Άρθρο 158 – Κριτήρια μεταθέσεων | Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη

Άρθρο 158 – Κριτήρια μεταθέσεων

1. Για τις μεταθέσεις των υπαλλήλων λαμβάνονται υπόψη τα εξής κριτήρια:
α. Ο χρόνος υπηρεσίας σε Πυροσβεστικές Υπηρεσίες.
β. Η οικογενειακή κατάσταση του υπαλλήλου.
γ. Η χιλιομετρική απόσταση της πόλης όπου εδρεύει η Πυροσβεστική Υπηρεσία στην οποία μετατέθηκε ο υπάλληλος από την πόλη όπου εδρεύει η Υπηρεσία προτίμησης. •
δ. Ο αριθμός των μεταθέσεων του υπαλλήλου.
ε. Τα έτη υπηρεσίας του υπαλλήλου.
2. Τα ανωτέρω κριτήρια βαθμολογούνται ως εξής:
α. Οι υπάλληλοι, εκτός του νομού συμφερόντων τους, λαμβάνουν για κάθε μήνα υπηρεσίας σε Υπηρεσίες ή Κλιμάκια της Νησιωτικής Χώρας, πλην Εύβοιας, Λευκάδας, Σαλαμίνας, δύο (2) μόρια, και σε κάθε άλλη περίπτωση ένα (1) μόριο για κάθε μήνα υπηρεσίας. Για κάθε μήνα παραμονής (πέραν του έτους) στην αυτή Υπηρεσία (εκτός του νομού συμφερόντων τους), θα λαμβάνουν ένα (1) επιπλέον μόριο για υπηρεσίες της ηπειρωτικής χώρας και τρία (3) μόρια για αυτές της νησιωτικής, πλην Εύβοιας, Λευκάδας, Σαλαμίνας. Δεν προσμετρούνται στον υπάλληλο μόρια για απουσία από την υπηρεσία πέραν του ενός (1) μηνός αθροιστικά, εκτός του χρόνου διάνυσης κανονικής, βραχείας και αναρρωτικής άδειας, που οφείλεται σε βλάβη υγείας του υπαλλήλου που επήλθε κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του. Ο χρόνος πέραν των δεκαέξι (16) ημερών υπολογίζεται ως πλήρης μήνας, ενώ, χρόνος λιγότερος των δεκαέξι (16) ημερών δεν λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό των μορίων.
β. Οι υπάλληλοι λαμβάνουν επίσης δέκα (10) μόρια για την/τον σύζυγο, δέκα (10) μόρια για το πρώτο τέκνο, είκοσι (20) μόρια για το δεύτερο τέκνο και τριάντα (30) μόρια για κάθε ένα από τα επόμενα τέκνα. Ως μέλη της οικογένειας του υπαλλήλου θεωρούνται ο/η σύζυγος και τα άγαμα τέκνα μέχρι ηλικίας 18 ετών ή μέχρι 25 ετών, εφόσον φοιτούν σε Σχολές τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, που βεβαιώνεται με πιστοποιητικό της οικείας Σχολής, καθώς και τα ανίκανα για εργασία άγαμα τέκνα χωρίς όριο ηλικίας. Οι έχοντες με δικαστική απόφαση την επιμέλεια συγγενούς εξ αίματος 1ου βαθμού λαμβάνουν είκοσι (20) μόρια.
γ. Ανάλογα με τη χιλιομετρική απόσταση της πόλης όπου εδρεύει η Πυροσβεστική Υπηρεσία στην οποία μετατέθηκε ο υπάλληλος από την πόλη όπου εδρεύει η Υπηρεσία προτίμησης, η οποία υπολογίζεται σύμφωνα με τα στοιχεία του Υπουργείου Υποδομών και Μεταφορών, λαμβάνουν μόρια ως εξής:
• Από 51 – 100 χλμ., 20 μόρια
• Από 101 – 250 χλμ., 40 μόρια
• Από 251 – 500 χλμ., 60 μόρια
• Από 501 -700 χλμ., 80 μόρια
• Από 701 και άνω, 100 μόρια
δ. Με την εξαίρεση των μεταθέσεων στο νομό συμφερόντων τους, οι υπάλληλοι λαμβάνουν για την πρώτη μετάθεση τριάντα (30) μόρια, για τη δεύτερη πενήντα (50) μόρια και εβδομήντα πέντε (75) μόρια για κάθε επιπλέον μετάθεση.
ε. Για κάθε πλήρες έτος υπηρεσίας, οι υπάλληλοι λαμβάνουν πέντε (5) μόρια.
3. Οι υπάλληλοι δεν λαμβάνουν μόρια των περιπτώσεων γ΄ και δ΄ της παρ. 2 του παρόντος άρθρου, σε περίπτωση:
α. Μετάθεσης από και προς το νομό συμφερόντων τους, που απέχει λιγότερο από πενήντα (50) χιλιόμετρα.
β. Μετάθεσης για οπουδήποτε, εφόσον διήρκησε λιγότερο από ένα (1) έτος.
γ. Μετάθεσης για λόγους καταφανούς υπαιτιότητας.
δ. Μετάθεσης για συνυπηρέτηση, με εξαίρεση την περίπτωση της παραγράφου 3 του άρθρου 156.
ε. Αμοιβαίας μετάθεσης.
στ Μετάθεσης για φοίτηση σε Σχολές της Πυροσβεστικής Ακαδημίας και σε Σχολεία ή Κέντρα Εκπαίδευσης της ημεδαπής ή αλλοδαπής,
4. Οι εξερχόμενοι από τις σχολές Πυροσβεστών, Αρχιπυροσβεστών και Αξιωματικών λαμβάνουν μόνο τα μόρια:
α. Των περιπτώσεων β΄ και ε΄ της παρ. 2 του παρόντος άρθρου, όταν τοποθετούνται στο νομό συμφερόντων τους.
β. Των περιπτώσεων α΄, β΄, δ΄ και ε΄ της παρ. 2 του παρόντος άρθρου, όταν τοποθετούνται σε νομό εκτός εκείνου των συμφερόντων τους.

Πλοήγηση στη Διαβούλευση

18 ΣχόλιαΆρθρο 01 – Έννοιες – Ορισμοί
3 ΣχόλιαΆρθρο 02 – Πεδίο Δράσης Εθνικού Μηχανισμού Διαχείρισης Κρίσεων και Αντιμετώπισης Κινδύνων
5 ΣχόλιαΆρθρο 03 – Διάρθρωση Εθνικού Μηχανισμού
4 ΣχόλιαΆρθρο 04 – Δράσεις Εθνικού Μηχανισμού
2 ΣχόλιαΆρθρο 05 – Αρχές λειτουργίας Εθνικού Μηχανισμού
2 ΣχόλιαΆρθρο 06 – Διαβάθμιση Κατάστασης Ετοιμότητας
6 ΣχόλιαΆρθρο 07 – Δυναμικό και Μέσα Εθνικού Μηχανισμού
1 ΣχόλιοΆρθρο 08 – Διυπουργική Επιτροπή Εθνικού Σχεδιασμού Πολιτικής Προστασίας
8 ΣχόλιαΆρθρο 09 – Εθνική Πολιτική Μείωσης Κινδύνου Καταστροφών – Εθνικός Σχεδιασμός Πολιτικής Προστασίας
3 ΣχόλιαΆρθρο 10 – Πλαίσια Διαχείρισης Εκτάκτων Αναγκών (Π.Δ.Ε.Α.)
5 ΣχόλιαΆρθρο 11 – Συντονιστικά Όργανα Πολιτικής Προστασίας
1 ΣχόλιοΆρθρο 12 – Συντονιστικό Όργανο Πολιτικής Προστασίας (Σ.Ο.Π.Π.)
20 ΣχόλιαΆρθρο 13 – Περιφερειακά Συντονιστικά Όργανα Πολιτικής Προστασίας (ΠΕ.Σ.Ο.Π.Π.)
5 ΣχόλιαΆρθρο 14 – Αρμοδιότητες Περιφερειακών Συντονιστικών Οργάνων Πολιτικής Προστασίας (ΠΕ.Σ.Ο.Π.Π.)
26 ΣχόλιαΆρθρο 15 – Τοπικά Επιχειρησιακά Συντονιστικά Όργανα Πολιτικής Προστασίας (Τ.Ε.Σ.Ο.Π.Π.)
3 ΣχόλιαΆρθρο 16 – Αρμοδιότητες Τ.Ε.Σ.Ο.Π.Π.
6 ΣχόλιαΆρθρο 17 – Σύσταση και Αρμοδιότητες των Περιφερειακών Επιχειρησιακών Κέντρων Πολιτικής Προστασίας (Π.Ε.ΚΕ.Π.Π.)
6 ΣχόλιαΆρθρο 18 – Οργάνωση και λειτουργία των Περιφερειακών Επιχειρησιακών Κέντρων Πολιτικής Προστασίας (Π.Ε.ΚΕ.Π.Π.)
1 ΣχόλιοΆρθρο 19 – Υποστηρικτικές Υπηρεσίες Εθνικού Μηχανισμού
10 ΣχόλιαΆρθρο 20 – Αυτοτελείς Διευθύνσεις Πολιτικής Προστασίας
16 ΣχόλιαΆρθρο 21 – Αυτοτελή Τμήματα Πολιτικής Προστασίας
3 ΣχόλιαΆρθρο 22 – Εθνική Βάση Δεδομένων Κινδύνων και Απειλών
1 ΣχόλιοΆρθρο 23 – Γενικά Σχέδια Αντιμετώπισης Εκτάκτων Αναγκών και Διαχείρισης Συνεπειών
1 ΣχόλιοΆρθρο 24 – Σκοπός της Εκτίμησης Επικινδυνότητας
Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Άρθρο 25 – Κατάσταση Έκτακτης Ανάγκης Πολιτικής ΠροστασίαςΆρθρο 25 – Κατάσταση Έκτακτης Ανάγκης Πολιτικής Προστασίας
Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Άρθρο 26 – Κατάσταση Ειδικής Κινητοποίησης Πολιτικής ΠροστασίαςΆρθρο 26 – Κατάσταση Ειδικής Κινητοποίησης Πολιτικής Προστασίας
3 ΣχόλιαΆρθρο 27 – Οργανωμένη Προληπτική Απομάκρυνση Πολιτών
4 ΣχόλιαΆρθρο 28 – Αποστολή της Γενικής Γραμματείας Πολιτικής Προστασίας
6 ΣχόλιαΆρθρο 29 – Αρμοδιότητες της Γενικής Γραμματείας Πολιτικής Προστασίας
2 ΣχόλιαΆρθρο 30 – Αρμοδιότητες Γενικού Γραμματέα Πολιτικής Προστασίας
5 ΣχόλιαΆρθρο 31 – Διάρθρωση – Αρμοδιότητες Γραφείων άμεσα υπαγόμενων στον Γενικό Γραμματέα Πολιτικής Προστασίας
6 ΣχόλιαΆρθρο 32 – Διάρθρωση – Προσωπικό της Γενικής Γραμματείας Πολιτικής Προστασίας
14 ΣχόλιαΆρθρο 33 – Αποστολή – Διάρθρωση – Αρμοδιότητες Γενικής Διεύθυνσης Συντονισμού
2 ΣχόλιαΆρθρο 34 – Διάρθρωση – Αρμοδιότητες Αυτοτελούς Διεύθυνσης Διοίκησης και Υποστήριξης
2 ΣχόλιαΆρθρο 35 – Διάρθρωση – Αρμοδιότητες Αυτοτελούς Διεύθυνσης Τεχνικής Υποστήριξης και Προγραμμάτων
20 ΣχόλιαΆρθρο 36 – Εθνικό Συντονιστικό Κέντρο Επιχειρήσεων και Διαχείρισης Κρίσεων (Ε.Σ.Κ.Ε.ΔΙ.Κ.)
2 ΣχόλιαΆρθρο 37 – Επιτελική Δομή ΕΣΠΑ Πολιτικής Προστασίας
3 ΣχόλιαΆρθρο 38 – Επιχειρησιακό Ταμείο Πρόληψης και Αντιμετώπισης Κινδύνων (Ε.Τ.Π.Α.Κ.)
88 ΣχόλιαΆρθρο 39 – Εθνική Σχολή Διαχείρισης Κρίσεων και Αντιμετώπισης Κινδύνων – Αναβάθμιση της Πυροσβεστικής Ακαδημίας
6 ΣχόλιαΆρθρο 40 – Κέντρο Μελετών Διαχείρισης Κρίσεων (ΚΕ.ΜΕ.ΔΙ.Κ.)
5 ΣχόλιαΆρθρο 41 – Μόνιμο Επιστημονικό Συμβούλιο Πολιτικής Προστασίας
8 ΣχόλιαΆρθρο 42 – Επιτροπή Εκτίμησης Κινδύνου
5 ΣχόλιαΆρθρο 43 – Ευρωπαϊκό Κέντρο Δασικών Πυρκαγιών
1 ΣχόλιοΆρθρο 44 – Κατάρτιση και έγκριση προϋπολογισμού της Γενικής Γραμματείας Πολιτικής Προστασίας
1 ΣχόλιοΆρθρο 45 – Γενική Διεύθυνση Οικονομικών Υπηρεσιών (Γ.Δ.Ο.Υ.) Γενικής Γραμματείας Πολιτικής Προστασίας
Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Άρθρο 46 – Διεύθυνση Προϋπολογισμού και Δημοσιονομικών ΑναφορώνΆρθρο 46 – Διεύθυνση Προϋπολογισμού και Δημοσιονομικών Αναφορών
Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Άρθρο 47 – Διεύθυνση Οικονομικής ΔιαχείρισηςΆρθρο 47 – Διεύθυνση Οικονομικής Διαχείρισης
3 ΣχόλιαΆρθρο 48 – Διεύθυνση Προμηθειών
Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Άρθρο 49 – Αυτοτελές Τμήμα ΥποστήριξηςΆρθρο 49 – Αυτοτελές Τμήμα Υποστήριξης
2 ΣχόλιαΆρθρο 50 – Προϊστάμενος Γενικής Διεύθυνσης
2 ΣχόλιαΆρθρο 51 – Προϊστάμενοι Διευθύνσεων
Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Άρθρο 52 – Προϊστάμενοι Τμημάτων και Προϊστάμενοι Γραφείων Τμημάτων ΔιευθύνσεωνΆρθρο 52 – Προϊστάμενοι Τμημάτων και Προϊστάμενοι Γραφείων Τμημάτων Διευθύνσεων
4 ΣχόλιαΆρθρο 53 – Δαπάνες απορρήτων αναγκών
7 ΣχόλιαΆρθρο 54 – Λοιπά Θέματα
4 ΣχόλιαΆρθρο 55 – Έννοιες – Ορισμοί
4 ΣχόλιαΆρθρο 56 – Αποστολή και δράση των Εθελοντικών Οργανώσεων Πολιτικής Προστασίας
26 ΣχόλιαΆρθρο 57 – Δράσεις των Εθελοντικών Οργανώσεων Πολιτικής Προστασίας
19 ΣχόλιαΆρθρο 58 – Προϋποθέσεις ένταξης στο Μητρώο Εθελοντικών Οργανώσεων Πολιτικής Προστασίας (Μ.Ε.Ο.Π.Π.)
16 ΣχόλιαΆρθρο 59 – Προϋποθέσεις απόκτησης ιδιότητας Εθελοντή Πολιτικής Προστασίας
14 ΣχόλιαΆρθρο 60 – Προϋποθέσεις ανανέωσης ιδιότητας Εθελοντή Πολιτικής Προστασίας
19 ΣχόλιαΆρθρο 61 – Εκπαίδευση Εθελοντικών Οργανώσεων
16 ΣχόλιαΆρθρο 62 – Κινητοποίηση και Επιχειρησιακή Εμπλοκή Εθελοντών
9 ΣχόλιαΆρθρο 63 – Αξιολόγηση των Εθελοντικών Οργανώσεων
14 ΣχόλιαΆρθρο 64 – Διακριτικός Τίτλος -Στολή – Ατομικό Δελτίο Εθελοντή
14 ΣχόλιαΆρθρο 65 – Υποχρεώσεις εργοδοτών των εργαζόμενων Εθελοντών Πολιτικής Προστασίας
9 ΣχόλιαΆρθρο 66 – Ηθικές Αμοιβές
8 ΣχόλιαΆρθρο 67 – Διαγραφή Εθελοντικών Οργανώσεων από το Μ.Ε.Ο.Π.Π.
11 ΣχόλιαΆρθρο 68 – Ενίσχυση σε υλικά και μέσα
7 ΣχόλιαΆρθρο 69 – Ασφαλιστική κάλυψη και αστική ευθύνη Εθελοντών Πολιτικής Προστασίας του Μ.Ε.
9 ΣχόλιαΆρθρο 70 – Οδήγηση-Χειρισμός Πυροσβεστικών Οχημάτων-Μηχανημάτων
8 ΣχόλιαΆρθρο 71 – Μεταβατικές διατάξεις
5 ΣχόλιαΆρθρο 72 – Μνημόνια Συνεργασίας Γ.Γ.Π.Π. με μη κυβερνητικές οργανώσεις και οργανώσεις μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα
Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Άρθρο 73 – Λύση ΣυνεργασιώνΆρθρο 73 – Λύση Συνεργασιών
8 ΣχόλιαΆρθρο 74 – Αποστολή Πυροσβεστικού Σώματος
15 ΣχόλιαΆρθρο 75 – Αρμοδιότητες Πυροσβεστικού Σώματος
31 ΣχόλιαΆρθρο 76 – Πυροσβεστικό Σώμα και πυροσβεστικό προσωπικό
59 ΣχόλιαΆρθρο 77 – Οργανικές θέσεις πυροσβεστικού προσωπικού και Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης (Π.Π.Υ.)
9 ΣχόλιαΆρθρο 78 – Οργανικές θέσεις πολιτικού προσωπικού
40 ΣχόλιαΆρθρο 79 – Διάρθρωση Υπηρεσιών Πυροσβεστικού Σώματος
5 ΣχόλιαΆρθρο 80 – Επιτελείο, Κλάδοι και Διευθύνσεις Πυροσβεστικού Σώματος
1 ΣχόλιοΆρθρο 81 – Γραφεία Αρχηγού, Υπαρχηγού και Επιτελάρχη
11 ΣχόλιαΆρθρο 82 – Αρχηγείο Πυροσβεστικού Σώματος – Διοίκηση – Βαθμοί – Καθήκοντα
1 ΣχόλιοΆρθρο 83 – Συμβούλια Επιτελικού Σχεδιασμού και Διαχείρισης Κρίσεων Πυροσβεστικού Σώματος
19 ΣχόλιαΆρθρο 84 – Διάρθρωση – Αρμοδιότητες Διευθύνσεων Κλάδου Πυροσβεστικών Επιχειρήσεων
24 ΣχόλιαΆρθρο 85 – Διάρθρωση – Αρμοδιότητες Διευθύνσεων Κλάδου Διοικητικής Υποστήριξης
5 ΣχόλιαΆρθρο 86 – Υπηρεσία Εναέριων Μέσων Πυροσβεστικού Σώματος (Υ.Ε.Μ.Π.Σ.)
10 ΣχόλιαΆρθρο 87 – Υγειονομική Υπηρεσία Πυροσβεστικού Σώματος (ΥΓ.Υ.Π.Σ.)
6 ΣχόλιαΆρθρο 88 – Υπηρεσία Πλωτών Μέσων Πυροσβεστικού Σώματος
Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Άρθρο 89 – Υπηρεσία Διαχείρισης Πυροσβεστικού ΥλικούΆρθρο 89 – Υπηρεσία Διαχείρισης Πυροσβεστικού Υλικού
2 ΣχόλιαΆρθρο 90 – Πυροσβεστικό Μουσείο
31 ΣχόλιαΆρθρο 91 – Αρμοδιότητες και λειτουργία Περιφερειακών Πυροσβεστικών Διοικήσεων (ΠΕ.ΠΥ.Δ.)
32 ΣχόλιαΆρθρο 92 – Αρμοδιότητες και λειτουργία Διοικήσεων Πυροσβεστικών Υπηρεσιών Νομών (ΔΙ.Π.Υ.Ν.)
1 ΣχόλιοΆρθρο 93 – Ιεραρχία Αξιωματικών, Πυρονόμων και Υπαξιωματικών
5 ΣχόλιαΆρθρο 94 – Αρχαιότητα Αξιωματικών
8 ΣχόλιαΆρθρο 95 – Αρχαιότητα Πυρονόμων, Υπαξιωματικών και Πυροσβεστών
4 ΣχόλιαΆρθρο 96 – Βαθμοί – Ιεραρχική κλίμακα – Αντιστοιχία
5 ΣχόλιαΆρθρο 97 – Προέλευση Αξιωματικών
Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Άρθρο 98 – Διάκριση ΑξιωματικώνΆρθρο 98 – Διάκριση Αξιωματικών
14 ΣχόλιαΆρθρο 99 – Προέλευση Πυρονόμων, Υπαξιωματικών και Πυροσβεστών
Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Άρθρο 100 – Διάκριση Πυρονόμων, Υπαξιωματικών και ΠυροσβεστώνΆρθρο 100 – Διάκριση Πυρονόμων, Υπαξιωματικών και Πυροσβεστών
86 ΣχόλιαΆρθρο 101 – Διάκριση και προέλευση πυροσβεστικού προσωπικού Ειδικών Καθηκόντων
1 ΣχόλιοΆρθρο 102 – Είδη καταστάσεων
1 ΣχόλιοΆρθρο 103 – Ενέργεια
11 ΣχόλιαΆρθρο 104 – Υπηρεσία γραφείου
Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Άρθρο 105 – Μακρά αναρρωτική άδειαΆρθρο 105 – Μακρά αναρρωτική άδεια
Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Άρθρο 106 – ΔιαθεσιμότηταΆρθρο 106 – Διαθεσιμότητα
Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Άρθρο 107 – ΑργίεςΆρθρο 107 – Αργίες
Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Άρθρο 108 – Μόνιμη διαθεσιμότηταΆρθρο 108 – Μόνιμη διαθεσιμότητα
6 ΣχόλιαΆρθρο 109 – Κατάσταση Εκτός Οργανικών Θέσεων (Ε.Ο.Θ.)
Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Άρθρο 110 – ΑποστρατείαΆρθρο 110 – Αποστρατεία
12 ΣχόλιαΆρθρο 111 – Καταληκτικοί βαθμοί εν ενεργεία Αξιωματικών Γενικών και Ειδικών Καθηκόντων
2 ΣχόλιαΆρθρο 112 – Αρχές Συστήματος Αξιολόγησης – Διάκριση και έννοια προς προαγωγή προσόντων
8 ΣχόλιαΆρθρο 113 – Γενικά τυπικά προσόντα Αξιωματικών
126 ΣχόλιαΆρθρο 114 – Γενικά τυπικά προσόντα Πυρονόμων – Υπαξιωματικών και Πυροσβεστών
12 ΣχόλιαΆρθρο 115 – Υπολογισμός χρόνου υπηρεσίας
27 ΣχόλιαΆρθρο 116 – Ειδικά τυπικά προς προαγωγή προσόντα
1 ΣχόλιοΆρθρο 117 – Ουσιαστικά προς προαγωγή προσόντα
4 ΣχόλιαΆρθρο 118 – Κριτήρια αξιολόγησης ουσιαστικών προσόντων
16 ΣχόλιαΆρθρο 119 – Βαθμολογία απόδοσης
Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Άρθρο 120 – Έγγραφα αξιολόγησηςΆρθρο 120 – Έγγραφα αξιολόγησης
21 ΣχόλιαΆρθρο 121 – Αξιολογητές – Έννοια – Αρμοδιότητα
3 ΣχόλιαΆρθρο 122 – Χρόνος Αξιολόγησης – Διαδικασία
1 ΣχόλιοΆρθρο 123 – Προϋποθέσεις προαγωγής
4 ΣχόλιαΆρθρο 124 – Παραλειπόμενοι των κρίσεων
4 ΣχόλιαΆρθρο 125 – Τακτικές και έκτακτες κρίσεις – κρινόμενοι Αξιωματικοί
3 ΣχόλιαΆρθρο 126 – Διαβαθμίσεις κρίσεων με βάση τα ουσιαστικά προσόντα
6 ΣχόλιαΆρθρο 127 – Τρόπος προαγωγής
Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Άρθρο 128 – Συμβούλια κρίσεωνΆρθρο 128 – Συμβούλια κρίσεων
3 ΣχόλιαΆρθρο 129 – Σύνθεση των Συμβουλίων Κρίσεων
1 ΣχόλιοΆρθρο 130 – Αρμοδιότητες των Συμβουλίων Κρίσεων
1 ΣχόλιοΆρθρο 131 – Εργασίες των Συμβουλίων
2 ΣχόλιαΆρθρο 132 – Σύνταξη, κύρωση και εκτέλεση των πινάκων
Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Άρθρο 133 – Τιμητικές διακρίσεις αποστρατευόμενων ΑξιωματικώνΆρθρο 133 – Τιμητικές διακρίσεις αποστρατευόμενων Αξιωματικών
1 ΣχόλιοΆρθρο 134 – Διαδικασία προαγωγών
10 ΣχόλιαΆρθρο 135 – Προαγωγές Αξιωματικών ανεξάρτητα από την ύπαρξη κενών θέσεων
11 ΣχόλιαΆρθρο 136 – Κρίσεις των Αξιωματικών που συμπληρώνουν τριακονταπενταετή πραγματική υπηρεσία
2 ΣχόλιαΆρθρο 137 – Κρίσεις και προαγωγές των Αξιωματικών της κατάστασης υπηρεσίας γραφείου
11 ΣχόλιαΆρθρο 138 – Τρόπος επιλογής των Αξιωματικών
Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Άρθρο 139 – Επιλογή Υποστρατήγων και ΑντιστρατήγωνΆρθρο 139 – Επιλογή Υποστρατήγων και Αντιστρατήγων
1 ΣχόλιοΆρθρο 140 – Επιλογή του Αντιστράτηγου-Αρχηγού
4 ΣχόλιαΆρθρο 141 – Συνέπειες των δυσμενών κρίσεων
Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Άρθρο 142 – Προσφυγή του Υπουργού Προστασίας του Πολίτη στο Δευτεροβάθμιο Συμβούλιο ΚρίσεωνΆρθρο 142 – Προσφυγή του Υπουργού Προστασίας του Πολίτη στο Δευτεροβάθμιο Συμβούλιο Κρίσεων
Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Άρθρο 143 – Προσφυγή ενδιαφερομένων στο Δευτεροβάθμιο Συμβούλιο ΚρίσεωνΆρθρο 143 – Προσφυγή ενδιαφερομένων στο Δευτεροβάθμιο Συμβούλιο Κρίσεων
1 ΣχόλιοΆρθρο 144 – Εργασίες των Συμβουλίων Επανάκρισης
Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Άρθρο 145 – Ενέργειες σε περιπτώσεις ακύρωσης αποφάσεων των Συμβουλίων ΚρίσεωνΆρθρο 145 – Ενέργειες σε περιπτώσεις ακύρωσης αποφάσεων των Συμβουλίων Κρίσεων
22 ΣχόλιαΆρθρο 146 – Αποστρατεία λόγω ορίου ηλικίας
6 ΣχόλιαΆρθρο 147 – Ηλεκτρονικά ατομικά βιβλιάρια
7 ΣχόλιαΆρθρο 148 – Μεταθέσεις
2 ΣχόλιαΆρθρο 149 – Τοποθετήσεις – μεταθέσεις για κάλυψη κενών οργανικών θέσεων
14 ΣχόλιαΆρθρο 150 – Νομός Συμφερόντων – Υπηρεσία Προτίμησης
11 ΣχόλιαΆρθρο 151 – Κατανομή Υπηρετούσας Δύναμης
43 ΣχόλιαΆρθρο 152 – Μεταθέσεις λόγω συμπλήρωσης ορισμένου χρόνου σε Υπηρεσία
2 ΣχόλιαΆρθρο 153 – Μεταθέσεις για λόγους καταφανούς υπαιτιότητας του υπαλλήλου
4 ΣχόλιαΆρθρο 154 – Αμοιβαίες μεταθέσεις
4 ΣχόλιαΆρθρο 155 – Μεταθέσεις λόγω προαγωγής
3 ΣχόλιαΆρθρο 156 – Μεταθέσεις για συνυπηρέτηση
33 ΣχόλιαΆρθρο 157 – Τοποθετήσεις των εξερχόμενων από τις Σχολές της Πυροσβεστικής Ακαδημίας
70 ΣχόλιαΆρθρο 158 – Κριτήρια μεταθέσεων
23 ΣχόλιαΆρθρο 159 – Διαδικασία μεταθέσεων
20 ΣχόλιαΆρθρο 160 – Αποσπάσεις
39 ΣχόλιαΆρθρο 161 – Μετακινήσεις
92 ΣχόλιαΆρθρο 162 – Έκταση εφαρμογής των διατάξεων του Κανονισμού Μεταθέσεων
12 ΣχόλιαΆρθρο 163 – Άρθρο 163 Μεταθέσεις – Αποσπάσεις – Μετακινήσεις Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης
77 ΣχόλιαΆρθρο 164 – Μεταβατικές διατάξεις
1 ΣχόλιοΆρθρο 165 – Υπηρεσιακά θέματα αθλητών πυροσβεστικών υπαλλήλων
4 ΣχόλιαΆρθρο 166 – Καθήκοντα προανάκρισης – Διοικητικό Πρόστιμο
9 ΣχόλιαΆρθρο 167 – Πυροσβεστικές διατάξεις – Πυροπροστασία
3 ΣχόλιαΆρθρο 168 – Έλεγχος κατασβεστικών μέσων και υλικών
7 ΣχόλιαΆρθρο 169 – Άδειες – πειθαρχικό δίκαιο πυροσβεστικών υπαλλήλων
10 ΣχόλιαΆρθρο 170 – Υγειονομική περίθαλψη
18 ΣχόλιαΆρθρο 171 – Αποδοχές – Προϋπολογισμός -Οικονομική Διαχείριση – Λέσχες
3 ΣχόλιαΆρθρο 172 – Υλικές και ηθικές αμοιβές
1 ΣχόλιοΆρθρο 173 – Βράβευση Υπηρεσιών και πυροσβεστικού προσωπικού
2 ΣχόλιαΆρθρο 174 – Καθιέρωση Ημέρας Αποστράτων, Ημέρα Μνήμης και Ημέρα Πυροσβεστικού Σώματος
6 ΣχόλιαΆρθρο 175 – Συνεργασία Πυροσβεστικού Σώματος και Γενικής Διεύθυνσης Δασών
3 ΣχόλιαΆρθρο 176 – Συνήγορος του Πυροσβέστη
4 ΣχόλιαΆρθρο 177 – Τροποποίηση διατάξεων του π.δ. 210/1992 (Α΄ 99)
12 ΣχόλιαΆρθρο 178 – Τροποποίηση και συμπλήρωση διατάξεων
Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Άρθρο 179 – Πρακτική Άσκηση Φοιτητών – Σπουδαστών Ανώτατης Εκπαίδευσης – Ινστιτούτων Επαγγελματικής Κατάρτισης σε Υπηρεσίες του Π.Σ.Άρθρο 179 – Πρακτική Άσκηση Φοιτητών – Σπουδαστών Ανώτατης Εκπαίδευσης – Ινστιτούτων Επαγγελματικής Κατάρτισης σε Υπηρεσίες του Π.Σ.
36 ΣχόλιαΆρθρο 180 – Θέματα Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης, Πυροσβεστών εποχικής απασχόλησης και Εθελοντών Πυροσβεστών Διαδικασία ένταξης Εποχικών Πυροσβεστών
32 ΣχόλιαΆρθρο 181
9 ΣχόλιαΆρθρο 182 – Καταργούμενες διατάξεις
1 ΣχόλιοΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΑ

Σχόλια « 1 2

13 Ιανουαρίου 2020, 14:00 | Νίκος

Μόνιμος Σύνδεσμος

Τα Κυθηρα είναι δυσμενής μετάθεση θα πρέπει να λαμβάνονται τα ανάλογα μόρια όπως και στην αστυνομία… να γίνει αναδρομική μοριοδότηση από την αρχή της τοποθέτησης τι θα πει ππυ και μόνιμος όλοι να πάρουν μόρια είμαστε 4 χρόνια σαν ππυ εκτός τόπου συμφερόντων δεν θα πάρουμε μόρια θα γίνουμε μόνιμοι και μετά θα πρέπει να καθίσουμε αλλά 5 το λιγότερο για να πάρουμε μετάθεση ενώ άλλοι συνάδελφοι είναι εκτός νησιού και δυσμενείς δεν είναι το ίδιο θα πρέπει να υπάρχει αξιοκρατία σε αυτό.αναδρομικα μόρια για όλους …
13 Ιανουαρίου 2020, 09:13 | Θεοφάνης

Μόνιμος Σύνδεσμος

Το σωστό είναι εφόσον υπάρχει αναδρομικότητα των μορίων κάθε μήνας μακριά από τον τόπο συμφερόντων να μοριοδοτείται ακόμα και σε περίπτωση που κάποιος υπηρέτησε μακριά από τον τόπο του για λιγότερο από 6 μήνες λόγω διάθεσης του από την υπηρεσία για κάλυψη υπηρεσιακών αναγκών.

Δίπλα από τις έννοιες τοποθέτηση/μετάθεση πρέπει να μπει η έννοια διάθεση όσον αφορά τη μοριοδότηση. Κάποιοι πριν τοποθετηθούν, για 5 μήνες είχαν διατεθεί σε υπηρεσίες της Αττικής για αντιπυρικη περίοδο. Επειδή δεν συμπληρώνονται 6 μήνες για να θεωρηθεί μετάθεση ορθόν είναι να μοριοδοτούνται οι μήνες αυτοί σαφώς λιγότερο από ότι αν ήταν μετάθεση. Πρέπει όμως να προσμετρηθούν κι αυτές οι περιπτώσεις γιατί και αυτοί οι υπάλληλοι δεν πήγαν αμέσως σπίτι τους. Οπότε λοιπόν πρέπει κ η » διάθεση» του υπαλλήλου μακριά από τον τόπο του να προσμετρηθεί.
12 Ιανουαρίου 2020, 23:56 | Θεοφάνης

Μόνιμος Σύνδεσμος

Άρθρο 158- Κριτήρια μεταθέσεων παρ.2β: Ως μέλη της οικογένειας του υπαλλήλου θεωρούνται ο/η σύζυγος και τα άγαμα τέκνα μέχρι ηλικίας 18 ετών ή μέχρι 25 ετών, εφόσον φοιτούν σε Σχολές τριτοβάθμιας εκπαίδευσης,

Εδώ πρέπει να ξεκαθαριστεί ότι στα τέκνα συμπεριλαμβάνονται και μοριοδοτούνται και τα τέκνα που ανατρέφονται σε μια οικογένεια αλλά προέρχονται από προηγούμενο γάμο ενός εκ των 2 συζύγων.

Αιτιολογία:
Στην οικογένεια του μετστιθέμενου μπορεί να υπάρχουν και να μεγαλώνουν εκτός από τα βιολογικά τέκνα και τέκνα από προηγούμενο γάμο τους/της συζύγου του, οπότε θα πρέπει να μετράει κ αυτό σε περίπτωση μετάθεσης για πολλούς λόγους που έχουν να κάνουν με τα τέκνα που μεγαλώνουν με πατριό ή μητριά που μετατίθεται, καθότι μαζί τους μετατίθεται κ ο ένας βιολογικός γονέας αλλά και γιατί υπάρχουν δικαιώματα και των βιολογικων γονιών που μένουν πίσω αλλά και του τέκνου που έχει μπει σε μια καινούργια οικογένεια.. Όταν σε ένα γάμο λοιπόν υπάρχουν πχ 2 παιδιά εκ των οποίων το ένα είναι βιολογικό και το άλλο από προηγούμενο γάμο του/της συζύγου σωστό θα ήταν σαν κοινωνικό κριτήριο μετάθεσης να μοριοδοτούνται και τα 2 τέκνα, όχι μόνο το βιολογικό.. Γιατί στην ουσία μεγαλώνουν 2 παιδιά στην οικογένεια ανεξάρτητα αν το ένα είναι βιολογικό και το άλλο όχι..Σε περίπτωση μετάθεσης θα μετατεθούν και τα 2 παιδιά όχι μόνο το βιολογικό… Επίσης ο/η σύζυγος του μετστιθέμενου υπαλλήλου είνσι βιολογικός γονέας και των 2 παιδιών.

Οπότε θα έπρεπε να θεωρείται ως κοινωνικό κριτήριο και να μοριοδοτείται και το μη βιολογικό τέκνο και να υπάρχει μέριμνα ώστε να μην απομακρυνθεί υπερβολικά από το βιολογικό γονέα με τον οποίο υπάρχει δικαίωμα επικοινωνίας κλπ, και για τον ουσιαστικό λόγο ότι ανήκει και στην οικογένεια του μετατιθέμενου εφόσον ανατρέφεται μέσα σ αυτήν κανονικά όπως και το βιολογικό παιδί.

Συνεπώς το σωστό είναι ΜΟΝΟ για τις μεταθέσεις, είτε να μοριοδοτείται το τέκνο που μπορεί να προέρχεται από προηγούμενο γάμο του/της συζύγου του προς μετάθεση υπαλλήλουα, αλλά ανατρέφεται και μεγαλώνει στην οικογένεια του υπαλλήλου που μετατίθεται, είτε να μπει σε άρθρο αυτή η ιδιάζουσα περίπτωση μέχρι να τέκνο ή τέκνα από τον προηγούμενο γάμο κλείσουν τα 18 έτη.
12 Ιανουαρίου 2020, 23:34 | ΛΙΟΛΙΟΣ

Μόνιμος Σύνδεσμος

Αναγνώριση και αναδρομική ισχύει των μορίων,από την στιγμή της αποφοίησης από την Σχολή Πυροσβεστών.Δεν μπορεί να πεταχτεί στο καλάθι των αχρήστων,από την μία στιγμή στην άλλη,τα χρόνια υπηρεσίας των πυροσβεστών σε νησιά και απομακρυσμένες περιοχές.
12 Ιανουαρίου 2020, 23:54 | Ε.Υ.Π.Σ. ΝΟΤΙΟΥ ΑΙΓΑΙΟΥ

Μόνιμος Σύνδεσμος

Α) Δε διευκρινίζεται από πότε θα καταμετρηθούν τα μόρια και με ποια κριτήρια, αφού δε δίνονταν με το προηγούμενο καθεστώς στους περισσότερους υπαλλήλους (62η σειρά και μετά) το δικαίωμα αίτησης μετάθεσης, ούτε λαμβάνονταν υπόψιν αν οι υπάλληλοι ήταν με τη θέλησή τους στον τόπο υπηρέτησης ή είχαν τοποθετηθεί για υπηρεσιακούς λόγους.
Η μοριοδότηση, ως κριτήριο ανταποδοτικότητας, πρέπει να έχει αναδρομική ισχύ για ολόκληρο τον υπηρεσιακό βίο του υπαλλήλου.
Β) Δεν διευκρινίζεται τι θα ισχύει με τις εκπαιδευτικές σειρές Πυροσβεστών 62-69, αφού οι ανωτέρω εκπαιδευτικές σειρές είχαν προσληφθεί για κάλυψη οργανικών θέσεων κατά τόπους και με καθεστώς αμετάθετου.
Γ) Για τους ήδη υπηρετούντες στα αεροδρόμια της Fraport, δε διευκρινίζεται αν, πότε και από ποιους θα αντικατασταθούν μετά το πέρας της τριετίας και αν θα μετατεθούν στον τόπο συμφερόντων τους (σύμφωνα με τα ισχύοντα).
Δ) Υπάρχουν συνάδελφοι που υπηρετούν 20 και πλέον έτη μακριά από τον τόπο συμφερόντων τους και όχι μόνο δεν έχουν μετατεθεί ακόμη, αλλά δεν αποκομίζουν οφέλη (π.χ. μόρια). Θα πρέπει μετά από ένα χρονικό διάστημα π.χ.15 έτη, να μετατίθενται στον τόπο συμφερόντων τους.
Ε) Θα πρέπει να δίδονται επιπλέον κίνητρα για όσους επιθυμούν να καλύψουν υπηρεσιακές ανάγκες σε νησιωτική περιοχή, λόγω ιδιαιτερότητας και υψηλού κόστους διαβίωσης (π.χ. επίδομα σίτισης-στέγασης, επιπλέον μόρια, μελλοντική μετάθεση καθ΄υπέρβαση στον τόπο συμφερόντων τους κ.α.)
ΣΤ) Το αμετάθετο να εξακολουθεί να ισχύει όπως ήταν μέχρι σήμερα (στα 25 έτη υπηρεσίας) και όχι στα 30, αφού μετά από τόσα χρόνια υπηρεσίας έχουν δημιουργήσει οι περισσότεροι οικογένειες και δε μπορεί να επικρατεί διαρκής ανασφάλεια.

ΑΡΘΡΟ 158 – 1γ
Να αποσαφηνιστεί : π.χ. αν υπάλληλος από τον Πειραιά μετατεθεί στο Πυροσβεστικό Κλιμάκιο Θήρας (Σαντορίνη) το οποίο υπάγεται στην Πυροσβεστική Υπηρεσία Ερμούπολης (με έδρα τη Σύρο), ποια χιλιομετρική απόσταση θα ληφθεί υπόψιν;
α. Πειραιάς-Θήρα 236 χιλιόμετρα (147 μίλια) ή
β. Πειραιάς-Σύρος 130 χιλιόμετρα (81 μίλια) ως έδρα της Πυροσβεστικής Υπηρεσίας;

ΑΡΘΡΟ 158 – 2α
Δεν έχει υπολογιστεί η περίπτωση υπάλληλος να υπηρετεί στο Νομό Κυκλάδων (Π.Κ.
Θήρας) με πόλη προτίμησης (συμφερόντων) Τήνο. Ενώ βρίσκεται στο νομό συμφερόντων
του δεν βρίσκεται στην πόλη προτίμησης και δεν παίρνει και μόρια.
Ενδεχομένως μάλιστα η συγκοινωνία των δύο νησιών να μην είναι καν εφικτή ή να γίνεται μέσω Πειραιά.

ΑΡΘΡΟ 158 – 2δ
Να εξαιρεθούν τα νησιά και να παίρνουν μόρια από την πρώτη μετάθεση, αν δεν πηγαίνουν στην πόλη προτίμησής τους.

ΑΡΘΡΟ 158 – 3α
Να εξαιρεθούν τα νησιά, αφού μεσολαβεί θάλασσα.
12 Ιανουαρίου 2020, 21:21 | ΜΑΛΑΜΑΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ

Μόνιμος Σύνδεσμος

Πολύ καλό το νέο νομοσχέδιο όσον αφορά την μοριοδότηση για τις μεταθέσεις του σώματος.
Πρέπει όμως να συμπεριλαμβάνει και την η αναδρομικότητα στον υπολογισμό των μορίων του κάθε πυροσβεστικού υπαλλήλου από την ημέρα της τοποθέτησης του όλα αυτά τα προηγούμενα χρόνια και όχι μόνο από το 2020 και μετά.

Είναι άδικο για όλους τους πυροσβεστικούς υπαλλήλους που υπηρετούν εκτός τόπο συμφερόντων τους να μην πάρουν μόρια με αναδρομική ισχύ!

Όχι στην διάκριση υπαλλήλων!

Αξιοκρατία για όλους!

Ευχαριστώ.
12 Ιανουαρίου 2020, 20:56 | Θεοφάνης Κυριακογλου

Μόνιμος Σύνδεσμος

Σύμφωνα με την Παρ.2:
Κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος, οι υπάλληλοι μέχρι και το βαθμό του Πυρονόμου θα λάβουν(αναδρομικά) τα μόρια που προβλέπονται στις περιπτώσεις β΄ και ε΄ της παρ. 2 του άρθρου 158
ΕΞΑΙΡΩΝΤΑΣ τις περιπτώσεις α’,γ’ και δ’ της παρ. 2 του άρθρου 158, με αποτέλεσμα οι Πυροσβέστες που τοποθετήθηκαν/μετατέθηκαν και υπηρετούν ήδη αρκετά έτη σε υπηρεσίες και κλιμάκια απομακρυσμένων νησιών, να μην λάβουν αναδρομικά πλήθος μοριών, με συνέπεια να καταπατείται η Συνταγματικη Αρχή της Ισότητας(Θεμιτά κριτήρια διαφορετικης μεταχείρισης), αδικώντας τους λόγο της τεράστιας οικονομικής και ψυχοκοινωνικής επιβάρυνσης επι σειρά ετών μακρυά απ τον τόπο συμφερόντων τους. Επιβάλλεται η αναγνώριση των μορίων αναδρομικά για την αποκατάσταση της αδικίας.
12 Ιανουαρίου 2020, 19:42 | Ανδρεόπουλος Παναγιώτης

Μόνιμος Σύνδεσμος

Άρθρο 158 : πλήρης τροποποίησή του με πρώτο κριτήριο τα έτη υπηρεσίας και μεταξύ ιδίων ετών διαφοροποίηση με επιπρόσθετα μόρια κλιμακωτά σε αυτούς που έχουν υπηρετήσει εκτός τόπου συμφερόντων και ανάλογα με την οικογενειακή κατάσταση η οποία να επεκτείνεται για τα τέκνα ως το τέλος των σπουδών τους ή των μεταπτυχιακών – διδακτορικών με σαφή χρονοδιάγραμμα. Το ίδιο θα επαναλαμβάνεται ανά έτος υπηρεσίας. Οπότε μετά την πρώτη επανατοποθέτηση όλων των υπαλλήλων, ο κάθε υπάλληλος που δεν θα τοποθετηθεί εκεί που έχει ζητήσει κατά την πρώτη εφαρμογή του συγκεκριμένου νόμου θα ξέρει την ακριβή σειρά και το χρόνο που χρειάζεται για να μετατεθεί. Επιπροσθέτως μετατίθενται υποχρεωτικά αν όχι στον τόπο και στην υπηρεσία προτίμησής τους, εντός του νομού προτίμησής τους ως υπεράριθμοι όσοι έχουν μετατεθεί μέχρι τώρα για κάλυψη υπηρεσιακών αναγκών χωρίς τη θέλησή τους.
12 Ιανουαρίου 2020, 18:54 | ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ Ν.

Μόνιμος Σύνδεσμος

-Θα πρέπει στα κριτήρια μεταθέσεων να προστεθεί με κάποιο τρόπο, ο ελεγκτικός μηχανισμός των άρθρων που δεν τελούν πια σε ισχύ (εκλογή υπαλλήλου, επιμέλειας ανηλίκων-υπερηλίκων, εικονικά διαζύγια), διότι με την Κείμενη Νομοθεσία ουδείς υπάλληλος δεν προσκομίζει έγγραφα παύσης του άρθρου του κ βολεύεται στην απουσία του ελεγκτικού μηχανισμού.
-Να βρεθεί μία φόρμουλα όπως στον υπόλοιπο στενό κ ευρύτερο δημόσιο τομέα κ μόνο σε αποδεδειγμένες περιπτώσεις να ισχύουν τα άρθρα (Π.χ. Σε διορισμό εκπαιδευτικού σε οποιοδήποτε μέρος της Ελλάδος δεν ισχύουν οι κατηγορίες των άρθρων).
12 Ιανουαρίου 2020, 17:02 | Ιωάννης

Μόνιμος Σύνδεσμος

Στην παρ. 2α του άρθρου 158, ίσως θέλει καλύτερη διατύπωση για τη φράση «… πέραν των 16 ημερών υπολογίζεται ως πλήρης μήνας,…» να γίνει «… πέραν ή ίσος των 16 ημερών….».
12 Ιανουαρίου 2020, 13:15 | ΤΑΣΟΣ

Μόνιμος Σύνδεσμος

ΠΟΛΛΟΙ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ ΥΠΗΡΕΤΗΣΑΝ ΗΔΗ ΜΑΚΡΙΑ ΑΠΟ ΤΑ ΣΠΙΤΙΑ ΤΟΥΣ..ΚΑΙ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΚΑΙΡΟ
ΓΥΡΙΣΑΝ ΣΤΑ ΣΠΙΤΙΑ ΤΟΥΣ.ΑΛΛΑ ΔΕΝ ΘΑ ΠΑΡΟΥΝ ΚΑΝΕΝΑ ΜΟΡΙΟ ΓΙΑΥΤΟ..ΑΥΤΟ ΕΙΝΑΙ ΚΑΤΑΦΟΡΑ ΑΔΙΚΟ ΓΙΑΥΤΟΥΣ..ΤΟΣΑ ΧΡΟΝΙΑ ΜΑΚΡΙΑ…ΗΔΗ ΥΠΗΡΕΤΗΣΑΝ ΜΑΚΡΙΑ ΑΠΟ ΤΑ ΣΠΙΤΙΑ ΤΟΥΣ.
12 Ιανουαρίου 2020, 09:48 | Χρηστος

Μόνιμος Σύνδεσμος

Το νησί της Σαμοθράκης που βρίσκεται σε άγονη γραμμή και θεωρείτε στα Σώματα ασφαλείας και στις ένοπλες δυνάμεις ως δυσμενείς μετάθεση να γίνεται η μοριοδότηση διαφορετικά απο τα παραπάνω.
11 Ιανουαρίου 2020, 21:04 | ΣΤΕΛΙΟΣ

Μόνιμος Σύνδεσμος

ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΚΟ ΚΑΙ ΟΧΙ ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΚΟ ΚΡΙΤΗΡΙΟ με προσθήκη την εξής παράγραφο : 5. ΝΑ ΜΗΝ ΜΕΤΑΤΙΘΕΝΤΑΙ ΟΙ ΑΝΩΤΕΡΟΙ ΑΞΚΟΙ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΠΑΝΩ ΑΠΟ 1.000 ΜΟΡΙΑ και ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ ΜΙΑ (1) ΜΕΤΑΘΕΣΗ ΧΩΡΙΣ ΤΗΝ ΑΙΤΗΣΗ ΤΟΥΣ (ή τουλάχιστον 3 μεταθέσεις).
11 Ιανουαρίου 2020, 20:25 | Δημήτρης Σαμαράς

Μόνιμος Σύνδεσμος

Τα μόρια θα πρέπει να έχουν αναδρομική ισχύ! Αυτό είναι το αυτονόητο και το δίκαιο! Υπάρχουν πολλοί συνάδελφοι που από την ημέρα πρόσληψης τους δεν έχουν πάει ποτέ στο τόπο συμφερόντων και άλλοι που δεν έχουν μετακινηθεί πότε το οποίο είναι πολύ άδικο. Ανδρονίκα να ισχύει για όλους για όλα τα χρόνια υπηρεσίας τούς!
11 Ιανουαρίου 2020, 18:13 | 83ή σειρά Δοκίμων Πυροσβεστών

Μόνιμος Σύνδεσμος

Οι δόκιμοι πυροσβέστες της 83ής εκπαιδευτικής σειράς , με έδρα την Πυροσβεστική Ακαδημία (παράρτημα ΠτολεμαΪδας ) , έπειτα απο ενδελεχή έλεχγο του νομοσχεδίου (Εθνικός Μηχανισμός Διαχείρισης Κρίσεων και Αντιμετώπισης Κινδύνων, Αναδιάρθρωση της ΓΓΠΠ, Αναβάθμιση Εθελοντισμού Πολιτικής Προστασίας, Αναδιοργάνωση του Πυροσβεστικού Σώματος και άλλες διατάξεις) και πάντοτε με γνώμωνα την ορθή λειτουργία του Πυροσβεστικού Σώματος προτείνουν τις εξής διορθώσεις / αναθεώρησεις άρθρων αυτού .

3.Άρθρο 158 παρ.4
Αποτελεί μια παράγραφο η οποία ουσιαστικά αναφέρει οτι μετά την εφαρμογή του άρθρου 157 όλοι οι νεοδιοριζόμενοι υπάλληλοι που θα υπηρετήσουν σε σταθμούς της Αττικής (η οποία δεν θα αποτελεί νομό συμφερόντων τους), μετα την συμπλήρωση της 3ετίας θα εχουν συγκεντρώσει τον ίδιο αριθμό μορίων ανεξάρτητα αν κάποιου ο νομός συμφερόντων βρίσκεται 100 ή 800 χλμ απο τον νομό αττικής παρόλο που χιλιομετρικά τουλάχιστον στην δευτερη περιπτωση ο υπάλληλος βρισκόταν στην ίδια κατάσταση με μια μετάθεση σε μια απομακρυσμένη νησιωτική περιοχή.Εν τέλει λοιπόν με την εφαρμογή αυτού του άρθρου ολοι οι συνάδελφοι που δεν εδρεύουν στην Αττική ανεξαρτητα απο την απόσταση που βρίσκεται ο νομός συμφερόντων τους με την λήξη της 3ετιας ξεκινούν απο το μηδέν και ως συνέπεια τουτου θα κληθούν να υπηρετήσουν σε νησιωτικές περιοχές ως υπάλληλοι με τον μικρότερο αριθμό μορίων παρόλο που για ορισμένους οι χιλιομετρικές αποστάσεις θα ειναι παρόμοιες απο τον νομό συμφερόντων τους.Συνεπώς θα ήταν εύλογο αν και εφόσον αποφασιστεί ολοι οι νεοδιοριζόμενοι υπάλληλοι να υπηρετήσουμε τα 3 πρώτα έτη στην Αττική η μοριοδότηση μας να υπολογιζεται με τις ά,β,γ,δ και ε της παρ.2 του παρόντως αρθρου.
Με εκτίμηση προς την πολιτική και φυσική ηγεσία του Πυροσβεστικού Σώματος ,
83η σειρά δοκίμων πυροσβεστών.
11 Ιανουαρίου 2020, 13:36 | Ηλίας Δ.

Μόνιμος Σύνδεσμος

Άρθρο 158 παρ.4
Αποτελεί μια παράγραφο η οποία ουσιαστικά αναφέρει οτι μετά την εφαρμογή του άρθρου 157 όλοι οι νεοδιοριζόμενοι υπάλληλοι που θα υπηρετήσουν σε σταθμούς της Αττικής (η οποία δεν θα αποτελεί νομό συμφερόντων τους), μετα την συμπλήρωση της 3ετίας θα εχουν συγκεντρώσει τον ίδιο αριθμό μορίων ανεξάρτητα αν κάποιου ο νομός συμφερόντων βρίσκεται 100 ή 800 χλμ απο τον νομό αττικής παρόλο που χιλιομετρικά τουλάχιστον στην δευτερη περιπτωση ο υπάλληλος βρισκόταν στην ίδια κατάσταση με μια μετάθεση σε μια απομακρυσμένη νησιωτική περιοχή.Εν τέλει λοιπόν με την εφαρμογή αυτού του άρθρου ολοι οι συνάδελφοι που δεν εδρεύουν στην Αττική ανεξαρτητα απο την απόσταση που βρίσκεται ο νομός συμφερόντων τους με την λήξη της 3ετιας ξεκινούν απο το μηδέν και ως συνέπεια τουτου θα κληθούν να υπηρετήσουν σε νησιωτικές περιοχές ως υπάλληλοι με τον μικρότερο αριθμό μορίων παρόλο που για ορισμένους οι χιλιομετρικές αποστάσεις θα ειναι παρόμοιες απο τον νομό συμφερόντων τους.Συνεπώς θα ήταν εύλογο αν και εφόσον αποφασιστεί ολοι οι νεοδιοριζόμενοι υπάλληλοι να υπηρετήσουμε τα 3 πρώτα έτη στην Αττική η μοριοδότηση μας να υπολογιζεται με τις ά,β,γ,δ και ε της παρ.2 του παρόντως αρθρου.
Το παραπάνω εχει την υπογραφή της 83ης εκπαιδευτικής σειρας δοκίμων πυροσβεστών.
11 Ιανουαρίου 2020, 01:57 | ΤΑΣΟΣ

Μόνιμος Σύνδεσμος

ΤΑ ΜΟΡΙΑ ΝΑ ΕΧΟΥΝ ΑΝΑΔΡΟΝΙΚΗ ΙΣΧΥ…ΔΗΛΑΔΗ ΚΑΠΟΙΟΣ ΠΟΥ ΥΠΗΡΕΤΗΣΕ ΣΤΗΝ ΑΘΗΝΑ ΚΑΙ ΠΗΓΕ ΜΕΤΑ ΑΠΟ 8 ΧΡΟΝΙΑ ΣΤΟΝ ΤΟΠΟ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ ΤΟΥ ΝΑ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΚΑΙ ΝΑ ΠΑΙΡΝΕΙ ΚΑΙ ΑΥΤΑ ΤΑ ΜΟΡΙΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΚΑΤΑΤΑΞΗΣ ΤΟΥ.
11 Ιανουαρίου 2020, 00:20 | Σουλτίδης Χρήστος

Μόνιμος Σύνδεσμος

Συμφωνα με την Παρ.2:
Κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος, οι υπάλληλοι μέχρι και το βαθμό του Πυρονόμου θα λάβουν(αναδρομικά) τα μόρια που προβλέπονται στις περιπτώσεις β΄ και ε΄ της παρ. 2 του άρθρου 158,
ΕΞΑΙΡΩΝΤΑΣ τις περιπτώσεις α’,γ’ και δ’ της παρ. 2 του άρθρου 158, με αποτέλεσμα οι Πυροσβέστες που τοποθετήθηκαν/μετατέθηκαν και υπηρετούν ήδη αρκετά έτη σε υπηρεσίες και κλιμάκια απομακρυσμένων νησιών, να μην λάβουν αναδρομικά πλήθος μοριών, με συνέπεια να καταπατείται η Συνταγματικη Αρχή της Ισότητας

Καθώς θα πρέπει να μπει η λέξη ΔΙΑΘΕΣΗ δίπλα από την τοποθέτηση διότι υπάρχει σειρά όπου για ένα 6μηνο δεν είχαν τοποθετηθεί αλλά ήταν σε διάθεση στην Αθήνα, για το εν λόγω χρονικό διάστημα τα μόρια πως θα βγουν;
10 Ιανουαρίου 2020, 23:19 | Θωμάς

Μόνιμος Σύνδεσμος

ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 2 ΤΟΥ ΆΡΘΡΟΥ 158 (ΚΡΙΤΗΡΙΑΜΕΤΑΘΕΣΕΩΝ-ΜΟΡΙΟΔΟΤΗΣΗ)
Δεν αναφέρεται πουθενά η μοριοδότηση που λαμβάνουν οι πυροσβεστικοί υπάλληλοι όταν μετατίθενται στα νησιά. Μέχρι σήμερα, τα μόρια που λαμβάνουν οι πυροσβεστικοί υπάλληλοί, βάσει της απόστασης μεταξύ της Υπηρεσίας στην οποία έχουν μετατεθεί και της πόλης όπου εδρεύει η Υπηρεσία προτίμησής τους( τόπος συμφερόντων), τριπλασιάζονται για μεταθέσεις σε νησιωτικές περιοχές. Δεν είναι δίκαιο η μοριοδότητη για μεταθέσεις σε δυσπρόσιτες περιοχές όπως τα νησιά να είναι ίδια με εκείνη για τις μεταθέσεις σε περιοχές της ηπειρωτικής Ελλάδας.
10 Ιανουαρίου 2020, 23:04 | Παναγιώτης Μ.

Μόνιμος Σύνδεσμος

Άρθρο 158 – Κριτήρια ΜΕΤΑΘΈΣΕΩΝ.
2ζ.(1) μόριο για κάθε εξάμηνο υπηρεσίας σε Αερομεταφερόμενα πεζοπόρα τμήματα και αίτηση μετάθεσης στην υπηρεσία προτίμησης των υπαλλήλων μετά το πέρας του 20 έτους σε αυτά.Το παρόν να έχει αναδρομική ισχύ από το 2012.Οι υπάλληλοι που θα ενταχθούν στα πεζοπόρα τμήματα θα διέπονται μετά το πέρας της 20 ετιας με αμετάθετο

Σχόλια « 1 2

Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων