Αρχική Ενίσχυση του εισοδήματος των μισθωτών, των νέων και της οικογένειαςΜΕΡΟΣ Γ΄- ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ – ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄ – ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΥΞΗΣΗ ΜΙΣΘΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΩΝ ΤΟΥΣ ΕΠΙΔΟΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΟΥ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ – Άρθρο 20 – Αναπροσαρμογή βασικών μισθών

ΜΕΡΟΣ Γ΄- ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ – ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄ – ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΥΞΗΣΗ ΜΙΣΘΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΩΝ ΤΟΥΣ ΕΠΙΔΟΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΟΥ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ – Άρθρο 20 – Αναπροσαρμογή βασικών μισθών

1. Οι βασικοί μισθοί των μισθολογικών κλιμακίων, όπως αυτοί έχουν διαμορφωθεί την 31η.12.2023, βάσει των άρθρων 9 και 14 του Κεφαλαίου Β΄ του ν. 4354/2015 (Α΄ 176) προσαυξάνονται με ποσό, το οποίο αντιστοιχεί στο γινόμενο του εισαγωγικού μισθού της κατηγορίας Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (Υ.Ε.) πολλαπλασιαζόμενο με συντελεστή 0,0897, στρογγυλοποιούμενο στην πλησιέστερη μονάδα ευρώ. Η εν λόγω προσαύξηση καταβάλλεται και στους βασικούς μισθούς του προσωπικού ειδικών κατηγοριών των παρ. 1, 2, 4, 6 και 7 του άρθρου 22 του ν. 4354/2015, στους βασικούς μισθούς του ειδικού επιστημονικού προσωπικού του Συμβουλίου Οικονομικών Εμπειρογνωμόνων και στους βασικούς μισθούς των Ειδικών Εμπειρογνωμόνων της Μονάδας Εμπειρογνωμόνων Απασχόλησης, Κοινωνικής Ασφάλισης, Πρόνοιας και Κοινωνικών Υποθέσεων του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.
2. Το ως άνω ποσό προσαυξάνει τους βασικούς μισθούς όπως αυτοί έχουν διαμορφωθεί την 31η.12.2023 για τις ακόλουθες κατηγορίες προσωπικού:
α) στο προσωπικό που υπάγεται στο άρθρο 30 του Κεφαλαίου Β΄ του ν. 4354/2015,
β) στο προσωπικό που υπάγεται στα άρθρα 104 έως 107 του ν. 4622/2019 (Α΄133),
γ) στο προσωπικό που υπάγεται στην παρ. 3α του άρθρου 31 του ν. 4256/2014 (Α΄ 92),
δ) στο προσωπικό που υπάγεται στις παρ. 5 και 6 του άρθρου 28 του ν. 4780/2021 (Α΄ 30),
ε) στο προσωπικό που υπάγεται στα άρθρα 29 και 32 του Κεφαλαίου Α΄ του Μέρους Β΄ του ν. 3205/2003 (Α΄ 297),
στ) σε όσους υπάγονται στα Κεφάλαια Β΄, Δ΄, ΣΤ΄, Ζ΄, Η΄ του Μέρους ΣΤ΄ του ν. 4472/2017 (Α΄ 74),
ζ) σε όσους υπάγονται στα Κεφάλαια Α΄, Β΄ καθώς και στο άρθρο 26 του Κεφαλαίου Γ΄ του Μέρους Β΄ του παρόντος,
η) στους μονίμους και δοκίμους πολιτικούς δημοσίους υπαλλήλους, καθώς και στους υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου και ορισμένου χρόνου, που υπάγονται στην παρ. 1 του άρθρου 1 του Κεφαλαίου Α΄ του ν. 4778/2021 (Α΄ 26),
θ) στο πάσης φύσεως προσωπικό αορίστου και ορισμένου χρόνου, των εταιριών που υπάγονται:
θα) στο πεδίο εφαρμογής του Κεφαλαίου Β΄ του ν. 4972/2022 (Α΄ 181), εκτός των Γενικών Διευθυντών,
θβ) στο πεδίο εφαρμογής του Κεφαλαίου Δ΄ του ν. 4972/2022, πλην των Ελληνικών Ταχυδρομείων (ΕΛ.ΤΑ.) Α.Ε. και της ΔΕΘ HELEXPO,
θγ) στο Α΄ Μέρος του ν. 3429/2005 (Α΄ 314), συμπεριλαμβανομένης της Μονάδας Οργάνωσης της Διαχείρισης Αναπτυξιακών Προγραμμάτων Α.Ε.,
ι) στο προσωπικό που υπάγεται στα Κεφαλαία Α΄ και Β΄ του Μέρους ΙΔ΄ του ν. 4999/2022 (Α΄ 225).
3. Η ανωτέρω προσαύξηση δεν συμψηφίζεται με τυχόν καταβαλλόμενη προσωπική διαφορά.

Σχόλια 1 2 3 4
  • 17 Ιουλίου 2023, 15:17 | ΕΝΩΣΗ ΕΙΔΙΚΩΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ (Ε.Ε.Λ.Ε.)

    Η υπό σύσταση Ένωση Ειδικών Λειτουργικών Επιστημόνων (Ε.Ε.Λ.Ε.) αιτείται την προσθήκη επιπλέον άρθρου (ιδανικά ακριβώς μετά από το άρθρο 20 του Κεφαλαίου Α΄ του μέρους Γ΄), το οποίο να αναφέρεται στην αναγνώριση προϋπηρεσίας των Ερευνητών και Ειδικών Λειτουργικών Επιστημόνων (Ε.Λ.Ε.) που υπάγονται στο Κεφάλαιο Δ΄ του μέρους ΣΤ΄ του ν.4472/2017 (Α΄ 74) και που συναποτελούν το ερευνητικό προσωπικό των Ερευνητικών Κέντρων-Ινστιτούτων, κατ΄ αντιστοιχία με το άρθρο 30 του Κεφαλαίου Β΄ του μέρους Γ΄ του παρόντος υπό διαβούλευση Σ/Ν που αφορά σε μέλη ΔΕΠ και υπόλοιπου Διδακτικού προσωπικού στα ΑΕΙ.
    Κατά απόλυτη αναλογία με την τροποποίηση της παρ.4 του άρθρου 129 του ν.4472/2017 για την προϋπηρεσία των μελών ΔΕΠ και υπόλοιπου διδακτικού προσωπικού στα ΑΕΙ (από το άρθρο 288 του Ν.4957/2022 για τα Α.Ε.Ι.), προτείνεται να τροποποιηθεί και η παράγραφος 4 του άρθρου 133 του Κεφαλαίου Δ΄ του ν.4472/2017 που αναφέρεται στην αναγνώριση προϋπηρεσίας Ερευνητών και Ε.Λ.Ε., ως ακολούθως:
    «4. Ως υπηρεσία για τη μισθολογική κατάταξη και εξέλιξη υπολογίζεται η αναφερόμενη στις διατάξεις της παρ. 4 του άρθρου 11 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176). Ειδικώς για τους Ερευνητές και Ειδικούς Λειτουργικούς Επιστήμονες, αναγνωρίζεται ως προϋπηρεσία το διδακτικό ή ερευνητικό έργο που έχει προσφερθεί σε δημόσια ή ιδιωτικά πανεπιστήμια του εξωτερικού, εφόσον οι τίτλοι σπουδών που αυτά παρέχουν αναγνωρίζονται, από το αρμόδιο για τον σκοπό αυτόν όργανο, ως ακαδημαϊκά ισότιμοι με αυτούς των Ανώτατων Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων της ημεδαπής, καθώς και το ερευνητικό έργο που έχει προσφερθεί σε Ανώτατα Εκπαιδευτικά Ιδρύματα ή ερευνητικούς και τεχνολογικούς φορείς του άρθρου 13α του ν. 4310/2014 (Α΄ 258), ανεξαρτήτως της συμβατικής τους σχέσης με αυτά. Η αναγνώριση των ανωτέρω υπηρεσιών πραγματοποιείται με απόφαση του αρμόδιου οργάνου και τα οικονομικά αποτελέσματα ισχύουν από την ημερομηνία υποβολής της σχετικής αίτησης και όλων των απαραίτητων δικαιολογητικών»

    Αιτιολόγηση:
    Είναι αδικαιολόγητο και ακατανόητο να αναγνωρίζεται μόνο για τα μέλη ΔΕΠ και υπόλοιπου διδακτικού προσωπικού στα ΑΕΙ η προϋπηρεσία που αφορά σε Διδακτικό και Ερευνητικό έργο που έχει προσφερθεί σε Ανώτατα Εκπαιδευτικά Ιδρύματα της ημεδαπής και της αλλοδαπής και σε Ερευνητικά κέντρα της ημεδαπής, ανεξαρτήτως της συμβατικής τους σχέσης με αυτά, και να μην αναγνωρίζεται στην περίπτωση των Ερευνητών και Ειδικών Λειτουργικών Επιστημόνων (Ε.Λ.Ε.) που συναποτελούν το ερευνητικό προσωπικό (παρ. 1 του άρθρου 16 του ν. 4386/2016) στα Ερευνητικά Κέντρα-Ινστιτούτα και στους τεχνολογικούς φορείς του άρθρου 13α του ν. 4310/2014. Είναι δηλαδή παράλογο και άδικο να μην αναγνωρίζεται μισθολογικά η τέτοιου είδους διδακτική και ερευνητική προϋπηρεσία ενός Μεταδιδακτορικού Ερευνητή που εκλέγεται ως Ερευνητής ή Ε.Λ.Ε. σε Ερευνητικό Κέντρο ή Ινστιτούτο του άρθρου 13α του ν. 4310/2014, αλλά αντιθέτως να αναγνωρίζεται στην περίπτωση εκλογής του ως μέλος ΔΕΠ στα ΑΕΙ. Τίθεται σοβαρό θέμα άνισης μεταχείρισης μεταξύ μελών της ίδιας ομάδας.
    Αξίζει να σημειωθεί ότι το ζήτημα αυτό επιχειρήθηκε πολύ πρόσφατα να θεραπευτεί με το άρθρο 59 του Κεφαλαίου Δ΄ του Σ/Ν του Υπουργείου Υποδομών και Μεταφορών και με τίτλο «Διατάξεις για την ανάπτυξη, τις υποδομές και τη στήριξη της επιχειρηματικότητας και του τουρισμού» που τέθηκε σε διαβούλευση στα τέλη του Φεβρουαρίου 2023, αλλά ποτέ δεν κατατέθηκε προς ψήφιση στη Βουλή των Ελλήνων. Βέβαια και σε εκείνη την περίπτωση διαπιστώθηκαν σοβαρές παραλείψεις και αναρτήθηκαν πολλά και πολύ εύστοχα σχόλια, τόσο μεμονωμένα από διάφορους Ερευνητές και Ε.Λ.Ε., όσο και από εκπροσώπους συλλόγων ερευνητικού προσωπικού και από διάφορους σχετικούς συνδικαλιστικούς φορείς (ΕΕΕ, ΠΟΕΕΚ-Ι), τα οποία είναι διαθέσιμα σε αυτό τον υπερσύνδεσμο http://www.opengov.gr/yme/?p=5200#comments

    Για την υπό σύσταση Ε.Ε.Λ.Ε.
    Ο Πρόεδρος
    Δρ. Μάριος Ζουριδάκης, ΕΛΕ Β΄, Ελληνικό Ινστιτούτο Παστέρ
    Ο Γενικός Γραμματέας
    Δρ. Δημήτριος Παλλές, ΕΛΕ Α΄, Εθνικό Ίδρυμα Ερευνών

  • 17 Ιουλίου 2023, 14:17 | ΕΘΝΙΚΗ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΤΥΦΛΩΝ

    1. Οι βασικοί μισθοί των μισθολογικών κλιμακίων, όπως αυτοί έχουν διαμορφωθεί την 31η.12.2023, βάσει των άρθρων 9 και 14 του Κεφαλαίου Β΄ του ν. 4354/2015 (Α΄ 176) προσαυξάνονται με ποσό, το οποίο αντιστοιχεί στο γινόμενο του εισαγωγικού μισθού της κατηγορίας Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (Υ.Ε.) πολλαπλασιαζόμενο με συντελεστή 0,0897, στρογγυλοποιούμενο στην πλησιέστερη μονάδα ευρώ. Η εν λόγω προσαύξηση καταβάλλεται και στους βασικούς μισθούς του προσωπικού ειδικών κατηγοριών των παρ. 1, 2, 4, 6 και 7 του άρθρου 22 του ν. 4354/2015, στους βασικούς μισθούς του ειδικού επιστημονικού προσωπικού του Συμβουλίου Οικονομικών Εμπειρογνωμόνων και στους βασικούς μισθούς των Ειδικών Εμπειρογνωμόνων της Μονάδας Εμπειρογνωμόνων Απασχόλησης, Κοινωνικής Ασφάλισης, Πρόνοιας και Κοινωνικών Υποθέσεων του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και στους βασικούς μισθούς των τυφλών εργαζομένων με ποσοστό αναπηρίας 80% και άνω, ανεξαρτήτως κλιμακίου.

  • 17 Ιουλίου 2023, 14:32 | ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΑΣΤΥΝΟΜΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ (Π.Ο.ΑΣ.Υ.)

    Παρατηρήσεις της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Αστυνομικών Υπαλλήλων επί του σχεδίου νόμου του Υπουργείου Οικονομικών «Ενίσχυση του εισοδήματος των μισθωτών, των νέων και της οικογένειας».

    Η Ομοσπονδία μας, αφού μελέτησε τις διατάξεις του υπό διαβούλευση σχεδίου νόμου του Υπουργείου Οικονομικών «Ενίσχυση του εισοδήματος των μισθωτών, των νέων και της οικογένειας», έχει να παρατηρήσει τα ακόλουθα με γνώμονα το διεκδικητικό πλαίσιό της αλλά και τις κυβερνητικές δεσμεύσεις και εξαγγελίες πριν από τις πρόσφατες βουλευτικές εκλογές.
    Λαμβάνοντας υπόψη τη βούληση της νέας Κυβέρνησης, θεωρούμε ότι ορισμένες ρυθμίσεις κινούνται προς τη σωστή κατεύθυνση, καθόσον βελτιώνουν στο ελάχιστο τις πετσοκομμένες από την εποχή των μνημονίων αποδοχές των αστυνομικών, όπως αυτές είχαν ψηφιστεί με τους ν. 4093/2012 και ν. 4307/2014.
    Την ίδια ώρα διαπιστώνουμε όμως ότι έχει ενσωματωθεί στο ίδιο σχέδιο νόμου διάταξη που αφορά τους εν αποστρατεία συνεπεία εν ώρα υπηρεσίας τραυματισμένους, στους τραυματίες λόγω βίαιου συμβάντος και τρομοκρατίας συναδέλφους μας, καθώς και στις ορφανικές οικογένειες αυτών (άρθρο 3 Αναπροσαρμογή συντάξεων των προσώπων των περ. α, β και ε της παρ. 3 – του άρθρου 4 του ν. 4387/2016). Σημειώνουμε ότι οι διατάξεις αυτές εξαιρέθηκαν μετά από τεκμηριωμένες μας προτάσεις μια φορά με την ψήφιση του ισχύοντος μισθολογίου, το 2017 (ν. 4472/2017) και τη δεύτερη το 2022 με το νομοσχέδιο «Εξορθολογισμός ασφαλιστικής νομοθεσίας- ενίσχυση ευάλωτων κοινωνικών ομάδων και άλλες διατάξεις» (ν. 4997/2022).
    Η προτεινόμενη ρύθμιση εφαρμόζει το ισχύον μισθολόγιο της Κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ που προκάλεσε και προκαλεί μειώσεις στους εν ενεργεία και εν αποστρατεία εν ώρα υπηρεσίας τραυματισθέντες, στους τραυματίες λόγω βίαιου συμβάντος και τρομοκρατίας, συναδέλφους, καθώς και στις ορφανικές οικογένειες αυτών. Η μετάβαση από το παλαιό (ν. 4093/2012) στο ισχύον μισθολόγιο (ν. 4472/2017) προκαλεί μειώσεις οι οποίες στην προκειμένη περίπτωση εξασφαλίζονται για όσους είναι ήδη συνταξιούχοι, όμως, εφεξής δεν υπάρχει καμία πρόβλεψη για τους συναδέλφους και τις ορφανικές οικογένειες αυτών. Σε κάθε περίπτωση θα πρέπει να εξασφαλίζεται με την εφαρμογή του ισχύοντος πολυδαίδαλου μισθολογίου μας, η μη ύπαρξη μικρότερης σύνταξης και συναφών επιδομάτων από αυτή που θα δικαιούνταν οι ενδιαφερόμενοι, αν εφαρμοζόταν τα παλαιό μισθολόγιο. Είναι χρέος και υποχρέωση όλων μας να προστατέψουμε τα εισοδήματα των συναδέλφων αυτών που τραυματίζονται (βαριές αναπηρίες) και δολοφονούνται για την ασφάλεια της κοινωνίας και για την πατρίδα μας!
    Γι’ αυτό ζητάμε ή να αποσυρθεί η εν λόγω διάταξη καθώς δεν υπάρχει καμία πρόβλεψη για τους συναδέλφους και τις ορφανικές οικογένειες αυτών που δίνουν τη ζωή τους για το αγαθό της ασφάλειας, ή να γίνει δεκτή η προτεινόμενη από την Ομοσπονδία μας τροποποίηση του άρθρου 3 ως εξής:
    «Οι συντάξεις των δικαιούχων προσώπων των περιπτώσεων α’, β’ και ε’ της παραγράφου 3 του άρθρου 4 του νόμου 4387/2016 (Α’ 85) αναπροσαρμόζονται από την 1η Ιανουαρίου 2017 σύμφωνα με τα άρθρα 123 έως 161 του νόμου 4472/2017 (Α 74) σε συνδυασμό με τα άρθρα 9 και 34 του π.δ. 169/2007 (Α 210), 92 του π.δ. 168/2007 (Α 209) και 5,6,9 και 10 του νόμου 2084/1992 (Α 165). Το συνολικό ποσό της αναπροσαρμοσμένης σύνταξης, στο οποίο συμπεριλαμβάνεται και το ποσό του τυχόν καταβαλλόμενου επιδόματος ανικανότητας, δεν είναι μικρότερο του καταβαλλόμενου ποσού σύνταξης το οποίο έχει υπολογιστεί με τις διατάξεις που τυγχάνουν εφαρμογής μέχρι την 31-12-2016. Για τον καθορισμό των συντάξεων των δικαιούχων προσώπων των περιπτώσεων α’, β’ και ε’ της παραγράφου 3 του άρθρου 4 του νόμου 4387/2016 (Α 85) για περιστατικά που λαμβάνουν χώρα μετά την έναρξη εφαρμογής του παρόντος το καταβαλλόμενο ποσό σύνταξης δεν είναι μικρότερο από το καταβαλλόμενο σε αντίστοιχο και με τις ίδιες προϋποθέσεις δικαιούχο με τις διατάξεις που τυγχάνουν εφαρμογής μέχρι την 31-12-2016».
    Εξειδικεύοντας περαιτέρω τις παρατηρήσεις μας, σύμφωνα με το υπό διαβούλευση σχέδιο νόμου, οι ρυθμίσεις αφορούν επί μέρους μισθολογικά θέματα και όχι ουσιαστική αναμόρφωση του ισχύοντος μισθολογίου (ν.4472/2017) με παρεμβάσεις στο βασικό μισθό και σε ήδη προβλεπόμενα επιδόματα:
    Α) Στο άρθρο 20 παρ. 2, προβλέπεται η αναπροσαρμογή των βασικών μισθών και συγκεκριμένα η προσαύξηση αυτών με το ποσό των 70 ευρώ μεικτά κατά προσέγγιση ενώ γίνεται μνεία ότι η προσαύξηση αυτή δε συμψηφίζεται με τυχόν καταβαλλόμενη προσωπική διαφορά.
    Β) Με το άρθρο 21 προβλέπεται ο επανακαθορισμός της οικογενειακής παροχής και διαμορφώνεται, ως εξής για υπαλλήλους με τέκνα ανήλικα ή ανίκανα σωματικά ή πνευματικά για άσκηση βιοποριστικού επαγγέλματος με ποσοστό αναπηρίας 50% τουλάχιστον:
    – στα 70 € για 1 τέκνο (αντί των 50 € με το ισχύον καθεστώς),
    – στα 120 € για 2 τέκνα (αντί των 70 € με το ισχύον καθεστώς),
    – στα 170 € για 3 τέκνα (αντί των 120 € με το ισχύον καθεστώς),
    – στα 220 € για 4 τέκνα (αντί των 170 € με το ισχύον καθεστώς).
    και προσαυξάνεται κατά 70 € για κάθε επιπλέον τέκνο.
    Με τη σχεδιαζόμενη νομοθετική διάταξη προβλέπεται ότι η κατά τα ανωτέρω παροχή χορηγείται για τέκνα φυσικά, θετά ή αναγνωρισθέντα, εφόσον είναι άγαμα και δεν υπερβαίνουν το 18ο έτος της ηλικίας τους ή το 19ο εφόσον φοιτούν στη Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση.
    Προβλέπεται ότι από 1-1-2024 καταργούνται το 3ο και το 4ο εδάφιο της παρ. 1 του άρθρου 15 του ν. 4354/2015 όπως ισχύει, που ορίζουν ότι: «Η παροχή του προηγούμενου εδαφίου δεν χορηγείται σε υπάλληλο με τέκνα τα οποία έχουν ίδια εισοδήματα είτε από την άσκηση βιοποριστικού επαγγέλματος είτε από άλλη πηγή, υποβάλλουν δική τους φορολογική δήλωση και το δηλωθέν εισόδημα υπερβαίνει το ύψος του αφορολόγητου ορίου, όπως αυτό διαμορφώνεται κάθε φορά από τις διατάξεις της φορολογικής νομοθεσίας. Σε αυτή την περίπτωση η οικογενειακή παροχή παύει να καταβάλλεται για το οικονομικό έτος κατά το οποίο διαπιστώνεται η υπέρβαση του ως άνω ορίου».

    ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗ ΠΑΡΟΧΗ 1 ΤΕΚΝΟ 2 ΤΕΚΝΑ 3 ΤΕΚΝΑ 4 ΤΕΚΝΑ ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΤΕΚΝΟ
    ΠΟΣΟ 50 70 120 170 +70
    (50+20) (50+20+50) (50+20+50+50)
    ΝΕΟ ΠΟΣΟ 70 120 170 220 +70
    (70+50) (70+50+50) (70+50+50+50)

    Γ) Με το άρθρο 22 προβλέπεται η αναπροσαρμογή του επιδόματος θέσης ευθύνης το οποίο αυξάνεται κατά 30% και στρογγυλοποιείται στην πλησιέστερη μονάδα ευρώ, για τις περιπτώσεις των επιδομάτων της παρ. Γ του άρθρου 127 του ν. 4472/2017. Δηλαδή:

    ΒΑΘΜΟΣ Παλαιά και νέα ποσά
    ΑΡΧΗΓΟΣ Γ.Ε.ΕΘ.Α 550 +165= 715
    ΑΡΧΗΓΟΣ Γ.Ε.Σ. και αντίστοιχοι 400+120=520
    Α/Α.Τ.Α. και αντίστοιχοι και
    Υπαρχηγοί Σωμάτων Ασφαλείας 350+105=455
    ΑΝΤΙΣΤΡΑΤΗΓΟΣ και αντίστοιχοι 250+75=325
    ΥΠΟΣΤΡΑΤΗΓΟΣ και αντίστοιχοι 200+60=260
    ΤΑΞΙΑΡΧΟΣ και αντίστοιχοι 170+51=231
    ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ και αντίστοιχοι 60+18=78
    ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ και αντίστοιχοι 40+12=52
    ΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ και αντίστοιχοι 30+9=39

    Δ) Με το άρθρο 24 προβλέπεται η αναπροσαρμογή του επιδόματος ιδιαιτέρων συνθηκών εργασίας και η τροποποίηση της περ. Β του άρθρου 127 του ν.4472/2017 με τη δυνατότητα χορήγησης του εν λόγω επιδόματος και σε υπαλλήλους που έχουν συνάψει σύμφωνο συμβίωσης:
    -Προσαυξάνεται το επίδομα κατά 15 € (συνολικά 70 ευρώ αντί των 55 ευρώ) για αστυνομικούς έγγαμους ή που έχουν συνάψει σύμφωνο συμβίωσης χωρίς τέκνα.
    -Προσαυξάνεται το επίδομα κατά 15 € (συνολικά 130 ευρώ αντί των 115 ευρώ) για όσους πληρούν τις προϋποθέσεις χορήγησης της οικογενειακής παροχής του άρθρου 15 του νόμου 4354/2015.
    Σημειώνεται ότι σε περίπτωση συζύγων ή συμβιούντων (σύμφωνο συμβίωσης) η προσαύξηση καταβάλλεται και στους δύο υπαλλήλους.

    ΕΠΙΔΟΜΑ ΙΔΙΑΙΤΕΡΩΝ ΣΥΝΘΗΚΩΝ
    ΒΑΘΜΟΣ ΙΣΧΥΟΝ ΠΟΣΟ € NEO ΠΟΣΟ €

    Aρχηγός 390,00 390,00
    Υπαρχηγός 370,00 370,00
    Αντιστράτηγος 360,00 360,00
    Υποστράτηγος 340,00 340,00
    Ταξίαρχος 335,00 335,00
    Αστυν.Δ/ντής 325,00 325,00
    Αστ.Υποδ/ντής 315,00 315,00
    Αστυνόμος Α΄ 225,00 225,00
    Αστυνόμος Β΄ 160,00 160,00
    Υπαστυνόμος Α΄ 130,00 130,00
    Υπαστυνόμος Β΄ 120,00 120,00
    Ανθυπαστυνόμος 100,00 100,00
    Αρχιφύλακας 90,00 90,00
    Υπαρχιφύλακας 80,00 80,00
    Αστυφύλακας 55,00 55,00
    Ε.Φ.-Σ.Φ. 105,00 105,00

    ΙΣΧΥΟΝ ΠΟΣΟ
    Το εν λόγω επίδομα αυξάνεται κατά 55€ για έγγαμους χωρίς τέκνα και 115€ για έγγαμους με τέκνα.

    ΝΕΟ ΠΟΣΟ
    Το εν λόγω επίδομα αυξάνεται κατά 70€ για έγγαμους χωρίς τέκνα και 130€ για έγγαμους με τέκνα.

    ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΙΔΙΑΙΤΕΡΩΝ ΣΥΝΘΗΚΩΝ
    ΑΓΑΜΟΣ 0,00 0,00
    ΕΓΓΑΜΟΣ 55,00 70,00
    ΜΕ ΤΕΚΝΑ 115,00 130,00

    Ε) Με το άρθρο 25, προβλέπεται η αναπροσαρμογή του επιδόματος παραμεθορίου, το οποίο αυξάνεται στο ποσό των 130 ευρώ από 100 ευρώ που ισχύει σήμερα

    Επίδομα παραμεθορίου:
    Σε όσους υπηρετούν ή είναι αποσπασμένοι εντός των γεωγραφικών ορίων της Περιφέρειας Βορείου Αιγαίου, της Περιφερειακής Ενότητας Έβρου, της Περιφέρειας Νοτίου Αιγαίου (μόνο πρώην Ν. Δωδεκανήσου)

    ΠΟΣΟ ΝΕΟ ΠΟΣΟ
    100,00 130,00

    ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑTA
    Οι τελευταίες ρυθμίσεις για τους αστυνομικούς, οι οποίες σημειωτέον προωθούνται σε νομοσχέδιο για το Δημόσιο και όχι με νομοσχέδιο για το ειδικό μισθολόγιο Ενόπλων Δυνάμεων και Σωμάτων Ασφαλείας, όπως θα ήταν το ορθόν ώστε να υπάρχει πληρότητα στη νομοθέτηση και γενικευμένη ανταπόδοση των οφελημάτων, αφορούν μόνο επί μέρους αλλαγές του βασικού μισθού των υπαλλήλων και συγκεκριμένων επιδομάτων που χορηγούνται και πάλι όχι καθ’ ολοκληρίαν, αλλά με κριτήρια που δεν καλύπτουν το σύνολο του αστυνομικού προσωπικού. Άλλωστε:
    1.-Το επίδομα οικογενειακής παροχής των 70 ευρώ μεικτά, που καταλήγουν σε 46 μετά τις κρατήσεις, δηλαδή 1,5 ευρώ τη μέρα, δεν αφορά τη συντριπτική πλειοψηφία των νέων αστυνομικών οι οποίοι καθώς εισέρχονται στο Αστυνομικό Σώμα σε ηλικία 18 ετών, είναι οι περισσότεροι άγαμοι ή χωρίς τέκνα, και σε κάθε περίπτωση εισπράττουν μισθούς που δεν καλύπτουν τις ανάγκες διαβίωσης.
    2.-Είναι αδιανόητο να περικόπτονται συντάξεις από οικογένειες που έχουν θρηνήσει τους ανθρώπους τους μετά την απώλειά τους εν ώρα καθήκοντος,
    3.-Το επίδομα παραμεθορίου, αφορά περίπου 1.500 άτομα σε όλη τη χώρα, μικρότατο αριθμό σε σχέση με το σύνολο των 57.000 υπηρετούντων. Το αίτημά μας είναι να επεκταθεί η χορήγησή του ώστε να καλύπτεται πολλαπλάσιος αριθμός και σε άλλες παραμεθόριες περιοχές.
    4.- Η ρύθμιση για τα οδοιπορικά δεν αφορά την Ελληνική Αστυνομία – μια αστυνομία που είναι διαρκώς σε κίνηση- ενώ πάγιο αίτημά μας είναι η κατάργηση της νομοθετικής διάταξης που ψηφίστηκε το 2015 και διατηρεί «παγωμένη» τη χορήγησή τους.
    5.- Αύξηση της ωριαίας αποζημίωσης της νυχτερινής εργασίας δεν προβλέπεται δυστυχώς αν και το χορηγούμενο ευτελές ποσό είναι καθηλωμένο από τότε που θεσπίστηκε.
    Εν κατακλείδι, οι νέες ρυθμίσεις που πρέπει να επισημάνουμε ότι διαφημίστηκαν με τυμπανοκρουσίες από τα ΜΜΕ και τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, απέχουν παρασάγγας από τις προεκλογικές δεσμεύσεις για πλήρη αποκατάσταση των αδικιών, σύμφωνα και με τις αποφάσεις του Συμβουλίου της Επικρατείας, στο οποίο, ως γνωστόν, είχαμε προσφύγει τρεις φορές μετά το 2012, κερδίζοντας αντίστοιχες ευνοϊκές αποφάσεις, που δυστυχώς ακόμα δεν έχουν τύχει της πλήρους αποδοχής και εφαρμογής εκ μέρους του Υπουργείου Οικονομικών.
    Το αίσθημα της αδικίας εξακολουθεί να υφίσταται, δεδομένου ότι οι μισθοί των αστυνομικών ουδέποτε αποκαταστάθηκαν, ούτε καν ενισχύθηκαν με την υποτιθέμενη διόρθωση του 2017 (ισχύον μισθολόγιο, ν.4472/2017). Αντιθέτως προκλήθηκαν νέες διακρίσεις, στρεβλώσεις και αδικίες τις οποίες έκτοτε αγωνιζόμαστε να εξαλείψουμε με συγκεκριμένες πρωτοβουλίες και προτάσεις, θέτοντας ως κορυφαίο, μεταξύ άλλων ζήτημα, την αναγνώριση της επικινδυνότητας της εργασίας, καθώς και το υπερώριμο αίτημά μας για την αναπροσαρμογή – αύξηση του ποσού της αποζημίωσης της ωριαίας νυχτερινής εργασίας, που είναι καθηλωμένη από την εποχή των μνημονίων.
    Το αίτημά μας για ένα δίκαιο ειδικό μισθολόγιο παραμένει στο ακέραιο και προς αυτήν την κατεύθυνση καλούμε το οικονομικό επιτελείο της Κυβέρνησης να εγκύψει, παρουσιάζοντας σε συνεργασία με την Ομοσπονδία μας μια πρόταση νόμου μακράς πνοής που θα λαμβάνει υπόψη της τόσο τα σημερινά δεδομένα και τις αποφάσεις του Συμβουλίου της Επικρατείας, όσο και τα μελλοντικά, όπως αυτά διαμορφώνονται με ένα Αστυνομικό Σώμα νέων συναδέλφων που έχουν υπαχθεί σε νέα, δυσμενέστερα συνταξιοδοτικά και ασφαλιστικά πλαίσια.

  • 17 Ιουλίου 2023, 14:03 | ΣΚΟΡΔΑΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ

    – Για την κατηγορία των Π.Ε.(η Τ.Ε κατηγορία ουσιαστικά καταργείται αφού πλέον όλα τα ΤΕΙ έγιναν πανεπιστήμια) έχει συντελεστεί μία τεράστια αδικία από την εφαρμογή του άρθρου 28 του Νόμου 4490/2022 με το οποίο ανεστάλη η μείωση της ισόποσης μείωσης της προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων. Το μέτρο αυτό ήταν σωστό και δίκαιο. Όμως δημιούργησε από το πουθενά μία τεράστια αδικία η οποία ειρήσθω εν παρόδω έχει αρχίσει και λαμβάνει σάρκα και οστά.
    Από την ημερομηνία που τέθηκε σε εφαρμογή το άρθρο αυτό συνέβη το εξής παράδοξο. Εάν κάποιος υπάλληλος κατηγορίας ΔΕ έπαιρνε πτυχίο Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης και έκανε αίτηση για να μεταταγεί από την κατηγορία ΔΕ στην κατηγορία ΠΕ τότε μισθολογικά θα συνέβαινε το εξής:
    Ως υπάλληλος ΔΕ αμειβόταν με το κλιμάκιό του συν την Προσωπική διαφορά η οποία στους ΔΕ είναι σχεδόν 67% μεγαλύτερη από την αντίστοιχη των ΠΕ.
    Αμέσως μόλις εγκριθεί η μετάταξή του στην κατηγορία ΠΕ, μισθολογικά θα λαμβάνει το ίδιο κλιμάκιο με έναν υπάλληλο ΠΕ που έχει τα ίδια χρόνια προϋπηρεσίας και Προσωπική Διαφορά αυτή που είχε ως ΔΕ.
    Κατ’ αυτό τον τρόπο δημιουργείται ένα μισθολογικό χάσμα που φτάνει ακόμα και τα 250 Ευρώ μηνιαίως.
    Επομένως αυτή η μισθολογική παραφωνία μεταξύ υπαλλήλων του ίδιου εκπαιδευτικού επιπέδου και των ίδιων χρόνων προϋπηρεσίας θα πρέπει να εξομαλυνθεί.

  • 17 Ιουλίου 2023, 14:46 | ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΕΛΣΤΑΤ

    1. Μία γενική παρατήρηση.
    Κάποτε τα νομοσχέδια θα πρέπει να είναι ξεκάθαρα και κατανοητά και να μην είναι γεμάτα με παραπομπές σε άρθρα, παραγράφους και υποπεριπτώσεις προηγούμενων νόμων.
    2. Η οριζόντια αύξηση των 70 Ευρώ είναι προσβλητική για την συντριπτική πλειοψηφία των Δημ. Υπαλλήλων.
    – Τυπικά και ουσιαστικά δεν αλλάζουμε κλιμάκιο
    – Να δοθεί μισθολογικά το κλιμάκιο της διετίας 2016-2017.
    – Να γίνει επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού.
    – Να γίνει επαναφορά του επιδόματος Γάμου-Συμφώνου Συμβίωσης κλπ.
    – Να καταργηθεί η εισφορά 2% υπέρ ανεργίας.
    – Να αναγνωρισθεί μισθολογικά, η προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα.
    – Η αμοιβή της υπερωριακής ώρας θα πρέπει επιτέλους να γίνει ρεαλιστική.
    – Η αύξηση κατά 30% του επιδόματος των θέσεων ευθύνης είναι σωστή.
    – Η αύξηση της χιλιομετρικής αποζημίωσης και τη αποζημίωσης για διανυκτέρευση είναι στην σωστή κατεύθυνση( έστω και αν έπρεπε να γίνει πολύ νωρίτερα). Όμως δεν έχει ληφθεί καμία μέριμνα για την ημερήσια αποζημίωση, η οποία θα πρέπει να γίνει τουλάχιστον 20 Ευρώ για τις εντός έδρας-εκτός γραφείου μετακινήσεις και 60 Ευρώ για τις εκτός έδρας μετακινήσεις( εξυπακούεται ότι θα τηρούνται τα σχετικά χιλιομετρικά όρια).
    – Επίσης θα πρέπει να προβλεφθεί αποζημίωση για όσους συμμετέχουν σε επιτροπές προμηθειών, παραλαβής ,καλής εκτέλεσης κλπ διότι όχι μόνο δεν είναι αμειβόμενες αυτές οι Επιτροπές αλλά προκαλεί στους υπαλλήλους που συμμετέχουν και οικονομική αιμορραγία αφού η συντριπτική πλειοψηφία αυτών έχουν υποχρέωση να υποβάλουν δήλωση «ΠΟΘΕΝ ΕΣΧΕΣ» και αναγκάζονται να καταφύγουν σε λογιστικά γραφεία
    3 Συμπερασματικά οι προτεινόμενες αλλαγές του Νομοσχεδίου για το μισθολόγιο των Δ. Υπαλλήλων είναι άτολμες και μη ρεαλιστικές αφού η πρόνοια που λαμβάνεται από τον Νομοθέτη είναι να μην αφήσουν ισχυρό αποτύπωμα στις
    μελλοντικές συνταξιοδοτικές απολαβές των Δημοσίων Υπαλλήλων.

  • 17 Ιουλίου 2023, 14:25 | Φλωρεντια Παπαστεφανάκη

    Οι Ειδικοί Λειτουργικοί Επιστήμονες (ΕΛΕ) που είναι κάτοχοι διδακτορικού διπλώματος παράγουν ισότιμο ερευνητικό έργο με τους Ερευνητές (δημοσιεύσεις σε επιστημονικά διεθνή περιοδικά, επικεφαλής ερευνητικών ομάδων, επιστημονικά υπεύθυνοι χρηματοδοτούμενων προγραμμάτων, κριτές σε διεθνή περιοδικά και σε διεθνή ανταγωνιστικά προγράμματα, κα). Για τον λόγο αυτο πρέπει να εξισωθεί το ειδικό επίδομα έρευνάς τους με αυτό των Ερευνητών αντίστοιχης βαθμίδας και να συμπεριληφθεί κατάλληλο άρθρο για τη ρύθμιση αυτού του ζητήματος στο Σ/Ν.

  • 17 Ιουλίου 2023, 14:33 | Παρασκευάς

    Να προβλεφθεί η χορήγηση του επιδόματος των 600 ευρώ για την επιτυχή αντιμετώπιση των μεταναστευτικών ροών, για όλο το στρατιωτικό προσωπικό, όπως ορθά δόθηκε και σε όλους τους συναδέλφους μας των Σ.Α.
    Β. Να προβλεφθεί η καταβολή του επιδόματος EUROCONTROL στους ελεγκτές εναέριας κυκλοφορίας των ΕΔ, όπως ισχύει στο αντίστοιχο προσωπικό της ΥΠΑ.
    Γ. Να συμπεριληφθούν τα στελέχη των ΕΔ. που ανήκουν στην κατηγορία της υπηρεσίας γραφείου, της ελαφράς υπηρεσίας, της υπηρεσίας ξηράς και της υπηρεσία εδάφους οι οποίοι μεταφέρθηκαν σε αυτή την κατάσταση λόγω τραυματισμού ή πάθησης που επήλθε κατά την εκτέλεση διατεταγμένης υπηρεσίας και ένεκα αυτής, στην καταβολή του επιδόματος των 300 € του Ν.3554/2007 όπως τροποποιήθηκε με την παρ. 1 του άρθρου 16 του Ν. 3938/2011, όπως ισχύει και στα στελέχη των Σ.Α.
    Δ. Το επίδομα της παραμεθορίου να καταβάλλεται σε όλο το στρατιωτικό προσωπικό όλων των προελεύσεων, όπως συμβαίνει αντίστοιχα στους εργαζομένους του δημοσίου τομέα. Δεν είναι δυνατόν σε ένα στρατόπεδο π.χ. του Κιλκίς ο μόνιμος υπάλληλος του ΥΠΕΘΑ, να του καταβάλλεται το επίδομα και ο στρατιωτικός που υπηρετεί στην ίδια μονάδα να μην του καταβάλλεται.
    Ε. Να ενταχθούν στην Β΄ μισθολογική κατηγορία οι Αξιωματικοί προελεύσεως ΕΜΘ, όπως ισχύει για αντίστοιχες κατηγορίες προσωπικού. Επίσης στην Γ΄ κατηγορία δεν υπάρχουν κλιμάκια για τους βαθμούς του Υπολοχαγού και Λοχαγού και αντιστοίχων ενώ θα πρέπει να χορηγηθούν τα αναδρομικά από τον Μάιο 2019 που προήχθησαν σε Αξιωματικούς, οι πρώτες σειρές.
    ΣΤ. Οι Οπλίτες Βραχείας Ανακατάταξης (ΟΒΑ) να προβλεφθεί να λαμβάνουν τα επιδόματα που λαμβάνουν οι υπόλοιποι στρατιωτικοί δηλαδή αποζημίωση νυχτερινής απασχόλησης, επίδομα ιδιαίτερων συνθηκών εργασίας, επίδομα παραμεθορίου. Επίσης να δοθεί αναδρομική αποζημίωση της μισθολογικής προαγωγής τους από το 2020 που συμπλήρωσε τρία χρόνια η σειρά του 2017 και όχι από το 2022 που προβλέπει ο νόμος 5022/23.
    Ζ. Να υπάρξει πρόβλεψη στεγαστικού επιδόματος στους συναδέλφους μας που μετατίθενται σε παραμεθόριες περιοχές και περιοχές υψηλού τουριστικού ενδιαφέροντος, όπου τα ενοίκια είναι σε δυσθεώρητα ύψη και δεν υπάρχουν κατοικίες εντός των Μονάδων.
    Η. Να προβλεφθεί η αποζημίωση της υπερωριακή μας απασχόλησης.
    Θ. Να προβλεφθεί η μισθολογική αναβάθμιση των σπουδαστών Στρατιωτικών Σχολών, ανάλογη με των σπουδαστών των σχολών των ΣΑ.
    Ι. Να προστεθούν στον υπολογισμό των εξαμήνων και οι συνάδελφοι μας ναρκαλιευτές, που προβλέπονται στο ΠΔ 169/2007.
    ΙΑ. Να εναρμονιστεί η ημερήσια αποζημίωση των υπηρεσιακών μετακινήσεων(ΦΠ) και τα έξοδα διανυκτέρευσης για το προσωπικό των ΕΔ όπως ισχύει για όλο τον υπόλοιπο δημόσιο τομέα.
    ΙΒ. Να διορθωθεί η ΚΥΑ για την αποζημίωση της νυχτερινής απασχόλησης των στελεχών των ΕΔ, ώστε:
    1. Να έχει αναδρομική ισχύ για όλο το στρατιωτικό προσωπικό, όλων των κατηγοριών από 1/1/2017.
    2. Να αποζημιώνονται ανεξαιρέτως, όλοι όσοι εκτελούν βραδινή εργασία από τις 22:00 έως την 06:00.
    3. Να αποζημιώνονται όλες οι ώρες απασχόλησης και όχι πχ οι πέντε ώρες από τις οκτώ για μία υπηρεσία ή δέκα ώρες από τις 16 για δύο υπηρεσίες.

  • 17 Ιουλίου 2023, 13:57 | Μαρία Καλλιμάνη

    Προσήκει να γίνει δεκτή στο σύνολό της η άποψη που εκφράστηκε από την Ένωση Έμμισθων Δικηγορων, η οποία είναι η κάτωθι:
    «Η μοναδική κατηγορία λειτουργών του δημοσίου χωρίς μισθολογική προαγωγή είναι οι έμμισθοι δικηγόροι. Πρόσφατα με την 945/2023 απόφαση του Αρείου Πάγου αποκαθίσταται η αδικία της μη προσαύξησης των συναδέλφων μας που κατέχουν μεταπτυχιακό τίτλο.
    Σας επισυνάπτουμε σχέδιο διάταξης που είχε εγκρίνει το Υπουργείο Δικαιοσύνης με την αιτιολογική της έκθεση που δεν πρόλαβε να ψηφιστεί:
    Άρθρο Μισθολογικά κλιμάκια και κατάταξη των υπαλλήλων- Τροποποίηση τα παρ. 10 του άρθρου 9 του ν. 4354/2015Η παρ. 10 του άρθρου 9 του ν.4354/2015 τροποποιείται ως εξής:
    «10. Οι δικηγόροι που παρέχουν υπηρεσίες με σχέση πάγιας και περιοδικής έμμισθης εντολής στους φορείς που υπάγονται στις διατάξεις του παρόντος, κατατάσσονται ως εξής:
    α. Οι δικηγόροι στο Πρωτοδικείο στο Μ.Κ. 5 της Π.Ε. κατηγορίας,
    β. οι δικηγόροι στο Εφετείο στο Μ.Κ. 12 της Π.Ε. κατηγορίας και
    γ. οι δικηγόροι στον Αρειο Πάγο στο Μ.Κ. 19 της Π.Ε. κατηγορίας.
    Για τους ανωτέρω έχουν εφαρμογή οι λοιπές διατάξεις του Νόμου και ιδίως περί μισθολογικής εξέλιξης, τίτλων σπουδών και λοιπών επιδομάτων. Έμμισθοι δικηγόροι που ασκούν καθήκοντα προϊσταμένου νομικής υπηρεσίας ή Δικαστικού Γραφείου ή Δικαστικού Τμήματος εξομοιούμενου με Νομική Υπηρεσία, λαμβάνουν πλέον του επιδόματος θέσης ευθύνης, τις αποδοχές της παραγράφου 4 του παρόντος άρθρου.». ΑΙΤΙΟΛΟΓΙΚΗ (ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΣΡ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗΣ)
    Αποκατάσταση άνισης μεταχείρισης των εμμίσθων δικηγόρων του δημοσίου τομέα σε σχέση με όλους τους δημόσιους λειτουργούς αποτελεί η τροποποίηση της παρ.10 του άρθρου 9 του ν.4354/2015. Οι έμμισθοι δικηγόροι του δημοσίου τομέα, καίτοι καλούνται να διαφυλάξουν τα συμφέροντά του Δημοσίου ή του εκάστοτε Φορέα (ΝΠΔΔ, ΝΠΙΔ κλπ), χειριζόμενοι κατά το πλείστον υποθέσεις με τεράστιο οικονομικό ή θεσμικό αντικείμενο, είναι οι μόνοι λειτουργοί που στερούνται κάθε μισθολογικής εξέλιξης, λόγω προϋπηρεσίας, μεταπτυχιακών τίτλων κλπ. Με την προτεινόμενη ρύθμιση υπάρχει μικρή προαγωγή στα μισθολογικά κλιμάκια, ώστε οι δικηγόροι παρ’ Αρείω Πάγω που εκπροσωπούν το Νομικό Πρόσωπο στα ανώτατα δικαστήρια και χειρίζονται τις σοβαρότερες δικαστικές του υποθέσεις να λαμβάνουν το ανώτατο μισθολογικό κλιμάκιο αποδοχών, κάτι που ιστορικά προβλεπόταν σε όλους τους προϊσχύσαντες Κώδικες Δικηγόρων».
    Μόνον με τον τρόπο αυτό θα αποκατασταθεί η αδικία και η παραβίαση της αρχής της αναλογικότητας εις βάρος των δικηγόρων των ΝΠΔΔ και ειδικώτερα των δικηγόρων των ΟΤΑ, που στερούνται παροχές χωρίς μάλιστα να έχει χωρήσει ρητή κατάργηση αυτών, όπως διαπιστώνεται πλέον δικαστικά

  • 17 Ιουλίου 2023, 12:51 | ΚΦ

    Κε Υπουργέ,
    διαβάζοντας το Σχέδιο Νόμου διαπιστώνω για μια ακόμη φορά ότι δεν επιλύεται το χρόνιο πρόβλημα της μισθολογικής αποκατάστασης των μονίμων στελεχών προερχόμενων από το Θεσμό των Εθελοντών Μακράς Θητείας παρόλου τις εξαγγελίες του κου Πρωθυπουργού και ων αρμόδθιων Υπουργών, τα τελευταία τέσσερα χρόνια.
    Σε μία προσπάθεια επίλυσης , τον Φεβ 2023 με τον ν.5063/23 και το άρθρο 91 επήλθαν αλλαγές και τροποποιήσεις της Γ’ κατηγορίας και όχι της Β’ κατηγορίας,με αποτέλεσμα τα στελέχη βαθμού Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων μετά από τρία χρόνια μισθοδοτήθηκαν με τον διοικητικό τους βαθμό (εναρμόνιση διοικητικού με μισθολογικό) ήτοι ΜΚ2 Γ΄Κατηγορίας- βασικός μισθός 2039 ευρώ (31 έως 34 χρόνια) από 2009 ευρώ ΜΚ3 Γ’ κατηγορίας βαθμού Ανθυπασπιστή , με αναδρομική ισχύ από 1-1-2022 και όχι από το 2019 (ν.4609/19 συμφ. του οποίου επήλθε η προαγωγή στο βαθμό του Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων (με 30 χρόνια πραγματικής υπηρεσίας)στα στελέχη. Επίσης με τον εν λόγω νόμο δεν υπήρξε η πρόβλεψη μισθοδοσίας βαθμών Υπολοχαγού και αντιστοίχων (34 χρόνια υπηρεσίας) και Λοχαγού διαιωνίζοντας το πρόβλημα.
    Μετα λύπης λοιπόν ανακαλύπτω πως ούτε στο νέο Σχέδιο Νόμου που τέθηκε στην ανοιχτή δημόσια διαβούλευση δεν υπάρχει πρόβλεψη αλλά και επίλυση με αποτέλεσμα τα επόμενα χρόνια (2024-2025) που θα επέλθει και ο μεγάλος αριθμός αποστρατειών λόγω συνμπλήρωσης των 35 ετών, τα στελέχη θα φέρουν διοικητικό αποστρατευτικό βαθμό του Λοχαγού και η σύνταξη , εφαπαξ κλπ θα υπολογιστούν με ΜΚ1 της Γ΄κατηγορία ήτοι 2145 ευρώ , διοικητικού βαθμού ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΥ.
    Κε Υπουργέ με σεβασμό ζητώ την αμέριστη φροντίδα για την δια παντός επίλυσης του προβλήματος.

  • 17 Ιουλίου 2023, 12:21 | ΑΓΓΕ΄ΛΙΚΗ

    Συμφωνώ με την άποψη που εκφράστηκε από την Ένωση Έμμισθων Δικηγορων, η οποία είναι η κάτωθι:
    «Η μοναδική κατηγορία λειτουργών του δημοσίου χωρίς μισθολογική προαγωγή είναι οι έμμισθοι δικηγόροι. Πρόσφατα με την 945/2023 απόφαση του Αρείου Πάγου αποκαθίσταται η αδικία της μη προσαύξησης των συναδέλφων μας που κατέχουν μεταπτυχιακό τίτλο.
    Σας επισυνάπτουμε σχέδιο διάταξης που είχε εγκρίνει το Υπουργείο Δικαιοσύνης με την αιτιολογική της έκθεση που δεν πρόλαβε να ψηφιστεί:
    Άρθρο Μισθολογικά κλιμάκια και κατάταξη των υπαλλήλων- Τροποποίηση τα παρ. 10 του άρθρου 9 του ν. 4354/2015Η παρ. 10 του άρθρου 9 του ν.4354/2015 τροποποιείται ως εξής:
    «10. Οι δικηγόροι που παρέχουν υπηρεσίες με σχέση πάγιας και περιοδικής έμμισθης εντολής στους φορείς που υπάγονται στις διατάξεις του παρόντος, κατατάσσονται ως εξής:
    α. Οι δικηγόροι στο Πρωτοδικείο στο Μ.Κ. 5 της Π.Ε. κατηγορίας,
    β. οι δικηγόροι στο Εφετείο στο Μ.Κ. 12 της Π.Ε. κατηγορίας και
    γ. οι δικηγόροι στον Αρειο Πάγο στο Μ.Κ. 19 της Π.Ε. κατηγορίας.
    Για τους ανωτέρω έχουν εφαρμογή οι λοιπές διατάξεις του Νόμου και ιδίως περί μισθολογικής εξέλιξης, τίτλων σπουδών και λοιπών επιδομάτων. Έμμισθοι δικηγόροι που ασκούν καθήκοντα προϊσταμένου νομικής υπηρεσίας ή Δικαστικού Γραφείου ή Δικαστικού Τμήματος εξομοιούμενου με Νομική Υπηρεσία, λαμβάνουν πλέον του επιδόματος θέσης ευθύνης, τις αποδοχές της παραγράφου 4 του παρόντος άρθρου.». ΑΙΤΙΟΛΟΓΙΚΗ (ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΣΡ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗΣ)
    Αποκατάσταση άνισης μεταχείρισης των εμμίσθων δικηγόρων του δημοσίου τομέα σε σχέση με όλους τους δημόσιους λειτουργούς αποτελεί η τροποποίηση της παρ.10 του άρθρου 9 του ν.4354/2015. Οι έμμισθοι δικηγόροι του δημοσίου τομέα, καίτοι καλούνται να διαφυλάξουν τα συμφέροντά του Δημοσίου ή του εκάστοτε Φορέα (ΝΠΔΔ, ΝΠΙΔ κλπ), χειριζόμενοι κατά το πλείστον υποθέσεις με τεράστιο οικονομικό ή θεσμικό αντικείμενο, είναι οι μόνοι λειτουργοί που στερούνται κάθε μισθολογικής εξέλιξης, λόγω προϋπηρεσίας, μεταπτυχιακών τίτλων κλπ. Με την προτεινόμενη ρύθμιση υπάρχει μικρή προαγωγή στα μισθολογικά κλιμάκια, ώστε οι δικηγόροι παρ’ Αρείω Πάγω που εκπροσωπούν το Νομικό Πρόσωπο στα ανώτατα δικαστήρια και χειρίζονται τις σοβαρότερες δικαστικές του υποθέσεις να λαμβάνουν το ανώτατο μισθολογικό κλιμάκιο αποδοχών, κάτι που ιστορικά προβλεπόταν σε όλους τους προϊσχύσαντες Κώδικες Δικηγόρων.

  • 17 Ιουλίου 2023, 11:15 | Παναγιώτης Τσονόπουλος

    Θα διατυπώσω μερικές σκέψεις σχετικά με μισθολογική πολιτική που ελπίζω να συνεισφέρουν.
    Η ύπαρξη μεγάλων μισθολογικών ανισοτήτων υπονομεύει κοινωνική συνοχή και με δεδομένο ότι οι βασικές ανάγκες είναι ίδιες σε όλους, περιθωριοποιεί τους ασθενέστερους οικονομικά.
    Εάν οι μισθολογικές διαφορές λόγω εμπειρίας, εκπαίδευσης και λοιπών προσόντων είναι μικρές, υπάρχει ισχυρό κίνητρο σε μία μικρή ανοικτή οικονομία όπως η Ελλάδα οι πλέον καταρτισμένοι να μεταναστεύσουν και ασθενές κίνητρο να επενδύσουν σε απόκτηση δεξιοτήτων.
    Μία μισθολογική πολιτική πρέπει να λαμβάνει υπόψη και τους 2 παράγοντες.
    Στην Ελλάδα ένα μεγάλο μέρος των μισθωτών αμείβεται με μισθό κοντά στον ελάχιστο και η διαφορά μεταξύ μέσου και ελάχιστου μισθού είναι από τις μικρότερες πανευρωπαϊκά.
    Στην Ελλάδα ο μέσος μισθός για εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης είναι ο χαμηλότερος στην Ευρωπαϊκή Ένωση με εξαίρεση Βουλγαρία και είναι στο ίδιο περίπου επίπεδο με χώρες Α. Ευρώπης (Ουγγαρία, Πολωνία, Ρουμανία, Κροατία, Σλοβακία, Τσεχία, Λεττονία).
    Ο ελάχιστος μισθός ισούται με περίπου 65% του μέσου μισθού πλήρους απασχόλησης. Σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat το 2021 σε όλες τις χώρες της Ε.Ε. κυμαίνεται μεταξύ 37,9-51,4%, με εξαίρεση τη Σλοβενία. Στο ίδιο εύρος τιμών βρίσκεται η σχέση μεταξύ ελάχιστου και μέσου μισθού σε Ιαπωνία, Ισραήλ, Μαλαισία, ενώ είναι αρκετά μικρότερο σε Η.Π.Α., Ρωσία, Κίνα. Είναι η αναλογία στην Ελλάδα η ενδεδειγμένη?
    Είναι επίσης αναμφισβήτητο ότι οι εργαζόμενοι στο δημόσιο τομέα έχουν σε γενικές γραμμές λιγώτερη εργασιακή ανασφάλεια και ένταση εργασίας. Επομένως είναι λογικό να είναι μεγαλύτερη η μέση αμοιβή στον ιδιωτικό τομέα σε σχέση με δημόσιο τομέα.
    Στις χώρες της Ε.Ε. που υπάρχει η μεγαλύτερη διαφορά μεταξύ μέσου μισθού πλήρους απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα σε σχέση με δημόσιο τομέα (υπέρ του ιδιωτικού τομέα) είναι η Μάλτα, η Ιρλανδία, το Βέλγιο, η Σλοβενία, η Δανία, η Γαλλία, η Ιταλία, η Λιθουανία και η Ελλάδα. Σε ονομαστικές τιμές ο μέσος μισθός δημοσίου υπαλλήλου σε Ελλάδα είναι μεγαλύτερος μόνο από Βουλγαρία, Ρουμανία και ελαφρώς μικρότερος από χώρες Α. Ευρώπης (Ουγγαρία, Πολωνία, Κροατία), ενώ απέχει αρκετά από τις υπόλοιπες. Η Ελλάδα είναι η μόνη χώρα της Ε.Ε. που την περίοδο 2015-2021 υπήρξε μείωση του μέσου ονομαστικού μισθού στους δημοσίους υπαλλήλους. Επομένως δεν είναι ανορθόδοξο οικονομικά να γίνουν αυξήσεις στο δημόσιο τομέα και αν οι αυξήσεις συνδυαστούν με προσόντα, απόδοση κλπ., θα παίξουν θετικό ρόλο σε οικονομική ανάπτυξη.
    Με βάση τα ανωτέρω πέρα από την οριζόντια αύξηση θα πρέπει να υπάρχουν αυξήσεις με κριτήρια. Επίσης θα πρέπει να σημειωθεί ότι δεν υπάρχει λογική στο να μην αναγνωρίζεται η προϋπηρεσία σε ιδιωτικό τομέα και η προϋπηρεσία την περίοδο 2015-2016.

  • 17 Ιουλίου 2023, 11:17 | Βαγγέλης Ζωγράφος

    Συμφωνώ με την άποψη που εκφράστηκε από την Ένωση Έμμισθων Δικηγορων, η οποία είναι η κάτωθι:
    «Η μοναδική κατηγορία λειτουργών του δημοσίου χωρίς μισθολογική προαγωγή είναι οι έμμισθοι δικηγόροι. Πρόσφατα με την 945/2023 απόφαση του Αρείου Πάγου αποκαθίσταται η αδικία της μη προσαύξησης των συναδέλφων μας που κατέχουν μεταπτυχιακό τίτλο.
    Σας επισυνάπτουμε σχέδιο διάταξης που είχε εγκρίνει το Υπουργείο Δικαιοσύνης με την αιτιολογική της έκθεση που δεν πρόλαβε να ψηφιστεί:
    Άρθρο Μισθολογικά κλιμάκια και κατάταξη των υπαλλήλων- Τροποποίηση τα παρ. 10 του άρθρου 9 του ν. 4354/2015Η παρ. 10 του άρθρου 9 του ν.4354/2015 τροποποιείται ως εξής:
    «10. Οι δικηγόροι που παρέχουν υπηρεσίες με σχέση πάγιας και περιοδικής έμμισθης εντολής στους φορείς που υπάγονται στις διατάξεις του παρόντος, κατατάσσονται ως εξής:
    α. Οι δικηγόροι στο Πρωτοδικείο στο Μ.Κ. 5 της Π.Ε. κατηγορίας,
    β. οι δικηγόροι στο Εφετείο στο Μ.Κ. 12 της Π.Ε. κατηγορίας και
    γ. οι δικηγόροι στον Αρειο Πάγο στο Μ.Κ. 19 της Π.Ε. κατηγορίας.
    Για τους ανωτέρω έχουν εφαρμογή οι λοιπές διατάξεις του Νόμου και ιδίως περί μισθολογικής εξέλιξης, τίτλων σπουδών και λοιπών επιδομάτων. Έμμισθοι δικηγόροι που ασκούν καθήκοντα προϊσταμένου νομικής υπηρεσίας ή Δικαστικού Γραφείου ή Δικαστικού Τμήματος εξομοιούμενου με Νομική Υπηρεσία, λαμβάνουν πλέον του επιδόματος θέσης ευθύνης, τις αποδοχές της παραγράφου 4 του παρόντος άρθρου.». ΑΙΤΙΟΛΟΓΙΚΗ (ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΣΡ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗΣ)
    Αποκατάσταση άνισης μεταχείρισης των εμμίσθων δικηγόρων του δημοσίου τομέα σε σχέση με όλους τους δημόσιους λειτουργούς αποτελεί η τροποποίηση της παρ.10 του άρθρου 9 του ν.4354/2015. Οι έμμισθοι δικηγόροι του δημοσίου τομέα, καίτοι καλούνται να διαφυλάξουν τα συμφέροντά του Δημοσίου ή του εκάστοτε Φορέα (ΝΠΔΔ, ΝΠΙΔ κλπ), χειριζόμενοι κατά το πλείστον υποθέσεις με τεράστιο οικονομικό ή θεσμικό αντικείμενο, είναι οι μόνοι λειτουργοί που στερούνται κάθε μισθολογικής εξέλιξης, λόγω προϋπηρεσίας, μεταπτυχιακών τίτλων κλπ. Με την προτεινόμενη ρύθμιση υπάρχει μικρή προαγωγή στα μισθολογικά κλιμάκια, ώστε οι δικηγόροι παρ’ Αρείω Πάγω που εκπροσωπούν το Νομικό Πρόσωπο στα ανώτατα δικαστήρια και χειρίζονται τις σοβαρότερες δικαστικές του υποθέσεις να λαμβάνουν το ανώτατο μισθολογικό κλιμάκιο αποδοχών, κάτι που ιστορικά προβλεπόταν σε όλους τους προϊσχύσαντες Κώδικες Δικηγόρων.

  • 17 Ιουλίου 2023, 10:57 | ΣΤΕΦΑΝΟΣ ΜΟΥΖΟΥΡΑΚΗΣ

    Συμφωνώ με την άποψη που εκφράστηκε από την Ένωση Έμμισθων Δικηγορων, η οποία είναι η κάτωθι:
    «Η μοναδική κατηγορία λειτουργών του δημοσίου χωρίς μισθολογική προαγωγή είναι οι έμμισθοι δικηγόροι. Πρόσφατα με την 945/2023 απόφαση του Αρείου Πάγου αποκαθίσταται η αδικία της μη προσαύξησης των συναδέλφων μας που κατέχουν μεταπτυχιακό τίτλο.
    Σας επισυνάπτουμε σχέδιο διάταξης που είχε εγκρίνει το Υπουργείο Δικαιοσύνης με την αιτιολογική της έκθεση που δεν πρόλαβε να ψηφιστεί:
    Άρθρο Μισθολογικά κλιμάκια και κατάταξη των υπαλλήλων- Τροποποίηση τα παρ. 10 του άρθρου 9 του ν. 4354/2015Η παρ. 10 του άρθρου 9 του ν.4354/2015 τροποποιείται ως εξής:
    «10. Οι δικηγόροι που παρέχουν υπηρεσίες με σχέση πάγιας και περιοδικής έμμισθης εντολής στους φορείς που υπάγονται στις διατάξεις του παρόντος, κατατάσσονται ως εξής:
    α. Οι δικηγόροι στο Πρωτοδικείο στο Μ.Κ. 5 της Π.Ε. κατηγορίας,
    β. οι δικηγόροι στο Εφετείο στο Μ.Κ. 12 της Π.Ε. κατηγορίας και
    γ. οι δικηγόροι στον Αρειο Πάγο στο Μ.Κ. 19 της Π.Ε. κατηγορίας.
    Για τους ανωτέρω έχουν εφαρμογή οι λοιπές διατάξεις του Νόμου και ιδίως περί μισθολογικής εξέλιξης, τίτλων σπουδών και λοιπών επιδομάτων. Έμμισθοι δικηγόροι που ασκούν καθήκοντα προϊσταμένου νομικής υπηρεσίας ή Δικαστικού Γραφείου ή Δικαστικού Τμήματος εξομοιούμενου με Νομική Υπηρεσία, λαμβάνουν πλέον του επιδόματος θέσης ευθύνης, τις αποδοχές της παραγράφου 4 του παρόντος άρθρου.». ΑΙΤΙΟΛΟΓΙΚΗ (ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΣΡ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗΣ)
    Αποκατάσταση άνισης μεταχείρισης των εμμίσθων δικηγόρων του δημοσίου τομέα σε σχέση με όλους τους δημόσιους λειτουργούς αποτελεί η τροποποίηση της παρ.10 του άρθρου 9 του ν.4354/2015. Οι έμμισθοι δικηγόροι του δημοσίου τομέα, καίτοι καλούνται να διαφυλάξουν τα συμφέροντά του Δημοσίου ή του εκάστοτε Φορέα (ΝΠΔΔ, ΝΠΙΔ κλπ), χειριζόμενοι κατά το πλείστον υποθέσεις με τεράστιο οικονομικό ή θεσμικό αντικείμενο, είναι οι μόνοι λειτουργοί που στερούνται κάθε μισθολογικής εξέλιξης, λόγω προϋπηρεσίας, μεταπτυχιακών τίτλων κλπ. Με την προτεινόμενη ρύθμιση υπάρχει μικρή προαγωγή στα μισθολογικά κλιμάκια, ώστε οι δικηγόροι παρ’ Αρείω Πάγω που εκπροσωπούν το Νομικό Πρόσωπο στα ανώτατα δικαστήρια και χειρίζονται τις σοβαρότερες δικαστικές του υποθέσεις να λαμβάνουν το ανώτατο μισθολογικό κλιμάκιο αποδοχών, κάτι που ιστορικά προβλεπόταν σε όλους τους προϊσχύσαντες Κώδικες Δικηγόρων.

  • 17 Ιουλίου 2023, 10:21 | Κωνσταντίνα

    Ξεπάγωμα της διετίας 2016-2017
    Επιστροφή 13ου και 14ου μισθού για όλους τους δημόσιους υπαλλήλους μόνιμους , δόκιμους, συμβασιούχους ορισμένου και αορίστου χρόνου
    Παροχή χώρου διαμονής σε υπαλλήλους (γιατρούς, εκπαιδευτικούς κλπ) που υπηρετούν εκτός της περιοχης τους.
    Η αύξηση να είναι αξιοπρεπής, σε κανένα εργασιακό χώρο δεν νοείται ως αύξηση 40. Ανάλογη να είναι και η αύξηση μεταξύ των μισθολογικών κλιμακίων. Η πρόταση της κυβερμησης και του υπουργειου υποτιμά τη δουλειά και το λειτουργικό ρόλο χιλιαδων εργαζομένων και δείχνει οτι σκοπος τους είναι να υποβιβασουν και να διαλυσουν το ρόλο και την αξια της δημόσιας υγειας, εκπαίδευσης, ασφαλείας. Οι φόροι που πληρώνει καθε πολιτης ειναι για την λειτουργία του κράτους οχι για τα δωρακια που δίνονται μεσω των καθε ειδους pass σε εταιρίες ενεργειας, media, και λοιπούς «φιλους»

  • 17 Ιουλίου 2023, 09:52 | Αικατερίνη

    Παρακαλείσθε για την μισθολογική αναγνώριση της προϋπηρεσίας εκτός δημοσίου τομέα. Στα πλαίσια ενός κράτους δικαίου, εκπαιδευτική προϋπηρεσία που έχει αποκτηθεί σε ΙΙΕΚ «δικαιούται την ίδια αντιμετώπιση» με την εκπαιδευτική προϋπηρεσία στον δημόσιο τομέα.

  • 17 Ιουλίου 2023, 09:10 | ΔΗΜΗΤΡΗΣ

    Εξίσωση της αμοιβής των ΥΠΕΡΩΡΙΩΝ των δημοσίων υπαλλήλων με τις υπερωρίες των ιδιωτικών υπαλλήλων.
    Μέχρι πότε θα υπο-αμείβονται (όσοι κάνουν υπερωριακή απασχόληση) ;

  • 17 Ιουλίου 2023, 08:57 | Γιώργος

    Ένα πιο δίκαιο μισθολόγιο θέλετε; Γιατί καταργήσατε την προσωπική διαφορά για ορισμένους μόνο υπαλλήλους ενώ για κάποιους άλλους όχι; Επαναφέρετε την προσωπική διαφορά σε αυτούς που την καταργήσατε ή καταργήστε τη σε όλους οι οποίοι λόγω μετάταξης σε ανώτερη κατηγορία ή λόγω μετάβασης σε ανώτερο κλιμάκιο θα έπρεπε να μην λαμβάνουν την προσωπική διαφορά. Αυτό είναι δίκαιο.

  • 17 Ιουλίου 2023, 07:38 | ΜΑΡΙΟΣ ΛΙΖΑΡΔΟΣ

    Το «νέο» μισθολόγιο της κυβέρνησης δεν αποτελεί παρά έναν εμπαιγμό προς τους υπαλλήλους της δημόσιας διοίκησης.
    Παρά τις υποσχέσεις ότι, δήθεν, γίνονται μεγάλες αυξήσεις στους μισθούς των Δ.Υ., ότι αυτές ισοδυναμούν με επιστροφή του 13ου μισθού κοκ, τίποτε από όλα αυτά δεν ισχύει.
    Η κυβέρνηση, αντί ουσιαστικών αυξήσεων χορηγεί σε όλους τους εργαζόμενους στο Δημόσιο μια αύξηση 70€ ακαθάριστα, το οποίο μετά την αφαίρεση των κρατήσεων διαμορφώνεται στο καθαρό ποσό των 40 έως 50€ μηνιαίως.
    Οι πραγματικές αυξήσεις είναι από 3% έως 5-6% και οριακά σε ελάχιστες περιπτώσεις 10%.
    Το εξαφανισμένο μισθολογικό Κλιμάκιο 2016-2017 του Ν.4354/15 εξακολουθεί να αγνοείται.
    Εξακολουθεί να υφίσταται η προσωπική διαφορά εις βάρος των νέων υπαλλήλων.
    Δεν υφίσταται αναγνώριση προϋπηρεσίας του ιδιωτικού τομέα πάλι εις βάρος των νέων υπαλλήλων.

  • 17 Ιουλίου 2023, 00:37 | ΝΙΚ

    Θα μπορούσαμε να μάθουμε ποιοί έφτιαξαν το προτεινόμενο μισθολόγιο και να μας εξηγήσουν με ποια κριτήρια δίνουν σε όλους αυτό το ποσόν;
    Ο Υπουργός Χατζηδάκης κατά αρχήν στην παρουσίαση έδειξε να μην είναι ενημερωμένος και έδειχνε μόνιμα τους διπλανούς του για λεπτομέρειες. Αυτός τελικά παίρνει τις αποφάσεις ή άλλοι ;
    Δεν αποφασίζει ο υπουργός ;
    Είσαστε σίγουροι ότι λάβετε υπόψιν τις σοβαρές προτάσεις της διαβούλευσης η όλη η κουβέντα γίνεται για τα μάτια του κόσμου ;
    Βγείτε μετά το τέλος της διαβούλευσης και τεκμηριώσετε γιατί απορρίπτεται τις προτάσεις της διαβούλευσης .
    1. Χαμένο ΜΚ διετίας από ΣΥΡΙΖΑ
    2. Επαναφορά δώρων ή τέτοια αύξηση στα ΜΚ που να καλύπτει την απώλεια της αγοραστικής δύναμης.
    3. Αλήθεια με 50 ευρώ επίδομα ζουν τα παιδιά μας το μήνα ; Στη Γερμανία δίνουν 250 ανα παιδί όχι 70 και 50.
    Για δείτε λίγο τις παροχές του Καρέλια !!
    4. Φτιάξτε μισθολόγιο που δεν θα δίνει σε κάστες 200αρια επιδόματα βιβλιοθήκης και λοιπών .

  • 16 Ιουλίου 2023, 23:40 | Γιώργος

    Η προυπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα πρέπει να αναγνωριστεί μισθολογικά στον δημόσιο τομέα. Είναι δυνατόν να διορίζεται κάποιος σε μεγάλη ηλικία στο δημόσιο και να ξεκινάει από το 1ο μισθολογικό κλιμάκια πετώντας στον κάδο ολόκληρο τον εργασιακό του βίο από ιδιώτες; Γιατί αυτή η διάκριση να προσμετράται μισθολογικά μόνο η προυπηρεσία από δημόσιο για το δημόσιο;

  • 16 Ιουλίου 2023, 23:36 | ΠΟΛΥΔΕΎΚΗΣ ΙΩΑΝΝΟΥ

    Α. Να προβλεφθεί η χορήγηση του επιδόματος των 600 ευρώ για την επιτυχή αντιμετώπιση των μεταναστευτικών ροών, για όλο το στρατιωτικό προσωπικό, όπως ορθά δόθηκε και σε όλους τους συναδέλφους μας των Σ.Α.

    Β. Να προβλεφθεί η καταβολή του επιδόματος EUROCONTROL στους ελεγκτές εναέριας κυκλοφορίας των ΕΔ, όπως ισχύει στο αντίστοιχο προσωπικό της ΥΠΑ.

    Γ. Να συμπεριληφθούν τα στελέχη των ΕΔ. που ανήκουν στην κατηγορία της υπηρεσίας γραφείου, της ελαφράς υπηρεσίας, της υπηρεσίας ξηράς και της υπηρεσία εδάφους οι οποίοι μεταφέρθηκαν σε αυτή την κατάσταση λόγω τραυματισμού ή πάθησης που επήλθε κατά την εκτέλεση διατεταγμένης υπηρεσίας και ένεκα αυτής, στην καταβολή του επιδόματος των 300 € του Ν.3554/2007 όπως τροποποιήθηκε με την παρ. 1 του άρθρου 16 του Ν. 3938/2011, όπως ισχύει και στα στελέχη των Σ.Α.

    Δ. Το επίδομα της παραμεθορίου να καταβάλλεται σε όλο το στρατιωτικό προσωπικό όλων των προελεύσεων, όπως συμβαίνει αντίστοιχα στους εργαζομένους του δημοσίου τομέα. Δεν είναι δυνατόν σε ένα στρατόπεδο π.χ. του Κιλκίς ο μόνιμος υπάλληλος του ΥΠΕΘΑ, να του καταβάλλεται το επίδομα και ο στρατιωτικός που υπηρετεί στην ίδια μονάδα να μην του καταβάλλεται.

    Ε. Να ενταχθούν στην Β΄μισθολογική κατηγορία οι Αξιωματικοί προελεύσεως ΕΜΘ, όπως ισχύει για αντίστοιχες κατηγορίες προσωπικού. Επίσης στην Γ΄κατηγορία δεν υπάρχουν κλιμάκια για τους βαθμούς του Υπολοχαγού και Λοχαγού και αντιστοίχων ενώ θα πρέπει να χορηγηθούν τα αναδρομικά από τον Μάιο 2019 που προήχθησαν σε Αξιωματικούς, οι πρώτες σειρές.

    ΣΤ. Οι Οπλίτες Βραχείας Ανακατάταξης (ΟΒΑ) να προβλεφθεί να λαμβάνουν τα επιδόματα που λαμβάνουν οι υπόλοιποι στρατιωτικοί δηλαδή αποζημίωση νυχτερινής απασχόλησης, επίδομα ιδιαίτερων συνθηκών εργασίας, επίδομα παραμεθορίου. Επίσης να δοθεί αναδρομική αποζημίωση της μισθολογικής προαγωγής τους απο το 2020 που συμπλήρωσε τρία χρόνια η σειρα του 2017 και όχι από το 2022 που προβλέπει ο νόμος 5022/23.

    Ζ. Να υπάρξει πρόβλεψη στεγαστικού επιδόματος στους συναδέλφους μας που μετατίθενται σε παραμεθόριες περιοχές και περιοχές υψηλού τουριστικού ενδιαφέροντος, όπου τα ενοίκια είναι σε δυσθεώρητα ύψη και δεν υπάρχουν κατοικίες εντός των Μονάδων.

    Η. Να προβλεφθεί η αποζημίωση της υπερωριακή μας απασχόλησης.

    Θ. Να προβλεφθεί η μισθολογική αναβάθμιση των σπουδαστών Στρατιωτικών Σχολών, ανάλογη με των σπουδαστών των σχολών των ΣΑ.

    Ι. Να προστεθούν στον υπολογισμό των εξαμήνων και οι συνάδελφοι μας ναρκαλιευτές, που προβλέπονται στο ΠΔ 169/2007.

    ΙΑ. Να εναρμονιστεί η ημερήσια αποζημίωση των υπηρεσιακών μετακινήσεων(ΦΠ) και τα έξοδα διανυκτέρευσης για το προσωπικό των ΕΔ όπως ισχύει για όλο τον υπόλοιπο δημόσιο τομέα.

    ΙΒ. Να διορθωθεί η ΚΥΑ για την αποζημίωση της νυχτερινής απασχόλησης των στελεχών των ΕΔ, ώστε:
    1. Να έχει αναδρομική ισχύ για όλο το στρατιωτικό προσωπικό, όλων των κατηγοριών από 1/1/2017.
    2. Να αποζημιώνονται ανεξαιρέτως, όλοι όσοι εκτελούν βραδινή εργασία από τις 22:00 έως την 06:00.
    3. Να αποζημιώνονται όλες οι ώρες απασχόλησης και όχι πχ οι πέντε ώρες από τις οκτώ για μία υπηρεσία ή δέκα ώρες από τις 16 για δύο υπηρεσίες.
    4. Όχι στην εναρμόνιση των ιατρικών δαπανών με το δημόσιο για τους προστάτες ΑΜΕΑ, για εν ενεργεία και εν αποστρατεία συναδέλφους ….
    Διαφορετικές κρατήσεις διαφορετικά επαγγέλματα.

  • 16 Ιουλίου 2023, 23:17 | Αγγελική Παπαθέου

    ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΝΑ ΛΗΦΘΟΥΝ ΥΠΟΨΙΝ ΣΑΣ ΤΑ ΚΑΤΩΘΙ:

    ΚΑΤΑ ΠΑΡΑΒΑΣΗ ΤΩΝ ΑΡΧΩΝ ΤΗΣ ΙΣΟΤΗΤΑΣ, ΤΗΣ ΙΣΗΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΤΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΥ ΚΡΑΤΟΥΣ ΔΙΚΑΙΟΥ OI EMMIΣΘΟΙ ΔΙΚΗΓΟΡΟΙ ΤΟΥ ΕΥΡΥΤΕΡΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ:
    1) EΞΑΙΡΟΥΝΤΑΙ THΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗΣ ΤΟΥΣ ΕΞΕΛΙΞΗΣ (ΛΟΓΩ ΤΟΥ ΤΕΛΕΥΤΑΙΟΥ ΕΔΑΦΙΟΥ ΤΗΣ ΠΑΡ. 10 ΤΟΥ ΆΡΘΡΟΥ 9 ΤΟΥ Ν. 4354/2015), ΣΕ ΑΝΤΙΘΕΣΗ ΜΕ ΤΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ. ΩΣ ΕΚ ΤΟΥΤΟΥ ΤΟ ΤΕΛΕΥΤΑΙΟ ΑΥΤΟ ΕΔΑΦΙΟ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΔΙΑΓΡΑΦΕΙ.
    2) ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΡΗΤΗ ΑΝΑΦΟΡΑ ΣΤΟ ΝΟΜΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑ ΝΟΜΩ ΠΡΟΩΘΗΣΗ ΚΑΤΑ 2 Η 6 ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΑ ΚΛΙΜΑΚΙΑ ΚΑΙ ΤΩΝ ΕΜΜΙΣΘΩΝ ΔΙΚΗΓΟΡΩΝ ΤΟΥ ΕΥΡΥΤΕΡΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ ΠΟΥ ΕΙΝΑΙ ΚΑΤΟΧΟΙ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΩΝ Η ΔΙΔΑΚΤΟΡΙΚΩΝ ΤΙΤΛΩΝ ΣΠΟΥΔΩΝ.
    ΕΠΙΣΗΜΑΙΝΟΥΜΕ ΟΤΙ ΈΧΕΙ ΗΔΗ ΕΚΔΟΘΕΙ Η ΥΠ. ΑΡΙΘΜ. 945/2023 ΤΟΥ Β΄ΠΟΛΙΤΙΚΟΥ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΤΟΥ ΑΡΕΙΟΥ ΠΑΓΟΥ ΠΟΥ ΔΙΚΑΙΩΣΕ ΑΜΕΤΑΚΛΗΤΑ ΓΙΑ ΤΟ ΖΗΤΗΜΑ ΑΥΤΟ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟ ΜΑΣ ΕΜΜΙΣΘΟ ΔΙΚΗΓΟΡΟ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ.
    3) ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΧΟΡΗΓΗΘΕΙ, ΈΣΤΩ ΚΑΙ ΕΝΑ ΜΕΡΟΣ ΤΟΥ 13ΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥ 14ΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΔΙΟΤΙ ΒΡΙΣΚΟΜΑΣΤΕ ΣΕ ΔΥΣΜΕΝΗ ΘΕΣΗ ΣΕ ΣΧΕΣΗ ΜΕ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ ΚΑΙ ΠΛΕΟΝ ΔΥΣΚΟΛΕΥΟΜΑΣΤΕ ΝΑ ΑΝΤΑΠΟΚΡΙΘΟΥΜΕ ΣΤΙΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΜΑΣ.

    ΜΕ ΕΚΤΙΜΗΣΗ

  • 16 Ιουλίου 2023, 23:26 | Πολυδεύκης Ιωάννου

    Α. Να προβλεφθεί η χορήγηση του επιδόματος των 600 ευρώ για την επιτυχή αντιμετώπιση των μεταναστευτικών ροών, για όλο το στρατιωτικό προσωπικό, όπως ορθά δόθηκε και σε όλους τους συναδέλφους μας των Σ.Α.

    Β. Να προβλεφθεί η καταβολή του επιδόματος EUROCONTROL στους ελεγκτές εναέριας κυκλοφορίας των ΕΔ, όπως ισχύει στο αντίστοιχο προσωπικό της ΥΠΑ.

    Γ. Να συμπεριληφθούν τα στελέχη των ΕΔ. που ανήκουν στην κατηγορία της υπηρεσίας γραφείου, της ελαφράς υπηρεσίας, της υπηρεσίας ξηράς και της υπηρεσία εδάφους οι οποίοι μεταφέρθηκαν σε αυτή την κατάσταση λόγω τραυματισμού ή πάθησης που επήλθε κατά την εκτέλεση διατεταγμένης υπηρεσίας και ένεκα αυτής, στην καταβολή του επιδόματος των 300 € του Ν.3554/2007 όπως τροποποιήθηκε με την παρ. 1 του άρθρου 16 του Ν. 3938/2011, όπως ισχύει και στα στελέχη των Σ.Α.

    Δ. Το επίδομα της παραμεθορίου να καταβάλλεται σε όλο το στρατιωτικό προσωπικό όλων των προελεύσεων, όπως συμβαίνει αντίστοιχα στους εργαζομένους του δημοσίου τομέα. Δεν είναι δυνατόν σε ένα στρατόπεδο π.χ. του Κιλκίς ο μόνιμος υπάλληλος του ΥΠΕΘΑ, να του καταβάλλεται το επίδομα και ο στρατιωτικός που υπηρετεί στην ίδια μονάδα να μην του καταβάλλεται.

    Ε. Να ενταχθούν στην Β΄μισθολογική κατηγορία οι Αξιωματικοί προελεύσεως ΕΜΘ, όπως ισχύει για αντίστοιχες κατηγορίες προσωπικού. Επίσης στην Γ΄κατηγορία δεν υπάρχουν κλιμάκια για τους βαθμούς του Υπολοχαγού και Λοχαγού και αντιστοίχων ενώ θα πρέπει να χορηγηθούν τα αναδρομικά από τον Μάιο 2019 που προήχθησαν σε Αξιωματικούς, οι πρώτες σειρές.

    ΣΤ. Οι Οπλίτες Βραχείας Ανακατάταξης (ΟΒΑ) να προβλεφθεί να λαμβάνουν τα επιδόματα που λαμβάνουν οι υπόλοιποι στρατιωτικοί δηλαδή αποζημίωση νυχτερινής απασχόλησης, επίδομα ιδιαίτερων συνθηκών εργασίας, επίδομα παραμεθορίου. Επίσης να δοθεί αναδρομική αποζημίωση της μισθολογικής προαγωγής τους απο το 2020 που συμπλήρωσε τρία χρόνια η σειρα του 2017 και όχι από το 2022 που προβλέπει ο νόμος 5022/23.

    Ζ. Να υπάρξει πρόβλεψη στεγαστικού επιδόματος στους συναδέλφους μας που μετατίθενται σε παραμεθόριες περιοχές και περιοχές υψηλού τουριστικού ενδιαφέροντος, όπου τα ενοίκια είναι σε δυσθεώρητα ύψη και δεν υπάρχουν κατοικίες εντός των Μονάδων.

    Η. Να προβλεφθεί η αποζημίωση της υπερωριακή μας απασχόλησης.

    Θ. Να προβλεφθεί η μισθολογική αναβάθμιση των σπουδαστών Στρατιωτικών Σχολών, ανάλογη με των σπουδαστών των σχολών των ΣΑ.

    Ι. Να προστεθούν στον υπολογισμό των εξαμήνων και οι συνάδελφοι μας ναρκαλιευτές, που προβλέπονται στο ΠΔ 169/2007.

    ΙΑ. Να εναρμονιστεί η ημερήσια αποζημίωση των υπηρεσιακών μετακινήσεων(ΦΠ) και τα έξοδα διανυκτέρευσης για το προσωπικό των ΕΔ όπως ισχύει για όλο τον υπόλοιπο δημόσιο τομέα.

    ΙΒ. Να διορθωθεί η ΚΥΑ για την αποζημίωση της νυχτερινής απασχόλησης των στελεχών των ΕΔ, ώστε:
    1. Να έχει αναδρομική ισχύ για όλο το στρατιωτικό προσωπικό, όλων των κατηγοριών από 1/1/2017.
    2. Να αποζημιώνονται ανεξαιρέτως, όλοι όσοι εκτελούν βραδινή εργασία από τις 22:00 έως την 06:00.
    3. Να αποζημιώνονται όλες οι ώρες απασχόλησης και όχι πχ οι πέντε ώρες από τις οκτώ για μία υπηρεσία ή δέκα ώρες από τις 16 για δύο υπηρεσίες.
    4. Όχι στην εναρμόνιση των ιατρικών δαπανών με το δημόσιο για τους προστάτες ΑΜΕΑ ,
    για εν ενεργεία και εν αποστρατεία συναδέλφους ….
    Διαφορετικές κρατήσεις διαφορετικά επαγγέλματα.

  • 16 Ιουλίου 2023, 23:55 | Πολυδεύκης Ιωάννου

    Α. Να προβλεφθεί η χορήγηση του επιδόματος των 600 ευρώ για την επιτυχή αντιμετώπιση των μεταναστευτικών ροών, για όλο το στρατιωτικό προσωπικό, όπως ορθά δόθηκε και σε όλους τους συναδέλφους μας των Σ.Α.

    Β. Να προβλεφθεί η καταβολή του επιδόματος EUROCONTROL στους ελεγκτές εναέριας κυκλοφορίας των ΕΔ, όπως ισχύει στο αντίστοιχο προσωπικό της ΥΠΑ.

    Γ. Να συμπεριληφθούν τα στελέχη των ΕΔ. που ανήκουν στην κατηγορία της υπηρεσίας γραφείου, της ελαφράς υπηρεσίας, της υπηρεσίας ξηράς και της υπηρεσία εδάφους οι οποίοι μεταφέρθηκαν σε αυτή την κατάσταση λόγω τραυματισμού ή πάθησης που επήλθε κατά την εκτέλεση διατεταγμένης υπηρεσίας και ένεκα αυτής, στην καταβολή του επιδόματος των 300 € του Ν.3554/2007 όπως τροποποιήθηκε με την παρ. 1 του άρθρου 16 του Ν. 3938/2011, όπως ισχύει και στα στελέχη των Σ.Α.

    Δ. Το επίδομα της παραμεθορίου να καταβάλλεται σε όλο το στρατιωτικό προσωπικό όλων των προελεύσεων, όπως συμβαίνει αντίστοιχα στους εργαζομένους του δημοσίου τομέα. Δεν είναι δυνατόν σε ένα στρατόπεδο π.χ. του Κιλκίς ο μόνιμος υπάλληλος του ΥΠΕΘΑ, να του καταβάλλεται το επίδομα και ο στρατιωτικός που υπηρετεί στην ίδια μονάδα να μην του καταβάλλεται.

    Ε. Να ενταχθούν στην Β΄μισθολογική κατηγορία οι Αξιωματικοί προελεύσεως ΕΜΘ, όπως ισχύει για αντίστοιχες κατηγορίες προσωπικού. Επίσης στην Γ΄κατηγορία δεν υπάρχουν κλιμάκια για τους βαθμούς του Υπολοχαγού και Λοχαγού και αντιστοίχων ενώ θα πρέπει να χορηγηθούν τα αναδρομικά από τον Μάιο 2019 που προήχθησαν σε Αξιωματικούς, οι πρώτες σειρές.

    ΣΤ. Οι Οπλίτες Βραχείας Ανακατάταξης (ΟΒΑ) να προβλεφθεί να λαμβάνουν τα επιδόματα που λαμβάνουν οι υπόλοιποι στρατιωτικοί δηλαδή αποζημίωση νυχτερινής απασχόλησης, επίδομα ιδιαίτερων συνθηκών εργασίας, επίδομα παραμεθορίου. Επίσης να δοθεί αναδρομική αποζημίωση της μισθολογικής προαγωγής τους απο το 2020 που συμπλήρωσε τρία χρόνια η σειρα του 2017 και όχι από το 2022 που προβλέπει ο νόμος 5022/23.

    Ζ. Να υπάρξει πρόβλεψη στεγαστικού επιδόματος στους συναδέλφους μας που μετατίθενται σε παραμεθόριες περιοχές και περιοχές υψηλού τουριστικού ενδιαφέροντος, όπου τα ενοίκια είναι σε δυσθεώρητα ύψη και δεν υπάρχουν κατοικίες εντός των Μονάδων.

    Η. Να προβλεφθεί η αποζημίωση της υπερωριακή μας απασχόλησης.

    Θ. Να προβλεφθεί η μισθολογική αναβάθμιση των σπουδαστών Στρατιωτικών Σχολών, ανάλογη με των σπουδαστών των σχολών των ΣΑ.

    Ι. Να προστεθούν στον υπολογισμό των εξαμήνων και οι συνάδελφοι μας ναρκαλιευτές, που προβλέπονται στο ΠΔ 169/2007.

    ΙΑ. Να εναρμονιστεί η ημερήσια αποζημίωση των υπηρεσιακών μετακινήσεων(ΦΠ) και τα έξοδα διανυκτέρευσης για το προσωπικό των ΕΔ όπως ισχύει για όλο τον υπόλοιπο δημόσιο τομέα.

    ΙΒ. Να διορθωθεί η ΚΥΑ για την αποζημίωση της νυχτερινής απασχόλησης των στελεχών των ΕΔ, ώστε:

    1. Να έχει αναδρομική ισχύ για όλο το στρατιωτικό προσωπικό, όλων των κατηγοριών από 1/1/2017.

    2. Να αποζημιώνονται ανεξαιρέτως, όλοι όσοι εκτελούν βραδινή εργασία από τις 22:00 έως την 06:00.

    3. Να αποζημιώνονται όλες οι ώρες απασχόλησης και όχι πχ οι πέντε ώρες από τις οκτώ για μία υπηρεσία ή δέκα ώρες από τις 16 για δύο υπηρεσίες.
    4. Όχι στην εναρμόνιση των ιατρικών δαπανών με το δημόσιο για τους προστάτες ΑΜΕΑ,
    για εν ενεργεία και εν αποστρατεία συναδέλφους ….
    Διαφορετικές κρατήσεις διαφορετικά επαγγέλματα.

  • 16 Ιουλίου 2023, 22:44 | Ευάγγελος Παπαδημητριίου

    Οι παρακάτω προτάσεις αφορούν τις ΕΔ:
    1. Αύξηση των βασικών μισθών κατά 14,8%, προκειμένου να ισοσκελιστεί ταχύτερα η απώλεια των βίαιων και μεγάλων περικοπών που υπέστησαν από το 2009 και μετά.
    2. Αύξηση της οικογενειακής παροχής κλιμακωτά, ούτως ώστε να υποστηριχτεί ουσιαστικά η τεκνοποίηση. Μηνιαία επιδότηση 100 ευρώ για το πρώτο παιδί, 170 ευρώ για το δεύτερο παιδί, 270 ευρώ για το τρίτο παιδί, 400 ευρώ για το τέταρτο παιδί και προσαυξημένο κατά 150 ευρώ από το πέμπτο (ναι) παιδί και μετά.
    3. Μισθολογική αποκατάσταση Αξιωματικών ΕΜΘ, δημιουργώντας νέα κλιμάκια με υψηλότερα ποσοστά, ανταποκρινόμενα στη γνώση, την εμπειρία, τα χρόνια και το βαθμό τους. Αναδρομική ισχύς από 01.01.2017.
    4. Αύξηση των οικονομικών αποδοχών των μαθητών των Σχολών των Ενόπλων Δυνάμεων, εξισώνοντάς τις με τις αντίστοιχες των μαθητών των Σχολών των Σωμάτων Ασφαλείας.
    5. Αύξηση του επιδόματος ιδιαίτερων συνθηκών εργασίας κατά 100 ευρώ για τα έγγαμα στελέχη των ΕΔ και κατά 200 ευρώ για τα έχοντα τέκνα.
    6. Λήψη εξόδων μετακίνησης (φύλλα πορείας), παράλληλα με τη λήψη της προσαύξησης του επιδόματος ιδιαίτερων συνθηκών λόγω αποστολής. Η προσαύξηση αυτή να μην είναι μικρότερη των 60 ευρώ κατά ημέρα και δικαιούχο. Αύξηση του ορίου της συνολικής προσαύξησης στα 100.000.000 ευρώ.
    7. Χορήγηση επιδόματος EUROCONTROL στους ελεγκτές εναέριας κυκλοφορίας της Πολεμικής Αεροπορίας.
    8. Επέκταση των δικαιούχων του επιδόματος εργασίας πέραν του πενθημέρου και στα στελέχη των ΕΔ, με παράλληλη αύξησή του στα 50 ευρώ ανά ημέρα.
    9. Αύξηση του επιδόματος νυκτερινής εργασίας στα 5 ευρώ ανά ώρα νυκτερινής εργασίας και να αποζημιώνονται όλες οι ώρες απασχόλησης και όχι πχ οι πέντε ώρες από τις οκτώ για μία υπηρεσία ή δέκα ώρες από τις 16 για δύο υπηρεσίες. Αναδρομική ισχύς από 01.01.2017.
    10. Αύξηση στα 150 ευρώ και επέκταση του επιδόματος παραμεθορίου και στα στελέχη που υπηρετούν στη Δυτική Μακεδονία, στους νομούς Ροδόπης, Ξάνθης, Καβάλας και Δράμας.
    11. Καταβολή όλων των επιδομάτων ΚΑΙ στους Οπλίτες βραχείας Ανακατάταξης (ΟΒΑ), με αναδρομική ισχύ.
    12. Επαναφορά των επιδομάτων εορτών και αδείας.

  • 16 Ιουλίου 2023, 20:56 | Ανδρεόπουλος Παναγιώτης – ΕΥΠΣ Δυτικής Μακεδονίας

    Με το Ν.4472/2017 ΦΕΚ 74/Α/19-5-2017 το χαμηλόβαθμο προσωπικό του Πυροσβεστικού Σώματος από το 2017 βιώνει μία κατάφωρη αδικία διότι το μισθολόγιο βασίζεται στο βαθμολόγιο του Στρατού Ξηράς, το οποίο δεν ισχύει ακόμη και σήμερα για το χαμηλόβαθμο προσωπικό, άρα πρέπει να δοθεί επιτέλους όμοιο βαθμολόγιο και στο Πυροσβεστικό Προσωπικό όπως της ΣΜΥ του Στρατού Ξηράς.

    Επίσης πρέπει να χορηγηθεί το επίδομα ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΟ & ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΟ και στο μόνιμο προσωπικό του Πυροσβεστικού Σώματος και να μην περιορίζεται στους ΠΠΥ και Εποχικούς Πυροσβέστες.

  • 16 Ιουλίου 2023, 20:30 | ΑΛΙΚΗ ΒΕΛΙΚΑ

    Η μοναδική κατηγορία λειτουργών του δημοσίου χωρίς μισθολογική
    προαγωγή είναι οι έμμισθοι δικηγόροι. Απαιτείται επιτέλους η
    αποκατάσταση της άνισης μεταχείρισης των εμμίσθων δικηγόρων του
    δημοσίου τομέα σε σχέση με όλους τους δημόσιους λειτουργούς . Οι
    έμμισθοι δικηγόροι του δημοσίου τομέα, καίτοι καλούνται να διαφυλάξουν
    τα συμφέροντά του Δημοσίου ή του εκάστοτε Φορέα (ΝΠΔΔ, ΝΠΙΔ κλπ),
    χειριζόμενοι κατά το πλείστον υποθέσεις με τεράστιο οικονομικό ή
    θεσμικό αντικείμενο, είναι οι μόνοι λειτουργοί που στερούνται κάθε
    μισθολογικής εξέλιξης, λόγω προϋπηρεσίας, μεταπτυχιακών τίτλων κλπ.
    Καιρός να αλλάξει η κατάσταση και να γίνει τροποποίηση της παρ.10 του
    άρθρου 9 του ν.4354/2015 και να γίνει μια μικρή προαγωγή στα
    μισθολογικά κλιμάκια ώστε οι δικηγόροι παρ’ Αρείω Πάγω που εκπροσωπούν
    το Νομικό Πρόσωπο στα ανώτατα δικαστήρια και χειρίζονται τις
    σοβαρότερες δικαστικές του υποθέσεις να λαμβάνουν το ανώτατο
    μισθολογικό κλιμάκιο αποδοχών, κάτι που ιστορικά προβλεπόταν σε όλους
    τους προϊσχύσαντες Κώδικες Δικηγόρων ως εξής:
    Οι δικηγόροι που παρέχουν υπηρεσίες με σχέση πάγιας και περιοδικής
    έμμισθης εντολής στους φορείς που υπάγονται στις διατάξεις του
    παρόντος, κατατάσσονται ως εξής:
    α. Οι δικηγόροι στο Πρωτοδικείο στο Μ.Κ. 5 της Π.Ε. κατηγορίας,
    β. οι δικηγόροι στο Εφετείο στο Μ.Κ. 12 της Π.Ε. κατηγορίας και
    γ. οι δικηγόροι στον Αρειο Πάγο στο Μ.Κ. 19 της Π.Ε. κατηγορίας.
    Και προφανώς στους ανωτέρω να έχουν εφαρμογή και οι λοιπές διατάξεις
    του νόμου περί μισθολογικής εξέλιξης, τίτλων σπουδών και λοιπών
    επιδομάτων και κατά περίπτωση και ανάλογα με τον φορέα οι σχετικές
    προσαυξήσεις λόγω των ειδικών συνθηκών που κατά περίπτωση απαντώνται.

  • 16 Ιουλίου 2023, 17:53 | ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΓΙΔΑΡΗΣ

    Αμεσα να προσμετρηθει και η εργασιακη εμπειρια απο τον ιδιωτικο τομεα και να ενσωματωθει μισθολογικα .ΕΛΕΟΣ, Ως ποτε επιτελους θα υπαρχουν αδικιες και ανισοτητες μεταξυ ιδιων εργαζομενων με ιδια προσοντα, και Μισθολογικό κλιμάκιο σε δυο έτη σε όλες τις κατηγορίες ( ΠΕ,ΤΕ,ΔΕ.ΥΕ ) αυτο θα πει και ιδια μεταχειριση μεταξυ των εργαζομενων και ΟΧΙ διακρισεις.
    ΕΠΙΣΗΣ να δωθει η προσωπικη διαφορα σε ολους ανεξαρτητως, και σε αυτους που εκαναν μεταταξη σε αλλο φορεα με αιτηση απο το 2018 και τους κοπηκε (ΑΛΛΗ ΜΙΑ ΑΔΙΚΙΑ ΚΑΙ ΑΥΤΟ)ΚΟΙΤΑΞΤΕ ΤΟ ΛΙΓΟ ΑΥΤΟ Ο ΘΕΜΑ ΚΑΙ ΜΑΛΙΣΤΑ ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΑ
    Σύμφωνα με το άρθρο 27 παρ.4 του Ν.4354/2015 ισχύει ότι σε περίπτωση μετάταξης ή
    μεταφοράς του υπαλλήλου σε άλλο φορέα, η προσωπική διαφορά του παρόντος άρθρου
    παύει να καταβάλλεται. Εξαίρεση αποτελεί μόνο η υποχρεωτική μετάταξη ή μεταφορά του
    υπαλλήλου σε άλλο φορέα, λόγω συνολικής ή μερικής μεταφοράς ή κατάργησης της
    Υπηρεσίας του ή στο πλαίσιο κινητικότητας των υπαλλήλων, όπως αυτή καθορίζεται με
    κοινή απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης και
    Οικονομικών, οπότε η εν λόγω προσωπική διαφορά εξακολουθεί να καταβάλλεται,
    σύμφωνα με τα οριζόμενα στην παράγραφο 1.

    Στις μετατάξεις που εξετάζονται και διεκπεραιώνονται κατόπιν πρόσκλησης -η αιτήσεως του υπαλλήλου
    και σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 1 του άρθρου 18 του ν.4440/2016 σε εφαρμογή του
    ενιαίου μισθολογίου, αφαιρείται το δικαίωμα διατήρησης της προσωπικής διαφοράς από
    τον αιτούντα μεταταχθέντα σύμφωνα με το άρθρο 27 παρ.4 του Ν.4354/2015.
    Ενώ σύμφωνα με την παρ.2 του άρθρου 18 του ν.4440/2016 κατά τη μετάταξη υπαλλήλων
    αναφέρεται κατηγορηματικά η διατήρηση της τυχόν προσωπικής διαφοράς στις αποδοχές.
    Αυτή η μη διατήρηση της προσωπικής διαφοράς,οπωσ και αναφερεται παραπανω αποτελεί ανισότητα μεταξύ εργαζομένων,με
    υπαλλήλους ιδίου φορέα, ιδίων εφοδίων και ετών εργασίας, να λαμβάνουν διαφορετικό
    μισθό και να αποτελούν εργαζομένους δύο ταχυτήτων, κάτι που αντίκειται στην έννοια του
    ενιαίου μισθολογίου. Είναι μια αδικία σε βάρος μερίδας υπαλλήλων που πρέπει να
    διορθωθεί. Η διακοπή καταβολής της προσωπικής διαφοράς που ελάμβαναν έως τη
    μετάταξή τους αυτοί οι υπάλληλοι, αποτελεί σημαντική μείωση του μισθού τους σε βάρος
    του οικογενειακού προϋπολογισμού τους. Η συνέχιση διατήρησης της καταβολής της
    προσωπικής διαφοράς – καταβολή που δεν επιβαρύνει επιπλέον το Δημόσιο – αποτελεί
    ένδειξη ίσης αντιμετώπισης εργαζομένων και σαφή υλοποίηση της έννοιας του ενιαίου
    μισθολογίου.

  • 16 Ιουλίου 2023, 16:53 | ΚΏΣΤΑΣ ΤΖΙΚΑΣ

    Α. Να προβλεφθεί η χορήγηση του επιδόματος των 600 ευρώ για την επιτυχή αντιμετώπιση των μεταναστευτικών ροών, για όλο το στρατιωτικό προσωπικό, όπως ορθά δόθηκε και σε όλους τους συναδέλφους μας των Σ.Α.

    Β. Να προβλεφθεί η καταβολή του επιδόματος EUROCONTROL στους ελεγκτές εναέριας κυκλοφορίας των ΕΔ, όπως ισχύει στο αντίστοιχο προσωπικό της ΥΠΑ.

    Γ. Να συμπεριληφθούν τα στελέχη των ΕΔ. που ανήκουν στην κατηγορία της υπηρεσίας γραφείου, της ελαφράς υπηρεσίας, της υπηρεσίας ξηράς και της υπηρεσία εδάφους οι οποίοι μεταφέρθηκαν σε αυτή την κατάσταση λόγω τραυματισμού ή πάθησης που επήλθε κατά την εκτέλεση διατεταγμένης υπηρεσίας και ένεκα αυτής, στην καταβολή του επιδόματος των 300 € του Ν.3554/2007 όπως τροποποιήθηκε με την παρ. 1 του άρθρου 16 του Ν. 3938/2011, όπως ισχύει και στα στελέχη των Σ.Α.

    Δ. Το επίδομα της παραμεθορίου να καταβάλλεται σε όλο το στρατιωτικό προσωπικό όλων των προελεύσεων, όπως συμβαίνει αντίστοιχα στους εργαζομένους του δημοσίου τομέα. Δεν είναι δυνατόν σε ένα στρατόπεδο π.χ. του Κιλκίς ο μόνιμος υπάλληλος του ΥΠΕΘΑ, να του καταβάλλεται το επίδομα και ο στρατιωτικός που υπηρετεί στην ίδια μονάδα να μην του καταβάλλεται.

    Ε. Να ενταχθούν στην Β΄μισθολογική κατηγορία οι Αξιωματικοί προελεύσεως ΕΜΘ, όπως ισχύει για αντίστοιχες κατηγορίες προσωπικού. Επίσης στην Γ΄κατηγορία δεν υπάρχουν κλιμάκια για τους βαθμούς του Υπολοχαγού και Λοχαγού και αντιστοίχων ενώ θα πρέπει να χορηγηθούν τα αναδρομικά από τον Μάιο 2019 που προήχθησαν σε Αξιωματικούς, οι πρώτες σειρές.

    ΣΤ. Οι Οπλίτες Βραχείας Ανακατάταξης (ΟΒΑ) να προβλεφθεί να λαμβάνουν τα επιδόματα που λαμβάνουν οι υπόλοιποι στρατιωτικοί δηλαδή αποζημίωση νυχτερινής απασχόλησης, επίδομα ιδιαίτερων συνθηκών εργασίας, επίδομα παραμεθορίου. Επίσης να δοθεί αναδρομική αποζημίωση της μισθολογικής προαγωγής τους απο το 2020 που συμπλήρωσε τρία χρόνια η σειρα του 2017 και όχι από το 2022 που προβλέπει ο νόμος 5022/23.

    Ζ. Να υπάρξει πρόβλεψη στεγαστικού επιδόματος στους συναδέλφους μας που μετατίθενται σε παραμεθόριες περιοχές και περιοχές υψηλού τουριστικού ενδιαφέροντος, όπου τα ενοίκια είναι σε δυσθεώρητα ύψη και δεν υπάρχουν κατοικίες εντός των Μονάδων.

    Η. Να προβλεφθεί η αποζημίωση της υπερωριακή μας απασχόλησης.

    Θ. Να προβλεφθεί η μισθολογική αναβάθμιση των σπουδαστών Στρατιωτικών Σχολών, ανάλογη με των σπουδαστών των σχολών των ΣΑ.

    Ι. Να προστεθούν στον υπολογισμό των εξαμήνων και οι συνάδελφοι μας ναρκαλιευτές, που προβλέπονται στο ΠΔ 169/2007.

    ΙΑ. Να εναρμονιστεί η ημερήσια αποζημίωση των υπηρεσιακών μετακινήσεων(ΦΠ) και τα έξοδα διανυκτέρευσης για το προσωπικό των ΕΔ όπως ισχύει για όλο τον υπόλοιπο δημόσιο τομέα.

    ΙΒ. Να διορθωθεί η ΚΥΑ για την αποζημίωση της νυχτερινής απασχόλησης των στελεχών των ΕΔ, ώστε:

    1. Να έχει αναδρομική ισχύ για όλο το στρατιωτικό προσωπικό, όλων των κατηγοριών από 1/1/2017.

    2. Να αποζημιώνονται ανεξαιρέτως, όλοι όσοι εκτελούν βραδινή εργασία από τις 22:00 έως την 06:00.

    3. Να αποζημιώνονται όλες οι ώρες απασχόλησης και όχι πχ οι πέντε ώρες από τις οκτώ για μία υπηρεσία ή δέκα ώρες από τις 16 για δύο υπηρεσίες

    4. Όχι στην εναρμόνιση των ιατρικών δαπανών με το δημόσιο για τους προστάτες ΑΜΕΑ ,
    για εν ενεργεία και εν αποστρατεία συναδέλφους ….
    Διαφορετικές κρατήσεις διαφορετικά επαγγέλματα.

    @everyone http://www.opengov.gr/minfin/?p=11865

  • 16 Ιουλίου 2023, 15:52 | Τακης

    Η προϋπηρεσία που αναγνωρίζεται απο τον ΑΣΕΠ να αναγνωρίζεται και από τον φορέα που κάνει την πρόσληψη. Σημειώνω ότι η προϋπηρεσία σε ερευνητικά προγράμματα που αναγνωρίζει ο ΑΣΕΠ δεν αναγνωρίζεται πουθενά στο δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο.

  • 16 Ιουλίου 2023, 14:45 | Γιάννης

    Α. Να προβλεφθεί η χορήγηση του επιδόματος των 600 ευρώ για την επιτυχή αντιμετώπιση των μεταναστευτικών ροών, για όλο το στρατιωτικό προσωπικό, όπως ορθά δόθηκε και σε όλους τους συναδέλφους μας των Σ.Α.

    Β. Να προβλεφθεί η καταβολή του επιδόματος EUROCONTROL στους ελεγκτές εναέριας κυκλοφορίας των ΕΔ, όπως ισχύει στο αντίστοιχο προσωπικό της ΥΠΑ.

    Γ. Να συμπεριληφθούν τα στελέχη των ΕΔ. που ανήκουν στην κατηγορία της υπηρεσίας γραφείου, της ελαφράς υπηρεσίας, της υπηρεσίας ξηράς και της υπηρεσία εδάφους οι οποίοι μεταφέρθηκαν σε αυτή την κατάσταση λόγω τραυματισμού ή πάθησης που επήλθε κατά την εκτέλεση διατεταγμένης υπηρεσίας και ένεκα αυτής, στην καταβολή του επιδόματος των 300 € του Ν.3554/2007 όπως τροποποιήθηκε με την παρ. 1 του άρθρου 16 του Ν. 3938/2011, όπως ισχύει και στα στελέχη των Σ.Α.

    Δ. Το επίδομα της παραμεθορίου να καταβάλλεται σε όλο το στρατιωτικό προσωπικό όλων των προελεύσεων, όπως συμβαίνει αντίστοιχα στους εργαζομένους του δημοσίου τομέα. Δεν είναι δυνατόν σε ένα στρατόπεδο π.χ. του Κιλκίς ο μόνιμος υπάλληλος του ΥΠΕΘΑ, να του καταβάλλεται το επίδομα και ο στρατιωτικός που υπηρετεί στην ίδια μονάδα να μην του καταβάλλεται.

    Ε. Να ενταχθούν στην Β΄μισθολογική κατηγορία οι Αξιωματικοί προελεύσεως ΕΜΘ, όπως ισχύει για αντίστοιχες κατηγορίες προσωπικού. Επίσης στην Γ΄κατηγορία δεν υπάρχουν κλιμάκια για τους βαθμούς του Υπολοχαγού και Λοχαγού και αντιστοίχων ενώ θα πρέπει να χορηγηθούν τα αναδρομικά από τον Μάιο 2019 που προήχθησαν σε Αξιωματικούς, οι πρώτες σειρές.

    ΣΤ. Οι Οπλίτες Βραχείας Ανακατάταξης (ΟΒΑ) να προβλεφθεί να λαμβάνουν τα επιδόματα που λαμβάνουν οι υπόλοιποι στρατιωτικοί δηλαδή αποζημίωση νυχτερινής απασχόλησης, επίδομα ιδιαίτερων συνθηκών εργασίας, επίδομα παραμεθορίου. Επίσης να δοθεί αναδρομική αποζημίωση της μισθολογικής προαγωγής τους απο το 2020 που συμπλήρωσε τρία χρόνια η σειρα του 2017 και όχι από το 2022 που προβλέπει ο νόμος 5022/23.

    Ζ. Να υπάρξει πρόβλεψη στεγαστικού επιδόματος στους συναδέλφους μας που μετατίθενται σε παραμεθόριες περιοχές και περιοχές υψηλού τουριστικού ενδιαφέροντος, όπου τα ενοίκια είναι σε δυσθεώρητα ύψη και δεν υπάρχουν κατοικίες εντός των Μονάδων.

    Η. Να προβλεφθεί η αποζημίωση της υπερωριακή μας απασχόλησης.

    Θ. Να προβλεφθεί η μισθολογική αναβάθμιση των σπουδαστών Στρατιωτικών Σχολών, ανάλογη με των σπουδαστών των σχολών των ΣΑ.

    Ι. Να προστεθούν στον υπολογισμό των εξαμήνων και οι συνάδελφοι μας ναρκαλιευτές, που προβλέπονται στο ΠΔ 169/2007.

    ΙΑ. Να εναρμονιστεί η ημερήσια αποζημίωση των υπηρεσιακών μετακινήσεων(ΦΠ) και τα έξοδα διανυκτέρευσης για το προσωπικό των ΕΔ όπως ισχύει για όλο τον υπόλοιπο δημόσιο τομέα.

    ΙΒ. Να διορθωθεί η ΚΥΑ για την αποζημίωση της νυχτερινής απασχόλησης των στελεχών των ΕΔ, ώστε:

    1. Να έχει αναδρομική ισχύ για όλο το στρατιωτικό προσωπικό, όλων των κατηγοριών από 1/1/2017.

    2. Να αποζημιώνονται ανεξαιρέτως, όλοι όσοι εκτελούν βραδινή εργασία από τις 22:00 έως την 06:00.

    3. Να αποζημιώνονται όλες οι ώρες απασχόλησης και όχι πχ οι πέντε ώρες από τις οκτώ για μία υπηρεσία ή δέκα ώρες από τις 16 για δύο υπηρεσίες

    4. Όχι στην εναρμόνιση των ιατρικών δαπανών με το δημόσιο για τους προστάτες ΑΜΕΑ ,
    για εν ενεργεία και εν αποστρατεία συναδέλφους ….
    Διαφορετικές κρατήσεις διαφορετικά επαγγέλματα.

    @everyone http://www.opengov.gr/minfin/?p=11865

  • 16 Ιουλίου 2023, 12:39 | Φώτιος ΠΟΤΚΕ

    1.Αναγνώριση και μισθολογικά, το αυτονόητο, την συναφή εμπειρία στον ιδιωτικό τομέα , έστω της 7ετίας , που ήδη πριμοδοτείται απ τον ΑΣΕΠ (Η συναφής προϋπηρεσία που έχει αποκτηθεί εκτός δημοσίου προ του διορισμού έχει αναγνωριστεί μόνο αυτή βαθμολογικά και όχι μισθολογικά. Να επισημάνω επίσης οτι αυτή η προϋπηρεσία ήταν πριμοδοτούμενη για την εισαγωγή στο Δημόσιο μέσω διαγωνισμών ΑΣΕΠ εφόσον ήταν συναφής με την ειδικότητα.
    2. Να αποδοθούν ξανά τα δώρα και τα επιδόματα των δημοσίων υπαλλήλων
    3. Ξεπάγωμα της διετίας 2016-2017
    4. Δίνεται αύξηση στα επιδόματα προϊσταμένων και ακόμη δεν έχουμε προκήρυξη των θέσεων ευθύνης (οι οποίοι κατά κύριο λόγο είναι με ανάθεση από το 2016)
    5.Να καταργηθεί η μη ανταποδοτική εισφορά αλληλεγγύης 2% Ν3986/11
    6.Μισθολογικό κλιμάκιο σε δυο έτη σε όλες τις κατηγορίες ( ΠΕ,ΤΕ,ΔΕ.ΥΕ )
    7. Και για το ασφαλιστικό!!! (40 ΕΤΗ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΟΥ ΟΡΙΟΥ ΗΛΙΚΙΑΣ)

  • 16 Ιουλίου 2023, 12:42 | Μιλτιάδης Μπιμπίκος

    Α. Να προβλεφθεί η χορήγηση του επιδόματος των 600 ευρώ για την επιτυχή αντιμετώπιση των μεταναστευτικών ροών, για όλο το στρατιωτικό προσωπικό, όπως ορθά δόθηκε και σε όλους τους συναδέλφους μας των Σ.Α.
    Β. Να προβλεφθεί η καταβολή του επιδόματος EUROCONTROL στους ελεγκτές εναέριας κυκλοφορίας των ΕΔ, όπως ισχύει στο αντίστοιχο προσωπικό της ΥΠΑ.
    Γ. Να συμπεριληφθούν τα στελέχη των ΕΔ. που ανήκουν στην κατηγορία της υπηρεσίας γραφείου, της ελαφράς υπηρεσίας, της υπηρεσίας ξηράς και της υπηρεσία εδάφους οι οποίοι μεταφέρθηκαν σε αυτή την κατάσταση λόγω τραυματισμού ή πάθησης που επήλθε κατά την εκτέλεση διατεταγμένης υπηρεσίας και ένεκα αυτής, στην καταβολή του επιδόματος των 300 € του Ν.3554/2007 όπως τροποποιήθηκε με την παρ. 1 του άρθρου 16 του Ν. 3938/2011, όπως ισχύει και στα στελέχη των Σ.Α.
    Δ. Το επίδομα της παραμεθορίου να καταβάλλεται σε όλο το στρατιωτικό προσωπικό όλων των προελεύσεων, όπως συμβαίνει αντίστοιχα στους εργαζομένους του δημοσίου τομέα. Δεν είναι δυνατόν σε ένα στρατόπεδο π.χ. του Κιλκίς ο μόνιμος υπάλληλος του ΥΠΕΘΑ, να του καταβάλλεται το επίδομα και ο στρατιωτικός που υπηρετεί στην ίδια μονάδα να μην του καταβάλλεται.
    Ε. Να ενταχθούν στην Β΄μισθολογική κατηγορία οι Αξιωματικοί προελεύσεως ΕΜΘ, όπως ισχύει για αντίστοιχες κατηγορίες προσωπικού. Επίσης στην Γ΄κατηγορία δεν υπάρχουν κλιμάκια για τους βαθμούς του Υπολοχαγού και Λοχαγού και αντιστοίχων ενώ θα πρέπει να χορηγηθούν τα αναδρομικά από τον Μάιο 2019 που προήχθησαν σε Αξιωματικούς, οι πρώτες σειρές.
    ΣΤ. Οι Οπλίτες Βραχείας Ανακατάταξης (ΟΒΑ) να προβλεφθεί να λαμβάνουν τα επιδόματα που λαμβάνουν οι υπόλοιποι στρατιωτικοί δηλαδή αποζημίωση νυχτερινής απασχόλησης, επίδομα ιδιαίτερων συνθηκών εργασίας, επίδομα παραμεθορίου. Επίσης να δοθεί αναδρομική αποζημίωση της μισθολογικής προαγωγής τους απο το 2020 που συμπλήρωσε τρία χρόνια η σειρα του 2017 και όχι από το 2022 που προβλέπει ο νόμος 5022/23.
    Ζ. Να υπάρξει πρόβλεψη στεγαστικού επιδόματος στους συναδέλφους μας που μετατίθενται σε παραμεθόριες περιοχές και περιοχές υψηλού τουριστικού ενδιαφέροντος, όπου τα ενοίκια είναι σε δυσθεώρητα ύψη και δεν υπάρχουν κατοικίες εντός των Μονάδων.
    Η. Να προβλεφθεί η αποζημίωση της υπερωριακή μας απασχόλησης.
    Θ. Να προβλεφθεί η μισθολογική αναβάθμιση των σπουδαστών Στρατιωτικών Σχολών, ανάλογη με των σπουδαστών των σχολών των ΣΑ.
    Ι. Να προστεθούν στον υπολογισμό των εξαμήνων και οι συνάδελφοι μας ναρκαλιευτές, που προβλέπονται στο ΠΔ 169/2007.
    ΙΑ. Να εναρμονιστεί η ημερήσια αποζημίωση των υπηρεσιακών μετακινήσεων(ΦΠ) και τα έξοδα διανυκτέρευσης για το προσωπικό των ΕΔ όπως ισχύει για όλο τον υπόλοιπο δημόσιο τομέα.
    ΙΒ. Να διορθωθεί η ΚΥΑ για την αποζημίωση της νυχτερινής απασχόλησης των στελεχών των ΕΔ, ώστε:
    1. Να έχει αναδρομική ισχύ για όλο το στρατιωτικό προσωπικό, όλων των κατηγοριών από 1/1/2017.
    2. Να αποζημιώνονται ανεξαιρέτως, όλοι όσοι εκτελούν βραδινή εργασία από τις 22:00 έως την 06:00.
    3. Να αποζημιώνονται όλες οι ώρες απασχόλησης και όχι πχ οι πέντε ώρες από τις οκτώ για μία υπηρεσία ή δέκα ώρες από τις 16 για δύο υπηρεσίες

  • 16 Ιουλίου 2023, 10:00 | ΜΥΡΩΝ

    Αναγνωρίστε επιτέλους την προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα (που απαιτούνταν στην προκήρυξη πρόσληψης) και μισθολογικά εκτός από βαθμολογικά. Δεν πάει άλλο αυτή η αδικία τόσα χρόνια.

  • 16 Ιουλίου 2023, 10:12 | Χρήστος Λαμπρινάκης

    Α. Να προβλεφθεί η χορήγηση του επιδόματος των 600 ευρώ για την επιτυχή αντιμετώπιση των μεταναστευτικών ροών, για όλο το στρατιωτικό προσωπικό, όπως ορθά δόθηκε και σε όλους τους συναδέλφους μας των Σ.Α.

    Β. Να προβλεφθεί η καταβολή του επιδόματος EUROCONTROL στους ελεγκτές εναέριας κυκλοφορίας των ΕΔ, όπως ισχύει στο αντίστοιχο προσωπικό της ΥΠΑ.

    Γ. Να συμπεριληφθούν τα στελέχη των ΕΔ. που ανήκουν στην κατηγορία της υπηρεσίας γραφείου, της ελαφράς υπηρεσίας, της υπηρεσίας ξηράς και της υπηρεσία εδάφους οι οποίοι μεταφέρθηκαν σε αυτή την κατάσταση λόγω τραυματισμού ή πάθησης που επήλθε κατά την εκτέλεση διατεταγμένης υπηρεσίας και ένεκα αυτής, στην καταβολή του επιδόματος των 300 € του Ν.3554/2007 όπως τροποποιήθηκε με την παρ. 1 του άρθρου 16 του Ν. 3938/2011, όπως ισχύει και στα στελέχη των Σ.Α.

    Δ. Το επίδομα της παραμεθορίου να καταβάλλεται σε όλο το στρατιωτικό προσωπικό όλων των προελεύσεων, όπως συμβαίνει αντίστοιχα στους εργαζομένους του δημοσίου τομέα. Δεν είναι δυνατόν σε ένα στρατόπεδο π.χ. του Κιλκίς ο μόνιμος υπάλληλος του ΥΠΕΘΑ, να του καταβάλλεται το επίδομα και ο στρατιωτικός που υπηρετεί στην ίδια μονάδα να μην του καταβάλλεται.

    Ε. Να ενταχθούν στην Β΄μισθολογική κατηγορία οι Αξιωματικοί προελεύσεως ΕΜΘ, όπως ισχύει για αντίστοιχες κατηγορίες προσωπικού. Επίσης στην Γ΄κατηγορία δεν υπάρχουν κλιμάκια για τους βαθμούς του Υπολοχαγού και Λοχαγού και αντιστοίχων ενώ θα πρέπει να χορηγηθούν τα αναδρομικά από τον Μάιο 2019 που προήχθησαν σε Αξιωματικούς, οι πρώτες σειρές.

    ΣΤ. Οι Οπλίτες Βραχείας Ανακατάταξης (ΟΒΑ) να προβλεφθεί να λαμβάνουν τα επιδόματα που λαμβάνουν οι υπόλοιποι στρατιωτικοί δηλαδή αποζημίωση νυχτερινής απασχόλησης, επίδομα ιδιαίτερων συνθηκών εργασίας, επίδομα παραμεθορίου. Επίσης να δοθεί αναδρομική αποζημίωση της μισθολογικής προαγωγής τους απο το 2020 που συμπλήρωσε τρία χρόνια η σειρα του 2017 και όχι από το 2022 που προβλέπει ο νόμος 5022/23.

    Ζ. Να υπάρξει πρόβλεψη στεγαστικού επιδόματος στους συναδέλφους μας που μετατίθενται σε παραμεθόριες περιοχές και περιοχές υψηλού τουριστικού ενδιαφέροντος, όπου τα ενοίκια είναι σε δυσθεώρητα ύψη και δεν υπάρχουν κατοικίες εντός των Μονάδων.

    Η. Να προβλεφθεί η αποζημίωση της υπερωριακή μας απασχόλησης.

    Θ. Να προβλεφθεί η μισθολογική αναβάθμιση των σπουδαστών Στρατιωτικών Σχολών, ανάλογη με των σπουδαστών των σχολών των ΣΑ.

    Ι. Να προστεθούν στον υπολογισμό των εξαμήνων και οι συνάδελφοι μας ναρκαλιευτές, που προβλέπονται στο ΠΔ 169/2007.

    ΙΑ. Να εναρμονιστεί η ημερήσια αποζημίωση των υπηρεσιακών μετακινήσεων(ΦΠ) και τα έξοδα διανυκτέρευσης για το προσωπικό των ΕΔ όπως ισχύει για όλο τον υπόλοιπο δημόσιο τομέα.

    ΙΒ. Να διορθωθεί η ΚΥΑ για την αποζημίωση της νυχτερινής απασχόλησης των στελεχών των ΕΔ, ώστε:

    1. Να έχει αναδρομική ισχύ για όλο το στρατιωτικό προσωπικό, όλων των κατηγοριών από 1/1/2017.

    2. Να αποζημιώνονται ανεξαιρέτως, όλοι όσοι εκτελούν βραδινή εργασία από τις 22:00 έως την 06:00.

    3. Να αποζημιώνονται όλες οι ώρες απασχόλησης και όχι πχ οι πέντε ώρες από τις οκτώ για μία υπηρεσία ή δέκα ώρες από τις 16 για δύο υπηρεσίες

    4. Όχι στην εναρμόνιση των ιατρικών δαπανών με το δημόσιο για τους προστάτες ΑΜΕΑ ,
    για εν ενεργεία και εν αποστρατεία συναδέλφους ….
    Διαφορετικές κρατήσεις διαφορετικά επαγγέλματα.

    @everyone http://www.opengov.gr/minfin/?p=11865

  • 15 Ιουλίου 2023, 23:02 | Γιάννης

    :

    Α. Να προβλεφθεί η χορήγηση του επιδόματος των 600 ευρώ για την επιτυχή αντιμετώπιση των μεταναστευτικών ροών, για όλο το στρατιωτικό προσωπικό, όπως ορθά δόθηκε και σε όλους τους συναδέλφους μας των Σ.Α.

    Β. Να προβλεφθεί η καταβολή του επιδόματος EUROCONTROL στους ελεγκτές εναέριας κυκλοφορίας των ΕΔ, όπως ισχύει στο αντίστοιχο προσωπικό της ΥΠΑ.

    Γ. Να συμπεριληφθούν τα στελέχη των ΕΔ. που ανήκουν στην κατηγορία της υπηρεσίας γραφείου, της ελαφράς υπηρεσίας, της υπηρεσίας ξηράς και της υπηρεσία εδάφους οι οποίοι μεταφέρθηκαν σε αυτή την κατάσταση λόγω τραυματισμού ή πάθησης που επήλθε κατά την εκτέλεση διατεταγμένης υπηρεσίας και ένεκα αυτής, στην καταβολή του επιδόματος των 300 € του Ν.3554/2007 όπως τροποποιήθηκε με την παρ. 1 του άρθρου 16 του Ν. 3938/2011, όπως ισχύει και στα στελέχη των Σ.Α.

    Δ. Το επίδομα της παραμεθορίου να καταβάλλεται σε όλο το στρατιωτικό προσωπικό όλων των προελεύσεων, όπως συμβαίνει αντίστοιχα στους εργαζομένους του δημοσίου τομέα. Δεν είναι δυνατόν σε ένα στρατόπεδο π.χ. του Κιλκίς ο μόνιμος υπάλληλος του ΥΠΕΘΑ, να του καταβάλλεται το επίδομα και ο στρατιωτικός που υπηρετεί στην ίδια μονάδα να μην του καταβάλλεται.

    Ε. Να ενταχθούν στην Β΄μισθολογική κατηγορία οι Αξιωματικοί προελεύσεως ΕΜΘ, όπως ισχύει για αντίστοιχες κατηγορίες προσωπικού. Επίσης στην Γ΄κατηγορία δεν υπάρχουν κλιμάκια για τους βαθμούς του Υπολοχαγού και Λοχαγού και αντιστοίχων ενώ θα πρέπει να χορηγηθούν τα αναδρομικά από τον Μάιο 2019 που προήχθησαν σε Αξιωματικούς, οι πρώτες σειρές.

    ΣΤ. Οι Οπλίτες Βραχείας Ανακατάταξης (ΟΒΑ) να προβλεφθεί να λαμβάνουν τα επιδόματα που λαμβάνουν οι υπόλοιποι στρατιωτικοί δηλαδή αποζημίωση νυχτερινής απασχόλησης, επίδομα ιδιαίτερων συνθηκών εργασίας, επίδομα παραμεθορίου. Επίσης να δοθεί αναδρομική αποζημίωση της μισθολογικής προαγωγής τους απο το 2020 που συμπλήρωσε τρία χρόνια η σειρα του 2017 και όχι από το 2022 που προβλέπει ο νόμος 5022/23.

    Ζ. Να υπάρξει πρόβλεψη στεγαστικού επιδόματος στους συναδέλφους μας που μετατίθενται σε παραμεθόριες περιοχές και περιοχές υψηλού τουριστικού ενδιαφέροντος, όπου τα ενοίκια είναι σε δυσθεώρητα ύψη και δεν υπάρχουν κατοικίες εντός των Μονάδων.

    Η. Να προβλεφθεί η αποζημίωση της υπερωριακή μας απασχόλησης.

    Θ. Να προβλεφθεί η μισθολογική αναβάθμιση των σπουδαστών Στρατιωτικών Σχολών, ανάλογη με των σπουδαστών των σχολών των ΣΑ.

    Ι. Να προστεθούν στον υπολογισμό των εξαμήνων και οι συνάδελφοι μας ναρκαλιευτές, που προβλέπονται στο ΠΔ 169/2007.

    ΙΑ. Να εναρμονιστεί η ημερήσια αποζημίωση των υπηρεσιακών μετακινήσεων(ΦΠ) και τα έξοδα διανυκτέρευσης για το προσωπικό των ΕΔ όπως ισχύει για όλο τον υπόλοιπο δημόσιο τομέα.

    ΙΒ. Να διορθωθεί η ΚΥΑ για την αποζημίωση της νυχτερινής απασχόλησης των στελεχών των ΕΔ, ώστε:

    1. Να έχει αναδρομική ισχύ για όλο το στρατιωτικό προσωπικό, όλων των κατηγοριών από 1/1/2017.

    2. Να αποζημιώνονται ανεξαιρέτως, όλοι όσοι εκτελούν βραδινή εργασία από τις 22:00 έως την 06:00.

    3. Να αποζημιώνονται όλες οι ώρες απασχόλησης και όχι πχ οι πέντε ώρες από τις οκτώ για μία υπηρεσία ή δέκα ώρες από τις 16 για δύο υπηρεσίες

    4. Όχι στην εναρμόνιση των ιατρικών δαπανών με το δημόσιο για τους προστάτες ΑΜΕΑ ,
    για εν ενεργεία και εν αποστρατεία συναδέλφους ….
    Διαφορετικές κρατήσεις διαφορετικά επαγγέλματα.

  • 15 Ιουλίου 2023, 23:45 | Maria e

    Α. Να προβλεφθεί η χορήγηση του επιδόματος των 600 ευρώ για την επιτυχή αντιμετώπιση των μεταναστευτικών ροών, για όλο το στρατιωτικό προσωπικό, όπως ορθά δόθηκε και σε όλους τους συναδέλφους μας των Σ.Α.Β. Να προβλεφθεί η καταβολή του επιδόματος EUROCONTROL στους ελεγκτές εναέριας κυκλοφορίας των ΕΔ, όπως ισχύει στο αντίστοιχο προσωπικό της ΥΠΑ.
    Γ. Να συμπεριληφθούν τα στελέχη των ΕΔ. που ανήκουν στην κατηγορία της υπηρεσίας γραφείου, της ελαφράς υπηρεσίας, της υπηρεσίας ξηράς και της υπηρεσία εδάφους οι οποίοι μεταφέρθηκαν σε αυτή την κατάσταση λόγω τραυματισμού ή πάθησης που επήλθε κατά την εκτέλεση διατεταγμένης υπηρεσίας και ένεκα αυτής, στην καταβολή του επιδόματος των 300 € του Ν.3554/2007 όπως τροποποιήθηκε με την παρ. 1 του άρθρου 16 του Ν. 3938/2011, όπως ισχύει και στα στελέχη των Σ.Α.Δ. Το επίδομα της παραμεθορίου να καταβάλλεται σε όλο το στρατιωτικό προσωπικό όλων των προελεύσεων, όπως συμβαίνει αντίστοιχα στους εργαζομένους του δημοσίου τομέα. Δεν είναι δυνατόν σε ένα στρατόπεδο π.χ. του Κιλκίς ο μόνιμος υπάλληλος του ΥΠΕΘΑ, να του καταβάλλεται το επίδομα και ο στρατιωτικός που υπηρετεί στην ίδια μονάδα να μην του καταβάλλεται.Ε. Να ενταχθούν στην Β΄μισθολογική κατηγορία οι Αξιωματικοί προελεύσεως ΕΜΘ, όπως ισχύει για αντίστοιχες κατηγορίες προσωπικού. Επίσης στην Γ΄κατηγορία δεν υπάρχουν κλιμάκια για τους βαθμούς του Υπολοχαγού και Λοχαγού και αντιστοίχων ενώ θα πρέπει να χορηγηθούν τα αναδρομικά από τον Μάιο 2019 που προήχθησαν σε Αξιωματικούς, οι πρώτες σειρές.ΣΤ. Οι Οπλίτες Βραχείας Ανακατάταξης (ΟΒΑ) να προβλεφθεί να λαμβάνουν τα επιδόματα που λαμβάνουν οι υπόλοιποι στρατιωτικοί δηλαδή αποζημίωση νυχτερινής απασχόλησης, επίδομα ιδιαίτερων συνθηκών εργασίας, επίδομα παραμεθορίου. Επίσης να δοθεί αναδρομική αποζημίωση της μισθολογικής προαγωγής τους απο το 2020 που συμπλήρωσε τρία χρόνια η σειρα του 2017 και όχι από το 2022 που προβλέπει ο νόμος 5022/23.Ζ. Να υπάρξει πρόβλεψη στεγαστικού επιδόματος στους συναδέλφους μας που μετατίθενται σε παραμεθόριες περιοχές και περιοχές υψηλού τουριστικού ενδιαφέροντος, όπου τα ενοίκια είναι σε δυσθεώρητα ύψη και δεν υπάρχουν κατοικίες εντός των Μονάδων.Η. Να προβλεφθεί η αποζημίωση της υπερωριακή μας απασχόλησης.Θ. Να προβλεφθεί η μισθολογική αναβάθμιση των σπουδαστών Στρατιωτικών Σχολών, ανάλογη με των σπουδαστών των σχολών των ΣΑ.Ι. Να προστεθούν στον υπολογισμό των εξαμήνων και οι συνάδελφοι μας ναρκαλιευτές, που προβλέπονται στο ΠΔ 169/2007.ΙΑ. Να εναρμονιστεί η ημερήσια αποζημίωση των υπηρεσιακών μετακινήσεων(ΦΠ) και τα έξοδα διανυκτέρευσης για το προσωπικό των ΕΔ όπως ισχύει για όλο τον υπόλοιπο δημόσιο τομέα.ΙΒ. Να διορθωθεί η ΚΥΑ για την αποζημίωση της νυχτερινής απασχόλησης των στελεχών των ΕΔ, ώστε:1. Να έχει αναδρομική ισχύ για όλο το στρατιωτικό προσωπικό, όλων των κατηγοριών από 1/1/2017.2. Να αποζημιώνονται ανεξαιρέτως, όλοι όσοι εκτελούν βραδινή εργασία από τις 22:00 έως την 06:00.3. Να αποζημιώνονται όλες οι ώρες απασχόλησης και όχι πχ οι πέντε ώρες από τις οκτώ για μία υπηρεσία ή δέκα ώρες από τις 16 για δύο υπηρεσίες4. Όχι στην εναρμόνιση των ιατρικών δαπανών με το δημόσιο για τους προστάτες ΑΜΕΑ ,
    για εν ενεργεία και εν αποστρατεία συναδέλφους ….
    Διαφορετικές κρατήσεις διαφορετικά επαγγέλματα

  • 15 Ιουλίου 2023, 21:47 | ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ

    Αδέλφια καλησπέρα και καλό Σαββατοκύριακο να έχουμε.
    Θα πρέπει όλοι μας γνωστοί, συγγενείς),να γράψουμε στην διαβούλευση του Σχεδίου νόμου του υπουργείου οικονομικών στο άρθρο 2 το κάτωθι κείμενο. Να δείξουμε την δυναμική μας ως Στρατιωτικοί και ότι παρακολουθούμε τα πάντα και ότι έχουμε και άποψη.

    Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Ενώσεων Στρατιωτικών – ΠΟΜΕΝΣ, εισηγείται να συμπεριληφθούν στο εν λόγω νομοσχέδιο, οι παρακάτω προτάσεις, οι οποίες έχουν αναδειχθεί επανειλημμένως, τα τελευταία χρόνια :

    Α. Να προβλεφθεί η χορήγηση του επιδόματος των 600 ευρώ για την επιτυχή αντιμετώπιση των μεταναστευτικών ροών, για όλο το στρατιωτικό προσωπικό, όπως ορθά δόθηκε και σε όλους τους συναδέλφους μας των Σ.Α.

    Β. Να προβλεφθεί η καταβολή του επιδόματος EUROCONTROL στους ελεγκτές εναέριας κυκλοφορίας των ΕΔ, όπως ισχύει στο αντίστοιχο προσωπικό της ΥΠΑ.

    Γ. Να συμπεριληφθούν τα στελέχη των ΕΔ. που ανήκουν στην κατηγορία της υπηρεσίας γραφείου, της ελαφράς υπηρεσίας, της υπηρεσίας ξηράς και της υπηρεσία εδάφους οι οποίοι μεταφέρθηκαν σε αυτή την κατάσταση λόγω τραυματισμού ή πάθησης που επήλθε κατά την εκτέλεση διατεταγμένης υπηρεσίας και ένεκα αυτής, στην καταβολή του επιδόματος των 300 € του Ν.3554/2007 όπως τροποποιήθηκε με την παρ. 1 του άρθρου 16 του Ν. 3938/2011, όπως ισχύει και στα στελέχη των Σ.Α.

    Δ. Το επίδομα της παραμεθορίου να καταβάλλεται σε όλο το στρατιωτικό προσωπικό όλων των προελεύσεων, όπως συμβαίνει αντίστοιχα στους εργαζομένους του δημοσίου τομέα. Δεν είναι δυνατόν σε ένα στρατόπεδο π.χ. του Κιλκίς ο μόνιμος υπάλληλος του ΥΠΕΘΑ, να του καταβάλλεται το επίδομα και ο στρατιωτικός που υπηρετεί στην ίδια μονάδα να μην του καταβάλλεται.

    Ε. Να ενταχθούν στην Β΄μισθολογική κατηγορία οι Αξιωματικοί προελεύσεως ΕΜΘ, όπως ισχύει για αντίστοιχες κατηγορίες προσωπικού. Επίσης στην Γ΄κατηγορία δεν υπάρχουν κλιμάκια για τους βαθμούς του Υπολοχαγού και Λοχαγού και αντιστοίχων ενώ θα πρέπει να χορηγηθούν τα αναδρομικά από τον Μάιο 2019 που προήχθησαν σε Αξιωματικούς, οι πρώτες σειρές.

    ΣΤ. Οι Οπλίτες Βραχείας Ανακατάταξης (ΟΒΑ) να προβλεφθεί να λαμβάνουν τα επιδόματα που λαμβάνουν οι υπόλοιποι στρατιωτικοί δηλαδή αποζημίωση νυχτερινής απασχόλησης, επίδομα ιδιαίτερων συνθηκών εργασίας, επίδομα παραμεθορίου. Επίσης να δοθεί αναδρομική αποζημίωση της μισθολογικής προαγωγής τους απο το 2020 που συμπλήρωσε τρία χρόνια η σειρα του 2017 και όχι από το 2022 που προβλέπει ο νόμος 5022/23.

    Ζ. Να υπάρξει πρόβλεψη στεγαστικού επιδόματος στους συναδέλφους μας που μετατίθενται σε παραμεθόριες περιοχές και περιοχές υψηλού τουριστικού ενδιαφέροντος, όπου τα ενοίκια είναι σε δυσθεώρητα ύψη και δεν υπάρχουν κατοικίες εντός των Μονάδων.

    Η. Να προβλεφθεί η αποζημίωση της υπερωριακή μας απασχόλησης.

    Θ. Να προβλεφθεί η μισθολογική αναβάθμιση των σπουδαστών Στρατιωτικών Σχολών, ανάλογη με των σπουδαστών των σχολών των ΣΑ.

    Ι. Να προστεθούν στον υπολογισμό των εξαμήνων και οι συνάδελφοι μας ναρκαλιευτές, που προβλέπονται στο ΠΔ 169/2007.

    ΙΑ. Να εναρμονιστεί η ημερήσια αποζημίωση των υπηρεσιακών μετακινήσεων(ΦΠ) και τα έξοδα διανυκτέρευσης για το προσωπικό των ΕΔ όπως ισχύει για όλο τον υπόλοιπο δημόσιο τομέα.

    ΙΒ. Να διορθωθεί η ΚΥΑ για την αποζημίωση της νυχτερινής απασχόλησης των στελεχών των ΕΔ, ώστε:

    1. Να έχει αναδρομική ισχύ για όλο το στρατιωτικό προσωπικό, όλων των κατηγοριών από 1/1/2017.

    2. Να αποζημιώνονται ανεξαιρέτως, όλοι όσοι εκτελούν βραδινή εργασία από τις 22:00 έως την 06:00.

    3. Να αποζημιώνονται όλες οι ώρες απασχόλησης και όχι πχ οι πέντε ώρες από τις οκτώ για μία υπηρεσία ή δέκα ώρες από τις 16 για δύο υπηρεσίες

    4. Όχι στην εναρμόνιση των ιατρικών δαπανών με το δημόσιο για τους προστάτες ΑΜΕΑ ,
    για εν ενεργεία και εν αποστρατεία συναδέλφους ….
    Διαφορετικές κρατήσεις διαφορετικά επαγγέλματα.

  • 15 Ιουλίου 2023, 21:53 | ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ ΓΙΑΝΝΟΥΧΟΣ

    Να ενταχθούν στην Β΄μισθολογική κατηγορία οι Αξιωματικοί προελεύσεως ΕΜΘ, όπως ισχύει για αντίστοιχες κατηγορίες προσωπικού. Επίσης στην Γ΄κατηγορία δεν υπάρχουν κλιμάκια για τους βαθμούς του Υπολοχαγού και Λοχαγού και αντιστοίχων ενώ θα πρέπει να χορηγηθούν τα αναδρομικά από τον Μάιο 2019 που προήχθησαν σε Αξιωματικούς, οι πρώτες σειρές.

  • 15 Ιουλίου 2023, 20:27 | Γιώργος Δ.

    Να αναγνωριστεί επιτέλους η προϋπηρεσία του ιδιωτικού τομέα στο δημόσιο. Πρέπει να πάψει η άνιση μεταχείριση μεταξύ των εργαζομένων. Δεν είναι δυνατόν να προσμετράται στον ΑΣΕΠ η προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα και μετά να μην λαμβάνεται υπ’όψιν στην μισθολογική/βαθμολογική κατάταξη του διορισμένου υπαλλήλου. Η κυβέρνηση πρέπει να δώσει λύση τώρα. Αλλιώς δεν πρόκειται να στελεχώσουν θέσεις του δημοσίου καταξιωμένοι υπάλληλοι του ιδιωτικού τομέα.
    Πρόκειται για κραυγαλέα περίπτωση διακριτής αντιμετώπισης.

  • 15 Ιουλίου 2023, 20:07 | Σάκης

    . Να προβλεφθεί η χορήγηση του επιδόματος των 600 ευρώ για την επιτυχή αντιμετώπιση των μεταναστευτικών ροών, για όλο το στρατιωτικό προσωπικό, όπως ορθά δόθηκε και σε όλους τους συναδέλφους μας των Σ.Α.Β. Να προβλεφθεί η καταβολή του επιδόματος EUROCONTROL στους ελεγκτές εναέριας κυκλοφορίας των ΕΔ, όπως ισχύει στο αντίστοιχο προσωπικό της ΥΠΑ.Γ. Να συμπεριληφθούν τα στελέχη των ΕΔ. που ανήκουν στην κατηγορία της υπηρεσίας γραφείου, της ελαφράς υπηρεσίας, της υπηρεσίας ξηράς και της υπηρεσία εδάφους οι οποίοι μεταφέρθηκαν σε αυτή την κατάσταση λόγω τραυματισμού ή πάθησης που επήλθε κατά την εκτέλεση διατεταγμένης υπηρεσίας και ένεκα αυτής, στην καταβολή του επιδόματος των 300 € του Ν.3554/2007 όπως τροποποιήθηκε με την παρ. 1 του άρθρου 16 του Ν. 3938/2011, όπως ισχύει και στα στελέχη των Σ.Α.Δ. Το επίδομα της παραμεθορίου να καταβάλλεται σε όλο το στρατιωτικό προσωπικό όλων των προελεύσεων, όπως συμβαίνει αντίστοιχα στους εργαζομένους του δημοσίου τομέα. Δεν είναι δυνατόν σε ένα στρατόπεδο π.χ. του Κιλκίς ο μόνιμος υπάλληλος του ΥΠΕΘΑ, να του καταβάλλεται το επίδομα και ο στρατιωτικός που υπηρετεί στην ίδια μονάδα να μην του καταβάλλεται.Ε. Να ενταχθούν στην Β΄μισθολογική κατηγορία οι Αξιωματικοί προελεύσεως ΕΜΘ, όπως ισχύει για αντίστοιχες κατηγορίες προσωπικού. Επίσης στην Γ΄κατηγορία δεν υπάρχουν κλιμάκια για τους βαθμούς του Υπολοχαγού και Λοχαγού και αντιστοίχων ενώ θα πρέπει να χορηγηθούν τα αναδρομικά από τον Μάιο 2019 που προήχθησαν σε Αξιωματικούς, οι πρώτες σειρές.ΣΤ. Οι Οπλίτες Βραχείας Ανακατάταξης (ΟΒΑ) να προβλεφθεί να λαμβάνουν τα επιδόματα που λαμβάνουν οι υπόλοιποι στρατιωτικοί δηλαδή αποζημίωση νυχτερινής απασχόλησης, επίδομα ιδιαίτερων συνθηκών εργασίας, επίδομα παραμεθορίου. Επίσης να δοθεί αναδρομική αποζημίωση της μισθολογικής προαγωγής τους απο το 2020 που συμπλήρωσε τρία χρόνια η σειρα του 2017 και όχι από το 2022 που προβλέπει ο νόμος 5022/23.Ζ. Να υπάρξει πρόβλεψη στεγαστικού επιδόματος στους συναδέλφους μας που μετατίθενται σε παραμεθόριες περιοχές και περιοχές υψηλού τουριστικού ενδιαφέροντος, όπου τα ενοίκια είναι σε δυσθεώρητα ύψη και δεν υπάρχουν κατοικίες εντός των Μονάδων.Η. Να προβλεφθεί η αποζημίωση της υπερωριακή μας απασχόλησης.Θ. Να προβλεφθεί η μισθολογική αναβάθμιση των σπουδαστών Στρατιωτικών Σχολών, ανάλογη με των σπουδαστών των σχολών των ΣΑ.Ι. Να προστεθούν στον υπολογισμό των εξαμήνων και οι συνάδελφοι μας ναρκαλιευτές, που προβλέπονται στο ΠΔ 169/2007.ΙΑ. Να εναρμονιστεί η ημερήσια αποζημίωση των υπηρεσιακών μετακινήσεων(ΦΠ) και τα έξοδα διανυκτέρευσης για το προσωπικό των ΕΔ όπως ισχύει για όλο τον υπόλοιπο δημόσιο τομέα.ΙΒ. Να διορθωθεί η ΚΥΑ για την αποζημίωση της νυχτερινής απασχόλησης των στελεχών των ΕΔ, ώστε:1. Να έχει αναδρομική ισχύ για όλο το στρατιωτικό προσωπικό, όλων των κατηγοριών από 1/1/2017.2. Να αποζημιώνονται ανεξαιρέτως, όλοι όσοι εκτελούν βραδινή εργασία από τις 22:00 έως την 06:00.3. Να αποζημιώνονται όλες οι ώρες απασχόλησης και όχι πχ οι πέντε ώρες από τις οκτώ για μία υπηρεσία ή δέκα ώρες από τις 16 για δύο υπηρεσίες4. Όχι στην εναρμόνιση των ιατρικών δαπανών με το δημόσιο για τους προστάτες ΑΜΕΑ ,
    για εν ενεργεία και εν αποστρατεία συναδέλφους ….
    Διαφορετικές κρατήσεις διαφορετικά επαγγέλματα.

  • 15 Ιουλίου 2023, 19:46 | ΣΟΦΙΑ

    Α. Να προβλεφθεί η χορήγηση του επιδόματος των 600 ευρώ για την επιτυχή αντιμετώπιση των μεταναστευτικών ροών, για όλο το στρατιωτικό προσωπικό, όπως ορθά δόθηκε και σε όλους τους συναδέλφους μας των Σ.Α.

    Β. Να προβλεφθεί η καταβολή του επιδόματος EUROCONTROL στους ελεγκτές εναέριας κυκλοφορίας των ΕΔ, όπως ισχύει στο αντίστοιχο προσωπικό της ΥΠΑ.

    Γ. Να συμπεριληφθούν τα στελέχη των ΕΔ. που ανήκουν στην κατηγορία της υπηρεσίας γραφείου, της ελαφράς υπηρεσίας, της υπηρεσίας ξηράς και της υπηρεσία εδάφους οι οποίοι μεταφέρθηκαν σε αυτή την κατάσταση λόγω τραυματισμού ή πάθησης που επήλθε κατά την εκτέλεση διατεταγμένης υπηρεσίας και ένεκα αυτής, στην καταβολή του επιδόματος των 300 € του Ν.3554/2007 όπως τροποποιήθηκε με την παρ. 1 του άρθρου 16 του Ν. 3938/2011, όπως ισχύει και στα στελέχη των Σ.Α.

    Δ. Το επίδομα της παραμεθορίου να καταβάλλεται σε όλο το στρατιωτικό προσωπικό όλων των προελεύσεων, όπως συμβαίνει αντίστοιχα στους εργαζομένους του δημοσίου τομέα. Δεν είναι δυνατόν σε ένα στρατόπεδο π.χ. του Κιλκίς ο μόνιμος υπάλληλος του ΥΠΕΘΑ, να του καταβάλλεται το επίδομα και ο στρατιωτικός που υπηρετεί στην ίδια μονάδα να μην του καταβάλλεται.

    Ε. Να ενταχθούν στην Β΄μισθολογική κατηγορία οι Αξιωματικοί προελεύσεως ΕΜΘ, όπως ισχύει για αντίστοιχες κατηγορίες προσωπικού. Επίσης στην Γ΄κατηγορία δεν υπάρχουν κλιμάκια για τους βαθμούς του Υπολοχαγού και Λοχαγού και αντιστοίχων ενώ θα πρέπει να χορηγηθούν τα αναδρομικά από τον Μάιο 2019 που προήχθησαν σε Αξιωματικούς, οι πρώτες σειρές.

    ΣΤ. Οι Οπλίτες Βραχείας Ανακατάταξης (ΟΒΑ) να προβλεφθεί να λαμβάνουν τα επιδόματα που λαμβάνουν οι υπόλοιποι στρατιωτικοί δηλαδή αποζημίωση νυχτερινής απασχόλησης, επίδομα ιδιαίτερων συνθηκών εργασίας, επίδομα παραμεθορίου. Επίσης να δοθεί αναδρομική αποζημίωση της μισθολογικής προαγωγής τους απο το 2020 που συμπλήρωσε τρία χρόνια η σειρα του 2017 και όχι από το 2022 που προβλέπει ο νόμος 5022/23.

    Ζ. Να υπάρξει πρόβλεψη στεγαστικού επιδόματος στους συναδέλφους μας που μετατίθενται σε παραμεθόριες περιοχές και περιοχές υψηλού τουριστικού ενδιαφέροντος, όπου τα ενοίκια είναι σε δυσθεώρητα ύψη και δεν υπάρχουν κατοικίες εντός των Μονάδων.

    Η. Να προβλεφθεί η αποζημίωση της υπερωριακή μας απασχόλησης.

    Θ. Να προβλεφθεί η μισθολογική αναβάθμιση των σπουδαστών Στρατιωτικών Σχολών, ανάλογη με των σπουδαστών των σχολών των ΣΑ.

    Ι. Να προστεθούν στον υπολογισμό των εξαμήνων και οι συνάδελφοι μας ναρκαλιευτές, που προβλέπονται στο ΠΔ 169/2007.

    ΙΑ. Να εναρμονιστεί η ημερήσια αποζημίωση των υπηρεσιακών μετακινήσεων(ΦΠ) και τα έξοδα διανυκτέρευσης για το προσωπικό των ΕΔ όπως ισχύει για όλο τον υπόλοιπο δημόσιο τομέα.

    ΙΒ. Να διορθωθεί η ΚΥΑ για την αποζημίωση της νυχτερινής απασχόλησης των στελεχών των ΕΔ, ώστε:

    1. Να έχει αναδρομική ισχύ για όλο το στρατιωτικό προσωπικό, όλων των κατηγοριών από 1/1/2017.

    2. Να αποζημιώνονται ανεξαιρέτως, όλοι όσοι εκτελούν βραδινή εργασία από τις 22:00 έως την 06:00.

    3. Να αποζημιώνονται όλες οι ώρες απασχόλησης και όχι πχ οι πέντε ώρες από τις οκτώ για μία υπηρεσία ή δέκα ώρες από τις 16 για δύο υπηρεσίες

    4. Όχι στην εναρμόνιση των ιατρικών δαπανών με το δημόσιο για τους προστάτες ΑΜΕΑ ,
    για εν ενεργεία και εν αποστρατεία συναδέλφους ….
    Διαφορετικές κρατήσεις διαφορετικά επαγγέλματα.

  • 15 Ιουλίου 2023, 19:13 | ΚΟΥΡΤΕΛΗ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΑ

    Μήπως θα έπρεπε να υπάρξει κάποια πρόβλεψη ώστε να αποδοθούν ξανά τα δώρα και τα επιδόματα των δημοσίων υπαλλήλων;
    Με αυτό τρόπο όχι μόνο θα ενισχυθεί το εισόδημα των απασχολούμενων αλλά και η ευρύτερη αγορά καθώς τα χρήματα αυτά διοχετεύονται στην αγορά μέσω της κατανάλωσης αλλά και της αποταμίευσης.
    Βέβαια τις περισσότερες φορές τα χρήματα αυτά είναι αναγκαία για να ικανοποιηθούν βασικές ανάγκες του πολίτη (ενοίκιο/δάνειο/σουπερ μαρκετ/ένδυση/ μετακίνηση/φροντιστήρια) διότι με τις αυξήσεις που έχουν επέλθει σε όλα τα προιόντα μετα βίας ο μηνιαίος μισθός είναι αρκετός για να καλυφθούν οι ανάγκες.

  • 15 Ιουλίου 2023, 16:27 | Γεώργιος Νάτσης

    Α. Να προβλεφθεί η χορήγηση του επιδόματος των 600 ευρώ για την επιτυχή αντιμετώπιση των μεταναστευτικών ροών, για όλο το στρατιωτικό προσωπικό, όπως ορθά δόθηκε και σε όλους τους συναδέλφους μας των Σ.Α.

    Β. Να προβλεφθεί η καταβολή του επιδόματος EUROCONTROL στους ελεγκτές εναέριας κυκλοφορίας των ΕΔ, όπως ισχύει στο αντίστοιχο προσωπικό της ΥΠΑ.

    Γ. Να συμπεριληφθούν τα στελέχη των ΕΔ. που ανήκουν στην κατηγορία της υπηρεσίας γραφείου, της ελαφράς υπηρεσίας, της υπηρεσίας ξηράς και της υπηρεσία εδάφους οι οποίοι μεταφέρθηκαν σε αυτή την κατάσταση λόγω τραυματισμού ή πάθησης που επήλθε κατά την εκτέλεση διατεταγμένης υπηρεσίας και ένεκα αυτής, στην καταβολή του επιδόματος των 300 € του Ν.3554/2007 όπως τροποποιήθηκε με την παρ. 1 του άρθρου 16 του Ν. 3938/2011, όπως ισχύει και στα στελέχη των Σ.Α.

    Δ. Το επίδομα της παραμεθορίου να καταβάλλεται σε όλο το στρατιωτικό προσωπικό όλων των προελεύσεων, όπως συμβαίνει αντίστοιχα στους εργαζομένους του δημοσίου τομέα. Δεν είναι δυνατόν σε ένα στρατόπεδο π.χ. του Κιλκίς ο μόνιμος υπάλληλος του ΥΠΕΘΑ, να του καταβάλλεται το επίδομα και ο στρατιωτικός που υπηρετεί στην ίδια μονάδα να μην του καταβάλλεται.

    Ε. Να ενταχθούν στην Β΄μισθολογική κατηγορία οι Αξιωματικοί προελεύσεως ΕΜΘ, όπως ισχύει για αντίστοιχες κατηγορίες προσωπικού. Επίσης στην Γ΄κατηγορία δεν υπάρχουν κλιμάκια για τους βαθμούς του Υπολοχαγού και Λοχαγού και αντιστοίχων ενώ θα πρέπει να χορηγηθούν τα αναδρομικά από τον Μάιο 2019 που προήχθησαν σε Αξιωματικούς, οι πρώτες σειρές.

    ΣΤ. Οι Οπλίτες Βραχείας Ανακατάταξης (ΟΒΑ) να προβλεφθεί να λαμβάνουν τα επιδόματα που λαμβάνουν οι υπόλοιποι στρατιωτικοί δηλαδή αποζημίωση νυχτερινής απασχόλησης, επίδομα ιδιαίτερων συνθηκών εργασίας, επίδομα παραμεθορίου. Επίσης να δοθεί αναδρομική αποζημίωση της μισθολογικής προαγωγής τους απο το 2020 που συμπλήρωσε τρία χρόνια η σειρα του 2017 και όχι από το 2022 που προβλέπει ο νόμος 5022/23.

    Ζ. Να υπάρξει πρόβλεψη στεγαστικού επιδόματος στους συναδέλφους μας που μετατίθενται σε παραμεθόριες περιοχές και περιοχές υψηλού τουριστικού ενδιαφέροντος, όπου τα ενοίκια είναι σε δυσθεώρητα ύψη και δεν υπάρχουν κατοικίες εντός των Μονάδων.

    Η. Να προβλεφθεί η αποζημίωση της υπερωριακή μας απασχόλησης.

    Θ. Να προβλεφθεί η μισθολογική αναβάθμιση των σπουδαστών Στρατιωτικών Σχολών, ανάλογη με των σπουδαστών των σχολών των ΣΑ.

    Ι. Να προστεθούν στον υπολογισμό των εξαμήνων και οι συνάδελφοι μας ναρκαλιευτές, που προβλέπονται στο ΠΔ 169/2007.

    ΙΑ. Να εναρμονιστεί η ημερήσια αποζημίωση των υπηρεσιακών μετακινήσεων(ΦΠ) και τα έξοδα διανυκτέρευσης για το προσωπικό των ΕΔ όπως ισχύει για όλο τον υπόλοιπο δημόσιο τομέα.

    ΙΒ. Να διορθωθεί η ΚΥΑ για την αποζημίωση της νυχτερινής απασχόλησης των στελεχών των ΕΔ, ώστε:

    1. Να έχει αναδρομική ισχύ για όλο το στρατιωτικό προσωπικό, όλων των κατηγοριών από 1/1/2017.

    2. Να αποζημιώνονται ανεξαιρέτως, όλοι όσοι εκτελούν βραδινή εργασία από τις 22:00 έως την 06:00.

    3. Να αποζημιώνονται όλες οι ώρες απασχόλησης και όχι πχ οι πέντε ώρες από τις οκτώ για μία υπηρεσία ή δέκα ώρες από τις 16 για δύο υπηρεσίες

  • 15 Ιουλίου 2023, 16:36 | Δημήτρης

    1.Πρέπει να διορθωθεί η ΚΥΑ νυχτερινής αποζημίωσης των στρατιωτικών γιατί είναι κοροιδια να απασχολειται το στέλεχος για 8 νυχτερινές ώρες και να πληρώνεται για τις 4 ώρες αν υπολογίσουμε και τις κρατήσεις.
    2.Πρέπει να δημιουργηθεί ένα μισθολόγιο το οποίο θα εμπεριέχει σημαντικές αυξήσεις ανά κλιμάκιο έτσι ώστε ο στρατιωτικός να μπορεί να ζει την οικογένεια του με αξιοπρέπεια.
    3.Πρέπει να επανέλθουν τα δώρα στον δημοσιο τομέα με την μορφή 250€ δώρο Πάσχα, 250€ επιδομα άδειας και 500€ δώρο χριστουγέννων. Είναι χρήματα τα οποία θα επιστρέψουν ξανά στην αγορά.
    4.Πρεπει να δοθουν μεγαλύτερα ποσά τους έχοντες τέκνα γιατί τα προαναφερομενα χρήματα δεν είναι αρκετά για να καλύψουν τις ανάγκες τους.

  • 15 Ιουλίου 2023, 14:06 | Σύνοδος Προέδρων Ερευνητικών Κέντρων & ΤΦ

    Η Σύνοδος των Προέδρων των Ερευνητικών Κέντρων & Τεχνολογικών Φορέων προτείνει την ακόλουθη νομοτεχνική βελτίωση για την αναγνώριση της προϋπηρεσίας Ερευνητών και Ειδικών Λειτουργικών Επιστημόνων:

    Στο β’ εδάφιο της παρ. 4 του άρθρου 133 του ν. 4472/2017 (Α΄ 74) προστίθενται οι ειδικοί λειτουργικοί επιστήμονες, αναγνωρίζεται η προϋπηρεσία και στα ΑΕΙ της ημεδαπής ανεξαρτήτως της συμβατικής σχέσης και η παρ. 4 διαμορφώνεται ως εξής:

    «4. Ως υπηρεσία για τη μισθολογική κατάταξη και εξέλιξη υπολογίζεται η αναφερόμενη στις διατάξεις της παρ. 4 του άρθρου 11 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176). Για τους ερευνητές και ειδικούς λειτουργικούς επιστήμονες αναγνωρίζεται ως προϋπηρεσία το διδακτικό ή ερευνητικό έργο που έχει προσφερθεί σε δημόσια ή ιδιωτικά πανεπιστήμια του εξωτερικού, εφόσον οι τίτλοι σπουδών που αυτά παρέχουν αναγνωρίζονται, από το αρμόδιο για το σκοπό αυτόν όργανο, ως ακαδημαϊκά ισότιμοι με αυτούς των Πανεπιστημίων και των Α.Τ.Ε.Ι. της ημεδαπής, καθώς και το ερευνητικό έργο που έχει προσφερθεί σε Ανώτατα Εκπαιδευτικά Ιδρύματα της ημεδαπής ή σε ερευνητικούς και τεχνολογικούς φορείς του άρθρου 13Α του ν. 4310/2014 (Α’ 258), ανεξαρτήτως της συμβατικής τους σχέσης με αυτά. Η αναγνώριση των ανωτέρω υπηρεσιών πραγματοποιείται με απόφαση του αρμόδιου οργάνου και τα οικονομικά αποτελέσματα ισχύουν από την ημερομηνία υποβολής της σχετικής αίτησης και όλων των απαραίτητων δικαιολογητικών.»

    Εκ μέρους της Συνόδου
    Α. Μαγουλάς, Συντονιστής Συνόδου ΕΚ & ΤΦ
    
Διευθυντής & Πρόεδρος ΔΣ ΕΛΚΕΘΕ

  • 15 Ιουλίου 2023, 14:06 | Αριστείδης

    Επιτέλους να αναγνωριστεί η προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα. Αυτό ήταν κριτήριο για τον διορισμό και κακώς δεν αναγνωρίζεται. Επίσης δίνεται αύξηση στα επίδοματα και ακόμη δεν έχουμε προκυρηξη των θέσεων ευθύνης αρα οι θέσεις ευθύνη Σ πρέπει να δοθούν αξιοκρατικά έστω και με αυτό το νόμο που προβλέπει συνέντευξη η αλλιώς αύξηση σε όλους τους υπαλλήλους.Αξιολόγηση πως μπορεί να γίνει από διορισμενους διευθυντής. Έχουμε φτάσει να έχουμε 2 διδακτορικα ο καθένας 30 δημοσιεύσεις και να μας κάνουν αξιολόγηση άτομα που δεν ξέρουν ούτε αγγλικά.

  • 15 Ιουλίου 2023, 13:35 | Βάιος Τσαπρούνης

    Οι παρακάτω προτάσεις αφορούν στα στελέχη των ΕΔ και έγινε προσπάθεια να μη σχολιαστεί οποιοσδήποτε άλλος κλάδος, λόγω αναρμοδιότητας:
    1. Αύξηση των βασικών μισθών κατά 14,8%, προκειμένου να ισοσκελιστεί ταχύτερα η απώλεια των βίαιων και μεγάλων περικοπών που υπέστησαν από το 2009 και μετά.
    2. Αύξηση της οικογενειακής παροχής κλιμακωτά, ούτως ώστε να υποστηριχτεί ουσιαστικά η τεκνοποίηση. Μηνιαία επιδότηση 100 ευρώ για το πρώτο παιδί, 170 ευρώ για το δεύτερο παιδί, 270 ευρώ για το τρίτο παιδί, 400 ευρώ για το τέταρτο παιδί και προσαυξημένο κατά 150 ευρώ από το πέμπτο (ναι) παιδί και μετά.
    3. Μισθολογική αποκατάσταση Αξιωματικών ΕΜΘ, δημιουργώντας νέα κλιμάκια με υψηλότερα ποσοστά, ανταποκρινόμενα στη γνώση, την εμπειρία, τα χρόνια και το βαθμό τους. Αναδρομική ισχύς από 01.01.2017.
    4. Αύξηση των οικονομικών αποδοχών των μαθητών των Σχολών των Ενόπλων Δυνάμεων, εξισώνοντάς τις με τις αντίστοιχες των μαθητών των Σχολών των Σωμάτων Ασφαλείας.
    5. Αύξηση του επιδόματος ιδιαίτερων συνθηκών εργασίας κατά 100 ευρώ για τα έγγαμα στελέχη των ΕΔ και κατά 200 ευρώ για τα έχοντα τέκνα.
    6. Λήψη εξόδων μετακίνησης (φύλλα πορείας), παράλληλα με τη λήψη της προσαύξησης του επιδόματος ιδιαίτερων συνθηκών λόγω αποστολής. Η προσαύξηση αυτή να μην είναι μικρότερη των 60 ευρώ κατά ημέρα και δικαιούχο. Αύξηση του ορίου της συνολικής προσαύξησης στα 100.000.000 ευρώ.
    7. Χορήγηση επιδόματος EUROCONTROL στους ελεγκτές εναέριας κυκλοφορίας της Πολεμικής Αεροπορίας.
    8. Επέκταση των δικαιούχων του επιδόματος εργασίας πέραν του πενθημέρου και στα στελέχη των ΕΔ, με παράλληλη αύξησή του στα 50 ευρώ ανά ημέρα.
    9. Αύξηση του επιδόματος νυκτερινής εργασίας στα 5 ευρώ ανά ώρα νυκτερινής εργασίας. Αναδρομική ισχύς από 01.01.2017.
    10. Αύξηση στα 150 ευρώ και επέκταση του επιδόματος παραμεθορίου και στα στελέχη που υπηρετούν στη Δυτική Μακεδονία, στους νομούς Ροδόπης, Ξάνθης, Καβάλας και Δράμας.
    11. Καταβολή όλων των επιδομάτων ΚΑΙ στους Οπλίτες βραχείας Ανακατάταξης (ΟΒΑ), με αναδρομική ισχύ.
    12. Επαναφορά των επιδομάτων εορτών και αδείας.

  • 15 Ιουλίου 2023, 11:27 | Παπαδοπούλου Ειρήνη

    Πρέπει να ληφθουν υπόψη τα παρακάτω:
    -Ξεπάγωμα της διετίας 2016-2017
    -Ιση αναλογική αύξηση σε όλα τα ΜΚ
    -Συμψηφισμος της προσωπικής διαφοράς με αυξήσεις, κάτι που όλο προβλέπεται και όλο αναβάλλεται

  • 15 Ιουλίου 2023, 10:28 | Σπύρος Γιαννιώτης

    Θα συνεχίσουμε να το γράφουμε εδώ μέσα όλοι οι αδικημένοι του ιδιωτικού τομέα που δεν προσμετράται η προϋπηρεσία μας στο δημόσιο μισθολογικά.Αμεση αναγνώριση όπως και αυτών που δούλευαν με συμβάσεις στο δημόσιο . Τρομερή αδικία που πρέπει να διορθωθεί.Ουτε καν στα συναφή επαγγέλματα δεν προσμετράται. Κάποιον που είναι 40 και χρόνων τον αντιμετωπίζετε σαν 20 χρόνων δίχως προϋπηρεσία

Σχόλια 1 2 3 4