακτήρα και των καθηκόντων της.
    Αναλυτικότερα:
    1. Αναβάθμιση της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ. από Τμήμα σε Διεύθυνση.
    Ο ρόλος της Εξωτερικής Φρουράς οφείλει, ύστερα από την ευδόκιμη εικοσαετή της παρουσία, να είναι διαφορετικός και σίγουρα πολυσχιδής, πέραν των έως τώρα καθημερινών υπηρεσιακών καθηκόντων της, που μόνο αμελητέα δεν είναι.
    Η Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς γνωρίζετε πολύ καλά ότι καθ΄ ύλην είναι μια υπηρεσία καθαρά επιχειρησιακή. Ο κανονισμός της έχει ειδικές διατάξεις, το προσωπικό της είναι ένοπλο και ένστολο, διέπεται από πειθαρχία, έχει αγαστή συνεργασία σε πολλά επίπεδα δράσεων (εκπαιδεύσεις, βολές οπλισμού,) με την ελληνική αστυνομία κ.α.
    Λόγω λοιπόν των ιδιαίτερων καθηκόντων της Υπηρεσίας μας που απαιτούν ειδικότερη οργάνωση για τη λειτουργία της, από τον τομέα του προσωπικού μέχρι τον τομέα των εγκαταστάσεων και των προμηθειών, καθώς αφορούν μια αμιγώς ένστολη και ένοπλη υπηρεσία με επιπλέον ειδικότερους νόμους και διατάξεις, θεωρείται αναγκαίο και απαραίτητο η οργάνωση της Εξωτερικής Φρουράς σε κεντρικό επίπεδο να αναβαθμιστεί, από το επίπεδο Τμήματος στο επίπεδο Διεύθυνσης.
    Μιας Διεύθυνσης που έως και το 2012 υπήρχε, αλλά λόγω των γενικότερων περικοπών των Γενικών Διευθύνσεων των Υπουργείων, επί εποχής μνημονίων, το Υπουργείο Δικαιοσύνης επέλεξε την εύκολη λύση, μία από αυτές να είναι και η Διεύθυνση της Εξωτερικής Φρουράς.
    Παρατηρώντας από τότε έως και σήμερα το οξύμωρο, ως χαρακτηρισμό στην καλυτέρα των περιπτώσεων, ένα τμήμα (αυτό της Εξωτερικής Φρουράς στην κεντρική υπηρεσία) να διοικεί τα υπόλοιπα 27 περιφερειακά τμήματα των Φρουρών των καταστημάτων κράτησης πιστεύουμε πως οι εποχές πλέον επιτάσσουν τον ανασχεδιασμό της ως υπηρεσία, για να καταστεί πιο αποτελεσματική και να μπορεί να ανταποκρίνεται στις ανάγκες των πολιτών και της ηγεσίας της.
    Πεποίθηση μας είναι ότι πρέπει επιτέλους, ύστερα από την πληθώρα των διευθύνσεων που συστήνονται στην Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής, η Εξωτερική Φρουρά να αναβαθμιστεί από τμήμα σε διεύθυνση και να ανήκει επιχειρησιακά απευθείας στην Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής.
    Η εξέλιξη αυτή είμαστε σίγουροι πως θα φέρει άμεσα αποτελέσματα στην οργάνωση, στην συνοχή, στην ενίσχυση των δομών της, στον προγραμματισμό βασικών λειτουργιών και δράσεων και εν τέλει στην συνολική αναβάθμιση της ασφάλειας των καταστημάτων κράτησης.
    2. Προσόντα και διαδικασία πρόσληψης Εξωτερικών Φρουρών.
    H ένταξη του Άρθρου 11, «Ρυθμίσεις θεμάτων επιλογής προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων των κλάδων ΔΕ Φύλαξης και ΔΕ προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των Καταστημάτων Κράτησης» στο Νομοσχέδιο: Ρυθμίσεις Σωφρονιστικής νομοθεσίας και λοιπές διατάξεις Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη, και όσα αναφέρονται σε αυτό και αφορούν την Υπηρεσία μας, μας άφησε μερικώς ικανοποιημένους μιας και παρότι το Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη ουσιαστικά έχει την εποπτεία σημαντικότατων μερών της διαδικασίας πρόσληψης των Εξωτερικών Φρουρών, εντούτοις και πάλι η πρόσληψη προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων του κλάδου Δ.Ε. Προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των καταστημάτων κράτησης, υπάγεται στην αρμοδιότητα του Ανωτάτου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), δείχνοντας έτσι το Υπουργείο μας με αυτό τον τρόπο, πως δεν κατανόησε επαρκώς ή δεν κατάφερε να εξηγήσει στα συναρμόδια Υπουργεία την απελπιστική έλλειψη προσωπικού που παρατηρείται στον Υπηρεσία μας!
    Η Πολιτεία οφείλει να επιλέξει για την επόμενη προκήρυξη Εξωτερικών Φρουρών, μια διαδικασία που να είναι εξαιρετικά γρήγορη και ανάλογη των διαγωνισμών πρόσληψης του 2000 έως και του 2008. Έτσι, όσον αφορά τον γενικότερο κανόνα σχετικά με τις προσλήψεις των Εξωτερικών Φρουρών που επίκεινται, πιστεύουμε ακράδαντα πως η επαναφορά του παλαιού τρόπου μοριοδότησης θα προσδώσει τα προσόντα αυτά που κατά κύριο λόγο απαιτεί η θέση του Εξωτερικού Φρουρού, επισημαίνοντας κυρίως τα ακόλουθα:
    • Την επιπλέον μοριοδότηση για τους υποψηφίους που υπηρέτησαν είτε στις Ειδικές Ένοπλες Δυνάμεις, είτε ως Έφεδροι Αξιωματικοί, είτε ως εθελοντές πενταετούς θητείας κοκ,
    • την μόνιμη κατοικία του υποψηφίου στο νομό που εδρεύει το Κατάστημα Κράτησης καθώς και την υποχρέωση του υποψηφίου που λαμβάνει επιπλέον μόρια λόγω εντοπιότητας, να υπηρετήσει εκεί για τουλάχιστον δέκα χρόνια,
    • την κατοχή διπλώματος οδήγησης Δ’ κατηγορίας, απαραίτητου για την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων μεταγωγής (κλούβες).
    Η «στοιχειωμένη» προκήρυξη της 6Κ/2018 και ο τρόπος που επιλέχθηκε να γίνει, δείχνουν με τον πλέον κατηγορηματικό τρόπο τα τρωτά της σημεία, κάτι που πιστεύουμε ότι με την αρωγή της Πολιτείας μελλοντικά και σε κάθε επικειμένη προκήρυξη πρόσληψης Εξωτερικών Φρουρών, θα αποφευχθούν.
    3. Ιεραρχία Υπηρεσίας Εξωτερικής Φρούρησης Καταστημάτων Κράτησης.
    Με το Π.Δ. 215/06 προβλέφτηκε το θεσμικό πλαίσιο της Υπηρεσίας μας, πλαίσιο που μεταξύ άλλων ανέλυε και τα στάδια της εξέλιξης της Ιεραρχίας μας.
    Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς ύστερα από 20 χρόνια ευδόκιμης υπηρεσίας είναι έτοιμο πλέον να εξελιχθεί ιεραρχικά αφού στα χρόνια που παρήλθαν έχει αποκτήσει πολύτιμη εμπειρία στο αντικείμενο της εργασίας του, ασκώντας ουσιαστικά τα ίδια καθήκοντα στον ίδιο εργασιακό χώρο όλα τα χρόνια της υπηρεσιακής του ζωής.
    ​Η εξέλιξη της Ιεραρχίας πλέον των άλλων, θα αποδεσμεύσει το σύνολο του αστυνομικού προσωπικού που σήμερα είναι αποσπασμένο στα καταστήματα κράτησης, προς όφελος όλων των πολιτών.
    4. Υγειονομική περίθαλψη προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης
    Ως ειδικό ένοπλο και ένστολο σώμα υπαγόμενο πλέον στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη, με καθήκοντα όπως τη περιφρούρηση των καταστημάτων κράτησης αλλά και τη μεταγωγή κάθε κρατουμένου προς και από θεραπευτικά ιδρύματα και δικαστήρια αναδεικνύεται περίτρανα η ορθότητα του αιτήματος της Υπηρεσίας μας για την έκδοση νομοθετικής διάταξης η οποία θα επιτρέπει τη νοσηλεία των υπαλλήλων της υπηρεσίας μας και μελών των οικογενειών τους, στα στρατιωτικά νοσοκομεία της Χώρας μας.
    Η παροχή δικαιώματος υγειονομικής περίθαλψης των ένστολων και ένοπλων υπαλλήλων Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης στα στρατιωτικά νοσοκομεία, αποτελεί εξαγγελία πολλών πολιτικών ηγεσιών, ενώ και η νοσηλεία των Εξωτερικών Φρουρών στα στρατιωτικά νοσοκομεία δεν θα επιφέρει κανένα επιπλέον κόστος στον προϋπολογισμό του κράτους.
    5. Αίτημα νομοθετικής ρύθμισης για την αποπληρωμή νυχτερινών, εξαιρεσίμων και ημερησίων αναπαύσεων.
    Πολλάκις η ομοσπονδία μας, έχει επισημάνει την αδυναμία αποπληρωμής των δεδουλευμένων ωρών νυχτερινών και εξαιρεσίμων για τις πρώτες ημέρες του Ιανουαρίου παρελθόντων ετών, καλώντας πάντοτε τον αρμόδιο Υπουργό, όπως προχωρήσει στην ψήφιση νομοθετικής ρύθμισης για την τακτοποίηση αυτών των οικονομικών εκκρεμοτήτων.
    Ακόμα και σήμερα συνεχίζεται άνευ λόγου, η παρατεταμένη καθυστέρηση της νομοθετικής ρύθμισης για το σύνολο των χαμένων δεδουλευμένων ωρών των περασμένων ετών των συνάδελφων μας Εξωτερικών Φρουρών, από την στιγμή μάλιστα που το κόστος τους είναι προϋπολογισμένο και τα ποσά που απαιτούνται εξασφαλισμένα, κρατώντας τους «οικονομικά ομήρους».
    Την ίδια στιγμή λόγω έλλειψης κωδικών (χρημάτων) δεν αποζημιώνεται το προσωπικό για τις ημέρες εργασίας που παρέχει πέρα του υποχρεωτικού ωραρίου.
    Η ίδια η Πολιτεία δεν εφαρμόζει την εργατική νομοθεσία που υποτίθεται ότι επιβάλει και εγγυάται για τον ιδιωτικό τομέα.
    Είναι θεμελιώδης υποχρέωση της Πολιτείας να καταβάλει τις δεδουλευμένες ώρες εργασίας στους υπαλλήλους της, ειδικά όταν αυτοί είναι εργαζόμενοι σε ένα από τα σκληρότερα περιβάλλοντα εργασίας, αυτό των καταστημάτων κράτησης.
    Δια τούτο εναγωνίως θα αναμέναμε στο παρόν Νομοσχέδιο και την κατάθεση της διάταξης απόδοσης των δεδουλευμένων νυχτερινής εργασίας, εργασίας ημερών αργίας και πέρα πενθημέρου εργασία που ενώ θα έπρεπε να είναι η πρώτη διάταξη που θα ερχόταν στην Βουλή, δυστυχώς αντί αυτού, ακόμα και σήμερα δεν έχει ψηφισθεί ακόμη.
    6. Διατάξεις σχετικά με τα υπηρεσιακά οχήματα και τους οδηγούς της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ.
    ​ Τα ειδικά οχήματα μεταγωγών της Υπηρεσίας μας οδηγούνται κατά κατηγορία και κατά περίπτωση από υπαλλήλους της Εξωτερικής Φρουράς, οι οποίοι κατείχαν ή κατέχουν εν ισχύ δίπλωμα οδήγησης Β’, Γ’, Δ’ ή Ε’ κατηγορίας.
    ​ Οι υπάλληλοι οι οποίοι κατέχουν εν ισχύ δίπλωμα οδήγησης Γ’, Δ’ ή Ε’ κατηγορίας, προτείνουμε να απαλλάσσονται από την υποχρέωση ανανέωσης του διπλώματός για τις προαναφερθείσες κατηγορίες, όσον αφορά την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων της Εξωτερικής Φρουράς και μόνο αυτών που απαιτούν τη κατοχή διπλωμάτων οδήγησης των παραπάνω κατηγοριών.
    ​Επίσης, σε όλες τις παραπάνω περιπτώσεις να χορηγείται στους οδηγούς των προαναφερόμενων υπηρεσιακών οχημάτων, υπηρεσιακή άδεια οδήγησης που να εκδίδεται από τις αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη χωρίς άλλη διαδικασία.
    7. Επίδομα στολής.
    Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς, τα τελευταία 15 χρόνια ουδέποτε έχει λάβει κάτι από το σύνολο των αναγραφέντων, στο Π.Δ. 215/06, υλικών, ανεβάζοντας την οφειλή της Πολιτείας προς κάθε υπάλληλο, σχεδόν στο ποσό των έξι χιλιάδων (6.000,00) ευρώ συνολικά, ένα κόστος δυσβάσταχτο που καλύπτεται όλα αυτά τα χρόνια αποκλειστικά από το υστέρημα του κάθε υπαλλήλου.
    Η καταβολή ποσού για την αγορά στολής και εξοπλισμού, απαραίτητη προς την εκτέλεση των υπηρεσιακών τους καθηκόντων, δεν είναι άγνωστη στο δημόσιο. Θυμίζουμε ότι στους διασώστες του ΕΚΑΒ, υπάρχει διάταξη που επιδοτεί με ετήσια ειδική αποζημίωση για την αγορά ή αντικατάσταση της προβλεπόμενης υπηρεσιακής τους στολής, η οποία είναι ακατάσχετη και αφορολόγητη.
    Μάλιστα πριν από λίγο καιρό με ΚΥΑ των Υφυπουργών Οικονομικών και Υγείας αποφασίστηκε η χορήγηση ετήσιας ειδικής αποζημίωσης για προμήθεια υπηρεσιακής στολής σε υπαλλήλους του ΕΚΑΒ, ύψους 500,00 ευρώ ανά υπάλληλο εργαζόμενο στις εξής ειδικότητες: Διασώστη – Πληρώματος Ασθενοφόρου, Νοσηλευτή, Τεχνικού Συνεργείου, Καθαριστή – Καθαρίστριας και Ιατρού, που υπηρετούν σε αυτό με οποιαδήποτε σχέση εργασίας. Η ανωτέρα απόφαση περιγράφεται στο ΦΕΚ Β΄2834/13.07.2020.
    Επίσης, σε πρόσφατο Νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών ορίζεται ότι: «Τα Μέσα Ατομικής Προστασίας (Μ.Α.Π.) του δικαιούχου προσωπικού των ΟΤΑ που προβλέπονται στην υπ’ αρ. 43726/7.6.2019 κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Οικονομικών (Β΄ 2208), τα οποία δεν χορηγούνται εντός του έτους, αποτιμώνται σε χρήμα, σύμφωνα με την τιμή διαγωνισμού που προκηρύχθηκε ή άλλου διαγωνισμού προγενέστερων ετών που είχε λάβει χώρα για την προμήθεια των ίδιων ειδών και αποδίδονται με τις εξής προϋποθέσεις:»
    Υπογραμμίζουμε ότι η ρύθμιση δεν αφορά συγκεκριμένο έτος, όπως π.χ. το 2017 όπου ψηφίστηκε ειδικά για τα ΜΑΠ των ετών 2012, 2013, 2014, 2015 και 2016. Είναι μόνιμη διαδικασία.
    Παράλληλα, στην Αιτιολογική Έκθεση οι αρμόδιοι Υπουργοί καθιστούν σαφή τον πάγιο χαρακτήρα της ρύθμισης, αναφέροντας ότι «προβλέπεται πάγια διαδικασία για την απόδοση σε χρήμα των ΜΑΠ που δεν αποδίδονται στο δικαιούχο προσωπικό των ΟΤΑ».
    Είναι τραγικό λοιπόν, να αναφέρεται ως κάθε μορφής προεκλογική παροχή, η ελάχιστη υποχρέωση της Πολιτείας να εφαρμόσει τις διατάξεις του νόμου όπως περιγράφονται στο Π.Δ. 215/06 και μη μπορώντας ως προς την εφαρμογή των, να δηλώνει απούσα από τις οικονομικές της υποχρεώσεις όταν σε άλλες ομάδες εργαζομένων χαρακτηρίζεται ως τουλάχιστον γαλαντόμα.
    Η Πολιτεία λοιπόν οφείλει στους χειμαζόμενους, από μία ολόκληρη δεκαετία ύφεσης και περικοπής μισθών και επιδομάτων, υπαλλήλους της Υπηρεσίας μας πολλά περισσότερα από 120,00 ευρώ το χρόνο, έτσι ώστε, πρωτίστως να προχωρήσει στην ετήσια καθιέρωση του επιδόματος στολής και δευτερευόντως στην σταδιακή του αύξηση, ως την ελάχιστη αναγνώριση της πολυετούς προσφορά μας στον πλέον δύσκολο και απαιτητικό χώρο εργασίας, όπως είναι αυτός των καταστημάτων κράτησης.
    8. Διάταξη θεσμοθέτησης της Ομάδας Αντιμετώπισης Έκνομων Ενεργειών
    Την ίδια στιγμή που η πολιτική ηγεσία αναφέρεται συχνά και επιχαίρει τους συχνούς ελέγχους και την κατάσχεση εκατοντάδων παράνομων ευρημάτων κατά την διάρκεια των ερευνών, η αιχμή του δόρατος αυτών των ερευνών, η πλέον μάχιμη και αποτελεσματική ομάδα, αυτή της Ο.Α.Ε.Ε. λειτουργεί με βάση μια εγκύκλιο δύο σελίδων.
    Είναι αυτονόητο ότι πρέπει αυτή η Ομάδα να θεσμοθετηθεί, να οριστούν οι αρμοδιότητες, ο τρόπος συγκρότησης, η λειτουργία, η διοικητική υπαγωγή, ο εξοπλισμός και να δοθούν κίνητρα συμμετοχής και παραμονής του προσωπικού σε αυτήν.
    9. Άδεια εργασίας παροχής υπηρεσιών ασφαλείας.
    Υπάλληλοι του κλάδου ΔΕ Εξωτερικής Φρούρησης οι οποίοι έχουν πραγματικό χρόνο υπηρεσίας σε τμήμα Εξωτερικής Φρούρησης καταστήματος κράτησης με πλήρη καθήκοντα, κατ’ ελάχιστον επτά (7) έτη συνεχόμενα ή διακεκομμένα και δεν έχουν καταδικαστεί με οριστική και αμετάκλητη απόφαση, ούτε έχουν διωχθεί ή διώκονται, ή εκκρεμεί εναντίον τους απόφαση διοικητικού ή ποινικού δικαστηρίου, ή πειθαρχικού συμβουλίου για αδίκημα που μπορεί να επιφέρει την ποινή της απόλυσης από την υπηρεσία, να μπορούν να απαλλάσσονται των υποχρεώσεων των παραγράφων 4 και 5, του άρθρου 3, του νόμου 2518/1997 (Α’ 164) όπως αυτός έχει τροποποιηθεί και ισχύει, σχετικά με τη χορήγηση άδειας εργασίας Α’ ή Β’ κατηγορίας προσωπικού επιχειρήσεων παροχής υπηρεσιών ασφαλείας, ενώ η άδεια εργασίας της προηγούμενης παραγράφου για τους υπαλλήλους του κλάδου ΔΕ Εξωτερικής Φρούρησης, να εκδίδεται από τη Διεύθυνση αστυνομίας του νομού ή τη Διεύθυνση Ασφάλειας του τόπου κατοικίας του αιτούντος.
    Αξιότιμοι κύριοι νομοθέτες,
    οι παραπάνω προτάσεις έχουν ιδιαίτερη βαρύτητα για την Υπηρεσία Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης και η ευόδωση μέρους ή και όλων αυτών, δύναται να επιλύσουν σε σύντομο χρονικό διάστημα προβλήματα που ταλανίζουν το κλάδο της Εξωτερικής Φρουράς για χρόνια.
    Το σύνολο τους βρίσκεται ήδη στο στάδιο υλοποίησής τους και κάποιες εξ’ αυτών θα μπορούσαν να συμπεριληφθούν και να νομοθετηθούν άμεσα και με μηδενικό μάλιστα κόστος, δίνοντας νέα πνοή στην Υπηρεσία μας και στο προσωπικό της.
    Η Εξωτερική Φρουρά ως η νεότερη υπηρεσία του σωφρονιστικού συστήματος, με την μέχρι σήμερα λειτουργία της δείχνει ότι παρά τα πενιχρά μέσα που παρέχονται προς αυτή από την πολιτεία, έχει επιτύχει στο σκοπό της και μπορεί να αποτελέσει βασικό πυλώνα ανάπτυξης ενός νέου συστήματος στο γενικότερο δικαστικό και σωφρονιστικό σύστημα, πιο αποδοτικού, πιο ορθολογιστικού με μεγαλύτερες δυνατότητες παρέμβασης στο έργο απονομής της δικαιοσύνης και στον ενεργό σωφρονισμό των κρατουμένων.
    Εμείς το ζητάμε εναγωνίως σε κάθε έκφανση της υπηρεσιακής και συνδικαλιστικής μας πορείας.
    Αυτό που μένει και κρίνεται είναι η δική σας θέληση.

  • 13 Οκτωβρίου 2020, 10:16 | Παναγιώτης Σμυρνιώτης

    Παναγιώτης Σμυρνιώτης
    Γραμματέας σωματείου ΤΕΦΚΚ Τρίπολης

    Αξιότιμοι κύριοι Νομοθέτες,
    το πρώτο, επί της ουσίας, νομοσχέδιο που αφορά διατάξεις για τα καταστήματα κράτησης και το προσωπικό αυτών (;) αναρτήθηκε προσφάτως προς διαβούλευση.

    Επί του συνόλου των αναγραφομένων, απουσιάζει παντελώς η αναφορά άρθρων στην Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς, ως φυσική απόρροια των σημαντικότερων προτάσεων της ομοσπονδίας μας όπως αυτές έχουν κατατεθεί αναλυτικότατα προς την πολιτική μας ηγεσία, ειδικά από την ενσωμάτωση της Γενικής Γραμματείας Αντεγκληματικής Πολιτικής στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη και έπειτα.

    Οι προτεινόμενες από εμάς διατάξεις, σκοπό έχουν να εξελίξουν την Υπηρεσία, να ενισχύσουν την ασφάλεια των καταστημάτων κράτησης και να βοηθήσουν σε μια δύσκολη συγκυρία το προσωπικό (ιεραρχική εξέλιξη, πρέπουσα υγειονομική περίθαλψη κ.α.) προωθώντας μια ουσιαστική μεταρρύθμιση της Εξωτερικής Φρουράς, σε μία δομή σύγχρονη που να άπτεται του χαρακτήρα και των καθηκόντων της.

    Αναλυτικότερα:

    1. Αναβάθμιση της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ. από Τμήμα σε Διεύθυνση.
    Ο ρόλος της Εξωτερικής Φρουράς οφείλει, ύστερα από την ευδόκιμη εικοσαετή της παρουσία, να είναι διαφορετικός και σίγουρα πολυσχιδής, πέραν των έως τώρα καθημερινών υπηρεσιακών καθηκόντων της, που μόνο αμελητέα δεν είναι.
    Η Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς γνωρίζετε πολύ καλά ότι καθ΄ ύλην είναι μια υπηρεσία καθαρά επιχειρησιακή. Ο κανονισμός της έχει ειδικές διατάξεις, το προσωπικό της είναι ένοπλο και ένστολο, διέπεται από πειθαρχία, έχει αγαστή συνεργασία σε πολλά επίπεδα δράσεων (εκπαιδεύσεις, βολές οπλισμού,) με την ελληνική αστυνομία κ.α.
    Λόγω λοιπόν των ιδιαίτερων καθηκόντων της Υπηρεσίας μας που απαιτούν ειδικότερη οργάνωση για τη λειτουργία της, από τον τομέα του προσωπικού μέχρι τον τομέα των εγκαταστάσεων και των προμηθειών, καθώς αφορούν μια αμιγώς ένστολη και ένοπλη υπηρεσία με επιπλέον ειδικότερους νόμους και διατάξεις, θεωρείται αναγκαίο και απαραίτητο η οργάνωση της Εξωτερικής Φρουράς σε κεντρικό επίπεδο να αναβαθμιστεί, από το επίπεδο Τμήματος στο επίπεδο Διεύθυνσης.
    Μιας Διεύθυνσης που έως και το 2012 υπήρχε, αλλά λόγω των γενικότερων περικοπών των Γενικών Διευθύνσεων των Υπουργείων, επί εποχής μνημονίων, το Υπουργείο Δικαιοσύνης επέλεξε την εύκολη λύση, μία από αυτές να είναι και η Διεύθυνση της Εξωτερικής Φρουράς.
    Παρατηρώντας από τότε έως και σήμερα το οξύμωρο, ως χαρακτηρισμό στην καλυτέρα των περιπτώσεων, ένα τμήμα (αυτό της Εξωτερικής Φρουράς στην κεντρική υπηρεσία) να διοικεί τα υπόλοιπα 27 περιφερειακά τμήματα των Φρουρών των καταστημάτων κράτησης πιστεύουμε πως οι εποχές πλέον επιτάσσουν τον ανασχεδιασμό της ως υπηρεσία, για να καταστεί πιο αποτελεσματική και να μπορεί να ανταποκρίνεται στις ανάγκες των πολιτών και της ηγεσίας της.
    Πεποίθηση μας είναι ότι πρέπει επιτέλους, ύστερα από την πληθώρα των διευθύνσεων που συστήνονται στην Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής, η Εξωτερική Φρουρά να αναβαθμιστεί από τμήμα σε διεύθυνση και να ανήκει επιχειρησιακά απευθείας στην Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής.
    Η εξέλιξη αυτή είμαστε σίγουροι πως θα φέρει άμεσα αποτελέσματα στην οργάνωση, στην συνοχή, στην ενίσχυση των δομών της, στον προγραμματισμό βασικών λειτουργιών και δράσεων και εν τέλει στην συνολική αναβάθμιση της ασφάλειας των καταστημάτων κράτησης.

    2. Προσόντα και διαδικασία πρόσληψης Εξωτερικών Φρουρών.
    H ένταξη του Άρθρου 11, «Ρυθμίσεις θεμάτων επιλογής προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων των κλάδων ΔΕ Φύλαξης και ΔΕ προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των Καταστημάτων Κράτησης» στο Νομοσχέδιο: Ρυθμίσεις Σωφρονιστικής νομοθεσίας και λοιπές διατάξεις Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη, και όσα αναφέρονται σε αυτό και αφορούν την Υπηρεσία μας, μας άφησε μερικώς ικανοποιημένους μιας και παρότι το Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη ουσιαστικά έχει την εποπτεία σημαντικότατων μερών της διαδικασίας πρόσληψης των Εξωτερικών Φρουρών, εντούτοις και πάλι η πρόσληψη προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων του κλάδου Δ.Ε. Προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των καταστημάτων κράτησης, υπάγεται στην αρμοδιότητα του Ανωτάτου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), δείχνοντας έτσι το Υπουργείο μας με αυτό τον τρόπο, πως δεν κατανόησε επαρκώς ή δεν κατάφερε να εξηγήσει στα συναρμόδια Υπουργεία την απελπιστική έλλειψη προσωπικού που παρατηρείται στον Υπηρεσία μας!
    Η Πολιτεία οφείλει να επιλέξει για την επόμενη προκήρυξη Εξωτερικών Φρουρών, μια διαδικασία που να είναι εξαιρετικά γρήγορη και ανάλογη των διαγωνισμών πρόσληψης του 2000 έως και του 2008. Έτσι, όσον αφορά τον γενικότερο κανόνα σχετικά με τις προσλήψεις των Εξωτερικών Φρουρών που επίκεινται, πιστεύουμε ακράδαντα πως η επαναφορά του παλαιού τρόπου μοριοδότησης θα προσδώσει τα προσόντα αυτά που κατά κύριο λόγο απαιτεί η θέση του Εξωτερικού Φρουρού, επισημαίνοντας κυρίως τα ακόλουθα:
    • Την επιπλέον μοριοδότηση για τους υποψηφίους που υπηρέτησαν είτε στις Ειδικές Ένοπλες Δυνάμεις, είτε ως Έφεδροι Αξιωματικοί, είτε ως εθελοντές πενταετούς θητείας κοκ,
    • την μόνιμη κατοικία του υποψηφίου στο νομό που εδρεύει το Κατάστημα Κράτησης καθώς και την υποχρέωση του υποψηφίου που λαμβάνει επιπλέον μόρια λόγω εντοπιότητας, να υπηρετήσει εκεί για τουλάχιστον δέκα χρόνια,
    • την κατοχή διπλώματος οδήγησης Δ’ κατηγορίας, απαραίτητου για την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων μεταγωγής (κλούβες).
    Η «στοιχειωμένη» προκήρυξη της 6Κ/2018 και ο τρόπος που επιλέχθηκε να γίνει, δείχνουν με τον πλέον κατηγορηματικό τρόπο τα τρωτά της σημεία, κάτι που πιστεύουμε ότι με την αρωγή της Πολιτείας μελλοντικά και σε κάθε επικειμένη προκήρυξη πρόσληψης Εξωτερικών Φρουρών, θα αποφευχθούν.

    3. Ιεραρχία Υπηρεσίας Εξωτερικής Φρούρησης Καταστημάτων Κράτησης.
    Με το Π.Δ. 215/06 προβλέφτηκε το θεσμικό πλαίσιο της Υπηρεσίας μας, πλαίσιο που μεταξύ άλλων ανέλυε και τα στάδια της εξέλιξης της Ιεραρχίας μας.

    Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς ύστερα από 20 χρόνια ευδόκιμης υπηρεσίας είναι έτοιμο πλέον να εξελιχθεί ιεραρχικά αφού στα χρόνια που παρήλθαν έχει αποκτήσει πολύτιμη εμπειρία στο αντικείμενο της εργασίας του, ασκώντας ουσιαστικά τα ίδια καθήκοντα στον ίδιο εργασιακό χώρο όλα τα χρόνια της υπηρεσιακής του ζωής.

    ​Η εξέλιξη της Ιεραρχίας πλέον των άλλων, θα αποδεσμεύσει το σύνολο του αστυνομικού προσωπικού που σήμερα είναι αποσπασμένο στα καταστήματα κράτησης, προς όφελος όλων των πολιτών.

    4. Υγειονομική περίθαλψη προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης
    Ως ειδικό ένοπλο και ένστολο σώμα υπαγόμενο πλέον στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη, με καθήκοντα όπως τη περιφρούρηση των καταστημάτων κράτησης αλλά και τη μεταγωγή κάθε κρατουμένου προς και από θεραπευτικά ιδρύματα και δικαστήρια αναδεικνύεται περίτρανα η ορθότητα του αιτήματος της Υπηρεσίας μας για την έκδοση νομοθετικής διάταξης η οποία θα επιτρέπει τη νοσηλεία των υπαλλήλων της υπηρεσίας μας και μελών των οικογενειών τους, στα στρατιωτικά νοσοκομεία της Χώρας μας.

    Η παροχή δικαιώματος υγειονομικής περίθαλψης των ένστολων και ένοπλων υπαλλήλων Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης στα στρατιωτικά νοσοκομεία, αποτελεί εξαγγελία πολλών πολιτικών ηγεσιών, ενώ και η νοσηλεία των Εξωτερικών Φρουρών στα στρατιωτικά νοσοκομεία δεν θα επιφέρει κανένα επιπλέον κόστος στον προϋπολογισμό του κράτους.

    5. Αίτημα νομοθετικής ρύθμισης για την αποπληρωμή νυχτερινών, εξαιρεσίμων και ημερησίων αναπαύσεων.

    Πολλάκις η ομοσπονδία μας, έχει επισημάνει την αδυναμία αποπληρωμής των δεδουλευμένων ωρών νυχτερινών και εξαιρεσίμων για τις πρώτες ημέρες του Ιανουαρίου παρελθόντων ετών, καλώντας πάντοτε τον αρμόδιο Υπουργό, όπως προχωρήσει στην ψήφιση νομοθετικής ρύθμισης για την τακτοποίηση αυτών των οικονομικών εκκρεμοτήτων.
    Ακόμα και σήμερα συνεχίζεται άνευ λόγου, η παρατεταμένη καθυστέρηση της νομοθετικής ρύθμισης για το σύνολο των χαμένων δεδουλευμένων ωρών των περασμένων ετών των συνάδελφων μας Εξωτερικών Φρουρών, από την στιγμή μάλιστα που το κόστος τους είναι προϋπολογισμένο και τα ποσά που απαιτούνται εξασφαλισμένα, κρατώντας τους «οικονομικά ομήρους».
    Την ίδια στιγμή λόγω έλλειψης κωδικών (χρημάτων) δεν αποζημιώνεται το προσωπικό για τις ημέρες εργασίας που παρέχει πέρα του υποχρεωτικού ωραρίου.
    Η ίδια η Πολιτεία δεν εφαρμόζει την εργατική νομοθεσία που υποτίθεται ότι επιβάλει και εγγυάται για τον ιδιωτικό τομέα.
    Είναι θεμελιώδης υποχρέωση της Πολιτείας να καταβάλει τις δεδουλευμένες ώρες εργασίας στους υπαλλήλους της, ειδικά όταν αυτοί είναι εργαζόμενοι σε ένα από τα σκληρότερα περιβάλλοντα εργασίας, αυτό των καταστημάτων κράτησης.
    Δια τούτο εναγωνίως θα αναμέναμε στο παρόν Νομοσχέδιο και την κατάθεση της διάταξης απόδοσης των δεδουλευμένων νυχτερινής εργασίας, εργασίας ημερών αργίας και πέρα πενθημέρου εργασία που ενώ θα έπρεπε να είναι η πρώτη διάταξη που θα ερχόταν στην Βουλή, δυστυχώς αντί αυτού, ακόμα και σήμερα δεν έχει ψηφισθεί ακόμη.

    6. Διατάξεις σχετικά με τα υπηρεσιακά οχήματα και τους οδηγούς της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ.
    ​ Τα ειδικά οχήματα μεταγωγών της Υπηρεσίας μας οδηγούνται κατά κατηγορία και κατά περίπτωση από υπαλλήλους της Εξωτερικής Φρουράς, οι οποίοι κατείχαν ή κατέχουν εν ισχύ δίπλωμα οδήγησης Β’, Γ’, Δ’ ή Ε’ κατηγορίας.
    ​ Οι υπάλληλοι οι οποίοι κατέχουν εν ισχύ δίπλωμα οδήγησης Γ’, Δ’ ή Ε’ κατηγορίας, προτείνουμε να απαλλάσσονται από την υποχρέωση ανανέωσης του διπλώματός για τις προαναφερθείσες κατηγορίες, όσον αφορά την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων της Εξωτερικής Φρουράς και μόνο αυτών που απαιτούν τη κατοχή διπλωμάτων οδήγησης των παραπάνω κατηγοριών.
    ​Επίσης, σε όλες τις παραπάνω περιπτώσεις να χορηγείται στους οδηγούς των προαναφερόμενων υπηρεσιακών οχημάτων, υπηρεσιακή άδεια οδήγησης που να εκδίδεται από τις αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη χωρίς άλλη διαδικασία.

    7. Επίδομα στολής.

    Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς, τα τελευταία 15 χρόνια ουδέποτε έχει λάβει κάτι από το σύνολο των αναγραφέντων, στο Π.Δ. 215/06, υλικών, ανεβάζοντας την οφειλή της Πολιτείας προς κάθε υπάλληλο, σχεδόν στο ποσό των έξι χιλιάδων (6.000,00) ευρώ συνολικά, ένα κόστος δυσβάσταχτο που καλύπτεται όλα αυτά τα χρόνια αποκλειστικά από το υστέρημα του κάθε υπαλλήλου.
    Η καταβολή ποσού για την αγορά στολής και εξοπλισμού, απαραίτητη προς την εκτέλεση των υπηρεσιακών τους καθηκόντων, δεν είναι άγνωστη στο δημόσιο. Θυμίζουμε ότι στους διασώστες του ΕΚΑΒ, υπάρχει διάταξη που επιδοτεί με ετήσια ειδική αποζημίωση για την αγορά ή αντικατάσταση της προβλεπόμενης υπηρεσιακής τους στολής, η οποία είναι ακατάσχετη και αφορολόγητη.
    Μάλιστα πριν από λίγο καιρό με ΚΥΑ των Υφυπουργών Οικονομικών και Υγείας αποφασίστηκε η χορήγηση ετήσιας ειδικής αποζημίωσης για προμήθεια υπηρεσιακής στολής σε υπαλλήλους του ΕΚΑΒ, ύψους 500,00 ευρώ ανά υπάλληλο εργαζόμενο στις εξής ειδικότητες: Διασώστη – Πληρώματος Ασθενοφόρου, Νοσηλευτή, Τεχνικού Συνεργείου, Καθαριστή – Καθαρίστριας και Ιατρού, που υπηρετούν σε αυτό με οποιαδήποτε σχέση εργασίας. Η ανωτέρα απόφαση περιγράφεται στο ΦΕΚ Β΄2834/13.07.2020.
    Επίσης, σε πρόσφατο Νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών ορίζεται ότι: «Τα Μέσα Ατομικής Προστασίας (Μ.Α.Π.) του δικαιούχου προσωπικού των ΟΤΑ που προβλέπονται στην υπ’ αρ. 43726/7.6.2019 κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Οικονομικών (Β΄ 2208), τα οποία δεν χορηγούνται εντός του έτους, αποτιμώνται σε χρήμα, σύμφωνα με την τιμή διαγωνισμού που προκηρύχθηκε ή άλλου διαγωνισμού προγενέστερων ετών που είχε λάβει χώρα για την προμήθεια των ίδιων ειδών και αποδίδονται με τις εξής προϋποθέσεις:»
    Υπογραμμίζουμε ότι η ρύθμιση δεν αφορά συγκεκριμένο έτος, όπως π.χ. το 2017 όπου ψηφίστηκε ειδικά για τα ΜΑΠ των ετών 2012, 2013, 2014, 2015 και 2016. Είναι μόνιμη διαδικασία.
    Παράλληλα, στην Αιτιολογική Έκθεση οι αρμόδιοι Υπουργοί καθιστούν σαφή τον πάγιο χαρακτήρα της ρύθμισης, αναφέροντας ότι «προβλέπεται πάγια διαδικασία για την απόδοση σε χρήμα των ΜΑΠ που δεν αποδίδονται στο δικαιούχο προσωπικό των ΟΤΑ».
    Είναι τραγικό λοιπόν, να αναφέρεται ως κάθε μορφής προεκλογική παροχή, η ελάχιστη υποχρέωση της Πολιτείας να εφαρμόσει τις διατάξεις του νόμου όπως περιγράφονται στο Π.Δ. 215/06 και μη μπορώντας ως προς την εφαρμογή των, να δηλώνει απούσα από τις οικονομικές της υποχρεώσεις όταν σε άλλες ομάδες εργαζομένων χαρακτηρίζεται ως τουλάχιστον γαλαντόμα.
    Η Πολιτεία λοιπόν οφείλει στους χειμαζόμενους, από μία ολόκληρη δεκαετία ύφεσης και περικοπής μισθών και επιδομάτων, υπαλλήλους της Υπηρεσίας μας πολλά περισσότερα από 120,00 ευρώ το χρόνο, έτσι ώστε, πρωτίστως να προχωρήσει στην ετήσια καθιέρωση του επιδόματος στολής και δευτερευόντως στην σταδιακή του αύξηση, ως την ελάχιστη αναγνώριση της πολυετούς προσφορά μας στον πλέον δύσκολο και απαιτητικό χώρο εργασίας, όπως είναι αυτός των καταστημάτων κράτησης.

    8. Διάταξη θεσμοθέτησης της Ομάδας Αντιμετώπισης Έκνομων Ενεργειών
    Την ίδια στιγμή που η πολιτική ηγεσία αναφέρεται συχνά και επιχαίρει τους συχνούς ελέγχους και την κατάσχεση εκατοντάδων παράνομων ευρημάτων κατά την διάρκεια των ερευνών, η αιχμή του δόρατος αυτών των ερευνών, η πλέον μάχιμη και αποτελεσματική ομάδα, αυτή της Ο.Α.Ε.Ε. λειτουργεί με βάση μια εγκύκλιο δύο σελίδων.

    Είναι αυτονόητο ότι πρέπει αυτή η Ομάδα να θεσμοθετηθεί, να οριστούν οι αρμοδιότητες, ο τρόπος συγκρότησης, η λειτουργία, η διοικητική υπαγωγή, ο εξοπλισμός και να δοθούν κίνητρα συμμετοχής και παραμονής του προσωπικού σε αυτήν.

    9. Άδεια εργασίας παροχής υπηρεσιών ασφαλείας.
    Υπάλληλοι του κλάδου ΔΕ Εξωτερικής Φρούρησης οι οποίοι έχουν πραγματικό χρόνο υπηρεσίας σε τμήμα Εξωτερικής Φρούρησης καταστήματος κράτησης με πλήρη καθήκοντα, κατ’ ελάχιστον επτά (7) έτη συνεχόμενα ή διακεκομμένα και δεν έχουν καταδικαστεί με οριστική και αμετάκλητη απόφαση, ούτε έχουν διωχθεί ή διώκονται, ή εκκρεμεί εναντίον τους απόφαση διοικητικού ή ποινικού δικαστηρίου, ή πειθαρχικού συμβουλίου για αδίκημα που μπορεί να επιφέρει την ποινή της απόλυσης από την υπηρεσία, να μπορούν να απαλλάσσονται των υποχρεώσεων των παραγράφων 4 και 5, του άρθρου 3, του νόμου 2518/1997 (Α’ 164) όπως αυτός έχει τροποποιηθεί και ισχύει, σχετικά με τη χορήγηση άδειας εργασίας Α’ ή Β’ κατηγορίας προσωπικού επιχειρήσεων παροχής υπηρεσιών ασφαλείας, ενώ η άδεια εργασίας της προηγούμενης παραγράφου για τους υπαλλήλους του κλάδου ΔΕ Εξωτερικής Φρούρησης, να εκδίδεται από τη Διεύθυνση αστυνομίας του νομού ή τη Διεύθυνση Ασφάλειας του τόπου κατοικίας του αιτούντος.

    Αξιότιμοι κύριοι νομοθέτες,

    οι παραπάνω προτάσεις έχουν ιδιαίτερη βαρύτητα για την Υπηρεσία Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης και η ευόδωση μέρους ή και όλων αυτών, δύναται να επιλύσουν σε σύντομο χρονικό διάστημα προβλήματα που ταλανίζουν το κλάδο της Εξωτερικής Φρουράς για χρόνια.
    Το σύνολο τους βρίσκεται ήδη στο στάδιο υλοποίησής τους και κάποιες εξ’ αυτών θα μπορούσαν να συμπεριληφθούν και να νομοθετηθούν άμεσα και με μηδενικό μάλιστα κόστος, δίνοντας νέα πνοή στην Υπηρεσία μας και στο προσωπικό της.
    Η Εξωτερική Φρουρά ως η νεότερη υπηρεσία του σωφρονιστικού συστήματος, με την μέχρι σήμερα λειτουργία της δείχνει ότι παρά τα πενιχρά μέσα που παρέχονται προς αυτή από την πολιτεία, έχει επιτύχει στο σκοπό της και μπορεί να αποτελέσει βασικό πυλώνα ανάπτυξης ενός νέου συστήματος στο γενικότερο δικαστικό και σωφρονιστικό σύστημα, πιο αποδοτικού, πιο ορθολογιστικού με μεγαλύτερες δυνατότητες παρέμβασης στο έργο απονομής της δικαιοσύνης και στον ενεργό σωφρονισμό των κρατουμένων.

    Εμείς το ζητάμε εναγωνίως σε κάθε έκφανση της υπηρεσιακής και συνδικαλιστικής μας πορείας.

    Αυτό που μένει και κρίνεται είναι η δική σας θέληση.

  • Αξιότιμοι κύριοι Νομοθέτες,
    το πρώτο, επί της ουσίας, νομοσχέδιο που αφορά διατάξεις για τα καταστήματα κράτησης και το προσωπικό αυτών (;) αναρτήθηκε προσφάτως προς διαβούλευση.
    Επί του συνόλου των αναγραφομένων, απουσιάζει παντελώς η αναφορά άρθρων στην Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς, ως φυσική απόρροια των σημαντικότερων προτάσεων της ομοσπονδίας μας όπως αυτές έχουν κατατεθεί αναλυτικότατα προς την πολιτική μας ηγεσία, ειδικά από την ενσωμάτωση της Γενικής Γραμματείας Αντεγκληματικής Πολιτικής στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη και έπειτα.
    Οι προτεινόμενες από εμάς διατάξεις, σκοπό έχουν να εξελίξουν την Υπηρεσία, να ενισχύσουν την ασφάλεια των καταστημάτων κράτησης και να βοηθήσουν σε μια δύσκολη συγκυρία το προσωπικό (ιεραρχική εξέλιξη, πρέπουσα υγειονομική περίθαλψη κ.α.) προωθώντας μια ουσιαστική μεταρρύθμιση της Εξωτερικής Φρουράς, σε μία δομή σύγχρονη που να άπτεται του χαρακτήρα και των καθηκόντων της.

    Αναλυτικότερα:
    1. Αναβάθμιση της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ. από Τμήμα σε Διεύθυνση.
    Ο ρόλος της Εξωτερικής Φρουράς οφείλει, ύστερα από την ευδόκιμη εικοσαετή της παρουσία, να είναι διαφορετικός και σίγουρα πολυσχιδής, πέραν των έως τώρα καθημερινών υπηρεσιακών καθηκόντων της, που μόνο αμελητέα δεν είναι.
    Η Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς γνωρίζετε πολύ καλά ότι καθ΄ ύλην είναι μια υπηρεσία καθαρά επιχειρησιακή. Ο κανονισμός της έχει ειδικές διατάξεις, το προσωπικό της είναι ένοπλο και ένστολο, διέπεται από πειθαρχία, έχει αγαστή συνεργασία σε πολλά επίπεδα δράσεων (εκπαιδεύσεις, βολές οπλισμού,) με την ελληνική αστυνομία κ.α.
    Λόγω λοιπόν των ιδιαίτερων καθηκόντων της Υπηρεσίας μας που απαιτούν ειδικότερη οργάνωση για τη λειτουργία της, από τον τομέα του προσωπικού μέχρι τον τομέα των εγκαταστάσεων και των προμηθειών, καθώς αφορούν μια αμιγώς ένστολη και ένοπλη υπηρεσία με επιπλέον ειδικότερους νόμους και διατάξεις, θεωρείται αναγκαίο και απαραίτητο η οργάνωση της Εξωτερικής Φρουράς σε κεντρικό επίπεδο να αναβαθμιστεί, από το επίπεδο Τμήματος στο επίπεδο Διεύθυνσης.
    Μιας Διεύθυνσης που έως και το 2012 υπήρχε, αλλά λόγω των γενικότερων περικοπών των Γενικών Διευθύνσεων των Υπουργείων, επί εποχής μνημονίων, το Υπουργείο Δικαιοσύνης επέλεξε την εύκολη λύση, μία από αυτές να είναι και η Διεύθυνση της Εξωτερικής Φρουράς.
    Παρατηρώντας από τότε έως και σήμερα το οξύμωρο, ως χαρακτηρισμό στην καλυτέρα των περιπτώσεων, ένα τμήμα (αυτό της Εξωτερικής Φρουράς στην κεντρική υπηρεσία) να διοικεί τα υπόλοιπα 27 περιφερειακά τμήματα των Φρουρών των καταστημάτων κράτησης πιστεύουμε πως οι εποχές πλέον επιτάσσουν τον ανασχεδιασμό της ως υπηρεσία, για να καταστεί πιο αποτελεσματική και να μπορεί να ανταποκρίνεται στις ανάγκες των πολιτών και της ηγεσίας της.
    Πεποίθηση μας είναι ότι πρέπει επιτέλους, ύστερα από την πληθώρα των διευθύνσεων που συστήνονται στην Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής, η Εξωτερική Φρουρά να αναβαθμιστεί από τμήμα σε διεύθυνση και να ανήκει επιχειρησιακά απευθείας στην Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής.
    Η εξέλιξη αυτή είμαστε σίγουροι πως θα φέρει άμεσα αποτελέσματα στην οργάνωση, στην συνοχή, στην ενίσχυση των δομών της, στον προγραμματισμό βασικών λειτουργιών και δράσεων και εν τέλει στην συνολική αναβάθμιση της ασφάλειας των καταστημάτων κράτησης.

    2. Προσόντα και διαδικασία πρόσληψης Εξωτερικών Φρουρών.
    H ένταξη του Άρθρου 11, «Ρυθμίσεις θεμάτων επιλογής προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων των κλάδων ΔΕ Φύλαξης και ΔΕ προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των Καταστημάτων Κράτησης» στο Νομοσχέδιο: Ρυθμίσεις Σωφρονιστικής νομοθεσίας και λοιπές διατάξεις Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη, και όσα αναφέρονται σε αυτό και αφορούν την Υπηρεσία μας, μας άφησε μερικώς ικανοποιημένους μιας και παρότι το Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη ουσιαστικά έχει την εποπτεία σημαντικότατων μερών της διαδικασίας πρόσληψης των Εξωτερικών Φρουρών, εντούτοις και πάλι η πρόσληψη προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων του κλάδου Δ.Ε. Προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των καταστημάτων κράτησης, υπάγεται στην αρμοδιότητα του Ανωτάτου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), δείχνοντας έτσι το Υπουργείο μας με αυτό τον τρόπο, πως δεν κατανόησε επαρκώς ή δεν κατάφερε να εξηγήσει στα συναρμόδια Υπουργεία την απελπιστική έλλειψη προσωπικού που παρατηρείται στον Υπηρεσία μας!
    Η Πολιτεία οφείλει να επιλέξει για την επόμενη προκήρυξη Εξωτερικών Φρουρών, μια διαδικασία που να είναι εξαιρετικά γρήγορη και ανάλογη των διαγωνισμών πρόσληψης του 2000 έως και του 2008. Έτσι, όσον αφορά τον γενικότερο κανόνα σχετικά με τις προσλήψεις των Εξωτερικών Φρουρών που επίκεινται, πιστεύουμε ακράδαντα πως η επαναφορά του παλαιού τρόπου μοριοδότησης θα προσδώσει τα προσόντα αυτά που κατά κύριο λόγο απαιτεί η θέση του Εξωτερικού Φρουρού, επισημαίνοντας κυρίως τα ακόλουθα:
    • Την επιπλέον μοριοδότηση για τους υποψηφίους που υπηρέτησαν είτε στις Ειδικές Ένοπλες Δυνάμεις, είτε ως Έφεδροι Αξιωματικοί, είτε ως εθελοντές πενταετούς θητείας κοκ,
    • την μόνιμη κατοικία του υποψηφίου στο νομό που εδρεύει το Κατάστημα Κράτησης καθώς και την υποχρέωση του υποψηφίου που λαμβάνει επιπλέον μόρια λόγω εντοπιότητας, να υπηρετήσει εκεί για τουλάχιστον δέκα χρόνια,
    • την κατοχή διπλώματος οδήγησης Δ’ κατηγορίας, απαραίτητου για την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων μεταγωγής (κλούβες).
    Η «στοιχειωμένη» προκήρυξη της 6Κ/2018 και ο τρόπος που επιλέχθηκε να γίνει, δείχνουν με τον πλέον κατηγορηματικό τρόπο τα τρωτά της σημεία, κάτι που πιστεύουμε ότι με την αρωγή της Πολιτείας μελλοντικά και σε κάθε επικειμένη προκήρυξη πρόσληψης Εξωτερικών Φρουρών, θα αποφευχθούν.

    3. Ιεραρχία Υπηρεσίας Εξωτερικής Φρούρησης Καταστημάτων Κράτησης.
    Με το Π.Δ. 215/06 προβλέφτηκε το θεσμικό πλαίσιο της Υπηρεσίας μας, πλαίσιο που μεταξύ άλλων ανέλυε και τα στάδια της εξέλιξης της Ιεραρχίας μας.
    Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς ύστερα από 20 χρόνια ευδόκιμης υπηρεσίας είναι έτοιμο πλέον να εξελιχθεί ιεραρχικά αφού στα χρόνια που παρήλθαν έχει αποκτήσει πολύτιμη εμπειρία στο αντικείμενο της εργασίας του, ασκώντας ουσιαστικά τα ίδια καθήκοντα στον ίδιο εργασιακό χώρο όλα τα χρόνια της υπηρεσιακής του ζωής.
    Η εξέλιξη της Ιεραρχίας πλέον των άλλων, θα αποδεσμεύσει το σύνολο του αστυνομικού προσωπικού που σήμερα είναι αποσπασμένο στα καταστήματα κράτησης, προς όφελος όλων των πολιτών.

    4. Υγειονομική περίθαλψη προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης
    Ως ειδικό ένοπλο και ένστολο σώμα υπαγόμενο πλέον στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη, με καθήκοντα όπως τη περιφρούρηση των καταστημάτων κράτησης αλλά και τη μεταγωγή κάθε κρατουμένου προς και από θεραπευτικά ιδρύματα και δικαστήρια αναδεικνύεται περίτρανα η ορθότητα του αιτήματος της Υπηρεσίας μας για την έκδοση νομοθετικής διάταξης η οποία θα επιτρέπει τη νοσηλεία των υπαλλήλων της υπηρεσίας μας και μελών των οικογενειών τους, στα στρατιωτικά νοσοκομεία της Χώρας μας.
    Η παροχή δικαιώματος υγειονομικής περίθαλψης των ένστολων και ένοπλων υπαλλήλων Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης στα στρατιωτικά νοσοκομεία, αποτελεί εξαγγελία πολλών πολιτικών ηγεσιών, ενώ και η νοσηλεία των Εξωτερικών Φρουρών στα στρατιωτικά νοσοκομεία δεν θα επιφέρει κανένα επιπλέον κόστος στον προϋπολογισμό του κράτους.

    5. Αίτημα νομοθετικής ρύθμισης για την αποπληρωμή νυχτερινών, εξαιρεσίμων και ημερησίων αναπαύσεων.

    Πολλάκις η ομοσπονδία μας, έχει επισημάνει την αδυναμία αποπληρωμής των δεδουλευμένων ωρών νυχτερινών και εξαιρεσίμων για τις πρώτες ημέρες του Ιανουαρίου παρελθόντων ετών, καλώντας πάντοτε τον αρμόδιο Υπουργό, όπως προχωρήσει στην ψήφιση νομοθετικής ρύθμισης για την τακτοποίηση αυτών των οικονομικών εκκρεμοτήτων.
    Ακόμα και σήμερα συνεχίζεται άνευ λόγου, η παρατεταμένη καθυστέρηση της νομοθετικής ρύθμισης για το σύνολο των χαμένων δεδουλευμένων ωρών των περασμένων ετών των συνάδελφων μας Εξωτερικών Φρουρών, από την στιγμή μάλιστα που το κόστος τους είναι προϋπολογισμένο και τα ποσά που απαιτούνται εξασφαλισμένα, κρατώντας τους «οικονομικά ομήρους».
    Την ίδια στιγμή λόγω έλλειψης κωδικών (χρημάτων) δεν αποζημιώνεται το προσωπικό για τις ημέρες εργασίας που παρέχει πέρα του υποχρεωτικού ωραρίου.
    Η ίδια η Πολιτεία δεν εφαρμόζει την εργατική νομοθεσία που υποτίθεται ότι επιβάλει και εγγυάται για τον ιδιωτικό τομέα.
    Είναι θεμελιώδης υποχρέωση της Πολιτείας να καταβάλει τις δεδουλευμένες ώρες εργασίας στους υπαλλήλους της, ειδικά όταν αυτοί είναι εργαζόμενοι σε ένα από τα σκληρότερα περιβάλλοντα εργασίας, αυτό των καταστημάτων κράτησης.
    Δια τούτο εναγωνίως θα αναμέναμε στο παρόν Νομοσχέδιο και την κατάθεση της διάταξης απόδοσης των δεδουλευμένων νυχτερινής εργασίας, εργασίας ημερών αργίας και πέρα πενθημέρου εργασία που ενώ θα έπρεπε να είναι η πρώτη διάταξη που θα ερχόταν στην Βουλή, δυστυχώς αντί αυτού, ακόμα και σήμερα δεν έχει ψηφισθεί ακόμη.

    6. Διατάξεις σχετικά με τα υπηρεσιακά οχήματα και τους οδηγούς της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ.
    Τα ειδικά οχήματα μεταγωγών της Υπηρεσίας μας οδηγούνται κατά κατηγορία και κατά περίπτωση από υπαλλήλους της Εξωτερικής Φρουράς, οι οποίοι κατείχαν ή κατέχουν εν ισχύ δίπλωμα οδήγησης Β’, Γ’, Δ’ ή Ε’ κατηγορίας.
    Οι υπάλληλοι οι οποίοι κατέχουν εν ισχύ δίπλωμα οδήγησης Γ’, Δ’ ή Ε’ κατηγορίας, προτείνουμε να απαλλάσσονται από την υποχρέωση ανανέωσης του διπλώματός για τις προαναφερθείσες κατηγορίες, όσον αφορά την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων της Εξωτερικής Φρουράς και μόνο αυτών που απαιτούν τη κατοχή διπλωμάτων οδήγησης των παραπάνω κατηγοριών.
    Επίσης, σε όλες τις παραπάνω περιπτώσεις να χορηγείται στους οδηγούς των προαναφερόμενων υπηρεσιακών οχημάτων, υπηρεσιακή άδεια οδήγησης που να εκδίδεται από τις αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη χωρίς άλλη διαδικασία.

    7. Επίδομα στολής.

    Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς, τα τελευταία 15 χρόνια ουδέποτε έχει λάβει κάτι από το σύνολο των αναγραφέντων, στο Π.Δ. 215/06, υλικών, ανεβάζοντας την οφειλή της Πολιτείας προς κάθε υπάλληλο, σχεδόν στο ποσό των έξι χιλιάδων (6.000,00) ευρώ συνολικά, ένα κόστος δυσβάσταχτο που καλύπτεται όλα αυτά τα χρόνια αποκλειστικά από το υστέρημα του κάθε υπαλλήλου.
    Η καταβολή ποσού για την αγορά στολής και εξοπλισμού, απαραίτητη προς την εκτέλεση των υπηρεσιακών τους καθηκόντων, δεν είναι άγνωστη στο δημόσιο. Θυμίζουμε ότι στους διασώστες του ΕΚΑΒ, υπάρχει διάταξη που επιδοτεί με ετήσια ειδική αποζημίωση για την αγορά ή αντικατάσταση της προβλεπόμενης υπηρεσιακής τους στολής, η οποία είναι ακατάσχετη και αφορολόγητη.
    Μάλιστα πριν από λίγο καιρό με ΚΥΑ των Υφυπουργών Οικονομικών και Υγείας αποφασίστηκε η χορήγηση ετήσιας ειδικής αποζημίωσης για προμήθεια υπηρεσιακής στολής σε υπαλλήλους του ΕΚΑΒ, ύψους 500,00 ευρώ ανά υπάλληλο εργαζόμενο στις εξής ειδικότητες: Διασώστη – Πληρώματος Ασθενοφόρου, Νοσηλευτή, Τεχνικού Συνεργείου, Καθαριστή – Καθαρίστριας και Ιατρού, που υπηρετούν σε αυτό με οποιαδήποτε σχέση εργασίας. Η ανωτέρα απόφαση περιγράφεται στο ΦΕΚ Β΄2834/13.07.2020.
    Επίσης, σε πρόσφατο Νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών ορίζεται ότι: «Τα Μέσα Ατομικής Προστασίας (Μ.Α.Π.) του δικαιούχου προσωπικού των ΟΤΑ που προβλέπονται στην υπ’ αρ. 43726/7.6.2019 κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Οικονομικών (Β΄ 2208), τα οποία δεν χορηγούνται εντός του έτους, αποτιμώνται σε χρήμα, σύμφωνα με την τιμή διαγωνισμού που προκηρύχθηκε ή άλλου διαγωνισμού προγενέστερων ετών που είχε λάβει χώρα για την προμήθεια των ίδιων ειδών και αποδίδονται με τις εξής προϋποθέσεις:»
    Υπογραμμίζουμε ότι η ρύθμιση δεν αφορά συγκεκριμένο έτος, όπως π.χ. το 2017 όπου ψηφίστηκε ειδικά για τα ΜΑΠ των ετών 2012, 2013, 2014, 2015 και 2016. Είναι μόνιμη διαδικασία.
    Παράλληλα, στην Αιτιολογική Έκθεση οι αρμόδιοι Υπουργοί καθιστούν σαφή τον πάγιο χαρακτήρα της ρύθμισης, αναφέροντας ότι «προβλέπεται πάγια διαδικασία για την απόδοση σε χρήμα των ΜΑΠ που δεν αποδίδονται στο δικαιούχο προσωπικό των ΟΤΑ».
    Είναι τραγικό λοιπόν, να αναφέρεται ως κάθε μορφής προεκλογική παροχή, η ελάχιστη υποχρέωση της Πολιτείας να εφαρμόσει τις διατάξεις του νόμου όπως περιγράφονται στο Π.Δ. 215/06 και μη μπορώντας ως προς την εφαρμογή των, να δηλώνει απούσα από τις οικονομικές της υποχρεώσεις όταν σε άλλες ομάδες εργαζομένων χαρακτηρίζεται ως τουλάχιστον γαλαντόμα.
    Η Πολιτεία λοιπόν οφείλει στους χειμαζόμενους, από μία ολόκληρη δεκαετία ύφεσης και περικοπής μισθών και επιδομάτων, υπαλλήλους της Υπηρεσίας μας πολλά περισσότερα από 120,00 ευρώ το χρόνο, έτσι ώστε, πρωτίστως να προχωρήσει στην ετήσια καθιέρωση του επιδόματος στολής και δευτερευόντως στην σταδιακή του αύξηση, ως την ελάχιστη αναγνώριση της πολυετούς προσφορά μας στον πλέον δύσκολο και απαιτητικό χώρο εργασίας, όπως είναι αυτός των καταστημάτων κράτησης.

    8. Διάταξη θεσμοθέτησης της Ομάδας Αντιμετώπισης Έκνομων Ενεργειών
    Την ίδια στιγμή που η πολιτική ηγεσία αναφέρεται συχνά και επιχαίρει τους συχνούς ελέγχους και την κατάσχεση εκατοντάδων παράνομων ευρημάτων κατά την διάρκεια των ερευνών, η αιχμή του δόρατος αυτών των ερευνών, η πλέον μάχιμη και αποτελεσματική ομάδα, αυτή της Ο.Α.Ε.Ε. λειτουργεί με βάση μια εγκύκλιο δύο σελίδων.
    Είναι αυτονόητο ότι πρέπει αυτή η Ομάδα να θεσμοθετηθεί, να οριστούν οι αρμοδιότητες, ο τρόπος συγκρότησης, η λειτουργία, η διοικητική υπαγωγή, ο εξοπλισμός και να δοθούν κίνητρα συμμετοχής και παραμονής του προσωπικού σε αυτήν.

    9. Άδεια εργασίας παροχής υπηρεσιών ασφαλείας.
    Υπάλληλοι του κλάδου ΔΕ Εξωτερικής Φρούρησης οι οποίοι έχουν πραγματικό χρόνο υπηρεσίας σε τμήμα Εξωτερικής Φρούρησης καταστήματος κράτησης με πλήρη καθήκοντα, κατ’ ελάχιστον επτά (7) έτη συνεχόμενα ή διακεκομμένα και δεν έχουν καταδικαστεί με οριστική και αμετάκλητη απόφαση, ούτε έχουν διωχθεί ή διώκονται, ή εκκρεμεί εναντίον τους απόφαση διοικητικού ή ποινικού δικαστηρίου, ή πειθαρχικού συμβουλίου για αδίκημα που μπορεί να επιφέρει την ποινή της απόλυσης από την υπηρεσία, να μπορούν να απαλλάσσονται των υποχρεώσεων των παραγράφων 4 και 5, του άρθρου 3, του νόμου 2518/1997 (Α’ 164) όπως αυτός έχει τροποποιηθεί και ισχύει, σχετικά με τη χορήγηση άδειας εργασίας Α’ ή Β’ κατηγορίας προσωπικού επιχειρήσεων παροχής υπηρεσιών ασφαλείας, ενώ η άδεια εργασίας της προηγούμενης παραγράφου για τους υπαλλήλους του κλάδου ΔΕ Εξωτερικής Φρούρησης, να εκδίδεται από τη Διεύθυνση αστυνομίας του νομού ή τη Διεύθυνση Ασφάλειας του τόπου κατοικίας του αιτούντος.

    Αξιότιμοι κύριοι νομοθέτες,

    οι παραπάνω προτάσεις έχουν ιδιαίτερη βαρύτητα για την Υπηρεσία Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης και η ευόδωση μέρους ή και όλων αυτών, δύναται να επιλύσουν σε σύντομο χρονικό διάστημα προβλήματα που ταλανίζουν το κλάδο της Εξωτερικής Φρουράς για χρόνια.
    Το σύνολο τους βρίσκεται ήδη στο στάδιο υλοποίησής τους και κάποιες εξ’ αυτών θα μπορούσαν να συμπεριληφθούν και να νομοθετηθούν άμεσα και με μηδενικό μάλιστα κόστος, δίνοντας νέα πνοή στην Υπηρεσία μας και στο προσωπικό της.
    Η Εξωτερική Φρουρά ως η νεότερη υπηρεσία του σωφρονιστικού συστήματος, με την μέχρι σήμερα λειτουργία της δείχνει ότι παρά τα πενιχρά μέσα που παρέχονται προς αυτή από την πολιτεία, έχει επιτύχει στο σκοπό της και μπορεί να αποτελέσει βασικό πυλώνα ανάπτυξης ενός νέου συστήματος στο γενικότερο δικαστικό και σωφρονιστικό σύστημα, πιο αποδοτικού, πιο ορθολογιστικού με μεγαλύτερες δυνατότητες παρέμβασης στο έργο απονομής της δικαιοσύνης και στον ενεργό σωφρονισμό των κρατουμένων.
    Εμείς το ζητάμε εναγωνίως σε κάθε έκφανση της υπηρεσιακής και συνδικαλιστικής μας πορείας.
    Αυτό που μένει και κρίνεται είναι η δική σας θέληση.

  • 13 Οκτωβρίου 2020, 09:35 | ΤΣΑΠΟΥΡΝΉΣ ΣΤΈΦΑΝΟΣ

    — — — — —

    Αξιότιμοι κύριοι Νομοθέτες,
    το πρώτο, επί της ουσίας, νομοσχέδιο που αφορά διατάξεις για τα καταστήματα κράτησης και το προσωπικό αυτών (;) αναρτήθηκε προσφάτως προς διαβούλευση.

    Επί του συνόλου των αναγραφομένων, απουσιάζει παντελώς η αναφορά άρθρων στην Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς, ως φυσική απόρροια των σημαντικότερων προτάσεων της ομοσπονδίας μας όπως αυτές έχουν κατατεθεί αναλυτικότατα προς την πολιτική μας ηγεσία, ειδικά από την ενσωμάτωση της Γενικής Γραμματείας Αντεγκληματικής Πολιτικής στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη και έπειτα.

    Οι προτεινόμενες από εμάς διατάξεις, σκοπό έχουν να εξελίξουν την Υπηρεσία, να ενισχύσουν την ασφάλεια των καταστημάτων κράτησης και να βοηθήσουν σε μια δύσκολη συγκυρία το προσωπικό (ιεραρχική εξέλιξη, πρέπουσα υγειονομική περίθαλψη κ.α.) προωθώντας μια ουσιαστική μεταρρύθμιση της Εξωτερικής Φρουράς, σε μία δομή σύγχρονη που να άπτεται του χαρακτήρα και των καθηκόντων της.

    Αναλυτικότερα:

    1. Αναβάθμιση της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ. από Τμήμα σε Διεύθυνση.
    Ο ρόλος της Εξωτερικής Φρουράς οφείλει, ύστερα από την ευδόκιμη εικοσαετή της παρουσία, να είναι διαφορετικός και σίγουρα πολυσχιδής, πέραν των έως τώρα καθημερινών υπηρεσιακών καθηκόντων της, που μόνο αμελητέα δεν είναι.
    Η Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς γνωρίζετε πολύ καλά ότι καθ΄ ύλην είναι μια υπηρεσία καθαρά επιχειρησιακή. Ο κανονισμός της έχει ειδικές διατάξεις, το προσωπικό της είναι ένοπλο και ένστολο, διέπεται από πειθαρχία, έχει αγαστή συνεργασία σε πολλά επίπεδα δράσεων (εκπαιδεύσεις, βολές οπλισμού,) με την ελληνική αστυνομία κ.α.
    Λόγω λοιπόν των ιδιαίτερων καθηκόντων της Υπηρεσίας μας που απαιτούν ειδικότερη οργάνωση για τη λειτουργία της, από τον τομέα του προσωπικού μέχρι τον τομέα των εγκαταστάσεων και των προμηθειών, καθώς αφορούν μια αμιγώς ένστολη και ένοπλη υπηρεσία με επιπλέον ειδικότερους νόμους και διατάξεις, θεωρείται αναγκαίο και απαραίτητο η οργάνωση της Εξωτερικής Φρουράς σε κεντρικό επίπεδο να αναβαθμιστεί, από το επίπεδο Τμήματος στο επίπεδο Διεύθυνσης.
    Μιας Διεύθυνσης που έως και το 2012 υπήρχε, αλλά λόγω των γενικότερων περικοπών των Γενικών Διευθύνσεων των Υπουργείων, επί εποχής μνημονίων, το Υπουργείο Δικαιοσύνης επέλεξε την εύκολη λύση, μία από αυτές να είναι και η Διεύθυνση της Εξωτερικής Φρουράς.
    Παρατηρώντας από τότε έως και σήμερα το οξύμωρο, ως χαρακτηρισμό στην καλυτέρα των περιπτώσεων, ένα τμήμα (αυτό της Εξωτερικής Φρουράς στην κεντρική υπηρεσία) να διοικεί τα υπόλοιπα 27 περιφερειακά τμήματα των Φρουρών των καταστημάτων κράτησης πιστεύουμε πως οι εποχές πλέον επιτάσσουν τον ανασχεδιασμό της ως υπηρεσία, για να καταστεί πιο αποτελεσματική και να μπορεί να ανταποκρίνεται στις ανάγκες των πολιτών και της ηγεσίας της.
    Πεποίθηση μας είναι ότι πρέπει επιτέλους, ύστερα από την πληθώρα των διευθύνσεων που συστήνονται στην Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής, η Εξωτερική Φρουρά να αναβαθμιστεί από τμήμα σε διεύθυνση και να ανήκει επιχειρησιακά απευθείας στην Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής.
    Η εξέλιξη αυτή είμαστε σίγουροι πως θα φέρει άμεσα αποτελέσματα στην οργάνωση, στην συνοχή, στην ενίσχυση των δομών της, στον προγραμματισμό βασικών λειτουργιών και δράσεων και εν τέλει στην συνολική αναβάθμιση της ασφάλειας των καταστημάτων κράτησης.

    2. Προσόντα και διαδικασία πρόσληψης Εξωτερικών Φρουρών.
    H ένταξη του Άρθρου 11, «Ρυθμίσεις θεμάτων επιλογής προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων των κλάδων ΔΕ Φύλαξης και ΔΕ προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των Καταστημάτων Κράτησης» στο Νομοσχέδιο: Ρυθμίσεις Σωφρονιστικής νομοθεσίας και λοιπές διατάξεις Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη, και όσα αναφέρονται σε αυτό και αφορούν την Υπηρεσία μας, μας άφησε μερικώς ικανοποιημένους μιας και παρότι το Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη ουσιαστικά έχει την εποπτεία σημαντικότατων μερών της διαδικασίας πρόσληψης των Εξωτερικών Φρουρών, εντούτοις και πάλι η πρόσληψη προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων του κλάδου Δ.Ε. Προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των καταστημάτων κράτησης, υπάγεται στην αρμοδιότητα του Ανωτάτου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), δείχνοντας έτσι το Υπουργείο μας με αυτό τον τρόπο, πως δεν κατανόησε επαρκώς ή δεν κατάφερε να εξηγήσει στα συναρμόδια Υπουργεία την απελπιστική έλλειψη προσωπικού που παρατηρείται στον Υπηρεσία μας!
    Η Πολιτεία οφείλει να επιλέξει για την επόμενη προκήρυξη Εξωτερικών Φρουρών, μια διαδικασία που να είναι εξαιρετικά γρήγορη και ανάλογη των διαγωνισμών πρόσληψης του 2000 έως και του 2008. Έτσι, όσον αφορά τον γενικότερο κανόνα σχετικά με τις προσλήψεις των Εξωτερικών Φρουρών που επίκεινται, πιστεύουμε ακράδαντα πως η επαναφορά του παλαιού τρόπου μοριοδότησης θα προσδώσει τα προσόντα αυτά που κατά κύριο λόγο απαιτεί η θέση του Εξωτερικού Φρουρού, επισημαίνοντας κυρίως τα ακόλουθα:
    • Την επιπλέον μοριοδότηση για τους υποψηφίους που υπηρέτησαν είτε στις Ειδικές Ένοπλες Δυνάμεις, είτε ως Έφεδροι Αξιωματικοί, είτε ως εθελοντές πενταετούς θητείας κοκ,
    • την μόνιμη κατοικία του υποψηφίου στο νομό που εδρεύει το Κατάστημα Κράτησης καθώς και την υποχρέωση του υποψηφίου που λαμβάνει επιπλέον μόρια λόγω εντοπιότητας, να υπηρετήσει εκεί για τουλάχιστον δέκα χρόνια,
    • την κατοχή διπλώματος οδήγησης Δ’ κατηγορίας, απαραίτητου για την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων μεταγωγής (κλούβες).
    Η «στοιχειωμένη» προκήρυξη της 6Κ/2018 και ο τρόπος που επιλέχθηκε να γίνει, δείχνουν με τον πλέον κατηγορηματικό τρόπο τα τρωτά της σημεία, κάτι που πιστεύουμε ότι με την αρωγή της Πολιτείας μελλοντικά και σε κάθε επικειμένη προκήρυξη πρόσληψης Εξωτερικών Φρουρών, θα αποφευχθούν.

    3. Ιεραρχία Υπηρεσίας Εξωτερικής Φρούρησης Καταστημάτων Κράτησης.
    Με το Π.Δ. 215/06 προβλέφτηκε το θεσμικό πλαίσιο της Υπηρεσίας μας, πλαίσιο που μεταξύ άλλων ανέλυε και τα στάδια της εξέλιξης της Ιεραρχίας μας.

    Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς ύστερα από 20 χρόνια ευδόκιμης υπηρεσίας είναι έτοιμο πλέον να εξελιχθεί ιεραρχικά αφού στα χρόνια που παρήλθαν έχει αποκτήσει πολύτιμη εμπειρία στο αντικείμενο της εργασίας του, ασκώντας ουσιαστικά τα ίδια καθήκοντα στον ίδιο εργασιακό χώρο όλα τα χρόνια της υπηρεσιακής του ζωής.

    ​Η εξέλιξη της Ιεραρχίας πλέον των άλλων, θα αποδεσμεύσει το σύνολο του αστυνομικού προσωπικού που σήμερα είναι αποσπασμένο στα καταστήματα κράτησης, προς όφελος όλων των πολιτών.

    4. Υγειονομική περίθαλψη προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης
    Ως ειδικό ένοπλο και ένστολο σώμα υπαγόμενο πλέον στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη, με καθήκοντα όπως τη περιφρούρηση των καταστημάτων κράτησης αλλά και τη μεταγωγή κάθε κρατουμένου προς και από θεραπευτικά ιδρύματα και δικαστήρια αναδεικνύεται περίτρανα η ορθότητα του αιτήματος της Υπηρεσίας μας για την έκδοση νομοθετικής διάταξης η οποία θα επιτρέπει τη νοσηλεία των υπαλλήλων της υπηρεσίας μας και μελών των οικογενειών τους, στα στρατιωτικά νοσοκομεία της Χώρας μας.

    Η παροχή δικαιώματος υγειονομικής περίθαλψης των ένστολων και ένοπλων υπαλλήλων Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης στα στρατιωτικά νοσοκομεία, αποτελεί εξαγγελία πολλών πολιτικών ηγεσιών, ενώ και η νοσηλεία των Εξωτερικών Φρουρών στα στρατιωτικά νοσοκομεία δεν θα επιφέρει κανένα επιπλέον κόστος στον προϋπολογισμό του κράτους.

    5. Αίτημα νομοθετικής ρύθμισης για την αποπληρωμή νυχτερινών, εξαιρεσίμων και ημερησίων αναπαύσεων.

    Πολλάκις η ομοσπονδία μας, έχει επισημάνει την αδυναμία αποπληρωμής των δεδουλευμένων ωρών νυχτερινών και εξαιρεσίμων για τις πρώτες ημέρες του Ιανουαρίου παρελθόντων ετών, καλώντας πάντοτε τον αρμόδιο Υπουργό, όπως προχωρήσει στην ψήφιση νομοθετικής ρύθμισης για την τακτοποίηση αυτών των οικονομικών εκκρεμοτήτων.
    Ακόμα και σήμερα συνεχίζεται άνευ λόγου, η παρατεταμένη καθυστέρηση της νομοθετικής ρύθμισης για το σύνολο των χαμένων δεδουλευμένων ωρών των περασμένων ετών των συνάδελφων μας Εξωτερικών Φρουρών, από την στιγμή μάλιστα που το κόστος τους είναι προϋπολογισμένο και τα ποσά που απαιτούνται εξασφαλισμένα, κρατώντας τους «οικονομικά ομήρους».
    Την ίδια στιγμή λόγω έλλειψης κωδικών (χρημάτων) δεν αποζημιώνεται το προσωπικό για τις ημέρες εργασίας που παρέχει πέρα του υποχρεωτικού ωραρίου.
    Η ίδια η Πολιτεία δεν εφαρμόζει την εργατική νομοθεσία που υποτίθεται ότι επιβάλει και εγγυάται για τον ιδιωτικό τομέα.
    Είναι θεμελιώδης υποχρέωση της Πολιτείας να καταβάλει τις δεδουλευμένες ώρες εργασίας στους υπαλλήλους της, ειδικά όταν αυτοί είναι εργαζόμενοι σε ένα από τα σκληρότερα περιβάλλοντα εργασίας, αυτό των καταστημάτων κράτησης.
    Δια τούτο εναγωνίως θα αναμέναμε στο παρόν Νομοσχέδιο και την κατάθεση της διάταξης απόδοσης των δεδουλευμένων νυχτερινής εργασίας, εργασίας ημερών αργίας και πέρα πενθημέρου εργασία που ενώ θα έπρεπε να είναι η πρώτη διάταξη που θα ερχόταν στην Βουλή, δυστυχώς αντί αυτού, ακόμα και σήμερα δεν έχει ψηφισθεί ακόμη.

    6. Διατάξεις σχετικά με τα υπηρεσιακά οχήματα και τους οδηγούς της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ.
    ​ Τα ειδικά οχήματα μεταγωγών της Υπηρεσίας μας οδηγούνται κατά κατηγορία και κατά περίπτωση από υπαλλήλους της Εξωτερικής Φρουράς, οι οποίοι κατείχαν ή κατέχουν εν ισχύ δίπλωμα οδήγησης Β’, Γ’, Δ’ ή Ε’ κατηγορίας.
    ​ Οι υπάλληλοι οι οποίοι κατέχουν εν ισχύ δίπλωμα οδήγησης Γ’, Δ’ ή Ε’ κατηγορίας, προτείνουμε να απαλλάσσονται από την υποχρέωση ανανέωσης του διπλώματός για τις προαναφερθείσες κατηγορίες, όσον αφορά την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων της Εξωτερικής Φρουράς και μόνο αυτών που απαιτούν τη κατοχή διπλωμάτων οδήγησης των παραπάνω κατηγοριών.
    ​Επίσης, σε όλες τις παραπάνω περιπτώσεις να χορηγείται στους οδηγούς των προαναφερόμενων υπηρεσιακών οχημάτων, υπηρεσιακή άδεια οδήγησης που να εκδίδεται από τις αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη χωρίς άλλη διαδικασία.

    7. Επίδομα στολής.

    Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς, τα τελευταία 15 χρόνια ουδέποτε έχει λάβει κάτι από το σύνολο των αναγραφέντων, στο Π.Δ. 215/06, υλικών, ανεβάζοντας την οφειλή της Πολιτείας προς κάθε υπάλληλο, σχεδόν στο ποσό των έξι χιλιάδων (6.000,00) ευρώ συνολικά, ένα κόστος δυσβάσταχτο που καλύπτεται όλα αυτά τα χρόνια αποκλειστικά από το υστέρημα του κάθε υπαλλήλου.
    Η καταβολή ποσού για την αγορά στολής και εξοπλισμού, απαραίτητη προς την εκτέλεση των υπηρεσιακών τους καθηκόντων, δεν είναι άγνωστη στο δημόσιο. Θυμίζουμε ότι στους διασώστες του ΕΚΑΒ, υπάρχει διάταξη που επιδοτεί με ετήσια ειδική αποζημίωση για την αγορά ή αντικατάσταση της προβλεπόμενης υπηρεσιακής τους στολής, η οποία είναι ακατάσχετη και αφορολόγητη.
    Μάλιστα πριν από λίγο καιρό με ΚΥΑ των Υφυπουργών Οικονομικών και Υγείας αποφασίστηκε η χορήγηση ετήσιας ειδικής αποζημίωσης για προμήθεια υπηρεσιακής στολής σε υπαλλήλους του ΕΚΑΒ, ύψους 500,00 ευρώ ανά υπάλληλο εργαζόμενο στις εξής ειδικότητες: Διασώστη – Πληρώματος Ασθενοφόρου, Νοσηλευτή, Τεχνικού Συνεργείου, Καθαριστή – Καθαρίστριας και Ιατρού, που υπηρετούν σε αυτό με οποιαδήποτε σχέση εργασίας. Η ανωτέρα απόφαση περιγράφεται στο ΦΕΚ Β΄2834/13.07.2020.
    Επίσης, σε πρόσφατο Νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών ορίζεται ότι: «Τα Μέσα Ατομικής Προστασίας (Μ.Α.Π.) του δικαιούχου προσωπικού των ΟΤΑ που προβλέπονται στην υπ’ αρ. 43726/7.6.2019 κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Οικονομικών (Β΄ 2208), τα οποία δεν χορηγούνται εντός του έτους, αποτιμώνται σε χρήμα, σύμφωνα με την τιμή διαγωνισμού που προκηρύχθηκε ή άλλου διαγωνισμού προγενέστερων ετών που είχε λάβει χώρα για την προμήθεια των ίδιων ειδών και αποδίδονται με τις εξής προϋποθέσεις:»
    Υπογραμμίζουμε ότι η ρύθμιση δεν αφορά συγκεκριμένο έτος, όπως π.χ. το 2017 όπου ψηφίστηκε ειδικά για τα ΜΑΠ των ετών 2012, 2013, 2014, 2015 και 2016. Είναι μόνιμη διαδικασία.
    Παράλληλα, στην Αιτιολογική Έκθεση οι αρμόδιοι Υπουργοί καθιστούν σαφή τον πάγιο χαρακτήρα της ρύθμισης, αναφέροντας ότι «προβλέπεται πάγια διαδικασία για την απόδοση σε χρήμα των ΜΑΠ που δεν αποδίδονται στο δικαιούχο προσωπικό των ΟΤΑ».
    Είναι τραγικό λοιπόν, να αναφέρεται ως κάθε μορφής προεκλογική παροχή, η ελάχιστη υποχρέωση της Πολιτείας να εφαρμόσει τις διατάξεις του νόμου όπως περιγράφονται στο Π.Δ. 215/06 και μη μπορώντας ως προς την εφαρμογή των, να δηλώνει απούσα από τις οικονομικές της υποχρεώσεις όταν σε άλλες ομάδες εργαζομένων χαρακτηρίζεται ως τουλάχιστον γαλαντόμα.
    Η Πολιτεία λοιπόν οφείλει στους χειμαζόμενους, από μία ολόκληρη δεκαετία ύφεσης και περικοπής μισθών και επιδομάτων, υπαλλήλους της Υπηρεσίας μας πολλά περισσότερα από 120,00 ευρώ το χρόνο, έτσι ώστε, πρωτίστως να προχωρήσει στην ετήσια καθιέρωση του επιδόματος στολής και δευτερευόντως στην σταδιακή του αύξηση, ως την ελάχιστη αναγνώριση της πολυετούς προσφορά μας στον πλέον δύσκολο και απαιτητικό χώρο εργασίας, όπως είναι αυτός των καταστημάτων κράτησης.

    8. Διάταξη θεσμοθέτησης της Ομάδας Αντιμετώπισης Έκνομων Ενεργειών
    Την ίδια στιγμή που η πολιτική ηγεσία αναφέρεται συχνά και επιχαίρει τους συχνούς ελέγχους και την κατάσχεση εκατοντάδων παράνομων ευρημάτων κατά την διάρκεια των ερευνών, η αιχμή του δόρατος αυτών των ερευνών, η πλέον μάχιμη και αποτελεσματική ομάδα, αυτή της Ο.Α.Ε.Ε. λειτουργεί με βάση μια εγκύκλιο δύο σελίδων.

    Είναι αυτονόητο ότι πρέπει αυτή η Ομάδα να θεσμοθετηθεί, να οριστούν οι αρμοδιότητες, ο τρόπος συγκρότησης, η λειτουργία, η διοικητική υπαγωγή, ο εξοπλισμός και να δοθούν κίνητρα συμμετοχής και παραμονής του προσωπικού σε αυτήν.

    9. Άδεια εργασίας παροχής υπηρεσιών ασφαλείας.
    Υπάλληλοι του κλάδου ΔΕ Εξωτερικής Φρούρησης οι οποίοι έχουν πραγματικό χρόνο υπηρεσίας σε τμήμα Εξωτερικής Φρούρησης καταστήματος κράτησης με πλήρη καθήκοντα, κατ’ ελάχιστον επτά (7) έτη συνεχόμενα ή διακεκομμένα και δεν έχουν καταδικαστεί με οριστική και αμετάκλητη απόφαση, ούτε έχουν διωχθεί ή διώκονται, ή εκκρεμεί εναντίον τους απόφαση διοικητικού ή ποινικού δικαστηρίου, ή πειθαρχικού συμβουλίου για αδίκημα που μπορεί να επιφέρει την ποινή της απόλυσης από την υπηρεσία, να μπορούν να απαλλάσσονται των υποχρεώσεων των παραγράφων 4 και 5, του άρθρου 3, του νόμου 2518/1997 (Α’ 164) όπως αυτός έχει τροποποιηθεί και ισχύει, σχετικά με τη χορήγηση άδειας εργασίας Α’ ή Β’ κατηγορίας προσωπικού επιχειρήσεων παροχής υπηρεσιών ασφαλείας, ενώ η άδεια εργασίας της προηγούμενης παραγράφου για τους υπαλλήλους του κλάδου ΔΕ Εξωτερικής Φρούρησης, να εκδίδεται από τη Διεύθυνση αστυνομίας του νομού ή τη Διεύθυνση Ασφάλειας του τόπου κατοικίας του αιτούντος.

    Αξιότιμοι κύριοι νομοθέτες,

    οι παραπάνω προτάσεις έχουν ιδιαίτερη βαρύτητα για την Υπηρεσία Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης και η ευόδωση μέρους ή και όλων αυτών, δύναται να επιλύσουν σε σύντομο χρονικό διάστημα προβλήματα που ταλανίζουν το κλάδο της Εξωτερικής Φρουράς για χρόνια.
    Το σύνολο τους βρίσκεται ήδη στο στάδιο υλοποίησής τους και κάποιες εξ’ αυτών θα μπορούσαν να συμπεριληφθούν και να νομοθετηθούν άμεσα και με μηδενικό μάλιστα κόστος, δίνοντας νέα πνοή στην Υπηρεσία μας και στο προσωπικό της.
    Η Εξωτερική Φρουρά ως η νεότερη υπηρεσία του σωφρονιστικού συστήματος, με την μέχρι σήμερα λειτουργία της δείχνει ότι παρά τα πενιχρά μέσα που παρέχονται προς αυτή από την πολιτεία, έχει επιτύχει στο σκοπό της και μπορεί να αποτελέσει βασικό πυλώνα ανάπτυξης ενός νέου συστήματος στο γενικότερο δικαστικό και σωφρονιστικό σύστημα, πιο αποδοτικού, πιο ορθολογιστικού με μεγαλύτερες δυνατότητες παρέμβασης στο έργο απονομής της δικαιοσύνης και στον ενεργό σωφρονισμό των κρατουμένων.

    Εμείς το ζητάμε εναγωνίως σε κάθε έκφανση της υπηρεσιακής και συνδικαλιστικής μας πορείας.

    Αυτό που μένει και κρίνεται είναι η δική σας θέληση.

  • 13 Οκτωβρίου 2020, 09:01 | ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ ΑΚΡΙΩΤΗΣ

    Αξιότιμοι κύριοι Νομοθέτες,
    το πρώτο, επί της ουσίας, νομοσχέδιο που αφορά διατάξεις για τα καταστήματα κράτησης και το προσωπικό αυτών (;) αναρτήθηκε προσφάτως προς διαβούλευση.

    Επί του συνόλου των αναγραφομένων, απουσιάζει παντελώς η αναφορά άρθρων στην Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς, ως φυσική απόρροια των σημαντικότερων προτάσεων της ομοσπονδίας μας όπως αυτές έχουν κατατεθεί αναλυτικότατα προς την πολιτική μας ηγεσία, ειδικά από την ενσωμάτωση της Γενικής Γραμματείας Αντεγκληματικής Πολιτικής στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη και έπειτα.

    Οι προτεινόμενες από εμάς διατάξεις, σκοπό έχουν να εξελίξουν την Υπηρεσία, να ενισχύσουν την ασφάλεια των καταστημάτων κράτησης και να βοηθήσουν σε μια δύσκολη συγκυρία το προσωπικό (ιεραρχική εξέλιξη, πρέπουσα υγειονομική περίθαλψη κ.α.) προωθώντας μια ουσιαστική μεταρρύθμιση της Εξωτερικής Φρουράς, σε μία δομή σύγχρονη που να άπτεται του χαρακτήρα και των καθηκόντων της.

    Αναλυτικότερα:

    1. Αναβάθμιση της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ. από Τμήμα σε Διεύθυνση.
    Ο ρόλος της Εξωτερικής Φρουράς οφείλει, ύστερα από την ευδόκιμη εικοσαετή της παρουσία, να είναι διαφορετικός και σίγουρα πολυσχιδής, πέραν των έως τώρα καθημερινών υπηρεσιακών καθηκόντων της, που μόνο αμελητέα δεν είναι.
    Η Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς γνωρίζετε πολύ καλά ότι καθ΄ ύλην είναι μια υπηρεσία καθαρά επιχειρησιακή. Ο κανονισμός της έχει ειδικές διατάξεις, το προσωπικό της είναι ένοπλο και ένστολο, διέπεται από πειθαρχία, έχει αγαστή συνεργασία σε πολλά επίπεδα δράσεων (εκπαιδεύσεις, βολές οπλισμού,) με την ελληνική αστυνομία κ.α.
    Λόγω λοιπόν των ιδιαίτερων καθηκόντων της Υπηρεσίας μας που απαιτούν ειδικότερη οργάνωση για τη λειτουργία της, από τον τομέα του προσωπικού μέχρι τον τομέα των εγκαταστάσεων και των προμηθειών, καθώς αφορούν μια αμιγώς ένστολη και ένοπλη υπηρεσία με επιπλέον ειδικότερους νόμους και διατάξεις, θεωρείται αναγκαίο και απαραίτητο η οργάνωση της Εξωτερικής Φρουράς σε κεντρικό επίπεδο να αναβαθμιστεί, από το επίπεδο Τμήματος στο επίπεδο Διεύθυνσης.
    Μιας Διεύθυνσης που έως και το 2012 υπήρχε, αλλά λόγω των γενικότερων περικοπών των Γενικών Διευθύνσεων των Υπουργείων, επί εποχής μνημονίων, το Υπουργείο Δικαιοσύνης επέλεξε την εύκολη λύση, μία από αυτές να είναι και η Διεύθυνση της Εξωτερικής Φρουράς.
    Παρατηρώντας από τότε έως και σήμερα το οξύμωρο, ως χαρακτηρισμό στην καλυτέρα των περιπτώσεων, ένα τμήμα (αυτό της Εξωτερικής Φρουράς στην κεντρική υπηρεσία) να διοικεί τα υπόλοιπα 27 περιφερειακά τμήματα των Φρουρών των καταστημάτων κράτησης πιστεύουμε πως οι εποχές πλέον επιτάσσουν τον ανασχεδιασμό της ως υπηρεσία, για να καταστεί πιο αποτελεσματική και να μπορεί να ανταποκρίνεται στις ανάγκες των πολιτών και της ηγεσίας της.
    Πεποίθηση μας είναι ότι πρέπει επιτέλους, ύστερα από την πληθώρα των διευθύνσεων που συστήνονται στην Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής, η Εξωτερική Φρουρά να αναβαθμιστεί από τμήμα σε διεύθυνση και να ανήκει επιχειρησιακά απευθείας στην Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής.
    Η εξέλιξη αυτή είμαστε σίγουροι πως θα φέρει άμεσα αποτελέσματα στην οργάνωση, στην συνοχή, στην ενίσχυση των δομών της, στον προγραμματισμό βασικών λειτουργιών και δράσεων και εν τέλει στην συνολική αναβάθμιση της ασφάλειας των καταστημάτων κράτησης.

    2. Προσόντα και διαδικασία πρόσληψης Εξωτερικών Φρουρών.
    H ένταξη του Άρθρου 11, «Ρυθμίσεις θεμάτων επιλογής προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων των κλάδων ΔΕ Φύλαξης και ΔΕ προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των Καταστημάτων Κράτησης» στο Νομοσχέδιο: Ρυθμίσεις Σωφρονιστικής νομοθεσίας και λοιπές διατάξεις Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη, και όσα αναφέρονται σε αυτό και αφορούν την Υπηρεσία μας, μας άφησε μερικώς ικανοποιημένους μιας και παρότι το Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη ουσιαστικά έχει την εποπτεία σημαντικότατων μερών της διαδικασίας πρόσληψης των Εξωτερικών Φρουρών, εντούτοις και πάλι η πρόσληψη προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων του κλάδου Δ.Ε. Προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των καταστημάτων κράτησης, υπάγεται στην αρμοδιότητα του Ανωτάτου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), δείχνοντας έτσι το Υπουργείο μας με αυτό τον τρόπο, πως δεν κατανόησε επαρκώς ή δεν κατάφερε να εξηγήσει στα συναρμόδια Υπουργεία την απελπιστική έλλειψη προσωπικού που παρατηρείται στον Υπηρεσία μας!
    Η Πολιτεία οφείλει να επιλέξει για την επόμενη προκήρυξη Εξωτερικών Φρουρών, μια διαδικασία που να είναι εξαιρετικά γρήγορη και ανάλογη των διαγωνισμών πρόσληψης του 2000 έως και του 2008. Έτσι, όσον αφορά τον γενικότερο κανόνα σχετικά με τις προσλήψεις των Εξωτερικών Φρουρών που επίκεινται, πιστεύουμε ακράδαντα πως η επαναφορά του παλαιού τρόπου μοριοδότησης θα προσδώσει τα προσόντα αυτά που κατά κύριο λόγο απαιτεί η θέση του Εξωτερικού Φρουρού, επισημαίνοντας κυρίως τα ακόλουθα:
    • Την επιπλέον μοριοδότηση για τους υποψηφίους που υπηρέτησαν είτε στις Ειδικές Ένοπλες Δυνάμεις, είτε ως Έφεδροι Αξιωματικοί, είτε ως εθελοντές πενταετούς θητείας κοκ,
    • την μόνιμη κατοικία του υποψηφίου στο νομό που εδρεύει το Κατάστημα Κράτησης καθώς και την υποχρέωση του υποψηφίου που λαμβάνει επιπλέον μόρια λόγω εντοπιότητας, να υπηρετήσει εκεί για τουλάχιστον δέκα χρόνια,
    • την κατοχή διπλώματος οδήγησης Δ’ κατηγορίας, απαραίτητου για την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων μεταγωγής (κλούβες).
    Η «στοιχειωμένη» προκήρυξη της 6Κ/2018 και ο τρόπος που επιλέχθηκε να γίνει, δείχνουν με τον πλέον κατηγορηματικό τρόπο τα τρωτά της σημεία, κάτι που πιστεύουμε ότι με την αρωγή της Πολιτείας μελλοντικά και σε κάθε επικειμένη προκήρυξη πρόσληψης Εξωτερικών Φρουρών, θα αποφευχθούν.

    3. Ιεραρχία Υπηρεσίας Εξωτερικής Φρούρησης Καταστημάτων Κράτησης.
    Με το Π.Δ. 215/06 προβλέφτηκε το θεσμικό πλαίσιο της Υπηρεσίας μας, πλαίσιο που μεταξύ άλλων ανέλυε και τα στάδια της εξέλιξης της Ιεραρχίας μας.

    Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς ύστερα από 20 χρόνια ευδόκιμης υπηρεσίας είναι έτοιμο πλέον να εξελιχθεί ιεραρχικά αφού στα χρόνια που παρήλθαν έχει αποκτήσει πολύτιμη εμπειρία στο αντικείμενο της εργασίας του, ασκώντας ουσιαστικά τα ίδια καθήκοντα στον ίδιο εργασιακό χώρο όλα τα χρόνια της υπηρεσιακής του ζωής.

    ​Η εξέλιξη της Ιεραρχίας πλέον των άλλων, θα αποδεσμεύσει το σύνολο του αστυνομικού προσωπικού που σήμερα είναι αποσπασμένο στα καταστήματα κράτησης, προς όφελος όλων των πολιτών.

    4. Υγειονομική περίθαλψη προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης
    Ως ειδικό ένοπλο και ένστολο σώμα υπαγόμενο πλέον στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη, με καθήκοντα όπως τη περιφρούρηση των καταστημάτων κράτησης αλλά και τη μεταγωγή κάθε κρατουμένου προς και από θεραπευτικά ιδρύματα και δικαστήρια αναδεικνύεται περίτρανα η ορθότητα του αιτήματος της Υπηρεσίας μας για την έκδοση νομοθετικής διάταξης η οποία θα επιτρέπει τη νοσηλεία των υπαλλήλων της υπηρεσίας μας και μελών των οικογενειών τους, στα στρατιωτικά νοσοκομεία της Χώρας μας.

    Η παροχή δικαιώματος υγειονομικής περίθαλψης των ένστολων και ένοπλων υπαλλήλων Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης στα στρατιωτικά νοσοκομεία, αποτελεί εξαγγελία πολλών πολιτικών ηγεσιών, ενώ και η νοσηλεία των Εξωτερικών Φρουρών στα στρατιωτικά νοσοκομεία δεν θα επιφέρει κανένα επιπλέον κόστος στον προϋπολογισμό του κράτους.

    5. Αίτημα νομοθετικής ρύθμισης για την αποπληρωμή νυχτερινών, εξαιρεσίμων και ημερησίων αναπαύσεων.

    Πολλάκις η ομοσπονδία μας, έχει επισημάνει την αδυναμία αποπληρωμής των δεδουλευμένων ωρών νυχτερινών και εξαιρεσίμων για τις πρώτες ημέρες του Ιανουαρίου παρελθόντων ετών, καλώντας πάντοτε τον αρμόδιο Υπουργό, όπως προχωρήσει στην ψήφιση νομοθετικής ρύθμισης για την τακτοποίηση αυτών των οικονομικών εκκρεμοτήτων.
    Ακόμα και σήμερα συνεχίζεται άνευ λόγου, η παρατεταμένη καθυστέρηση της νομοθετικής ρύθμισης για το σύνολο των χαμένων δεδουλευμένων ωρών των περασμένων ετών των συνάδελφων μας Εξωτερικών Φρουρών, από την στιγμή μάλιστα που το κόστος τους είναι προϋπολογισμένο και τα ποσά που απαιτούνται εξασφαλισμένα, κρατώντας τους «οικονομικά ομήρους».
    Την ίδια στιγμή λόγω έλλειψης κωδικών (χρημάτων) δεν αποζημιώνεται το προσωπικό για τις ημέρες εργασίας που παρέχει πέρα του υποχρεωτικού ωραρίου.
    Η ίδια η Πολιτεία δεν εφαρμόζει την εργατική νομοθεσία που υποτίθεται ότι επιβάλει και εγγυάται για τον ιδιωτικό τομέα.
    Είναι θεμελιώδης υποχρέωση της Πολιτείας να καταβάλει τις δεδουλευμένες ώρες εργασίας στους υπαλλήλους της, ειδικά όταν αυτοί είναι εργαζόμενοι σε ένα από τα σκληρότερα περιβάλλοντα εργασίας, αυτό των καταστημάτων κράτησης.
    Δια τούτο εναγωνίως θα αναμέναμε στο παρόν Νομοσχέδιο και την κατάθεση της διάταξης απόδοσης των δεδουλευμένων νυχτερινής εργασίας, εργασίας ημερών αργίας και πέρα πενθημέρου εργασία που ενώ θα έπρεπε να είναι η πρώτη διάταξη που θα ερχόταν στην Βουλή, δυστυχώς αντί αυτού, ακόμα και σήμερα δεν έχει ψηφισθεί ακόμη.

    6. Διατάξεις σχετικά με τα υπηρεσιακά οχήματα και τους οδηγούς της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ.
    ​ Τα ειδικά οχήματα μεταγωγών της Υπηρεσίας μας οδηγούνται κατά κατηγορία και κατά περίπτωση από υπαλλήλους της Εξωτερικής Φρουράς, οι οποίοι κατείχαν ή κατέχουν εν ισχύ δίπλωμα οδήγησης Β’, Γ’, Δ’ ή Ε’ κατηγορίας.
    ​ Οι υπάλληλοι οι οποίοι κατέχουν εν ισχύ δίπλωμα οδήγησης Γ’, Δ’ ή Ε’ κατηγορίας, προτείνουμε να απαλλάσσονται από την υποχρέωση ανανέωσης του διπλώματός για τις προαναφερθείσες κατηγορίες, όσον αφορά την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων της Εξωτερικής Φρουράς και μόνο αυτών που απαιτούν τη κατοχή διπλωμάτων οδήγησης των παραπάνω κατηγοριών.
    ​Επίσης, σε όλες τις παραπάνω περιπτώσεις να χορηγείται στους οδηγούς των προαναφερόμενων υπηρεσιακών οχημάτων, υπηρεσιακή άδεια οδήγησης που να εκδίδεται από τις αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη χωρίς άλλη διαδικασία.

    7. Επίδομα στολής.

    Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς, τα τελευταία 15 χρόνια ουδέποτε έχει λάβει κάτι από το σύνολο των αναγραφέντων, στο Π.Δ. 215/06, υλικών, ανεβάζοντας την οφειλή της Πολιτείας προς κάθε υπάλληλο, σχεδόν στο ποσό των έξι χιλιάδων (6.000,00) ευρώ συνολικά, ένα κόστος δυσβάσταχτο που καλύπτεται όλα αυτά τα χρόνια αποκλειστικά από το υστέρημα του κάθε υπαλλήλου.
    Η καταβολή ποσού για την αγορά στολής και εξοπλισμού, απαραίτητη προς την εκτέλεση των υπηρεσιακών τους καθηκόντων, δεν είναι άγνωστη στο δημόσιο. Θυμίζουμε ότι στους διασώστες του ΕΚΑΒ, υπάρχει διάταξη που επιδοτεί με ετήσια ειδική αποζημίωση για την αγορά ή αντικατάσταση της προβλεπόμενης υπηρεσιακής τους στολής, η οποία είναι ακατάσχετη και αφορολόγητη.
    Μάλιστα πριν από λίγο καιρό με ΚΥΑ των Υφυπουργών Οικονομικών και Υγείας αποφασίστηκε η χορήγηση ετήσιας ειδικής αποζημίωσης για προμήθεια υπηρεσιακής στολής σε υπαλλήλους του ΕΚΑΒ, ύψους 500,00 ευρώ ανά υπάλληλο εργαζόμενο στις εξής ειδικότητες: Διασώστη – Πληρώματος Ασθενοφόρου, Νοσηλευτή, Τεχνικού Συνεργείου, Καθαριστή – Καθαρίστριας και Ιατρού, που υπηρετούν σε αυτό με οποιαδήποτε σχέση εργασίας. Η ανωτέρα απόφαση περιγράφεται στο ΦΕΚ Β΄2834/13.07.2020.
    Επίσης, σε πρόσφατο Νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών ορίζεται ότι: «Τα Μέσα Ατομικής Προστασίας (Μ.Α.Π.) του δικαιούχου προσωπικού των ΟΤΑ που προβλέπονται στην υπ’ αρ. 43726/7.6.2019 κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Οικονομικών (Β΄ 2208), τα οποία δεν χορηγούνται εντός του έτους, αποτιμώνται σε χρήμα, σύμφωνα με την τιμή διαγωνισμού που προκηρύχθηκε ή άλλου διαγωνισμού προγενέστερων ετών που είχε λάβει χώρα για την προμήθεια των ίδιων ειδών και αποδίδονται με τις εξής προϋποθέσεις:»
    Υπογραμμίζουμε ότι η ρύθμιση δεν αφορά συγκεκριμένο έτος, όπως π.χ. το 2017 όπου ψηφίστηκε ειδικά για τα ΜΑΠ των ετών 2012, 2013, 2014, 2015 και 2016. Είναι μόνιμη διαδικασία.
    Παράλληλα, στην Αιτιολογική Έκθεση οι αρμόδιοι Υπουργοί καθιστούν σαφή τον πάγιο χαρακτήρα της ρύθμισης, αναφέροντας ότι «προβλέπεται πάγια διαδικασία για την απόδοση σε χρήμα των ΜΑΠ που δεν αποδίδονται στο δικαιούχο προσωπικό των ΟΤΑ».
    Είναι τραγικό λοιπόν, να αναφέρεται ως κάθε μορφής προεκλογική παροχή, η ελάχιστη υποχρέωση της Πολιτείας να εφαρμόσει τις διατάξεις του νόμου όπως περιγράφονται στο Π.Δ. 215/06 και μη μπορώντας ως προς την εφαρμογή των, να δηλώνει απούσα από τις οικονομικές της υποχρεώσεις όταν σε άλλες ομάδες εργαζομένων χαρακτηρίζεται ως τουλάχιστον γαλαντόμα.
    Η Πολιτεία λοιπόν οφείλει στους χειμαζόμενους, από μία ολόκληρη δεκαετία ύφεσης και περικοπής μισθών και επιδομάτων, υπαλλήλους της Υπηρεσίας μας πολλά περισσότερα από 120,00 ευρώ το χρόνο, έτσι ώστε, πρωτίστως να προχωρήσει στην ετήσια καθιέρωση του επιδόματος στολής και δευτερευόντως στην σταδιακή του αύξηση, ως την ελάχιστη αναγνώριση της πολυετούς προσφορά μας στον πλέον δύσκολο και απαιτητικό χώρο εργασίας, όπως είναι αυτός των καταστημάτων κράτησης.

    8. Διάταξη θεσμοθέτησης της Ομάδας Αντιμετώπισης Έκνομων Ενεργειών
    Την ίδια στιγμή που η πολιτική ηγεσία αναφέρεται συχνά και επιχαίρει τους συχνούς ελέγχους και την κατάσχεση εκατοντάδων παράνομων ευρημάτων κατά την διάρκεια των ερευνών, η αιχμή του δόρατος αυτών των ερευνών, η πλέον μάχιμη και αποτελεσματική ομάδα, αυτή της Ο.Α.Ε.Ε. λειτουργεί με βάση μια εγκύκλιο δύο σελίδων.

    Είναι αυτονόητο ότι πρέπει αυτή η Ομάδα να θεσμοθετηθεί, να οριστούν οι αρμοδιότητες, ο τρόπος συγκρότησης, η λειτουργία, η διοικητική υπαγωγή, ο εξοπλισμός και να δοθούν κίνητρα συμμετοχής και παραμονής του προσωπικού σε αυτήν.

    9. Άδεια εργασίας παροχής υπηρεσιών ασφαλείας.
    Υπάλληλοι του κλάδου ΔΕ Εξωτερικής Φρούρησης οι οποίοι έχουν πραγματικό χρόνο υπηρεσίας σε τμήμα Εξωτερικής Φρούρησης καταστήματος κράτησης με πλήρη καθήκοντα, κατ’ ελάχιστον επτά (7) έτη συνεχόμενα ή διακεκομμένα και δεν έχουν καταδικαστεί με οριστική και αμετάκλητη απόφαση, ούτε έχουν διωχθεί ή διώκονται, ή εκκρεμεί εναντίον τους απόφαση διοικητικού ή ποινικού δικαστηρίου, ή πειθαρχικού συμβουλίου για αδίκημα που μπορεί να επιφέρει την ποινή της απόλυσης από την υπηρεσία, να μπορούν να απαλλάσσονται των υποχρεώσεων των παραγράφων 4 και 5, του άρθρου 3, του νόμου 2518/1997 (Α’ 164) όπως αυτός έχει τροποποιηθεί και ισχύει, σχετικά με τη χορήγηση άδειας εργασίας Α’ ή Β’ κατηγορίας προσωπικού επιχειρήσεων παροχής υπηρεσιών ασφαλείας, ενώ η άδεια εργασίας της προηγούμενης παραγράφου για τους υπαλλήλους του κλάδου ΔΕ Εξωτερικής Φρούρησης, να εκδίδεται από τη Διεύθυνση αστυνομίας του νομού ή τη Διεύθυνση Ασφάλειας του τόπου κατοικίας του αιτούντος.

    Αξιότιμοι κύριοι νομοθέτες,

    οι παραπάνω προτάσεις έχουν ιδιαίτερη βαρύτητα για την Υπηρεσία Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης και η ευόδωση μέρους ή και όλων αυτών, δύναται να επιλύσουν σε σύντομο χρονικό διάστημα προβλήματα που ταλανίζουν το κλάδο της Εξωτερικής Φρουράς για χρόνια.
    Το σύνολο τους βρίσκεται ήδη στο στάδιο υλοποίησής τους και κάποιες εξ’ αυτών θα μπορούσαν να συμπεριληφθούν και να νομοθετηθούν άμεσα και με μηδενικό μάλιστα κόστος, δίνοντας νέα πνοή στην Υπηρεσία μας και στο προσωπικό της.
    Η Εξωτερική Φρουρά ως η νεότερη υπηρεσία του σωφρονιστικού συστήματος, με την μέχρι σήμερα λειτουργία της δείχνει ότι παρά τα πενιχρά μέσα που παρέχονται προς αυτή από την πολιτεία, έχει επιτύχει στο σκοπό της και μπορεί να αποτελέσει βασικό πυλώνα ανάπτυξης ενός νέου συστήματος στο γενικότερο δικαστικό και σωφρονιστικό σύστημα, πιο αποδοτικού, πιο ορθολογιστικού με μεγαλύτερες δυνατότητες παρέμβασης στο έργο απονομής της δικαιοσύνης και στον ενεργό σωφρονισμό των κρατουμένων.

    Εμείς το ζητάμε εναγωνίως σε κάθε έκφανση της υπηρεσιακής και συνδικαλιστικής μας πορείας.

    Αυτό που μένει και κρίνεται είναι η δική σας θέληση.

  • 13 Οκτωβρίου 2020, 09:14 | ΔΗΜΗΥΡΙΟΣ ΧΑΤΖΗΣΤΑΜΑΤΗΣ

    Αξιότιμοι κύριοι Νομοθέτες,
    το πρώτο, επί της ουσίας, νομοσχέδιο που αφορά διατάξεις για τα καταστήματα κράτησης και το προσωπικό αυτών (;) αναρτήθηκε προσφάτως προς διαβούλευση.

    Επί του συνόλου των αναγραφομένων, απουσιάζει παντελώς η αναφορά άρθρων στην Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς, ως φυσική απόρροια των σημαντικότερων προτάσεων της ομοσπονδίας μας όπως αυτές έχουν κατατεθεί αναλυτικότατα προς την πολιτική μας ηγεσία, ειδικά από την ενσωμάτωση της Γενικής Γραμματείας Αντεγκληματικής Πολιτικής στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη και έπειτα.

    Οι προτεινόμενες από εμάς διατάξεις, σκοπό έχουν να εξελίξουν την Υπηρεσία, να ενισχύσουν την ασφάλεια των καταστημάτων κράτησης και να βοηθήσουν σε μια δύσκολη συγκυρία το προσωπικό (ιεραρχική εξέλιξη, πρέπουσα υγειονομική περίθαλψη κ.α.) προωθώντας μια ουσιαστική μεταρρύθμιση της Εξωτερικής Φρουράς, σε μία δομή σύγχρονη που να άπτεται του χαρακτήρα και των καθηκόντων της.

    Αναλυτικότερα:

    1. Αναβάθμιση της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ. από Τμήμα σε Διεύθυνση.
    Ο ρόλος της Εξωτερικής Φρουράς οφείλει, ύστερα από την ευδόκιμη εικοσαετή της παρουσία, να είναι διαφορετικός και σίγουρα πολυσχιδής, πέραν των έως τώρα καθημερινών υπηρεσιακών καθηκόντων της, που μόνο αμελητέα δεν είναι.
    Η Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς γνωρίζετε πολύ καλά ότι καθ΄ ύλην είναι μια υπηρεσία καθαρά επιχειρησιακή. Ο κανονισμός της έχει ειδικές διατάξεις, το προσωπικό της είναι ένοπλο και ένστολο, διέπεται από πειθαρχία, έχει αγαστή συνεργασία σε πολλά επίπεδα δράσεων (εκπαιδεύσεις, βολές οπλισμού,) με την ελληνική αστυνομία κ.α.
    Λόγω λοιπόν των ιδιαίτερων καθηκόντων της Υπηρεσίας μας που απαιτούν ειδικότερη οργάνωση για τη λειτουργία της, από τον τομέα του προσωπικού μέχρι τον τομέα των εγκαταστάσεων και των προμηθειών, καθώς αφορούν μια αμιγώς ένστολη και ένοπλη υπηρεσία με επιπλέον ειδικότερους νόμους και διατάξεις, θεωρείται αναγκαίο και απαραίτητο η οργάνωση της Εξωτερικής Φρουράς σε κεντρικό επίπεδο να αναβαθμιστεί, από το επίπεδο Τμήματος στο επίπεδο Διεύθυνσης.
    Μιας Διεύθυνσης που έως και το 2012 υπήρχε, αλλά λόγω των γενικότερων περικοπών των Γενικών Διευθύνσεων των Υπουργείων, επί εποχής μνημονίων, το Υπουργείο Δικαιοσύνης επέλεξε την εύκολη λύση, μία από αυτές να είναι και η Διεύθυνση της Εξωτερικής Φρουράς.
    Παρατηρώντας από τότε έως και σήμερα το οξύμωρο, ως χαρακτηρισμό στην καλυτέρα των περιπτώσεων, ένα τμήμα (αυτό της Εξωτερικής Φρουράς στην κεντρική υπηρεσία) να διοικεί τα υπόλοιπα 27 περιφερειακά τμήματα των Φρουρών των καταστημάτων κράτησης πιστεύουμε πως οι εποχές πλέον επιτάσσουν τον ανασχεδιασμό της ως υπηρεσία, για να καταστεί πιο αποτελεσματική και να μπορεί να ανταποκρίνεται στις ανάγκες των πολιτών και της ηγεσίας της.
    Πεποίθηση μας είναι ότι πρέπει επιτέλους, ύστερα από την πληθώρα των διευθύνσεων που συστήνονται στην Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής, η Εξωτερική Φρουρά να αναβαθμιστεί από τμήμα σε διεύθυνση και να ανήκει επιχειρησιακά απευθείας στην Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής.
    Η εξέλιξη αυτή είμαστε σίγουροι πως θα φέρει άμεσα αποτελέσματα στην οργάνωση, στην συνοχή, στην ενίσχυση των δομών της, στον προγραμματισμό βασικών λειτουργιών και δράσεων και εν τέλει στην συνολική αναβάθμιση της ασφάλειας των καταστημάτων κράτησης.

    2. Προσόντα και διαδικασία πρόσληψης Εξωτερικών Φρουρών.
    H ένταξη του Άρθρου 11, «Ρυθμίσεις θεμάτων επιλογής προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων των κλάδων ΔΕ Φύλαξης και ΔΕ προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των Καταστημάτων Κράτησης» στο Νομοσχέδιο: Ρυθμίσεις Σωφρονιστικής νομοθεσίας και λοιπές διατάξεις Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη, και όσα αναφέρονται σε αυτό και αφορούν την Υπηρεσία μας, μας άφησε μερικώς ικανοποιημένους μιας και παρότι το Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη ουσιαστικά έχει την εποπτεία σημαντικότατων μερών της διαδικασίας πρόσληψης των Εξωτερικών Φρουρών, εντούτοις και πάλι η πρόσληψη προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων του κλάδου Δ.Ε. Προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των καταστημάτων κράτησης, υπάγεται στην αρμοδιότητα του Ανωτάτου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), δείχνοντας έτσι το Υπουργείο μας με αυτό τον τρόπο, πως δεν κατανόησε επαρκώς ή δεν κατάφερε να εξηγήσει στα συναρμόδια Υπουργεία την απελπιστική έλλειψη προσωπικού που παρατηρείται στον Υπηρεσία μας!
    Η Πολιτεία οφείλει να επιλέξει για την επόμενη προκήρυξη Εξωτερικών Φρουρών, μια διαδικασία που να είναι εξαιρετικά γρήγορη και ανάλογη των διαγωνισμών πρόσληψης του 2000 έως και του 2008. Έτσι, όσον αφορά τον γενικότερο κανόνα σχετικά με τις προσλήψεις των Εξωτερικών Φρουρών που επίκεινται, πιστεύουμε ακράδαντα πως η επαναφορά του παλαιού τρόπου μοριοδότησης θα προσδώσει τα προσόντα αυτά που κατά κύριο λόγο απαιτεί η θέση του Εξωτερικού Φρουρού, επισημαίνοντας κυρίως τα ακόλουθα:
    • Την επιπλέον μοριοδότηση για τους υποψηφίους που υπηρέτησαν είτε στις Ειδικές Ένοπλες Δυνάμεις, είτε ως Έφεδροι Αξιωματικοί, είτε ως εθελοντές πενταετούς θητείας κοκ,
    • την μόνιμη κατοικία του υποψηφίου στο νομό που εδρεύει το Κατάστημα Κράτησης καθώς και την υποχρέωση του υποψηφίου που λαμβάνει επιπλέον μόρια λόγω εντοπιότητας, να υπηρετήσει εκεί για τουλάχιστον δέκα χρόνια,
    • την κατοχή διπλώματος οδήγησης Δ’ κατηγορίας, απαραίτητου για την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων μεταγωγής (κλούβες).
    Η «στοιχειωμένη» προκήρυξη της 6Κ/2018 και ο τρόπος που επιλέχθηκε να γίνει, δείχνουν με τον πλέον κατηγορηματικό τρόπο τα τρωτά της σημεία, κάτι που πιστεύουμε ότι με την αρωγή της Πολιτείας μελλοντικά και σε κάθε επικειμένη προκήρυξη πρόσληψης Εξωτερικών Φρουρών, θα αποφευχθούν.

    3. Ιεραρχία Υπηρεσίας Εξωτερικής Φρούρησης Καταστημάτων Κράτησης.
    Με το Π.Δ. 215/06 προβλέφτηκε το θεσμικό πλαίσιο της Υπηρεσίας μας, πλαίσιο που μεταξύ άλλων ανέλυε και τα στάδια της εξέλιξης της Ιεραρχίας μας.

    Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς ύστερα από 20 χρόνια ευδόκιμης υπηρεσίας είναι έτοιμο πλέον να εξελιχθεί ιεραρχικά αφού στα χρόνια που παρήλθαν έχει αποκτήσει πολύτιμη εμπειρία στο αντικείμενο της εργασίας του, ασκώντας ουσιαστικά τα ίδια καθήκοντα στον ίδιο εργασιακό χώρο όλα τα χρόνια της υπηρεσιακής του ζωής.

    ​Η εξέλιξη της Ιεραρχίας πλέον των άλλων, θα αποδεσμεύσει το σύνολο του αστυνομικού προσωπικού που σήμερα είναι αποσπασμένο στα καταστήματα κράτησης, προς όφελος όλων των πολιτών.

    4. Υγειονομική περίθαλψη προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης
    Ως ειδικό ένοπλο και ένστολο σώμα υπαγόμενο πλέον στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη, με καθήκοντα όπως τη περιφρούρηση των καταστημάτων κράτησης αλλά και τη μεταγωγή κάθε κρατουμένου προς και από θεραπευτικά ιδρύματα και δικαστήρια αναδεικνύεται περίτρανα η ορθότητα του αιτήματος της Υπηρεσίας μας για την έκδοση νομοθετικής διάταξης η οποία θα επιτρέπει τη νοσηλεία των υπαλλήλων της υπηρεσίας μας και μελών των οικογενειών τους, στα στρατιωτικά νοσοκομεία της Χώρας μας.

    Η παροχή δικαιώματος υγειονομικής περίθαλψης των ένστολων και ένοπλων υπαλλήλων Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης στα στρατιωτικά νοσοκομεία, αποτελεί εξαγγελία πολλών πολιτικών ηγεσιών, ενώ και η νοσηλεία των Εξωτερικών Φρουρών στα στρατιωτικά νοσοκομεία δεν θα επιφέρει κανένα επιπλέον κόστος στον προϋπολογισμό του κράτους.

    5. Αίτημα νομοθετικής ρύθμισης για την αποπληρωμή νυχτερινών, εξαιρεσίμων και ημερησίων αναπαύσεων.

    Πολλάκις η ομοσπονδία μας, έχει επισημάνει την αδυναμία αποπληρωμής των δεδουλευμένων ωρών νυχτερινών και εξαιρεσίμων για τις πρώτες ημέρες του Ιανουαρίου παρελθόντων ετών, καλώντας πάντοτε τον αρμόδιο Υπουργό, όπως προχωρήσει στην ψήφιση νομοθετικής ρύθμισης για την τακτοποίηση αυτών των οικονομικών εκκρεμοτήτων.
    Ακόμα και σήμερα συνεχίζεται άνευ λόγου, η παρατεταμένη καθυστέρηση της νομοθετικής ρύθμισης για το σύνολο των χαμένων δεδουλευμένων ωρών των περασμένων ετών των συνάδελφων μας Εξωτερικών Φρουρών, από την στιγμή μάλιστα που το κόστος τους είναι προϋπολογισμένο και τα ποσά που απαιτούνται εξασφαλισμένα, κρατώντας τους «οικονομικά ομήρους».
    Την ίδια στιγμή λόγω έλλειψης κωδικών (χρημάτων) δεν αποζημιώνεται το προσωπικό για τις ημέρες εργασίας που παρέχει πέρα του υποχρεωτικού ωραρίου.
    Η ίδια η Πολιτεία δεν εφαρμόζει την εργατική νομοθεσία που υποτίθεται ότι επιβάλει και εγγυάται για τον ιδιωτικό τομέα.
    Είναι θεμελιώδης υποχρέωση της Πολιτείας να καταβάλει τις δεδουλευμένες ώρες εργασίας στους υπαλλήλους της, ειδικά όταν αυτοί είναι εργαζόμενοι σε ένα από τα σκληρότερα περιβάλλοντα εργασίας, αυτό των καταστημάτων κράτησης.
    Δια τούτο εναγωνίως θα αναμέναμε στο παρόν Νομοσχέδιο και την κατάθεση της διάταξης απόδοσης των δεδουλευμένων νυχτερινής εργασίας, εργασίας ημερών αργίας και πέρα πενθημέρου εργασία που ενώ θα έπρεπε να είναι η πρώτη διάταξη που θα ερχόταν στην Βουλή, δυστυχώς αντί αυτού, ακόμα και σήμερα δεν έχει ψηφισθεί ακόμη.

    6. Διατάξεις σχετικά με τα υπηρεσιακά οχήματα και τους οδηγούς της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ.
    ​ Τα ειδικά οχήματα μεταγωγών της Υπηρεσίας μας οδηγούνται κατά κατηγορία και κατά περίπτωση από υπαλλήλους της Εξωτερικής Φρουράς, οι οποίοι κατείχαν ή κατέχουν εν ισχύ δίπλωμα οδήγησης Β’, Γ’, Δ’ ή Ε’ κατηγορίας.
    ​ Οι υπάλληλοι οι οποίοι κατέχουν εν ισχύ δίπλωμα οδήγησης Γ’, Δ’ ή Ε’ κατηγορίας, προτείνουμε να απαλλάσσονται από την υποχρέωση ανανέωσης του διπλώματός για τις προαναφερθείσες κατηγορίες, όσον αφορά την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων της Εξωτερικής Φρουράς και μόνο αυτών που απαιτούν τη κατοχή διπλωμάτων οδήγησης των παραπάνω κατηγοριών.
    ​Επίσης, σε όλες τις παραπάνω περιπτώσεις να χορηγείται στους οδηγούς των προαναφερόμενων υπηρεσιακών οχημάτων, υπηρεσιακή άδεια οδήγησης που να εκδίδεται από τις αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη χωρίς άλλη διαδικασία.

    7. Επίδομα στολής.

    Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς, τα τελευταία 15 χρόνια ουδέποτε έχει λάβει κάτι από το σύνολο των αναγραφέντων, στο Π.Δ. 215/06, υλικών, ανεβάζοντας την οφειλή της Πολιτείας προς κάθε υπάλληλο, σχεδόν στο ποσό των έξι χιλιάδων (6.000,00) ευρώ συνολικά, ένα κόστος δυσβάσταχτο που καλύπτεται όλα αυτά τα χρόνια αποκλειστικά από το υστέρημα του κάθε υπαλλήλου.
    Η καταβολή ποσού για την αγορά στολής και εξοπλισμού, απαραίτητη προς την εκτέλεση των υπηρεσιακών τους καθηκόντων, δεν είναι άγνωστη στο δημόσιο. Θυμίζουμε ότι στους διασώστες του ΕΚΑΒ, υπάρχει διάταξη που επιδοτεί με ετήσια ειδική αποζημίωση για την αγορά ή αντικατάσταση της προβλεπόμενης υπηρεσιακής τους στολής, η οποία είναι ακατάσχετη και αφορολόγητη.
    Μάλιστα πριν από λίγο καιρό με ΚΥΑ των Υφυπουργών Οικονομικών και Υγείας αποφασίστηκε η χορήγηση ετήσιας ειδικής αποζημίωσης για προμήθεια υπηρεσιακής στολής σε υπαλλήλους του ΕΚΑΒ, ύψους 500,00 ευρώ ανά υπάλληλο εργαζόμενο στις εξής ειδικότητες: Διασώστη – Πληρώματος Ασθενοφόρου, Νοσηλευτή, Τεχνικού Συνεργείου, Καθαριστή – Καθαρίστριας και Ιατρού, που υπηρετούν σε αυτό με οποιαδήποτε σχέση εργασίας. Η ανωτέρα απόφαση περιγράφεται στο ΦΕΚ Β΄2834/13.07.2020.
    Επίσης, σε πρόσφατο Νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών ορίζεται ότι: «Τα Μέσα Ατομικής Προστασίας (Μ.Α.Π.) του δικαιούχου προσωπικού των ΟΤΑ που προβλέπονται στην υπ’ αρ. 43726/7.6.2019 κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Οικονομικών (Β΄ 2208), τα οποία δεν χορηγούνται εντός του έτους, αποτιμώνται σε χρήμα, σύμφωνα με την τιμή διαγωνισμού που προκηρύχθηκε ή άλλου διαγωνισμού προγενέστερων ετών που είχε λάβει χώρα για την προμήθεια των ίδιων ειδών και αποδίδονται με τις εξής προϋποθέσεις:»
    Υπογραμμίζουμε ότι η ρύθμιση δεν αφορά συγκεκριμένο έτος, όπως π.χ. το 2017 όπου ψηφίστηκε ειδικά για τα ΜΑΠ των ετών 2012, 2013, 2014, 2015 και 2016. Είναι μόνιμη διαδικασία.
    Παράλληλα, στην Αιτιολογική Έκθεση οι αρμόδιοι Υπουργοί καθιστούν σαφή τον πάγιο χαρακτήρα της ρύθμισης, αναφέροντας ότι «προβλέπεται πάγια διαδικασία για την απόδοση σε χρήμα των ΜΑΠ που δεν αποδίδονται στο δικαιούχο προσωπικό των ΟΤΑ».
    Είναι τραγικό λοιπόν, να αναφέρεται ως κάθε μορφής προεκλογική παροχή, η ελάχιστη υποχρέωση της Πολιτείας να εφαρμόσει τις διατάξεις του νόμου όπως περιγράφονται στο Π.Δ. 215/06 και μη μπορώντας ως προς την εφαρμογή των, να δηλώνει απούσα από τις οικονομικές της υποχρεώσεις όταν σε άλλες ομάδες εργαζομένων χαρακτηρίζεται ως τουλάχιστον γαλαντόμα.
    Η Πολιτεία λοιπόν οφείλει στους χειμαζόμενους, από μία ολόκληρη δεκαετία ύφεσης και περικοπής μισθών και επιδομάτων, υπαλλήλους της Υπηρεσίας μας πολλά περισσότερα από 120,00 ευρώ το χρόνο, έτσι ώστε, πρωτίστως να προχωρήσει στην ετήσια καθιέρωση του επιδόματος στολής και δευτερευόντως στην σταδιακή του αύξηση, ως την ελάχιστη αναγνώριση της πολυετούς προσφορά μας στον πλέον δύσκολο και απαιτητικό χώρο εργασίας, όπως είναι αυτός των καταστημάτων κράτησης.

    8. Διάταξη θεσμοθέτησης της Ομάδας Αντιμετώπισης Έκνομων Ενεργειών
    Την ίδια στιγμή που η πολιτική ηγεσία αναφέρεται συχνά και επιχαίρει τους συχνούς ελέγχους και την κατάσχεση εκατοντάδων παράνομων ευρημάτων κατά την διάρκεια των ερευνών, η αιχμή του δόρατος αυτών των ερευνών, η πλέον μάχιμη και αποτελεσματική ομάδα, αυτή της Ο.Α.Ε.Ε. λειτουργεί με βάση μια εγκύκλιο δύο σελίδων.

    Είναι αυτονόητο ότι πρέπει αυτή η Ομάδα να θεσμοθετηθεί, να οριστούν οι αρμοδιότητες, ο τρόπος συγκρότησης, η λειτουργία, η διοικητική υπαγωγή, ο εξοπλισμός και να δοθούν κίνητρα συμμετοχής και παραμονής του προσωπικού σε αυτήν.

    9. Άδεια εργασίας παροχής υπηρεσιών ασφαλείας.
    Υπάλληλοι του κλάδου ΔΕ Εξωτερικής Φρούρησης οι οποίοι έχουν πραγματικό χρόνο υπηρεσίας σε τμήμα Εξωτερικής Φρούρησης καταστήματος κράτησης με πλήρη καθήκοντα, κατ’ ελάχιστον επτά (7) έτη συνεχόμενα ή διακεκομμένα και δεν έχουν καταδικαστεί με οριστική και αμετάκλητη απόφαση, ούτε έχουν διωχθεί ή διώκονται, ή εκκρεμεί εναντίον τους απόφαση διοικητικού ή ποινικού δικαστηρίου, ή πειθαρχικού συμβουλίου για αδίκημα που μπορεί να επιφέρει την ποινή της απόλυσης από την υπηρεσία, να μπορούν να απαλλάσσονται των υποχρεώσεων των παραγράφων 4 και 5, του άρθρου 3, του νόμου 2518/1997 (Α’ 164) όπως αυτός έχει τροποποιηθεί και ισχύει, σχετικά με τη χορήγηση άδειας εργασίας Α’ ή Β’ κατηγορίας προσωπικού επιχειρήσεων παροχής υπηρεσιών ασφαλείας, ενώ η άδεια εργασίας της προηγούμενης παραγράφου για τους υπαλλήλους του κλάδου ΔΕ Εξωτερικής Φρούρησης, να εκδίδεται από τη Διεύθυνση αστυνομίας του νομού ή τη Διεύθυνση Ασφάλειας του τόπου κατοικίας του αιτούντος.

    Αξιότιμοι κύριοι νομοθέτες,

    οι παραπάνω προτάσεις έχουν ιδιαίτερη βαρύτητα για την Υπηρεσία Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης και η ευόδωση μέρους ή και όλων αυτών, δύναται να επιλύσουν σε σύντομο χρονικό διάστημα προβλήματα που ταλανίζουν το κλάδο της Εξωτερικής Φρουράς για χρόνια.
    Το σύνολο τους βρίσκεται ήδη στο στάδιο υλοποίησής τους και κάποιες εξ’ αυτών θα μπορούσαν να συμπεριληφθούν και να νομοθετηθούν άμεσα και με μηδενικό μάλιστα κόστος, δίνοντας νέα πνοή στην Υπηρεσία μας και στο προσωπικό της.
    Η Εξωτερική Φρουρά ως η νεότερη υπηρεσία του σωφρονιστικού συστήματος, με την μέχρι σήμερα λειτουργία της δείχνει ότι παρά τα πενιχρά μέσα που παρέχονται προς αυτή από την πολιτεία, έχει επιτύχει στο σκοπό της και μπορεί να αποτελέσει βασικό πυλώνα ανάπτυξης ενός νέου συστήματος στο γενικότερο δικαστικό και σωφρονιστικό σύστημα, πιο αποδοτικού, πιο ορθολογιστικού με μεγαλύτερες δυνατότητες παρέμβασης στο έργο απονομής της δικαιοσύνης και στον ενεργό σωφρονισμό των κρατουμένων.

    Εμείς το ζητάμε εναγωνίως σε κάθε έκφανση της υπηρεσιακής και συνδικαλιστικής μας πορείας.

    Αυτό που μένει και κρίνεται είναι η δική σας θέληση.

  • Η Ε.Σ.Α.μεΑ. θα ήθελε να επισημάνει ότι σύμφωνα με το άρθρο 15 της Σύμβασης των Ηνωμένων Εθνών για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρίες, αλλά και των Τελικών Παρατηρήσεων (Concluding Observations)1 της Επιτροπής των Ηνωμένων Εθνών για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρίες, στην αρχική έκθεση της Ελλάδας, η Επιτροπή εκφράζει την ανησυχία της για: (α) Την απουσία πλαισίου που να προβλέπει τα απαραίτητα ειδικά μέτρα και εξατομικευμένη στήριξη σε φυλακισμένους και κρατούμενους με αναπηρία προκειμένου να καλύπτουν τις καθημερινές τους ανάγκες σε συνθήκες που να διασφαλίζουν τον σεβασμό της αξιοπρέπειάς τους και συνιστά στο συμβαλλόμενο Κράτος να προβλέψει συγκεκριμένα μέτρα και εξατομικευμένη στήριξη για φυλακισμένους και κρατούμενους με αναπηρία ώστε να καλύπτονται οι καθημερινές τους ανάγκες.
    Ως εκ τούτου ζητάμε στο νομοσχέδιο αυτό να συμπεριληφθούν ειδικά μέτρα και ρυθμίσεις για τα άτομα με αναπηρία και χρόνιες παθήσεις, είτε έχουν την ελληνική υπηκοότητα, είτε είναι νόμιμοι μετανάστες, πρόσφυγες κ.τ.λ. καθώς και για τους γονείς/κηδεμόνες και εν’ γένει όσους βάσει δικαστικής απόφασης φροντίζουν άτομα με βαριά αναπηρία και έχουν α΄ βαθμό συγγένειας με τους τελευταίους, ως εξής:
    1. Εξασφάλιση της προσβασιμότητας όλων των κτιριακών υποδομών των σωφρονιστικών καταστημάτων και των χώρων προσωρινής κράτησης.
    2. Άμεση στελέχωση του νοσοκομείου και του ψυχιατρείου των φυλακών Κορυδαλλού με ιατρικό, νοσηλευτικό και παραϊατρικό προσωπικό για την παροχή ιατρικής και θεραπευτικής φροντίδας σε κρατούμενους με αναπηρία και χρόνιες παθήσεις.
    3. Διασύνδεση του νοσοκομείου των φυλακών Κορυδαλλού και όλων ανεξαιρέτως των σωφρονιστικών καταστημάτων με το Ε.Σ.Υ. της χώρας και τα Κέντρα Αποκατάστασης των Ατόμων με Αναπηρία.
    4. Δωρεάν παροχή ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης, συμπεριλαμβανομένων των τεχνικών βοηθημάτων των θεραπευτικών μέσων και των αναλωσίμων υλικών τους στους κρατούμενους με αναπηρία και χρόνιες παθήσεις .
    5. Εξατομικευμένη θεραπεία για τους ψυχικά πάσχοντες κρατούμενους στα σωφρονιστικά καταστήματα της χώρας, καθώς και τους ακαταλόγιστους εγκληματίες του άρθρου 69 του Ποινικού Κώδικα.

  • 13 Οκτωβρίου 2020, 09:30 | Συκιωτάκης Ιωάννης

    Αξιότιμοι κύριοι Νομοθέτες,
    το πρώτο, επί της ουσίας, νομοσχέδιο που αφορά διατάξεις για τα καταστήματα κράτησης και το προσωπικό αυτών (;) αναρτήθηκε προσφάτως προς διαβούλευση.
    Επί του συνόλου των αναγραφομένων, απουσιάζει παντελώς η αναφορά άρθρων στην Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς, ως φυσική απόρροια των σημαντικότερων προτάσεων της ομοσπονδίας μας όπως αυτές έχουν κατατεθεί αναλυτικότατα προς την πολιτική μας ηγεσία, ειδικά από την ενσωμάτωση της Γενικής Γραμματείας Αντεγκληματικής Πολιτικής στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη και έπειτα.
    Οι προτεινόμενες από εμάς διατάξεις, σκοπό έχουν να εξελίξουν την Υπηρεσία, να ενισχύσουν την ασφάλεια των καταστημάτων κράτησης και να βοηθήσουν σε μια δύσκολη συγκυρία το προσωπικό (ιεραρχική εξέλιξη, πρέπουσα υγειονομική περίθαλψη κ.α.) προωθώντας μια ουσιαστική μεταρρύθμιση της Εξωτερικής Φρουράς, σε μία δομή σύγχρονη που να άπτεται του χαρακτήρα και των καθηκόντων της.

    Αναλυτικότερα:
    1. Αναβάθμιση της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ. από Τμήμα σε Διεύθυνση.
    Ο ρόλος της Εξωτερικής Φρουράς οφείλει, ύστερα από την ευδόκιμη εικοσαετή της παρουσία, να είναι διαφορετικός και σίγουρα πολυσχιδής, πέραν των έως τώρα καθημερινών υπηρεσιακών καθηκόντων της, που μόνο αμελητέα δεν είναι.
    Η Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς γνωρίζετε πολύ καλά ότι καθ΄ ύλην είναι μια υπηρεσία καθαρά επιχειρησιακή. Ο κανονισμός της έχει ειδικές διατάξεις, το προσωπικό της είναι ένοπλο και ένστολο, διέπεται από πειθαρχία, έχει αγαστή συνεργασία σε πολλά επίπεδα δράσεων (εκπαιδεύσεις, βολές οπλισμού,) με την ελληνική αστυνομία κ.α.
    Λόγω λοιπόν των ιδιαίτερων καθηκόντων της Υπηρεσίας μας που απαιτούν ειδικότερη οργάνωση για τη λειτουργία της, από τον τομέα του προσωπικού μέχρι τον τομέα των εγκαταστάσεων και των προμηθειών, καθώς αφορούν μια αμιγώς ένστολη και ένοπλη υπηρεσία με επιπλέον ειδικότερους νόμους και διατάξεις, θεωρείται αναγκαίο και απαραίτητο η οργάνωση της Εξωτερικής Φρουράς σε κεντρικό επίπεδο να αναβαθμιστεί, από το επίπεδο Τμήματος στο επίπεδο Διεύθυνσης.
    Μιας Διεύθυνσης που έως και το 2012 υπήρχε, αλλά λόγω των γενικότερων περικοπών των Γενικών Διευθύνσεων των Υπουργείων, επί εποχής μνημονίων, το Υπουργείο Δικαιοσύνης επέλεξε την εύκολη λύση, μία από αυτές να είναι και η Διεύθυνση της Εξωτερικής Φρουράς.
    Παρατηρώντας από τότε έως και σήμερα το οξύμωρο, ως χαρακτηρισμό στην καλυτέρα των περιπτώσεων, ένα τμήμα (αυτό της Εξωτερικής Φρουράς στην κεντρική υπηρεσία) να διοικεί τα υπόλοιπα 27 περιφερειακά τμήματα των Φρουρών των καταστημάτων κράτησης πιστεύουμε πως οι εποχές πλέον επιτάσσουν τον ανασχεδιασμό της ως υπηρεσία, για να καταστεί πιο αποτελεσματική και να μπορεί να ανταποκρίνεται στις ανάγκες των πολιτών και της ηγεσίας της.
    Πεποίθηση μας είναι ότι πρέπει επιτέλους, ύστερα από την πληθώρα των διευθύνσεων που συστήνονται στην Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής, η Εξωτερική Φρουρά να αναβαθμιστεί από τμήμα σε διεύθυνση και να ανήκει επιχειρησιακά απευθείας στην Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής.
    Η εξέλιξη αυτή είμαστε σίγουροι πως θα φέρει άμεσα αποτελέσματα στην οργάνωση, στην συνοχή, στην ενίσχυση των δομών της, στον προγραμματισμό βασικών λειτουργιών και δράσεων και εν τέλει στην συνολική αναβάθμιση της ασφάλειας των καταστημάτων κράτησης.

    2. Προσόντα και διαδικασία πρόσληψης Εξωτερικών Φρουρών.
    H ένταξη του Άρθρου 11, «Ρυθμίσεις θεμάτων επιλογής προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων των κλάδων ΔΕ Φύλαξης και ΔΕ προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των Καταστημάτων Κράτησης» στο Νομοσχέδιο: Ρυθμίσεις Σωφρονιστικής νομοθεσίας και λοιπές διατάξεις Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη, και όσα αναφέρονται σε αυτό και αφορούν την Υπηρεσία μας, μας άφησε μερικώς ικανοποιημένους μιας και παρότι το Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη ουσιαστικά έχει την εποπτεία σημαντικότατων μερών της διαδικασίας πρόσληψης των Εξωτερικών Φρουρών, εντούτοις και πάλι η πρόσληψη προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων του κλάδου Δ.Ε. Προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των καταστημάτων κράτησης, υπάγεται στην αρμοδιότητα του Ανωτάτου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), δείχνοντας έτσι το Υπουργείο μας με αυτό τον τρόπο, πως δεν κατανόησε επαρκώς ή δεν κατάφερε να εξηγήσει στα συναρμόδια Υπουργεία την απελπιστική έλλειψη προσωπικού που παρατηρείται στον Υπηρεσία μας!
    Η Πολιτεία οφείλει να επιλέξει για την επόμενη προκήρυξη Εξωτερικών Φρουρών, μια διαδικασία που να είναι εξαιρετικά γρήγορη και ανάλογη των διαγωνισμών πρόσληψης του 2000 έως και του 2008. Έτσι, όσον αφορά τον γενικότερο κανόνα σχετικά με τις προσλήψεις των Εξωτερικών Φρουρών που επίκεινται, πιστεύουμε ακράδαντα πως η επαναφορά του παλαιού τρόπου μοριοδότησης θα προσδώσει τα προσόντα αυτά που κατά κύριο λόγο απαιτεί η θέση του Εξωτερικού Φρουρού, επισημαίνοντας κυρίως τα ακόλουθα:
    • Την επιπλέον μοριοδότηση για τους υποψηφίους που υπηρέτησαν είτε στις Ειδικές Ένοπλες Δυνάμεις, είτε ως Έφεδροι Αξιωματικοί, είτε ως εθελοντές πενταετούς θητείας κοκ,
    • την μόνιμη κατοικία του υποψηφίου στο νομό που εδρεύει το Κατάστημα Κράτησης καθώς και την υποχρέωση του υποψηφίου που λαμβάνει επιπλέον μόρια λόγω εντοπιότητας, να υπηρετήσει εκεί για τουλάχιστον δέκα χρόνια,
    • την κατοχή διπλώματος οδήγησης Δ’ κατηγορίας, απαραίτητου για την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων μεταγωγής (κλούβες).
    Η «στοιχειωμένη» προκήρυξη της 6Κ/2018 και ο τρόπος που επιλέχθηκε να γίνει, δείχνουν με τον πλέον κατηγορηματικό τρόπο τα τρωτά της σημεία, κάτι που πιστεύουμε ότι με την αρωγή της Πολιτείας μελλοντικά και σε κάθε επικειμένη προκήρυξη πρόσληψης Εξωτερικών Φρουρών, θα αποφευχθούν.

    3. Ιεραρχία Υπηρεσίας Εξωτερικής Φρούρησης Καταστημάτων Κράτησης.
    Με το Π.Δ. 215/06 προβλέφτηκε το θεσμικό πλαίσιο της Υπηρεσίας μας, πλαίσιο που μεταξύ άλλων ανέλυε και τα στάδια της εξέλιξης της Ιεραρχίας μας.
    Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς ύστερα από 20 χρόνια ευδόκιμης υπηρεσίας είναι έτοιμο πλέον να εξελιχθεί ιεραρχικά αφού στα χρόνια που παρήλθαν έχει αποκτήσει πολύτιμη εμπειρία στο αντικείμενο της εργασίας του, ασκώντας ουσιαστικά τα ίδια καθήκοντα στον ίδιο εργασιακό χώρο όλα τα χρόνια της υπηρεσιακής του ζωής.
    Η εξέλιξη της Ιεραρχίας πλέον των άλλων, θα αποδεσμεύσει το σύνολο του αστυνομικού προσωπικού που σήμερα είναι αποσπασμένο στα καταστήματα κράτησης, προς όφελος όλων των πολιτών.

    4. Υγειονομική περίθαλψη προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης
    Ως ειδικό ένοπλο και ένστολο σώμα υπαγόμενο πλέον στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη, με καθήκοντα όπως τη περιφρούρηση των καταστημάτων κράτησης αλλά και τη μεταγωγή κάθε κρατουμένου προς και από θεραπευτικά ιδρύματα και δικαστήρια αναδεικνύεται περίτρανα η ορθότητα του αιτήματος της Υπηρεσίας μας για την έκδοση νομοθετικής διάταξης η οποία θα επιτρέπει τη νοσηλεία των υπαλλήλων της υπηρεσίας μας και μελών των οικογενειών τους, στα στρατιωτικά νοσοκομεία της Χώρας μας.
    Η παροχή δικαιώματος υγειονομικής περίθαλψης των ένστολων και ένοπλων υπαλλήλων Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης στα στρατιωτικά νοσοκομεία, αποτελεί εξαγγελία πολλών πολιτικών ηγεσιών, ενώ και η νοσηλεία των Εξωτερικών Φρουρών στα στρατιωτικά νοσοκομεία δεν θα επιφέρει κανένα επιπλέον κόστος στον προϋπολογισμό του κράτους.

    5. Αίτημα νομοθετικής ρύθμισης για την αποπληρωμή νυχτερινών, εξαιρεσίμων και ημερησίων αναπαύσεων.

    Πολλάκις η ομοσπονδία μας, έχει επισημάνει την αδυναμία αποπληρωμής των δεδουλευμένων ωρών νυχτερινών και εξαιρεσίμων για τις πρώτες ημέρες του Ιανουαρίου παρελθόντων ετών, καλώντας πάντοτε τον αρμόδιο Υπουργό, όπως προχωρήσει στην ψήφιση νομοθετικής ρύθμισης για την τακτοποίηση αυτών των οικονομικών εκκρεμοτήτων.
    Ακόμα και σήμερα συνεχίζεται άνευ λόγου, η παρατεταμένη καθυστέρηση της νομοθετικής ρύθμισης για το σύνολο των χαμένων δεδουλευμένων ωρών των περασμένων ετών των συνάδελφων μας Εξωτερικών Φρουρών, από την στιγμή μάλιστα που το κόστος τους είναι προϋπολογισμένο και τα ποσά που απαιτούνται εξασφαλισμένα, κρατώντας τους «οικονομικά ομήρους».
    Την ίδια στιγμή λόγω έλλειψης κωδικών (χρημάτων) δεν αποζημιώνεται το προσωπικό για τις ημέρες εργασίας που παρέχει πέρα του υποχρεωτικού ωραρίου.
    Η ίδια η Πολιτεία δεν εφαρμόζει την εργατική νομοθεσία που υποτίθεται ότι επιβάλει και εγγυάται για τον ιδιωτικό τομέα.
    Είναι θεμελιώδης υποχρέωση της Πολιτείας να καταβάλει τις δεδουλευμένες ώρες εργασίας στους υπαλλήλους της, ειδικά όταν αυτοί είναι εργαζόμενοι σε ένα από τα σκληρότερα περιβάλλοντα εργασίας, αυτό των καταστημάτων κράτησης.
    Δια τούτο εναγωνίως θα αναμέναμε στο παρόν Νομοσχέδιο και την κατάθεση της διάταξης απόδοσης των δεδουλευμένων νυχτερινής εργασίας, εργασίας ημερών αργίας και πέρα πενθημέρου εργασία που ενώ θα έπρεπε να είναι η πρώτη διάταξη που θα ερχόταν στην Βουλή, δυστυχώς αντί αυτού, ακόμα και σήμερα δεν έχει ψηφισθεί ακόμη.

    6. Διατάξεις σχετικά με τα υπηρεσιακά οχήματα και τους οδηγούς της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ.
    Τα ειδικά οχήματα μεταγωγών της Υπηρεσίας μας οδηγούνται κατά κατηγορία και κατά περίπτωση από υπαλλήλους της Εξωτερικής Φρουράς, οι οποίοι κατείχαν ή κατέχουν εν ισχύ δίπλωμα οδήγησης Β’, Γ’, Δ’ ή Ε’ κατηγορίας.
    Οι υπάλληλοι οι οποίοι κατέχουν εν ισχύ δίπλωμα οδήγησης Γ’, Δ’ ή Ε’ κατηγορίας, προτείνουμε να απαλλάσσονται από την υποχρέωση ανανέωσης του διπλώματός για τις προαναφερθείσες κατηγορίες, όσον αφορά την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων της Εξωτερικής Φρουράς και μόνο αυτών που απαιτούν τη κατοχή διπλωμάτων οδήγησης των παραπάνω κατηγοριών.
    Επίσης, σε όλες τις παραπάνω περιπτώσεις να χορηγείται στους οδηγούς των προαναφερόμενων υπηρεσιακών οχημάτων, υπηρεσιακή άδεια οδήγησης που να εκδίδεται από τις αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη χωρίς άλλη διαδικασία.

    7. Επίδομα στολής.

    Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς, τα τελευταία 15 χρόνια ουδέποτε έχει λάβει κάτι από το σύνολο των αναγραφέντων, στο Π.Δ. 215/06, υλικών, ανεβάζοντας την οφειλή της Πολιτείας προς κάθε υπάλληλο, σχεδόν στο ποσό των έξι χιλιάδων (6.000,00) ευρώ συνολικά, ένα κόστος δυσβάσταχτο που καλύπτεται όλα αυτά τα χρόνια αποκλειστικά από το υστέρημα του κάθε υπαλλήλου.
    Η καταβολή ποσού για την αγορά στολής και εξοπλισμού, απαραίτητη προς την εκτέλεση των υπηρεσιακών τους καθηκόντων, δεν είναι άγνωστη στο δημόσιο. Θυμίζουμε ότι στους διασώστες του ΕΚΑΒ, υπάρχει διάταξη που επιδοτεί με ετήσια ειδική αποζημίωση για την αγορά ή αντικατάσταση της προβλεπόμενης υπηρεσιακής τους στολής, η οποία είναι ακατάσχετη και αφορολόγητη.
    Μάλιστα πριν από λίγο καιρό με ΚΥΑ των Υφυπουργών Οικονομικών και Υγείας αποφασίστηκε η χορήγηση ετήσιας ειδικής αποζημίωσης για προμήθεια υπηρεσιακής στολής σε υπαλλήλους του ΕΚΑΒ, ύψους 500,00 ευρώ ανά υπάλληλο εργαζόμενο στις εξής ειδικότητες: Διασώστη – Πληρώματος Ασθενοφόρου, Νοσηλευτή, Τεχνικού Συνεργείου, Καθαριστή – Καθαρίστριας και Ιατρού, που υπηρετούν σε αυτό με οποιαδήποτε σχέση εργασίας. Η ανωτέρα απόφαση περιγράφεται στο ΦΕΚ Β΄2834/13.07.2020.
    Επίσης, σε πρόσφατο Νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών ορίζεται ότι: «Τα Μέσα Ατομικής Προστασίας (Μ.Α.Π.) του δικαιούχου προσωπικού των ΟΤΑ που προβλέπονται στην υπ’ αρ. 43726/7.6.2019 κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Οικονομικών (Β΄ 2208), τα οποία δεν χορηγούνται εντός του έτους, αποτιμώνται σε χρήμα, σύμφωνα με την τιμή διαγωνισμού που προκηρύχθηκε ή άλλου διαγωνισμού προγενέστερων ετών που είχε λάβει χώρα για την προμήθεια των ίδιων ειδών και αποδίδονται με τις εξής προϋποθέσεις:»
    Υπογραμμίζουμε ότι η ρύθμιση δεν αφορά συγκεκριμένο έτος, όπως π.χ. το 2017 όπου ψηφίστηκε ειδικά για τα ΜΑΠ των ετών 2012, 2013, 2014, 2015 και 2016. Είναι μόνιμη διαδικασία.
    Παράλληλα, στην Αιτιολογική Έκθεση οι αρμόδιοι Υπουργοί καθιστούν σαφή τον πάγιο χαρακτήρα της ρύθμισης, αναφέροντας ότι «προβλέπεται πάγια διαδικασία για την απόδοση σε χρήμα των ΜΑΠ που δεν αποδίδονται στο δικαιούχο προσωπικό των ΟΤΑ».
    Είναι τραγικό λοιπόν, να αναφέρεται ως κάθε μορφής προεκλογική παροχή, η ελάχιστη υποχρέωση της Πολιτείας να εφαρμόσει τις διατάξεις του νόμου όπως περιγράφονται στο Π.Δ. 215/06 και μη μπορώντας ως προς την εφαρμογή των, να δηλώνει απούσα από τις οικονομικές της υποχρεώσεις όταν σε άλλες ομάδες εργαζομένων χαρακτηρίζεται ως τουλάχιστον γαλαντόμα.
    Η Πολιτεία λοιπόν οφείλει στους χειμαζόμενους, από μία ολόκληρη δεκαετία ύφεσης και περικοπής μισθών και επιδομάτων, υπαλλήλους της Υπηρεσίας μας πολλά περισσότερα από 120,00 ευρώ το χρόνο, έτσι ώστε, πρωτίστως να προχωρήσει στην ετήσια καθιέρωση του επιδόματος στολής και δευτερευόντως στην σταδιακή του αύξηση, ως την ελάχιστη αναγνώριση της πολυετούς προσφορά μας στον πλέον δύσκολο και απαιτητικό χώρο εργασίας, όπως είναι αυτός των καταστημάτων κράτησης.

    8. Διάταξη θεσμοθέτησης της Ομάδας Αντιμετώπισης Έκνομων Ενεργειών
    Την ίδια στιγμή που η πολιτική ηγεσία αναφέρεται συχνά και επιχαίρει τους συχνούς ελέγχους και την κατάσχεση εκατοντάδων παράνομων ευρημάτων κατά την διάρκεια των ερευνών, η αιχμή του δόρατος αυτών των ερευνών, η πλέον μάχιμη και αποτελεσματική ομάδα, αυτή της Ο.Α.Ε.Ε. λειτουργεί με βάση μια εγκύκλιο δύο σελίδων.
    Είναι αυτονόητο ότι πρέπει αυτή η Ομάδα να θεσμοθετηθεί, να οριστούν οι αρμοδιότητες, ο τρόπος συγκρότησης, η λειτουργία, η διοικητική υπαγωγή, ο εξοπλισμός και να δοθούν κίνητρα συμμετοχής και παραμονής του προσωπικού σε αυτήν.

    9. Άδεια εργασίας παροχής υπηρεσιών ασφαλείας.
    Υπάλληλοι του κλάδου ΔΕ Εξωτερικής Φρούρησης οι οποίοι έχουν πραγματικό χρόνο υπηρεσίας σε τμήμα Εξωτερικής Φρούρησης καταστήματος κράτησης με πλήρη καθήκοντα, κατ’ ελάχιστον επτά (7) έτη συνεχόμενα ή διακεκομμένα και δεν έχουν καταδικαστεί με οριστική και αμετάκλητη απόφαση, ούτε έχουν διωχθεί ή διώκονται, ή εκκρεμεί εναντίον τους απόφαση διοικητικού ή ποινικού δικαστηρίου, ή πειθαρχικού συμβουλίου για αδίκημα που μπορεί να επιφέρει την ποινή της απόλυσης από την υπηρεσία, να μπορούν να απαλλάσσονται των υποχρεώσεων των παραγράφων 4 και 5, του άρθρου 3, του νόμου 2518/1997 (Α’ 164) όπως αυτός έχει τροποποιηθεί και ισχύει, σχετικά με τη χορήγηση άδειας εργασίας Α’ ή Β’ κατηγορίας προσωπικού επιχειρήσεων παροχής υπηρεσιών ασφαλείας, ενώ η άδεια εργασίας της προηγούμενης παραγράφου για τους υπαλλήλους του κλάδου ΔΕ Εξωτερικής Φρούρησης, να εκδίδεται από τη Διεύθυνση αστυνομίας του νομού ή τη Διεύθυνση Ασφάλειας του τόπου κατοικίας του αιτούντος.

    Αξιότιμοι κύριοι νομοθέτες,

    οι παραπάνω προτάσεις έχουν ιδιαίτερη βαρύτητα για την Υπηρεσία Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης και η ευόδωση μέρους ή και όλων αυτών, δύναται να επιλύσουν σε σύντομο χρονικό διάστημα προβλήματα που ταλανίζουν το κλάδο της Εξωτερικής Φρουράς για χρόνια.
    Το σύνολο τους βρίσκεται ήδη στο στάδιο υλοποίησής τους και κάποιες εξ’ αυτών θα μπορούσαν να συμπεριληφθούν και να νομοθετηθούν άμεσα και με μηδενικό μάλιστα κόστος, δίνοντας νέα πνοή στην Υπηρεσία μας και στο προσωπικό της.
    Η Εξωτερική Φρουρά ως η νεότερη υπηρεσία του σωφρονιστικού συστήματος, με την μέχρι σήμερα λειτουργία της δείχνει ότι παρά τα πενιχρά μέσα που παρέχονται προς αυτή από την πολιτεία, έχει επιτύχει στο σκοπό της και μπορεί να αποτελέσει βασικό πυλώνα ανάπτυξης ενός νέου συστήματος στο γενικότερο δικαστικό και σωφρονιστικό σύστημα, πιο αποδοτικού, πιο ορθολογιστικού με μεγαλύτερες δυνατότητες παρέμβασης στο έργο απονομής της δικαιοσύνης και στον ενεργό σωφρονισμό των κρατουμένων.
    Εμείς το ζητάμε εναγωνίως σε κάθε έκφανση της υπηρεσιακής και συνδικαλιστικής μας πορείας.
    Αυτό που μένει και κρίνεται είναι η δική σας θέληση.

  • 13 Οκτωβρίου 2020, 09:19 | ΘΕΟΔΟΣΙΟΣ ΡΟΥΜΕΛΙΩΤΗΣ Γ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΣΥΛΛΌΓΟΥ ΕΞΩΤΕΡΙΚΗΣ ΦΡΟΥΡΑΣ Κ. Κ. ΝΑΥΠΛΙΟΥ

    Αξιότιμοι κύριοι Νομοθέτες,
    το πρώτο, επί της ουσίας, νομοσχέδιο που αφορά διατάξεις για τα καταστήματα κράτησης και το προσωπικό αυτών (;) αναρτήθηκε προσφάτως προς διαβούλευση.
    Επί του συνόλου των αναγραφομένων, απουσιάζει παντελώς η αναφορά άρθρων στην Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς, ως φυσική απόρροια των σημαντικότερων προτάσεων της ομοσπονδίας μας όπως αυτές έχουν κατατεθεί αναλυτικότατα προς την πολιτική μας ηγεσία, ειδικά από την ενσωμάτωση της Γενικής Γραμματείας Αντεγκληματικής Πολιτικής στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη και έπειτα.
    Οι προτεινόμενες από εμάς διατάξεις, σκοπό έχουν να εξελίξουν την Υπηρεσία, να ενισχύσουν την ασφάλεια των καταστημάτων κράτησης και να βοηθήσουν σε μια δύσκολη συγκυρία το προσωπικό (ιεραρχική εξέλιξη, πρέπουσα υγειονομική περίθαλψη κ.α.) προωθώντας μια ουσιαστική μεταρρύθμιση της Εξωτερικής Φρουράς, σε μία δομή σύγχρονη που να άπτεται του χαρακτήρα και των καθηκόντων της.

    Αναλυτικότερα:
    Αναβάθμιση της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ. από Τμήμα σε Διεύθυνση.
    Ο ρόλος της Εξωτερικής Φρουράς οφείλει, ύστερα από την ευδόκιμη εικοσαετή της παρουσία, να είναι διαφορετικός και σίγουρα πολυσχιδής, πέραν των έως τώρα καθημερινών υπηρεσιακών καθηκόντων της, που μόνο αμελητέα δεν είναι.
    Η Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς γνωρίζετε πολύ καλά ότι καθ΄ ύλην είναι μια υπηρεσία καθαρά επιχειρησιακή. Ο κανονισμός της έχει ειδικές διατάξεις, το προσωπικό της είναι ένοπλο και ένστολο, διέπεται από πειθαρχία, έχει αγαστή συνεργασία σε πολλά επίπεδα δράσεων (εκπαιδεύσεις, βολές οπλισμού,) με την ελληνική αστυνομία κ.α.
    Λόγω λοιπόν των ιδιαίτερων καθηκόντων της Υπηρεσίας μας που απαιτούν ειδικότερη οργάνωση για τη λειτουργία της, από τον τομέα του προσωπικού μέχρι τον τομέα των εγκαταστάσεων και των προμηθειών, καθώς αφορούν μια αμιγώς ένστολη και ένοπλη υπηρεσία με επιπλέον ειδικότερους νόμους και διατάξεις, θεωρείται αναγκαίο και απαραίτητο η οργάνωση της Εξωτερικής Φρουράς σε κεντρικό επίπεδο να αναβαθμιστεί, από το επίπεδο Τμήματος στο επίπεδο Διεύθυνσης.
    Μιας Διεύθυνσης που έως και το 2012 υπήρχε, αλλά λόγω των γενικότερων περικοπών των Γενικών Διευθύνσεων των Υπουργείων, επί εποχής μνημονίων, το Υπουργείο Δικαιοσύνης επέλεξε την εύκολη λύση, μία από αυτές να είναι και η Διεύθυνση της Εξωτερικής Φρουράς.
    Παρατηρώντας από τότε έως και σήμερα το οξύμωρο, ως χαρακτηρισμό στην καλυτέρα των περιπτώσεων, ένα τμήμα (αυτό της Εξωτερικής Φρουράς στην κεντρική υπηρεσία) να διοικεί τα υπόλοιπα 27 περιφερειακά τμήματα των Φρουρών των καταστημάτων κράτησης πιστεύουμε πως οι εποχές πλέον επιτάσσουν τον ανασχεδιασμό της ως υπηρεσία, για να καταστεί πιο αποτελεσματική και να μπορεί να ανταποκρίνεται στις ανάγκες των πολιτών και της ηγεσίας της.
    Πεποίθηση μας είναι ότι πρέπει επιτέλους, ύστερα από την πληθώρα των διευθύνσεων που συστήνονται στην Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής, η Εξωτερική Φρουρά να αναβαθμιστεί από τμήμα σε διεύθυνση και να ανήκει επιχειρησιακά απευθείας στην Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής.
    Η εξέλιξη αυτή είμαστε σίγουροι πως θα φέρει άμεσα αποτελέσματα στην οργάνωση, στην συνοχή, στην ενίσχυση των δομών της, στον προγραμματισμό βασικών λειτουργιών και δράσεων και εν τέλει στην συνολική αναβάθμιση της ασφάλειας των καταστημάτων κράτησης.

    Προσόντα και διαδικασία πρόσληψης Εξωτερικών Φρουρών.
    H ένταξη του Άρθρου 11, «Ρυθμίσεις θεμάτων επιλογής προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων των κλάδων ΔΕ Φύλαξης και ΔΕ προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των Καταστημάτων Κράτησης» στο Νομοσχέδιο: Ρυθμίσεις Σωφρονιστικής νομοθεσίας και λοιπές διατάξεις Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη, και όσα αναφέρονται σε αυτό και αφορούν την Υπηρεσία μας, μας άφησε μερικώς ικανοποιημένους μιας και παρότι το Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη ουσιαστικά έχει την εποπτεία σημαντικότατων μερών της διαδικασίας πρόσληψης των Εξωτερικών Φρουρών, εντούτοις και πάλι η πρόσληψη προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων του κλάδου Δ.Ε. Προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των καταστημάτων κράτησης, υπάγεται στην αρμοδιότητα του Ανωτάτου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), δείχνοντας έτσι το Υπουργείο μας με αυτό τον τρόπο, πως δεν κατανόησε επαρκώς ή δεν κατάφερε να εξηγήσει στα συναρμόδια Υπουργεία την απελπιστική έλλειψη προσωπικού που παρατηρείται στον Υπηρεσία μας!
    Η Πολιτεία οφείλει να επιλέξει για την επόμενη προκήρυξη Εξωτερικών Φρουρών, μια διαδικασία που να είναι εξαιρετικά γρήγορη και ανάλογη των διαγωνισμών πρόσληψης του 2000 έως και του 2008. Έτσι, όσον αφορά τον γενικότερο κανόνα σχετικά με τις προσλήψεις των Εξωτερικών Φρουρών που επίκεινται, πιστεύουμε ακράδαντα πως η επαναφορά του παλαιού τρόπου μοριοδότησης θα προσδώσει τα προσόντα αυτά που κατά κύριο λόγο απαιτεί η θέση του Εξωτερικού Φρουρού, επισημαίνοντας κυρίως τα ακόλουθα:
    Την επιπλέον μοριοδότηση για τους υποψηφίους που υπηρέτησαν είτε στις Ειδικές Ένοπλες Δυνάμεις, είτε ως Έφεδροι Αξιωματικοί, είτε ως εθελοντές πενταετούς θητείας κοκ,
    την μόνιμη κατοικία του υποψηφίου στο νομό που εδρεύει το Κατάστημα Κράτησης καθώς και την υποχρέωση του υποψηφίου που λαμβάνει επιπλέον μόρια λόγω εντοπιότητας, να υπηρετήσει εκεί για τουλάχιστον δέκα χρόνια,
    την κατοχή διπλώματος οδήγησης Δ’ κατηγορίας, απαραίτητου για την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων μεταγωγής (κλούβες).
    Η «στοιχειωμένη» προκήρυξη της 6Κ/2018 και ο τρόπος που επιλέχθηκε να γίνει, δείχνουν με τον πλέον κατηγορηματικό τρόπο τα τρωτά της σημεία, κάτι που πιστεύουμε ότι με την αρωγή της Πολιτείας μελλοντικά και σε κάθε επικειμένη προκήρυξη πρόσληψης Εξωτερικών Φρουρών, θα αποφευχθούν.

    Ιεραρχία Υπηρεσίας Εξωτερικής Φρούρησης Καταστημάτων Κράτησης.
    Με το Π.Δ. 215/06 προβλέφτηκε το θεσμικό πλαίσιο της Υπηρεσίας μας, πλαίσιο που μεταξύ άλλων ανέλυε και τα στάδια της εξέλιξης της Ιεραρχίας μας.
    Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς ύστερα από 20 χρόνια ευδόκιμης υπηρεσίας είναι έτοιμο πλέον να εξελιχθεί ιεραρχικά αφού στα χρόνια που παρήλθαν έχει αποκτήσει πολύτιμη εμπειρία στο αντικείμενο της εργασίας του, ασκώντας ουσιαστικά τα ίδια καθήκοντα στον ίδιο εργασιακό χώρο όλα τα χρόνια της υπηρεσιακής του ζωής.
    Η εξέλιξη της Ιεραρχίας πλέον των άλλων, θα αποδεσμεύσει το σύνολο του αστυνομικού προσωπικού που σήμερα είναι αποσπασμένο στα καταστήματα κράτησης, προς όφελος όλων των πολιτών.

    Υγειονομική περίθαλψη προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης
    Ως ειδικό ένοπλο και ένστολο σώμα υπαγόμενο πλέον στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη, με καθήκοντα όπως τη περιφρούρηση των καταστημάτων κράτησης αλλά και τη μεταγωγή κάθε κρατουμένου προς και από θεραπευτικά ιδρύματα και δικαστήρια αναδεικνύεται περίτρανα η ορθότητα του αιτήματος της Υπηρεσίας μας για την έκδοση νομοθετικής διάταξης η οποία θα επιτρέπει τη νοσηλεία των υπαλλήλων της υπηρεσίας μας και μελών των οικογενειών τους, στα στρατιωτικά νοσοκομεία της Χώρας μας.
    Η παροχή δικαιώματος υγειονομικής περίθαλψης των ένστολων και ένοπλων υπαλλήλων Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης στα στρατιωτικά νοσοκομεία, αποτελεί εξαγγελία πολλών πολιτικών ηγεσιών, ενώ και η νοσηλεία των Εξωτερικών Φρουρών στα στρατιωτικά νοσοκομεία δεν θα επιφέρει κανένα επιπλέον κόστος στον προϋπολογισμό του κράτους.

    Αίτημα νομοθετικής ρύθμισης για την αποπληρωμή νυχτερινών, εξαιρεσίμων και ημερησίων αναπαύσεων.

    Πολλάκις η ομοσπονδία μας, έχει επισημάνει την αδυναμία αποπληρωμής των δεδουλευμένων ωρών νυχτερινών και εξαιρεσίμων για τις πρώτες ημέρες του Ιανουαρίου παρελθόντων ετών, καλώντας πάντοτε τον αρμόδιο Υπουργό, όπως προχωρήσει στην ψήφιση νομοθετικής ρύθμισης για την τακτοποίηση αυτών των οικονομικών εκκρεμοτήτων.
    Ακόμα και σήμερα συνεχίζεται άνευ λόγου, η παρατεταμένη καθυστέρηση της νομοθετικής ρύθμισης για το σύνολο των χαμένων δεδουλευμένων ωρών των περασμένων ετών των συνάδελφων μας Εξωτερικών Φρουρών, από την στιγμή μάλιστα που το κόστος τους είναι προϋπολογισμένο και τα ποσά που απαιτούνται εξασφαλισμένα, κρατώντας τους «οικονομικά ομήρους».
    Την ίδια στιγμή λόγω έλλειψης κωδικών (χρημάτων) δεν αποζημιώνεται το προσωπικό για τις ημέρες εργασίας που παρέχει πέρα του υποχρεωτικού ωραρίου.
    Η ίδια η Πολιτεία δεν εφαρμόζει την εργατική νομοθεσία που υποτίθεται ότι επιβάλει και εγγυάται για τον ιδιωτικό τομέα.
    Είναι θεμελιώδης υποχρέωση της Πολιτείας να καταβάλει τις δεδουλευμένες ώρες εργασίας στους υπαλλήλους της, ειδικά όταν αυτοί είναι εργαζόμενοι σε ένα από τα σκληρότερα περιβάλλοντα εργασίας, αυτό των καταστημάτων κράτησης.
    Δια τούτο εναγωνίως θα αναμέναμε στο παρόν Νομοσχέδιο και την κατάθεση της διάταξης απόδοσης των δεδουλευμένων νυχτερινής εργασίας, εργασίας ημερών αργίας και πέρα πενθημέρου εργασία που ενώ θα έπρεπε να είναι η πρώτη διάταξη που θα ερχόταν στην Βουλή, δυστυχώς αντί αυτού, ακόμα και σήμερα δεν έχει ψηφισθεί ακόμη.

    Διατάξεις σχετικά με τα υπηρεσιακά οχήματα και τους οδηγούς της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ.
    Τα ειδικά οχήματα μεταγωγών της Υπηρεσίας μας οδηγούνται κατά κατηγορία και κατά περίπτωση από υπαλλήλους της Εξωτερικής Φρουράς, οι οποίοι κατείχαν ή κατέχουν εν ισχύ δίπλωμα οδήγησης Β’, Γ’, Δ’ ή Ε’ κατηγορίας.
    Οι υπάλληλοι οι οποίοι κατέχουν εν ισχύ δίπλωμα οδήγησης Γ’, Δ’ ή Ε’ κατηγορίας, προτείνουμε να απαλλάσσονται από την υποχρέωση ανανέωσης του διπλώματός για τις προαναφερθείσες κατηγορίες, όσον αφορά την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων της Εξωτερικής Φρουράς και μόνο αυτών που απαιτούν τη κατοχή διπλωμάτων οδήγησης των παραπάνω κατηγοριών.
    Επίσης, σε όλες τις παραπάνω περιπτώσεις να χορηγείται στους οδηγούς των προαναφερόμενων υπηρεσιακών οχημάτων, υπηρεσιακή άδεια οδήγησης που να εκδίδεται από τις αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη χωρίς άλλη διαδικασία.

    Επίδομα στολής.

    Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς, τα τελευταία 15 χρόνια ουδέποτε έχει λάβει κάτι από το σύνολο των αναγραφέντων, στο Π.Δ. 215/06, υλικών, ανεβάζοντας την οφειλή της Πολιτείας προς κάθε υπάλληλο, σχεδόν στο ποσό των έξι χιλιάδων (6.000,00) ευρώ συνολικά, ένα κόστος δυσβάσταχτο που καλύπτεται όλα αυτά τα χρόνια αποκλειστικά από το υστέρημα του κάθε υπαλλήλου.
    Η καταβολή ποσού για την αγορά στολής και εξοπλισμού, απαραίτητη προς την εκτέλεση των υπηρεσιακών τους καθηκόντων, δεν είναι άγνωστη στο δημόσιο. Θυμίζουμε ότι στους διασώστες του ΕΚΑΒ, υπάρχει διάταξη που επιδοτεί με ετήσια ειδική αποζημίωση για την αγορά ή αντικατάσταση της προβλεπόμενης υπηρεσιακής τους στολής, η οποία είναι ακατάσχετη και αφορολόγητη.
    Μάλιστα πριν από λίγο καιρό με ΚΥΑ των Υφυπουργών Οικονομικών και Υγείας αποφασίστηκε η χορήγηση ετήσιας ειδικής αποζημίωσης για προμήθεια υπηρεσιακής στολής σε υπαλλήλους του ΕΚΑΒ, ύψους 500,00 ευρώ ανά υπάλληλο εργαζόμενο στις εξής ειδικότητες: Διασώστη – Πληρώματος Ασθενοφόρου, Νοσηλευτή, Τεχνικού Συνεργείου, Καθαριστή – Καθαρίστριας και Ιατρού, που υπηρετούν σε αυτό με οποιαδήποτε σχέση εργασίας. Η ανωτέρα απόφαση περιγράφεται στο ΦΕΚ Β΄2834/13.07.2020.
    Επίσης, σε πρόσφατο Νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών ορίζεται ότι: «Τα Μέσα Ατομικής Προστασίας (Μ.Α.Π.) του δικαιούχου προσωπικού των ΟΤΑ που προβλέπονται στην υπ’ αρ. 43726/7.6.2019 κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Οικονομικών (Β΄ 2208), τα οποία δεν χορηγούνται εντός του έτους, αποτιμώνται σε χρήμα, σύμφωνα με την τιμή διαγωνισμού που προκηρύχθηκε ή άλλου διαγωνισμού προγενέστερων ετών που είχε λάβει χώρα για την προμήθεια των ίδιων ειδών και αποδίδονται με τις εξής προϋποθέσεις:»
    Υπογραμμίζουμε ότι η ρύθμιση δεν αφορά συγκεκριμένο έτος, όπως π.χ. το 2017 όπου ψηφίστηκε ειδικά για τα ΜΑΠ των ετών 2012, 2013, 2014, 2015 και 2016. Είναι μόνιμη διαδικασία.
    Παράλληλα, στην Αιτιολογική Έκθεση οι αρμόδιοι Υπουργοί καθιστούν σαφή τον πάγιο χαρακτήρα της ρύθμισης, αναφέροντας ότι «προβλέπεται πάγια διαδικασία για την απόδοση σε χρήμα των ΜΑΠ που δεν αποδίδονται στο δικαιούχο προσωπικό των ΟΤΑ».
    Είναι τραγικό λοιπόν, να αναφέρεται ως κάθε μορφής προεκλογική παροχή, η ελάχιστη υποχρέωση της Πολιτείας να εφαρμόσει τις διατάξεις του νόμου όπως περιγράφονται στο Π.Δ. 215/06 και μη μπορώντας ως προς την εφαρμογή των, να δηλώνει απούσα από τις οικονομικές της υποχρεώσεις όταν σε άλλες ομάδες εργαζομένων χαρακτηρίζεται ως τουλάχιστον γαλαντόμα.
    Η Πολιτεία λοιπόν οφείλει στους χειμαζόμενους, από μία ολόκληρη δεκαετία ύφεσης και περικοπής μισθών και επιδομάτων, υπαλλήλους της Υπηρεσίας μας πολλά περισσότερα από 120,00 ευρώ το χρόνο, έτσι ώστε, πρωτίστως να προχωρήσει στην ετήσια καθιέρωση του επιδόματος στολής και δευτερευόντως στην σταδιακή του αύξηση, ως την ελάχιστη αναγνώριση της πολυετούς προσφορά μας στον πλέον δύσκολο και απαιτητικό χώρο εργασίας, όπως είναι αυτός των καταστημάτων κράτησης.

    Διάταξη θεσμοθέτησης της Ομάδας Αντιμετώπισης Έκνομων Ενεργειών
    Την ίδια στιγμή που η πολιτική ηγεσία αναφέρεται συχνά και επιχαίρει τους συχνούς ελέγχους και την κατάσχεση εκατοντάδων παράνομων ευρημάτων κατά την διάρκεια των ερευνών, η αιχμή του δόρατος αυτών των ερευνών, η πλέον μάχιμη και αποτελεσματική ομάδα, αυτή της Ο.Α.Ε.Ε. λειτουργεί με βάση μια εγκύκλιο δύο σελίδων.
    Είναι αυτονόητο ότι πρέπει αυτή η Ομάδα να θεσμοθετηθεί, να οριστούν οι αρμοδιότητες, ο τρόπος συγκρότησης, η λειτουργία, η διοικητική υπαγωγή, ο εξοπλισμός και να δοθούν κίνητρα συμμετοχής και παραμονής του προσωπικού σε αυτήν.

    Άδεια εργασίας παροχής υπηρεσιών ασφαλείας.
    Υπάλληλοι του κλάδου ΔΕ Εξωτερικής Φρούρησης οι οποίοι έχουν πραγματικό χρόνο υπηρεσίας σε τμήμα Εξωτερικής Φρούρησης καταστήματος κράτησης με πλήρη καθήκοντα, κατ’ ελάχιστον επτά (7) έτη συνεχόμενα ή διακεκομμένα και δεν έχουν καταδικαστεί με οριστική και αμετάκλητη απόφαση, ούτε έχουν διωχθεί ή διώκονται, ή εκκρεμεί εναντίον τους απόφαση διοικητικού ή ποινικού δικαστηρίου, ή πειθαρχικού συμβουλίου για αδίκημα που μπορεί να επιφέρει την ποινή της απόλυσης από την υπηρεσία, να μπορούν να απαλλάσσονται των υποχρεώσεων των παραγράφων 4 και 5, του άρθρου 3, του νόμου 2518/1997 (Α’ 164) όπως αυτός έχει τροποποιηθεί και ισχύει, σχετικά με τη χορήγηση άδειας εργασίας Α’ ή Β’ κατηγορίας προσωπικού επιχειρήσεων παροχής υπηρεσιών ασφαλείας, ενώ η άδεια εργασίας της προηγούμενης παραγράφου για τους υπαλλήλους του κλάδου ΔΕ Εξωτερικής Φρούρησης, να εκδίδεται από τη Διεύθυνση αστυνομίας του νομού ή τη Διεύθυνση Ασφάλειας του τόπου κατοικίας του αιτούντος.

    Αξιότιμοι κύριοι νομοθέτες,

    οι παραπάνω προτάσεις έχουν ιδιαίτερη βαρύτητα για την Υπηρεσία Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης και η ευόδωση μέρους ή και όλων αυτών, δύναται να επιλύσουν σε σύντομο χρονικό διάστημα προβλήματα που ταλανίζουν το κλάδο της Εξωτερικής Φρουράς για χρόνια.
    Το σύνολο τους βρίσκεται ήδη στο στάδιο υλοποίησής τους και κάποιες εξ’ αυτών θα μπορούσαν να συμπεριληφθούν και να νομοθετηθούν άμεσα και με μηδενικό μάλιστα κόστος, δίνοντας νέα πνοή στην Υπηρεσία μας και στο προσωπικό της.
    Η Εξωτερική Φρουρά ως η νεότερη υπηρεσία του σωφρονιστικού συστήματος, με την μέχρι σήμερα λειτουργία της δείχνει ότι παρά τα πενιχρά μέσα που παρέχονται προς αυτή από την πολιτεία, έχει επιτύχει στο σκοπό της και μπορεί να αποτελέσει βασικό πυλώνα ανάπτυξης ενός νέου συστήματος στο γενικότερο δικαστικό και σωφρονιστικό σύστημα, πιο αποδοτικού, πιο ορθολογιστικού με μεγαλύτερες δυνατότητες παρέμβασης στο έργο απονομής της δικαιοσύνης και στον ενεργό σωφρονισμό των κρατουμένων.
    Εμείς το ζητάμε εναγωνίως σε κάθε έκφανση της υπηρεσιακής και συνδικαλιστικής μας πορείας.
    Αυτό που μένει και κρίνεται είναι η δική σας θέληση.

  • 13 Οκτωβρίου 2020, 09:36 | ΠΟΥΛΙΟΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ

    Αξιότιμοι κύριοι Νομοθέτες,
    το πρώτο, επί της ουσίας, νομοσχέδιο που αφορά διατάξεις για τα καταστήματα κράτησης και το προσωπικό αυτών (;) αναρτήθηκε προσφάτως προς διαβούλευση.
    Επί του συνόλου των αναγραφομένων, απουσιάζει παντελώς η αναφορά άρθρων στην Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς, ως φυσική απόρροια των σημαντικότερων προτάσεων της ομοσπονδίας μας όπως αυτές έχουν κατατεθεί αναλυτικότατα προς την πολιτική μας ηγεσία, ειδικά από την ενσωμάτωση της Γενικής Γραμματείας Αντεγκληματικής Πολιτικής στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη και έπειτα.
    Οι προτεινόμενες από εμάς διατάξεις, σκοπό έχουν να εξελίξουν την Υπηρεσία, να ενισχύσουν την ασφάλεια των καταστημάτων κράτησης και να βοηθήσουν σε μια δύσκολη συγκυρία το προσωπικό (ιεραρχική εξέλιξη, πρέπουσα υγειονομική περίθαλψη κ.α.) προωθώντας μια ουσιαστική μεταρρύθμιση της Εξωτερικής Φρουράς, σε μία δομή σύγχρονη που να άπτεται του χαρακτήρα και των καθηκόντων της.

    Αναλυτικότερα:
    Αναβάθμιση της Υ.Ε.Φ.Κ.Κ. από Τμήμα σε Διεύθυνση.
    Ο ρόλος της Εξωτερικής Φρουράς οφείλει, ύστερα από την ευδόκιμη εικοσαετή της παρουσία, να είναι διαφορετικός και σίγουρα πολυσχιδής, πέραν των έως τώρα καθημερινών υπηρεσιακών καθηκόντων της, που μόνο αμελητέα δεν είναι.
    Η Υπηρεσία της Εξωτερικής Φρουράς γνωρίζετε πολύ καλά ότι καθ΄ ύλην είναι μια υπηρεσία καθαρά επιχειρησιακή. Ο κανονισμός της έχει ειδικές διατάξεις, το προσωπικό της είναι ένοπλο και ένστολο, διέπεται από πειθαρχία, έχει αγαστή συνεργασία σε πολλά επίπεδα δράσεων (εκπαιδεύσεις, βολές οπλισμού,) με την ελληνική αστυνομία κ.α.
    Λόγω λοιπόν των ιδιαίτερων καθηκόντων της Υπηρεσίας μας που απαιτούν ειδικότερη οργάνωση για τη λειτουργία της, από τον τομέα του προσωπικού μέχρι τον τομέα των εγκαταστάσεων και των προμηθειών, καθώς αφορούν μια αμιγώς ένστολη και ένοπλη υπηρεσία με επιπλέον ειδικότερους νόμους και διατάξεις, θεωρείται αναγκαίο και απαραίτητο η οργάνωση της Εξωτερικής Φρουράς σε κεντρικό επίπεδο να αναβαθμιστεί, από το επίπεδο Τμήματος στο επίπεδο Διεύθυνσης.
    Μιας Διεύθυνσης που έως και το 2012 υπήρχε, αλλά λόγω των γενικότερων περικοπών των Γενικών Διευθύνσεων των Υπουργείων, επί εποχής μνημονίων, το Υπουργείο Δικαιοσύνης επέλεξε την εύκολη λύση, μία από αυτές να είναι και η Διεύθυνση της Εξωτερικής Φρουράς.
    Παρατηρώντας από τότε έως και σήμερα το οξύμωρο, ως χαρακτηρισμό στην καλυτέρα των περιπτώσεων, ένα τμήμα (αυτό της Εξωτερικής Φρουράς στην κεντρική υπηρεσία) να διοικεί τα υπόλοιπα 27 περιφερειακά τμήματα των Φρουρών των καταστημάτων κράτησης πιστεύουμε πως οι εποχές πλέον επιτάσσουν τον ανασχεδιασμό της ως υπηρεσία, για να καταστεί πιο αποτελεσματική και να μπορεί να ανταποκρίνεται στις ανάγκες των πολιτών και της ηγεσίας της.
    Πεποίθηση μας είναι ότι πρέπει επιτέλους, ύστερα από την πληθώρα των διευθύνσεων που συστήνονται στην Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής, η Εξωτερική Φρουρά να αναβαθμιστεί από τμήμα σε διεύθυνση και να ανήκει επιχειρησιακά απευθείας στην Γενική Γραμματεία Αντεγκληματικής Πολιτικής.
    Η εξέλιξη αυτή είμαστε σίγουροι πως θα φέρει άμεσα αποτελέσματα στην οργάνωση, στην συνοχή, στην ενίσχυση των δομών της, στον προγραμματισμό βασικών λειτουργιών και δράσεων και εν τέλει στην συνολική αναβάθμιση της ασφάλειας των καταστημάτων κράτησης.

    Προσόντα και διαδικασία πρόσληψης Εξωτερικών Φρουρών.
    H ένταξη του Άρθρου 11, «Ρυθμίσεις θεμάτων επιλογής προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων των κλάδων ΔΕ Φύλαξης και ΔΕ προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των Καταστημάτων Κράτησης» στο Νομοσχέδιο: Ρυθμίσεις Σωφρονιστικής νομοθεσίας και λοιπές διατάξεις Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη, και όσα αναφέρονται σε αυτό και αφορούν την Υπηρεσία μας, μας άφησε μερικώς ικανοποιημένους μιας και παρότι το Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη ουσιαστικά έχει την εποπτεία σημαντικότατων μερών της διαδικασίας πρόσληψης των Εξωτερικών Φρουρών, εντούτοις και πάλι η πρόσληψη προσωπικού για την πλήρωση των θέσεων του κλάδου Δ.Ε. Προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των καταστημάτων κράτησης, υπάγεται στην αρμοδιότητα του Ανωτάτου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), δείχνοντας έτσι το Υπουργείο μας με αυτό τον τρόπο, πως δεν κατανόησε επαρκώς ή δεν κατάφερε να εξηγήσει στα συναρμόδια Υπουργεία την απελπιστική έλλειψη προσωπικού που παρατηρείται στον Υπηρεσία μας!
    Η Πολιτεία οφείλει να επιλέξει για την επόμενη προκήρυξη Εξωτερικών Φρουρών, μια διαδικασία που να είναι εξαιρετικά γρήγορη και ανάλογη των διαγωνισμών πρόσληψης του 2000 έως και του 2008. Έτσι, όσον αφορά τον γενικότερο κανόνα σχετικά με τις προσλήψεις των Εξωτερικών Φρουρών που επίκεινται, πιστεύουμε ακράδαντα πως η επαναφορά του παλαιού τρόπου μοριοδότησης θα προσδώσει τα προσόντα αυτά που κατά κύριο λόγο απαιτεί η θέση του Εξωτερικού Φρουρού, επισημαίνοντας κυρίως τα ακόλουθα:
    Την επιπλέον μοριοδότηση για τους υποψηφίους που υπηρέτησαν είτε στις Ειδικές Ένοπλες Δυνάμεις, είτε ως Έφεδροι Αξιωματικοί, είτε ως εθελοντές πενταετούς θητείας κοκ,
    την μόνιμη κατοικία του υποψηφίου στο νομό που εδρεύει το Κατάστημα Κράτησης καθώς και την υποχρέωση του υποψηφίου που λαμβάνει επιπλέον μόρια λόγω εντοπιότητας, να υπηρετήσει εκεί για τουλάχιστον δέκα χρόνια,
    την κατοχή διπλώματος οδήγησης Δ’ κατηγορίας, απαραίτητου για την οδήγηση των υπηρεσιακών οχημάτων μεταγωγής (κλούβες).
    Η «στοιχειωμένη» προκήρυξη της 6Κ/2018 και ο τρόπος που επιλέχθηκε να γίνει, δείχνουν με τον πλέον κατηγορηματικό τρόπο τα τρωτά της σημεία, κάτι που πιστεύουμε ότι με την αρωγή της Πολιτείας μελλοντικά και σε κάθε επικειμένη προκήρυξη πρόσληψης Εξωτερικών Φρουρών, θα αποφευχθούν.

    Ιεραρχία Υπηρεσίας Εξωτερικής Φρούρησης Καταστημάτων Κράτησης.
    Με το Π.Δ. 215/06 προβλέφτηκε το θεσμικό πλαίσιο της Υπηρεσίας μας, πλαίσιο που μεταξύ άλλων ανέλυε και τα στάδια της εξέλιξης της Ιεραρχίας μας.
    Το προσωπικό της Εξωτερικής Φρουράς ύστερα από 20 χρόνια ευδόκιμης υπηρεσίας είναι έτοιμο πλέον να εξελιχθεί ιεραρχικά αφού στα χρόνια που παρήλθαν έχει αποκτήσει πολύτιμη εμπειρία στο αντικείμενο της εργασίας του, ασκώντας ουσιαστικά τα ίδια καθήκοντα στον ίδιο εργασιακό χώρο όλα τα χρόνια της υπηρεσιακής του ζωής.
    Η εξέλιξη της Ιεραρχίας πλέον των άλλων, θα αποδεσμεύσει το σύνολο του αστυνομικού προσωπικού που σήμερα είναι αποσπασμένο στα καταστήματα κράτησης, προς όφελος όλων των πολιτών.

    Υγειονομική περίθαλψη προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης
    Ως ειδικό ένοπλο και ένστολο σώμα υπαγόμενο πλέον στο Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη, με καθήκοντα όπως τη περιφρούρηση των καταστημάτων κράτησης αλλά και τη μεταγωγή κάθε κρατουμένου προς και από θεραπευτικά ιδρύματα και δικαστήρια αναδεικνύεται περίτρανα η ορθότητα του αιτήματος της Υπηρεσίας μας για την έκδοση νομοθετικής διάταξης η οποία θα επιτρέπει τη νοσηλεία των υπαλλήλων της υπηρεσίας μας και μελών των οικογενειών τους, στα στρατιωτικά νοσοκομεία της Χώρας μας.
    Η παροχή δικαιώματος υγειονομικής περίθαλψης των ένστολων και ένοπλων υπαλλήλων Εξωτερικής Φρούρησης καταστημάτων κράτησης στα στρατιωτικά νοσοκομεία, αποτελεί εξαγγελία πολλών πολιτικών ηγεσιών, ενώ και η νοσηλεία των Εξωτερικών Φρουρών στα στρατιωτικά νοσοκομεία δεν θα επιφέρει κανένα επιπλέον κόστος στον προϋπολογισμό του κράτους.

    Αίτημα νομοθετικής ρύθμισης για την αποπληρωμή νυχτερινών, εξαιρεσίμων και ημερησίων αναπαύσεων.

    Πολλάκις η ομοσπονδία μας, έχει επισημάνει την αδυναμία αποπληρωμής των δεδουλευμένων ωρών νυχτερινών και εξαιρεσίμων για τις πρώτες ημέρες του Ιανουαρίου παρελθόντων ετών, καλώντας πάντοτε τον αρμόδιο Υπουργό, όπως προχωρήσει στην ψήφιση νομοθετικής ρύθμισης για την τακτοποίηση αυτών των οικονομικών εκκρεμοτήτων.
    Ακόμα και σήμερα συνεχίζεται άνευ λόγου, η παρατεταμένη καθυστέρηση της νομοθετικής ρύθμισης για το σύνολο των χαμένων δεδουλευμένων ωρών των περασμένων ετών των συνάδελφων μας Εξωτερικών Φρουρών, από την στιγμή μάλιστα που το κόστος τους είναι προϋπολογισμένο και τα ποσά που απαιτούνται εξασφαλισμένα, κρατώντας τους «οικονομικά ομήρους».
    Την ίδια στιγμή λόγω έλλειψης κωδικών (χρημάτων) δεν αποζημιώνεται το προσωπικό για τις ημέρες εργασίας που παρέχει πέρα του υποχρεωτικού ωραρίο