Το νομοσχέδιο «Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠ» αποτελεί ένα ιδιαίτερα θετικό βήμα προς την κατεύθυνση της ουσιαστικής εμπέδωσης των αρχών της ισότητας και της αξιοκρατίας και θα συμβάλει στην αποκατάσταση του αισθήματος εμπιστοσύνης των πολιτών απέναντι στο κράτος. Είναι, επίσης, ιδιαίτερα θετικό το γεγονός ότι καταρτίστηκε με την ενεργό συμμετοχή του ΑΣΕΠ και δείχνει πόσο εποικοδομητική μπορεί να είναι η ουσιαστική συνεργασία μεταξύ πολιτικής ηγεσίας και αρμοδίων φορέων.
Το όλο πνεύμα του Νομοσχεδίου μας βρίσκει σύμφωνους. Κυρίως επιθυμούμε να εστιάσουμε στα ακόλουθα σημεία τα οποία κρίνουμε ιδιαιτέρως θετικά:
• Όλες οι προσλήψεις (μόνιμου – εποχικού και συμβάσεις έργου) μέσω ΑΣΕΠ.
• Προσλήψεις μέσω ΑΣΕΠ για το σύνολο (σχεδόν) των φορέων του Δημόσιου Τομέα.
• Καμία νέα σύμβαση έργου διοικητικού προσωπικού μετά το 2010.
• Ίδια μοριοδότηση της προϋπηρεσίας σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα.
• Καθιέρωση ενιαίου τρόπου υπολογισμού για προσλήψεις μόνιμου και ορισμένου χρόνου προσωπικού.
• Αυξημένη μοριοδότηση για τίτλους σπουδών.
• Κατάργηση της προφορικής συνέντευξης. (Παρότι θεωρητικά δεν είναι λανθασμένο μέτρο, θεωρούμε ότι η Ελληνική διοίκηση χρειάζεται να διανύσει αρκετό δρόμο ακόμη για να είναι σε θέση να διασφαλίσει το αδιάβλητο και αντικειμενικό της διαδικασίας).
Με στόχο να έχει η προσπάθεια αυτή τα καλύτερα δυνατά αποτελέσματα και με διάθεση εγκαινίασης ενός γόνιμου διαλόγου, κρίνουμε σκόπιμο να εστιάσουμε σε ορισμένα σημεία που θεωρούμε ότι χρήζουν βελτιώσεων:
• Θεωρούμε ότι οι γραπτές εξεταστικές διαδικασίες (οι νέες τεχνολογίες μπορούν να συντελέσουν στη μείωση του χρόνου και του κόστους διεξαγωγής αυτών) είναι οι πλέον αντικειμενικές. Σε αυτό το πλαίσιο θεωρούμε σωστή την αυξημένη μοριοδότηση του τεστ δεξιοτήτων, πλην όμως καλό θα ήταν να προσεχθούν κάποιες λεπτομέρειες που θα τονώσουν το κύρος αυτής της διαδικασίας. Έτσι το τεστ πρέπει να διεξάγεται ανά τακτά και σαφώς προσδιορισμένα χρονικά διαστήματα, θα πρέπει να διασφαλίζεται η κάλυψη όσο το δυνατόν περισσοτέρων γνωστικών αντικειμένων και θα πρέπει να διαφοροποιείται ανά κατηγορία εξεταζομένων ενδεχομένως και ανάλογα με τις προκηρυσσόμενες θέσεις όταν αυτό είναι εφικτό.
• Θεωρούμε επίσης ότι, πρέπει να απασχολήσει την κυβέρνηση το ζήτημα της μη βαθμολόγησης του δεύτερου μεταπτυχιακού. Πρόκειται για μία απόφαση η οποία συνεχίζει το προηγούμενο του Υπαλληλικού Κώδικα και η οποία ουσιαστικά τιμωρεί τους ανθρώπους με υψηλά προσόντα.
• Ο συνυπολογισμός της εμπειρίας είναι, κατ’ αρχήν, ένα λογικό μέτρο. Πρέπει, όμως, να ληφθεί ιδιαίτερη μέριμνα για την απόδειξή της διότι διαφορετικά υπάρχει ο κίνδυνος να μοριοδοτείται εμπειρία ανύπαρκτη ή μη σχετική. Η εφαρμογή ποιοτικών κριτηρίων αποτελεί σίγουρα πρόκληση και σε αυτή την κατεύθυνση πολύτιμη μπορεί να είναι και πάλι η συμβολή του ΑΣΕΠ.
• Αντιλαμβανόμαστε πλήρως την ευαισθησία της πολιτείας απέναντι σε συγκεκριμένες κοινωνικές ομάδες και συγχαίρουμε τους αρμόδιους για την αληθινή διάθεση στήριξής τους που συντελεί στην τόνωση της κοινωνικής συνοχής σε δύσκολες οικονομικά συγκυρίες. Θεωρούμε όμως, ότι οι θέσεις στο δημόσιο δεν πρέπει να είναι εργαλείο άσκησης κοινωνικής πολιτικής. Θα μπορούσαν εναλλακτικά να εφαρμοσθούν άλλα μέτρα (στήριξης εισοδήματος, φοροαπαλλαγών, διευκολύνσεων). Οι θέσεις στο δημόσιο πρέπει να καλύπτονται με διαδικασίες σχεδιασμένες να εξασφαλίζουν, στον μεγαλύτερο δυνατό βαθμό, ανθρώπους με κατάλληλα προσόντα οι οποίοι είναι σε θέση να αντεπεξέλθουν στις ιδιαίτερες απαιτήσεις του δημοσίου τομέα.
• Το πρόβλημα, βεβαίως, είναι ότι αυτές οι απαιτήσεις ποτέ έως σήμερα δεν έχουν προσδιορισθεί. Ο λόγος για το ανύπαρκτο καθηκοντολόγιο: Εάν δεν γνωρίζουμε ποια είναι τα καθήκοντα των θέσεων τις οποίες προκηρύσσουμε, πώς θα καθορίσουμε τα προσόντα που πρέπει να έχουν οι υποψήφιοι; Θα πρέπει να τερματιστεί η παρούσα, εσφαλμένη τακτική να αναζητούμε πτυχιούχους ασχέτως αν θέλουμε να στελεχώσουμε μία ΔΟΥ, ένα νοσοκομείο ή ένα ασφαλιστικό Ταμείο. Είναι προφανές ότι χωρίς καθηκοντολόγιο οι προσλήψεις στο δημόσιο θα είναι δίκαιες αλλά δεν θα είναι ορθολογικές. Απόδειξη, άλλωστε, για την ανάγκη αλλαγών στη διαδικασία των προσλήψεων αποτελεί η παρουσία των μετακλητών: είναι αντιφατικό να φροντίζουμε αυτή η κατηγορία υπαλλήλων να έχει εξειδικευμένα προσόντα και να αδιαφορούμε για τα προσόντα των υπαλλήλων που θα σταδιοδρομήσουν στο δημόσιο.
Εν κατακλείδι, αξιολογούμε θετικά το νέο σύστημα προσλήψεων και ευελπιστούμε ότι θα αποτελέσει το έναυσμα για μια συνολική αντιμετώπιση των σοβαρών, αλλά όχι άλυτων, προβλημάτων που δεκαετίες τώρα ταλαιπωρούν την ελληνική δημόσια διοίκηση, αποθαρρύνουν τους δημοσίους υπαλλήλους και απογοητεύουν την ελληνική κοινωνία. Θεωρούμε ότι, το επόμενο βήμα της Κυβέρνησης πρέπει η θεσμοθέτηση μέτρων που θα συμβάλουν στην αξιοκρατική διαχείριση του υπάρχοντος ανθρώπινου δυναμικού της διοίκησης.
Λυπάμαι που στο όνομα της αξιοκρατίας το έτος 2009 βλέπουμε να εξελίσσεται η μεγαλύτερη κοινωνική αδικία των τελευταίων δεκαετιών. Νέοι άνθρωποι με προσόντα, τα λεγόμενα παιδιά stage, να χαρακτηρίζονται ως βύσματα. Πολύ εύκολο συμπέρασμα και βολικό ώστε δίπλα στη λέξη βύσμα να κολλήσουμε τη λέξη αξιοκρατία για να φανεί πως τελικά δόθηκε η κατάλληλη λύση. Η δικαιοσύνη ήρθε με τον πιο βάρβαρο τρόπο και με πολλούς υποστηρικτές. Έχω τελειώσει Πανεπιστήμιο στην Ελλάδα και συγκεκριμένα στη φιλοσοφική σχολή Αθηνών, έχω μεταπτυχιακό, γνωρίζω δυο γλώσσες και υπολογιστή και τώρα απλά μπαίνω στο τσουβάλι που σας συμφέρει να φτιάξετε, χαρακτηριζόμενη ως παιδί stage, ως ένα βύσμα και τίποτα παραπάνω. Μπήκα στο δημόσιο με κάθε νόμιμο τρόπο, με χαρτιά που είχα καταθέσει και με κάρτα ανεργίας πολλών ετών. Δέχτηκα να ξεκινήσω με το πρόγραμμα αυτό απλά γιατί θα αποκτούσα επιτέλους προϋπηρεσία, έστω και χωρίς ένσημα έστω και με χαμηλό μισθό. Οι ανανεώσεις που γίνανε, γίνανε αυτόματα και κανέναν μπάρμπα δεν είχα. Για να τελειώσω απλά ρωτώ, δούλευα χωρίς ένσημα, χαμηλόμισθη 2 χρόνια για να μου πούνε μια μέρα πως στη χώρα αυτή ήρθε επιτέλους η αξιοκρατία άρα καμιά προϋπηρεσία δε μετράει, άρα πάλι από την αρχή; Η αξιοκρατία είναι συνώνυμο της αδικίας; Και ακόμα μια ερώτηση, αν είχα μπάρμπα στην Κορώνη εγώ και κάθε «παιδί stage» πιστεύετε πραγματικά πως θα δουλεύαμε όπως δε δούλεψαν ούτε οι γονείς μας; Με πλήρες ωράριο, με 500 ευρώ και χωρίς ένσημα; Λυπάμαι που η δική μου γενιά βιώνει την «αξιοκρατία», που εσείς λέτε πως θέλετε να εφαρμόσετε, με τον πιο βάρβαρο τρόπο.
ΘΕΤΙΚΟ ΤΟ ΝΕΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΟΣΟΝ ΑΦΟΡΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΣΤΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝ.
ΘΑ ΣΥΜΦΩΝΗΣΩ ΜΕ ΤΗΝ ΑΔΙΚΙΑ ΣΤΟΝ ΔΙΑΧΩΡΙΣΜΟ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΩΝ ΤΩΝ ΤΕΕ ΚΑΙ ΤΩΝ ΤΕΛ ΓΙΑ ΤΙΣ ΘΕΣΕΙΣ Δ.Ε. ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ-ΛΟΓΙΣΤΙΚΟΥ ΕΦΟΣΟΝ ΠΡΟΚΕΙΤΕ ΓΙΑ ΤΗΝ ΙΔΙΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΚΑΙ ΕΙΔΙΚΕΥΣΗ.ΕΙΝΑΙ ΑΔΙΚΟ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΤΕΛΕΙΟΦΟΙΤΟΥΣ ΤΩΝ ΤΕΛ.
ΕΠΙΣΗΣ ΘΑ ΔΙΑΦΩΝΗΣΩ ΣΕ ΟΤΙ ΑΦΟΡΑ ΤΗΝ ΜΟΡΙΟΔΟΤΗΣΗ ΤΩΝ stage.ΕΙΝΑΙ ΑΝΑΞΙΟΚΡΑΤΙΚΟ ΝΑ ΜΟΡΙΟΔΟΤΟΥΝΤΑΙ ΙΣΑΞΙΑ ΜΕ ΤΟΥΣ ΥΠΟΛΟΙΠΟΥΣ ΑΦΟΥ ΠΡΟΚΕΙΤΑΙ ΓΙΑ ΜΑΘΗΤΕΙΑΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΚΑΙ ΜΑΛΙΣΤΑ ΠΕΛΑΤΕΙΑΚΗΣ ΣΧΕΣΗΣ.
ΣΥΜΦΩΝΩ ΜΕ ΤΙΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝ,ΔΙΑΦΩΝΩ ΣΤΗΝ ΜΟΡΙΟΔΟΤΗΣΗ ΤΩΝ STAGE.ΑΝ ΜΙΛΑΜΕ ΓΙΑ ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΜΕ ΑΥΤΗΝ ΤΗΝ ΜΟΡΦΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΜΟΡΙΟΔΟΤΗΘΟΥΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΡΧΙΚΗ ΤΟΥΣ ΣΥΜΒΑΣΗ (ΣΥΜΦΩΝΗΤΙΚΟ 18 ΜΗΝΩΝ) ΚΑΙ ΟΧΙ ΓΙΑ ΤΙΣ ΠΕΡΑΙΤΕΡΩ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ-ΣΥΜΦΩΝΗΤΙΚΑ ΤΑ ΟΠΟΙΑ ΑΝΑΝΕΩΘΗΚΑΝ ΠΑΡΑΝΟΜΑ,ΔΕΝ ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ ΒΕΒΑΙΑ ΝΑ ΑΝΑΦΕΡΩ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΕΛΑΤΕΙΑΚΗ ΑΡΧΙΚΗ ΤΟΥΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗ.
ΕΠΙΣΗΣ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΑΝΑΦΕΡΘΩ ΓΙΑ ΤΙΣ ΘΕΣΕΙΣ ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΓΙΑ ΤΙΣ ΟΠΟΙΕΣ ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΟ ΠΤΥΧΙΟ ΕΚΤΟΣ ΤΩΝ ΥΠΟΛΟΙΠΩΝ ΖΗΤΕΙΤΕ ΚΑΙ ΤΟ ΠΤΥΧΙΟ ΤΕΕ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΟΥ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ Η ΤΟ ΠΤΥΧΙΟ ΤΕΛ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ:
α) Ξενοδοχειακών Επιχειρήσεων ή
β) Υπαλλήλων Επιχειρήσεων Μεταφορών ή
γ) Υπαλλήλων Λογιστηρίου ή
δ) Υπαλλήλων Διοίκησης ή
ε) Εμπορικών Επιχειρήσεων
Η ΕΡΩΤΗΣΗ ΜΟΥ ΕΙΝΑΙ ΓΙΑΤΙ ΤΟ ΠΤΥΧΙΟ ΤΩΝ ΤΕΕ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΟΥ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΚΡΙΝΕΤΑΙ ΠΙΟ ΚΑΤΑΛΛΗΛΟ ΑΠΟ ΤΟ ΠΤΥΧΙΟ ΤΩΝ ΤΕΛ ΕΠΙΣΗΣ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΟΥ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΕΦΟΣΟΝ ΑΝΑΦΕΡΟΜΑΣΤΕ ΣΤΟ ΙΔΙΟ ΕΠΙΠΕΔΟ ΜΕΣΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΟΥΣΙΑ ΣΤΟ ΙΔΙΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΙΔΡΥΜΑ?
ΣΥΜΦΩΝΩ ΜΕ ΤΗΝ ΝΕΑ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ Η ΟΠΟΙΑ ΑΦΟΡΑ ΤΙΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΣΕ ΟΛΑ ΣΧΕΔΟΝ ΤΑ ΑΡΘΡΑ.
ΔΙΑΦΩΝΩ ΣΤΟ ΓΕΓΟΝΟΣ ΟΤΙ ΠΟΥΘΕΝΑ ΔΕΝ ΓΙΝΕΤΕ ΔΙΕΥΚΡΙΝΗΣΗ ΓΙΑ ΤΙΣ ΘΕΣΕΙΣ Δ.Ε. ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ – ΛΟΓΙΣΤΙΚΟΥ ΣΤΙΣ ΟΠΟΙΕΣ ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΟ ΠΡΟΣΟΝ ΚΡΙΝΕΤΑΙ ΤΟ ΠΤΥΧΙΟ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΟΥ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΤΟΥ ΤΕΕ ΚΑΙ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΩΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΩΝ ΤΟΥ ΤΕΛ Π.Χ
α) Ξενοδοχειακών Επιχειρήσεων ή
β) Υπαλλήλων Επιχειρήσεων Μεταφορών ή
γ) Υπαλλήλων Λογιστηρίου ή
δ) Υπαλλήλων Διοίκησης ή
ε) Εμπορικών Επιχειρήσεων
ΘΕΩΡΩ ΑΝΑΞΙΟΚΡΑΤΙΚΟ ΚΑΙ ΑΔΙΚΟ ΑΥΤΟΝ ΤΟΝ ΔΙΑΧΩΡΙΣΜΟ ΑΝΑΜΕΣΑ ΣΤΑ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΑ ΠΤΥΧΙΑ ΕΦΟΣΟΝ ΠΡΟΚΕΙΤΕ ΓΙΑ ΤΑ ΙΔΙΑ ΛΥΚΕΙΑ.
Η διαδικασία των προσλήψεων μέσω ΑΣΕΠ είναι πολύ χρονοβόρα. Αυτό θα μπορούσε εν μέρει να διευθετηθεί με την ηλεκτρονική υποβολή των αιτήσεων οι οποίες θα συνοδεύονται από υπεύθυνη δήλωση. Ο έλεγχος των προσόντων θα μπορούσε να γίνει σε μεταγενέστερο χρόνο και μόνο σε αυτούς που θα έχουν επιτύχει. Αλλά θα πρέπει να δοθεί ιδιαίτερη μέριμνα στους ανέργους (νέους και μακροχρόνιους) και προφανώς να μην καταβάλλεται το παράβολο των 20,00 ευρώ, πως ζητάμε χρήματα από τον άνεργο (η ανεργία αποδεικνύεται από την κάρτα του ΟΑΕΔ) ας πληρώσει το παράβολο με τον πρώτο μισθό που θα λάβει μετά την πρόσληψή του, διότι και αυτό, είναι ένα κόστος, το οποίο εάν όχι για όλους, τουλάχιστον για τους ανέργους δεν θα πρέπει να υφίσταται. Πιστεύω ότι η μόνη αδιαμφισβήτητη και αξιοκρατική διαδικασία για την πρόσληψη είναι αυτή του γραπτού διαγωνισμού με των διαχωρισμό των κατηγοριών ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ χωρίς την δυνατότητα μετακίνησης μίας κατηγορίας σε κάποια κατώτερη με ταυτόχρονη κατάργηση όλων των μοριοδοτήσεων (βαθμός πτυχίου, εμπειρίας, πολύτεκνοι, τρίτεκνοι, κάτοχοι ξένης ή ξένων γλωσσών κλπ) με εξαίρεση τη μοριοδότηση της εντοπιότητας ¨η οποία θα πρέπει να ισχύει για όλους όσους είναι πρόθυμοι να φύγουν από το κέντρο για τουλάχιστον μια δεκαπενταετία¨ αφού προηγουμένως δεν έχουν γράψει κάτω από την βάση σε ένα βασικό μάθημα και ο μέσος σταθμικός όλων των μαθημάτων να είναι πάνω από την βάση. Τέλος θα ήθελα να σημειώσω, ότι την ευαισθησία μας προς τις οικογένειες, των αδικοχαμένων παιδιών των Τεμπών, όπως, και αυτών που υπέκυψαν σε τρομοκρατική ενέργεια, δεν θα πρέπει να την εκφράσουμε και να την εξαντλήσουμε με την μοριοδότηση τους, αλλά με την άμεση πρόσληψη αυτών σε φορείς τοπικής αυτοδιοίκησης ή του ευρύτερου δημόσιου τομέα.
Η διαδικασία των προσλήψεων μέσω ΑΣΕΠ είναι πολύ χρονοβόρα. Αυτό μπορεί να διορθωθεί πολύ απλά. Το ΑΣΕΠ θα κάνει σε τακτά μεγάλα χρονικά διαστήματα γενικούς διαγωνισμούς για τη μεγάλη πλειοψηφία των υπαλλήλων που χρειάζεται ο Δημόσιος Τομέας : Στην κατηγορία ΠΕ σε διοικητικούς, οικονομικούς, τεχνικούς, γιατρούς, νομικούς, κ.λ.π. Στην Κατηγορία ΔΕ σε υπαλλήλους γραμματειακής υποστήριξης, υγειονομικούς, εργοδηγούς, κ.λ.π. Στην κατηγορία ΥΕ σε βοηθητικό προσωπικό, κλητήρες, τεχνίτες, εργάτες, κ.λ.π. Οι επιτυχόντες αυτών των διαγωνισμών θα κατατάσσονται από το ΑΣΕΠ κατά κατηγορία και ειδικότητα σε λίστες προτεραιότητας διοριστέων, προς πλήρωση των αναγκών του Δημόσιου Τομέα. Έτσι κάθε Υπηρεσία που θα χρειάζεται προσωπικό, θα το αποκτά άμεσα με αίτησή της, προσφεύγοντας αυστηρά στις λίστες προτεραιότητας του ΑΣΕΠ. Όταν τείνει προς εξάντληση η κάθε λίστα του ΑΣΕΠ, θα επαναλαμβάνεται ο γενικός διαγωνισμός. Κατά τον τρόπο αυτό θα εκλείψουν τελείως οι καθυστερήσεις στις προσλήψεις, με μόνη εξαίρεση κατά την πρώτη εφαρμογή του μέτρου, όπου θα πάρει κάποιο εύλογο χρόνο, πάντως όχι μεγαλύτερο από τον υφιστάμενο σήμερα, από τη διατύπωση του αιτήματος πρόσληψης, μέχρι την πραγμάτωση του διορισμού.
Η ΑΝΑΜΟΡΦΩΣΗ ΤΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΤΩΝ ΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝ ΕΙΝΑΙ ΕΝΑ ΠΟΛΥ ΘΕΤΙΚΟ ΒΗΜΑ.
ΒΕΒΑΙΑ ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΟΡΙΣΜΕΝΑ ΣΗΜΕΙΑ ΠΟΥ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΛΗΦΘΟΥΝ ΣΟΒΑΡΑ ΑΝ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΜΙΛΑΜΕ ΓΙΑ ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΠΧ. ΓΙΑ ΤΙΣ ΘΕΣΕΙΣ Δ.Ε ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ – ΛΟΓΙΣΤΙΚΟΥ ΤΑ ΠΤΥΧΙΑ ΠΟΥ ΚΡΙΝΟΝΤΑΙ ΚΑΤΑΛΛΗΛΑ ΕΙΝΑΙ ΔΙΑΦΟΡΑ ΑΛΛΑ ΥΠΑΡΧΕΙ ΤΟ ΕΞΗΣ ΑΝΟΡΘΟΔΟΞΟ:ΚΡΙΝΕΤΑΙ ΚΑΤΑΛΛΗΛΟ ΠΤΥΧΙΟ ΤΕΕ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΟΥ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ Ή ΠΤΥΧΙΟ ΤΕΛ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ:
α) Ξενοδοχειακών Επιχειρήσεων ή
β) Υπαλλήλων Επιχειρήσεων Μεταφορών ή
γ) Υπαλλήλων Λογιστηρίου ή
δ) Υπαλλήλων Διοίκησης ή
ε) Εμπορικών Επιχειρήσεων
ΤΟ ΕΡΩΤΗΜΑ ΜΟΥ ΕΙΝΑΙ ΓΙΑΤΙ ΑΥΤΟΣ Ο ΔΙΑΧΩΡΙΣΜΟΣ ΕΦΟΣΟΝ ΤΑ ΤΕΕ ΕΙΝΑΙ Η ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΤΟΥ ΤΕΛ;ΕΙΝΑΙ ΑΔΙΚΟ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΠΤΥΧΙΟΥΧΟΥΣ ΤΟΥ ΤΕΛ ΝΑ ΜΗΝ ΕΧΟΥΝ ΙΣΕΣ ΕΥΚΑΙΡΙΕΣ ΜΕ ΤΟΥΣ ΤΕΛΕΙΟΦΟΙΤΟΥΣ ΤΩΝ ΤΕΕ.
Με τις νέες ρυθμίσεις που ετοιμάζονται για τις προσλήψεις μέσω ΑΣΕΠ με μοριοδοτήσεις, και προκειμένου να είναι δίκαιες, θα πρέπει να ληφθούν υπ’ όψη οι εξής περιπτώσεις : Να μοριοδοτούνται με υψηλότερο ποσοστό τα άτομα που είναι άνω των 35 ετών με μέση παιδεία από εκείνα που έχουν μικρή ηλικία και ανώτερες σπουδές. Θα πρέπει και όσοι είναι στην πρώτη περίπτωση να εργαστούν, να ασφαλιστούν, και να εξασφαλίσουν αργότερα μια στοιχειώδη σύνταξη. Με τα νέα μέτρα που ανακοινώθηκαν οι άνθρωποι αυτοί δεν πρόκειται να διοριστούν ποτέ.
Επίσης πρέπει να ληφθούν υπ’ όψη κοινωνικά κριτήρια για να μην είναι το νομοσχέδιο απάνθρωπο. Να μοριοδοτούνται με υψηλό ποσοστό οι μητέρες που έχουν παιδί με αναπηρία, ομοίως η μοναδική αδελφή των ατόμων αυτών (ατόμων με αναπηρία), όταν οι γονείς σήμερα είναι άνω των 70 ετών και ήδη από τώρα είναι προστάτες τους.
Τα ανωτέρω πρέπει να ισχύσουν και για όσους είναι συμβασιούχοι σήμερα και να μην απολυθούν άτομα που περιλαμβάνονται στις περιπτώσεις αυτές.
ΜΟΥ ΛΕΤΕ ΠΩΣ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΩ ΕΝΑ ΝΕΟ ΠΑΙΔΙ ΜΕ ΔΥΟ ΚΑΙ ΤΡΕΙΣ ΞΕΝΕΣ ΓΛΩΣΣΕΣ ΔΕΥΤΕΡΟ ΤΙΤΛΟ ΣΠΟΥΔΩΝ, ΤΕΣΤ ΔΕΞΙΟΤΗΤΩΝ ΚΑΙ ΟΤΙ ΑΛΛΟ ΕΧΟΥΝ ΤΗ ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ ΝΑ ΚΑΝΟΥΝ ΤΑ ΝΕΑ ΠΑΙΔΙΑ ΣΗΜΕΡΑ.ΕΞΙΣΩΝΟΥΝ ΤΟ ΕΝΙΑΙΟ ΛΥΚΕΙΟ ΠΟΥ ΜΕ ΚΟΠΟ ΚΑΙ ΣΚΛΗΡΟ ΔΙΑΒΑΣΜΑ ΤΕΛΕΙΩΣΑΜΕ ΜΕ ΚΑΤΙ ΤΕΛ,ΕΠΑΛ, ΙΕΚ(+150 ΜΟΡΙΑ)ΚΕΚ ΟΑΕΔ(+70 ΜΟΡΙΑ) ΚΑΙ ΔΕΝ ΞΕΡΩ ΤΙ ΑΛΛΟ ΠΟΥ ΤΟΤΕ ΔΕΝ ΥΠΗΡΧΑΝ.
ΟΛΟΙ ΟΙ ΥΠΟΛΟΙΠΟΙ ΛΟΙΠΟΝ ΠΟΥ ΑΠΟΚΤΗΣΑΜΕ ΜΙΑ ΠΟΛΥ ΚΑΛΗ ΕΜΠΕΙΡΙΑ ΕΙΜΑΣΤΕ ΑΝΩ ΤΩΝ 40 ΕΤΩΝ ΚΑΙ ΕΧΟΥΜΕ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΕΣ KAI ΠΑΙΔΙΑ ΚΑΙ ΟΧΙ ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΤΡΙΤΕΚΝΟΙ Η ΠΟΛΥΤΕΚΝΟΙ ΜΕ ΜΗΔΕΝ ΕΛΕΥΘΕΡΟ ΧΡΟΝΟ, ΤΟ ΚΡΑΤΟΣ ΔΙΚΑΙΟΥ ΣΤΗΝ ΟΥΣΙΑ ΜΑΣ ΠΕΤΑΕΙ ΣΤΟ ΔΡΟΜΟ!!!!ΑΝ ΑΥΤΟ ΔΕΝ ΛΕΓΕΤΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΣ ΡΑΤΣΙΣΜΟΣ ΤΟΤΕ ΠΩΣ ΛΕΓΕΤΑΙ? ΓΙΑ ΠΟΙΑ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΙΚΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΜΙΛΑΜΕ ΓΕΝΙΚΑ, ΚΑΙ ΠΟΙΟΣ ΤΑ ΚΑΘΟΡΙΖΕΙ? ΜΑΣ ΚΑΝΟΥΝ ΝΑ ΨΑΧΝΟΥΜΕ ΤΟ ΔΕΝΤΡΟ ΚΑΙ ΝΑ ΧΑΝΟΥΜΕ ΤΟ ΔΑΣΟΣ! Η ΑΛΗΘΕΙΑ ΕΙΝΑΙ ΠΩΣ ΟΤΙ ΚΑΙ ΝΑ ΛΕΜΕ ΕΜΕΙΣΘΑ ΓΙΝΕΙ ΟΤΙ ΛΕΕΙ Η ΕΥΡΩΠΑΙΚΗ ΟΔΗΓΙΑ. ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΑΡΑΜΕΙΝΟΥΜΕ ΕΝΩΜΕΝΟΙ ΓΙΑ ΝΑ ΥΠΑΡΞΕΙ ΜΙΑ ΛΥΣΗ ΚΑΙ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΗ ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΓΙΑ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ!!
ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΚΑΙ ΣΥΓΓΝΩΜΗ ΓΙΑ ΤΑ ΕΠΑΝΑΛΑΜΒΑΝΟΜΕΝΑ ΣΧΟΛΙΑ ΑΛΛΑ ΠΑΙΔΙΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΤΑ ΛΕΜΕ ΟΛΑ!!! ΕΔΩ ΥΠΑΡΧΕΙ ΚΑΤΑΦΟΡΗ ΑΔΙΚΙΑ ΚΑΙ ΕΙΝΑΙ ΚΡΙΜΑ!!!
. από ΓΡΗΓΟΡΗΣ ΘΕΟΔΩΡΑΚΗΣ - — 18 Νοεμβρίου 2009 @ 22:52
ΕΝΩΣΗ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ ΕΣΔΔ & ΕΣΤΑ
(ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ ΕΠΙ ΤΟΥ ΣΥΝΟΛΟΥ ΤΩΝ ΡΥΘΜΙΣΕΩΝ)
Το νομοσχέδιο «Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠ» αποτελεί ένα ιδιαίτερα θετικό βήμα προς την κατεύθυνση της ουσιαστικής εμπέδωσης των αρχών της ισότητας και της αξιοκρατίας και θα συμβάλει στην αποκατάσταση του αισθήματος εμπιστοσύνης των πολιτών απέναντι στο κράτος. Είναι, επίσης, ιδιαίτερα θετικό το γεγονός ότι καταρτίστηκε με την ενεργό συμμετοχή του ΑΣΕΠ και δείχνει πόσο εποικοδομητική μπορεί να είναι η ουσιαστική συνεργασία μεταξύ πολιτικής ηγεσίας και αρμοδίων φορέων.
Το όλο πνεύμα του Νομοσχεδίου μας βρίσκει σύμφωνους. Κυρίως επιθυμούμε να εστιάσουμε στα ακόλουθα σημεία τα οποία κρίνουμε ιδιαιτέρως θετικά:
• Όλες οι προσλήψεις (μόνιμου – εποχικού και συμβάσεις έργου) μέσω ΑΣΕΠ.
• Προσλήψεις μέσω ΑΣΕΠ για το σύνολο (σχεδόν) των φορέων του Δημόσιου Τομέα.
• Καμία νέα σύμβαση έργου διοικητικού προσωπικού μετά το 2010.
• Ίδια μοριοδότηση της προϋπηρεσίας σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα.
• Καθιέρωση ενιαίου τρόπου υπολογισμού για προσλήψεις μόνιμου και ορισμένου χρόνου προσωπικού.
• Αυξημένη μοριοδότηση για τίτλους σπουδών.
• Κατάργηση της προφορικής συνέντευξης. (Παρότι θεωρητικά δεν είναι λανθασμένο μέτρο, θεωρούμε ότι η Ελληνική διοίκηση χρειάζεται να διανύσει αρκετό δρόμο ακόμη για να είναι σε θέση να διασφαλίσει το αδιάβλητο και αντικειμενικό της διαδικασίας).
Με στόχο να έχει η προσπάθεια αυτή τα καλύτερα δυνατά αποτελέσματα και με διάθεση εγκαινίασης ενός γόνιμου διαλόγου, κρίνουμε σκόπιμο να εστιάσουμε σε ορισμένα σημεία που θεωρούμε ότι χρήζουν βελτιώσεων:
• Θεωρούμε ότι οι γραπτές εξεταστικές διαδικασίες (οι νέες τεχνολογίες μπορούν να συντελέσουν στη μείωση του χρόνου και του κόστους διεξαγωγής αυτών) είναι οι πλέον αντικειμενικές. Σε αυτό το πλαίσιο θεωρούμε σωστή την αυξημένη μοριοδότηση του τεστ δεξιοτήτων, πλην όμως καλό θα ήταν να προσεχθούν κάποιες λεπτομέρειες που θα τονώσουν το κύρος αυτής της διαδικασίας. Έτσι το τεστ πρέπει να διεξάγεται ανά τακτά και σαφώς προσδιορισμένα χρονικά διαστήματα, θα πρέπει να διασφαλίζεται η κάλυψη όσο το δυνατόν περισσοτέρων γνωστικών αντικειμένων και θα πρέπει να διαφοροποιείται ανά κατηγορία εξεταζομένων ενδεχομένως και ανάλογα με τις προκηρυσσόμενες θέσεις όταν αυτό είναι εφικτό.
• Θεωρούμε επίσης ότι, πρέπει να απασχολήσει την κυβέρνηση το ζήτημα της μη βαθμολόγησης του δεύτερου μεταπτυχιακού. Πρόκειται για μία απόφαση η οποία συνεχίζει το προηγούμενο του Υπαλληλικού Κώδικα και η οποία ουσιαστικά τιμωρεί τους ανθρώπους με υψηλά προσόντα.
• Ο συνυπολογισμός της εμπειρίας είναι, κατ’ αρχήν, ένα λογικό μέτρο. Πρέπει, όμως, να ληφθεί ιδιαίτερη μέριμνα για την απόδειξή της διότι διαφορετικά υπάρχει ο κίνδυνος να μοριοδοτείται εμπειρία ανύπαρκτη ή μη σχετική. Η εφαρμογή ποιοτικών κριτηρίων αποτελεί σίγουρα πρόκληση και σε αυτή την κατεύθυνση πολύτιμη μπορεί να είναι και πάλι η συμβολή του ΑΣΕΠ.
• Αντιλαμβανόμαστε πλήρως την ευαισθησία της πολιτείας απέναντι σε συγκεκριμένες κοινωνικές ομάδες και συγχαίρουμε τους αρμόδιους για την αληθινή διάθεση στήριξής τους που συντελεί στην τόνωση της κοινωνικής συνοχής σε δύσκολες οικονομικά συγκυρίες. Θεωρούμε όμως, ότι οι θέσεις στο δημόσιο δεν πρέπει να είναι εργαλείο άσκησης κοινωνικής πολιτικής. Θα μπορούσαν εναλλακτικά να εφαρμοσθούν άλλα μέτρα (στήριξης εισοδήματος, φοροαπαλλαγών, διευκολύνσεων). Οι θέσεις στο δημόσιο πρέπει να καλύπτονται με διαδικασίες σχεδιασμένες να εξασφαλίζουν, στον μεγαλύτερο δυνατό βαθμό, ανθρώπους με κατάλληλα προσόντα οι οποίοι είναι σε θέση να αντεπεξέλθουν στις ιδιαίτερες απαιτήσεις του δημοσίου τομέα.
• Το πρόβλημα, βεβαίως, είναι ότι αυτές οι απαιτήσεις ποτέ έως σήμερα δεν έχουν προσδιορισθεί. Ο λόγος για το ανύπαρκτο καθηκοντολόγιο: Εάν δεν γνωρίζουμε ποια είναι τα καθήκοντα των θέσεων τις οποίες προκηρύσσουμε, πώς θα καθορίσουμε τα προσόντα που πρέπει να έχουν οι υποψήφιοι; Θα πρέπει να τερματιστεί η παρούσα, εσφαλμένη τακτική να αναζητούμε πτυχιούχους ασχέτως αν θέλουμε να στελεχώσουμε μία ΔΟΥ, ένα νοσοκομείο ή ένα ασφαλιστικό Ταμείο. Είναι προφανές ότι χωρίς καθηκοντολόγιο οι προσλήψεις στο δημόσιο θα είναι δίκαιες αλλά δεν θα είναι ορθολογικές. Απόδειξη, άλλωστε, για την ανάγκη αλλαγών στη διαδικασία των προσλήψεων αποτελεί η παρουσία των μετακλητών: είναι αντιφατικό να φροντίζουμε αυτή η κατηγορία υπαλλήλων να έχει εξειδικευμένα προσόντα και να αδιαφορούμε για τα προσόντα των υπαλλήλων που θα σταδιοδρομήσουν στο δημόσιο.
Εν κατακλείδι, αξιολογούμε θετικά το νέο σύστημα προσλήψεων και ευελπιστούμε ότι θα αποτελέσει το έναυσμα για μια συνολική αντιμετώπιση των σοβαρών, αλλά όχι άλυτων, προβλημάτων που δεκαετίες τώρα ταλαιπωρούν την ελληνική δημόσια διοίκηση, αποθαρρύνουν τους δημοσίους υπαλλήλους και απογοητεύουν την ελληνική κοινωνία. Θεωρούμε ότι, το επόμενο βήμα της Κυβέρνησης πρέπει η θεσμοθέτηση μέτρων που θα συμβάλουν στην αξιοκρατική διαχείριση του υπάρχοντος ανθρώπινου δυναμικού της διοίκησης.
ΑΘΗΝΑ, 18/11/2009
ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ. ΕΝΩΣΗΣ
ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ ΕΣΔΔ & ΕΣΤΑ
ΓΡΗΓΟΡΗΣ ΘΕΟΔΩΡΑΚΗΣ
σταθερός σύνδεσμος σχολίου
. από chris - — 18 Νοεμβρίου 2009 @ 22:48
Λυπάμαι που στο όνομα της αξιοκρατίας το έτος 2009 βλέπουμε να εξελίσσεται η μεγαλύτερη κοινωνική αδικία των τελευταίων δεκαετιών. Νέοι άνθρωποι με προσόντα, τα λεγόμενα παιδιά stage, να χαρακτηρίζονται ως βύσματα. Πολύ εύκολο συμπέρασμα και βολικό ώστε δίπλα στη λέξη βύσμα να κολλήσουμε τη λέξη αξιοκρατία για να φανεί πως τελικά δόθηκε η κατάλληλη λύση. Η δικαιοσύνη ήρθε με τον πιο βάρβαρο τρόπο και με πολλούς υποστηρικτές. Έχω τελειώσει Πανεπιστήμιο στην Ελλάδα και συγκεκριμένα στη φιλοσοφική σχολή Αθηνών, έχω μεταπτυχιακό, γνωρίζω δυο γλώσσες και υπολογιστή και τώρα απλά μπαίνω στο τσουβάλι που σας συμφέρει να φτιάξετε, χαρακτηριζόμενη ως παιδί stage, ως ένα βύσμα και τίποτα παραπάνω. Μπήκα στο δημόσιο με κάθε νόμιμο τρόπο, με χαρτιά που είχα καταθέσει και με κάρτα ανεργίας πολλών ετών. Δέχτηκα να ξεκινήσω με το πρόγραμμα αυτό απλά γιατί θα αποκτούσα επιτέλους προϋπηρεσία, έστω και χωρίς ένσημα έστω και με χαμηλό μισθό. Οι ανανεώσεις που γίνανε, γίνανε αυτόματα και κανέναν μπάρμπα δεν είχα. Για να τελειώσω απλά ρωτώ, δούλευα χωρίς ένσημα, χαμηλόμισθη 2 χρόνια για να μου πούνε μια μέρα πως στη χώρα αυτή ήρθε επιτέλους η αξιοκρατία άρα καμιά προϋπηρεσία δε μετράει, άρα πάλι από την αρχή; Η αξιοκρατία είναι συνώνυμο της αδικίας; Και ακόμα μια ερώτηση, αν είχα μπάρμπα στην Κορώνη εγώ και κάθε «παιδί stage» πιστεύετε πραγματικά πως θα δουλεύαμε όπως δε δούλεψαν ούτε οι γονείς μας; Με πλήρες ωράριο, με 500 ευρώ και χωρίς ένσημα; Λυπάμαι που η δική μου γενιά βιώνει την «αξιοκρατία», που εσείς λέτε πως θέλετε να εφαρμόσετε, με τον πιο βάρβαρο τρόπο.
σταθερός σύνδεσμος σχολίου
. από ΒΑΓΓΕΛΗΣ ΓΚ. - — 18 Νοεμβρίου 2009 @ 22:21
ΘΕΤΙΚΟ ΤΟ ΝΕΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΟΣΟΝ ΑΦΟΡΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΣΤΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝ.
ΘΑ ΣΥΜΦΩΝΗΣΩ ΜΕ ΤΗΝ ΑΔΙΚΙΑ ΣΤΟΝ ΔΙΑΧΩΡΙΣΜΟ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΩΝ ΤΩΝ ΤΕΕ ΚΑΙ ΤΩΝ ΤΕΛ ΓΙΑ ΤΙΣ ΘΕΣΕΙΣ Δ.Ε. ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ-ΛΟΓΙΣΤΙΚΟΥ ΕΦΟΣΟΝ ΠΡΟΚΕΙΤΕ ΓΙΑ ΤΗΝ ΙΔΙΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΚΑΙ ΕΙΔΙΚΕΥΣΗ.ΕΙΝΑΙ ΑΔΙΚΟ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΤΕΛΕΙΟΦΟΙΤΟΥΣ ΤΩΝ ΤΕΛ.
ΕΠΙΣΗΣ ΘΑ ΔΙΑΦΩΝΗΣΩ ΣΕ ΟΤΙ ΑΦΟΡΑ ΤΗΝ ΜΟΡΙΟΔΟΤΗΣΗ ΤΩΝ stage.ΕΙΝΑΙ ΑΝΑΞΙΟΚΡΑΤΙΚΟ ΝΑ ΜΟΡΙΟΔΟΤΟΥΝΤΑΙ ΙΣΑΞΙΑ ΜΕ ΤΟΥΣ ΥΠΟΛΟΙΠΟΥΣ ΑΦΟΥ ΠΡΟΚΕΙΤΑΙ ΓΙΑ ΜΑΘΗΤΕΙΑΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΚΑΙ ΜΑΛΙΣΤΑ ΠΕΛΑΤΕΙΑΚΗΣ ΣΧΕΣΗΣ.
σταθερός σύνδεσμος σχολίου
. από ΒΑΣΙΛΗΣ ΣΙΑ. - — 18 Νοεμβρίου 2009 @ 21:48
ΣΥΜΦΩΝΩ ΜΕ ΤΙΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝ,ΔΙΑΦΩΝΩ ΣΤΗΝ ΜΟΡΙΟΔΟΤΗΣΗ ΤΩΝ STAGE.ΑΝ ΜΙΛΑΜΕ ΓΙΑ ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΜΕ ΑΥΤΗΝ ΤΗΝ ΜΟΡΦΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΜΟΡΙΟΔΟΤΗΘΟΥΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΡΧΙΚΗ ΤΟΥΣ ΣΥΜΒΑΣΗ (ΣΥΜΦΩΝΗΤΙΚΟ 18 ΜΗΝΩΝ) ΚΑΙ ΟΧΙ ΓΙΑ ΤΙΣ ΠΕΡΑΙΤΕΡΩ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ-ΣΥΜΦΩΝΗΤΙΚΑ ΤΑ ΟΠΟΙΑ ΑΝΑΝΕΩΘΗΚΑΝ ΠΑΡΑΝΟΜΑ,ΔΕΝ ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ ΒΕΒΑΙΑ ΝΑ ΑΝΑΦΕΡΩ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΕΛΑΤΕΙΑΚΗ ΑΡΧΙΚΗ ΤΟΥΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗ.
ΕΠΙΣΗΣ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΑΝΑΦΕΡΘΩ ΓΙΑ ΤΙΣ ΘΕΣΕΙΣ ΔΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΓΙΑ ΤΙΣ ΟΠΟΙΕΣ ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΟ ΠΤΥΧΙΟ ΕΚΤΟΣ ΤΩΝ ΥΠΟΛΟΙΠΩΝ ΖΗΤΕΙΤΕ ΚΑΙ ΤΟ ΠΤΥΧΙΟ ΤΕΕ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΟΥ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ Η ΤΟ ΠΤΥΧΙΟ ΤΕΛ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ:
α) Ξενοδοχειακών Επιχειρήσεων ή
β) Υπαλλήλων Επιχειρήσεων Μεταφορών ή
γ) Υπαλλήλων Λογιστηρίου ή
δ) Υπαλλήλων Διοίκησης ή
ε) Εμπορικών Επιχειρήσεων
Η ΕΡΩΤΗΣΗ ΜΟΥ ΕΙΝΑΙ ΓΙΑΤΙ ΤΟ ΠΤΥΧΙΟ ΤΩΝ ΤΕΕ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΟΥ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΚΡΙΝΕΤΑΙ ΠΙΟ ΚΑΤΑΛΛΗΛΟ ΑΠΟ ΤΟ ΠΤΥΧΙΟ ΤΩΝ ΤΕΛ ΕΠΙΣΗΣ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΟΥ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΕΦΟΣΟΝ ΑΝΑΦΕΡΟΜΑΣΤΕ ΣΤΟ ΙΔΙΟ ΕΠΙΠΕΔΟ ΜΕΣΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΟΥΣΙΑ ΣΤΟ ΙΔΙΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΙΔΡΥΜΑ?
σταθερός σύνδεσμος σχολίου
. από ΦΙΛΙΩ Τ. - — 18 Νοεμβρίου 2009 @ 21:25
ΣΥΜΦΩΝΩ ΜΕ ΤΗΝ ΝΕΑ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ Η ΟΠΟΙΑ ΑΦΟΡΑ ΤΙΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΣΕ ΟΛΑ ΣΧΕΔΟΝ ΤΑ ΑΡΘΡΑ.
ΔΙΑΦΩΝΩ ΣΤΟ ΓΕΓΟΝΟΣ ΟΤΙ ΠΟΥΘΕΝΑ ΔΕΝ ΓΙΝΕΤΕ ΔΙΕΥΚΡΙΝΗΣΗ ΓΙΑ ΤΙΣ ΘΕΣΕΙΣ Δ.Ε. ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ – ΛΟΓΙΣΤΙΚΟΥ ΣΤΙΣ ΟΠΟΙΕΣ ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΟ ΠΡΟΣΟΝ ΚΡΙΝΕΤΑΙ ΤΟ ΠΤΥΧΙΟ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΟΥ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΤΟΥ ΤΕΕ ΚΑΙ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΩΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΩΝ ΤΟΥ ΤΕΛ Π.Χ
α) Ξενοδοχειακών Επιχειρήσεων ή
β) Υπαλλήλων Επιχειρήσεων Μεταφορών ή
γ) Υπαλλήλων Λογιστηρίου ή
δ) Υπαλλήλων Διοίκησης ή
ε) Εμπορικών Επιχειρήσεων
ΘΕΩΡΩ ΑΝΑΞΙΟΚΡΑΤΙΚΟ ΚΑΙ ΑΔΙΚΟ ΑΥΤΟΝ ΤΟΝ ΔΙΑΧΩΡΙΣΜΟ ΑΝΑΜΕΣΑ ΣΤΑ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΑ ΠΤΥΧΙΑ ΕΦΟΣΟΝ ΠΡΟΚΕΙΤΕ ΓΙΑ ΤΑ ΙΔΙΑ ΛΥΚΕΙΑ.
σταθερός σύνδεσμος σχολίου
. από Γιώργος - — 18 Νοεμβρίου 2009 @ 20:49
Η διαδικασία των προσλήψεων μέσω ΑΣΕΠ είναι πολύ χρονοβόρα. Αυτό θα μπορούσε εν μέρει να διευθετηθεί με την ηλεκτρονική υποβολή των αιτήσεων οι οποίες θα συνοδεύονται από υπεύθυνη δήλωση. Ο έλεγχος των προσόντων θα μπορούσε να γίνει σε μεταγενέστερο χρόνο και μόνο σε αυτούς που θα έχουν επιτύχει. Αλλά θα πρέπει να δοθεί ιδιαίτερη μέριμνα στους ανέργους (νέους και μακροχρόνιους) και προφανώς να μην καταβάλλεται το παράβολο των 20,00 ευρώ, πως ζητάμε χρήματα από τον άνεργο (η ανεργία αποδεικνύεται από την κάρτα του ΟΑΕΔ) ας πληρώσει το παράβολο με τον πρώτο μισθό που θα λάβει μετά την πρόσληψή του, διότι και αυτό, είναι ένα κόστος, το οποίο εάν όχι για όλους, τουλάχιστον για τους ανέργους δεν θα πρέπει να υφίσταται. Πιστεύω ότι η μόνη αδιαμφισβήτητη και αξιοκρατική διαδικασία για την πρόσληψη είναι αυτή του γραπτού διαγωνισμού με των διαχωρισμό των κατηγοριών ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ χωρίς την δυνατότητα μετακίνησης μίας κατηγορίας σε κάποια κατώτερη με ταυτόχρονη κατάργηση όλων των μοριοδοτήσεων (βαθμός πτυχίου, εμπειρίας, πολύτεκνοι, τρίτεκνοι, κάτοχοι ξένης ή ξένων γλωσσών κλπ) με εξαίρεση τη μοριοδότηση της εντοπιότητας ¨η οποία θα πρέπει να ισχύει για όλους όσους είναι πρόθυμοι να φύγουν από το κέντρο για τουλάχιστον μια δεκαπενταετία¨ αφού προηγουμένως δεν έχουν γράψει κάτω από την βάση σε ένα βασικό μάθημα και ο μέσος σταθμικός όλων των μαθημάτων να είναι πάνω από την βάση. Τέλος θα ήθελα να σημειώσω, ότι την ευαισθησία μας προς τις οικογένειες, των αδικοχαμένων παιδιών των Τεμπών, όπως, και αυτών που υπέκυψαν σε τρομοκρατική ενέργεια, δεν θα πρέπει να την εκφράσουμε και να την εξαντλήσουμε με την μοριοδότηση τους, αλλά με την άμεση πρόσληψη αυτών σε φορείς τοπικής αυτοδιοίκησης ή του ευρύτερου δημόσιου τομέα.
σταθερός σύνδεσμος σχολίου
. από Ιωάννης Παπαμιχαήλ - — 18 Νοεμβρίου 2009 @ 18:04
Η διαδικασία των προσλήψεων μέσω ΑΣΕΠ είναι πολύ χρονοβόρα. Αυτό μπορεί να διορθωθεί πολύ απλά. Το ΑΣΕΠ θα κάνει σε τακτά μεγάλα χρονικά διαστήματα γενικούς διαγωνισμούς για τη μεγάλη πλειοψηφία των υπαλλήλων που χρειάζεται ο Δημόσιος Τομέας : Στην κατηγορία ΠΕ σε διοικητικούς, οικονομικούς, τεχνικούς, γιατρούς, νομικούς, κ.λ.π. Στην Κατηγορία ΔΕ σε υπαλλήλους γραμματειακής υποστήριξης, υγειονομικούς, εργοδηγούς, κ.λ.π. Στην κατηγορία ΥΕ σε βοηθητικό προσωπικό, κλητήρες, τεχνίτες, εργάτες, κ.λ.π. Οι επιτυχόντες αυτών των διαγωνισμών θα κατατάσσονται από το ΑΣΕΠ κατά κατηγορία και ειδικότητα σε λίστες προτεραιότητας διοριστέων, προς πλήρωση των αναγκών του Δημόσιου Τομέα. Έτσι κάθε Υπηρεσία που θα χρειάζεται προσωπικό, θα το αποκτά άμεσα με αίτησή της, προσφεύγοντας αυστηρά στις λίστες προτεραιότητας του ΑΣΕΠ. Όταν τείνει προς εξάντληση η κάθε λίστα του ΑΣΕΠ, θα επαναλαμβάνεται ο γενικός διαγωνισμός. Κατά τον τρόπο αυτό θα εκλείψουν τελείως οι καθυστερήσεις στις προσλήψεις, με μόνη εξαίρεση κατά την πρώτη εφαρμογή του μέτρου, όπου θα πάρει κάποιο εύλογο χρόνο, πάντως όχι μεγαλύτερο από τον υφιστάμενο σήμερα, από τη διατύπωση του αιτήματος πρόσληψης, μέχρι την πραγμάτωση του διορισμού.
σταθερός σύνδεσμος σχολίου
. από ΕΛΕΝΗ ΤΖΟΥΜΕΡΚΑ - — 18 Νοεμβρίου 2009 @ 15:04
Η ΑΝΑΜΟΡΦΩΣΗ ΤΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΤΩΝ ΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝ ΕΙΝΑΙ ΕΝΑ ΠΟΛΥ ΘΕΤΙΚΟ ΒΗΜΑ.
ΒΕΒΑΙΑ ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΟΡΙΣΜΕΝΑ ΣΗΜΕΙΑ ΠΟΥ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΛΗΦΘΟΥΝ ΣΟΒΑΡΑ ΑΝ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΜΙΛΑΜΕ ΓΙΑ ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΠΧ. ΓΙΑ ΤΙΣ ΘΕΣΕΙΣ Δ.Ε ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ – ΛΟΓΙΣΤΙΚΟΥ ΤΑ ΠΤΥΧΙΑ ΠΟΥ ΚΡΙΝΟΝΤΑΙ ΚΑΤΑΛΛΗΛΑ ΕΙΝΑΙ ΔΙΑΦΟΡΑ ΑΛΛΑ ΥΠΑΡΧΕΙ ΤΟ ΕΞΗΣ ΑΝΟΡΘΟΔΟΞΟ:ΚΡΙΝΕΤΑΙ ΚΑΤΑΛΛΗΛΟ ΠΤΥΧΙΟ ΤΕΕ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΟΥ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ Ή ΠΤΥΧΙΟ ΤΕΛ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ:
α) Ξενοδοχειακών Επιχειρήσεων ή
β) Υπαλλήλων Επιχειρήσεων Μεταφορών ή
γ) Υπαλλήλων Λογιστηρίου ή
δ) Υπαλλήλων Διοίκησης ή
ε) Εμπορικών Επιχειρήσεων
ΤΟ ΕΡΩΤΗΜΑ ΜΟΥ ΕΙΝΑΙ ΓΙΑΤΙ ΑΥΤΟΣ Ο ΔΙΑΧΩΡΙΣΜΟΣ ΕΦΟΣΟΝ ΤΑ ΤΕΕ ΕΙΝΑΙ Η ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΤΟΥ ΤΕΛ;ΕΙΝΑΙ ΑΔΙΚΟ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΠΤΥΧΙΟΥΧΟΥΣ ΤΟΥ ΤΕΛ ΝΑ ΜΗΝ ΕΧΟΥΝ ΙΣΕΣ ΕΥΚΑΙΡΙΕΣ ΜΕ ΤΟΥΣ ΤΕΛΕΙΟΦΟΙΤΟΥΣ ΤΩΝ ΤΕΕ.
σταθερός σύνδεσμος σχολίου
. από ΓΙΩΡΓΟΣ ΖΑΦΕΙΡΟΠΟΥΛΟΣ - — 18 Νοεμβρίου 2009 @ 13:14
Με τις νέες ρυθμίσεις που ετοιμάζονται για τις προσλήψεις μέσω ΑΣΕΠ με μοριοδοτήσεις, και προκειμένου να είναι δίκαιες, θα πρέπει να ληφθούν υπ’ όψη οι εξής περιπτώσεις : Να μοριοδοτούνται με υψηλότερο ποσοστό τα άτομα που είναι άνω των 35 ετών με μέση παιδεία από εκείνα που έχουν μικρή ηλικία και ανώτερες σπουδές. Θα πρέπει και όσοι είναι στην πρώτη περίπτωση να εργαστούν, να ασφαλιστούν, και να εξασφαλίσουν αργότερα μια στοιχειώδη σύνταξη. Με τα νέα μέτρα που ανακοινώθηκαν οι άνθρωποι αυτοί δεν πρόκειται να διοριστούν ποτέ.
Επίσης πρέπει να ληφθούν υπ’ όψη κοινωνικά κριτήρια για να μην είναι το νομοσχέδιο απάνθρωπο. Να μοριοδοτούνται με υψηλό ποσοστό οι μητέρες που έχουν παιδί με αναπηρία, ομοίως η μοναδική αδελφή των ατόμων αυτών (ατόμων με αναπηρία), όταν οι γονείς σήμερα είναι άνω των 70 ετών και ήδη από τώρα είναι προστάτες τους.
Τα ανωτέρω πρέπει να ισχύσουν και για όσους είναι συμβασιούχοι σήμερα και να μην απολυθούν άτομα που περιλαμβάνονται στις περιπτώσεις αυτές.
σταθερός σύνδεσμος σχολίου
. από ΜΑΡΑΚΗΣ ΕΜΜΑΝΟΥΗΛ - — 18 Νοεμβρίου 2009 @ 11:37
ΜΟΥ ΛΕΤΕ ΠΩΣ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΩ ΕΝΑ ΝΕΟ ΠΑΙΔΙ ΜΕ ΔΥΟ ΚΑΙ ΤΡΕΙΣ ΞΕΝΕΣ ΓΛΩΣΣΕΣ ΔΕΥΤΕΡΟ ΤΙΤΛΟ ΣΠΟΥΔΩΝ, ΤΕΣΤ ΔΕΞΙΟΤΗΤΩΝ ΚΑΙ ΟΤΙ ΑΛΛΟ ΕΧΟΥΝ ΤΗ ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ ΝΑ ΚΑΝΟΥΝ ΤΑ ΝΕΑ ΠΑΙΔΙΑ ΣΗΜΕΡΑ.ΕΞΙΣΩΝΟΥΝ ΤΟ ΕΝΙΑΙΟ ΛΥΚΕΙΟ ΠΟΥ ΜΕ ΚΟΠΟ ΚΑΙ ΣΚΛΗΡΟ ΔΙΑΒΑΣΜΑ ΤΕΛΕΙΩΣΑΜΕ ΜΕ ΚΑΤΙ ΤΕΛ,ΕΠΑΛ, ΙΕΚ(+150 ΜΟΡΙΑ)ΚΕΚ ΟΑΕΔ(+70 ΜΟΡΙΑ) ΚΑΙ ΔΕΝ ΞΕΡΩ ΤΙ ΑΛΛΟ ΠΟΥ ΤΟΤΕ ΔΕΝ ΥΠΗΡΧΑΝ.
ΟΛΟΙ ΟΙ ΥΠΟΛΟΙΠΟΙ ΛΟΙΠΟΝ ΠΟΥ ΑΠΟΚΤΗΣΑΜΕ ΜΙΑ ΠΟΛΥ ΚΑΛΗ ΕΜΠΕΙΡΙΑ ΕΙΜΑΣΤΕ ΑΝΩ ΤΩΝ 40 ΕΤΩΝ ΚΑΙ ΕΧΟΥΜΕ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΕΣ KAI ΠΑΙΔΙΑ ΚΑΙ ΟΧΙ ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΤΡΙΤΕΚΝΟΙ Η ΠΟΛΥΤΕΚΝΟΙ ΜΕ ΜΗΔΕΝ ΕΛΕΥΘΕΡΟ ΧΡΟΝΟ, ΤΟ ΚΡΑΤΟΣ ΔΙΚΑΙΟΥ ΣΤΗΝ ΟΥΣΙΑ ΜΑΣ ΠΕΤΑΕΙ ΣΤΟ ΔΡΟΜΟ!!!!ΑΝ ΑΥΤΟ ΔΕΝ ΛΕΓΕΤΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΣ ΡΑΤΣΙΣΜΟΣ ΤΟΤΕ ΠΩΣ ΛΕΓΕΤΑΙ? ΓΙΑ ΠΟΙΑ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΙΚΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΜΙΛΑΜΕ ΓΕΝΙΚΑ, ΚΑΙ ΠΟΙΟΣ ΤΑ ΚΑΘΟΡΙΖΕΙ? ΜΑΣ ΚΑΝΟΥΝ ΝΑ ΨΑΧΝΟΥΜΕ ΤΟ ΔΕΝΤΡΟ ΚΑΙ ΝΑ ΧΑΝΟΥΜΕ ΤΟ ΔΑΣΟΣ! Η ΑΛΗΘΕΙΑ ΕΙΝΑΙ ΠΩΣ ΟΤΙ ΚΑΙ ΝΑ ΛΕΜΕ ΕΜΕΙΣΘΑ ΓΙΝΕΙ ΟΤΙ ΛΕΕΙ Η ΕΥΡΩΠΑΙΚΗ ΟΔΗΓΙΑ. ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΑΡΑΜΕΙΝΟΥΜΕ ΕΝΩΜΕΝΟΙ ΓΙΑ ΝΑ ΥΠΑΡΞΕΙ ΜΙΑ ΛΥΣΗ ΚΑΙ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΗ ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΓΙΑ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ!!
ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΚΑΙ ΣΥΓΓΝΩΜΗ ΓΙΑ ΤΑ ΕΠΑΝΑΛΑΜΒΑΝΟΜΕΝΑ ΣΧΟΛΙΑ ΑΛΛΑ ΠΑΙΔΙΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΤΑ ΛΕΜΕ ΟΛΑ!!! ΕΔΩ ΥΠΑΡΧΕΙ ΚΑΤΑΦΟΡΗ ΑΔΙΚΙΑ ΚΑΙ ΕΙΝΑΙ ΚΡΙΜΑ!!!
σταθερός σύνδεσμος σχολίου