Άρθρο 160 – Αποσπάσεις | Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη

Άρθρο 160 – Αποσπάσεις

Οι αποσπάσεις κοινοποιούνται από τον Αρχηγό, μετά από απόφαση του αρμόδιου Υπηρεσιακού Συμβουλίου Μεταθέσεων και επιτρέπονται στις εξής περιπτώσεις:
1. Για υπηρεσιακούς λόγους προκειμένου να αντιμετωπιστούν έκτακτες υπηρεσιακές ανάγκες:
α) Χωρίς δήλωση προτίμησης υπαλλήλου. Στην περίπτωση αυτή ο υπάλληλος λαμβάνει για κάθε μήνα απόσπασης δέκα (10) μόρια για Υπηρεσίες της ηπειρωτικής χώρας και είκοσι (20) μόρια για Υπηρεσίες της νησιωτική χώρας πλην Εύβοιας, Λευκάδας, και Σαλαμίνας.
β) Με αίτηση υπαλλήλου, κατόπιν εκδήλωσης πρόσκλησης ενδιαφέροντος με μέριμνα της Διεύθυνσης Ανθρωπίνων Πόρων Α.Π.Σ. Στην περίπτωση αυτή ο υπάλληλος λαμβάνει για κάθε μήνα απόσπασης είκοσι (20) μόρια για Υπηρεσίες της ηπειρωτικής χώρας και τριάντα (30) μόρια για Υπηρεσίες της νησιωτική χώρας, πλην Εύβοιας, Λευκάδας και Σαλαμίνας.
2. Για λόγους σπουδών. Οι αποσπάσεις αυτές ενεργούνται με αίτηση του υπαλλήλου για προπτυχιακές σπουδές του ιδίου στις Σχολές ή Τμήματα της Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης που αναφέρονται στην παρ. 1 του άρθρου 1 του π.δ. 127/2016 (Α΄ 226), όπως ισχύει, υπό τον όρο της μη δυνατότητας μεταφοράς της θέσης φοίτησής του στον νομό αυτό ή για μεταπτυχιακές σπουδές σε αντικείμενα συναφή με το πυροσβεστικό έργο. Η διάρκεια των προπτυχιακών σπουδών δεν μπορεί να παραταθεί πέραν των προβλεπομένων ετών φοίτησης συν δύο (2) έτη ενώ των μεταπτυχιακών σπουδών δεν μπορεί να παραταθεί πέραν των δυο (2) ετών.
Η αίτηση απόσπασης ή ανανέωσης αυτής εξετάζεται στην πρώτη, μετά την υποβολή της, συνεδρίαση του αρμόδιου Συμβουλίου. Η διάρκειά της ορίζεται από την 1 Οκτωβρίου έως την 30 Ιουνίου εκάστου έτους. Τα έτη φοίτησης υπολογίζονται από την εγγραφή. Το αίτημα ικανοποιείται υπό την προϋπόθεση ότι στην Υπηρεσία όπου ο υπάλληλος επιθυμεί να αποσπαστεί προβλέπεται θέση του βαθμού του και της ειδικότητας του. Σε διαφορετική περίπτωση αποσπάται, εφόσον επιθυμεί, στην πλησιέστερη Υπηρεσία που πληρούνται οι προϋποθέσεις αυτές.
Απαραίτητα δικαιολογητικά που πρέπει κατά περίπτωση να συνυποβάλονται με την αίτηση απόσπασης ή ανανέωσης αυτής είναι:
α) Βεβαίωση Σχολής ή Τμήματος στην οποία αναγράφονται τα υποχρεωτικά έτη ή εξάμηνα φοίτησης και η ημερομηνία αρχικής εγγραφής.
β) Βεβαίωση της Σχολής ή Τμήματος με αναλυτική κατάσταση μαθημάτων, στην οποία να αποτυπώνεται η πρόοδος της φοίτησης και να προκύπτει ότι έλαβε προαγωγικό βαθμό σε ποσοστό τουλάχιστον 40% των μαθημάτων και των δύο εξαμήνων, στα οποία προστίθενται και τα τυχόν μεταφερόμενα από προηγούμενα εξάμηνα.
Με το πέρας των σπουδών ο υπάλληλος υποχρεούται να υποβάλει αντίγραφο του πτυχίου ή μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών για ενημέρωση του ατομικού φακέλου.
3. Για λόγους υγείας. Διενεργούνται όταν υπάλληλος ή σύζυγός του ή συμβίος του ή τέκνο του πάσχει από δυσίατο, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, νόσημα, όπως αυτό προκύπτει από ιατρική βεβαίωση σχετικής με αυτό ειδικότητας ιατρού Δημόσιου Νοσοκομείου.
Η αίτηση απόσπασης ή ανανέωσης αυτής εξετάζεται στην πρώτη, μετά την υποβολή της, συνεδρίαση του αρμόδιου Συμβουλίου. Σε περίπτωση ικανοποίησης του αιτήματος η απόσπαση ή ανανέωση αυτής πραγματοποιείται εντός μηνός από τη λήψη της απόφασης.
Η απόσπαση και τα δικαιολογητικά ανανεώνονται κατ’ έτος, συντρεχουσών των ίδιων προϋποθέσεων. Αν εκλείψουν οι λόγοι της απόσπασης ή δεν υποβληθούν επικαιροποιημένα τα σχετικά δικαιολογητικά, οι υπάλληλοι επιστρέφουν στην Υπηρεσία από την οποία αποσπάσθηκαν.
4. Με αίτηση του υπαλλήλου για επαρκώς αιτιολογημένους λόγους, με την προϋπόθεση ότι δεν δημιουργούνται επιχειρησιακά προβλήματα στις Υπηρεσίες από τις οποίες πρόκειται να αποσπασθούν και για χρονικό διάστημα έως τέσσερις μήνες συνολικά ανά έτος και όχι πλέον της διετίας για τον ίδιο νομό.
Οι αποσπάσεις διενεργούνται αδαπάνως για το Δημόσιο, πλην της περίπτωσης της παρ. περίπτ. α’ και δεν χορηγούνται τα μόρια της περίπτωσης 2 περίπτ. γ’ του άρθρου 158 του παρόντος. Σε κάθε περίπτωση ο χρόνος παραμονής του άρθρου 152 δεν διακόπτεται.

Πλοήγηση στη Διαβούλευση

18 ΣχόλιαΆρθρο 01 – Έννοιες – Ορισμοί
3 ΣχόλιαΆρθρο 02 – Πεδίο Δράσης Εθνικού Μηχανισμού Διαχείρισης Κρίσεων και Αντιμετώπισης Κινδύνων
5 ΣχόλιαΆρθρο 03 – Διάρθρωση Εθνικού Μηχανισμού
4 ΣχόλιαΆρθρο 04 – Δράσεις Εθνικού Μηχανισμού
2 ΣχόλιαΆρθρο 05 – Αρχές λειτουργίας Εθνικού Μηχανισμού
2 ΣχόλιαΆρθρο 06 – Διαβάθμιση Κατάστασης Ετοιμότητας
6 ΣχόλιαΆρθρο 07 – Δυναμικό και Μέσα Εθνικού Μηχανισμού
1 ΣχόλιοΆρθρο 08 – Διυπουργική Επιτροπή Εθνικού Σχεδιασμού Πολιτικής Προστασίας
8 ΣχόλιαΆρθρο 09 – Εθνική Πολιτική Μείωσης Κινδύνου Καταστροφών – Εθνικός Σχεδιασμός Πολιτικής Προστασίας
3 ΣχόλιαΆρθρο 10 – Πλαίσια Διαχείρισης Εκτάκτων Αναγκών (Π.Δ.Ε.Α.)
5 ΣχόλιαΆρθρο 11 – Συντονιστικά Όργανα Πολιτικής Προστασίας
1 ΣχόλιοΆρθρο 12 – Συντονιστικό Όργανο Πολιτικής Προστασίας (Σ.Ο.Π.Π.)
20 ΣχόλιαΆρθρο 13 – Περιφερειακά Συντονιστικά Όργανα Πολιτικής Προστασίας (ΠΕ.Σ.Ο.Π.Π.)
5 ΣχόλιαΆρθρο 14 – Αρμοδιότητες Περιφερειακών Συντονιστικών Οργάνων Πολιτικής Προστασίας (ΠΕ.Σ.Ο.Π.Π.)
26 ΣχόλιαΆρθρο 15 – Τοπικά Επιχειρησιακά Συντονιστικά Όργανα Πολιτικής Προστασίας (Τ.Ε.Σ.Ο.Π.Π.)
3 ΣχόλιαΆρθρο 16 – Αρμοδιότητες Τ.Ε.Σ.Ο.Π.Π.
6 ΣχόλιαΆρθρο 17 – Σύσταση και Αρμοδιότητες των Περιφερειακών Επιχειρησιακών Κέντρων Πολιτικής Προστασίας (Π.Ε.ΚΕ.Π.Π.)
6 ΣχόλιαΆρθρο 18 – Οργάνωση και λειτουργία των Περιφερειακών Επιχειρησιακών Κέντρων Πολιτικής Προστασίας (Π.Ε.ΚΕ.Π.Π.)
1 ΣχόλιοΆρθρο 19 – Υποστηρικτικές Υπηρεσίες Εθνικού Μηχανισμού
10 ΣχόλιαΆρθρο 20 – Αυτοτελείς Διευθύνσεις Πολιτικής Προστασίας
16 ΣχόλιαΆρθρο 21 – Αυτοτελή Τμήματα Πολιτικής Προστασίας
3 ΣχόλιαΆρθρο 22 – Εθνική Βάση Δεδομένων Κινδύνων και Απειλών
1 ΣχόλιοΆρθρο 23 – Γενικά Σχέδια Αντιμετώπισης Εκτάκτων Αναγκών και Διαχείρισης Συνεπειών
1 ΣχόλιοΆρθρο 24 – Σκοπός της Εκτίμησης Επικινδυνότητας
Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Άρθρο 25 – Κατάσταση Έκτακτης Ανάγκης Πολιτικής ΠροστασίαςΆρθρο 25 – Κατάσταση Έκτακτης Ανάγκης Πολιτικής Προστασίας
Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Άρθρο 26 – Κατάσταση Ειδικής Κινητοποίησης Πολιτικής ΠροστασίαςΆρθρο 26 – Κατάσταση Ειδικής Κινητοποίησης Πολιτικής Προστασίας
3 ΣχόλιαΆρθρο 27 – Οργανωμένη Προληπτική Απομάκρυνση Πολιτών
4 ΣχόλιαΆρθρο 28 – Αποστολή της Γενικής Γραμματείας Πολιτικής Προστασίας
6 ΣχόλιαΆρθρο 29 – Αρμοδιότητες της Γενικής Γραμματείας Πολιτικής Προστασίας
2 ΣχόλιαΆρθρο 30 – Αρμοδιότητες Γενικού Γραμματέα Πολιτικής Προστασίας
5 ΣχόλιαΆρθρο 31 – Διάρθρωση – Αρμοδιότητες Γραφείων άμεσα υπαγόμενων στον Γενικό Γραμματέα Πολιτικής Προστασίας
6 ΣχόλιαΆρθρο 32 – Διάρθρωση – Προσωπικό της Γενικής Γραμματείας Πολιτικής Προστασίας
14 ΣχόλιαΆρθρο 33 – Αποστολή – Διάρθρωση – Αρμοδιότητες Γενικής Διεύθυνσης Συντονισμού
2 ΣχόλιαΆρθρο 34 – Διάρθρωση – Αρμοδιότητες Αυτοτελούς Διεύθυνσης Διοίκησης και Υποστήριξης
2 ΣχόλιαΆρθρο 35 – Διάρθρωση – Αρμοδιότητες Αυτοτελούς Διεύθυνσης Τεχνικής Υποστήριξης και Προγραμμάτων
20 ΣχόλιαΆρθρο 36 – Εθνικό Συντονιστικό Κέντρο Επιχειρήσεων και Διαχείρισης Κρίσεων (Ε.Σ.Κ.Ε.ΔΙ.Κ.)
2 ΣχόλιαΆρθρο 37 – Επιτελική Δομή ΕΣΠΑ Πολιτικής Προστασίας
3 ΣχόλιαΆρθρο 38 – Επιχειρησιακό Ταμείο Πρόληψης και Αντιμετώπισης Κινδύνων (Ε.Τ.Π.Α.Κ.)
88 ΣχόλιαΆρθρο 39 – Εθνική Σχολή Διαχείρισης Κρίσεων και Αντιμετώπισης Κινδύνων – Αναβάθμιση της Πυροσβεστικής Ακαδημίας
6 ΣχόλιαΆρθρο 40 – Κέντρο Μελετών Διαχείρισης Κρίσεων (ΚΕ.ΜΕ.ΔΙ.Κ.)
5 ΣχόλιαΆρθρο 41 – Μόνιμο Επιστημονικό Συμβούλιο Πολιτικής Προστασίας
8 ΣχόλιαΆρθρο 42 – Επιτροπή Εκτίμησης Κινδύνου
5 ΣχόλιαΆρθρο 43 – Ευρωπαϊκό Κέντρο Δασικών Πυρκαγιών
1 ΣχόλιοΆρθρο 44 – Κατάρτιση και έγκριση προϋπολογισμού της Γενικής Γραμματείας Πολιτικής Προστασίας
1 ΣχόλιοΆρθρο 45 – Γενική Διεύθυνση Οικονομικών Υπηρεσιών (Γ.Δ.Ο.Υ.) Γενικής Γραμματείας Πολιτικής Προστασίας
Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Άρθρο 46 – Διεύθυνση Προϋπολογισμού και Δημοσιονομικών ΑναφορώνΆρθρο 46 – Διεύθυνση Προϋπολογισμού και Δημοσιονομικών Αναφορών
Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Άρθρο 47 – Διεύθυνση Οικονομικής ΔιαχείρισηςΆρθρο 47 – Διεύθυνση Οικονομικής Διαχείρισης
3 ΣχόλιαΆρθρο 48 – Διεύθυνση Προμηθειών
Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Άρθρο 49 – Αυτοτελές Τμήμα ΥποστήριξηςΆρθρο 49 – Αυτοτελές Τμήμα Υποστήριξης
2 ΣχόλιαΆρθρο 50 – Προϊστάμενος Γενικής Διεύθυνσης
2 ΣχόλιαΆρθρο 51 – Προϊστάμενοι Διευθύνσεων
Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Άρθρο 52 – Προϊστάμενοι Τμημάτων και Προϊστάμενοι Γραφείων Τμημάτων ΔιευθύνσεωνΆρθρο 52 – Προϊστάμενοι Τμημάτων και Προϊστάμενοι Γραφείων Τμημάτων Διευθύνσεων
4 ΣχόλιαΆρθρο 53 – Δαπάνες απορρήτων αναγκών
7 ΣχόλιαΆρθρο 54 – Λοιπά Θέματα
4 ΣχόλιαΆρθρο 55 – Έννοιες – Ορισμοί
4 ΣχόλιαΆρθρο 56 – Αποστολή και δράση των Εθελοντικών Οργανώσεων Πολιτικής Προστασίας
26 ΣχόλιαΆρθρο 57 – Δράσεις των Εθελοντικών Οργανώσεων Πολιτικής Προστασίας
19 ΣχόλιαΆρθρο 58 – Προϋποθέσεις ένταξης στο Μητρώο Εθελοντικών Οργανώσεων Πολιτικής Προστασίας (Μ.Ε.Ο.Π.Π.)
16 ΣχόλιαΆρθρο 59 – Προϋποθέσεις απόκτησης ιδιότητας Εθελοντή Πολιτικής Προστασίας
14 ΣχόλιαΆρθρο 60 – Προϋποθέσεις ανανέωσης ιδιότητας Εθελοντή Πολιτικής Προστασίας
19 ΣχόλιαΆρθρο 61 – Εκπαίδευση Εθελοντικών Οργανώσεων
16 ΣχόλιαΆρθρο 62 – Κινητοποίηση και Επιχειρησιακή Εμπλοκή Εθελοντών
9 ΣχόλιαΆρθρο 63 – Αξιολόγηση των Εθελοντικών Οργανώσεων
14 ΣχόλιαΆρθρο 64 – Διακριτικός Τίτλος -Στολή – Ατομικό Δελτίο Εθελοντή
14 ΣχόλιαΆρθρο 65 – Υποχρεώσεις εργοδοτών των εργαζόμενων Εθελοντών Πολιτικής Προστασίας
9 ΣχόλιαΆρθρο 66 – Ηθικές Αμοιβές
8 ΣχόλιαΆρθρο 67 – Διαγραφή Εθελοντικών Οργανώσεων από το Μ.Ε.Ο.Π.Π.
11 ΣχόλιαΆρθρο 68 – Ενίσχυση σε υλικά και μέσα
7 ΣχόλιαΆρθρο 69 – Ασφαλιστική κάλυψη και αστική ευθύνη Εθελοντών Πολιτικής Προστασίας του Μ.Ε.
9 ΣχόλιαΆρθρο 70 – Οδήγηση-Χειρισμός Πυροσβεστικών Οχημάτων-Μηχανημάτων
8 ΣχόλιαΆρθρο 71 – Μεταβατικές διατάξεις
5 ΣχόλιαΆρθρο 72 – Μνημόνια Συνεργασίας Γ.Γ.Π.Π. με μη κυβερνητικές οργανώσεις και οργανώσεις μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα
Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Άρθρο 73 – Λύση ΣυνεργασιώνΆρθρο 73 – Λύση Συνεργασιών
8 ΣχόλιαΆρθρο 74 – Αποστολή Πυροσβεστικού Σώματος
15 ΣχόλιαΆρθρο 75 – Αρμοδιότητες Πυροσβεστικού Σώματος
31 ΣχόλιαΆρθρο 76 – Πυροσβεστικό Σώμα και πυροσβεστικό προσωπικό
59 ΣχόλιαΆρθρο 77 – Οργανικές θέσεις πυροσβεστικού προσωπικού και Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης (Π.Π.Υ.)
9 ΣχόλιαΆρθρο 78 – Οργανικές θέσεις πολιτικού προσωπικού
40 ΣχόλιαΆρθρο 79 – Διάρθρωση Υπηρεσιών Πυροσβεστικού Σώματος
5 ΣχόλιαΆρθρο 80 – Επιτελείο, Κλάδοι και Διευθύνσεις Πυροσβεστικού Σώματος
1 ΣχόλιοΆρθρο 81 – Γραφεία Αρχηγού, Υπαρχηγού και Επιτελάρχη
11 ΣχόλιαΆρθρο 82 – Αρχηγείο Πυροσβεστικού Σώματος – Διοίκηση – Βαθμοί – Καθήκοντα
1 ΣχόλιοΆρθρο 83 – Συμβούλια Επιτελικού Σχεδιασμού και Διαχείρισης Κρίσεων Πυροσβεστικού Σώματος
19 ΣχόλιαΆρθρο 84 – Διάρθρωση – Αρμοδιότητες Διευθύνσεων Κλάδου Πυροσβεστικών Επιχειρήσεων
24 ΣχόλιαΆρθρο 85 – Διάρθρωση – Αρμοδιότητες Διευθύνσεων Κλάδου Διοικητικής Υποστήριξης
5 ΣχόλιαΆρθρο 86 – Υπηρεσία Εναέριων Μέσων Πυροσβεστικού Σώματος (Υ.Ε.Μ.Π.Σ.)
10 ΣχόλιαΆρθρο 87 – Υγειονομική Υπηρεσία Πυροσβεστικού Σώματος (ΥΓ.Υ.Π.Σ.)
6 ΣχόλιαΆρθρο 88 – Υπηρεσία Πλωτών Μέσων Πυροσβεστικού Σώματος
Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Άρθρο 89 – Υπηρεσία Διαχείρισης Πυροσβεστικού ΥλικούΆρθρο 89 – Υπηρεσία Διαχείρισης Πυροσβεστικού Υλικού
2 ΣχόλιαΆρθρο 90 – Πυροσβεστικό Μουσείο
31 ΣχόλιαΆρθρο 91 – Αρμοδιότητες και λειτουργία Περιφερειακών Πυροσβεστικών Διοικήσεων (ΠΕ.ΠΥ.Δ.)
32 ΣχόλιαΆρθρο 92 – Αρμοδιότητες και λειτουργία Διοικήσεων Πυροσβεστικών Υπηρεσιών Νομών (ΔΙ.Π.Υ.Ν.)
1 ΣχόλιοΆρθρο 93 – Ιεραρχία Αξιωματικών, Πυρονόμων και Υπαξιωματικών
5 ΣχόλιαΆρθρο 94 – Αρχαιότητα Αξιωματικών
8 ΣχόλιαΆρθρο 95 – Αρχαιότητα Πυρονόμων, Υπαξιωματικών και Πυροσβεστών
4 ΣχόλιαΆρθρο 96 – Βαθμοί – Ιεραρχική κλίμακα – Αντιστοιχία
5 ΣχόλιαΆρθρο 97 – Προέλευση Αξιωματικών
Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Άρθρο 98 – Διάκριση ΑξιωματικώνΆρθρο 98 – Διάκριση Αξιωματικών
14 ΣχόλιαΆρθρο 99 – Προέλευση Πυρονόμων, Υπαξιωματικών και Πυροσβεστών
Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Άρθρο 100 – Διάκριση Πυρονόμων, Υπαξιωματικών και ΠυροσβεστώνΆρθρο 100 – Διάκριση Πυρονόμων, Υπαξιωματικών και Πυροσβεστών
86 ΣχόλιαΆρθρο 101 – Διάκριση και προέλευση πυροσβεστικού προσωπικού Ειδικών Καθηκόντων
1 ΣχόλιοΆρθρο 102 – Είδη καταστάσεων
1 ΣχόλιοΆρθρο 103 – Ενέργεια
11 ΣχόλιαΆρθρο 104 – Υπηρεσία γραφείου
Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Άρθρο 105 – Μακρά αναρρωτική άδειαΆρθρο 105 – Μακρά αναρρωτική άδεια
Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Άρθρο 106 – ΔιαθεσιμότηταΆρθρο 106 – Διαθεσιμότητα
Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Άρθρο 107 – ΑργίεςΆρθρο 107 – Αργίες
Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Άρθρο 108 – Μόνιμη διαθεσιμότηταΆρθρο 108 – Μόνιμη διαθεσιμότητα
6 ΣχόλιαΆρθρο 109 – Κατάσταση Εκτός Οργανικών Θέσεων (Ε.Ο.Θ.)
Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Άρθρο 110 – ΑποστρατείαΆρθρο 110 – Αποστρατεία
12 ΣχόλιαΆρθρο 111 – Καταληκτικοί βαθμοί εν ενεργεία Αξιωματικών Γενικών και Ειδικών Καθηκόντων
2 ΣχόλιαΆρθρο 112 – Αρχές Συστήματος Αξιολόγησης – Διάκριση και έννοια προς προαγωγή προσόντων
8 ΣχόλιαΆρθρο 113 – Γενικά τυπικά προσόντα Αξιωματικών
126 ΣχόλιαΆρθρο 114 – Γενικά τυπικά προσόντα Πυρονόμων – Υπαξιωματικών και Πυροσβεστών
12 ΣχόλιαΆρθρο 115 – Υπολογισμός χρόνου υπηρεσίας
27 ΣχόλιαΆρθρο 116 – Ειδικά τυπικά προς προαγωγή προσόντα
1 ΣχόλιοΆρθρο 117 – Ουσιαστικά προς προαγωγή προσόντα
4 ΣχόλιαΆρθρο 118 – Κριτήρια αξιολόγησης ουσιαστικών προσόντων
16 ΣχόλιαΆρθρο 119 – Βαθμολογία απόδοσης
Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Άρθρο 120 – Έγγραφα αξιολόγησηςΆρθρο 120 – Έγγραφα αξιολόγησης
21 ΣχόλιαΆρθρο 121 – Αξιολογητές – Έννοια – Αρμοδιότητα
3 ΣχόλιαΆρθρο 122 – Χρόνος Αξιολόγησης – Διαδικασία
1 ΣχόλιοΆρθρο 123 – Προϋποθέσεις προαγωγής
4 ΣχόλιαΆρθρο 124 – Παραλειπόμενοι των κρίσεων
4 ΣχόλιαΆρθρο 125 – Τακτικές και έκτακτες κρίσεις – κρινόμενοι Αξιωματικοί
3 ΣχόλιαΆρθρο 126 – Διαβαθμίσεις κρίσεων με βάση τα ουσιαστικά προσόντα
6 ΣχόλιαΆρθρο 127 – Τρόπος προαγωγής
Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Άρθρο 128 – Συμβούλια κρίσεωνΆρθρο 128 – Συμβούλια κρίσεων
3 ΣχόλιαΆρθρο 129 – Σύνθεση των Συμβουλίων Κρίσεων
1 ΣχόλιοΆρθρο 130 – Αρμοδιότητες των Συμβουλίων Κρίσεων
1 ΣχόλιοΆρθρο 131 – Εργασίες των Συμβουλίων
2 ΣχόλιαΆρθρο 132 – Σύνταξη, κύρωση και εκτέλεση των πινάκων
Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Άρθρο 133 – Τιμητικές διακρίσεις αποστρατευόμενων ΑξιωματικώνΆρθρο 133 – Τιμητικές διακρίσεις αποστρατευόμενων Αξιωματικών
1 ΣχόλιοΆρθρο 134 – Διαδικασία προαγωγών
10 ΣχόλιαΆρθρο 135 – Προαγωγές Αξιωματικών ανεξάρτητα από την ύπαρξη κενών θέσεων
11 ΣχόλιαΆρθρο 136 – Κρίσεις των Αξιωματικών που συμπληρώνουν τριακονταπενταετή πραγματική υπηρεσία
2 ΣχόλιαΆρθρο 137 – Κρίσεις και προαγωγές των Αξιωματικών της κατάστασης υπηρεσίας γραφείου
11 ΣχόλιαΆρθρο 138 – Τρόπος επιλογής των Αξιωματικών
Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Άρθρο 139 – Επιλογή Υποστρατήγων και ΑντιστρατήγωνΆρθρο 139 – Επιλογή Υποστρατήγων και Αντιστρατήγων
1 ΣχόλιοΆρθρο 140 – Επιλογή του Αντιστράτηγου-Αρχηγού
4 ΣχόλιαΆρθρο 141 – Συνέπειες των δυσμενών κρίσεων
Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Άρθρο 142 – Προσφυγή του Υπουργού Προστασίας του Πολίτη στο Δευτεροβάθμιο Συμβούλιο ΚρίσεωνΆρθρο 142 – Προσφυγή του Υπουργού Προστασίας του Πολίτη στο Δευτεροβάθμιο Συμβούλιο Κρίσεων
Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Άρθρο 143 – Προσφυγή ενδιαφερομένων στο Δευτεροβάθμιο Συμβούλιο ΚρίσεωνΆρθρο 143 – Προσφυγή ενδιαφερομένων στο Δευτεροβάθμιο Συμβούλιο Κρίσεων
1 ΣχόλιοΆρθρο 144 – Εργασίες των Συμβουλίων Επανάκρισης
Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Άρθρο 145 – Ενέργειες σε περιπτώσεις ακύρωσης αποφάσεων των Συμβουλίων ΚρίσεωνΆρθρο 145 – Ενέργειες σε περιπτώσεις ακύρωσης αποφάσεων των Συμβουλίων Κρίσεων
22 ΣχόλιαΆρθρο 146 – Αποστρατεία λόγω ορίου ηλικίας
6 ΣχόλιαΆρθρο 147 – Ηλεκτρονικά ατομικά βιβλιάρια
7 ΣχόλιαΆρθρο 148 – Μεταθέσεις
2 ΣχόλιαΆρθρο 149 – Τοποθετήσεις – μεταθέσεις για κάλυψη κενών οργανικών θέσεων
14 ΣχόλιαΆρθρο 150 – Νομός Συμφερόντων – Υπηρεσία Προτίμησης
11 ΣχόλιαΆρθρο 151 – Κατανομή Υπηρετούσας Δύναμης
43 ΣχόλιαΆρθρο 152 – Μεταθέσεις λόγω συμπλήρωσης ορισμένου χρόνου σε Υπηρεσία
2 ΣχόλιαΆρθρο 153 – Μεταθέσεις για λόγους καταφανούς υπαιτιότητας του υπαλλήλου
4 ΣχόλιαΆρθρο 154 – Αμοιβαίες μεταθέσεις
4 ΣχόλιαΆρθρο 155 – Μεταθέσεις λόγω προαγωγής
3 ΣχόλιαΆρθρο 156 – Μεταθέσεις για συνυπηρέτηση
33 ΣχόλιαΆρθρο 157 – Τοποθετήσεις των εξερχόμενων από τις Σχολές της Πυροσβεστικής Ακαδημίας
70 ΣχόλιαΆρθρο 158 – Κριτήρια μεταθέσεων
23 ΣχόλιαΆρθρο 159 – Διαδικασία μεταθέσεων
20 ΣχόλιαΆρθρο 160 – Αποσπάσεις
39 ΣχόλιαΆρθρο 161 – Μετακινήσεις
92 ΣχόλιαΆρθρο 162 – Έκταση εφαρμογής των διατάξεων του Κανονισμού Μεταθέσεων
12 ΣχόλιαΆρθρο 163 – Άρθρο 163 Μεταθέσεις – Αποσπάσεις – Μετακινήσεις Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης
77 ΣχόλιαΆρθρο 164 – Μεταβατικές διατάξεις
1 ΣχόλιοΆρθρο 165 – Υπηρεσιακά θέματα αθλητών πυροσβεστικών υπαλλήλων
4 ΣχόλιαΆρθρο 166 – Καθήκοντα προανάκρισης – Διοικητικό Πρόστιμο
9 ΣχόλιαΆρθρο 167 – Πυροσβεστικές διατάξεις – Πυροπροστασία
3 ΣχόλιαΆρθρο 168 – Έλεγχος κατασβεστικών μέσων και υλικών
7 ΣχόλιαΆρθρο 169 – Άδειες – πειθαρχικό δίκαιο πυροσβεστικών υπαλλήλων
10 ΣχόλιαΆρθρο 170 – Υγειονομική περίθαλψη
18 ΣχόλιαΆρθρο 171 – Αποδοχές – Προϋπολογισμός -Οικονομική Διαχείριση – Λέσχες
3 ΣχόλιαΆρθρο 172 – Υλικές και ηθικές αμοιβές
1 ΣχόλιοΆρθρο 173 – Βράβευση Υπηρεσιών και πυροσβεστικού προσωπικού
2 ΣχόλιαΆρθρο 174 – Καθιέρωση Ημέρας Αποστράτων, Ημέρα Μνήμης και Ημέρα Πυροσβεστικού Σώματος
6 ΣχόλιαΆρθρο 175 – Συνεργασία Πυροσβεστικού Σώματος και Γενικής Διεύθυνσης Δασών
3 ΣχόλιαΆρθρο 176 – Συνήγορος του Πυροσβέστη
4 ΣχόλιαΆρθρο 177 – Τροποποίηση διατάξεων του π.δ. 210/1992 (Α΄ 99)
12 ΣχόλιαΆρθρο 178 – Τροποποίηση και συμπλήρωση διατάξεων
Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Άρθρο 179 – Πρακτική Άσκηση Φοιτητών – Σπουδαστών Ανώτατης Εκπαίδευσης – Ινστιτούτων Επαγγελματικής Κατάρτισης σε Υπηρεσίες του Π.Σ.Άρθρο 179 – Πρακτική Άσκηση Φοιτητών – Σπουδαστών Ανώτατης Εκπαίδευσης – Ινστιτούτων Επαγγελματικής Κατάρτισης σε Υπηρεσίες του Π.Σ.
36 ΣχόλιαΆρθρο 180 – Θέματα Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης, Πυροσβεστών εποχικής απασχόλησης και Εθελοντών Πυροσβεστών Διαδικασία ένταξης Εποχικών Πυροσβεστών
32 ΣχόλιαΆρθρο 181
9 ΣχόλιαΆρθρο 182 – Καταργούμενες διατάξεις
1 ΣχόλιοΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΑ

Σχόλια

13 Ιανουαρίου 2020, 18:46 | Τ.Δ.

Μόνιμος Σύνδεσμος

Tα όσα αναφέρονται στην παράγραφο 2 του συγκεκριμένου άρθρου (160) σχετικά με την απόσπαση για λόγους προπτυχιακών/μεταπτυχιακών σπουδών επιφέρει στον υπάλληλο (που κατά τα άλλα έχει όλη τη διάθεση παρά τις υποχρεώσεις της Υπηρεσίας να συνεχίσει τις σπουδές του αναβαθμίζοντας το επίπεδό του) οικονομικά πλήγματα καθώς εμμέσως υποχρεούται να συντηρεί οικονομικά δύο οικίες καθώς τους μήνες Ιούλιο-Αύγουστο-Σεπτέμβριο υποχρεούται να επιστρέψει στην υπηρεσία που ανήκει οργανικά γεγονός ιδιαιτέρας σημασίας ιδίως στην περίοδο οικονομικής δυσπραγίας που βιώνει η χώρα μας και που θα οδηγήσει αρκετούς υπαλλήλους στο να ξανασκεφτούν (αν όχι να διακόψουν) τις σπουδές τους. Επίσης οι μήνες που δεν καλύπτει η απόσπαση είναι περίοδος επιστημονικής διερεύνησης, όσον αφορά τις μεταπτυχιακές σπουδές, και για τις προπτυχιακές ο μήνας Σεπτέμβριος είναι μήνας εξεταστικής.
13 Ιανουαρίου 2020, 15:52 | Μετετές Ταξιάρχης

Μόνιμος Σύνδεσμος

Το άρθρο 2 δημιουργεί προβλήματα στη δια βίου μάθηση και εκπαίδευση του προσωπικού. Όταν διεθνώς αυτή προάγεται. Είναι αντιεκπαιδευτικό και δυσκολεύει αφάνταστα το προσωπικό όταν διακόπτονται οι σπουδές εν μέσω εξεταστικής του Ιουνίου και του Σεπτεμβρίου.
Επίσης όταν αλλάζεις τόπο διαμονής είναι εξαιρετικά δύσκολο η εξεύρεση κατοικίας μόνο για οκτώ (8) μήνες το χρόνο.
Για τους 2 παραπάνω λόγους δηλαδή την διακοπή της μετάθεσης εν μέσω της εξεταστικής του Ιουνίου και του Σεπτεμβρίου και την δυσκολία ενοικίασης σπιτιού μόνο για οκτώ (8) μήνες το χρόνο. Η φοίτηση σε προπτυχιακό και μεταπτυχιακό τίτλο καθίσταται απαγορευτική.
Το νομοσχέδιο πρέπει να διευκολύνει το προσωπικό που έχει θέληση για την περαιτέρω εκπαίδευση ώστε να αναβαθμίζει τις υπηρεσίες που παρέχει στους πολίτες και όχι να του βάζει εμπόδια.
ΌΧΙ ΑΠΟΣΠΑΣΗ, ΝΑΙ ΣΤΗΝ ΜΕΤΑΘΕΣΗ ΜΕ ΕΠΟΠΤΕΙΑ ΚΑΙ ΣΤΟΧΟΘΕΣΙΑ.
13 Ιανουαρίου 2020, 12:08 | ΓΕΡΑΣΙΜΟΣ

Μόνιμος Σύνδεσμος

Στο παρον αρθρο στην παρ 4 αναφερεται:
4. Με αίτηση του υπαλλήλου για επαρκώς αιτιολογημένους λόγους, με την προϋπόθεση ότι δεν δημιουργούνται επιχειρησιακά προβλήματα στις Υπηρεσίες από τις οποίες πρόκειται να αποσπασθούν και για χρονικό διάστημα έως τέσσερις μήνες συνολικά ανά έτος και όχι πλέον της διετίας για τον ίδιο νομό.
Ενω στο αρθρο 161 αναφερεται:
1. Οι μετακινήσεις υπαλλήλων μεταξύ Υπηρεσιών που βρίσκονται στην «ίδια πόλη» κατά την έννοια του άρθρου 164 δεν θεωρούνται μεταθέσεις ή αποσπάσεις, ενεργούνται αζημίως για το Δημόσιο και γίνονται οποτεδήποτε χωρίς απόφαση Υπηρεσιακού Συμβουλίου………..3. Οι μετακινήσεις δύναται να πραγματοποιηθούν είτε κατόπιν αίτησης του υπαλλήλου για λόγους επαρκώς αιτιολογημένους είτε με πρωτοβουλία της Υπηρεσίας για την κάλυψη επιχειρησιακών αναγκών..

Η επιθυμια ενος υπαλληλου για να παει σε μια υπηρεσία εντος νομου καλυπτεται με το αρθρο 161 περι μετακινησεων.
Για τον παραπανω εκτεθεντα λογο πρεπει στην παραγρ 4 του παροντος να απαληφθει το » ..όχι πλέον της διετίας για τον ίδιο νομό..»
Αποσπασεις εντος νομου δεν πρεπει να γινονται.Μονο μετακινησεις.
13 Ιανουαρίου 2020, 10:54 | ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΣ

Μόνιμος Σύνδεσμος

Υπάλληλος με άνω των 25 ετών υπηρεσίας θα αποσπάται χωρίς αίτηση του;
Υπάλληλος τρίτεκνος ή πολύτεκνος θα αποσπάται χωρίς αίτηση του;
12 Ιανουαρίου 2020, 19:03 | Ανδρεόπουλος Παναγιώτης

Μόνιμος Σύνδεσμος

Άρθρο 160 παρ. 1β : το 30 μόρια να αντικατασταθεί με 40.
Άρθρο 160 παρ. 2 : να διαγραφεί η διάρκεια απόσπασης από 1/10 μέχρι 30/6.
12 Ιανουαρίου 2020, 10:57 | ΣΑΒΒΑΣ

Μόνιμος Σύνδεσμος

2. Για λόγους Σπουδών

Η επένδυση στην έρευνα θεωρείται παγκοσμίως ο πυρήνας ανάπτυξης της οικονομίας της γνώσης. Η μεγαλύτερη αλλαγή που έχει συντελεστεί στην διδακτορική εκπαίδευση στην Ευρώπη είναι ότι πλέον αποτελεί διαδικασία του ίδιου του Πανεπιστημίου ενσωνατώνοντάς την στην συνολική πολιτική εκπαίδευσης. Λαμβάνοντας υπόψη την επικείμενη αναβάθμιση της Πυροσβεστικής Ακαδημίας και την ίδρυση της Εθνικής Σχολής Διαχείρισης Κρίσεων & Αντιμετώπισης Κινδύνων (άρθρο 39 του παρόντος) θεωρώ αναγκαίο από μέρους της Υπηρεσίας την διευκόλυνση συναδέλφων που εκπονούν διδακτορική διατριβή συναφή με το πυροσβεστικό αντικείμενο για όσο διάστημα προβλέπει το Πρόγραμμα Σπουδών του κάθε Πανεπιστημίου και την μετέπειτα αξιοποίησή τους στις εν λόγω Σχολές.
12 Ιανουαρίου 2020, 08:44 | Κοσμάς Σταμπουλίδης

Μόνιμος Σύνδεσμος

Σε οτι αφορα τις σπουδες για αποκτηση μεταπτυχιακού διπλωματος ειδικευσης, αλλα και διδακτορικου διπλώματος, το εν λογω αρθρο δημιουργει ζωτικης σημασιας ζητηματα και εμπόδια, αφου οι σπουδες αυτες δεν δύνανται να πραγματοποιουνται διακεκομενα, ιδιαιτερα εαν ληφθεί υπόψη οτι αφορουν εξειδικευμένη ερευνα.

Σχετικά με τις σπουδες προπτυχιακου και μεταπτυχιακού επιπεδου το εν λογω αρθρο στερεί τη δυνατοτητα να συμμετέχουν στην Εξεταστικη του Σεπτεμβρίου, παραγοντα αρκετα σημαντικο για την επιτυχή πορεια και ολοκληρωση των σπουδων τους.

Για τους παραπανω λογους προτεινεται το εν λογω αρθρο του νόμου, να μετατραπει απο Απόσπαση σε Μετάθεση, ωστε να εχει τη δυνατοτητα ο καθε υπαλληλος να εκπονει απρόσκοπτα την ερευνα του σε συνδυασμό με το υπηρεσιακό συμφερον και μεσω αυτου να ενισχυεται και η επιστημονικη κατάρτιση των υπαλλήλων, αρα και η ιδια η Υπηρεσία.
12 Ιανουαρίου 2020, 08:03 | Αλιφέρςη Ιάσων Ανθπγος Ε.Σ.Κ.Ε (B.Sc. in Statistics, M.Sc. in Disasters and Crises Management Strategies with specialization in Governance, Ph.D in Decision Making via UAS and «Copernicus»)

Μόνιμος Σύνδεσμος

Η παρ. 2 αποτελεί πλήγμα στα θεμέλια της Δια Βιου Μάθησης εντός Πυροσβεστικού Σώματος. Είναι αντιεκπαιδευτική, δημιουργεί ανισότητες, στερεί ευκαιρίες. Ακόμα και στον τόπο σπουδών του ο Υπάλληλος διατηρεί την ικανότητα να εργάζεται, συνεπώς το επιχείρημα «να επιστρέφουν για την αντιπυρική» είναι άτοπο. Ας βάλουμε περιορισμό να μην μπορούν να τύχουν των ευνοϊκών ρυθμίσεων συνάδελφοι νέο εξερχόμενοι μέχρι να ολοκληρώσουν την υποχρεωτική τους θητεία στη Αθήνα. Ας βάλουμε όριο απόδοσης το 50% δεδομένου ότι είναι και εργαζόμενοι παράλληλα. Όμως ας μην απαγορεύσουμε με αντιαναπτυξιακές προσεγγίσεις να κάνουμε βήματα μπροστά. Και η εκπαίδευση είναι άμεσα συνδεδεμένη με την ανάπτυξη. Ας δείξουμε εμπράκτως την υποστήριξή μας στον συνάδελφο που θέλει να βελτιώσει με γνώσεις τον εαυτό του και το Σώμα. Από τη μια ζητά και αξιολογεί θετικά την κατοχή τίτλων σπουδών και την συνεχή επιμόρφωση το Παράρτημα του Νομοσχεδίου κ τα συναφή άρθρα του, από την άλλη η Παρ. 2 φέρνει αντίθετα αποτελέσματα στη δυνατότητα απόκτησης των απαιτούμενων προσόντων.ΌΧΙ ΑΠΟΣΠΑΣΗ, ΝΑΙ ΣΤΗΝ ΜΕΤΑΘΕΣΗ ΜΕ ΕΠΟΠΤΕΙΑ ΚΑΙ ΣΤΟΧΟΘΕΣΙΑ.
10 Ιανουαρίου 2020, 17:46 | Giannis

Μόνιμος Σύνδεσμος

Άρθρο 160

2. Για λόγους σπουδών. Οι αποσπάσεις αυτές ενεργούνται με αίτηση του υπαλλήλου για προπτυχιακές σπουδές του ιδίου στις Σχολές ή Τμήματα της Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης που αναφέρονται στην παρ. 1 του άρθρου 1 του π.δ. 127/2016 (Α΄ 226), όπως ισχύει, υπό τον όρο της μη δυνατότητας μεταφοράς της θέσης φοίτησής του στον νομό αυτό ή για μεταπτυχιακές σπουδές σε αντικείμενα συναφή με το πυροσβεστικό έργο. Η διάρκεια των προπτυχιακών σπουδών δεν μπορεί να παραταθεί πέραν των προβλεπομένων ετών φοίτησης συν δύο (2) έτη ενώ των μεταπτυχιακών σπουδών δεν μπορεί να παραταθεί πέραν των δυο (2) ετών.

Θα μπορούσε να προστεθεί και η απόσπαση για λόγους απόκτησης διδακτορικού διπλώματος σχετικού με το έργο της πυροσβεστικής.
Επιπρόσθετα στην Ελληνική Αστυνομία οι αποσπάσεις για λόγους σπουδών δεν κόβονται για 3 μήνες το καλοκαίρι, δεδομένου ότι ανήκει και η πυροσβεστική στο ίδιο υπουργείο θεωρώ ότι είναι δίκαιο να μην διακόπτεται η απόσπαση για λόγους σπουδών. Ο υπάλληλος θα υφίσταται απίστευτη ταλαιπωρία(οικονομική και ψυχική) προσπαθώντας να ζήσει σε 2 διαφορετικά μέρη για χρόνια. Επίσης κάποια μεταπτυχιακά ξεκινάνε το εαρινό εξάμηνο, πως θα φοιτούν οι υπάλληλοι εαν κόβεται η απόσπαση?
Μία ακόμα ασάφεια και παράλειψη είναι το από ποιούς θα ορίζεται το ποιο πτυχίο η μεταπτυχιακό είναι συναφές?Θα είναι επιστημονική επιτροπή με αντικειμενικά κριτήρια η αυθαίρετα κάποιος πυροσβεστικός υπάλληλος θα αποφασίζει την συνάφεια?
10 Ιανουαρίου 2020, 15:58 | 3Δ

Μόνιμος Σύνδεσμος

Διόρθωση της παραγράφου 2, κάνοντας δεκτά όλα τα πτυχία Τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και των μεταπτυχιακών και Διδακτορικών ανεξαρτήτου συνάφειας με το ΠΣ. Αφαιρώντας δηλαδή τα πτυχία που αναφέρονται στην παρ. 1 του άρθρου 1 του π.δ. 127/2016 (Α΄ 226).

Δηλαδή η παράγραφος 2 να τροποποιηθεί ως εξής
«2. Για λόγους σπουδών. Οι αποσπάσεις αυτές ενεργούνται με αίτηση του υπαλλήλου για προπτυχιακές σπουδές του ιδίου ή συζύγου και τέκνου στις Σχολές ή Τμήματα της Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης ή για μεταπτυχιακές και Διδακτορικές σπουδές σε οποιαδήποτε αντικείμενα συναφή και μη με το πυροσβεστικό έργο. Η διάρκεια των προπτυχιακών σπουδών δεν μπορεί να παραταθεί πέραν των προβλεπομένων ετών φοίτησης συν δύο (2) έτη ενώ των μεταπτυχιακών σπουδών δεν μπορεί να παραταθεί πέραν των δυο (2) ετών και για τις Διδακτορικές σπουδές ο χρόνος φοίτησης δεν μπορεί να υπερβεί τα πέντε (5) έτη.
Η αίτηση απόσπασης ή ανανέωσης αυτής εξετάζεται στην πρώτη, μετά την υποβολή της, συνεδρίαση του αρμόδιου Συμβουλίου. Η διάρκειά της ορίζεται από την 1 Οκτωβρίου έως την 30 Ιουνίου εκάστου έτους. Τα έτη φοίτησης υπολογίζονται από την εγγραφή. Το αίτημα ικανοποιείται υπό την προϋπόθεση ότι στην Υπηρεσία όπου ο υπάλληλος επιθυμεί να αποσπαστεί προβλέπεται θέση του βαθμού του και της ειδικότητας του. Σε διαφορετική περίπτωση αποσπάται, εφόσον επιθυμεί, στην πλησιέστερη Υπηρεσία που πληρούνται οι προϋποθέσεις αυτές.
10 Ιανουαρίου 2020, 09:52 | Αναστάσιος Τ.

Μόνιμος Σύνδεσμος

Το άρθρο εκσυγχρονίζει την διαδικασία αποσπάσεων, πλην της παραγράφου 4, η οποία πρέπει να αφαιρεθεί και να αντικατασταθεί με σαφείς και ρητές περιπτώσεις αποσπάσεως όπως αρχικά παρατίθενται στις παραγράφους 1 έως και 3, οι οποίες να αποδεικνύονται με όλα τα σχετικά έγγραφα.
Σκοπός των ανωτέρω αποτελεί η παύση άπαξ και διαπαντός της κακώς εννοούμενης συνδιαλλαγή των διοικούμενων με την διοίκηση, η διακοπή των γενόμενων αδικιών στο προσωπικό, κάποιοι να αποσπώνται κατά το δοκούν και όποτε επιθυμούν και κάποιοι άλλοι όχι, ανεξαρτήτως σοβαρότητας λόγου αποσπάσεως και η επιχειρησιακή αποδυνάμωση κάποιων Υπηρεσιών.
10 Ιανουαρίου 2020, 04:05 | Αλιφέρης Ιάσων

Μόνιμος Σύνδεσμος

Οι υποψήφιοι διδάκτορες λόγω της μη υπαγωγής τους στο τυπικό πρόγραμμα σπουδών που διέπει τα προπτυχιακά και μεταπτυχιακά πρώτου κύκλου προγράμματα σπουδών, πρέπει εξαιρούνται των περιοριστικών ρυθμίσεων του άρθρου 160. Η έρευνα σε επίπεδο διδακτορικής διατριβής, δεν είναι εφικτό να υλοποιείται κατά αποκλειστικότητα έως 30 Ιουνίου κάθε έτους. Τα υπό μελέτη επιστημονικά δεδομένα είναι μοναδικά για κάθε ερευνητικό έργο, δεν υπόκεινται σε χρονικούς περιορισμούς αλλά σε μη προκαθορισμένους κανόνες και τυχαία γεγονότα. Αυτό το επίπεδο εκπαίδευσης είναι επίπονο, χρονοβόρο και απαιτητικό, με τους μήνες Ιούλιο και Αύγουστο να μην αποτελούν με καθολικό τρόπο περιόδους παύσης της ερευνητικής διαδικασίας. Εξάλλου το τυπικό Ακαδημαϊκό έτος αφορά την περίοδο Από 1 Σεπ έως 31 Αυγ καθ’ έτους.

Επιπλέον, ακόμα και για σπουδές σε προπτυχιακό επίπεδο το Ακαδημαϊκό έτος αφορά την περίοδο 1 Σεπ έως και 30 Αυγ, με το μήνα Σεπ να αποτελεί μήνα εξεταστικής περιόδου. Αν ο υπάλληλος δε μπορεί να παραστεί σε αυτή την εξεταστική, δεν θα μπορέσει θα υλοποιήσει την απαίτηση του άρθρου 160 2β, με ευθύνη της υπηρεσίας.

Επιπροσθέτως, σχετικά με τα μεταπτυχιακά προγράμματα πρώτου κύκλου, ισχύει το ίδιο Ακαδημαϊκό έτος (1 Σεπ έως 30 Αυγ), με την έναρξη σημαντικού αριθμού μεταπτυχιακών προγραμμάτων σπουδών να υλοποιείται εντός μηνός Σεπτέμβρη.

Τέλος με την υποχρέωση για παύση της απόσπασης κάθε 01 Ιουλ με 30 Σεπ, ο υπάλληλος διακόπτει τυχόν συμβόλαιο μίσθωσης ακινήτου στον τόπο σπουδών (σ.σ συμβόλαια τόσο σύντομης διάρκειας δύσκολα προσφέρονται από ιδιοκτήτες ακινήτων σε περιοχές που διαθέτουν Πανεπιστήμια και ΤΕΙ), και επιστρέφει στον τόπο που υπηρετούσε, ή διατηρεί και τις δύο οικίες. Και στις δύο περιπτώσεις το κόστος των διαρκών μετακομίσεων είτε το κόστος διατήρησης δυο κατοικιών σε διαφορετικούς τόπους δημιουργεί συνθήκες άνισης μεταχείρισης μεταξύ του Πυροσβεστικού Προσωπικού, διότι μόνο όσοι υπάλληλοι έχουν υψηλά εισοδήματα μπορούν να ανταπεξέλθουν. Δυσχεραίνεται η προσπάθεια για αναβάθμιση του μορφωτικού επιπέδου του συνόλου του προσωπικού, δεδομένης της ύπαρξης ενός ασταθούς περιβάλλοντος εργασίας, το οποίο ωθεί τον έχοντα επιθυμία για εξέλιξη σε οικονομική κατάπτωση. Στο προσωπικό δημιουργούνται οικονομικής φύσεως εμπόδια για απόκτηση επαγγελματικών δικαιωμάτων και εξειδικεύσεων απαραίτητων για την ορθή και αποτελεσματική λειτουργία της Υπηρεσίας, απειλώντας κατά τον τρόπο αυτό το Δημόσιο Συμφέρον και της ανάγκες της Δημόσιας Διοίκησης για αναβάθμιση των ικανοτήτων και γνώσεων των Δημοσίων Υπαλλήλων. Το κόστος σπουδών πολλαπλασιάζεται, ξεπερνώντας της αντοχές των ήδη μειωμένων μισθών.
9 Ιανουαρίου 2020, 10:30 | Κατερίνα

Μόνιμος Σύνδεσμος

Το θέμα είναι να εφαρμόζεται ο κανονισμός, γιατί υπάρχουν πάρα πολλοί υπάλληλοι που έχουν «φτιάξει» τη ζωή τους με βάση τις συνεχόμενες αποσπάσεις σε κάποιο μέρος ακόμα και για συνεχόμενα χρόνια! Ενώ σε άλλους δεν έχει δοθεί απόσπαση για τον νομό συμφερόντων τους ούτε για ένα μήνα, όσα χρόνια κι αν υπηρετούν! Αυτόν τον σκοπό θα εξυπηρετούσε ο εκάστοτε κανονισμός, την δικαιοσύνη και τις ίδιες ευκαιρίες για όλους! Πρέπει και για τα αυτονόητα και για τα πιο απλά να τρέχουμε στα δικαστήρια?
9 Ιανουαρίου 2020, 08:11 | Βασίλης

Μόνιμος Σύνδεσμος

2. Για λόγους σπουδών. Οι αποσπάσεις αυτές ενεργούνται με αίτηση του υπαλλήλου για προπτυχιακές σπουδές του ιδίου στις Σχολές ή Τμήματα της Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης που αναφέρονται στην παρ. 1 του άρθρου 1 του π.δ. 127/2016 (Α΄ 226), όπως ισχύει, υπό τον όρο της μη δυνατότητας μεταφοράς της θέσης φοίτησής του στον νομό αυτό ή για μεταπτυχιακές σπουδές σε αντικείμενα συναφή με το πυροσβεστικό έργο. Η διάρκεια των προπτυχιακών σπουδών δεν μπορεί να παραταθεί πέραν των προβλεπομένων ετών φοίτησης συν δύο (2) έτη ενώ των μεταπτυχιακών σπουδών δεν μπορεί να παραταθεί πέραν των δυο (2) ετών.

Για ποιόν λόγο έχουν συμπεριληφθεί μόνον συγκεκριμένες Σχολές ή Τμήματα τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης σύμφωνα με την παρ. 1 του άρθρου 1 του π.δ. 127/2016 (Α’ 2226) και περιορίζεται το δικαίωμα κάθε υπαλλήλου να σπουδάσει σε οποιαδήποτε σχολή επιθυμεί. Προφανώς έχουν συμπεριληφθεί σχολές οι οποίες κατά τα φαινόμενα σχετίζονται με το πυροσβεστικό αντικείμενο αλλά σίγουρα θα μπορούσαν να τοποθετηθούν και άλλες, πιο σχετικές από πολλές των ήδη υπαρχόντων. Με ποια κριτήρια γίνεται επιλεκτική η επιλογή των σχολών και γιατί με αυτόν τον τρόπο να αφαιρείτε το δικαίωμα στην εκπαίδευση και κατ’ επέκταση στην προσωπική εξέλιξη του καθενός;
Το προσχέδιο νόμου δεν μπορεί να περιορίζει αλλά να ρυθμίζει. Και, τουλάχιστον όσον αφορά το δικαίωμα στις σπουδές δεν τίθενται άπαξ και δια παντός από τον νομοθέτη αλλά επιβάλλεται να συμμετέχει και ο Έλληνας πολίτης. Τί είναι, για παράδειγμα, η πολιτική στην εκπαίδευση αν όχι πρωτίστως ορισμένη αντίληψη για την υλοποίηση του δικαιώματος στην εκπαίδευση χωρίς περιορισμούς.
Γι’ αυτό λοιπόν, θα πρέπει να επανεξετάσετε το συγκεκριμένο άρθρο, διότι το δικαίωμα στην εκπαίδευση έχει την τύχη ή την ατυχία –εξαρτάται πώς το βλέπει κανείς– να κατοχυρώνεται στις ασυνήθιστα εκτενείς και λεπτομερειακές διατάξεις του άρθρου 16 του Συντάγματος.
Εν κατακλείδι, το σύνταγμα πρέπει να ορίζει και όχι να περιορίζει.
7 Ιανουαρίου 2020, 21:27 | Α.Λ.

Μόνιμος Σύνδεσμος

Άρθρο 160 § 3
Οι βεβαιώσεις ιατρών δημοσίου και ιδιωτικού τομέα είναι ισότιμες. Θα πρέπει να γίνονται όλες δεκτές και αν υπάρχει αμφιβολία να εξετάζεται επιπροσθέτως από την Ανώτατη Υγειονομική Υπηρεσία του Σώματος.
7 Ιανουαρίου 2020, 16:16 | ΕΤ

Μόνιμος Σύνδεσμος

Τα αιτήματα αποσπάσεων των υπαλλήλων του Πυροσβεστικού Σώματος ,μέσα σε κάθε ημερολογιακό έτος, μέχρι το διάστημα των τεσσάρων μηνών να ικανοποιούνται με θετική απόφαση από το συμβούλιο των μεταθέσεων. Μετά το πέρας των τεσσάρων μηνών και εφόσον εξακολουθούν να συντρέχουν λόγοι απόσπασης τότε και μόνο να κρίνονται από το συμβούλιο των μεταθέσεων.
2 Ιανουαρίου 2020, 16:33 | ΕΛΕΝΗ

Μόνιμος Σύνδεσμος

2. Για λόγους σπουδών. Οι αποσπάσεις αυτές ενεργούνται με αίτηση του υπαλλήλου για προπτυχιακές σπουδές του ιδίου στις Σχολές ή Τμήματα της Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης που αναφέρονται στην παρ. 1 του άρθρου 1 του π.δ. 127/2016 (Α΄ 226), όπως ισχύει, υπό τον όρο της μη δυνατότητας μεταφοράς της θέσης φοίτησής του στον νομό αυτό ή για μεταπτυχιακές σπουδές σε αντικείμενα συναφή με το πυροσβεστικό έργο. Η διάρκεια των προπτυχιακών σπουδών δεν μπορεί να παραταθεί πέραν των προβλεπομένων ετών φοίτησης συν δύο (2) έτη ενώ των μεταπτυχιακών σπουδών δεν μπορεί να παραταθεί πέραν των δυο (2) ετών.

Θα ήταν καλό για την περαιτέρω επαγγελματική και προσωπική εξέλιξη του προσωπικού να προστεθούν και τα διδακτορικά στους λόγους απόσπασης για όσο χρόνο διαρκούν συν 2 έτη.Επιπλέον η απόσπαση για λόγους σπουδών να μην διακόπτεται το καλοκαίρι και να είναι συνεχόμενη διότι υπάρχουν π.χ. μεταπτυχιακά που ξεκινούν το εαρινό εξάμηνο. Επίσης στην ΕΛΑΣ που ανήκει στο ίδιο υπουργείο δεν διακόπτεται η απόσπαση για λόγους σπουδών. Οπότε και για λόγους ισότητας (συνταγματική αρχή της ισότητας) θα πρέπει να μην διακόπτεται η απόσπαση.
Δεν διασαφηνίζεται και προκαλεί ερωτηματικά το ποιος και με ποια κριτήρια θα κρίνει την συνάφεια των μεταπτυχιακών και προπτυχιακών προγραμμάτων? θα είναι κάποια επιτροπή που θα απαρτίζεται και από ακαδημαϊκούς η αμιγώς υπάλληλοι του ΠΣ?Δηλαδή κατά πόσο θα εξασφαλίζεται η αντικειμενικότητα των υπο κρίση θεμάτων?
2 Ιανουαρίου 2020, 14:20 | ΕΛΕΝΗ

Μόνιμος Σύνδεσμος

2. Για λόγους σπουδών. Οι αποσπάσεις αυτές ενεργούνται με αίτηση του υπαλλήλου για προπτυχιακές σπουδές του ιδίου στις Σχολές ή Τμήματα της Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης που αναφέρονται στην παρ. 1 του άρθρου 1 του π.δ. 127/2016 (Α΄ 226), όπως ισχύει, υπό τον όρο της μη δυνατότητας μεταφοράς της θέσης φοίτησής του στον νομό αυτό ή για μεταπτυχιακές σπουδές σε αντικείμενα συναφή με το πυροσβεστικό έργο. Η διάρκεια των προπτυχιακών σπουδών δεν μπορεί να παραταθεί πέραν των προβλεπομένων ετών φοίτησης συν δύο (2) έτη ενώ των μεταπτυχιακών σπουδών δεν μπορεί να παραταθεί πέραν των δυο (2) ετών.

Θα μπορούσε να προστεθεί και η απόσπαση για λόγους απόκτησης διδακτορικού διπλώματος σχετικού με το έργο της πυροσβεστικής.
Επιπρόσθετα στην Ελληνική Αστυνομία οι αποσπάσεις για λόγους σπουδών δεν κόβονται για 3 μήνες το καλοκαίρι, δεδομένου ότι ανήκει και η πυροσβεστική στο ίδιο υπουργείο θεωρώ ότι είναι δίκαιο να μην διακόπτεται η απόσπαση για λόγους σπουδών. Ο υπάλληλος θα υφίσταται απίστευτη ταλαιπωρία(οικονομική και ψυχική) προσπαθώντας να ζήσει σε 2 διαφορετικά μέρη για χρόνια.
Μία ακόμα ασάφεια και παράλειψη είναι το από ποιούς θα ορίζεται το ποιο πτυχίο η μεταπτυχιακό είναι συναφές?Θα είναι επιστημονική επιτροπή με αντικειμενικά κριτήρια η αυθαίρετα κάποιος πυροσβεστικός υπάλληλος μη καταρτισμένος επιστημονικά θα αποφασίζει την συνάφεια?
1 Ιανουαρίου 2020, 11:04 | ΚΩΣΤΑΣ

Μόνιμος Σύνδεσμος

Ποιός ο λόγος να αναφέρετε πράγματα που ισχύουν θεωρητικά και τώρα αλλά δεν εφαρμόζονται; Υποχρεωτικά να εξετάζει ο εκάστοτε Διοικητής την οποιαδήποτε αίτηση υπαλλήλου του για απόσπαση και αιτιολογημένα να συναινεί ή όχι.Τα πραγματικά προβλήματα που δημιουργούνται με την φυγή υπαλλήλων από μια δυσκολη Υπηρεσία την γνωρίζει μόνο αυτος.Υπαρχουν πολλές περιπτώσεις που ο Διοικητής δεν συναινεί αλλά η απόσπαση πραγματοποιείται κι έτσι καλούνται οι υπόλοιποι να υπερεργαστουν για να καλύψουν την απουσια τους.Για περιπτώσεις παρ.4 να μην πραγματοποιούνται αποσπάσεις κατά την αντιπυρικη περίοδο και ιδιαίτερα από Υπηρεσίες δύσκολες επιχειρησιακά.
31 Δεκεμβρίου 2019, 20:21 | ΓΕΡΑΣΙΜΟΣ

Μόνιμος Σύνδεσμος

Η παραγραφος 4 αναφερει:
4.Με αίτηση του υπαλλήλου για επαρκώς αιτιολογημένους λόγους, με την προϋπόθεση ότι δεν δημιουργούνται επιχειρησιακά προβλήματα στις Υπηρεσίες από τις οποίες πρόκειται να αποσπασθούν και για χρονικό διάστημα έως τέσσερις μήνες συνολικά ανά έτος και όχι πλέον της διετίας για τον ίδιο νομό.

Και στους παλιοτερους κανονισμους προβλεποταν εως 4 μηνες αποσπαση το χρονο και ολα τα συμβουλια μεταθεσεων την καταστρατηγουσαν. Τι θα αλλαξει τωρα? Καλυτερα να μην υπαρχει χρονικος περιορισμος εφοσον ακυρωνεται στην πραξη.
Τελος τι σημαινει «…οχι πλεον της διετιας για τον ιδιο νομο.» ? Θα γινονται αποσπασεις εντος νομου? η μονο μετακινησεις?

Σχόλια

Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων